Открытие кадрового агентства бизнес план: Бизнес план кадрового агентства с расчетами

Открытие кадрового агентства бизнес план: Бизнес план кадрового агентства с расчетами

Как открыть кадровое агентство | Бизнес-план » ДеньгоДел

Квалифицированный персонал – это главная ценность любой компании. И каждый директор или руководитель предприятия должен это понимать. Однако, найти подходящих сотрудников своими силами не всегда представляется возможным. Некоторые не хотят тратить на это время и ресурсы, а некоторые просто не знают, где и как нужно начинать такой поиск. Проблему поиска персонала для предприятий решают кадровые агентства. И учитывая, что именно люди – это движущая сила любого бизнеса, открытие кадрового агентства имеет огромные шансы на успех.

Какие бывают кадровые агентства

Существует несколько типов кадровых агентств. Для начала необходимо определиться, какой же вид кадровых услуг вас, как предпринимателя, интересует больше. Разберемся в особенностях каждого типа:

Рекрутинговые агентства

Занимаются подбором различных категорий персонала – от работников неквалифицированного труда до менеджеров высшего звена. Клиентами таких агентств являются организации и компании, и именно они оплачивают предоставленные услуги по подбору персонала, но никак не сами соискатели. Оплата в среднем составляет около 20% от суммы общего дохода найденного работника за год. Крупные рекрутинговые агентства предоставляют еще и услугу бесплатной замены кандидата на должность, если предложенный сотрудник по каким-либо (естественно, обоснованным) причинам не подошел организации в течение нескольких месяцев работы.

Агентства по трудоустройству

Клиентами выступают уже не предприятия, а люди, которые ищут подходящую работу. Агентства предоставляют информацию об открытых вакансиях и консультируют по всем сопутствующим вопросам. Когда соискатель устроился на работу, он оплачивает предоставленные услуги обычно в размере одного месячного оклада. Если же подходящей вакансии так и не нашлось, оплачиваются только консультативные услуги, которые стоят, естественно, намного меньше.

Хэдхантинговые агентства

Хэдхантеры («охотники за головами») – это рекрутеры, которые ищут только высококлассных специалистов. Так как настоящие профессионалы редко сидят без работы, хэдхантерам приходится применять любые способы, чтобы переманить их на работу в компанию, которая заказала поиск специалиста. Такие услуги стоят дорого, и позволить это себе могут только крупные компании, деятельность которых не может существовать без ценных топ-менеджеров.

Кадровые агентства узкой специализации

Эти компании направлены на подбор персонала какой-то одной специализации (например, только web-мастеров, педагогов или маркетологов). Перед открытием такого типа кадрового агентства, нужно исследовать специфику местного рынка труда: какие специализации будут востребованы в вашем городе, а какие нет.

Конечно, можно и совмещать несколько видов услуг в одном агентстве. Многие кадровые предприятия предоставляют услуги и для работодателей, и для соискателей, что является более выгодно в плане прибыли, но и более ресурсозатратно.

Бизнес план кадрового агентства

Перед началом деятельности важно составить качественный бизнес план, без которого, увы, появляется риск потерпеть фиаско в бизнесе.

Вы можете скачать примеры бизнес планов кадрового агентства в интернете, благо, сейчас таких ресурсов предостаточно. Приведем же несколько основных пунктов затрат на старт бизнеса:

• Регистрация бизнеса: около 100 долларов.
• Аренда помещения: около 20 долларов за квадратный метр.
• Ремонт: от 2 тысяч долларов.
• Оборудование: от 1-2 тысяч долларов.
• Оплата интернета и телефона: около 80 долларов в месяц.
• Приобретение специального программного обеспечения: до 500 долларов.
• Реклама: 100-300 долларов.

Прибыль: теоретически, среднее кадровое агентство может приносить доход около 2-3,5 тысяч долларов в месяц. В первые несколько месяцев работы прибыли не ждите, через 4-5 месяцев появится первый небольшой доход, который будет увеличиваться вместе с наработкой базы клиентов и увеличением количества заказов.

Кадровое агентство: как начать бизнес

Бизнес на трудоустройстве многими экспертами определяется, как один из самых подходящих для начинающих предпринимателей. Связано это, в первую очередь, с тем, что открытие такой компании не требует больших вложений капитала. Однако, существуют и нюансы, справиться с которыми не всем под силу: например, начинать рекрутинговый бизнес без каких-либо связей в этой сфере довольно рисково.

Юридическая сторона

Первый этап организации бизнеса – это его регистрация и оформление документации. Зарегистрироваться можно и в качестве ИП, и в качестве ООО. Однако, предпочтение всё же лучше отдать созданию юридического лица. Лицензия не требуется, да и в целом экспертами отмечается довольно слабое правовое регулирование подобных организаций. Обязательными являются процедуры постановки на учет в налоговой службе, открытие банковского счета и регистрация компании во внебюджетных фондах. Кадровые агентства уплачивают стандартный набор налогов, в соответствии с выбранной организационно-правовой формой деятельности.

