Горздрав франшиза: Горздрав франшиза – купить франшизу аптеки: цена, условия, отзывы

Публичное объявление

В соответствии с указаниями Управления общественного здравоохранения округа Сиэтл-Кинг мы призываем членов сообщества максимально соблюдать социальное дистанцирование, а тем временем использовать следующие методы для взаимодействия на заседаниях городского совета.Виртуальные встречи транслируются в прямом эфире на канале КГОВ 21 и в прямом эфире на веб-сайте города (ссылки на отдельные встречи размещены в соответствующей информации).

Объявление

Служба управления отходами Задержки в ненастную погоду

Когда улицы расчистятся, на этой неделе WM постарается предоставить регулярную услугу сбора. Клиенты могут выбрасывать в два раза больше обычного количества мусора и перерабатывать его без дополнительных затрат в свой обычный день обслуживания. Вывоз мусора со двора откладывается до недели с 10 по 14 января, чтобы водители и грузовики могли помочь собрать мусор и переработать его.См. Доску объявлений по управлению отходами, чтобы узнать, как разместить дополнительные материалы.

Объявление

Бесплатная коллекция новогодних елок с 3 по 14 января

Выложите целые, не сколоченные, неукрашенные деревья рядом с тележкой для бесплатного сбора в ваш обычный служебный день в течение первых двух недель января. Рубите деревья выше 6 футов. Жители квартир и квартир, обратитесь к связанной карте, чтобы узнать даты, чтобы разместить деревья рядом с вашим мусорным баком.

Объявление

Услуги по развитию — Реагирование на COVID-19

Предупреждение

Пожарная тревога COVID

Пожарная служба Киркленда призывает всех жителей, у которых возникла угроза жизни, звонить по номеру 911. Обращение за помощью к пожарным не увеличивает вероятность заражения COVID-19. Ваши пожарные старательно используют соответствующие средства индивидуальной защиты, дезинфицируют пожарные машины, помогают автомобилям и пожарным частям и соблюдают правила гигиены, чтобы защитить людей и самих себя.

Предупреждение

Важное обновление от Parks and Community Services — COVID-19

20.12.21. Для получения последней информации о том, как Kirkland Parks and Community Services реагируют на пандемию COVID-19, посетите веб-сайт:

Временное закрытие

122-я авеню, Северо-восток, движение успокаивающее

Строительство начинается СЕЙЧАС

Предупреждение

Предприятия здравоохранения и фитнеса на продажу

Основанный медицинский бизнес 25 лет с возможным входом на рынок марихуаны

Киссимми, Флорида

Хорошо управляемый медицинский бизнес, существующий более 25 лет. Расположен недалеко от крупнейшей больницы в округе. Включена специальная лицензия штата Флорида, которая позволяет любому человеку заниматься любым медицинским бизнесом, который вы только можете себе представить. Эту лицензию очень сложно получить, и она недоступна для многих людей. Эта компания ежегодно продает более 1 000 000 долларов США и имеет большой потенциал роста. Ожидайте чистой прибыли более 150 000 долларов в год. Возможность войти в продажи клиники марихуаны с этим бизнесом. Кроме того, эта лицензия позволяет открывать несколько медицинских клиник по всему штату Флорида.Опять же, эта лицензия позволяет вам открывать любой вид медицинского бизнеса в любой точке штата Флорида. Дебиторская задолженность, включенная в покупку на сумму: от 250 000 до 300 000 долларов США. Разрешенные предприятия в соответствии с этой лицензией Флориды: 408.802 Применимость.- Положения этой части применяются к предоставлению услуг, требующих лицензирования, как определено в этой части, и к следующим организациям, лицензированным, зарегистрированным или сертифицированным агентством, как описано в главах 112. , 383, 390, 394, 395, 400, 429, 440, 483 и 765: (1) Лаборатории, уполномоченные проводить тестирование в соответствии с Законом о запрещении наркотиков на рабочем месте, как это предусмотрено в ст.112.0455 и 440.102. (2) Родильные дома, как указано в главе 383. (3) Клиники абортов, как предусмотрено в главе 390. (4) Кризисные стабилизационные отделения, как предусмотрено в частях I и IV главы 394. (5) Краткосрочное стационарное лечение учреждения, предусмотренные частями I и IV главы 394. (6) лечебные учреждения стационарного типа, предусмотренные частью IV главы 394. (7) лечебные учреждения стационарного типа для детей и подростков, предусмотренные частью IV главы 394.(8) Больницы, предусмотренные частью I главы 395. (9) Амбулаторные хирургические центры, предусмотренные частью I главы 395. (10) Мобильные хирургические учреждения, предусмотренные частью I главы 395. (11) Здравоохранение. менеджеры по оказанию медицинской помощи, как указано в части I главы 395. (12) Дома престарелых, как предусмотрено в части II главы 400. (13) Дома престарелых, как предусмотрено в части I главы 429. (14) Агентства по оказанию медицинской помощи на дому , как предусмотрено в части III главы 400. (15) Реестры медицинских сестер, как предусмотрено в части III главы 400.(16) Услуги компаньона или поставщики услуг по дому, как предусмотрено в части III главы 400. (17) Центры дневного ухода за взрослыми, как предусмотрено в части III главы 429. (18) Хосписы, как предусмотрено в части IV главы 400. (19) Семейные дома престарелых, предусмотренные частью II главы 429. (20) Дома для особых услуг, предусмотренные частью V главы 400. (21) Временные жилые помещения, предусмотренные частью V главы 400. (22) Прописанные педиатрические центры расширенного ухода, как предусмотрено в части VI главы 400.(23) Поставщики домашнего медицинского оборудования, как предусмотрено в части VII главы 400. (24) Учреждения промежуточного ухода для лиц с нарушениями развития, как предусмотрено в части VIII главы 400. (25) Объединения медицинских услуг, как предусмотрено в части IX главы 400. (26) Поликлиники, предусмотренные частью X главы 400. (27) Клинические лаборатории, предусмотренные частью I главы 483. (28) Центры многоэтапного тестирования здоровья, предусмотренные частью II Глава 483.(29) Организации по закупке органов, тканей и глаз, как указано в части V главы 765.

1 650 000 долларов США

Являются ли правообладатели и получатели франшизы единым целым?

вторник, 14 сентября 2021 г.

9 сентября 2021 года президент Байден объявил в Плане действий по борьбе с COVID-19 , что его администрация требует от многих работодателей обязать своих сотрудников вакцинироваться против COVID-19.Объявление касалось федеральных служащих, сотрудников федеральных подрядчиков, сотрудников медицинских компаний, которые получают Medicare или Medicaid, сотрудников некоторых образовательных учреждений и миллионов сотрудников частного сектора, нанятых компаниями с более чем 100 сотрудниками. Подробности, включая штрафы, исключения и то, кто может иметь право на еженедельное тестирование вместо вакцинации, еще не опубликованы. Хотя Президент также издал два указа, устанавливающих некоторые параметры требований к федеральным служащим и работникам федеральных подрядчиков, детали и требования к работодателям со штатом 100 и более сотрудников в указах не были отражены.

Для работодателей со штатом более 100 человек президент Байден поручил Администрации по охране труда (OSHA) издать временный стандарт (ETS) для выполнения директивы. Что будет включать OSHA, еще предстоит увидеть, но, исходя из существующих полномочий и некоторых сообщений в прессе, будет включена обязательная вакцинация или тестирование один раз в неделю, а также оплачиваемый отпуск для вакцинации и восстановления от любых побочных эффектов, вместе со штрафами. 14 000 долларов за каждое нарушение.

Наличие у OSHA полномочий выдавать ETS в текущих обстоятельствах неизбежно будет оспорено в суде. Как правило, для преодоления этих ожидаемых проблем от OSHA потребуется доказать, что работники подвергаются серьезной опасности, и правило необходимо и должным образом ограничено для устранения этой опасности. И любой чрезвычайный стандарт также должен быть выполним для работодателей.

