Интересные идеи для базы отдыха: 105 фото идей оформления и дизайна мест для релаксации

Интересные идеи для базы отдыха: 105 фото идей оформления и дизайна мест для релаксации

30 необычных отелей России

Россия – огромная страна, поражающая разнообразием своей архитектуры и природы. К сожалению, многие стремятся исключительно к отдыху на зарубежных курортах, забывая, сколь прекрасна родина. Мы изучили всевозможные уголки Российской Федерации и отобрали 30 уникальных мест отдыха, расположенных в разных регионах.

30 необычных отелей России: часть 1

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

1. Творческое комьюнити «Деревня» 

Адрес: 125-ый километр Минского шоссе (ехать от Москвы), Борисовское поселение, деревня Знаменка.

Вам нравится все оригинальное и вы любите творчество? Тогда посетите уникальный проект, созданный дизайн-заводом Flacon. На территории «Деревни» можно арендовать купольные и контейнерные дома (сконструированные из дерева и морских контейнеров для грузоперевозок). В комьюнити расположены специальные зоны для кемпинга, глэмпинга и мангалов. Летом можно искупаться в пруду и поиграть в футбол на поле, а зимой – покататься на лыжах. Проживание для детей тут бесплатное. Неподалеку расположены: экологическая ферма, яхт-клуб и музей «Бородинское поле». 

смотреть

2. Арт-усадьба «Веретьево» 

Адрес: Талдомский район, деревня Веретьево.Интересное и необычное место с разнообразными уютными строениями. Коттеджи типа «пионерский дом» перенесут вас в далекое детство, когда вы отдыхали в летних лагерях. Идеальным вариантом для зимнего отпуска станут таежные домики. Необычная деревянная мебель и русская печка (на которой можно вздремнуть) поражают воображение, напоминая иллюстрации из русских сказок. Среди развлечений в усадьбе предлагаются: пикник с шашлыками, волейбол, велосипедные прогулки и не только. Отдыхая зимой, обязательно посетите баню!

смотреть

3. База отдыха «Баскак»  

Адрес: Коломенский район, деревня Мячково. 

Замечательный вариант для любителей рыбалки. Посетив базу «Баскак» вы не только сможете насладиться любимым хобби, но и пообщаетесь с единомышленниками. Когда-то на месте «Баскака» располагались кочевники Золотой Орды. Учредители решили использовать этот увлекательный исторический факт, создав уютные юрты в традиционном аутентичном стиле. Некоторые юрты оснащены гриль-камином, на котором вы приготовите собственноручно пойманную рыбку. Пока взрослые отдыхают на берегу с удочками, дети могут весело провести время на познавательных экскурсиях. Если вы жаждетеотдохнуть на природе, но не имеете инвентаря, то сможете арендовать все необходимое – от котелков до удочек и палатки!

смотреть

4. Кемпинг «У Кремля»

Адрес: город Коломна, Большая Запрудная.Тут расположены симпатичные разноцветные прицепы, и эти мобильные домики полностью соответствуют тематике кемпинговой площадки, созданной для комфортного проживания в черте, граничащей между городом и природой. Так же на территории есть места для желающих разбить палатку (ее можно взять в аренду). Здесь стоит остановиться, если вы мечтаете посетить исторические памятки Коломны.

смотреть

5. Отель «Ок-Река»

Адрес: город Звенигород, СНТ «Дубки».

Ищите место, где можно отдохнуть всей семьей, не исключая домашних животных? На территории «Ок-Реки» четвероногие собратья проживают совершенно бесплатно! Бунгало расположены рядом с рекой, где можно поплавать, покататься на катамаранах и весело поиграть с питомцами. Для детей предоставляется прокат машинок и прочей техники, а пока ваши малыши развлекаются, отправляйтесь в русскую баню или на рыбалку. Добраться от Звенигорода до отеля поможет бесплатный трансфер, предназначенный специально для посетителей «Ок-Реки».

смотреть

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

1. База отдыха «Золотой берег»

Адрес: Приозерский район, 20 минут от поселка Запорожское.

База расположена в прелестном природном уголке, где открывается красивый вид на берега Ладожского озера и реки Бурной. Поселиться можно в фински� коттеджах или бунгало. Для любителей шашлыков построено 11 беседок с мангалами, вместимостью на восемь человек каждая. Рыболовам понравится близкое расположение водоемов, а после хорошего клева не помешает прихватить березовые веники и отправиться в русскую баньку, купель которой заполнена чистой ладожской водой.

смотреть

2. Коттеджи «Черника»

Адрес: Приозерский район, село Орехово, Садовые участки «Севкабель».

«Черника» — идеальное места для отдыха в любое время года. Коттеджи рассчитаны на четверых и снаружи кажутся маленькими, но на самом деле помещения в них довольно просторные. Любители комфортного образа жизни оценят интерьер, выполненный в современном стиле. Внутри есть все необходимое: от кухоньки с вытяжкой до ванной с бойлером и душем. Разумеется, полноценный отпуск на природе невозможен без готовки вкусных блюд на открытом огне! Администрация предоставляет все необходимое для жарки мяса на мангале. Зимний отдых в «Чернике» скрасят прогулки на лыжах, поскольку рядом (на расстоянии одного километра) расположен горнолыжный курорт «Игор». 

смотреть

3. Экоотель «Лес»

Адрес: Выборгский район, Южный берег, озеро Зеркальное.

Приехав в экологический отель, вы сможете насладиться озерным пейзажем, покататься на лодке (предоставляется аренда), а затем устроить вечеринку с блюдами, приготовленными на гриле. Экоотель «Лес» порадует вас, если вы хотите на время полностью окунуться в единение с природой. Тут нет центрального отопления, электричества и водопровода, так что заранее оцените свою готовность распрощаться с благами цивилизации. Здешняя атмосфера напоминает поездки в деревню к бабушке, где дом надо отапливать дровами и носить воду для умывальника. Постояльцам предлагают необычные спальные комплекты: набитые ароматными луговыми травами подушки и матрасы из сена. Будучи гордой обладательницей подушки с травами, смело заявляю – сон будет крепким и спокойным!

смотреть

ЯРОСЛАВСКАЯ ОБЛАСТЬ

Экокемпинг «SFERA»

Адрес: Переславский район, село Купанское (12 км от города Переславля-Залесского).

Любите вылазки за город, но не желаете отказываться от всех радостей жизни в городе? Значит, глэмпинг (гламурный кэмпинг) создан для вас! «SFERA» — одно из лучших мест для отдыха на природе со всеми удобствами. Здесь вы можете выбрать самые разнообразные жилища: палатки, юрты, шалаши, индейские типи или геокупола. Все домики расположены посреди леса, рядом с берегом реки.

смотреть

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

1. Отель «Soul Camp» 

Адрес: Сортавальский район, озеро Вахваярви.

Экологически чистый отель полностью автономен, все электричество произведено с помощью энергии солнца, не нанося окружающей среде ни малейшего вреда. Данная концепция давно и успешно внедрялась в зарубежных странах, но на территории РФ такие места пока в новинку. Если вы из числа истинных любителей природы, то отдых в «Soul Camp» станет для вас самым приятным времяпрепровождением. На территории кемпинга расположены просторные шатры с двуспальными кроватями, окруженные дивными красотами дикой природы.

смотреть

2. Кемпинг «Папоротник»

Адрес: Лахденпохский район, окрестности Лахденпохья и Рускеала.

Отдыхая в «Папоротнике», получаешь все условия на уровне комфортабельного отеля. Постояльцы проживают в симпатичных типи в индейском стиле, рядом с которыми расположены душевые кабинки и биотуалеты. Окруженные восхитительной флорой и фауной, вы проникнитесь искренней любовью ко всем творениям природы. Скучать в «Папоротнике» не придется, вы сможете полюбоваться горой Филина, сказочно красивым парком Рускеала и лежбищем нерп на Ладоге. Лагерь предоставляет ряд дополнительных услуг: прогулки на лодках, кинопоказ под открытым небом и занятия йогой на свежем воздухе.

смотреть

3. База отдыха «Мишкина сказка»

Адрес: Лахденпохский район, поселок Куликово.

Еще одно замечательное место для любителей экотуризма. Все домики (именуемые «Берлогами») комфортабельны и имеют газовое отопление. Территория предусмотрительно обработана от клещей, так что вам не грозит столкнуться с негативными последствиями отдыха на природе. Тут же находится миниатюрная ферма с симпатичными животными, а в 10 километрах от базы раскинулись живописные скалы, манящие любителей альпинизма. Если вам нравится рафтинг, то не упустите возможность сплавиться по порогам реки Асилан.

смотреть

ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

Туристический комплекс «Абалак»

Адрес: Тобольский район, село Абалак.

Комплекс «Абалак» был создан на высоком берегу реки Иртыш в уникальном уголке страны. Рядом высится старинная крепость, вся атмосфера места дышит историей Древней Руси. Экстерьер и интерьер гостиницы поражает детальным отражением давно ушедшей эпохи. Деревянное здание из огромных бревен источает приятный аромат леса, а каждая вещица внутреннего убранства вызывает улыбку: и русская печка, и зеркала в деревянных рамах, и самовары. Рядом с гостиницей вы найдете удивительный трактир с камином и деревянными лавками. Там можно отведать исконные русские блюда, которые вам подадут в глиняных плошках и горшочках.