Выбор помещения и оборудование

В отношении кадрового агентства не так важен размер помещения, как его место расположения. Офис может быть совсем небольшим (достаточно будет 20-30 квадратных метров), а вот место его размещения играет роль посерьезнее. Кадровое агентство будет выглядеть более презентабельным, если будет размещаться в центре города или в деловом районе. Можно арендовать офис в одном из бизнес-центров, и это будет, пожалуй, идеальным вариантом для такого типа бизнеса.

Оборудование для кадрового агентства – стандартное оснащение офисов (компьютеры, телефоны, принтеры и прочая оргтехника). На компьютеры должно быть установлено программное обеспечение по работе с базами данных.

Корпоративный стиль

Кадровые агентства – это организации, в которые обращаются как частные лица, так и солидные крупные компании. Поэтому необходимо соответствовать высокому уровню и поддерживать созданный корпоративный стиль, по которому вас будут идентифицировать и узнавать среди прочих агентств. В корпоративный стиль кадрового агентства может входить логотип, фирменный цвет (или цвета), слоган. Важно придерживаться фирменного стиля во всем – даже в цвете мебели и форме сотрудников.

Слоган – это также важный элемент корпоративного стиля, но многие компании этим пренебрегают. Создайте короткий, но емкий слоган, и вас точно запомнят после первого же знакомства с вашей компанией.

Персонал

Начиная деятельность по подбору персонала для других компаний, вы, прежде всего, должны позаботиться и о найме профессиональных сотрудников для себя. Делайте упор не на количество персонала, а на его опыт и профессионализм. На начальном этапе хватит и двух менеджеров, если они будут компетентны в данной сфере. По мере расширения бизнеса, увеличивайте и штат менеджеров, также стоит задуматься о штатном бухгалтере и системном администраторе. Но нанимать людей этих специализаций в штат разумно только для уже крупного агентства. На первых порах лучше и выгоднее воспользоваться услугами аутсорсинговых компаний.

Менеджеры-рекрутеры в качестве заработной платы обычно получают определенный процент с каждой успешной сделки. Но чтобы привлечь сотрудников на работу в вашу компанию, когда она только открылась, лучше предложить им ставку, хоть и небольшую. В первые месяцы работы успешных сделок будет не так много, и вряд ли менеджеры согласятся работать только за процент.

Создание базы данных

Этот процесс является самым трудным и долгим в деятельности кадрового агентства. База данных должна состоять как из соискателей, так и из компаний-работодателей. Если первых найти достаточно просто (в объявлениях в прессе, на интернет-ресурсах по поиску работы), то вот со вторыми обычно возникают трудности. Как правило, чтобы убедить компанию сотрудничать именно с вами (особенно, если компания крупная и солидная), приходится применять не только свой профессионализм и навыки общения, но и подключать связи и знакомства. Поэтому перед открытием своего кадрового агентства рекомендуется сначала поработать менеджером-рекрутером в другом агентстве, чтобы хорошо понять всю «кухню» изнутри и наработать для себя хотя бы небольшую базу клиентов.

Базу данных можно и приобрести. Выставляются на продажу они не очень часто, но найти вполне реально. Хотя тут присутствует риск заплатить деньги (обычно немаленькие), а получить данные, которые уже утратили свою актуальность.

Рекламная кампания

Сейчас многие люди ищут работу через интернет, и многие компании таким же образом подбирают себе сотрудников. Поэтому и ваша рекламная кампания должна быть, в первую очередь, нацелена на интернет-ресурсы. Сделайте так, чтобы ваше кадровое агентство всегда присутствовало в интернет-пространстве: используйте контекстную рекламу, оставляйте информацию о себе на форумах и в социальных сетях, создайте собственный корпоративный сайт и активно продвигайте его.