В ожидании новой ETS у частных работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников, возникает множество вопросов, в том числе о том, когда OSHA выдаст ETS, потребуется ли оплачиваемый отпуск для тестирования для тех, кому разрешено отказаться от вакцинации, кто будет оплачивать расходы на соблюдение (включая расходы на тестирование и, возможно, вакцинацию), какая документация, ведение записей, ограничения на обследование/расследование и другие процессы потребуются для мандатов, какие, если какие-либо исключения будут включены, штрафы за несоблюдение или недостаточное правоприменение, а также дату окончания действия этих мандатов.

Компании, работающие по модели франчайзинга, — как франчайзеры, так и франчайзи — также имеют несколько существенных дополнительных вопросов.

Возможно, наибольшую озабоченность франчайзингового сообщества вызывает вопрос о том, будут ли франчайзер и его франчайзи считаться единым юридическим лицом для целей расчета порога в 100 сотрудников и возможности совместной ответственности. Если OSHA обнаружит совместные трудовые отношения между франчайзером и его франчайзи, то франчайзер со штатом менее 100 сотрудников и каждый отдельный франчайзи могут быть подвергнуты мандату на вакцинацию на основе совокупности сотрудников франчайзера и франчайзи.И даже если ETS не рассчитывает количество сотрудников по бренду, как она будет относиться к франчайзи с несколькими офисами (возможно, в зависимости от корпоративной организации), все еще неизвестно.

Кроме того, OSHA также может использовать совместную работу в качестве средства привлечения франчайзеров к ответственности за нарушение мандата франчайзи. Сотрудники Управления по охране труда и промышленной гигиене США (OSHA) ранее формулировали широкий стандарт, который создает потенциал для совместных отношений между франчайзером и франчайзи, когда франчайзер имеет возможность осуществлять прямой или косвенный контроль над условиями труда сотрудников франчайзи, даже если этот контроль на самом деле не осуществляется. .Во внутреннем руководстве OSHA говорится, что агентство будет изучать такие факторы, как введение франчайзером стандартов безопасности на рабочем месте для франчайзи, проверка объектов франчайзи на предмет здоровья и безопасности, проведение тренингов по технике безопасности и сбор информации о безопасности.

Независимо от потенциальной ответственности, франчайзеры и франчайзи со штатом более 100 сотрудников должны оценить эти вопросы и подготовиться к разработке стандартов и протоколов.

© Polsinelli PC, Polsinelli LLP, California National Law Review, том XI, номер 257

Бургер In-N-Out в Сан-Франциско закрывает столовую в помещении из-за мандата на вакцинацию: NPR

Жители Сан-Франциско не могут пообедать в единственной в городе популярной калифорнийской сети In-N-Out Burger после того, как ресторан не соблюдал протоколы COVID-19. Адам Лау/AP скрыть заголовок

Жители Сан-Франциско не могут пообедать в единственном в городе In-N-Out Burger, популярной калифорнийской сети, после того, как ресторан не соблюдал протоколы COVID-19.

Вот история с мясом: Департамент общественного здравоохранения Сан-Франциско на прошлой неделе ненадолго закрыл единственную в городе закусочную In-N-Out Burger, потому что она не проверяла должным образом документы о вакцинации посетителей.

С августа в городе требуется полное подтверждение вакцинации для входа в общественные места, включая бары и рестораны. В прошлую пятницу он начал ослаблять требования к маскам в помещении, но по-прежнему требует, чтобы посетители носили маски в ресторанах, за исключением случаев, когда они активно едят или пьют.

Чиновники здравоохранения временно закрыли закусочную франшизы быстрого питания в Сан-Франциско в прошлый четверг после того, как узнали, что сотрудники не проверяют статус вакцинации посетителей, сообщил NPR по электронной почте Департамент общественного здравоохранения Сан-Франциско.

