Франшиза соут: Франшиза на проведение специальной оценки условий труда САРМ

Содержание

Франшиза

Сертификат соответствия ГОСТ Р

Актуальная цена по РФ 8 тыс. — 35 тыс. руб

Декларация соответствия ГОСТ Р

Актуальная цена по РФ 5 тыс. — 35 тыс. руб

Сертификат соответствия ТР ТС

Актуальная цена по РФ 15 тыс. — 80 тыс. руб

Сертификат соответствия ТР

Актуальная цена по РФ 10 тыс. — 35 тыс. руб

экспертное заключение

Актуальная цена по РФ 18 тыс. — 30 тыс. руб

декларация ТР ТС

Актуальная цена по РФ 5 тыс. — 35 тыс. руб

отказное письмо на продукцию

Актуальная цена по РФ 2 тыс. — 7 тыс. руб

специальная оценка условий труда (соут)

Актуальная цена по РФ 2 тыс. — 4 тыс. руб

свидетельство о гос. регистрации продукции

Актуальная цена по РФ 25 тыс. — 45 тыс. руб

сертификат гост исо 9001-2011

Актуальная цена по РФ 9 тыс. — 25 тыс. руб

допуск сро

Актуальная цена по РФ 300 тыс. — 900 тыс. руб

Добровольный пожарный сертификат

Актуальная цена по РФ 35 тыс. — 75 тыс. руб

кто и как должен проводить

До 31 декабря 2020 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован

сделала спецоценку

Законодатель установил пятилетний переходный период для поэтапного проведения СОУТ — он закончился 31 декабря 2018 года. Поэтому работодатели должны были провести специальную оценку рабочих мест до 1 января 2019 года. Но тем, кто провел СОУТ в 2015 году, до 31 декабря 2020 года надо заново проходить процедуру, потому что спецоценка проводится не реже чем один раз в пять лет.

Эта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.

На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы.

Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку.

Что такое специальная оценка условий труда

СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.

Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

Ну и что? 30.06.18

Работодатели должны заботиться о сотрудниках в жару

Опять душат бизнес проверками?

Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.

Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.

Кто должен проводить

Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.

Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

Кто не должен проводить оценку условий труда

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

Нюансы

Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов. Или любого бизнеса, где обнаруживаются вредные или опасные факторы, — тут нужно действовать иначе, но это тема отдельной статьи.

В какие сроки проводится спецоценка

Спецоценку нужно проводить не реже раза в пять лет. Например, если вы провели СОУТ в августе 2015 года, вы должны заново пройти процедуру не позднее августа 2020 года. И у вас будет 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, чтобы оформить и подать декларацию по СОУТ.

Ответственность за непроведение спецоценки — штраф до 200 000 Р

Для тех, кто делать спецоценку не хочет, предусмотрены штрафы. Первый раз:

гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 Р;
юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 Р.

Повторное нарушение (непроведение специальной оценки условий труда) обойдется:

гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р, но деятельность ему приостановят как компании.

Как часто проводить и сколько действует СОУТ

Срок действия декларации СОУТ — 5 лет. Считаем со дня внесения сведений о результатах оценки в информационную систему учета. В большинстве случаев этот срок будет автоматически продлен еще на 5 лет. Но оценку нужно будет провести заново, если:

С работником произошел несчастный случай на производстве.
У работника нашли заболевание, которое появилось из-за вредных или опасных факторов на работе.
В ходе проверки трудовая инспекция выявила нарушения норм охраны труда.
В этих случаях помимо прекращения действия декларации соответствия придется провести внеплановую специальную оценку условий труда. Еще внеплановая спецоценка потребуется, если появились новые рабочие места или изменился офис. С 1 января 2020 года работодатель также может провести внеплановую проверку, если сотрудник направит ему замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на своем рабочем месте.

п. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Порядок проведения оценки условий труда

Для себя я поделила весь процесс на три шага:

Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов. Проведение — исследование и получение документов от организации. Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников. Посмотрим подробнее на каждый из шагов.