смотреть

ИРКУТСКАЯОБЛАСТЬ

Экоотель «Юрточное кочевье»

Адрес: Ольхонский район, между поселками Сарма (7 км) и Курма (4 км).

«Юрточное кочевье» находится на Байкале (в 260 км от Иркутска) на территории природного заповедника. Это место – рай для любителей йоги и все желающие могут принять участие в специальных семинарах по релаксации и медитации. Разместиться вы сможете в просторных матерчатых юртах, установленных на деревянных настилах. Так же посетителям разрешается разбить собственный тент в палаточном городке.

смотреть

ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ

Ривер-клаб «Конаково» 

Адрес: город Конаково, улица Пригородная 70.

Это необычный загородный клуб в формате event-hotel, специализирующийся не только на организации отдыха для семьи, но и на проведении торжественных мероприятий. Среди номеров комплекса помимо стандартных вариантов можно выбрать шикарный пентхауз или люкс для молодоженов. Здесь можно провести свадьбу, выездной корпоратив или весело отпраздновать юбилеи и дни рождения. Жаждущим единения с природой стоит обратить внимание на коттеджи под названием «дома на острове».    

смотреть

15 мест России для необычного отдыха

Каждое лето вы отправляетесь на морское побережье, а каждую зиму – на заграничные горнолыжные курорты? Местные люди на курорте уже считают вас своим человеком, а отдых с каждым годом приносит все меньше и меньше положительных эмоций? Пора что-то менять! Почему бы в следующий раз поехать не поехать в…

1.  Великий Устюг

Прекрасный повод почувствовать себя ребенком или подарить сказку детям – поездка в Великий Устюг. Посещение Вотчины Деда Мороза не оставит вас равнодушными. Когда лучше ехать? В любое время, но только не в разгар зимних праздников. Из-за наплыва посетителей отдых становится мучением: переполненные кафе, толкучка на аттракционах, да и цены за проживание значительно выше. В остальном Великий Устюг –  идеальное место для путешествий на машине с детьми.

Если вы едите в Великий Устюг зимой, то возьмите теплую одежду, ведь многие развлечения и аттракционы находятся на улице, так что придется много времени проводить на свежем воздухе. Запаситесь едой для перекусов, поскольку кафе и рестораны работают по графику и, к сожалению, продуктовых магазинов на территории нет – придется ехать в город. Удобнее всего остановится на территории Вотчины. В таком случае вы сможете насладиться вечерними прогулками, пожарить шашлык и попить глинтвейн у костра. В качестве развлечений вы можете побывать на экскурсии в доме Деда Мороза, в его кузне и на Тропе сказок, отправить письмо в специальном почтовом отделении, покататься на упряжке или ватрушках.  Не ограничивайтесь только Вотчиной – в городе есть  красивые церкви ХVІ-XIX веков. Стоит учесть, что некоторые из них открыты для посещения только летом.

2.  Кострома

Подхватывает сказочную тематику  Кострома. Здесь вы можете побывать в гостях у Снегурочки. Во дворике много экспонатов, деревянные качели, необычные часы, отсчитывающие время до Нового года. В самом тереме можно увидеть ледяную комнату и попить там коктейль или медовуху.

Усилить положительные впечатления можно посетив Музей деревянного зодчества. Это музей под открытым небом – деревянные срубы домов, церквей и различных построек можно увидеть не только внутри, но и снаружи. 

3.  Ярославль

Предлагаем  посетить Родину Бабы-Яги. Находится она в 185 км от Ярославля в с. Кукобой.  Программой предусмотрено: экскурсия в дом Яги и чаепитие с блинами, посещение местного храма. Множество конкурсов, смешные представления развеселят и отвлекут от неприятностей.

4.  Задонск

Не хватает сказочных мест? Поезжайте в парк «Кудыкина гора», что в окрестностя� Задонска. Потрясающая природа, множество мастер-классов и аттракционов увлекут вас надолго. Здесь функционирует Город Мастеров, где вы можете приобрести  продукцию ручной работы и научиться мастерить безделушки своими руками. Мечтаете покататься на верблюде? Не нужно ехать за  тридевять земель – осуществите мечту на «Кудыкиной годе»!

Важно! Следует учесть, что программы здесь рассчитаны в первую очередь на детей, поэтому (если вы стремитесь получить наслаждение от поездки) следует окунуться в детство и оставить «взрослую серьезность» дома.

5.  Мышкин

Раз мышка, два мышка… Полюбуйтесь игрушками-мышками со всего света в Музее Мыши, оформленная с юмором композиция поднимет настроение! Усилить позитив можно посетив Музей Русских Валенок и Мышкинский народный музей.

6.  Сумароково

Вы пробовали когда-либо лосиное молоко? Что тут уж про молоко, видели ли вы вживую лося? Пора исправлять ситуацию – отправляйтесь на экскурсию в лосиную ферму. У вас будет возможность покормить и погладить этих животных, узнать об особенностях их жизнедеятельности.

7.  Новосибирск

Несмотря на нерасполагающие климатические условия, Новосибирск остается привлекательным местом для туристов. Множество вариантов активного и спокойного отдыха, прекрасная природа – все эти нюансы приятно расслабляют. Если вы оказались в Новосибирске, то обязательно посетите зоопарк, так как он считается одним из лучших в стране. Вторым в списке мест посещения будет Обское море – летом здесь можно отлично покупаться, а зимой полюбоваться ледяными узорами на берегу.

Если вы путешествуете на своей машине – прокатитесь в вечернее время по Бугринскому мосту. Приятная музыка и ночное освещение моста создадут неизгладимое впечатление. В парке Бугринская роща можно устроить хорошую фотосессию.  В плане остальных развлечений ориентируйтесь на свой вкус – здесь есть и планетарий, и ботанический сад, и множество кафе и клубов, а прекрасная архитектура позволит с удовольствием прогуляться городом и насладится этим искусством.

8.  Калининград

Этот сказочный город находится в списках «Хочу» любого путешественника. Уникальное сочетание европейской и славянской культуры и хорошо развитый туризм делают этот город еще более привлекательным для посещения.

В период Второй мировой войны город сильно пострадал, поэтому исконно исторических зданий здесь сохранилось  не так уж много, находятся они на перифериях населенного пункта (не поленитесь и обязательно прогуляйтесь по этим местам) Исторический центр Калининграда – восхитительное зрелище. Если вы романтик, прогулки по мостам города придуманы специально для вас. Не забудьте про городские ворота – из ранее существовавших семи, сейчас выполняют свою первоначальную функцию только одни. В остальных находятся музеи и рестораны. Если вы посетили Калининград и не были на Куршкой косе, то ваша поездка не стоит и выеденного яйца. Конечно, море здесь прохладное, и любителям тепла вряд ли удастся поплескаться вволю, но зато какая природа и какой воздух!

7 идей для активного отдыха в России

В России все располагает к активному туризму. Снежные горы и глубокие пещеры, вековые леса и безграничные степи, резвые реки и активные вулканы — все есть на необъятных просторах, и все можно испытать на себе. Скайсканер собрал 7 идей для спортивного отпуска не для слабаков. Решайтесь!

Башкирия: путешествие верхом

Башкирия — земля кочевников. Лошади для них — не только транспорт, но и одежда, и еда, и объект поклонения. Башкиры верят, что прапрадедушка современных лошадей появился из-под воды, и рассказывают легенды о волшебных скакунах, которые не тонут, не горят и летают по небу. В Башкирию стоит ехать, чтобы увидеть лошадей в их естественной среде и почувствовать дух верховой езды там, где это часть жизни. Скалистые горы и душевные беседы под звездным небом прилагаются.

Смелые погружаются в Башкирию с головой — идут в конный поход. Даже если раньше вы в седле не сидели, через неделю будете мастерски пускать коня в галоп и со знанием дела заваривать чай с уральскими травами. Впрочем, переходить на кочевой образ жизни необязательно: можно учиться верховой езде, остановившись на турбазе. База «Сухов ключ» предлагает прогулки верхом на крошечное Ведьмино озеро и по другим окрестностям. Из «Малиновки» одним днем поднимаются на гору Малиновая или Ялангас, а вечером долгого дня расслабляются в бане.

Авиабилеты в Уфу

Северная Осетия: восхождение на Казбек

Казбек хоть и ниже Эльбруса, но тоже легендарный пятитысячник. Помните в лермонтовском «Демоне»: «Казбек, как грань алмаза, снегами вечными сиял»? А про Терек, который «воет, дик и злобен» в долине у его подножия? Увидеть двуглавую вершину Казбека мечтают многие, но высший пилотаж — совершить восхождение.

Казбек высится на границе Грузии и России, и поднимаются на него с обеих сторон. Российский маршрут начинается в Кармадонском ущелье (другое название — Геналдонское), где можно подбодрить себя купанием в горячих минеральных источниках. Сам подъем по спортивным меркам несложный, но все же требует хорошей физической формы и знания альпинистской техники. Недостаток подготовки поможет компенсировать инструктор: перед организованным восхождением учат безопасно ходить по камням и снегу, подниматься по веревке, обращаться с ледорубом, а также другим тонкостям. Оптимальное время для восхождения — с конца июня до конца сентября, но от снегопадов, туманов и сильного ветра туристы не застрахованы даже в середине лета. Кавказские горы — с характером.

