Какой бизнес можно открыть в перми: Куда вложить деньги в Перми

Содержание

«Бизнес-навигатор» в Перми

В многофункциональных центрах Пермского края появился новый вид услуг для субъектов малого и среднего предпринимательства – регистрация на портале «Бизнес-навигатор».

Подробные консультации по вопросам регистрации на портале «Бизнес-навигатор» пермские предприниматели смогли получить в мобильных пунктах МФЦ, развернутых 4 октября в ВЦ «Пермская ярмарка», где проходила конференция «Налогообложение и бухгалтерский учет в малом бизнесе». Участники конференции смогли воспользоваться уникальной возможностью – прямо на стенде специалисты регистрировали всех желающих на портале «Бизнес-навигатор».

Интернет-ресурс разработан Федеральной корпорацией по развитию малого и среднего предпринимательства. С его помощью пользователь имеет возможность:

выбрать оптимальный вид бизнеса с учетом привязки к конкретной локации – система подскажет сколько вокруг потребителей и конкурентов;
рассчитать бизнес-план – база данных портала содержит несколько сотен примерных бизнес-планов, основанных на реальных практиках;

найти кредит на выгодных условиях – на портале содержится информация об адресах расположения банков и государственных гарантийных организаций, которые выдают поручительства начинающим предпринимателям для получения кредитов;
подобрать помещение в аренду из базы государственной и муниципальной арендной недвижимости или перечня частной собственности.

Также предприниматели могут познакомиться с маркетинговыми исследованиями, планами закупок крупных заказчиков, посмотреть перспективные планы федеральных трасс, где можно открыть свой бизнес, выбрать выгодную франшизу и многое другое.

В настоящий момент «Бизнес-навигатор» охватывает более 150 российских городов и насчитывает около 100 видов бизнеса в сфере городского сервиса.

Для того, чтобы воспользоваться данным онлайн-сервисом, необходимо зарегистрироваться в любом филиале центра «Мои документы». Для регистрации заявителю достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность. Услуга предоставляется бесплатно.

Фото: mfc.permkrai.ru/

Васаби намазано. За год число суши-баров в Перми выросло на 83%

Количество заведений японской кухни в Перми выросло за год. Участники ресторанной индустрии – под впечатлением от наплыва суши-баров. Но предупреждают, что ажиотаж будет недолгим.

Заведения в формате суши-баров массово появляются на пермском рынке общепита. За 2020 год число точек, где доступен заказ блюд японской кухни, выросло в Перми на 83%. Сейчас таких мест 131, приводят данные аналитики 2ГИС.

Наплыв желающих.

Опрошенные эксперты ресторанного бизнеса говорят, что бизнес по доставке японской кухни многих привлекает небольшими финансовыми вложениями. «Этот бизнес требует относительно небольших инвестиций на старте. Многим кажется, что открыть доставку легко и недорого», – комментирует Денис Селезнев, основатель гастрономического проекта японской кухни «Доставка Kaifa».

Другие факторы – традиционная популярность японской кухни у пермяков и готовность заказывать еду в новых заведениях. «Высокий спрос на услуги доставки и загруженность действующих точек (длительное время ожидания заказа) дали возможность открытия новых проектов. То, что мы наблюдаем сейчас, сравнимо с тем, как лет пять назад массово открывались бары паровых коктейлей (кальянные). Пока «хайп» на открытие бизнеса доставок еды не утихнет, новые игроки продолжат появляться на рынке», – прогнозирует Александр Ярыгин, руководитель доставки суши и роллов «Ван Чоус».

Руководитель кафе Chiu-Chiu Анастасия Мурыгина уверена, что японская кухня – это универсальная ниша в современной гастрономии. Именно поэтому большинство сервисов доставки работают с данной кухней: «Суши и роллы – уже хорошая классика. У пермяков сформировалось позитивное отношение к японской кухне, даже дети готовы есть некоторые блюда».

Недолго музыка играла.

Рестораторы единодушно заявляют – вскоре рынок доставки блюд японской кухни ждет массовая чистка. «У людей есть свободные деньги, и они могут позволить себе «поиграть» с таким бизнесом. Постепенно в нише доставки начнется стагнация. Предполагаю, что уже в следующем году часть сервисов японской кухни приостановит деятельность, останутся лишь известные и крупные игроки», – прогнозирует Николай Канищев, один из основателей ресторанной группы Barmanagement.pro (занимается развитием баров Rob Roy, Mai Tai, Curtiss, бистро «Лапшичная» и ресторана Nolan wine&kitchen).

С ним согласны и другие участники индустрии общественного питания. «Несомненно чистка будет. На самом деле бизнес операционно очень сложный, рентабельность невысокая, из-за небольших недочетов можно уйти в минус. Многие выходят на рынок в надежде на быструю отдачу и не готовы терпеть вдолгую», – предупреждает Денис Селезнев. Александр Ярыгин предполагает, что период закрытия начнется ближе к сентябрю.

Первые проблемы.

Бум на суши и роллы в Перми влечет за собой не только высокую конкуренцию, но и проблемы с сотрудниками. По наблюдениям Дениса Селезнева, основателя гастрономического проекта японской кухни «Доставка Kaifa», каждый месяц в краевой столице запускается минимум два подобных проекта. «На этом фоне растет конкуренция за персонал», – пишет он в своем блоге.

Не пропустите:Вашей маме шеф не нужен? На рынке пермского общепита образовался дефицит персонала 29 ноября 2020, 12:00

О том, что сложно найти качественную команду поваров паназиатской кухни, говорят и в кафе Chiu-Chiu. Многие работники гастрономии в период весенних ограничений сменили сферу деятельности. Те, у кого сохранились рабочие места, остаются преданы своим работодателям. К тому же, по словам участников рынка, тяжело найти поваров узкой направленности.

«Многие специалисты японской кухни уже работают в заведениях, очень тяжело кого-то из них пригласить к себе. Но нам удалось. Спустя долгое время поисков собрали команду, с которой пережили пандемию и до сих пор продолжаем сотрудничество. Вижу, что осталось еще недоверие к сфере общепита из-за пандемии. Людям не платили зарплату, многие переквалифицировались в водителей такси, продавцов. Знаю людей, которые уехали в Краснодарский край на заработки в местные рестораны», – рассказывает руководитель кафе Chiu-Chiu Анастасия Мурыгина.

Ловись рыбка.

Основательницы блога про пермские заведения общепита — Perm _food_addicts тоже обратили внимание, что в Перми бум доставок и заведений японской кухни. По просьбе Business Class девушки рассказали, как среди огромного предложения и рекламы выбрать безопасное и вкусное место.

«Советуем обращать внимание на цену, ведь продукт из охлажденной рыбы хорошего качества не стоить дешево. Предварительно перед заказом изучите обзоры пермских фуд-блогеров. Если выбираете заведение или сервис по социальным сетям, то посмотрите на количество подписчиков у аккаунта, кто подписан и как много аудитории в подписках из Пермского края. Прочитайте отзывы реальных подписчиков, которые сервисы и бары обычно публикуют у себя. На фото смотреть можно. Но нужно понимать, что картинку легко отредактировать или специально сфотографировать блюдо в шикарном виде. На деле есть вероятность получить некачественный продукт», — рекомендуют в Perm_food_addicts.

Суши и роллы опасны тем, что они готовятся из сырой рыбы. Из-за некачественных ингредиентов или неправильной технологии приготовления блюд человек может отравиться. По данным краевого Роспотребнадзора, за 2020 год и истекший период 2021-го случаев отправления суши в кафе, ресторанах и барах Перми не зафиксировано. «Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю проводит расследование случаев пищевых отравлений по экстренному извещению медицинской организации», – объяснили журналисту «bc» в пресс-службе ведомства.

Фото на главной: Standpoint // pixabay.com

Бизнес идеи: как найти идею для своего бизнеса

Если вы задаётесь вопросом, как работать на себя и с чего начать, но ничего в голову не приходит, присмотритесь к франшизам. В этой модели бизнеса можно использовать бренд и процессы успешной компании в обмен на регулярные отчисления (роялти). Так делают многие. Например, если в вашем городе работает ресторан «Макдональдс», то открыл его наверняка не американский офис, а местный предприниматель по франшизе.

Однако при сотрудничестве с именитым брендом потребуются крупные вложения. Дешёвые франшизы, обещающие быструю окупаемость, часто оказываются «пустыми»: вам продают не готовую бизнес-модель, а учебник по маркетингу и шаблоны договоров. Придётся потрудится, чтобы найти известную франшизу, которая пока не захватила ваш город и при этом стоит приемлемых для начинающего предпринимателя денег.

Вот два источника проверенных франшиз:

Рейтинги франшиз в деловых СМИ, например «РБК» или Forbes. Там есть статистика по открытым точкам и общему росту выручки сети. Если финансовую отчётность франчайзи тщательно скрывают, стоит задуматься.
Каталоги франшиз. Такой есть на сайте Сбербанка. Покупателям некоторых франшиз из каталога банк предлагает специальные условия.

в каком регионе лучше открыть бизнес и какой именно

26 мая в России отмечается День предпринимателя. Российское законодательство разрешает вести предпринимательскую деятельность каждому гражданину. Работать можно в любом направлении, главное — четко понимать, что в итоге ты хочешь получить.

История праздника

Предпринимательство — основной двигатель экономики, который ежедневно предоставляет огромный спектр товаров и услуг, а взамен получают прибыль. Зародилось предпринимательство еще в Древней Руси, когда основными торговцами были князья и дружинники, которые предлагали в основном мед и звериные шкуры. Естественно, торговли в той форме, в которой она существует сейчас, тогда не было, поэтому, собрав свои товары, торговцы отправлялись в другие страны и меняли на меха и мед шелка, оружие, специи или вино.

Заниматься торговлей было опасно. Всегда была высокая вероятность того, что караван в дороге ограбят, а сопровождающих ликвидируют. Профессиональные торговцы — купцы — начали появляться и выделяться в отдельную социальную категорию лишь в начале 10-го века. Затем стали образовываться различные купеческие организации, которые следили за оборотом товаров и исполнением законов. Кстати, самая первая купеческая организация возникла в Нижнем Новгороде. Членство в такой организации было платное — 10 кг серебра и рулон дорого сукна.

К сожалению, с пришествием татаро-монголов многие предприниматели и их помощники были уведены в плен или погибли от рук захватчиков. Тяжелые времена повлекли за собой остановку в развитии этой сферы деятельности. Возобновил активную торговлю Петр Первый, который издавал указы о развитии промышленного предпринимательства. После отмены крепостного права начало расти свободное предпринимательство. И к началу 20-го века в этой сфере работало почти пять миллионов человек.

На сегодняшний день в России можно заниматься многими видами бизнеса, главное — правильно выбрать регион.

Калужская область

Калужская область соседствует с Московской областью, и это дает некоторые преимущества благодаря десятку парков индустриального развития. Калужская область — это особая экономическая зона. В зависимости от деятельности владелец бизнеса может купить права на использование индустриального парка. Это дает доступ ко всем коммуникациям и инфраструктуре. Также в этом регионе имеются серьезные налоговые льготы. Особенностью этой зоны является участие и всяческая поддержка местных властей в организации малого бизнеса. Согласитесь, явление нечастое. Конечно, власти участвуют, если в этом есть необходимость.

Томская область

Томская область считается самой молодой за счет постоянного потока студентов. Последние социальные исследования показали, что Томск является еще и отличным регионом для организации своего дела в малом или среднем масштабе. Причем направленность бизнеса неважна. Здесь одинаково хорошо и начинать производство строительных материалов, и развивать высокие технологии и инженерию. Для решивших открыть собственное дело предусмотрены бизнес-инкубаторы, помощь агентств по поиску инвесторов, а также гарантирована помощь госфондов развития промышленности и предпринимательства.