Шаг 1
Выбрать исполнителя, издать приказ и утвердить перечень мест

Тут же — в разделе «Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» — можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ.

Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.

В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, по п. 6 ст. 9, п. 1 ст. 16 426-ФЗ

На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:

Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.

Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
Срочность.

Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.

Главное правило юридической грамотности

Сначала читать, потом подписывать

Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда. Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.

В комиссию должно войти нечетное количество человек, минимум — трое. Если в компании нет трех сотрудников, то в комиссию можно позвать человека со стороны

До начала процедуры нужно составить и подписать у комиссии перечень мест, которые подлежат оценке, и составить график проведения СОУТ. У графика нет какой-то установленной формы, вы составляете его так, как все остальные внутренние документы.

Ни приказ, ни график, ни перечень мест не нужно никуда сдавать. Они хранятся вместе с другими документами в толстой папочке у бухгалтера. Вот как выглядят эти документы у меня.

Приказ о проведении СОУТГрафик проведения СОУТПеречень мест

Приказ, график и перечень составила лично я, для примера. Оформление может отличаться от вашего. Оно никак не регламентируется, но сами документы для порядка должны быть.

Шаг 2
Получение заключения

При оценке рабочих мест есть два этапа: идентификация, а потом замеры и исследования.

Идентификация. Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Задача была в том, чтобы понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.

О времени вы договариваетесь заранее — важно, чтобы сотрудники были на рабочих местах и присутствовали участники комиссии, которые указаны в приказе. Эксперту нужно будет показать:

Перечень рабочих мест и собственно сами рабочие места.
Режим работы сотрудников.
Оборудование, за которым сотрудники работают.

После осмотра эксперт сказал, что замерять будет один фактор — освещенность. Комиссия согласилась, и мы назначили дату новой встречи.

Замеры и исследования. Эксперт приезжает и проводит измерения на рабочих местах. В нашем офисе нужно было измерить «параметры световой среды»: достаточно ли в помещении света для работы за компьютером. Для исследования эксперт привез люксметр и замерил уровень искусственного освещения.

Эксперт описал результаты в протоколе измерений и выставил класс условий труда. Всего выделяют 4 класса условий труда:

Оптимальные (первый класс).
Допустимые (второй класс).
Вредные (третий класс), есть еще и подклассы.
Опасные (четвертый класс).

Класс влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым в производстве с вредными факторами. В нашем офисе поставили второй класс — это допустимые условия труда.

Класс условий труда эксперт заносит в карту, а потом делает отчет. Срок подготовки отчета указан в договоре. В моем случае в договоре было прописано 30 календарных дней после поступления нашей оплаты, и я получила документы точно в указанный срок.

В отчете есть письменная часть — называется «заключение эксперта» — и сводные таблицы, в которых указывают в том числе и класс условий труда.

Приказ Минтруда с методикой по СОУТ

В отчете должны быть:

Сведения об организации, оценивающей рабочие места, копии аттестата аккредитации и область аккредитации.
Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с перечислением обнаруженных вредных факторов.
Протоколы проведения исследований и измерений.
Карты специальной оценки.
Сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда.

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий, если нужно.
Заключение эксперта.

Отчет должны утвердить и подписать председатель и члены комиссии.

В этой таблице указан класс условий труда

Шаг 3
Сдать декларацию

Эксперт отдает вам отчет на утверждение, а вы его подписываете. В нашем случае мы получили заключение 15 мая, а 16 мая его подписал гендиректор. В течение трех рабочих дней после утверждения вы должны любым доступным способом сообщить об этом в организацию, которая оценивала рабочие места. Мы отправили скан подписанного титульного листа отчета по электронной почте.

После этого организация, проводящая СОУТ, отправляет отчет о спецоценке во ФГИС (Федеральная государственная система учета результатов проведения СОУТ) и в течение трех рабочих дней сообщает об этом заказчику. Все эти действия — в срок действия договора.