Авиабилеты во Владикавказ

Фото: Artem Mischenko, CC BY-NC-SA 2.0

Не пропустите: 9 мест в России, где хорошо вдвоем

Карелия: поход на байдарках

Водные походы увлекали еще наших родителей и даже бабушек с дедушками. Нет ли у вас фотографии, где вы в пятилетнем возрасте плывете на байдарке, гордо обхватив весло? С тех пор плавсредства и снаряжение стали технологичнее и легче, и ходить на них — одно удовольствие. А места в почете все те же. Туристы-водники по-прежнему любят Карелию — за красоту ландшафта, грибы, ягоды и, главное, бесчисленные реки и озера.

В Карелии больше 27 000 рек — устанешь выбирать. Начинающим стоит присмотреться к рекам Суне и Шуе или к комбинированному озерно-речному маршруту. Бывалые сплавляются по Охте, Писте, Тохмайоки и Уксунйоки. Если вы раньше в водных походах не участвовали или это было в прошлом веке и все навыки выветрились из головы, — лучше идти с инструктором или опытным товарищем. Сезон длится с конца июня до начала сентября, но не поленитесь прочитать про водный режим выбранной реки — бывают исключения. Полезную информацию о карельских реках можно найти в каталоге отчетов и описаний.

уникальных идей по сбору средств, которые можно попробовать сегодня (100 идей)

Если вы думали, что онлайн-краудфандинг и проблемы в социальных сетях сделали личные мероприятия по сбору средств устаревшими — подумайте еще раз.

Рассмотрим факты:

Готовы достичь своих целей по сбору средств и привлечь больше внимания к делу? Воспользуйтесь этим списком из 100 уникальных идей по сбору средств, чтобы начать свое следующее мероприятие.

Оглавление (щелкните ссылку, чтобы перейти в раздел)

Социальные идеи по сбору средств

1.Показ мод

Есть подиум? Есть модели? У вас есть от кутюр? На самом деле вам не нужно ничего из вышеперечисленного, чтобы провести показ мод по сбору средств. Все, что вам нужно, это место на полу, футболки для льготников и несколько сотрудников, готовых проявить себя и вести себя глупо. Вы будете продавать товары своей организации в кратчайшие сроки.

2. Аукцион дата

Этот образ отлично подходит, если речь идет о человеке, хорошо известном или любимом в обществе. Подумайте об этом нестандартно.Ваш генеральный директор — одетый к этому свиданию как избранный персонаж из истории победителя?

3. Тихий аукцион

Вы не обязаны продавать подарочные корзины с аукциона. Проявите творческий подход к аукционам. Думайте об опыте, а не о вещах. Возможно, у вас есть даритель, готовый предоставить доступ к своему загородному дому, например, на выходные.

4. Карнавал

Карнавал — это всегда интересный способ собрать средства. И вы можете инвестировать любой уровень накладных расходов, который считаете нужным.Избегайте старинных каруселей и придумывайте свои собственные игры с самодельными будками и костюмами по более низкой цене и более индивидуальным мероприятиям.

5. Поиск сокровищ

Используйте такое приложение, как Actionbound, чтобы настроить поиск сокровищ, сочетающий в себе опыт IRL (в реальной жизни) с дополненной реальностью на устройстве.

Прочтите все, что вам нужно знать, чтобы набирать, обучать и управлять волонтерами мероприятий, чтобы увеличить численность персонала и оставаться в рамках бюджета.

6. Фестиваль «Побалуй себя»

Посоветуйте выбор киосков, предлагающих роскошные косметические процедуры, массажные кресла, косметические средства, товары для здоровья и одежду из местных бутиков.

7. Лопание шарика

Наполните комнату воздушными шарами, спрячьте призы внутри нескольких избранных и продавайте иглы участникам мероприятия, чтобы получить шанс «получить призы».

8. День открытых дверей

Пригласите публику совершить поездку по вашим благотворительным площадкам и посмотреть, что происходит за кулисами. Те, кто покупает билеты на экскурсию, чувствуют себя вовлеченными на уровне земли.

9. Благотворительный вечер для одиночек

Собирайте вместе людей, подающих надежды на свидания, чтобы почтить их дело с помощью занятий, которые напрямую связаны с вашим делом: например, изготовление игрушек для собак для местного приюта для животных или приготовление еды для бездомных.

10. «Ночь в доме»

Проведите непринужденную встречу в своей организации (дресс-код: пижамы и спортивные штаны) и попросите гостей пожертвовать то, что они обычно тратят на большой вечер.

Вот три распространенных мифа о мероприятиях по сбору средств. Узнай правду, чтобы помочь своему мероприятию — и своему делу — выделиться из толпы.

11. Уродливый свитер для вечеринки

У всех нас есть тот ужасный свитер, который связал нам член семьи из лучших побуждений. Пришло время найти ему хорошее применение.

12. Утренний танцевальный вечер

Танцевальная вечеринка без алкоголя с модными моктейлями из бодрящего свежевыжатого сока.

13. Тематический костюмированный бал

Забудьте о модной праздничной конструкции. Не всем хочется носить накрахмаленную рубашку. Вместо этого рассмотрите историческую тему, такую ​​как «Приходи как любимая феминистка» или «Угадай, какой я изобретатель?» Посетите этот блог, чтобы узнать больше о том, как выбрать запоминающуюся тему мероприятия.

14. Праздник красных чашек

Организуйте коктейльную вечеринку и попросите участников купить у дверей красные чашки Solo по сильно завышенной цене, чтобы их пожертвовать на ваше дело.

15. Тихая дискотека

Нет необходимости нанимать профессионального ди-джея или исполнителя. Просто спланируйте потрясающий плейлист и предоставьте каждому посетителю гарнитуру, когда они войдут в дверь.

16. Проводы небесных фонарей

Проведите вечернее празднование, на котором участники вечеринки загадывают желание на бумажном фонаре, зажигают внутри пламя и отправляют его в небо.

Идеи по сбору средств на искусство

17. Танцевальное представление в зависимости от места проведения мероприятия

Vermont’s Farm to Ballet предлагает летние танцевальные представления на местных фермах по всему штату.Танцоры исполняют оригинально поставленную пьесу, рассказывающую о сельском хозяйстве в течение года. Покупка билета дает спонсорам возможность посмотреть шоу и узнать больше об этой ферме. Выберите свой собственный творческий вариант в зависимости от места проведения и организации вашего мероприятия.

18. Театр

Рассмотрите возможность сотрудничества с местной театральной труппой, готовой предоставить место проведения, оборудование, реквизит и костюмы. Или договоритесь, чтобы прибыль от одного из их обычных выступлений пошла на ваше дело.

19. Фотовыставка

Попросите участников поделиться сделанными ими фотографиями, имеющими отношение к вашей благотворительной деятельности. Организуйте арт-открытие, на котором посетители мероприятия покупают билеты, а затем выставляют фотографии на аукционе.

20. Ярмарка ремесел

Займите на борт группу ремесленников и снимайте билеты прямо у дверей. Идеально подходит для праздников, когда люди стремятся купить уникальные оригинальные подарки для своих близких.

21. Стрижка-вечеринка

Найдите местный салон, стилисты которого готовы потратить свое время всего на один день на стрижки.Клиенты платят столько, сколько, по их мнению, стоит их стрижка, и все деньги идут на ваше дело.

22. Районная вечеринка

Это отличный способ заработать деньги на благо местного значения или недавнее бедствие. Попросите соседей пожертвовать еду, напитки и шезлонги.

23. Продажа коммунального гаража

У большинства людей есть тонны вещей, от которых они тайно умирают. Попросите их пожертвовать его на местную распродажу, а вырученные средства пойдут на вашу благотворительность.

24.Автомойка

Эта классическая игра предназначена не только для школьных спортивных команд. Пусть ваши руководители моют машины, чтобы действительно понравиться обществу.

25. Мытье собак

Пригласите публику привести свою собаку в порядок.

26. Обмен одеждой

Каждый приносит сумку с одеждой, которую больше не носит. Разместите все на полках и позвольте участникам «сделать покупки» в обмен на один новый предмет одежды. Все остальное пожертвуйте на благотворительность.

27. Купонная книга

Приглашайте к участию местные предприятия, предлагая выгодные предложения на их товары и услуги. Продавайте книги на благотворительность.

28. Наконечник ночной

Попросите местный ресторан или кафе пожертвовать на благотворительность чаевые или процент от продаж за ночь.

Идеи по сбору средств на спорт

29. Гольф-турнир

Если поблизости есть особенно шикарное поле для гольфа, попросите их пожертвовать на ваше дело несколько менее популярных часов.

30. Турнир Рошамбо

Для игры в «камень-ножницы-бумага» не требуется никакого специального оборудования, только руки и несколько судей в черно-белых тонах в баре.Установите правила и заставьте толпу делать ставки на своих любимых соперников.

31. Забег на 5 км

Сбор средств — это вечный способ собрать деньги на благое дело. Сделайте свой дом особенным с помощью костюма или необычного расположения.

32. Веселая гонка

Организуйте соревнование по веслу и позвольте прохожим с пляжа сделать ставки на победителей.