Иркутская область

Иркутск и область — колыбель промышленности. Основными направлениями частного предпринимательства являются машиностроительная, горнодобывающая и лесоперерабатывающая. Поэтому, если вы подумываете начать собственное дело в одном из этих направлений, есть смысл поехать в Иркутск и на месте узнать о привилегиях, которые даются начинающим бизнесменам. Кстати, если желания организовывать бизнес с нуля нет, в Иркутске вы можете купить уже готовый. Это одно из преимуществ региона, которое всегда актуально.

Тюменская область

Регион славится своими запасами нефти и газа, ведь именно здесь добывается большая часть природного горючего. Город находится очень далеко от столицы, тем не менее это не мешает специалистам оценивать его очень высоко. Если вы решили связать свою жизнь с нефтегазовой отраслью, добро пожаловать в Тюмень.

Красноярский край

Судя по результатам последних исследований, Красноярск занимает седьмое место по всей стране в деле привлечения инвестиций, причем не только внутренних, но и внешних. Регион будет рад предпринимателям с желанием организовать производство в сфере металлургии, черной и цветной, обработки дерева и пищевой промышленности. Конечно, вложить свои деньги можно в любое другое производство, никто не принуждает. Имеется в регионе и свободная ниша — высокие технологии. Так уж сложилось, что поиск и работа с различными источниками энергии пока являются основными.

Новосибирская область

Так уж сложилось исторически, что Новосибирск уделяет большое внимание информационным технологиям, их созданию и развитию. Во всем мире этот сибирский город признан технополисом, в котором располагаются более сотни компаний, занимающихся привлечением инвестиций. Примечательно, что многие коммерческие банки «вышли» именно из Новосибирска. Поэтому вывод специалистов таков: если подойти к делу с умом, можно добиться колоссальных успехов.

Пермский край

Пермский край выгодно отличается от остальных. Здесь и обилие возобновляемых ресурсов, отличная логистика, в том числе удобное расположение самого города, большое количество научных и исследовательских центров. Кстати, согласно опросу, в Перми самые высокие зарплаты по сравнению с другими городами Приволжья. Если для открытия своего дела вам не подходит по каким-то причинам Сибирь, обратите взор на Пермь и окрестности.

Республика Башкортостан

Большим плюсом Башкирии как региона для организации бизнеса является экономическая стабильность. Конечно, никто не обещает быстрый рост предприятия и выход на сверхприбыли, но и из кожи вон лезть не придется. Все тут идет своим чередом. Республика является очень привлекательной для иностранных инвесторов. Сферы, в которых дела будут идти лучше всего: переработка леса, добыча нефти и газа, пищевая промышленность, легкая промышленность. Также можно обратить внимание на работу над созданием высоких технологий.

Самарская область

В Самаре приветствуют предпринимателей, которые нацелены на получение максимального результата практически в любой сфере, особенно информационных технологий. В области функционируют компании, которые помогают найти финансирование и тем самым помочь бизнесу выйти на новый уровень.

Республика Татарстан

Первую строчку в списке лучших регионов для открытия своего дела занимает Татарстан. На это влияет непосредственная близость к Москве в отличие от других участников списка. В Татарстан смело могут приходить люди, желающие работать в ювелирной отрасли и сфере высоких технологий. Татарстан занимает первое место в России по надежности сохранения собственных средств и минимальным рискам.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

какой бизнес открыть в 2020-2021 году

Идеи для интернет-бизнеса на 2021 год

Проект в интернете — отличная возможность начать бизнес без серьезных капиталовложений. Отсутствие офиса или офлайн магазинов здорово экономит средства и позволит вам предлагать товары по выгодным ценам.

Нишевый интернет-магазин

Пожалуй, только ленивый сегодня не открыл свой интернет-магазин. Но ИМ все еще может стать выгодным проектом, если:

Грамотно выбрать нишу

Открывать десятитысячный магазин парфюмерии — хорошая идея только в том случае, если вы действительно сможете предложить уникальные цены, сверхбыструю доставку или другие плюшки. В иных случаях лучше подумать о более узкой нише, где реально не хватает хорошего ИМ.

Обладать определенными знаниями

Для открытия магазина будут полезны знания о специфике товара, который вы предлагаете и хотя бы минимальные знания о интернет-маркетинге.

Доставка еды из ресторанов

Даже крупных городах зачастую нет сервисов, который мог бы оперативно привезти еду из любого ресторана. При этом спрос на доставку огромен — почти в любом заведении, которое доставляет еду, время ожидания увеличивается по пятницам и выходным.

Продажа вещей с зарубежных сайтов

Несмотря на то, что у большинства сайтов за границей есть доставка в страны СНГ, многие люди попросту не знают о существовании этих сайтов или не хотят заморачиваться с оформлением заказа. При этом разница в ценах и качестве товаров зачастую огромна — например, на американском Iherb можно купить дешевле витамины, продукты питания, косметику.

Стартовый капитал для такого бизнеса небольшой — все, что нужно, это определенная сумма на первый заказ. И, конечно, сайт или аккаунт в соцсетях.

Коворкинг

Фриланс-специалистов все больше, и интерес к временным рабочим пространствам постоянно растет. Ведь в кафе зачастую шумно, дома мешают близкие… Все хотят работать в уютном, светлом, комфортном коворкинге — но недалеко от дома такого часто нет.

Эта бизнес-идея также не требует больших затрат: чтобы создать коворкинг-центр, не нужно покупать помещение — достаточно взять его в субаренду.

Хостел

В городах-миллионниках за последние несколько лет открылось множество хостелов. Но спрос на хостелы продолжает расти, а значит — это может стать довольно прибыльным проектом.

Особой популярностью будут пользоваться хостелы в курортных городах и ПГТ, а также транспортных узлах сообщения. Например, из Мукачево (Украина) ежедневно ходит прямой поезд в Будапешт. А значит, многие туристы останавливаются там на ночь в ожидании поезда.

Агентство недвижимости

Несмотря на высокий уровень конкуренции, спрос на услуги риелторов продолжает расти. Это связано с тем, что в этом бизнесе работает множество некомпетентных людей. Пожалуй, каждый, кто хоть раз сталкивался с риелторами, понимает, о чем речь.

Если у вас есть знания в области недвижимости, агентство может стать довольно выгодным проектом. Особой популярностью сегодня пользуются агентства, которые специализируются на офисах и VIP-квартирах (да и комиссии в этой сфере гораздо выше).

Ивент-агентство

В стране, где на свадьбы берут кредит, ивент-агентства вряд ли будут бедствовать А если серьезно, то качественно провести ивент, учитывая все мелочи — очень сложная задача, которая стоит денег.

Если у вас есть интерес к организации праздников, но нет опыта, попробуйте для начала организовать День Рождения подруги или другой небольшой ивент. Все прошло гладко? Тогда, пожалуй, эта бизнес-идея для вас!

Онлайн-обучение

Если у вас есть какой-то навык или важные знания, которыми вы могли бы поделиться с другими — онлайн-обучение это ваш выбор. Сегодня в интернете можно найти курсы на любой вкус, от обучения Java-разработчиков до программы «Как построить гармоничные отношения». Если ваши знания можно передать онлайн — это отличный вариант и огромная экономия денег. Вы можете один раз создать курс и продавать его много лет, периодически дополняя актуальной информацией.

Блог

Блогинг — отличная возможность монетизировать то, чем вы живете и увлекаетесь. Пишите или снимайте видео о том, что вас интересует. Это, конечно, не такой «реальный» проект, как другие. Но и затрат на вход почти никаких — нужна лишь ваша голова на плечах и (желательно) немного знаний о интернет-маркетинге. Недавно, кстати, мы писали, как раскрутить свой блог.

Бизнес идеи для небольших городов на 2020 год

Бизнес в провинции имеет свои особенности, которые важно учесть еще на этапе планирования:

Низкая покупательная способность

В небольших городах рынок труда небольшой, а зарплаты невысокие. Поэтому продавать в провинции эксклюзивные дорогостоящие вещи — попросту глупо. Салоны красоты VIP-класса или модные дорогие рестораны в таких городах рискуют просто не найти своих потребителей.

Зато хороши для небольшого города бизнес идеи, которые помогают сэкономить. Сюда можно отнести ремонт одежды и обуви, салоны красоты с демократичными ценами, продажу б\у техники, недорогие кафе.

Дефицит товаров

Зачастую в мелких населенных пунктах сложно найти качественную одежду, какие-то медикаменты или продукты питания. Проанализируйте, достаточно ли магазинов и аптек в вашем городе? А может, чтобы купить одежду, жители города идут на местный рынок или едут в ТЦ районного центра? Подумайте, чего не хватает в вашем городе, расспросите друзей и знакомых — так вы вполне сможете найти перспективную идею для бизнеса.

Низкий барьер для вхождения в бизнес

Огромный плюс маленьких городов — это небольшие цены на аренду помещения, оплату труда, рекламу. Безусловно, ниже будет и доходность, но начать бизнес в маленьком городе будет проще.

Мало конкуренции

Здесь конкуренция явно ниже, чем в городах-миллионниках. Более того, некоторые ниши могут быть вообще свободны. Так что грамотно выбрав идею, можно стать монополистом.

В принципе, бизнес идеи для небольшого города могут быть самыми разными. Все идеи для организации можно условно поделить на 4 сферы:

Услуги: шиномонтаж, автомойки, салоны красоты, ателье одежды, мелкий ремонт, услуги специалистов — сантехника, электрика и т.д;
Товары: магазины продуктов, аптеки, бытовая химия, строительные товары, одежда, косметика, запчасти для автомобилей;
Образование: школы, курсы, мастер-классы, частные детские сады и школы;
Развлечения: недорогие кафе, боулинг, квест-комнаты, различные развлечения для детей.

Подводя итог, можно сказать, что к маленькому городу можно адаптировать почти все. Главное — создавать бизнес-план, учитывая особенности небольших городов.

И напоследок

Джеффри Фокс, автор книги «Как делать большие деньги в малом бизнесе» считает, что одно из главных условий успеха — доскональный анализ ниши и продукта, который вы продаете. И мы согласны: какую бы идею вы не выбрали, начинать работу всегда стоит с дополнительного анализа ниши. В этом вам помогут наши материалы о целевой аудитории: часть 1, часть 2.

Если вы только планируете бизнес, вам будут вдвойне интересны советы, кейсы и опыт СЕО Rezart Agency, Игоря Головко. Подписывайтесь на его Telegram-канал.

Бизнес идея с нуля Пермь, идея для бизнеса без вложений, идея малого бизнеса, начать бизнес без вложений

Идея для малого бизнеса проста! Делай то, что нравится!

Начать свой бизнес хотели многие. Только чаще всего в голову приходят идеи которые требуют денег, а иногда очень много денег. И это останавливает многих. Приходите на наши бизнес курсы и Вы поймете, что начать свой бизнес можно всегда и деньги это не главное, чтобы начать зарабатывать.

Мы поможем Вам решить / закрыть вопросы:

Как начать свой бизнес не имея денег? Как проверить бизнес идею на востребованность? Как узнать стоит тема вложений денег и кредитных денег или не стоит рисковать? Стоит ли боятся конкуренции или нет? Как использовать современные технологии? Как продвигать свой товар и услуги? Как продвигать не простое оборудование?

И разные другие мысли, которые мешают Вам открыть свой бизнес!

— Мы учим как начать свой бизнес не имея денег на закупку товара.

— Мы учим как начать свой бизнес практически без денег.

— Мы учим как продавать свои или чужие услуги и зарабатывать на этом.

— А организации продающие товары и услуги, научим продавать по новому.

С приходом в нашу жизнь интернет, многое изменилось, в продвижении товаров и услуг. Газет практически не осталось, телевидение и радио слишком дорого, наружная реклама не дает результата как раньше.

Основная наша идея заключается в том, что сегодня найти что продавать, ЛЕГКО. Достаточно покрутить головой по сторонам. Товары, услуги, для бедных, для богатых.
Чего только нет.