Page not found — Бизнес план

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

• Главная
• • Услуги бизнес планирования
  • Развитие бизнеса
  • Планирование сценария
  • Удаленный Home офис
  • Управление человеческим капиталом
  • • Понятие «человеческий капитал»
    • Индивидуальный человеческий капитал
    • Национальный человеческий капитал
    • Структура человеческого капитала
    • Трудовая мобильность
    • Трудовая миграция
    • Основы накопления человеческого капитала
    • Формирование, накопление и развитие человеческого капитала
    • Портфель человеческого капитала
    • Себестоимость человеческого капитала
    • Поиск, подбор, привлечение человеческого капитала
    • Управление талантами
  • Лидерство (leadership)
  • Инвестиционный меморандум
  • Дипломная работа
  • • Акция. Скидки. Распродажа
  • Авто
  • • График ТО Tiguan
    • Замена передних тормозных колодок, дисков VW Tiguan
    • Замена задних тормозных колодок VW Tiguan
    • Электро-механический стояночный тормоз
    • Воздушный фильтр
    • Замена салонного фильтра
    • VW Tiguan: Индикатор давления в шинах
    • VW Tiguan: Система зажигания
    • Муфта полного привода Haldex 2 поколения
    • Замена фильтра и масла в муфте Haldex
    • Муфта полного привода Haldex 5 поколения
    • VW Tiguan: замена ATF в АКП
    • VW Tiguan: замена масла в редукторах
    • VW Tiguan : передняя подвеска
    • VW Tiguan: задние стойки стабилизатора
    • VW Tiguan: замена втулок стабилизатора
    • VW Tiguan: щетки стеклоочистителя
    • VW Tiguan: маслоотделитель
    • VW Tiguan: система охлаждения
    • VW Tiguan: замена вентилятора охлаждения
    • ATF VAG G 055 025 A2
    • Таблицы инспекционного сервиса
    • Skoda Octavia: Варианты тормозов
    • Skoda Octavia: Обнуление индикатора интервала ТО
    • Skoda Octavia: Контроль давления в шинах
    • Skoda Octavia: Установка температуры 22 °C
    • Замена масла через щуп
  • Как выбрать икру
• Маркетинг
• • Marketing kit
  • • Задачи Marketing kit
    • Маркетинговые инструменты
    • Marketing kit для малого бизнеса
  • Стратегия продажи
  • Digital маркетинг
  • • E-mail маркетинг
    • Контент-маркетинг
    • Видео маркетинг
    • Мобильный маркетинг
  • Start-up маркетинг
  • Real Time Marketing
  • b-to-b маркетинг
• Бизнес-план
• • Бизнес миссия
  • Концепция бизнеса
  • • Понятие «бизнес концепция»
    • Зачем нужна бизнес-концепция?
    • Социальная бизнес концепция
    • Концепция предпринимательства
    • Концепция корпоративного планирования
    • Концепция бизнес-среды
    • Финансовая стратегия
    • Инвестиционная стратегия
  • Бизнес планирование
  • • Цели и задачи бизнес-планирования
    • Виды бизнес-планирования
    • Объекты бизнес-планирования
  • Виды бизнес-планов
  • Классификация бизнес-планов
  • • Бизнес-план для банка
    • Бизнес-план по требованиям Россельхозбанка
    • Бизнес-план для Сбербанка
    • Бизнес-план Start-up индустрии
    • Бизнес-план для получения субсидии
  • Методы бизнес-планирования
  • Методика бизнес-плана
  • • Методика «UNIDO»
    • Методика ЕБРР
    • Методика BFM Group
    • Методика KPMG
  • Рекомендации по написанию бизнес-плана
  • • Информация, необходимая для составления бизнес-плана
    • Бриф на разработку бизнес-плана
  • Типовая структура бизнес-плана
  • • Титульный лист
    • Меморандум конфиденциальности
    • Содержание
    • Резюме
    • Инициатор проекта
    • Маркетинг
  • Структура бизнес-плана субъекта предпринимательства
  • • Общее описание проекта
    • Общее описание предприятия
    • Описание продукции и услуг
    • Маркетинг-план
    • Производственный план
    • Календарный план
    • Финансовый план
  • Отличие бизнес-плана от других плановых документов
  • Формы бизнес-планов
  • • Форма бизнес-плана
    • Форма бизнес-плана
    • Форма бизнес-плана
    • Форма бизнес-плана для бизнес-инкубатора
    • Форма бизнес-плана получателя субсидии
    • Примерная форма бизнес-плана
    • Макет бизнес-плана
    • Типовая структура бизнес-плана кредитной организации
    • Примерная форма бизнес-плана для получения субсидии
    • Бизнес-план негосударственного пенсионного фонда
    • Форма бизнес-плана об осуществлении деятельности на территории опережающего социально-экономического развития
  • Кадровое резюме предприятия
  • Резюме
  • Ценовая политика
  • Заказ бизнес-плана
  • Шаблоны бизнес-планов
  • • Бизнес-план предприятия по утилизации отходов
    • Бизнес-план мусоросортировочной станция с элементами раздельного сбора и прессования отходов
    • Бизнес-план кадрового агентства
    • Бизнес-план развлекательного центра, боулинга
    • Типовой бизнес-план «Кофейня»
    • Типовой бизнес-план «Парикмахерская»
    • Типовой бизнес-план «Столовая»
    • Бизнес-план промышленного производства грибов, производительностью до 30 тонн грибов в месяц
  • Презентация
  • Литература по бизнес планированию
• Брендинг
• • Бренд
  • • Бренд-лидерство
    • Персональный брендинг
  • Стандарты бренда
  • Основы брендинга
  • Корпоративный брендинг
  • • Корпоративный бренд
    • Брендинг работодателя
  • Территориальный брендинг
• Контакты