В нем говорилось, что представители органов здравоохранения несколько раз информировали In-N-Out о требовании подтверждения вакцинации, но ресторан не выполнил этого требования.

Городские власти впервые посетили ресторан 24 сентября после получения жалобы 311, не связанной с чрезвычайной ситуацией, и снова посетили ресторан 6 октября, обнаружив, что ресторан по-прежнему не соблюдает закон. Чуть более недели спустя департамент общественного здравоохранения опубликовал уведомление о нарушении и закрытии, требующее от учреждения «немедленно прекратить все операции на месте из-за угрозы, которую оно представляет для здоровья населения».

Департамент заявил, что также направил уведомление о нарушении владельцу собственности, компании Anchorage Holdings LP, расположенной в Техасе.

Арни Венсингер, главный юридический и коммерческий директор In-N-Out, заявил в заявлении, предоставленном NPR, что ресторан разместил вывески, сообщающие о местных требованиях к вакцинации, но не препятствовал входу клиентов, у которых не было надлежащей документации. .

Он пошел еще дальше, добавив, что компания стремится сделать так, чтобы все клиенты чувствовали себя желанными, и считает «неразумным, агрессивным и небезопасным» просить персонал «разделить клиентов на тех, кого можно обслуживать, и тех, кого нельзя.

«Мы категорически не согласны с любым указом правительства, который вынуждает частную компанию дискриминировать клиентов, решивших покровительствовать их бизнесу, — написал он. С тех пор ресторан «предпринял шаги для соблюдения требований» и вновь открылся только для еды на вынос и на открытом воздухе, заявили представители общественного здравоохранения. Они добавили, что ресторан может вновь открыть столовую в помещении, когда он «покажет адекватный процесс и процедуру соблюдения санитарного законодательства и пройдет проверку». проверка здоровья и безопасности.»

Чиновники здравоохранения заявили, что они не слышали о каких-либо планах In-N-Out по проверке статуса вакцинации клиентов или открытию обеденной зоны в помещении по состоянию на утро среды.

Другими словами, по крайней мере сейчас:

Возможности франчайзинга — Требования франчайзинга

ЗАЧЕМ ИНВЕСТИРОВАТЬ В РЕСТОРАН BENIHANA?

Имя BENIHANA хорошо известно в пищевой промышленности как устоявшийся бренд, заботящийся о качестве, который вырос из одного ресторана теппаньяки в Нью-Йорке до 77 ресторанов в Соединенных Штатах, Центральной и Южной Америке (за исключением Мексики) и Карибском бассейне. по состоянию на июнь 2019 года, планируется открытие большего количества собственных и франчайзинговых ресторанов.

Benihana National Corp. (BNC), управляющая ресторанами BENIHANA и предоставляющая им франшизу, имеет солидную команду менеджеров, стремящихся оставаться одной из лучших и самых динамичных ресторанных организаций в мире. Наши проверенные методы работы и ведения бизнеса имеют огромную привлекательность и создают ценность для наших франчайзи.

СИЛЬНАЯ СЕТЬ ПОДДЕРЖКИ.

Корпоративный персонал BNC предоставляет экспертные знания для максимального увеличения продаж и повышения операционной эффективности в ряде областей. На начальном этапе франчайзи получают помощь в выборе площадки, строительстве и проектировании, управлении талантами и обучении, рабочих процедурах и персонале, требованиях к оборудованию, управлении цепочкой поставок и помощи при открытии площадки.

ОБУЧЕНИЕ РАБОТЕ РЕСТОРАНА.

Франчайзи проходят обучение по всем аспектам работы ресторана — приготовление продуктов, обслуживание гостей, обращение с оборудованием и его техническое обслуживание, сплочение коллектива и ведение деловой документации.Наша шестинедельная программа обучения шеф-поваров, часть которой проводится в качестве шеф-повара в существующем ресторане BENIHANA, посвящена методам приготовления пищи как на кухне, так и за столом, а также программе обучения менеджеров, применимой к ресторанам BENIHANA. Это обучение дополняется аудиторными занятиями по общему управлению рестораном и критическим элементам системы BENIHANA. Программа обучения менеджеров ресторана предоставляет кандидатам на руководящие должности всестороннее знакомство с каждой должностью в ресторане от официанта до генерального менеджера.