33. Хоумран дерби

Встаньте в очередь на турнир Высшей лиги бейсбола и проведите хоум-ран-хит.Взимайте плату за вход или принимайте ставки на победителя.

34. Турнир по кикболу

Для большинства из нас это был первый вид спорта, которому мы научились в школе. Все знают правила.

35. Теннисный турнир

Проводите матчи кругового тенниса с парными командами и продавайте прохладительные напитки участникам и зрителям.

Прочтите 15 уникальных, необычных и фантастических идей по сбору средств для мероприятий, чтобы открыть для себя несколько фантастических примеров уникальных идей по сбору средств для мероприятий.

36. Коучинговые занятия

Попросите тренеров местной средней школы записаться на еженедельные занятия по различным видам спорта, а затем продавать их на аукционе.

37. Соревнования по быстрому данку

Нанять местных звезд баскетбола в качестве судей по надуманным категориям, таким как «форма» и «щегольство».

38. Покерный турнир

Выручка, конечно, пойдет на благотворительность, но победитель получит признание и главный приз.

39.Турнир по пивному понгу

Установите несколько станций вокруг места проведения мероприятия, где местные пивоварни будут продавать пиво, которое они пожертвовали на ваше дело. Окончательный победитель забирает домой бочонок.

40. Восхождение на вызов

Арендуйте стенку для скалолазания или объединитесь с местным скалодромом, чтобы побороться за вершину.

41. Ночная мелочь

Проведите вечер викторины в местном баре и попросите участников заплатить за игру. В качестве дополнительного кредита бар может пожертвовать часть выручки от продажи напитков и еды.

42. Соревнования по восхождению по лестнице

Найдите место с множеством лестниц, например стадион с трибунами, открывающимися на 360 градусов. Попросите участников нанять спонсоров.

43. Вечеринка попытки установления мирового рекорда

Дайте гостям список «вполне достижимых мировых рекордов», которые они могут попытаться побить на вашем мероприятии.

44. Дружище

Приятель — это ваша собака. Как дружелюбный к собакам 5к. Отлично подходит для сборщиков денег в пользу животных!

Идеи по сбору средств для отдыха

45.Падение белого медведя

Участники собирают спонсоров для погружения в ледяную воду. Вы предоставляете теплые одеяла и горячий шоколад.

46. Bowl-a-thon

Боулинг понравится публике, а этот — отличное занятие в дождливую погоду. В боулинге также можно установить информационные и торговые киоски.

47. Ночное казино

Поднимите азартные игры на новый уровень с множеством карточных игр, костюмов (в стиле Дикого Запада, кто угодно?) И коктейлей.

48.Данк танк

Возьмите в аренду бак для замочения и попросите участников замочить желающих замочить местных знаменитостей.

49. Игровая ночь

Возьмите напрокат игровые автоматы или старые игры Atari или Nintendo и проведите вечер ретроспективных игр!

50. Йога с животными

Сейчас в моде уроки йоги на тему животных — от коз до котят. Объединитесь с местным приютом для животных или контактным зоопарком, которые предоставят животных, чтобы помочь распространить информацию об их собственном деле.

51.Активный марафон

Придумайте какое-нибудь мероприятие, которое волонтеры могут попытаться делать в течение 24 часов подряд, и транслируйте его в прямом эфире или попросите местных новичков осветить его. Танцевальные марафоны — самая популярная разновидность.

52. Конькобежный спорт

Проведите мероприятие по фигурному катанию на роликах или коньках и внесите плату за вход.

53. Сбор средств на воркаут-классы

Попросите местное популярное место для тренировок организовать и помочь в привлечении средств. Взимайте дополнительную плату за вход в это специальное разовое занятие с любимым инструктором.

Идеи по сбору средств на питание

54. Обед en blanc

Элегантный ужин «всплывающее окно», где посетители носят только белое. Чтобы снизить ваши расходы, устроите пикник в красивом парке.

55. Продовольственная борьба en blanc

Менее элегантный ужин, где все носят белое, но не прочь испачкаться. Подавать спагетти и тефтели; смотреть, как разворачивается хаос. Убедитесь, что в помещении есть шланг.

56. Жаркое из свинины

Наймите местного эксперта по жарке свиней и предложите посетителям классические блюда, такие как картофельный салат, капустный салат и чипсы.

57. Чаепитие на тему Алисы в стране чудес

Найдите причудливое место, чтобы подать полдник Эрл Грей и печенье с надписью «съешь меня».

58. Чашка чаепития со свиньей

Еще одна идея для чаепития? Чай со свиньями из чашки. Им нельзя доверять возле еды, но они привлекут толпу.

59. Готовим с чили

Зарядите парную, пряную чашу и попросите нескольких местных пивоваров пожертвовать пиво, чтобы оно запило.

60. Продовольственный грузовик родео

Вам просто нужна парковка, разрешение и горстка местных фургонов с едой, готовых приехать.Плата за вход, и грузовики с едой все еще могут взимать свои обычные цены внутри.

61. Продажа выпечки

.

Это старое, но определенно вкусное. Выделите тему, которая соответствует вашему вниманию к сбору средств, например выпечку из местных ингредиентов для местных фермеров.

62. Стойка для взрослых лимонадов

.

Приправьте кисло-сладкий напиток ликером и убедитесь, что он пропитан.

63. Стенд для мороженого

.

Еще один летний фаворит.Вы можете заморозить любую жидкость в форме для мороженого. Будьте изобретательны со своими вкусами! Маргарита посыпанная солью? Мммммм.

Выбор подходящего места может быть разницей между донорами, появляющимися толпами, или пустым домом. Вот шесть важных вопросов о месте проведения, которые вы должны задать, чтобы избежать неудач.

64. Блины «все включено»

Убедитесь, что вы предлагаете варианты для всех: без глютена, веган, без сахара, и гурман, который будет есть что угодно.

65. Соревнования по метанию пирогов

Пригласите людей прекратить агрессию и побаловать себя сладким.

66. Экскурсия по винодельне

Объединитесь с местной винодельней, которая не каждый день предлагает туры для публики. Сделайте дополнительное пожертвование на персонализированные бутылки или бутылки с белой этикеткой из их специальной коллекции.

67. Пивной пробег

Как в пабе, но с большей срочностью. Участники останавливаются у баров по маршруту. Упомянутые бары жертвуют свое пиво по уважительной причине.

68. Кулинарный мастер-класс «Знаменитость»

Найдите местного шеф-повара, готового провести урок на своей кухне (или арендуйте его), и завершите урок живым и интимным групповым ужином.

69. Торт прогулка

Как музыкальные стулья, только победитель получает торт, а не стул. Попросите местную пекарню внести красивые (и вкусные) призы.

70. Каменная суповая вечеринка

Слышали ли вы старинную народную историю о городе, который собирается вместе, чтобы сделать общий котелок супа? Попросите участников принести ингредиент для супа и вместе приготовить рецепт.Затем насладитесь плодами своих усилий с вкусным хрустящим хлебом.

Образовательные или политические идеи по сбору средств

71. Менторский аукцион

Установите ставки для сеансов чата один на один с лидерами мнений или участвующими знаменитостями. Разговоры могут происходить удаленно, благодаря множеству технологий видеочата.

72. Кампания с текстовыми сообщениями

Hustle — это приложение для обмена текстовыми сообщениями, которое может помочь вам собрать средства для вашей политической кампании с помощью смелых коротких сообщений и простого и мгновенного сбора платежей от доноров.

73. Кинопоказ

.

Есть документальный фильм, связанный с вашим делом? Проведите вечер в кино с попкорном и конфетами.

74. Колбаса шипящая

Популярный в Австралии, хозяева барбекю берут плату за обернутую в хлеб колбасу и жертвуют вырученные деньги на благотворительность. Внизу, они иногда называют это «Колбасой Демократии», потому что такой тип сбора средств часто проводится на избирательных участках в день выборов.

Идеи по сбору средств на охрану окружающей среды

75.Продажа рассады

Установить на оживленной стоянке и попросить уезжающих водителей приобрести саженцы растений или деревьев. Назовите это «углеродным обменом» — из-за загрязнения, выделяемого их автомобилями, водители покупают саженец, а вы обязуетесь его посадить.

76. Переработка елки

Идея по сбору средств для конкретного января: взимать плату за продажу дерева. Если у вас есть место (и разрешение) для этого, вечеринка у костра может превратить необходимость в праздник!

77. «Мусорные» пожертвования

Некоторые вещи не достойны гаражной распродажи, но все же стоят денег.Попросите членов сообщества пожертвовать использованные картриджи с чернилами, несуществующую электронику и старые журналы. Вы можете перепродать их переработчикам для получения прибыли.

78. Продажа больших сумок

Объединитесь с местным продуктовым магазином, который заинтересован в том, чтобы побудить клиентов приносить свои сумки. Вы поставляете сумки за плату, которая напрямую связана с вашей экологической проблемой.

79. Поход с гидом

Организуйте поход с гидом по тропе под руководством эксперта, который может указать на ценность окрестностей и почему наш мир природы так ценен.