Как начать рекрутинговый бизнес | Малый бизнес

Тара Дагган

Начало рекрутингового бизнеса обычно включает в себя использование ваших навыков в поиске, проведении собеседований и найме лучшего персонала, доступного для бизнеса клиентов. Используя ресурсы, предоставленные Администрацией малого бизнеса, вы можете пройти обучение по управлению бизнесом и начать свой бизнес. Планирование, запуск и развитие рекрутингового бизнеса требует усилий, но выгодные вознаграждения того стоят.

1. Проведите исследование рынка, чтобы определить, удовлетворяют ли агентства по найму в вашем районе все потребности. Определите незаполненную нишу, например, представителей службы поддержки. Используйте свой опыт и связи, чтобы определить целевой рынок.

2. Напишите бизнес-план, начав с бесплатного шаблона с веб-сайта, или разработайте свой собственный формат, адаптированный к вашему опыту в области найма. Включите краткое изложение, в котором описывается, как вы заполните пробел, который не восполнен другими агентствами по временному или постоянному трудоустройству. Опишите, как вы планируете организовать и структурировать свою компанию, продавать свои услуги и финансировать свой стартап. Определите тип персонала, у которого есть опыт найма и которого вы можете отправить потенциальным работодателям для заполнения вакансий в их организациях.

3. Внесите в финансовый отчет вашего бизнес-плана сумму, которую вы собираетесь взимать. Например, взимайте с клиентов 50-процентную наценку. Поэтому, если сотруднику платят 20 долларов в час, берите с клиента 30 долларов в час.

4. Арендуйте или купите офисное помещение, чтобы вы могли проводить собеседования и другие административные мероприятия, такие как проверка биографических данных ваших клиентов. Изначально имеет смысл арендовать помещение до тех пор, пока ваш бизнес не вырастет.

5. Создайте веб-сайт для рекламы своих услуг и организуйте оплату, например, кредитными картами или PayPal. Опишите свои услуги, включая написание описаний вакансий, подачу заявок, проверку рекомендаций, оценку навыков, собеседование и отбор потенциальных сотрудников. Опишите стимулы, которые вы планируете предложить новобранцам, такие как стоматологическое, медицинское страхование и страхование по инвалидности, а также план 401 (K) для пенсионных сбережений.

6. Нанимайте сотрудников, публикуя описания вакансий в местных газетах, журналах и публикациях отраслевых торговых ассоциаций.

7. Разработайте образец контракта и модель ценообразования. Загрузите бесплатный шаблон с веб-сайта, например шаблоны Microsoft Office. Документируйте общение между вашим бизнесом и отделом кадров клиента, например предложения персонала, согласие и увольнение.

8. Наймите помощников. Используйте виртуального помощника, если в вашем регионе нет обученного персонала для управления бизнес-процессами, такими как расчет заработной платы, ответы на телефонные звонки и обработка ввода данных.

9. Разработайте политики и процедуры для поддержки ваших операций по подбору персонала. Оцените и приобретите программные инструменты для подбора персонала, которые помогут вам управлять профилями и извлекать их, чтобы вы могли сопоставить их с описаниями вакансий или работой, определенной вашими клиентами. Используйте инструменты, предоставляемые Обществом управления человеческими ресурсами, для проведения интервью или создавайте свои собственные советы, методы и контрольные списки для интервью.

10. Используйте ресурсы, предоставляемые веб-сайтом Business.gov, для структурирования своего бизнеса, соблюдения федеральных, государственных и местных норм и уплаты налогов.

Список литературы

• Bplans.com: Агентство по трудоустройству. Профессионал (PMP), специализирующийся на управлении знаниями и учебном дизайне. Более 25 лет она разрабатывает качественные учебные материалы для различных продуктов и услуг, поддерживая такие компании, как Digital Equipment Corporation, Compaq и HP. Ее внештатные работы публикуются на различных сайтах.

  Как открыть кадровое агентство [обновлено в 2022 г.]

  
  НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ:

  • Как открыть собственное кадровое агентство
  • Как открыть кадровое агентство Часто задаваемые вопросы
  • Полезные слайд-шоу, видео и изображения
  • Дополнительные ресурсы в кадровой индустрии

   

  Как открыть собственное кадровое агентство

  Создание кадрового агентства может быть очень прибыльным делом. При правильном планировании, исполнении и усердной работе можно добиться больших успехов. Ниже вы узнаете, как запустить успешное кадровое агентство.