Ну и что? 15.02.18

Работодатель должен позаботиться о сотрудниках во время холодов

По местам, на которых не нашли ничего вредного и опасного, подается декларация соответствия. Есть исключения, например по медицинским, педагогическим работникам, список исключений смотрите в п. 6 ст. 10 закона 426-ФЗ. Подать декларацию обязан работодатель. Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Подавать нужно в Роструд:

лично;
по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке;

если есть квалифицированная электронная подпись, то можно заполнить декларацию прямо на сайте Роструда.

Результаты оценки условий труда

В результате проведения специальной оценки устанавливают класс и подкласс условий труда на конкретном рабочем месте.

п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ

Класс и подкласс устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения.

п. 8 ст. 12 Закона № 426-ФЗ

Организация, которая проводила СОУТ, оформляет итоги оценки в виде отчета.

Что делать по итогам СОУТ

Класс условий труда	Что делать работодателю	Примеры	Нормативная база
Четвертый или третий класс: опасные или вредные условия труда	Платить дополнительные взносы в ПФР	Максимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условиях	п. 3 ст. 428 НК РФ
	Предоставлять работникам гарантии и компенсации	— Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время; — если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; — повысить оплату труда	пп. 6 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ
	Улучшать условия труда работников	— Установить защитные и сигнализирующие устройства; — уменьшить загазованность, запыленность воздуха; — улучшить освещение	пп. 6 п. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ
	Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты		пп. 3 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ
	Давать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты		ст. 222 ТК РФ
Второй или первый класс: допустимые или оптимальные условия труда	Контролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности	— Вовремя менять перегоревшие лампочки; — следить за состоянием вентиляции; — обеспечивать уборку	пп. 1, 4 п. 1 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Четвертый или третий класс: опасные или вредные условия труда

Что делать работодателю

Платить дополнительные взносы в ПФР

Примеры

Максимальный тариф — 8% от зарплаты при опасных условиях

Нормативная база

Что делать работодателю

Предоставлять работникам гарантии и компенсации

Примеры

— Если условия труда опасные или третьей — четвертой степени вредности — сократить рабочее время;
— если условия труда опасные или второй — четвертой степени вредности — предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— повысить оплату труда

Нормативная база

Что делать работодателю

Улучшать условия труда работников

Примеры

— Установить защитные и сигнализирующие устройства;
— уменьшить загазованность, запыленность воздуха;
— улучшить освещение

Нормативная база

Что делать работодателю

Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

Нормативная база

Что делать работодателю

Давать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты

Нормативная база

Второй или первый класс: допустимые или оптимальные условия труда

Что делать работодателю

Контролировать условия труда и вовремя устранять факторы, которые могут повлиять на уровень безопасности

Примеры

— Вовремя менять перегоревшие лампочки;
— следить за состоянием вентиляции;
— обеспечивать уборку

Нормативная база

Результаты специальной оценки условий труда можно применять, если организация, проводившая СОУТ, внесла сведения о них в информационную систему учета.

Если в результатах содержится государственная или иная охраняемая законом тайна, их можно применять со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

п. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ

Что делать после оценки

По закону работодатель обязан ознакомить работников под подпись с результатами спецоценки на их рабочих местах. Подпись работник поставит в карте СОУТ. Срок — 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

К трудовым договорам нужно заключить допсоглашение, в котором будет указан класс условий труда на рабочем месте. Я составила его так:

Если у организации есть официальный сайт, то на нем тоже нужно разместить информацию об условиях труда. Это нужно сделать в течение 30 календарных дней после подписания отчета. Но тут есть нюанс: в законодательстве нет определения «официального сайта» — на самом деле никто не знает, нужно ли добавлять сведения о СОУТ на ваш сайт-визитку. Но на всякий случай добавьте.

Еще результаты специальной оценки условий труда сообщают в ФСС. Это делают, когда подают отчетность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

пп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Внеплановая специальная оценка труда

Иногда работодатель должен провести внеплановую оценку условий труда. На это дают полгода или год.