80. Обед в понедельник без мяса

Отказ от мяса хотя бы один раз в неделю может оказать огромное положительное влияние на нашу экологию. Продвигайте идею «понедельника без мяса» с помощью ужина, приготовленного знаменитым шеф-поваром-веганом.

81. Посадить общественный сад

Пригласите тех, кто стремится к зеленому, собраться вместе и посадить общественный сад, чтобы принести пользу общинам из групп риска.

Музыкальные идеи по сбору средств

82. Битва банд

Пригласите нескольких местных героев гитары и дайте возможность своим жертвователям поддержать ваше дело и насладиться выступлением.

83. Поиск талантов

Кто из нас мечтает о рок-н-ролле? У каждого есть шанс сыграть в группе. «Группа» — это группа, которую вы соберете для этого мероприятия, и главный приз — шанс выступить в местном зале.

84. Караоке-конкурс

Наймите одну или двух местных знаменитостей, чтобы оценить участников, желающих проявить себя в стиле Голос .

Идеи по сбору средств для школ

85. Выпускной вечер

Если ваша организация занимается сбором денег или повышения осведомленности для детей из групп риска или нуждающихся детей, подумайте о праздничном мероприятии, когда дети достигают важной вехи.Это может быть фактическое окончание школы или достижение другой организационной цели, например, повышение грамотности.

86. Спонсировать ребенка

Доноры дают деньги, но они также получают возможность развивать отношения с ребенком, которого они спонсируют, и видеть положительный эффект своей щедрости.

87. Совет молодежных послов

Назначьте совет из молодых людей с хорошими связями, которые поддерживают ваше дело и могут помочь организовать краудфандинговую кампанию или распространить информацию в социальных сетях.

88. Розыгрыш аукциона

Приглашайте ставки на работы молодежи в рамках, для которых вы собираете деньги.

89. Грязевая трасса для всей семьи

Создайте ровную полосу препятствий и предложите детям погрузиться в нее.

90. Шоу талантов

Отличный способ вовлечь молодежь в вашу миссию, особенно если ваше дело в первую очередь приносит пользу молодежи.

91. Книжный привод б / у

Попросите людей оставить книги, которые они уже прочитали, в новую общественную библиотеку.

Виртуальные идеи по сбору средств

92. Не бойтесь сбор средств

Спонсируйте социальный конкурс, участники которого соглашаются на диковинные поступки, если спонсоры внесут определенную сумму денег.

93. Розыгрыш 50/50

В конце дня победитель получает половину банка, а другая половина идет в выбранную вами благотворительную организацию.

94. Конкурс детского фото

Внесите небольшую плату за участие, чтобы участники загрузили свои детские фотографии, а затем попросите толпу проголосовать по таким категориям, как «самый симпатичный», «самый пухлый» и «самый лучший». ”

95. Личное обращение

Попросите членов правления или других заинтересованных лиц написать от руки письма людям, которые делали пожертвования в прошлом.

96. Вызов спринта

Разошлите листовки или виртуальные ссылки заранее, чтобы сообщить целям, что вы будете звонить и просить пожертвование. Затем соберите добровольцев, которые сделают как можно больше звонков за определенный период времени.

97. Пожертвования на странице вашего мероприятия

Сделайте так, чтобы люди могли делать пожертвования, даже если они не могут посетить ваше мероприятие, с помощью кнопок для пожертвований на странице мероприятия.

98. Тематические футболки

Ink to the People — это единственное место, где вы можете создать футболку в поддержку своего дела. Вам не нужно заранее платить за большой тираж. Вместо этого расскажите о памятном товаре в социальных сетях. Футболки будут отправлены вашим спонсорам сразу после завершения сбора средств.

99. Общие фото

Используйте Fundography, чтобы позволить участникам мероприятия загружать фотографии с мероприятия и делиться ими. Затем другие участники могут приобрести эти фотографии по 2 доллара каждая.Выручка идет прямо на ваше дело.

100. Браслеты для сбора средств

Помните силиконовые браслеты LiveStrong? Вы можете создать более современные, стильные браслеты, работая с местным дизайнером, и продать их. Просто убедитесь, что у них культовый дизайн, который сразу делает их узнаваемыми.

Начните следующий сбор средств

Радуете ли вы жертвователей кулинарным мастер-классом знаменитостей или покерным турниром, используйте Eventbrite в качестве удобной платформы для продажи билетов и регистрации, которая соответствует стандартам безопасности обработки платежей.

Платформа

Eventbrite позволяет некоммерческим организациям использовать встроенные инструменты для продвижения событий и обмена в социальных сетях, а также соответствует стандарту PCI-DSS 3. 1 Level 1 как продавец и поставщик услуг.

Начните продавать билеты на следующее мероприятие по сбору средств за считанные минуты — настройте мероприятие прямо сейчас.

• Была ли эта статья полезной?
• да нет

39 идей для признания и признательности сотрудников

Быть действительно хорошим в признании сотрудников окупается.

Компании с твердой стратегией распознавания членов команды получают более высокую вовлеченность, повышение морального духа сотрудников, лучшее обслуживание клиентов и меньшую текучесть кадров. Признание достижений может иметь серьезную рентабельность инвестиций — повышение производительности на 50% и увеличение результатов бизнеса на 20%.

Звучит легко, правда?

Ну, это не так просто, как кажется. Вам необходимо найти подходящую программу признания сотрудников для вашей компании. Для этого сначала нужно лучше понять, что такое признание сотрудников и как оно работает.

Прежде чем мы погрузимся в это … Наши любимые платформы распознавания сотрудников, которые стоит проверить:

	Bonusly — это увлекательная программа личного признания и поощрения, которая обогащает культуру вашей компании и повышает вовлеченность сотрудников.
	Fond — это глобальная платформа, которая объединяет процессы вознаграждения и признания сотрудников в одно простое в использовании решение. С помощью Fond сотрудники могут узнавать друг друга, получать вознаграждения, получать доступ к эксклюзивным корпоративным скидкам и измерять успех, поэтому отделы кадров тратят меньше времени на управление программами и больше на достижение результатов.
	Assembly — это бесплатная платформа для признания и вовлечения сотрудников, которая направлена ​​на формирование позитивной командной культуры. С помощью этой платформы команды могут отображать признание коллег, юбилеи, дни рождения, культурные награды и значки.
	Blueboard — это платформа поощрения и поощрения сотрудников, основанная на опыте, подобранном вручную. Мы упрощаем компаниям возможность дарить сотрудникам значимые вознаграждения, стимулы и подарки — от уникальных до уникальных.

Бесплатный бонус: Загрузите всю нашу библиотеку шаблонов наград для сотрудников. Включает шаблоны наград для «Сотрудник месяца», «Годовщина работы», «MVP», «Новичок года», «Дух» и «Прохождение лишней мили». Легко настраивайте каждую награду для своей компании и получателя!

Итак…

Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников — это признание усердной работы и достижений отдельных лиц и команд в вашей организации. На самом деле речь идет о создании эмоциональной связи с вашими сотрудниками и вашей компанией , при этом поддерживая работу, которую ваши сотрудники выполняют и , оставаясь верными ценностям вашей компании.

Это столько же искусства, сколько и науки, и лучшая тактика признания делает то, чего не могут сделать никакие чучки или подарочные карты — они заставляют сотрудников чувствовать себя ценными, уважаемыми и даже любимыми.

Примеры творческого признания сотрудников и идеи признательности, приведенные ниже, исходят от реальных компаний, которые кое-что знают о том, как заставить своих сотрудников чувствовать себя любимыми.

39 Идеи по признанию и признанию сотрудников

1.Расширьте возможности своей команды благодаря признанию коллег и наградам!

Знаете ли вы, что признание коллег с большей вероятностью окажет положительное влияние на финансовые результаты, чем признание только менеджером? Создайте масштабируемую и доступную культуру признания, предоставив каждому возможность узнавать своих коллег, непосредственных подчиненных и руководителей.

Bonusly — это платформа признания и вознаграждения, которая позволяет сотрудникам отправлять друг другу небольшие публичные бонусы, чтобы отмечать ежедневные победы и успехи. Он встречает команды там, где они есть, благодаря интеграции со Slack, Microsoft Teams и другими инструментами, а пользователи могут легко обменять бонусные баллы на широкий спектр подарочных карт, пожертвований и других призов!

Вот как Эндрю Шрейдер, менеджер по персоналу Chobani, описывает опыт своей компании с Bonusly:

«Неважно, сколько у людей сотрудников, они просто хотят, чтобы им говорили, что они делают хорошую работу.

Вместо того, чтобы идти сверху вниз, наш успех с Bonusly рос органически.Наши сотрудники хотели частого признания, и программа дает им возможность узнавать друг друга. Самая ценная часть Bonusly — это способность сразу узнавать кого-то ».

Публичная платформа однорангового признания и вознаграждения, такая как Bonusly, обогащает корпоративную культуру, повышает вовлеченность и снижает текучесть кадров! Bonusly также предлагает автоматические приветственные, юбилейные и праздничные бонусы.

Подсказка: ваша команда работает в разных местах? Bonusly предоставляет надежную виртуальную инфраструктуру распознавания сотрудников, которая поможет укрепить культуру удаленной работы в вашей компании и позволит сотрудникам оставаться на связи друг с другом независимо от того, в какой части мира они работают.Bonusly быстро станет любимым инструментом вашей компании для ежедневного взаимодействия!