  Важно отметить, что самым важным шагом в создании кадрового агентства является завершение вашего бизнес-плана. Чтобы помочь вам, , вам следует скачать шаблон бизнес-плана Ultimate Staffing Agency от Growthink здесь.

  15 шагов для создания кадрового агентства

  1. Выберите название для вашего кадрового агентства
  2. Разработайте бизнес-план кадрового агентства
  3. Выберите юридическую структуру для вашего кадрового агентства
  4. Безопасное стартовое финансирование для вашего кадрового агентства (при необходимости)
  5. Защитите место для вашего бизнеса
  6. Зарегистрируйте свое кадровое агентство в IRS
  7. Открыть банковский счет для бизнеса
  8. Получите бизнес-кредитную карту
  9. Получите необходимые бизнес-лицензии и разрешения
  10. Получите бизнес-страхование для своего кадрового агентства
  11. Купите или возьмите в аренду подходящее оборудование для кадрового агентства
  12. Разработка маркетинговых материалов для кадрового агентства
  13. Приобретите и установите программное обеспечение, необходимое для работы вашего кадрового агентства
  14. Нанять сотрудников
  15. Открыт для бизнеса

  1.

  Выберите название для вашего кадрового агентства

  Первый шаг к открытию кадрового агентства — это выбор названия вашей компании.

  Это очень важный выбор, так как название вашей компании является вашим брендом и будет действовать в течение всего срока существования вашего бизнеса. В идеале вы должны выбрать имя, которое является значащим и запоминающимся. Вот несколько советов по выбору названия для вашего кадрового бизнеса:

  1. Убедитесь, что имя доступно . Проверьте желаемое имя по базам данных товарных знаков и списку зарегистрированных названий компаний вашего штата, чтобы узнать, доступно ли оно. Также проверьте, доступно ли подходящее доменное имя.
  2. Keep It Simple . Лучшие имена, как правило, легко запоминаются, произносятся и пишутся по буквам.
  3. Подумайте о маркетинге – Придумайте название, отражающее желаемый бренд и/или направленность вашего кадрового бизнеса.

  2. Разработайте бизнес-план кадрового агентства

  Одним из наиболее важных шагов при открытии кадрового агентства является разработка бизнес-плана. Процесс создания вашего плана гарантирует, что вы полностью понимаете свой рынок и свою бизнес-стратегию. План также предоставляет вам дорожную карту, которой вы должны следовать, и при необходимости представить ее источникам финансирования для привлечения капитала для вашего бизнеса.
  Ваш бизнес-план должен включать следующие разделы:

  1. Резюме — в этом разделе следует обобщить весь ваш бизнес-план, чтобы читатели могли быстро понять ключевые детали вашего кадрового бизнеса.
  2. Обзор компании – в этом разделе читателю рассказывается об истории вашего кадрового агентства и типе кадрового агентства, которым вы управляете. Например, являетесь ли вы временным кадровым агентством
     , агентством по трудоустройству на случай непредвиденных обстоятельств или фирмой по поиску руководителей?
  3. Анализ отрасли – здесь вы найдете ключевую информацию о кадровой сфере. Проведите исследование рынка и задокументируйте, насколько велика отрасль и каковы тенденции
     влияет на это.
  4. Анализ клиентов — в этом разделе вы задокументируете, кто ваши идеальные или целевые клиенты, и их демографические данные. Например, являются ли они частью определенной отрасли?
     Где они живут? Что они считают важным при поиске услуг, подобных тем, которые вы предлагаете?
  5. Конкурентный анализ — здесь вы задокументируете основных прямых и косвенных конкурентов, с которыми вы столкнетесь, и то, как вы создадите конкурентное преимущество.
  6. Маркетинговый план . Маркетинговые усилия, которые вы закладываете в свой маркетинговый план, должны учитывать 4P: продукт, цена, рекламные акции и место.
     • Продукт : Определите и задокументируйте, какие продукты/услуги вы будете предлагать
     • Цены : Документируйте цены на ваши продукты/услуги
     • Место : Где будет располагаться ваш бизнес и как это местоположение поможет вам увеличить продажи?
     • Акции : Какие рекламные методы вы будете использовать для привлечения клиентов в вашу кадровую компанию? Например, вы можете решить использовать рекламу с оплатой за клик, общедоступную
       отношения, поисковая оптимизация и/или маркетинг в социальных сетях.
  7. План операций — здесь вы определите ключевые процессы, которые вам потребуются для выполнения ваших повседневных бизнес-операций. Вы также определите потребности в персонале. Наконец, в этом разделе
     вашего плана вы создадите прогнозируемый график роста, показывающий вехи, которых вы надеетесь достичь в ближайшие годы.
  8. Группа управления — в этом разделе подробно описывается управленческая команда вашей компании.
  9. Финансовый план – наконец, финансовый план отвечает на вопросы, включая следующие:
  • Какие первоначальные затраты вы понесете?
  • Как ваш бизнес по аренде автомобилей будет зарабатывать деньги?
  • Каковы ваши прогнозы продаж и расходов на следующие пять лет?
  • Вам нужно собрать финансирование для запуска вашего бизнеса?