ст. 17 Закона № 426-ФЗ

В каких случаях требуется внеплановая СОУТ

Когда проводят	Сроки
Появились новые рабочие места	Год с момента изменений
Поменялись технологический процесс, оборудование, если они способны повлиять на уровень опасности для работников
Поменялись состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, если они способны повлиять на уровень опасности для работников	Полгода с момента событий
Трудовая инспекция вынесла предписание провести внеплановую СОУТ. Такое происходит, если во время проверки нашли нарушения
На рабочем месте произошел несчастный случай. Исключение — несчастный случай по вине третьих лиц
На рабочем месте выявлено профессиональное заболевание, которое возникло из-за вредных или опасных условий труда
Провести внеплановую проверку предложил профсоюз. Такое предложение должно быть мотивированным. Например, работник не согласен с результатами плановой СОУТ

Год с момента изменений

Когда проводят

1. Появились новые рабочие места.
2. Поменялись технологический процесс, оборудование, если они способны повлиять на уровень опасности для работников.

Полгода с момента событий

Когда проводят

1. Поменялись состав применяемых материалов или сырья, средства индивидуальной и коллективной защиты, если они способны повлиять на уровень опасности для работников.
2. Трудовая инспекция вынесла предписание провести внеплановую СОУТ. Такое происходит, если во время проверки нашли нарушения.
3. На рабочем месте произошел несчастный случай. Исключение — несчастный случай по вине третьих лиц.
4. На рабочем месте выявлено профессиональное заболевание, которое возникло из-за вредных или опасных условий труда.
5. Провести внеплановую проверку предложил профсоюз. Такое предложение должно быть мотивированным. Например, работник не согласен с результатами плановой СОУТ.

Компания может провести реорганизацию и поменять штатное расписание, состав и наименования подразделений, наименования рабочих мест и должностей работников. Если при этом новые рабочие места не появились и условия труда не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно быть принято комиссией по СОУТ и оформлено протоколом.

Документы для спецоценки

Приказ о создании комиссии для СОУТ, график проведения.
Договор со специализированной организацией.
Штатное расписание и режим работы сотрудников.
Перечень мест для оценки.
Отчет о спецоценке.
Декларация в Роструд.
Допсоглашение к трудовому договору.
Таблица 5 в отчет 4-ФСС.

Специальная оценка условий труда — проведение СОУТ в ГК «Стандарт»