Если Вы знаете как продавать. То найти, что продавать вообще не проблема.

Приходите в бизнес инкубатор. Мы научим как продавать. Поможем Вам определиться с темой. Главное, чтоб товары и услуги которой Вы будете продвигать, нравилась Вам и приносили деньги.

Зарабатывай на теме которая нравится! Наша главная бизнес идея!

* В бизнес инкубаторе табу на: сетевой маркетинг, МЛМ, пирамиды, финансовые схемы, приведи друга и заработай, продай те че трудно штоли и прочее подобное. НЕТ и еще раз НЕТ.

Мы ЗА классический бизнес, честный с человеческим лицом.

В Пермском крае не будет массовых гуляний в новогоднюю ночь и последующие каникулы

На заседании правительства Пермского края подтвердили, что массовых гуляний в новогоднюю ночь и последующие каникулы не будет. Зато в Минпромторге сказали, что намерены охватить весь край настоящими новогодними ярмарками с пермскими продуктами. Две из них уже открылись.

Ярмарки открылись на Уинской и у «Айсберга» в центре. Они положили начало предновогодней торговле во всех районах города вплоть до Нового года. Каждые выходные ярмарки будут перемещаться на новые точки. На каждую заявились от 10 до 25 местных производителей фермерских продуктов местного производства. В ассортименте — мясо, колбаса, молочная продукция, мед, а также ягоды, замороженные и сушеные.

Такие же ярмарки пройдут и в 14 муниципалитетах Прикамья. Среди них — Березники, Кунгур, Нытва, Ильинский. Каждый производитель хвалит свой прилавок и привлекает покупателей по-своему.

Открыть побольше ярмарок перед Новым годом поручил губернатор края Дмитрий Махонин. Это один из способов поддержать местных предпринимателей.

Алексей Чибисов, министр промышленности Пермского края: «Возможность наших сельхозпроизводителей, тех, кто собирает дикоросы, напрямую контактировать с покупателями, возможность донести и о качестве продукции, и о том, где купить ее без большой наценки. Важно, что жители Перми получают самую свежую продукцию, что перед Новым годом приятно».

Чтобы принять участие в ярмарке в Перми нужно за 2 дня до ее начала отправить заявку через сайт Пермского бизнес-инкубатора, в других городах это можно сделать через местную администрацию. Важный момент — соблюдение предписаний Роспотребнадзора.

Торговые места должны располагаться на расстоянии не менее 2 метров друг от друга, в наличии должны быть антисептики. Что касается покупателей — никто не отменял средства индивидуальной защиты и социальную дистанцию.

До конца года в Прикамье пройдет более 90 ярмарок. А с 15 декабря к продуктовым палаткам присоединяться и елочные базары

Показать видео

Может ли малый бизнес спонсировать грин-карту?

Как владелец малого бизнеса, у вас могут быть вакансии, которые ни один сотрудник в США не готов принять, или иметь сотрудника-неиммигранта, которого вы хотели бы сделать постоянным работником. Если вы столкнулись с одним из этих двух сценариев и задаетесь вопросом, может ли ваш малый бизнес соответствовать требованиям для спонсирования грин-карты, этот пост для вас.

Малый бизнес может спонсировать грин-карту для будущего сотрудника или работника, который уже трудоустроен.Однако у Министерства труда (DOL) и Службы гражданства и иммиграции США есть особые критерии для спонсирования грин-карты в качестве владельца малого бизнеса.

Прежде чем вы сможете спонсировать грин-карту на основе трудоустройства, вам потребуется одобрение как DOL, так и USCIS. Вот шаги, которые необходимо выполнить:

Получите трудовой сертификат PERM

Это первый шаг, который вам нужно сделать в качестве спонсора грин-карты по трудоустройству. Вы начнете процесс, отправив запрос о преобладающей заработной плате в DOL на веб-сайте агентства, используя форму ETA 9141.

Заявление должно продемонстрировать DOL, что у вас есть способность платить преобладающую заработную плату в соответствии со спецификацией должности, которую вы спонсируете сотруднику, и намерены выплачивать эту заработную плату. В запросе будут указаны требования к месту работы и месту работы. Минимальная заработная плата для определенной работы в определенной области устанавливается Национальным центром преобладающей заработной платы (NPWC).

Вам также необходимо будет разместить объявление о вакансии. Это будет сделано, чтобы показать офицерам DOL, что нет доступных и желающих U.S. рабочие для работы, следовательно, необходимость пригласить иностранного работника.

Вы также должны будете опубликовать вакансию как минимум на трех различных платформах, а именно на государственной рабочей силе, где находится сайт занятости; крупное газетное объявление два воскресенья подряд; и в-третьих, вы должны разместить объявление на месте работы.

Если после этого периода приема на работу ни один работник из США не подал заявку, вы можете перейти к последнему этапу процесса трудовой сертификации PERM, заполнив форму ETA 9089.Ваше заявление будет рассмотрено, и через несколько месяцев вы получите уведомление об одобрении или отказе.

Если ваше ходатайство будет одобрено, вы продолжите процесс, заполнив форму I-140, на этот раз в USCIS. Обращаем ваше внимание, что есть несколько случаев, когда трудовая аттестация PERM не требуется. См. Подробности в типах карт занятости ниже.

Подать I-140

После получения трудового сертификата PERM для сотрудника, следующим этапом является подача I-140, петиции иммигранта для иностранного рабочего.

В I-140 есть различные разделы, в которых требуется информация о компетенции, квалификации и опыте сотрудника для данной должности, а также о финансовом состоянии вашей компании. Вам нужно будет предоставить подтверждение, которое включает отчет о прибылях и убытках, баланс и другие соответствующие документы вашей компании.

Как владелец малого бизнеса, рекомендуется, чтобы ваш иммиграционный поверенный помог вам заполнить эту форму. Форма I-140 должна быть подана в течение шести месяцев после утверждения заявки PERM.Обработка может занять от 4 до 6 месяцев.

Существуют различные типы грин-карт, связанных с трудоустройством, которые вы можете подавать от имени сотрудника. Тип работы, а также квалификация или способности сотрудника определяют тип иммиграционной визы, которую необходимо подавать. Зеленые карты по трудоустройству, доступные для правомочных иностранных граждан, делятся на четыре разные категории:

EB-1, приоритетные работники

Зеленая карта приоритетных работников EB-1 разделена на три подкатегории: EB-1A для работников с исключительными способностями, EB-1B для выдающихся исследователей и профессоров и EB-1C для руководителей и менеджеров транснациональных корпораций.

Эта виза известна как первая предпочтительная иммиграционная виза по трудоустройству, потому что она не требует трудового свидетельства PERM. Это делает ее относительно более быстрой и простой обработкой по сравнению с другими визами, основанными на трудоустройстве. Работодатель, подающий петицию, и сотрудник-бенефициар сэкономят от шести до восьми месяцев, необходимых для сертификации PERM в других категориях, не считая времени ожидания даты приоритета.

Однако он имеет более высокие стандарты, что затрудняет его получение сотрудниками большинства владельцев малого бизнеса.Чтобы узнать, имеет ли ваш собственный малый бизнес право спонсировать эту категорию грин-карт, рекомендуется обратиться к вашему иммиграционному адвокату.

EB-2 для специалистов с высшим образованием и лиц с исключительными способностями

Это известно как второй уровень предпочтения грин-карт, основанных на трудоустройстве, и он предназначен для иностранных рабочих, которые имеют ученые степени или исключительные способности в определенной области.

Требуется трудовое свидетельство PERM, но от него можно отказаться, подав заявление об отказе в национальных интересах (NIW).Тем не менее, вы должны продемонстрировать иммиграционным служащим, что отказ от PERM будет в лучших интересах Соединенных Штатов.

Хотя это может не иметь значения, когда дело доходит до спонсирования сотрудника, получение NIW идеально подходит для владельцев малого бизнеса, чтобы иметь возможность спонсировать свои собственные грин-карты. Тем не менее, вы должны быть в состоянии показать, что ваша работа способствует достижению

США.

EB-3, профессиональные или квалифицированные рабочие

Зеленая карта EB-3 является третьим уровнем предпочтения и предназначена для трех групп иностранных рабочих: квалифицированных рабочих, профессионалов и неквалифицированных рабочих.В этой категории больше подходящих иностранных граждан, потому что требования не такие высокие, как для EB-1 и EB-2.

Все, что требуется для EB-3, — это несколько лет опыта работы или степень бакалавра. Для подкатегории неквалифицированных рабочих также допускаются те, кто имеет только профессиональную подготовку, при условии, что они могут продемонстрировать, что у них есть возможности для работы и что эта работа не является сезонной или временной.

EB-4, особые иммигранты

Зеленая карта EB-4 для особых иммигрантов настолько же уникальна, насколько и следует из ее названия, потому что процесс получения визы отличается от других типов виз на основе занятости.Четвертый уровень предпочтения грин-карты на основе трудоустройства предназначен для соответствующих иммигрантов:

Религиозные деятели;
Особые несовершеннолетние иммигранты;
Международные вещатели;
сотрудники международных организаций НАТО-6 или G-4 и члены их семей;
Международные сотрудники правительства США за рубежом
Военнослужащие
Зона Панамского канала Сотрудников
Некоторые врачи
Переводчики из Ирака и Афганистана
афганец и иракец, оказавшие верную службу в поддержку У.С. операции

Зеленая карта EB-4 не требует трудового удостоверения PERM, и в отличие от других категорий, требующих петиции I-140, форма, которую вам нужно будет заполнить как работодатель, подающий петицию для EB-4, — это I-360.

Каждая из вышеперечисленных категорий занятости предъявляет разные требования. Крайне важно, чтобы вы внимательно изучили квалификацию сотрудника в отношении вакантной должности, прежде чем начинать процесс подачи заявки.

Кроме того, как работодатель вы должны соблюдать определенные условия по каждой из категорий.Спонсирование визы категории, для которой вы или получатель не имеете права, будет пустой тратой времени и денег. Ваша заявка будет тщательно изучена, и если требования не будут выполнены, ваш запрос будет отклонен.

Как указано выше, категория визы будет определять разные факторы. Важно, чтобы вы всегда консультировались со своим иммиграционным адвокатом, прежде чем спонсировать грин-карту на основе трудоустройства. Если вы небольшая компания, ваши возможности могут быть ограничены по сравнению с транснациональными компаниями и другими более крупными организациями.С. предприятия.

Обычно категории рабочих виз включают в себя несколько процессов как для спонсора, так и для получателя. Как владельцу малого бизнеса вам, возможно, придется пройти более сложный процесс, чтобы убедить как DOL, так и сотрудников USCIS, что у вас есть квалификация, необходимая для спонсирования грин-карты сотрудника.

Независимо от размера вашего бизнеса, вы можете претендовать на спонсорство грин-карты, если предоставите следующие документы:

Полная копия годового отчета вашего бизнеса
Полная копия вашей аудированной финансовой отчетности
Полная копия вашего личного или корпоративного U.S. федеральные налоговые декларации о доходах

Если сотрудник в настоящее время работает у вас, вам необходимо приложить следующие документы:

Свидетельство о заработной плате, которую вы выплачивали сотрудникам
Форма W-2 бенефициаров сотрудника, декларация о заработной плате и налоговых декларациях
Форма сотрудника 1099-MISC
Заработные платы работника
Квартальная федеральная налоговая форма вашего работодателя (форма 941) и форма отчета о выплате пособия по безработице штата
Ваш отчет о прибылях и убытках
Записи вашего банковского счета
Ваш кадровый учет

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или индивидуальным работодателем, для демонстрации способности платить требуемую заработную плату потребуется больше доказательств.Ваше подтверждающее свидетельство может включать демонстрацию способности продолжать покрывать расходы, необходимые для содержания себя и своей семьи. Требуется выписка, в которой перечислены ваши ежемесячные расходы на проживание и личные ликвидные активы. Возможно, вам потребуется представить ваши домашние расходы следующим образом:

Аренда или ипотека
Еда
Автоплаты
Страхование
Утилиты
Кредитные карты
Студенческие ссуды
Одежда
Школа и детский сад
Садовник, уборщица и няня
Прочие периодические расходы

Размер вашего бизнеса не определяет успех или неудачу вашей заявки на спонсирование грин-карты.Иногда даже транснациональные корпорации и другие крупные компании также сталкиваются с отказом в грин-карте.