  3. Выберите юридическую структуру для вашего кадрового агентства

  Затем вам необходимо выбрать юридическую структуру для вашей кадровой компании и зарегистрировать ее и название вашей компании у государственного секретаря в каждом штате, где вы ведете свой бизнес.

  Ниже приведены пять наиболее распространенных юридических структур:

  1) Индивидуальное предприятие

  Индивидуальное предприятие — это юридическое лицо, в котором владельцем кадрового агентства и бизнеса является одно и то же юридическое лицо. Владелец индивидуального предприятия несет ответственность по всем долгам и обязательствам бизнеса. Для создания индивидуального предприятия не требуется никаких формальностей, и его легко настроить и использовать. Основным преимуществом индивидуального предприятия является то, что его просто и недорого создать. Главный недостаток заключается в том, что владелец несет ответственность по всем долгам и обязательствам бизнеса.

  2) Товарищества

  Партнерство — это юридическая структура, популярная среди малого бизнеса. Это соглашение между двумя или более людьми, которые хотят вместе создать кадровую компанию. Партнеры разделяют прибыль и убытки бизнеса.

  Преимущества партнерства заключаются в том, что его легко создать, и партнеры разделяют прибыль и убытки от бизнеса. Недостатки партнерства заключаются в том, что партнеры несут солидарную ответственность по долгам бизнеса, и разногласия между партнерами могут быть трудноразрешимыми.

  3) Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

  Общество с ограниченной ответственностью, или ООО, представляет собой тип юридического лица, которое предоставляет своим владельцам ограниченную ответственность. Это означает, что владельцы ООО не несут личной ответственности по долгам и обязательствам бизнеса. Преимущества LLC для кадрового агентства включают гибкость в управлении, сквозное налогообложение (избегает двойного налогообложения, как описано ниже) и ограниченную личную ответственность. К недостаткам LLC можно отнести отсутствие в некоторых штатах и ​​налоги на самозанятость.

  4) Корпорация C

  Корпорация C является юридическим юридическим лицом, независимым от своих владельцев. Он имеет свой собственный налоговый идентификатор и может иметь акционеров. Основное преимущество C Corporation для кадрового агентства заключается в том, что она предлагает своим владельцам ограниченную ответственность. Это означает, что владельцы не несут личной ответственности по долгам и обязательствам бизнеса. Недостатком является то, что корпорации C подлежат двойному налогообложению. Это означает, что корпорация платит налоги на свою прибыль, а акционеры также платят налоги на свои дивиденды.

  5) Корпорация S

  Корпорация S — это тип корпорации, которая предоставляет своим владельцам защиту с ограниченной ответственностью и позволяет им включать свой доход от бизнеса в свои налоговые декларации, избегая, таким образом, двойного налогообложения. Существует несколько ограничений для S-корпораций, в том числе количество акционеров, которые они могут иметь.

  После того, как вы зарегистрируете кадровое агентство, ваш штат вышлет вам официальный «Устав». Вам это понадобится среди других документов при открытии банковского счета (см. ниже). Мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, чтобы определить, какая правовая форма лучше всего подходит для вашей компании.

  4.

  Обеспечьте стартовое финансирование для вашего кадрового агентства (при необходимости)

  При разработке бизнес-плана вашего кадрового агентства вы, возможно, определили, что вам необходимо собрать финансирование для оплаты расходов на учреждение и запуска вашего бизнеса.

  Если да, то основными источниками финансирования для кадрового агентства являются личные сбережения, семья и друзья, кредитные карты, банковские кредиты, краудфандинг и бизнес-ангелы. Инвесторы-ангелы — это люди, которые вкладывают капитал в бизнес на ранней стадии. Бизнес-ангелы обычно инвестируют в кадровое агентство, которое, по их мнению, имеет высокий потенциал роста.

  5. Обеспечьте место для своего бизнеса

  Вы можете управлять своим кадровым агентством из дома или предпочесть безопасное офисное помещение.

  Если вы выберете последнее, рассмотрите:

  • Объезд, чтобы найти нужные области, ища знаки «сдается в аренду»
  • Обращение к агенту по коммерческой недвижимости
  • Поиск коммерческой недвижимости в Интернете
  • Расскажите другим о своих потребностях и посмотрите, есть ли у кого-то в вашей сети подключение, которое может помочь вам найти нужное пространство

  6.