Главная
Компания
- О компании
- Вакансии
- Штрафы и нарушения
Услуги
- Сертификация
  - Сертификат ТР ТС
  - Сертификат ГОСТ Р
  - Сертификат происхождения товара
- Декларирование
  - Декларация ТР ТС
  - Декларация ГОСТ Р
- Техническая документация
  - Разработка технических условий
  - Паспорт продукции
  - Конструкторская и технологическая документация
  - Руководство по эксплуатации
  - Обоснование безопасности машин и оборудования
- Промышленная безопасность
  - ПЛАРН
  - Экспертиза промышленной безопасности
  - Аварийные карточки
  - Сертификат на сейсмостойкость
  - Энергоаудит
- Роспотребнадзор
  - СГР
  - Отказное письмо по СГР
  - Экспертные заключения
- Система Менеджмента Качества
  - ГОСТ Р ИСО 9001-2015
  - ГОСТ ISO 13485-2011
  - ГОСТ ISO 14001-2016
  - ГОСТ ИСО МЭК 17025
  - ГОСТ Р 54934-2012
  - ГОСТ Р ИСО 22000-2007
- Пожарная безопасность
  - Обязательный сертификат пожарной безопасности
  - Добровольный сертификат пожарной безопасности
- Интеллектуальная собственность
  - Регистрация и охрана товарных знаков РФ
  - Регистрация международных товарных знаков
  - Иные услуги в отношении товарного знака
- Патенты
  - Патентование изобретений
  - Патентование полезных моделей
  - Патентование промышленных образцов
- Экологическая безопасность
  - Паспорта отходов (1-4 класс)
  - Отчетность по экологии
  - Экологический контроль
  - Проект СЗЗ
  - Проект НДС
  - Проект ПДВ
  - Проект ПНООЛР
  - Постановка на учет
  - СОУТ
- Другая разрешительная документация
  - Отказные (информационные письма)
    - Отказные (информационные письма)
    - СБКТС
    - ОТТС
    - Протоколы испытаний
    - Нотификация ФСБ
    - Декларация Россвязи
    - Метрология
  - СБКТС
    - Отказные (информационные письма)
    - СБКТС
    - ОТТС
    - Протоколы испытаний
    - Нотификация ФСБ
    - Декларация Россвязи
    - Метрология
  - ОТТС
    - Отказные (информационные письма)
    - СБКТС
    - ОТТС
    - Протоколы испытаний
    - Нотификация ФСБ
    - Декларация Россвязи
    - Метрология
  - Протоколы испытаний
    - Отказные (информационные письма)
    - СБКТС
    - ОТТС
    - Протоколы испытаний
    - Нотификация ФСБ
    - Декларация Россвязи
    - Метрология
  - Нотификация ФСБ
    - Отказные (информационные письма)
    - СБКТС
    - ОТТС
    - Протоколы испытаний
    - Нотификация ФСБ
    - Декларация Россвязи
    - Метрология
  - Декларация Россвязи
    - Отказные (информационные письма)
    - СБКТС
    - ОТТС
    - Протоколы испытаний
    - Нотификация ФСБ
    - Декларация Россвязи
    - Метрология
  - Метрология
    - Отказные (информационные письма)
    - СБКТС
    - ОТТС
    - Протоколы испытаний
    - Нотификация ФСБ
    - Декларация Россвязи
    - Метрология
Полезная информация
- Новости
- FAQ
- Коды ТН ВЭД
- Проверить Сертификат
- Проверить Декларацию о соответствии
- Единый реестр свидетельств о государственной регистрации
- Реестры Роспотребнадзора
Контакты

Сертификация
- Сертификат соответствия ТР ТС
- Сертификат ГОСТ Р
- Сертификат происхождения товара
Декларирование
- Декларация ТР ТС
- Декларация ГОСТ Р
Техническая документация
- Разработка технических условий
- Руководство по эксплуатации
- Паспорт на продукцию
- Конструкторская и технологическая документация

СОУТ: что это, как провести, всё о специальной оценке условий труда

Случай	Зачем проводить спецоценку	Пример	Срок проведения
Запуск нового рабочего места	Если бизнесмен запускает новую должность, нужно проверить условия, в которых работает сотрудник	Чтобы контролировать продавцов, владелец магазина нанимает человека на новую вакансию — администратора	12 месяцев с момента приёма сотрудника на новую должность
Переезд	Если бизнесмен меняет место работы, значит, условия труда изменились — нужно их проверить	Владелец пекарни решил расширяться и переехал в другое помещение	12 месяцев с момента переезда
Требование трудовой инспекции	Если условия труда вредят здоровью работников, нужно устранить вредные для здоровья факторы или повысить компенсацию работникам. Для того, чтобы оценить степень их вредности, нужна спецоценка	К владельцу коптильни пришли с проверкой из Роструда. Инспектор засомневался, что производство безвредное. Он требует провести спецоценку	6 месяцев с даты предписания инспектора Роструда
Изменения условий работы	Если изменился технологический процесс или производственное оборудование, значит, изменились условия труда — нужно их проверить	Владелец небольшого мебельного производства установил и запустил новый станок для обработки древесины	6 месяцев с момента изменения условий труда
Новые материалы	Если состав материалов или сырья изменился, значит, изменились условия труда — нужно их проверить. Спецоценка нужна, только если новые материалы по составу и выделению вредных веществ сильно отличаются от прежних. Предположим, краска при высыхании выделяет аммиак, допустимое значение — 20 единиц. Если у новой краски этот показатель не превышает норму, СОУТ проводить не нужно. Если превышает — придётся	Владелец завода по производству бытовой химии сменил поставщика и стал закупать более дешёвое сырьё, которое выделяет больше вредных веществ	6 месяцев с момента внедрения новых материалов
Несчастный случай	Если на рабочем месте произошёл несчастный случай, или у работника обнаружили профессиональное заболевание, нужно устранить вредные для здоровья факторы или повысить компенсацию работникам. Для того, чтобы оценить степень вредности, нужна спецоценка	Диджей в ночном клубе стал терять слух из-за шумной работы	6 месяцев с момента фиксирования несчастного случая