Каждому новому франчайзи предоставляется руководство по эксплуатации, в котором описываются повседневные процедуры, а также особенности планировки типичного ресторана BENIHANA, оборудования, стоимости строительства и бюджета открытия.

BNC окажет помощь как до, так и после открытия, а также будет продолжать периодически посещать и оценивать ваш ресторан BENIHANA, чтобы убедиться, что установленные стандарты и процедуры используются с максимальной выгодой для вас. Обеспечивается немедленная обратная связь, позволяющая постоянно совершенствовать операции.

франчайзинговых возможностей | Stretch Zone

Для фитнеса, корпоративных и пенсионеров, а также многопрофильных франчайзинговых компаний, Stretch Zone является самой популярной концепцией растяжки в США.

С запатентованным оборудованием и дифференцированной методологией растяжки Stretch Zone предлагает недорогую, готовую и быструю стратегию выхода на рынок в сегменте, который обслуживает молодых и старых, активных и неактивных, конкурентоспособных и элитных, с практически безграничной демографической базой.

Stretch Zone стала пионером в этой категории и ищет новых франчайзи, чтобы присоединиться к семье Stretch Zone, поскольку мы продолжаем расти по всей стране.

Непревзойденная франчайзинговая поддержка и обучение

МАРКЕТИНГОВАЯ ПОДДЕРЖКА

Одним из сильных преимуществ франшизы Stretch Zone является то, что наша компания строит бренд на региональной/национальной основе, который имеет ценность в глазах клиентов, которых вы пытаетесь привлечь.

СИЛЬНАЯ БРЕНД

Stretch Zone предлагает запатентованные учебные программы, разработанные для того, чтобы вы быстро освоили наиболее успешные методы ведения бизнеса. У нас также есть справочные материалы и подготовленные специалисты, которые помогут вам справиться с любыми проблемами, возникающими во время ведения вашего бизнеса.

ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

В Stretch Zone есть сотрудники, которые постоянно помогают франчайзи. Вы не одиноки, когда строите и управляете своим бизнесом, и вы всегда можете обратиться к опытным людям, которые помогут вам в вашем процессе или когда вы хотите поделиться новыми идеями для развития бизнеса.

ПОСТОЯННАЯ ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА

Stretch Zone оказывает запатентованную маркетинговую помощь, чтобы предоставить вам проверенные инструменты и стратегии для привлечения и удержания клиентов. Наши сотрудники помогут вам разработать фактические маркетинговые планы и бюджеты для вашего торжественного открытия, а также для любых долгосрочных усилий, необходимых для эффективного продвижения вашего бизнеса.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше и начать работу.

Наиболее часто задаваемые вопросы о франшизе

Какие площади доступны для открытия магазина?

В настоящее время доступны офисы в США.

Каковы лицензионные и рекламные сборы?

6% от ежемесячной валовой выручки

Плата за рекламу: Первоначальный взнос в размере 500 долларов США и 2 % от ежемесячного валового дохода.

Что такое плата за франшизу?

Плата за франшизу составляет 49 500 долларов США за место.

Как практикующие проходят обучение?

Все специалисты должны посетить и успешно пройти программу интенсивного обучения под руководством сертифицированного корпоративного инструктора.

Где я могу найти своих сотрудников?

Сотрудники приходят из всех слоев общества. Персональные тренеры, массажисты и физиотерапевты, среди прочих, становятся успешными практиками. Вы несете ответственность за свои собственные решения о трудоустройстве.

Как выбрать свое местоположение?

Под руководством и рекомендациями нашего корпоративного офиса вы будете работать с местным брокером, чтобы определить и договориться о наилучшем месте и условиях аренды для вашего бизнеса.