  Зарегистрируйте свое кадровое агентство в IRS

  Затем вам необходимо зарегистрировать свой бизнес в Налоговой службе (IRS), в результате чего IRS выдаст вам идентификационный номер работодателя (EIN).
  Большинство банков требуют, чтобы у вас был EIN, чтобы открыть счет. Кроме того, для найма сотрудников вам понадобится EIN, поскольку именно так IRS отслеживает ваши налоговые платежи по заработной плате.

  Обратите внимание, что если вы являетесь индивидуальным предпринимателем без сотрудников, вам, как правило, не нужно получать EIN. Вместо этого вы должны использовать свой номер социального страхования (вместо вашего EIN) в качестве идентификационного номера налогоплательщика.

  7. Откройте банковский счет для бизнеса

  Важно открыть банковский счет на имя вашего предприятия по аренде автомобилей. Этот процесс довольно прост и включает следующие шаги:

  1. Определите и свяжитесь с банком, который вы хотите использовать
  2. Соберите и представьте необходимые документы (как правило, это учредительный договор вашей компании, водительские права или паспорт и подтверждение адреса)
  3. Заполните форму заявки банка и предоставьте всю необходимую информацию
  4. Встретьтесь с банкиром, чтобы обсудить потребности вашего бизнеса и установить с ним отношения

  Если вы хотите быстро и легко составить бизнес-план кадрового агентства, загрузите шаблон бизнес-плана Ultimate Staffing Agency от Growthink и за несколько часов создайте бизнес-план и финансовую модель кадрового агентства.

  8. Получите бизнес-кредитную карту

  Вы должны получить бизнес-кредитную карту для вашего кадрового агентства, чтобы помочь вам разделить личные и деловые расходы.

  Вы можете либо подать заявление на получение бизнес-кредитной карты через свой банк, либо подать заявление на получение кредитной карты через компанию, выпускающую кредитные карты.

  Когда вы подаете заявку на бизнес-кредитную карту, вам необходимо предоставить некоторую информацию о вашем бизнесе. Это включает в себя название вашей компании, адрес вашей компании и тип бизнеса, которым вы занимаетесь. Вам также потребуется предоставить некоторую информацию о себе, включая ваше имя, номер социального страхования и дату рождения.

  После того, как ваша бизнес-кредитная карта будет одобрена, вы сможете использовать ее для совершения покупок для вашего бизнеса. Вы также можете использовать его для создания своей кредитной истории, которая может быть очень важна для получения кредитов и получения кредитных линий для вашего бизнеса в будущем.

  9. Получите необходимые бизнес-лицензии и разрешения

  В каждом штате, округе и городе действуют различные требования к бизнес-лицензиям и разрешениям.

  Почти все штаты, округа и/или города имеют лицензионные требования, в том числе:

  • Общая лицензия на ведение бизнеса . Вам потребуется получить общую лицензию на ведение бизнеса, выдаваемую вашим городом или округом.
  • Лицензия агентства по трудоустройству . Вам нужно будет уточнить в департаменте труда вашего штата, нужна ли вам лицензия агентства по трудоустройству для работы с персоналом 9Агентство 0071.

  В зависимости от типа вашего бизнеса по аренде автомобилей вам необходимо будет получить необходимые государственные, окружные и/или городские лицензии.

  10. Получите страховку для вашего кадрового агентства

  Выбор правильной страховки для вашей кадровой компании имеет решающее значение. Страховые полисы для бизнеса, которые вам следует рассмотреть, включают:

  • Страхование гражданской ответственности — покрывает несчастные случаи и травмы, произошедшие на вашей собственности. Он также покрывает ущерб, причиненный вашими сотрудниками или продуктами.
  • Компенсационное страхование работников . Если у вас есть сотрудники, этот тип полиса работает с вашим полисом общей ответственности для защиты от травм и несчастных случаев на рабочем месте.
  • Страхование профессиональной ответственности . Защитит ваш бизнес от обвинений в профессиональной небрежности.
  • Автострахование для бизнеса . Защищает ваш служебный автомобиль и любые несчастные случаи, которые происходят с автомобилем, когда он используется в служебных целях.

  Найдите страхового агента, расскажите ему о своем бизнесе и его потребностях, и он порекомендует полисы, соответствующие этим потребностям.

  11. Купите или возьмите в аренду подходящее оборудование для кадровых агентств

  Большинству кадровых агентств не требуется много оборудования. Чтобы открыть кадровое агентство, вам, вероятно, понадобится только компьютер, надежное подключение к Интернету и телефон. Если вы планируете проводить много виртуальных интервью или встреч, обязательно приобретите качественную веб-камеру. Иногда вам также может понадобиться доступ к факсу.
  Если вы планируете управлять своим кадровым агентством из офисного помещения, вам также потребуется мебель для приемной, столы и другие канцелярские принадлежности для ваших сотрудников.