Специальная оценка условий труда

Еще в 2014 году аттестацию трудовых мест заменило иное мероприятие, регламентированное Законом № 426-ФЗ, которое действует и в нынешнем 2017 году. Данная процедура представляет собой совокупность мер, связанных с выявлением угроз в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей и для всей сферы производства в целом. Помимо прочего, специальная оценка условий труда способствует выявлению уровня влияния угрожающих факторов на работников фирмы и помогает принять соответствующие меры безопасности. Каков же порядок проведения СОУТ? Какие правила необходимо соблюдать при проведении такой процедуры, и какие виды мероприятий существуют? Ответы на вопросы читайте ниже в статье.

Общие сведения

Проведение СОУТ способствует оснащению трудящихся защитными средствами, установлению предусмотренных ТК России компенсаций и гарантий.

Данное нововведение дало толчок к проведению периодических медицинских осмотров, установлению специальных тарифов, взносов в Пенсионный фонд, а также к подготовке статистических отчетов о ситуации на производстве.

Хотя по законодательству предусмотрена СОУТ всех штатных сотрудников на предприятии, существуют некоторые исключения из правил. К ним относят сотрудников, осуществляющих работы дистанционно, на дому, и тех, кто вступил в трудовые связи с нанимателем-физлицом, не являющимся ИП (ст. 3 № 426-ФЗ).

Сравнивая аттестацию со спецоценкой, можно отметить, что со вступлением в силу последней осуществление проверки стало неотъемлемым рабочим процессом, который нельзя избежать даже тем предпринимателям, которые еще недавно могли уклониться от проведения аттестации места работы.

Со вступлением в силу СОУТ осуществление проверки стало неотъемлемым рабочим процессом, который нельзя избежать даже тем предпринимателям, которые еще недавно могли уклониться от проведения аттестации места работы.

Когда проводится

Согласно действующему законодательству, организацией и оплатой инспектирования обстановки на производстве должен заниматься владелец учреждения. Однако саму оценку условий он производит совместно со специалистами, привлечение которых производится на основании заключенного контракта. Такая организация обязана знать требования, которые установлены действующим законом России, и соответствовать им (№ 426-ФЗ, ст.19).

Как часто осуществляется проверка? Периодичность ее проведения – 5 лет. Временем отсчета является день утверждения отчета об осуществлении инспекции. И, если по окончании аттестации трудовых мест условия работы признавались безопасными и это освобождало предприятие от последующей проверки, то новое мероприятие проводится по истечении ук

500+ Франшиз на продажу в ЮАР

Привлекательность ЮАР для развития франчайзингового бизнеса

Южно-Африканская Республика — развитая страна, расположенная на юге африканского континента. Большинство населения страны (более 53%, и это число постоянно растет) составляют городские жители, а крупнейшие города — Йоханнесбург (7,86 млн), Кейптаун (4 млн), Дурбан (3,44 млн), Соуэто (1,69 млн). ), Претория (1,62 млн), Порт-Элизабет (1.15 млн) и Питермарицбург (750 845).

Хотя страна считается развитой, существует ряд препятствий для ее устойчивого развития, в том числе большой разрыв между белым меньшинством (которое составляет 15% населения) и остальным населением страны, высокий уровень безработицы, несовершенное правовое регулирование деловой сферы.