Независимо от того, имеете ли вы малый или большой бизнес, если вам не удастся убедить сотрудников иммиграционной службы или Министерства труда в том, что и бизнес, и сотрудник имеют право на получение грин-карты, ваша петиция, скорее всего, будет отклонена. Поэтому убедитесь, что вы обращаете внимание на каждую деталь в своих формах петиции и с самого начала представляете все необходимые документы, чтобы избежать задержек или отказов. Однако, если по какой-либо причине ваше ходатайство будет отклонено, вы можете связаться с иммиграционным юристом, чтобы узнать, как двигаться дальше.

Как наши иммиграционные поверенные могут помочь

В Immi-USA у нас есть команда преданных иммиграционных поверенных, которые имеют большой опыт в заполнении грин-карт на основе трудоустройства. Мы помогли многим сотрудникам малого бизнеса подать заявку и получить постоянное место жительства в США. Если вы собираетесь спонсировать грин-карту как малый бизнес или ваша предыдущая петиция была отклонена, мы можем помочь. Вы можете назначить встречу с нашими иммиграционными поверенными, заполнив эту бесплатную контактную форму.

Источники статей

USCIS.gov. «I-140, Петиция иммигранта для иностранных рабочих»
NAFSA.org. «Национальные часто задаваемые вопросы о преобладающей заработной плате и справочном центре»
USCIS.gov. «Иммиграция по найму: четвертое предпочтение EB-4»
DOL.gov. «Постоянный трудовой аттестат»
USCIS.gov. «Форма I-140, Петиция о платежеспособности рабочего-иммигранта»

PERM Реклама — процесс, требования, продолжительность и образцы

Для многих рабочих виз и грин-карт, основанных на трудоустройстве, первым шагом является получение трудового сертификата PERM от Министерства труда (DOL), что требует обширного процесса рекламы PERM.Эти процедуры существуют для обеспечения того, чтобы работодатели не использовали иммиграционную систему для лишения квалифицированных рабочих из США потенциальных рабочих мест.

Перед тем, как подать PERM, работодатель, подающий петицию, должен выполнить надлежащие шаги по найму на рассматриваемую вакансию. Что касается процесса, то реклама и набор персонала в ПЕРМЬ могут быть довольно сложными из-за очень строгих требований к рекламе.

Правила

ПЕРМЬ о рекламе требуют, чтобы были выполнены надлежащие шаги по найму как на профессиональные, так и на непрофессиональные должности.Необходимо отметить, что все подающие петиции работодатели должны подтвердить выполнение требований PERM по рекламе и найму, прежде чем переходить к заявке.

Если DOL подозревает, что рекламный процесс не был завершен удовлетворительным образом, то вы можете подвергнуться целевому аудиту. Это может серьезно задержать время обработки рабочей визы или грин-карты вашего сотрудника. Хотя некоторые проверки носят случайный характер и, следовательно, неизбежны, тщательное отслеживание рекламного процесса PERM может помочь снизить вероятность того, что DOL нацелится на них.

Преобладающее определение заработной платы

Первое, что необходимо сделать перед тем, как приступить к процессу найма и рекламы в ПЕРМЬ, — это определить преобладающую заработную плату для предлагаемой должности. Это заработная плата, которую DOL определил как подходящую для данной конкретной должности в вашем географическом местоположении.

Вы должны убедиться, что если в ваших объявлениях о вакансиях указана заработная плата, она не ниже действующей заработной платы. Это особенно важно для Уведомления о подаче, как вы увидите далее в этой статье.

ПЕРМЬ Рекламный процесс

Ниже приведены обязательные действия по найму, необходимые как для профессиональных, так и для непрофессиональных занятий. Обратите внимание, что этот процесс направлен на то, чтобы охватить все основные пути, с помощью которых работники ищут работу, чтобы DOL мог быть разумно уверен, что вы предприняли законные усилия, чтобы найти подходящего работника из США для заполнения вашей должности.

1. Размещение заказа на работу

Работодатели должны разместить заказ на работу в соответствующем Государственном агентстве по трудоустройству (SWA).Важно, чтобы этот заказ был размещен в государственном кадровом агентстве, соответствующем государству, в котором будут проводиться работы.

Например: Если вы являетесь работодателем, расположенным в Калифорнии, у которого есть вакансия в филиале в Техасе, вы должны разместить заказ на работу в кадровом агентстве Техаса, а не в Калифорнийском агентстве по трудоустройству.

После того, как вы разместили заказ на работу, вам необходимо дать ему поработать не менее тридцати (30) дней подряд, включая выходные.Многие потенциальные работодатели предпочитают разрешать выполнение заказа на несколько дней дольше, чтобы избежать осложнений, которые могут возникнуть из-за несоблюдения этого 30-дневного правила.

После того, как выполнение рабочего задания завершится, вы должны подождать еще не менее 30 дней, прежде чем заполнять форму ETA 9089. Таким образом, если ваш заказ на работу действовал с 1 по 31 января, вы не сможете подать форму ETA 9089 до 3 марта. Причина этого процесса подачи заявок на PERM заключается в том, чтобы дать потенциальным соискателям работы в США возможность подать заявку на вакансию после размещения заказа.

Как и многие другие документы, связанные с требованиями PERM к объявлениям, мы рекомендуем вам хранить распечатанные копии объявления о вакансии SWA как часть ваших документов о трудовом процессе PERM.

2. Объявления в газетах / профессиональных журналах

Вы должны разместить объявление о работе в 2 воскресных выпусках местной газеты с широким тиражом в области предполагаемого трудоустройства. Итак, если позиция будет проходить в Майами, ваше объявление должно быть в Miami Herald или в газете с аналогичным узнаваемостью.

Если вакансия находится в сельской местности, где нет воскресных выпусков, работодатель должен использовать газету с наибольшим тиражом.

В требованиях к рекламе PERM указано, что объявление должно включать:

Название вашей компании
Инструкции с подробным описанием того, куда следует отправлять заявки и резюме
Общий обзор должности, который дает потенциальным кандидатам хорошее представление о том, что влечет за собой
Возможные смягчающие факторы, такие как место работы и / или процент поездок

3.Публикация вакансий внутри компании

Также известное как уведомление о подаче заявки (NOF), внутреннее объявление о вакансии должно размещаться в течение 10 рабочих дней подряд на территории вашей компании. Если это профсоюзная позиция, об этом необходимо уведомить представителя.

NOF должен включать очень конкретную формулировку, которая предупреждает ваших нынешних сотрудников о том, что вы находитесь в процессе получения трудового сертификата PERM. Это также должно дать им возможность представить документальные доказательства, имеющие отношение к заявке.

Согласно регламенту, он должен содержать следующую информацию:

наименование и местонахождение компании
общее описание должности
заработная плата и другие компенсации
ваша контактная информация, включая адрес для отправки резюме

Важно не игнорировать и не забывать этот шаг, так как он может быть разницей между успехом или неудачей вашего приложения. Работа с квалифицированным иммиграционным юристом может помочь гарантировать, что этот аспект не будет упущен из виду и удовлетворительно выполнен.

Вот несколько распространенных причин, по которым в выдаче PERM может быть отказано из-за NOF:

Отсутствие базовой информации, такой как имя работодателя, заработная плата по должности или местонахождение должности (даже если это место является местом размещения NOF).
Пренебрежение добавлением дат размещения NOF в отчет о найме на работу в PERM
Не включая адрес удостоверяющего сотрудника, который курирует ваше дело.
Наличие требований к должности или другой информации, отличной от ETA 9089.

Неполная или несогласованная информация — один из самых простых способов пройти аудит или отклонить вашу заявку. Чтобы защитить усилия, которые вы приложили в процессе приема на работу в ПЕРМЬ, обязательно обратите внимание на каждую деталь и внимательно следуйте инструкциям. DOL не принимает никаких аргументов в пользу того, почему их правила не соблюдались.

4. Дополнительные требования к объявлениям PERM

Помимо вышеперечисленных требований, работодатель может выбрать комбинацию из 3 любых дополнительных методов найма, описанных ниже, чтобы удовлетворить дополнительные требования к найму на должности категории специалистов:

Участие в ярмарке вакансий с высокой вероятностью привлечения кандидатов, соответствующих вашей должности.
Размещение объявления на сайте компании. Не забудьте записать сделанные в Интернете скриншоты этих объявлений.
Использование поисковой системы, отличной от веб-сайта вашей компании, например Monster.com или Indeed.com.
Участие в подборе персонала на территории кампуса, если работа не требует нескольких лет соответствующего опыта.
Размещение объявления в торговой или профессиональной организации. Это может включать рекламу в соответствующем академическом или профессиональном журнале.
Воспользовавшись услугами частной фирмы по трудоустройству. Обязательно сохраните копии всех контрактов и переписки между вами и этой фирмой.
Поощрение сотрудников к привлечению новых сотрудников с помощью вознаграждений или льгот, таких как премии или дни отпуска.
Размещение объявления в отделении размещения кампуса местного колледжа.
Размещение объявления в местных и национальных газетах соответствующего района работы.
Использование рекламы на радио и телевидении.Чтобы доказать, что эта реклама имела место, ведите учет всех контрактов и платежей, заключенных между вами и рекламной станцией.

Важно отметить, что каждое из этих объявлений может иметь длительность PERM любой продолжительности, будь то один день или несколько. Выбор остается за вами. Однако вы должны подождать не менее 30 дней после окончания рекламных кампаний, чтобы заполнить форму ETA 9089. Из-за этого часто рекомендуется запускать заказ на работу, уведомление о подаче и все объявления как можно одновременно, чтобы избежать ненужных задержек.

Вот образец рекламы PERM, который был размещен в Интернете и содержит информацию, необходимую для каждого объявления:

Примечание. Необязательно включать в объявление каждую минуту подробностей, относящихся к вакансии, но оно должно быть подробным и включать основные сведения, такие как имя работодателя, адрес, контактную информацию и описание вакансии. Вам не обязательно указывать заработную плату в объявлении. Однако, если вы решите включить его, то оно не должно быть ниже, чем установленный размер преобладающей заработной платы.

Требования к непрофессиональной рекламе PERM

Непрофессиональные должности необходимы только для выполнения двух шагов. Они размещают заказ на работу в Государственном агентстве по трудоустройству (на 30 дней) и размещают объявление о вакансии в 2 последовательных воскресных газетах.

Требования PERM для зеленых карт EB2

Если вы являетесь работодателем, желающим спонсировать кого-то для получения грин-карты EB2, скорее всего, потребуется PERM Labor Certification.Тем не менее, существуют определенные ситуации, в которых заявитель может самостоятельно подать прошение, используя отказ от национальных интересов (NIW), который освобождает заявителя от необходимости предложения работы или PERM.

Для получения NIW заявитель должен начинать или инвестировать в предприятие, которое USCIS считает имеющим существенное положительное влияние на национальное общество, экономику или культуру. Заявитель также должен доказать, что требование PERM в данной ситуации не пойдет на пользу национальным интересам.

Если вы являетесь потенциальным соискателем грин-карты EB2 и считаете, что можете иметь право на получение NIW, поговорите со своим иммиграционным юристом, чтобы узнать о шагах, которые вам необходимо предпринять.