  12. Развитие вашего кадрового агентства Маркетинговые материалы

  Маркетинговые материалы потребуются для привлечения и удержания клиентов вашей кадровой фирмы.

  Вам понадобятся следующие основные маркетинговые материалы:

  1. Логотип . Потратьте некоторое время на разработку хорошего логотипа для вашего кадрового агентства. Ваш логотип будет напечатан на канцелярских принадлежностях компании, визитных карточках, маркетинговых материалах и так далее.
     Правильный логотип может повысить доверие клиентов и повысить узнаваемость вашего бренда.
  2. Веб-сайт . Аналогичным образом, веб-сайт профессионального кадрового агентства предоставляет потенциальным клиентам информацию о предлагаемых вами услугах, истории вашей компании и контактную информацию
     . Важно помнить, что внешний вид вашего веб-сайта будет влиять на то, как ваша целевая аудитория воспринимает вас.
  3. Учетные записи в социальных сетях . Создайте учетные записи в социальных сетях от имени вашей компании. Аккаунты в Facebook, Twitter, LinkedIn и/или других социальных сетях помогут 9Клиенты 0071 и другие лица находят ваше кадровое агентство и взаимодействуют с ним.

  13. Приобретение и установка программного обеспечения, необходимого для работы вашего кадрового агентства

  Кадровому агентству потребуется программное обеспечение, помогающее управлять его деятельностью. Это может включать программное обеспечение для отслеживания рабочего времени сотрудников, управления платежной ведомостью и создания счетов. Существует ряд различных вариантов программного обеспечения, которые удовлетворяют потребности кадровых агентств, и важно найти тот, который соответствует вашим конкретным потребностям.

  Популярные программные продукты кадровых агентств включают Crelate, Manatal и WurkNow.

  Изучите программное обеспечение, которое наилучшим образом соответствует вашим потребностям, купите его и установите.

  14. Найм сотрудников

  Если вы хотите создать кадровую компанию, вам потребуется нанять сотрудников, которые помогут вам в ее управлении. Вы можете размещать вакансии на местных досках объявлений или в онлайн-сервисах. Есть несколько разных должностей, которые вы можете заполнить в зависимости от типа кадровой фирмы, которую вы хотите создать. Вот некоторые из наиболее распространенных позиций:

  • Рекрутер . Рекрутеры несут ответственность за поиск квалифицированных кандидатов на открытые должности в компании. Обычно они используют базы данных и другие ресурсы для выявления
    потенциальных кандидатов, а затем проверяют их, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям, указанным работодателем.
  • Менеджер по работе с клиентами – Менеджеры по работе с клиентами несут ответственность за поддержание отношений с клиентами и обеспечение того, чтобы они были удовлетворены услугами, предоставляемыми персоналом 9Агентство 0071. Они также могут нести ответственность за ведение переговоров по контрактам и соглашениям о ценах.
  • Координатор по подбору персонала . Координаторы по подбору персонала работают как с работодателями, так и с работниками, чтобы подобрать для них подходящие вакансии. Они также могут нести ответственность за проведение интервью
    и предоставление обратной связи обеим сторонам.

  15. Открытие для бизнеса

  Теперь вы готовы открыть свое кадровое агентство. Если вы следовали описанным выше шагам, у вас должны быть отличные возможности для построения успешного бизнеса. Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы, которые могут вам помочь.

   

  Как составить бизнес-план кадрового агентства за 1 день!

  Разве вы не хотите, чтобы был более быстрый и простой способ завершить свой бизнес-план?

  С шаблоном бизнес-плана Ultimate Staffing Agency от Growthink вы можете завершить свой план всего за 8 часов или меньше!

  Нажмите здесь, чтобы закончить свой бизнес-план сегодня.

   

   

  Как открыть кадровое агентство Часто задаваемые вопросы

   

  Полезные видео и изображения

  Как продвигать свое кадровое агентствоM

  Как продвигать новое кадровое агентство From CreativeHRM

  Что делает отличное кадровое агентство?

  Чем отличается кадровое агентство? From Kommando Experience Marketing

  Как привлечь клиентов для вашего рекрутингового агентства

  Аналитики кадровой отрасли: кадровые тенденции на 2015 год и далее

  Рекрутинговый маркетинг — автоматизация вашего маркетинга для привлечения клиентов

  Как расширить свое кадровое агентство

  Дополнительные ресурсы в кадровой индустрии

  Для получения дополнительной информации о кадровых агентствах воспользуйтесь следующими отраслевыми ресурсами:

  • Американская кадровая ассоциация: www.