Придайте импульс вашим усилиям по признанию и признательности ваших сотрудников с Bonusly — начните здесь!

2. Предоставьте персонализированные незабываемые награды признания, актуальные для сотрудников прямо сейчас

Чтобы быть наиболее эффективными, усилия по признанию должны быть персонализированы с учетом индивидуальных потребностей сотрудника, но давайте будем честными, может стать сложной задачей масштабное внедрение значимых программ признания и поощрения, поэтому в итоге мы получаем статус-кво, который не обеспечивает воздействие, которое мы хотим.

В отличие от статус-кво корпоративных подарков для сотрудников, таких как наличные деньги или подарочные карты, доказано, что экспериментальные вознаграждения, поощрения и подарки способствуют долгосрочному взаимодействию. Это потому, что такие впечатления, как занятия по личному обучению, обучение игре на гитаре или семейная фотосессия, являются личными, запоминающимися и которыми можно поделиться. Независимо от человека, вы можете подарить ему опыт, который он лично хочет прямо сейчас и который запомнится ему навсегда.

Blueboard позволяет легко вознаградить ваших лучших сотрудников значимым опытом, который стимулирует взаимодействие.Их платформа распознавания масштабируется, чтобы позволить компаниям любого размера — от 100 до 100 000 — отправлять вознаграждения за секунды сотрудникам по всему миру. Вы можете легко управлять программами признания и бюджетами, и — в отличие от наличных или подарочных карт — вы получаете полное представление о жизненном цикле вознаграждения, от признательности до активности и послесвечения.

А что самое приятное?

Сотрудникам не нужно и пальцем пошевелить. Они просто выбирают желаемый опыт, а знаменитая команда консьержей Blueboard берет на себя всю логистику.

3. Гибкость и подкрепление программы распознавания

Одна из наиболее важных идей, которые следует учитывать для признания и признательности сотрудников, — это концепция гибкости программы. Независимо от того, содействуете ли вы признанию коллег, наградам за услуги, укреплению основных ценностей, стимулированию здоровья, всему вышеперечисленному или чему-то промежуточному, крайне важно иметь инфраструктуру, которая сделает администрирование программы максимально простым.

Fond органично объединяет все процессы вознаграждения и признания сотрудников в одно простое в использовании решение, упрощая пользователям управление всеми программами на единой платформе. Fond отличается гибкостью и функциональностью продукта, которая позволяет пользователям настраивать платформу в соответствии со своими уникальными целями, какими бы они ни были.

Один пользователь так описал свой опыт работы с Fond:

«Fond поднял признание сотрудников на новый уровень. Я могу с уверенностью сказать, что удобный интерфейс Fond и его интеграция с HRIS (сейчас сотрудники ADP) подняли планку не только вовлеченности сотрудников, но и нашего внутреннего процесса.”

Получите гибкость, необходимую вашей компании, чтобы взять под контроль признание сотрудников с помощью Fond — узнайте, с чего начать!

4. Обеспечьте узнаваемость памятным, материальным элементом

Когда дело доходит до признания сотрудников, вам не нужно выбирать между сентиментальным и материальным. С помощью платформы обслуживания сотрудников Caroo вы можете отправить своей команде подарочные коробки, которые сделают все это, обеспечивая памятные моменты вдумчивого признания вместе с желанными подарками и лакомствами, включая закуски, электронику и напитки.По мере того как сотрудникам нравятся материальные вещи, они снова и снова ощущают на себе влияние вашего признания.

«ОГРОМНЫЙ УСПЕХ! Сотрудникам понравились закуски, и это был такой отличный моральный стимул. Простой и недорогой способ показать им, насколько мы заботимся. Лучшие деньги, которые мы потратили за последнее время! »

— Стивен Аюб, президент AHEAD

Пройдите 60-секундную викторину, чтобы получить персональные рекомендации для своей команды.

5. Включите узнаваемость в повседневный рабочий процесс для высокой вовлеченности

Сделать признание как можно более простым и беспроблемным — важнейший компонент успешной и позитивной корпоративной культуры.

По данным Gallup, почти 2 из 3 человек НЕ получили НИКАКОГО признания за хорошую работу на рабочем месте в прошлом году, и 99 из 100 заявили, что хотят более благоприятной рабочей среды. В сегодняшнем быстро меняющемся деловом климате и неограниченном количестве отвлекающих факторов постоянно сложно не забывать регулярно ценить или узнавать коллег. Эта проблема усугубляется, когда похвала не является частью повседневного рабочего процесса или программных инструментов, используемых командами.

Nectar — это платформа для признания и вознаграждения 360, созданная для усиления отличной работы — в любое время и в любом месте. Платформа легко интегрируется в программный стек вашей компании, позволяя сотрудникам отправлять сообщения непосредственно в Slack и Microsoft Teams, поэтому людям не нужно входить в «еще одно программное обеспечение». Nectar также оснащен расширениями Google Chrome и Microsoft Edge, а также мобильным приложением, чтобы распознавание было веселым и интересным.

Один пользователь описал свой опыт работы с нектаром следующим образом:

«Нектар очень прост в использовании. Занятые люди могут быстро узнавать других, и это поднимает всем настроение.Мне нравится, что он интегрируется со Slack ».

6. Масштабирование признания персонала с помощью «Инструментария признания»

Во всем мире люди считают, что компания Yankee Candle создала «самые любимые свечи в мире». Внутри компания считает себя хранителями «самых любимых сотрудников мира». Когда компания расширилась по всему миру, ее план признания сотрудников утратил актуальность, поскольку многие люди получали по почте важные памятные подарки без участия человека.

Решение?

* Assembly предлагает бесплатное решение для распознавания сотрудников. Посмотрите их здесь.

Оснащение всех менеджеров набором «Лучшие любимые сотрудники» для вручения наград сотрудникам. Инструментарий обеспечивал единообразие и масштаб для эффективности, а также человеческую связь, необходимую для того, чтобы награды были значимыми для сотрудников.

7. Проверьте идеи распознавания, опросив своих сотрудников

Компания Geocaching, создавшая реальное приложение для поиска сокровищ, знает, как относиться к своим сотрудникам как к сокровищам.Менеджер по персоналу Лаура Хьюз объясняет свои идеи признательности сотрудникам:

«Узнайте, какие формы признания больше всего находят отклик у сотрудников. Часто мы приравниваем отлаженный процесс к эффективности — с признанием, это далеко от истины. Если мы используем только один подход к распознаванию и тем самым упускаем из виду то, как мы узнаем других, это может быть равносильно тому, что мы не узнаем их вообще. Поощряйте менеджеров спрашивать сотрудников, как им больше всего нравится, когда их узнают — вы можете быть удивлены ответами, которые появятся на поверхности! »

8.Создайте программу «Сделайте лишнюю милю»

Транспортный персонал в радиологической лаборатории госпиталя Стейтен-Айленда выполняет тяжелую и утомительную работу по подвозу пациентов для тестирования. Когда они не достигли запланированного количества перемещений в час, эксперты по признанию в Michael C. Fina предложили идею оценки сотрудников, которая дала результаты в больнице: the Extra Mile или GEM program .

Когда служащий был свидетелем того, как другой человек старался изо всех сил, они номинировали его на получение сертификата GEM.Программа была простой, но дала сотрудникам признание, которое они могли держать в своих руках, что помогло им почувствовать себя по-настоящему ценными.

9. Выкрикивайте в социальных сетях

Детская больница Сент-Луиса использовала социальные сети, чтобы повысить узнаваемость сотрудников во время гала-концерта. О сотрудниках, номинированных на почетные награды, рассказывали в Facebook, и они даже пытались привлечь сотрудников Skype на торжество для особого признания, если они не смогли приехать.Отдельные сотрудники, работающие в поздние смены, по-прежнему получали признание. Дополните любую идею признания сотрудников социальными сетями .

Вы также можете узнать сотрудников, используя их на фотографиях в профиле в разных сетях. Например, фотография ваших лучших сотрудников на обложке Facebook — отличный знак для тех, кто делает все возможное.

10. Геймификация… в реальной жизни

Эта идея на самом деле исходит от нашей собственной команды по успеху участников SnackNation (MST).Руководители MST Челси Ли и Клэй Телфер разработали программу признания, в которой члены команды получают значки за достижение вех, связанных с их наиболее важными показателями.

Думайте об этом, как о оживающей программе достижений в видеоиграх — в комплекте с индивидуальными значками для разблокировки этапов и участия в командных кампаниях.

сотрудника MST тщательно награждаются на еженедельных собраниях отдела.

Самая крутая часть — это то, что некоторые достижения хранятся в секрете, пока вы их не разблокируете, что делает их захватывающими пасхальными яйцами.

Чтобы узнать больше об этой программе, ознакомьтесь с этим подкастом, который мы создали, и с этим невероятным пошаговым описанием от Челси.

11. Используйте публичную ленту признания (баллами!)

Kazoo — это корпоративная платформа для признания и вознаграждения, которая лучше всего подходит для компаний с численностью сотрудников более 1000 человек. Их лента признания, вдохновленная социальными сетями, ставит во главу угла благодарность, а сотрудники узнают друг друга, чтобы вся компания могла видеть и взаимодействовать в режиме реального времени.