ПЕРМЬ Рекрутмент после рекламы

После объявления вакансии работодатель должен провести собеседование с кандидатами, которые соответствуют требованиям, включая граждан США. Если работодатель отклоняет кандидатуры граждан США, вы должны указать причину этого в отчете о приеме на работу.

Причина должна быть законной и недискриминационной. Все приемы на работу должны происходить за 180 дней до подачи заявки на трудовую аттестацию и должны быть завершены за 30 дней до подачи формы ETA 9089.

Из-за сложности набора персонала и рекламы PERM лучше всего проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, чтобы убедиться, что выполняются надлежащие шаги.

Необходимые документы от работодателя — Отчет о приеме на работу в ПЕРМЬ

Бумажная документация требуется на каждом этапе процесса.Это означает, что у работодателя должны быть копии резюме, заявок, отчетов о приеме на работу при проведении собеседований и т. Д.

Отчет о приеме на работу PERM также детализирует количество нанятых, а также работников из США, не нанятых на эту должность. Имейте в виду, что должно быть достаточно подробностей об отклоненных рабочих в США, чтобы аудитор мог их просканировать, если это произойдет. Помните, что DOL намерен следить за тем, чтобы ни один иностранный работник не вытеснил американских рабочих. Помните об этом при документировании причин отказа в приеме на работу в ПЕРМЬ.

Кроме того, как указывалось ранее, вы должны вести тщательный учет всей корреспонденции, контрактов и квитанций об оплате, касающихся ваших рекламных кампаний, чтобы предоставить достаточные доказательства того, что вы приняли необходимые меры для поиска квалифицированного соискателя работы в США. Также важно, чтобы ваш отчет о приеме на работу в PERM полностью соответствовал информации, указанной в ETA-9089 и Уведомлении о подаче заявки, которое будет размещено в вашем офисе.

Границы при отклонении рабочих из США

Должны быть четкие и законные доказательства для отклонения U.С. рабочий. Как работодатель, вам необходимо решить, сможет ли соискатель из США получить работу в разумных пределах, пройдя обучение без отрыва от производства (при необходимости). Например, вы не ожидаете, что работодатель потратит несколько месяцев на обучение работника одному из пяти необходимых навыков.

Используйте свой здравый смысл для оценки каждого кандидата и обратитесь за советом к квалифицированному юристу для получения дополнительной информации. В соответствии с иммиграционным планом Обамы, возможно, скоро будут внесены изменения в PERM. В частности, DOL фокусируется на методах выявления дефицита / излишка, а также на обновлении общих требований.

Как рекламный процесс PERM влияет на аудит и контролируемый набор персонала

Есть два основных способа, которыми может быть задержан ваш PERM, помимо, конечно, отказа: аудит и контролируемый набор. Имейте в виду, что они не исключают друг друга и могут происходить с одним и тем же приложением PERM и даже одновременно.

При нормальных обстоятельствах вы должны вести учет всех размещенных объявлений, а также всех кандидатов, подавших заявки, с указанием причин отказа.Затем вы должны собрать всю эту информацию в отчете о приеме на работу, чтобы DOL рассмотрел его перед принятием решения по вашему PERM.

Однако, независимо от того, случайно ли это или из-за проблемы с вашим отчетом, всегда есть вероятность того, что вас могут проверить. В этом случае вы и ваш адвокат должны предоставить всю подтверждающую документацию, чтобы удовлетворить требования аудиторского запроса. Важно отметить, что отзыв вашей заявки не освобождает вас от участия в аудите, и вы будете подвержены любым последствиям, возникающим в результате этого процесса.

Целевой аудит может проводиться из-за ряда факторов, таких как отсутствие достаточных доказательств для отклонения кандидата, неправильный показ ваших объявлений в нужных местах в течение правильного периода времени, невозможность выплатить преобладающую заработную плату или даже наличие тесных семейных связей с иностранным бенефициаром. Прохождение аудита может увеличить время обработки PERM от 9 до 18 месяцев.

Набор персонала под надзором

С другой стороны, вы также можете подвергнуться контролируемому найму.Если в прошлом с вашим процессом PERM возникла проблема, то DOL может назначить вам удостоверяющего сотрудника (CO) до вашего процесса набора PERM для проверки каждого документа при размещении вами объявлений и собеседовании с кандидатами.

Если DOL решит внедрить контролируемый набор персонала после того, как ваш набор персонала будет завершен, вам может потребоваться начать с самого начала с вашим CO. Обычно это является результатом серьезных подозрений со стороны DOL в том, что ваш отчет или ваша документация не точный или законный.Чтобы избежать проверок и контролируемого приема на работу, важно нанять квалифицированного иммиграционного поверенного, который поможет вам разобраться со всем возникающим.

PERM Отказ

Как и во многих других аспектах иммиграционного законодательства, существует вероятность того, что ваш процесс рекламы PERM будет отклонен. Это может быть результатом простых ошибок в вашем ETA 9089, отсутствия подтверждающей документации для вашей рекламы и приема на работу или нарушения правил размещения рекламы PERM.

Если это произойдет, вам нужно будет отнести письмо с отказом вашему адвокату PERM.С его помощью вам доступны несколько вариантов:

Ходатайство о пересмотре: это когда вы и ваш адвокат либо представляете влиятельные доказательства, которые были недоступны на момент подачи, либо приводите веские аргументы в пользу того, почему доказательства были и остаются недоступными.
Запрос на пересмотр: по сути, это апелляция. Здесь вы и ваш адвокат можете запросить третью сторону, Совет по апелляциям на свидетельство о трудовой деятельности иностранцев (BALCA), для рассмотрения вашего дела и принятия объективного решения.

Чем могут помочь наши адвокаты ПЕРМЬ

ПЕРМЬ реклама и подбор персонала могут оказаться сложным процессом при неправильном обращении. Наши юристы в SGM Law Group хорошо разбираются в правилах и могут провести вас через весь процесс от начала до конца. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно требований или процесса рекламы PERM, не стесняйтесь заполнить эту форму, чтобы вы могли назначить консультацию с одним из наших юристов.

ПЕРМЬ Связанные страницы рекламы

5 лучших предприятий для инвестиций в визу E-2

Визы

E становились все более популярными среди иностранных инвесторов, предпринимателей и транснациональных компаний, так как рабочие визы, такие как визы категорий H-1B и L, стали предметом повышенного внимания во время проводимой администрацией Трампа инициативы «Сначала Америка». »Иммиграционная политика.E Visa по-прежнему является желательной неиммиграционной визой, поскольку она не требует спонсорской поддержки со стороны граждан или предприятий США, что дает иностранным предпринимателям и инвесторам контроль над своим бизнесом и средствами к существованию в Соединенных Штатах.

Закажите бесплатную онлайн-консультацию

Требования для получения визы E-2 включают —

Требования к визе

E легко понять большинству предпринимателей, особенно если они владели и вели бизнес в прошлом. И хотя требования применимы практически к любому бизнесу, который инвестор хотел бы открыть, есть несколько предприятий, которые поддаются простому оформлению электронной визы.

5 лучших предприятий для иностранных инвесторов и предпринимателей

Многонациональные корпорации

В то время как транснациональные компании могут использовать категорию визы L для найма ценных членов команды из зарубежных офисов, некоторые компании считают, что наем по визе E-2 является более простым. Петиции E-2 могут быть использованы для любого сотрудника, который имеет гражданство с контрольным владельцем компании (владелец должен быть из страны, подписавшей договор). Компания должна быть зарегистрирована в качестве компании, предоставляющей визу E, в посольстве в стране гражданства владельца — посольство, в свою очередь, обработает все петиции E-2.Сотрудник E-2 должен быть нанят в качестве менеджера, руководителя или сотрудника с необходимыми знаниями.

Франшиз

Франшизы — популярный выбор для инвесторских виз по нескольким причинам. Во многих случаях они предоставляют возможности для ведения бизнеса «под ключ». Подробные бизнес-планы и прогнозы эксплуатационных расходов дают инвесторам краткое представление о том, какими должны быть их существенные инвестиции, что позволяет им четко изложить свои аргументы в заявлении на получение визы E-2. Франшизы могут быть любого размера — от киоска торгового центра, в котором работают один или два человека, до круглосуточного магазина или ресторана, а в некоторых случаях инвесторы могут получить доступ к обучению и поддержке со стороны группы франчайзинга.Возможности франшизы также широко распространены — от городов до сельских населенных пунктов и повсюду между ними, что дает держателям электронной визы возможность выбирать, где они хотели бы работать и жить.

Консультации

Консультационная практика

позволяет использовать профессиональный опыт владельца визы для открытия бизнеса с очень низкими накладными расходами. В то время как существенные инвестиции в ресторан или офис могут быть довольно высокими, консалтинговый бизнес, состоящий из одного человека, может начать, работать и получать прибыль с гораздо меньшими затратами.Консалтинговые компании могут охватывать широкий спектр навыков — от разработки ИТ и программного обеспечения до архитектуры и дизайна — наиболее важным фактором для вашего приложения будет подробный бизнес-план, показывающий, как вы планируете поддерживать себя и развивать свой бизнес.

Купить существующий бизнес

Подобно возможностям франшизы, покупка существующего бизнеса дает предпринимателям возможность инвестировать в бизнес, который готов начать работать и зарабатывать деньги.Имея в наличии финансовую историю бизнеса, инвестиционные и эксплуатационные расходы легко определить и указать в заявлении на визу. Кроме того, инвесторы могут начать опираться на существующую клиентуру бизнеса.

Ресторан

В США очень часто используют электронную визу для открытия ресторана. Таким образом, иммиграционное законодательство имеет четкие прецеденты в отношении того, как должен выглядеть бизнес-план, что делает подачу заявки на получение электронной визы более простой. Кроме того, если инвестор надеется нанять работников из своей страны, обычно утверждают, что ваши иностранные сотрудники обладают необходимыми знаниями в области национальной кухни и ведения вашего бизнеса.Узнайте, как тайская пара принесла азиатскую кухню в Мэн, используя визу E-2, здесь.

Следуй за своей страстью

Возможно, вы не увидите свой бизнес в списке лучших возможностей получения визы для инвесторов — и это нормально! Виза E-2 предназначена для таких предпринимателей, как вы, и для того, чтобы начать свой бизнес, часто требуются долгие дни, недели и месяцы, чтобы добиться успеха. О том, как британский егерь донес свои семейные традиции до спортсменов Средней Атлантики, читайте здесь. Начать бизнес сложно, но если у вас есть навыки, которыми можно поделиться, и желание добиться успеха, вы на пути к реализации своей собственной американской мечты.

Если у вас есть вопросы о своих инвестициях или вы готовы подать заявку на получение электронной визы, важно, чтобы у вас был иммиграционный поверенный, которому вы можете доверять. В FordMurray мы гордимся своей честностью и отзывчивостью — и мы с энтузиазмом помогаем людям работать и жить в Соединенных Штатах. Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации.

Путь к Зеленой Карте через ПЕРМЬ

ПРОЦЕСС ЗЕЛЕНОЙ КАРТЫ ЧЕРЕЗ ПЕРМЬ

(ТРЕХЭТАПНЫЙ ПРОЦЕСС)

И.) ПЕРВЫЙ ШАГ (примерно от шести до девяти месяцев, включая период найма; от 10 до 13 месяцев, если есть аудит)

ЗАЯВЛЕНИЕ О СЕРТИФИКАЦИИ ТРУДА ИНОСТРАНЦА

• Тестирование рынка труда США на предмет предполагаемой занятости

• Программа управления электронным обзором (PERM) (действует с 28 марта 2005 г.) позволяет работодателям подавать заявление на получение свидетельства о постоянной занятости напрямую в Министерство труда США (DOL), через Интернет или по почте, и получать одобрение в течение 45–60 лет. дней, если нет DOL-аудита.