Как экономический лидер на континенте, Южная Африка открывает широкий горизонт возможностей.Сектор франчайзинга составляет 11,6% национального ВВП. В стране активно работают более 750 франчайзинговых компаний, в результате чего создано более 35 000 франчайзинговых точек. Предполагаемый годовой оборот составляет более 35 миллиардов долларов.

Рынок франчайзинга хорошо развит, но все же более 30% его составляют продуктовые франшизы. Еще один интересный факт: более 40% всех франшиз расположены в провинции Гаутенг, которая является экономическим центром страны.

На рассмотрение представлены высокие инвестиционные возможности для бизнеса, а также дешевые франшизы в Южной Африке, выбор за вами.

Индикаторы делового рынка в ЮАР

Капитал: Претория
Валюта: Южноафриканский рэнд
Индекс образования (2013): 0,695
Официальные языки: 11 языков
ВВП на душу населения (ППС): 13321 долл. США
Индекс качества жизни (0-10): 5.89
Население: 55,91 млн
Общий ВВП (ППС): 742,461 млрд долларов
Рейтинг легкости ведения бизнеса, рейтинг: 82
Gini: 63,1
Индекс человеческого развития (HDI): 0,666

Новости франчайзинга в ЮАР

2019 SAITEX в ЮАР

Возможности франчайзинга в Южной Корее

Привлекательность Южной Кореи для развития франчайзингового бизнеса

Республика Корея расположена в Восточной Азии. Население страны составляет 51,25 миллиона человек, 83,2% населения проживает в городской местности. Годовой чистый скорректированный располагаемый доход домохозяйства составляет 19 372 доллара США.

Страна с ВВП более 1,6 триллиона долларов занимает четвертое место в Азии и одиннадцатое в мире по уровню экономического развития, что делает ее привлекательной целью для иностранных инвесторов.

Южнокорейская индустрия франчайзинга конструктивно влияет на развитие экономики страны. На франчайзинговые предприятия приходится 7,8% ВВП, в них работает 1 240 000 человек. Большинство франчайзинговых компаний создано в крупнейших городах страны, таких как Сеул (10 млн), Пусан (3,6 млн), Тэгу (2,4 млн), Инчхон (2,8 млн) и Кванджу (1,5 млн).

Рынок франчайзинга перегружен услугами общественного питания. Таким образом, Корейская ассоциация франчайзинга серьезно озабочена огромным количеством стартапов в сфере быстрого питания; так как они могут вызвать перерасход средств потребителя.Отрасль общественного питания составляет 67% всего рынка.

Кажется, есть много хороших возможностей в сфере услуг (только 20% рынка), а также в розничной и оптовой торговле (13%).

В стране действует 300 различных видов бизнеса, предлагающих широкий выбор франчайзинговых операций. Первоначальный взнос за открытие франшизы может быть очень небольшим, всего 2000 долларов.

В Южной Корее представлены высокие инвестиционные возможности для бизнеса, а также дешевые франшизы, выбор за вами.

Индикаторы южнокорейского бизнес-рынка

Капитал: Сеул
Валюта: Южнокорейские воны (₩)
Индекс образования (2013 г.): 0,865
Официальные языки : Корейский, корейский язык жестов
ВВП на душу населения (ППС): 39 446 долларов США
Индекс качества жизни (0-10): 7.25
Население: 51,046 млн
Общий ВВП (ППС): 2,029 трлн долларов
Рейтинг легкости ведения бизнеса, рейтинг: 4
Джини: 29,5
Индекс человеческого развития (HDI): 0,901

Новости франчайзинга в Южной Корее

World Franchise Expo в Южной Корее

52-я Международная выставка франчайзинга в Южной Корее

MK Start-Up and Национальная выставка франчайзинга в Южной Корее

Международная выставка франчайзинга в Сеуле в марте

Франшиза соут: Франшиза на проведение специальной оценки условий труда САРМ