Помимо радости от признания, сотрудники также получают баллов за каждую полученную оценку . Члены команды могут обналичивать свои баллы для забавных и значимых наград и впечатлений — например, пожертвовать деньги на свою любимую благотворительность, подарочные карты или купить дополнительные баллы для отправки своим коллегам (одна из самых популярных наград в Kazoo!).

«Общественное признание кажется невероятным — и оно позволяет сотрудникам знать, что они вносят свой вклад в общую картину своей компании, — тем более что Kazoo позволяет сотрудникам связывать основную ценность со своими должностями.

Благодаря платформе сотрудники чувствуют себя связанными со своей командой и бизнесом, и ни одно достижение не остается незамеченным — большие, маленькие и все, что между ними ».

12. Узнавайте свою команду, узнавая ее увлечения

Идея признания сотрудников

Omelet включает в себя признание того, что лежит в основе каждого сотрудника: увлечения. У рекламного агентства есть программа, которую они называют 60/60 , которая предоставляет сотрудникам два часа в неделю для работы над проектом, которым они увлечены, — и это даже не обязательно связано с клиентом!

Благодаря программе сотрудники могут работать над чем угодно, от спортивных сайтов до кулинарных блогов.Когда вы цените увлечения сотрудников, они знают, что вы цените их как уникальную личность.

13. Будьте верны своей культуре

MINDBODY предлагает программное обеспечение для управления бизнесом в Интернете. Их цель — «использовать технологии для улучшения благополучия мира». Эта цель показывает, как они относятся к клиентам и идеям признательности своих сотрудников. Джефф Харпер, старший вице-президент по кадрам и культуре MINDBODY, говорит:

«Признание сотрудников может иметь огромное влияние на культуру компании и поведение сотрудников, если все сделано хорошо.При всех возможных подходах к признанию сотрудников одна из самых важных вещей, которые следует помнить при разработке программы признания: быть верным тому, кто вы есть. В MINDBODY наша культура лежит в основе всего, что мы делаем, поэтому мы строим наши программы признания сотрудников в соответствии с ценностями нашей компании . Такой подход помогает связать поведение сотрудников с тем, во что мы верим, укрепляя при этом наш бренд.

Например, мы являемся целеустремленной организацией, ориентированной на улучшение благополучия мира.Это неотъемлемая часть наших основных ценностей и культуры, которую мы предлагаем другим компаниям в рамках нашей программы Connect Workplace. Эта программа предоставляет работодателям возможность вознаграждать своих сотрудников и поддерживать их вовлеченность, пропагандируя здоровое поведение с помощью услуг крупнейшей в стране сети практикующих специалистов по оздоровлению! »

Узнавайте сотрудников так, чтобы они соответствовали вашим ценностям. Нажмите, чтобы твитнуть.

14. Используйте свой сайт хорошо

Домашняя страница вашей компании считается элитной недвижимостью.Почему бы не посвятить часть своих трудолюбивых сотрудников? Денверская коммуникационная компания Ground Floor Media выделяет значительную часть своего ценного места на домашней странице для рассказов сотрудников .

Помимо чисто деловых биографий, Ground Floor также включает в себя «Реальную историю», чтобы людей можно было узнать за их жизнь и увлечения, а также за их потрясающую работу для компании.

15. Организуйте пятничный телефонный звонок «Crush-It»:

«Crush-It» Call — это давняя традиция SnackNation.Каждую пятницу днем ​​вся команда SnackNation собирается вместе, и мы ходим по комнате и заявляем 2 вещи:

1. 1. 1. «Сокрушите» кого-то в команде, чью работу они хотят признать, и почему
      2. То, за что вы благодарны

Это отличный шанс для людей не только узнать друг друга и воспользоваться преимуществами позитивного мышления, но и привлечь внимание всей команды к тяжелой работе этого человека.По мере того, как наша команда росла, это дает каждому возможность увидеть отличную работу людей, с которыми они не часто работают.

Посмотрите это видео одного из наших недавних вызовов Crush It:

16. Подарочные фигурки на заказ

RoundPegg занимается культурой и вовлечением. Они знают, как не дать креативным идеям признания сотрудников устаревать в их собственных стенах. Каждому новому найму они предлагают свою собственную фигурку .

17. Сделайте признание сотрудников частью вашего жаргона

Иногда, как говорит менеджер по контенту Хлоя Дейулис, достаточно простого «спасибо». Reward Gateway, платформа для взаимодействия с сотрудниками, доставляет благодарности в цифровом формате через программу однорангового признания, в которой индивидуализированные электронные карты помогают выдвинуть на первый план ценности компании. Она говорит:

«Я открыто пытаюсь узнать своих коллег по всему миру по разным каналам, как в частном порядке, так и на открытом воздухе.Один из моих любимых способов сделать это — использовать электронные карты однорангового распознавания.

Они неденежные, их просто отправить, и они являются отличным способом сказать спасибо. Существует бесконечное количество электронных открыток, которые сотрудники могут отправлять для получения новых идей мотивации. Кроме того, поскольку они социальные, вся компания может просматривать и добавлять отзывы ».

18. Празднуйте больше!

Александр Керульф, также известный как руководитель службы счастья, поделился своим мнением об оценке сотрудников:

«Компаниям нужно меньше сосредотачиваться на вознаграждении за результат (что, как было доказано, снижает внутреннюю мотивацию), и начинают отмечать результативность .Это можно сделать разными способами, но цель состоит в том, чтобы выделить и оценить сотрудников и команды, которые приложили впечатляющие усилия, достигли отличных результатов или помогли другим достичь их. Празднование успеха — это весело и заряжает энергией, а также показывает сотрудникам, что их усилия видны лидерам и их коллегам ».

19. Заказная масляная живопись

Фабрика мобильных игр Scopely знает, как стильно узнавать сотрудников.

Во-первых, их кампания «Зверь недели» отмечает главный вклад членов команды с помощью трофея, рекламы в социальных сетях и желанного места для парковки.

Но главное — это их рабочие годовщины. Компания отмечает их в эпической моде, создавая самурайские мечи на заказ и уникальные картины маслом для сотрудников. Это одни из самых уникальных подарков для признания сотрудников, с которыми мы когда-либо сталкивались.

Эти празднования не только соответствуют дерзкой культуре Scopely, но и являются продуманной стратегией удержания.

Исследование, в котором приняли участие более миллиона респондентов, показало, что сотрудники, скорее всего, поменяют место работы через год. На самом деле, каждый год подряд наблюдается всплеск добровольной текучести кадров.

Празднование юбилеев помогает напоминать сотрудникам, что о них заботятся и ценят — что поможет им оставаться рядом, если они не хотят оставаться на месте.

20. Или, для более бюджетного варианта…

Two Rivers Marketing предлагает столь же уникальную, но гораздо более экономичную идею:

Они дарят своим сотрудникам личных карикатур , когда они проработали в компании год.Они будут смеяться над этим, запоминать это и, самое главное, хранить навсегда в знак признательности.

21. Попробуйте случайные забавы

Вы, наверное, думаете, что работать на пивоварне — это весело. В случае с Deschutes Brewery вы абсолютно правы. Пэт Герхарт, директор по персоналу пивоварни, одобряет удивительно веселых мероприятий, которые отмечают каждого человека в компании .

«В Deschutes Brewery наша программа признания сотрудников не предназначена специально для выделения отдельного человека или небольшой группы, а для создания поддержки нашей рабочей среды в целом, для всех.Например, мы часто делаем то, что можно назвать «случайным развлечением».

Есть снег? Давайте совершим поход на снегоступах с бочонком пива и буррито у костра приюта. Хороший летний вечер? Давайте спонсируем совладельцев для местных пробежек / прогулок и весело проведем время с пивом и поделимся историями после мероприятия. В городе куча сумасшедших велосипедистов? Давайте отправим нашу команду по велокроссу присоединиться к веселью и соревнованиям и устроить самую большую вечеринку, которую Бенд видит каждый год, чтобы отпраздновать!

Нам нравится жить в соответствии с нашими основными ценностями, и это отражало бы «Отдайте должное культуре крафтового пива».”

22. Забудьте о производительности, признайте целостные достижения

Некоторые компании признают своих сотрудников за достижение целей компании. Другие признают их за достижение личных целей. Компания Ergodyne, производитель защитной спецодежды, поощряет сотрудников , признавая , когда они достигают собственных целей в области фитнеса или питания . Это напоминает работникам о том, что компания инвестируется в них как в людей, а не только как в прибыль.

23. Создайте гигантские настенные часы для награды «Сотрудник месяца»

Эта идея исходит от рок-звезды SnackNation (и реальной жизни) Джоуи Джойса.

«Победитель ценностей» — наша давняя и заветная награда «Сотрудник месяца». Каждый месяц компания отмечает сотрудников, которые воплощают одну или несколько основных ценностей компании. Победители Value Victors наслаждаются привилегированной парковкой, трофеями, гигантским пакетом здоровых закусок (естественно) и восхищением своих сверстников.