• Хотя подтверждающая документация (например, подтверждение приема на работу, бизнес-необходимость для особых требований) не будет представлена вместе с заявлением, такая документация должна храниться в течение пяти лет и предоставляться по запросу удостоверяющего должностного лица.

• DOL будет проводить аудит определенных заявок PERM в соответствии с внутренними критериями, разработанными для выявления сомнительных заявок, а также произвольно.

• Согласно PERM, работодатель должен получить превалирующее определение заработной платы в Государственном агентстве по трудоустройству (SWA).Работодатели будут обязаны платить 100 процентов, а не 95 процентов действующей заработной платы. Кроме того, DOL предложит четырехуровневую систему оплаты труда вместо нынешней двухуровневой системы.

• Как и в случае с заявлениями о сокращении приема на работу (RIR), PERM требует, чтобы работодатель набирал на работу ПЕРЕД подачей заявления.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ НАБОР:

Размещенное уведомление

Работодатель должен разместить уведомление о возможности трудоустройства не менее чем за 10 рабочих дней подряд.Срок уведомления должен составлять от 180 до 30 дней до подачи заявки. В уведомлении должна быть указана заработная плата, но она может быть указана в виде диапазона, если нижний предел диапазона соответствует или превышает преобладающую заработную плату. Основная цель опубликованного уведомления — дать сотрудникам возможность прокомментировать приложение, и что опубликованное уведомление не является еще одним способом найма работников из США.

Использование других внутренних средств массовой информации

В дополнение к печатному объявлению, работодатель должен использовать все и все внутренние носители, электронные или печатные, в соответствии с обычными процедурами, используемыми для приема на работу на аналогичные должности в организации.

Заказ-наряд

Работодатель должен разместить заказ на работу в SWA сроком на 30 дней. Форма ETA 9089 требует, чтобы работодатель указал дату начала и окончания заказа на работу. Эти даты служат документацией для заказа на работу.

Объявления

Работодатель должен разместить два объявления в два разных воскресенья в газете общего тиража в области предполагаемого трудоустройства. Оба объявления должны быть размещены за 30–180 дней до подачи заявки.В объявлении должно быть указано имя работодателя, географическая зона занятости (только если сайт вакансий неясен, например, если соискатели отвечают на местоположение, отличное от сайта вакансий, или если у работодателя есть несколько сайтов с вакансиями), а также описание. вакансии достаточно специфичен, чтобы уведомить американских рабочих о возможности трудоустройства. Работодатель может включить в объявление требования к минимальному образованию и опыту или конкретные должностные обязанности, если эти требования также указаны в форме 9089. Объявление должно направлять соискателей на отправку резюме или отчет работодателю, в зависимости от обстоятельств.Физический адрес работодателя не требуется. Для приема резюме может быть выделен центральный офис или почтовый ящик. Объявление не обязательно должно включать в себя зарплату или подробный перечень должностных инструкций и требований. Однако, если в объявлении указана заработная плата, она должна соответствовать или превышать преобладающую заработную плату. Если работа требует опыта и ученой степени, работодатель может использовать профессиональный журнал вместо воскресной рекламы.

Три дополнительных этапа приема на работу для профессиональных рабочих мест

Список допустимых дополнительных шагов по найму в окончательном положении о ПЕРМЕНИ включает: 1) ярмарки вакансий; (2) сайт работодателя; (3) сайт поиска работы, отличный от сайта работодателя; (4) набор персонала на территории кампуса; (5) торговые или профессиональные организации; (6) частные фирмы по трудоустройству; (7) программа направления сотрудников, если она включает идентифицируемые стимулы; (8) уведомление об открытии вакансии в офисе по трудоустройству на территории кампуса, если для работы требуется ученая степень, но нет опыта; (9) местные и этнические газеты в той мере, в какой они соответствуют возможностям трудоустройства; и (10) реклама на радио и телевидении.Кроме того, веб-страница, созданная вместе с печатной рекламой, теперь считается веб-сайтом, отличным от веб-сайта работодателя. Дополнительные шаги по набору персонала должны проводиться не позднее, чем за 180 дней до подачи заявки. Работодатель не обязан каждый месяц предпринимать разные шаги. Только один из дополнительных этапов приема на работу может быть проведен в течение 30 дней с момента подачи заявки. Альтернативные шаги по найму требуют от работодателя рекламировать только профессию, указанную в заявке, а не вакансию, как это требуется для газетных объявлений.

II.) ВТОРОЙ ШАГ

ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ИММИГРАНТНУЮ ВИЗУ

(время обработки: приблизительно от четырех до шести месяцев)

Предполагая, что DOL удостоверяет заявление иностранца о трудовой сертификации, работодатель должен затем подать прошение на иммиграционную визу (форма I-140) в Сервисный центр Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), в юрисдикции которого находится место работы иностранного гражданина.

A. Цель этого ходатайства — убедить USCIS в том, что (i) иностранный гражданин имеет квалификацию для заполнения вакансии и (ii) работодатель имеет финансовые возможности для выплаты предлагаемой заработной платы иностранному гражданину.

ПРИМЕЧАНИЕ: ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ПРОЖЕЛАНИЙ, ОПИСАННЫХ В ШАГАХ I и II ВЫШЕ, НЕ ОЗНАЧАЕТ САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРИСУТСТВИЕ ИЛИ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА В США. ИЛИ TN-1) СТАТУС, ЧТОБЫ ОСТАВИТЬСЯ И РАБОТАТЬ В США ЮРИДИЧЕСКИ. Подача заявления о корректировке статуса на этапе III легитимизирует пребывание иностранного гражданина в США, и он / она имеет право на разрешение на работу через 90 дней после подачи такой заявки.

III.) ТРЕТИЙ ШАГ

«ЗЕЛЕНАЯ КАРТА» ФОРМА

(a) Если иностранный гражданин находится в Соединенных Штатах в легальном неиммиграционном статусе, заявление (форма I-485) подается в Сервисный центр USCIS, юрисдикция которого распространяется на место проживания иностранного гражданина. Эта процедура описана в разделе А ниже.

(b) Заявитель может подать заявление на получение иммиграционной визы в консульстве США, в юрисдикции которого находится его / ее последнее место жительства за границей.Эта процедура описана в разделе B ниже.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если заявитель выбирает раздел A ниже, второй и третий этапы грин-карты могут быть поданы одновременно.

A. КОРРЕКТИРОВКА СТАТУСА ИЛИ ЗАЯВКИ «ЗЕЛЕНАЯ КАРТА»
(время обработки: от шести до восьми месяцев)

До рассмотрения заявления и выдачи грин-карты иностранному гражданину, его или ее супруге и несовершеннолетним детям предоставляется разрешение на работу через 90 дней после подачи заявления на грин-карту.

1. ДАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ МОЖНО ПОДАТЬ ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ ИНОСТРАННОЙ ДАТЫ ПРИОРИТЕТА (ЭТО ИММИГРАНТНЫЙ ВИЗОВЫЙ НОМЕР, ДОСТУПНЫЙ ДЛЯ ИНОСТРАНЦА НА ОСНОВАНИИ ДОСТУПНЫХ ЦЕН, УСТАНОВЛЕННЫХ КОНГРЕССОМ).

2. Заявление обычно носит биографический характер, требуются фотографии, отпечатки пальцев и медицинское обследование. От собеседования обычно отказываются в случаях, когда работодатель подает прошение, если инспектор определяет на основании поданного заявления, что иностранный гражданин не может быть исключен из U.С. по закону (например, не совершал серьезных преступлений и не болеет определенными заболеваниями).

ИЛИ

B. ЗАЯВЛЕНИЕ НА ИММИГРАНТНУЮ ВИЗУ В КОНСУЛЬСТВЕ США ЗА РУБЕЖОМ
(время обработки за границей: от четырех до шести месяцев)

2. Заявление, как правило, носит биографический характер, требуются фотографии, полицейские записи и медицинское обследование. Собеседование необходимо для определения того, что у иностранного гражданина есть предложение о работе, соответствующее ходатайству об иммиграционной визе, и что он / она не подлежит исключению из США по закону (например, не совершал никаких серьезных преступлений и не болеет определенными заболеваниями). .

IV. УЧЕТ СРОКОВ ПРОЦЕССА

Шестилетний лимит для H-1B (но может быть продлен (а) при условии, что трудовое свидетельство иностранца подано до начала шестого года; или (b) петиция на иммиграционную визу (форма I-140) была одобрена) и номер иммиграционной визы не доступен для заявителя.

Пятилетний лимит на L-1B (лица со специальными знаниями)

V. ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ СООБРАЖЕНИЯ

Продвижение сотрудника в процессе работы

Существенное изменение должностных обязанностей, как правило, требует подачи нового заявления на трудовое свидетельство иностранца (но см. Положение о переносимости ниже).

Увольнение сотрудника во время процесса

Если сотрудник уволен, он должен будет начать процесс получения грин-карты с самого начала, если он / она не является мобильным (см. Ниже).

Портативность грин-карты

Сотрудник может сохранить свою заявку на получение грин-карты в силе, если он / она перейдет на должность, аналогичную той, которая указана в заявлении на трудовое свидетельство иностранца (PERM) (но только через 180 дней после подачи I-485 (шаг 3) и при условии, что Форма I-140 (Шаг 2) утверждена)

Свяжитесь с нашим офисом, чтобы поговорить с членом нашей иммиграционной группы.

Как начать бизнес в США в качестве нерезидента

Начало нового бизнеса — занятие увлекательное, но может и пугающее.Сложность открытия магазина в чужой стране может быть огромной. В связи с постоянными изменениями в политическом и экономическом климате в США, вы можете даже не знать, подходящее ли сейчас время для развития вашего бизнеса. Однако Соединенные Штаты уже довольно давно приветствуют иностранный бизнес и, вероятно, будут продолжать это делать.

Хорошая новость заключается в том, что шаги к регистрации в качестве негражданина довольно просты, и есть много ресурсов, которые могут вам помочь.Это руководство поможет разобраться в сложностях открытия вашей компании в США. Прочтите, чтобы узнать, как начать.

Какие виды юридических лиц я могу открыть в США как нерезидент?

В настоящее время в США могут открываться два типа юридических лиц, не являющихся гражданами:

Есть дополнительная опция, S-Corporation, которую часто рекомендуют иностранцам. Однако, хотя они довольно привлекательны, важно отметить, что они предназначены исключительно для граждан и постоянных жителей.

Хотя иностранцам часто рекомендуют создавать C-Corp, регистрация в качестве LLC дает некоторые явные преимущества. Наиболее очевидным из них является ограниченная ответственность. Это означает, что участники защищены от личной ответственности за деловые решения или действия, а личные активы в безопасности, если компания берет на себя долги или подает иск. LLC также свободны от строгого учета, необходимого для C и S-Corps, и почти не имеют ограничений на распределение прибыли между участниками.

При этом многие новые компании выбирают бизнес-структуру C-Corp.Преимущества формирования как такового значительны, и наиболее часто упоминаемой причиной является возможность расширения за счет предложения неограниченного количества акций: функция, которая часто бывает привлекательной для инвесторов. Иностранные владельцы также находят утешение в структуре C-Corporation за ее способность защищать их от близких I.R.S. участие. Этот щит, конечно, имеет цену двойного налогообложения, но этого финансового ущерба часто удается избежать за счет тщательного налогового планирования, которое можно структурировать так, чтобы отменить большую часть двойного налогообложения.

Потребуется ли мне виза для открытия бизнеса в США?

На самом деле, вам не нужна виза для открытия бизнеса в США. Хотя наличие бизнеса в США не дает вам права жить в США, многие предпочитают его.

Хорошая новость в том, что есть несколько вариантов визы на выбор.

Самой популярной среди предпринимателей (и наиболее близкой к «визе для стартапов» в США) является виза E-2. Есть три основных требования для получения одного:

Вы должны быть гражданином страны, которая является участником Договора о дружбе, торговле или мореплавании с США. Полный список соответствующих стран-участниц договора можно найти на веб-сайте Государственного департамента стран-участниц договора.
Вы, должно быть, уже инвестировали или планируете инвестировать значительную сумму капитала в бизнес в США. На данный момент нет установленной суммы денег, которую вы должны инвестировать, хотя, как правило, трудно получить визу, если вы инвестируете менее 100 тысяч долларов. Тем не менее, согласно условиям, это, как правило, должна составлять значительная часть ваших личных средств.
У вас должна быть возможность доказать, что вы владеете контрольной долей (50% или более) в вашем бизнесе

Виза E-2 также дает право вашему супругу / супруге на получение рабочей визы, и ее можно продлевать на неопределенный срок.Тем не менее, E-2 не создает четкого пути к получению вашей грин-карты; открытие своего дела и въезд в США по одному из них, скорее всего, приведет к постоянному статусу иностранца-нерезидента.

Если E-2 вам не подходит, есть много других виз, которые стоит изучить. Вы можете найти их полный список в Руководстве по выдаче виз предпринимателям Службы граждан США и иммиграционной службы США, но некоторые из наиболее распространенных включают:

Виза F-1 OPT (дополнительное практическое обучение), которая применяется к студентам в США с действующей визой F-1, которые открывают бизнес, напрямую связанный с их университетской специализацией.
Виза по специальности H-1B, которая требует, чтобы вы работали на должности, которая обычно требует соответствующего бакалавра или более высокой степени в специализированной области.
Виза O-1A для выдающихся способностей и достижений, которая выдается лицам, которые могут доказать, что они обладают «выдающимися способностями» в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте. Это часто может означать, что вам потребуется устойчивое национальное или международное признание в своей области.

Если вы можете заранее инвестировать в свой бизнес минимум 500 000 долларов, вы также можете иметь право на получение Зеленой карты за инвестиции, которая сделает вас постоянным резидентом США.

В каком штате я должен зарегистрировать свой бизнес?

Лучше всего зарегистрироваться в том штате, в котором вы будете вести бизнес. Однако, если вы онлайн-компания или ведете бизнес в разных регионах, вы можете рассмотреть возможность регистрации в штате с более низким налоговым бременем.Два штата, которые, как известно, являются недорогими для предпринимателей, — это Невада и Делавэр.

Делавэр пользуется особой популярностью благодаря корпоративному праву, которое обеспечивает значительную защиту акционеров и директоров. Для регистрации в Делавэре также не требуется физический адрес или банковский счет. На самом деле штат настолько радушно принимает иностранных предпринимателей, что веб-сайт по корпоративному праву Делавэра доступен на нескольких языках.

Как происходит регистрация моей компании?

Процесс регистрации незначительно отличается от штата к штату и в некоторой степени зависит от того, создаете ли вы LLC или C-Corp.Однако процесс Делавэра является хорошей моделью для основных шагов и требований:

Вам нужно будет выбрать уникальное имя, которое ранее не было зарегистрировано в США. Управление по патентам и товарным знакам США имеет базу данных по товарным знакам, в которой вы можете выполнять поиск.
Вы или указанный агент компании должны быть доступны для получения юридических документов компании.
Как только ваше имя и агент будут установлены, вы заполните свидетельство о регистрации. В этом документе указывается название компании, адрес вас или агента вашей компании, стоимость объявленных акций, а также имя и юридический адрес учредителя.Сбор за подачу свидетельства о регистрации начинается с 89 долларов и увеличивается в зависимости от количества выпущенных акций или привлеченного капитала.
Затем вы подадите отчет о регистрации и уплатите налог на франшизу.
Наконец, вы должны получить идентификационный номер работодателя или EIN. EIN позволит вам нанимать сотрудников, открывать банковский счет, платить налоги и получать все необходимые лицензии. Вы можете бесплатно подать заявку на получение EIN онлайн в IRS. Однако вы или главное должностное лицо компании должны уже получить идентификационный номер налогоплательщика.Если ни у кого из вас нет, вы все равно можете получить EIN, но вам нужно будет подать заявку по почте или факсу

При регистрации вам может потребоваться указать коды отраслевой классификации для вашей компании. Узнайте больше о кодах SIC.

Где еще я могу получить помощь?

Управление малого бизнеса США — отличный ресурс для получения более полной информации об открытии бизнеса. Вы также захотите пройти ускоренный курс корпоративного права в штате, в котором вы планируете зарегистрироваться.Хотя вам, возможно, придется найти их по отдельности, в Корнельском университете есть таблица законов различных штатов, касающихся корпораций.

Если вы все еще хотите погрузиться глубже, посетите сайт BusinessUSA правительства США; это центральная правительственная платформа для доступа предприятий к информации и услугам, призванным помочь им начать работу и развиваться.

Пока вы только начинаете, если вы хотите финансировать свое новое предприятие из-за границы с наименьшими затратами, подумайте об использовании Wise.Мало того, что их реальный среднерыночный обменный курс обычно превосходит банковские, но и поскольку ваши деньги принимаются и отправляются локально как в вашей стране, так и в Соединенных Штатах, все эти неприятные международные сборы волшебным образом исчезают. Попробуйте.

Эта публикация предназначена только для общих информационных целей и не предназначена для освещения всех аспектов тем, с которыми она связана. Он не является советом, на который вам следует полагаться. Вы должны получить консультацию специалиста или специалиста, прежде чем предпринимать или воздерживаться от каких-либо действий на основании содержания данной публикации.Информация в этой публикации не является юридической, налоговой или иной профессиональной консультацией от TransferWise Limited или ее аффилированных лиц. Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход. Мы не даем никаких заявлений, гарантий или гарантий, явных или подразумеваемых, что содержание публикации является точным, полным или актуальным.

«СЕМЕЙНЫЕ ОТНОШЕНИЯ» В КОНТЕКСТЕ ЗАЯВКИ НА СЕРТИФИКАЦИЮ ПЕРМСКОГО ТРУДА. | Иммиграционные поверенные, LLP

Опубликовано 15 сентября 2016 г. rsingh

«СЕМЕЙНЫЕ ОТНОШЕНИЯ» В КОНТЕКСТЕ ЗАЯВКИ НА СЕРТИФИКАЦИЮ ПЕРМСКОГО ТРУДА.

Автор: Рабиндра К. Сингх, эсквайр

Введение

По сравнению с множеством других скрытых проблем, проблема семейных отношений между спонсируемым иностранным гражданином и спонсирующим работодателем возникает не так часто в контексте заявления на получение постоянного трудового свидетельства. Однако, когда это происходит, к этому следует относиться с максимальной осторожностью и вниманием, потому что невыполнение этого может привести к контролируемому найму и, возможно, отказу.

Немногие дела касались конкретно вопроса семейных отношений между спонсируемым иностранным гражданином и владельцами, акционерами, партнерами, корпоративными должностными лицами или учредителями спонсирующего работодателя.

В недавнем решении, Palm cafe Restaurant , 2012-PER-01446 (BALCA 7 июня 2016 г.), Заявление Совета по сертификации труда (Совет), касающееся семейных отношений между владельцами спонсирующего работодателя и спонсировал иностранного гражданина, импортировал и применил тест «совокупность обстоятельств» для определения того, действительно ли работодатель определил наличие иностранной рабочей силы, спонсируя иностранного гражданина, и существовала ли реальная возможность трудоустройства для американских рабочих, чтобы конкурировать за открытие вакансии .

Тест на «совокупность обстоятельств». Тест был ранее установлен панельной комиссией Правления в знаменательном предварительном решении по делу PERM Matter of Modular Container Systems, Inc., 89-INA-228 (BALCA, 16 июля. , 1991). Правление в модульном контейнере специально рассматривало вопрос о праве собственности спонсируемого иностранного гражданина в спонсирующей организации.

Заявление о семейных отношениях в заявлении на трудовую аттестацию PERM

Прежде чем углубляться в специфику теста «совокупность обстоятельств» , который был применен Правлением в Palm Café , и прежде чем найти и понять определение «семейные отношения», важно понять, почему работодатель требуется указать семейные отношения в заявлении на получение свидетельства о постоянном труде (форма ETA 9089).

Трудовая аттестация с использованием системы управления электронным обзором (PERM) Программы Министерства труда (DOL) — это программа, основанная на аттестации. Среди прочего, потенциальный работодатель, спонсирующий иностранного гражданина для получения статуса законного постоянного жителя (LRP) [1] (обычно называемого «Зеленая карта»), должен подтвердить, что возможность трудоустройства, описанная в заявлении на получение трудовой сертификации, была предоставлена. и явно открыта для любых рабочих США.

Соответственно, нормативные акты требуют от работодателей добросовестно проводить этапы найма в , чтобы нанять U.S. рабочих до подачи формы ETA 9089. Сертифицирующий сотрудник DOL (CO) может сертифицировать заявки на трудовую сертификацию только после того, как обнаружит, что не было способных, желающих, квалифицированных и доступных рабочих из США для заполнения вакансии в то время, когда Подана заявка на сертификацию. Таким образом, CO должен проверить подтверждения, сделанные потенциальным работодателем в форме ETA-9089, определив, провел ли работодатель добросовестный тест на внутреннем рынке труда перед подачей заявления на получение сертификата труда.

В частности, нормативные акты требуют, чтобы работодатель подтвердил, в соответствии с наказанием за лжесвидетельство , в соответствии с условиями найма, перечисленными в форме ETA-9089. См. 20 CFR, раздел 656.10 (c). Неспособность подтвердить любое из десяти (10) условий, перечисленных в разделе 656.10 (c), приводит к отказу в приеме на аттестацию. Одно из перечисленных условий требует, чтобы работодатели подтвердили, что возможность трудоустройства была и явно открыта для любого работника из США.^{^[2]} Кроме того, в правилах рассматривается потенциальное влияние и контроль возможности трудоустройства со стороны указанного иностранного гражданина. В частности, раздел 656.17 (l) 20 CFR гласит:

«Если работодатель является закрытой корпорацией или партнерством, в котором иностранный гражданин имеет долю владения, или если есть семейные отношения между акционерами, должностными лицами корпорации, учредителями или партнерами и иностранным гражданином, или , если иностранный гражданин является одним из небольшого числа сотрудников, работодатель в случае аудита должен иметь возможность продемонстрировать наличие добросовестной возможности трудоустройства, i.э., эта работа доступна всем работникам США… »[курсив сделан]

Таким образом, если существуют семейные отношения между владельцами, акционерами, партнерами, должностными лицами корпорации или учредителями и иностранным гражданином, спонсируемым работодателем; Работодатель должен иметь возможность продемонстрировать наличие добросовестной возможности трудоустройства, т. е. работа доступна для работников США. Для того, чтобы предоставить CO возможность оценить, была ли вакансия открыта для квалифицированного U.Работники S., работодатель должен раскрыть любые семейные отношения, отметив «да» на вопрос C.9 [3] в форме ETA 9089. Обратите внимание, что не раскрытие семейных отношений при ответе на вопрос C. 9 является «существенным» искажением фактов и, следовательно, может быть основанием для отказа, отзыва или признания недействительным в соответствии с правилами DOL.

Определение и объем семейных отношений

Следующий основной вопрос, который необходимо рассмотреть и проанализировать, — это наличие типа семейных отношений между акционерами, должностными лицами корпорации, учредителями или партнерами и иностранным гражданином.В частности, когда работодатель должен отметить «да», отвечая на вопрос C.9 формы ETA-9089.

Удивительно, но или не удивительно , но нормативные акты не определяют термин «семейные отношения». Итак, где искать дальше? DOL в своем FAQ [4] определил термин «семейные отношения», заявив следующее: «Семейные отношения включают любые отношения , установленные по крови, браку или усыновлению, , даже если они далекие .

В FAQ приведено несколько примеров того, что имеется в виду под «отдаленными отношениями». Например, определение семейных отношений включает двоюродных братьев всех степеней, тетушек, дядей, бабушек и дедушек и внуков. Сюда также входят отношения, установившиеся в браке, такие как родственники родственников и сводные семьи. Кроме того, в FAQ указано, что термин «брак» будет интерпретироваться как включающий однополые браки, действительные в юрисдикции, где брак был заключен.

Кроме того, в FAQ содержится указание на то, что семейные отношения между иностранным гражданином и работодателем не указывают на отсутствие добросовестной возможности трудоустройства. perse .В конечном счете, вопрос о том, существует ли реальная возможность трудоустройства в ситуациях, когда иностранный гражданин имеет семейные отношения с работодателем, зависит от , «может ли корпорация работодателя сделать подлинное определение потребности в иностранной рабочей силе и действительно ли Существует возможность для американских рабочих побороться за открытие .

Следовательно, работодатель должен раскрывать такие отношения, а CO должен иметь возможность определить, что не было чрезмерного влияния и контроля, и что эти возможности трудоустройства доступны для U.С. рабочие. Когда работодатель раскрывает семейные отношения и в заявлении на трудовую аттестацию не возникает дополнительных проблем, связанных с отказом, работодателю будет предоставлена возможность установить, к удовлетворению СО, что возможность трудоустройства является законной и не препятствует сертификации. CO рассмотрит информацию работодателя и «совокупность обстоятельств» , подтверждающих заявление о трудовой сертификации, при принятии решения.

Тест «Совокупность обстоятельств»

Итак, что влечет за собой тест на «совокупность обстоятельств» , и какие все факторы должен учитывать СО, чтобы определить, действительно ли работодатель определил потребность в иностранной рабочей силе, и действительно ли есть возможность для американских рабочих побороться за вакансию.

Согласно Правлению, установленному в Modular Container, , CO должен учитывать, среди других факторов , является ли иностранный гражданин:

В состоянии контролировать или влиять на решения о приеме на работу в отношении работы, для которой требуется трудовая сертификация;
Относится к корпоративным директорам, должностным лицам или сотрудникам;
Был учредителем или учредителем компании;
Имеет долю владения в компании;
Участвует в управлении компанией;
Входит в совет директоров,
— один из небольшого числа сотрудников;
Имеет квалификацию для работы, идентичную специализированным или необычным должностным обязанностям и требованиям, указанным в Заявлении; и
настолько неотделим от спонсирующего работодателя из-за его или ее повсеместного присутствия и личных качеств, что работодатель вряд ли продолжит работу без иностранного гражданина.

Таким образом, вышеперечисленные факторы не являются исключительными, и СО также должно принимать во внимание соблюдение и добросовестность работодателя в процессе подачи заявки на аттестацию . Кроме того, никакой отдельный фактор, такой как семейные отношения между иностранным гражданином и работодателем, не может иметь решающего значения. Более того, работодатель может задокументировать и предоставить по запросу любую дополнительную информацию, которая может подтвердить добросовестное испытание на рынке труда США.

Краткий обзор фактов и анализ того, как Правление рассматривало и решало проблему семейных отношений в Palm Café , может дать хорошее понимание того, как вышеупомянутые факторы могут иметь значение.

В Palm Café заказчик спонсировал одного из своих родственников на должность шеф-повара и шеф-повара. Заявление на трудовую аттестацию позже было выбрано для аудита. Среди прочего, в аудиторском письме запрашивались определенные бизнес-записи, чтобы определить, имел ли иностранный работник влияние и контроль над возможностью трудоустройства.Некоторая запрошенная информация и документация включали следующее: документы американских рабочих, подавших заявку на вакансию; копии учредительных документов работодателя, соглашений о партнерстве, государственной или федеральной документации в связи с учреждением спонсирующего работодателя и лицензий на ведение бизнеса; план корпоративной структуры и список должностных лиц и партнеров; заявление сотрудников, ответственных за списание заработной платы; заявление, описывающее семейные отношения между сторонами с интересами собственности и иностранным работником; финансовая история работодателя; имена должностных лиц Заказчика, ответственных за прием на работу или имеющих контроль или влияние на решения о найме и т. д.

Позже выяснилось, что спонсируемый служащий является братом одного из владельцев мужа и жены; СО отказало в сертификации, заявив, что DOL не смог определить, была ли вакансия открытой и доступной для американских рабочих. В частности, CO привел следующие факторы для вывода о том, что возможность трудоустройства не была открыта и не была доступна для американских рабочих: (1) иностранный гражданин является братом одного из владельцев; (2) Иностранный гражданин «, возможно, является неотъемлемой частью бизнеса Заказчика»; и (3) « предположительно хозяйственная деятельность работодателя не может продолжаться без иностранного работника», что дает иностранному гражданину «значительный контроль и влияние в отношении того, как работает ресторан работодателя.

Отказ, однако, не вызвал никаких возражений против добросовестных усилий работодателя по набору персонала при тестировании рынка труда Соединенных Штатов. Придерживаясь аргумента работодателя и на основании документации, представленной после запроса аудита, Правление согласилось с подтверждением работодателя о том, что ни один работник из США не ответил на объявления в газетах и объявления о вакансиях в SWA.

Обнаружение корпуса, аналогичного сообщению -Modular Container solution, Altobeli’s Fine Italian Cuisine, 1990-INA-130 (BALCA Oct.16, 1991) [5], Правление обнаружило восемь (8) из девяти (9) факторов, содержащихся в тесте «совокупности обстоятельств», неприменимым в Palm Café .

В частности, Правление установило, что: (1) Иностранный гражданин не контролировал и не влиял на решения Работодателя о найме; (2) иностранный гражданин не был учредителем или учредителем компании; (3) иностранный гражданин не имел доли владения в компании; (4) иностранный гражданин не входил в совет директоров; (5) иностранный гражданин не был одним из немногих сотрудников; и (6) Иностранный гражданин не имел квалификации, идентичной специальным или необычным должностным обязанностям и требованиям, указанным в Заявлении.

Правление также пришло к выводу, что два других фактора — участвовал ли иностранный гражданин в управлении компанией и был ли иностранный гражданин неотделим от спонсирующего работодателя — также здесь не применимы. Хотя в организационной схеме, представленной работодателем, указана должность главного повара, отвечающая за несколько линейных поваров, в описании должности, представленном работодателем во время аудита, не было никаких доказательств того, что главный повар будет заниматься либо управленческой деятельностью, либо деятельностью по начислению заработной платы.Кроме того, Правление согласилось с Заказчиком, что ресторан может работать без иностранного гражданина, и были другие повара, которые могли взять на себя обязанности главного повара.

Заключение

На основании вышеизложенного, при принятии решения о том, следует ли подавать и подавать заявление о трудовой сертификации от имени иностранца, который состоит в семейных отношениях с владельцами, акционерами, партнерами, должностными лицами корпорации или учредителями спонсирующего работодателя необходимо принять во внимание все девять (9) факторов теста «совокупность обстоятельств» .Ни один единственный фактор не может и не должен быть контролирующим. Перед этим работодатели и / или практикующие специалисты должны внимательно изучить определение «семейных отношений». Работодатели и / или практикующие специалисты также должны хранить в своем файле аудита все документы / информацию, которые могут свидетельствовать о наличии реальной возможности трудоустройства, для которой работодатель провел тест рынка труда в добросовестном порядке . Последний по порядку, но не по значимости; Стоит помнить, что отказ от раскрытия семейных отношений в заявке на трудовую аттестацию является «существенным» искажением и, следовательно, может быть основанием для отказа, аннулирования или аннулирования трудовой сертификации в соответствии с правилами Министерства труда.

[1] или для выдачи иммиграционной визы в Консульстве США за рубежом.

[2] См. 20 CFR, раздел 656.10 (c) (8)

[3] Является ли работодатель закрытой корпорацией, партнерством или индивидуальным предпринимателем, в котором

иностранец имеет долю собственности, или между владельцами существуют семейные отношения,

акционеров, должностных лиц, учредителей или партнеров и иностранец?

[4] См. «Часто задаваемые вопросы о ПЕРМЬ» (28 июля 2014 г.).

[5] Комиссия установила, что имелась возможность получить добросовестную работу, когда брат и невестка иностранца владели 75 процентами акций работодателя.

Как начать свой бизнес

Узнайте о том, как открыть бизнес, заняться индивидуальной трудовой деятельностью и подать заявление на получение коммерческих водительских прав.

Начать бизнес

Создание собственного бизнеса с нуля — прекрасная возможность, но она также может быть сложной задачей.

Чтобы начать свой бизнес, выполните 10 шагов из раздела «Управление малым бизнесом» (SBA). Вы узнаете о составлении бизнес-плана, определении юридической структуры вашего бизнеса и многом другом.

Избегайте типичных ошибок и получайте советы от опытных владельцев малого бизнеса, которые хотят помочь. Местные партнерские организации SBA предлагают бесплатный доступ к наставникам и инструкторам.

Следующие ниже советы и контрольные списки могут помочь вам в других важных частях процесса.

Варианты финансирования бизнеса

Узнайте о вариантах финансирования, которые помогут начать свой бизнес, в том числе о займах под государственную гарантию.

Налоговые требования для открытия бизнеса

Для вашего бизнеса важно соблюдать федеральные, государственные и местные налоговые законы.

Убедитесь, что вы выполняете все федеральные налоговые требования для открытия бизнеса. Следуйте этому контрольному списку от IRS.

Каждый штат имеет дополнительные налоговые правила, когда вы начинаете и ведете бизнес. Получите информацию о требованиях на уровне штата.

Узнайте больше о налогах на бизнес, включая льготы по налогу на электроэнергию, которые могут помочь вам сэкономить деньги.

Страхование бизнеса

Когда вы начинаете свой бизнес, вам понадобится надлежащая страховка, чтобы убедиться, что вы защищены. Узнайте, какие виды страхования бизнеса вам понадобятся.

Узнайте о планах медицинского страхования, которые покрывают вас и ваших сотрудников. Программа вариантов здоровья для малого бизнеса (SHOP) предназначена для небольших работодателей, в которых работает от 1 до 50 сотрудников. Благодаря этой программе работодатели могут предоставлять своим сотрудникам медицинскую страховку.

Наем сотрудников для бизнеса

Начиная бизнес, вы можете решить нанять помощников.Найдите информацию о приеме на работу вашего первого сотрудника, в том числе о том, как начать процесс приема на работу. Вы также можете получить информацию об основных федеральных нормах и правилах штата, которые должен соблюдать ваш бизнес.

Наем иностранных граждан

По закону вы должны нанимать только лиц, имеющих разрешение на работу в США. Система электронной проверки онлайн позволяет компаниям определять соответствие требованиям потенциальных сотрудников. Зарегистрируйте свою компанию в E-Verify.

Закон о защите прав потребителей

Как владелец бизнеса, вам важно понимать свои права и обязанности, когда дело касается защиты клиентов.Получите советы и рекомендации по соблюдению законов о защите прав потребителей. Эти законы охватывают многие темы, связанные с бизнесом, включая рекламу, маркетинг, конфиденциальность, безопасность и многое другое.

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества с работой на дому. В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них. Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

Коммерческие водительские права

Коммерческие водительские права (CDL) позволяют кому-либо управлять транспортными средствами, используемыми для бизнеса, такими как тракторные прицепы и автобусы.Государственные автотранспортные агентства выдают водителям CDL, если они проходят государственные испытания. Подайте заявление на получение CDL в государственном автомобильном агентстве. Государства определяют:

Процесс подачи заявки
Лицензионный сбор
Цикл продления лицензии
Процедуры продления
Требования к восстановлению после дисквалификации

Государства выдают классы CDL. Классы определяют типы транспортных средств, на которых может управлять обладатель CDL. Федеральное управление безопасности автотранспортных средств (FMCSA) устанавливает требования для автотранспортных компаний и государственных автотранспортных агентств.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 18 марта 2021 г.