Но Джои подумал, что мы могли бы усилить фактор общественного признания программы. Поскольку каждый год бывает 12 Value Victors и 12 часов в день, почему бы не создать гигантский дисплей часов Value Victor? Работая вместе с вице-президентом по работе с клиентами Челси Ли, Джои нанял дизайнеров, чтобы они создали карикатуры, похожие на карикатуры на каждого победителя ценности. Затем они были размещены вокруг гигантских настенных часов. Для каждого нового Виктора Ценности заказывается новый портрет, который ставится на часы.

Сегодня эти часы выставлены как для сотрудников, так и для посетителей в нашем фойе, и награда Value Victor для сотрудников длится целый год.

24. Признать другие таланты

Вы, наверное, думаете, что у вашей команды есть таланты, выходящие за рамки того, что они привносят на рабочее место. OpenDNS предоставляет решения для интернет-безопасности, но они узнают своих сотрудников, демонстрируя их внутреннее творчество с помощью программы признания сотрудников под названием « OpenDNS Art Experience ».

В рамках программы компания показывает своим сотрудникам, что они ценят свои таланты в музыке, искусстве и танцах в дополнение к вкладу компании.

25. Соберитесь и подбодрите друг друга по телефону

Эшли Пелличчионе, директор по персоналу компании Namely, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом, верит в добрую волю, исходящую от признания группы. Она говорит:

«Я бы сказал привет на собрании всей компании. Конечно, успешные работники работают не только на признание. Но упоминание вашего имени перед всей компанией, сопровождаемое аплодисментами толпы, — это награда больше, чем подарочная карта, больше, чем благодарственный обед.Это настоящая признательность, и это мощно.

Мы ежемесячно проводим общие собрания в Namely. Мы собираем всех в веселом месте, например, в ресторане на крыше или в веселом театре, и представляем большие проекты, над которыми каждый работает. Признание сотрудников играет большую роль ».

26. Признайте ценность помощи другим

Идея награды для офиса

Limeade советует отмечать сотрудников, которые помогают другим. Ежемесячная награда «Сделай других великими» присуждается сотруднику, который является примером сотрудничества и командной работы, необходимых для того, чтобы помочь другим стать великими.

Выбранный сотрудник получает признание через сообщение вопросов и ответов в блоге и получает честь хранить желанную обувь липового цвета в течение месяца.

27. Небольшие игры имеют большое значение

Игры. Мы все играли в них, все любят их… даже если мы пытаемся это скрыть. Игры затягивают нас мгновенными наградами. Убиваем плохого парня и уходим с мешком, полным волшебных монет. Что, если бы вознаграждения и признание на рабочем месте могли быть такими же немедленными и заметными? Благодаря новым инструментам это возможно.

Новые инструменты геймификации призваны сделать рабочие места более похожими на игру, предлагая баллы и значки за хорошую работу. Target использует геймификацию, чтобы узнавать своих кассиров. После того, как они помогли клиенту, они получают оценку, которая сразу же определяет их работу, без необходимости управления.

Используйте геймификацию, чтобы узнать свою команду. Нажмите, чтобы твитнуть

28. Знай своих сотрудников

Intrepid Travel предлагает своим клиентам уникальные маршруты приключений.Они также предпочитают уникальный подход к признанию сотрудников. Их директор по маркетингу в Северной Америке Ли Барнс сообщил нам:

«Сделайте признание забавным и представительным. Изо всех сил узнайте их интересы и узнайте их с помощью персонализированного сообщения.

Записка, крафтовое пиво … знайте своих сотрудников лично, и вы узнаете те мелочи, которые действительно будут их мотивировать ».

29. Используйте «ящик для предложений» старой школы

Drip Club придерживается старой школы.

В интервью шоу Awesome Office генеральный директор Майк Чжан рассказал, почему его команда предпочитает ящик для предложений для признания сотрудников.

«У нас есть старомодное« поле для комментариев », куда вы можете бросить карточку, если случайно увидите коллегу, коллегу, менеджера — кого бы то ни было — воплощающими или живущими ценностями. На следующем собрании мы узнаем всех людей, получивших эти открытки, с подарочной картой или другим знаком признательности ».

Нам нравится этот метод признания достижений не только потому, что он прост, но и потому, что анонимность поддается подлинности — вы знаете, что распознающий ничего не хочет от акта узнавания.Ящик для предложений также может быть отличным способом продемонстрировать признательность сотрудников, позволяя каждому предлагать веселые командные мероприятия и идеи на рабочем месте для улучшения офиса.

30. Не ждите, чтобы выразить признательность сотрудникам

TINYpulse предлагает массу идей для демонстрации признательности сотрудникам, в том числе футболку с благодарностью, подписанную коллегами. Когда мы спросили их об их идее признательности сотрудников, они посоветовали быть своевременными и конкретными. Лаура Трояни, директор по маркетингу Tinypulse, говорит:

«Я был потрясен результатами нашего недавнего отчета об оценке и признании сотрудников, который показал, как чувство собственной значимости на рабочем месте на самом деле значительно влияет на удержание сотрудников.

Для менеджеров, которые действительно заботятся о признании, а они действительно должны это делать, я всегда рекомендую быть своевременным и конкретным. Когда вы видите, что происходит что-то замечательное, сразу же выразите свою признательность и скажите, почему вы думаете, что это была отличная работа. Это гарантирует, что вы не забудете сделать это позже, и помогает закрепить те типы поведения, которые вы хотите продолжать наблюдать ».

31. Дизайнерские льготы вокруг истории вашей компании

New Belgium Brewing началась после велосипедного путешествия основателя компании в 1989 году по Бельгии.Путешествие по любящим пиво европейским деревням настолько его вдохновило, что он решил убедиться, что сотрудники New Belgium Brewing могут поделиться с ним своим опытом.

Когда сотрудники пивоварни доживают до пяти лет, они получают оплачиваемую поездку в Бельгию. Пивоварня отметила сотрудников невероятной поездкой, позволяя им проникнуться еще большей культурой компании.

32. Ежедневное признание работника Dole

Консалтинговая компания The Frontier Project предлагает своим сотрудникам потрясающие фитнес-льготы.Что еще более важно, руководство стремится к хорошему признанию сотрудников. Ведущий фасилитатор Стиви Тёпке говорит:

«Признайтесь: мы все проводим слишком много времени на работе, чтобы чувствовать, что работа, которую мы делаем, не имеет значения. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят. Хорошие менеджеры заставляют своих сотрудников чувствовать, что их ценят.

Да, разница есть. Эта разница сводится к признанию — не только в том, что вы даете, но и в том, как вы это даете. Программы признательности сотрудников существуют уже некоторое время и часто принимают форму похвалы или выделения сотрудника за то, что он занимал должность, или за общую привлекательность (подумайте: «Сотрудник месяца»).

Лучшие руководители не заставляют своих сотрудников ждать конца месяца (или года), чтобы сообщить им, что они делают отличную работу. Вместо этого они признают хорошую производительность, давая неформальные и частые положительные отзывы о конкретном поведении — в разговоре, по электронной почте или даже в короткой рукописной заметке.

Что лучше всего в этом инструменте распознавания? Это ничего не стоит. И вы можете раздавать его ежедневно — даже несколько раз в день. Да, и помимо того, что ваш сотрудник действительно чувствует себя ценным, он с большей вероятностью поймет (и сделает) больше того, что сделает его и компанию успешными.”

Совет по признанию сотрудников: раздавайте его ежедневно Click To Tweet

33. Сделайте удар четким

Соучредитель Engagedly, платформы для взаимодействия с сотрудниками, Шрикант Челлаппа поделился своими лучшими практиками признания сотрудников:

«Единственное, что работодатели могут сделать, чтобы признать своего сотрудника, — это дать социальную похвалу и четко сообщить о положительном влиянии, которое оказал сотрудник, и признать, что сотрудник продвинулся сверх описания своей работы.Денежные стимулы, хотя и хороши, имеют ограниченное влияние и в основном краткосрочны. Сотрудники должны чувствовать, что их работа ценится и что они должны чувствовать себя вовлеченными в общую цель организации, частью которой они являются ».

34. Настройка одноранговой системы

Одноранговое признание занимает 3-е место среди наиболее востребованных сотрудников. Эллисон Ситино, директор по коммуникациям рекламного агентства Team One, отмечает силу конкурентов:

«Создайте систему, поощряющую одноранговое признание.

У нас есть внутренняя программа признания сотрудников, в которой вы можете отправить своим коллегам благодарственное письмо, а затем они также введены, чтобы выиграть подарочную карту или офисный подарок. Создавайте карточки так, чтобы люди с гордостью их демонстрировали! »

35. Поддерживают то, что они хотят поддерживать

Рекламное агентство Drake Cooper поощряет сотрудников через благотворительные побочные проекты. У них есть программа Dream Big, где они позволяют сотрудникам бесплатно выбирать некоммерческую организацию, с которой агентство будет работать.Предоставление сотрудникам возможности работать над увлеченным проектом и творить добро — отличный способ предложить признание.

36. Посетите

Специалисты блога по признанию сотрудников, Бодвиль, поместили простые посещения в начало своей публикации «7 простых способов привлечь вашу команду за 10 минут или меньше». Facetime не только заставляет сотрудников почувствовать, что их ценят, но и помогает вам познакомиться с ними экспромтом.

Идея распознавания сотрудников: простые посещения Click To Tweet

37.Продемонстрируйте истории успеха сотрудников

Менеджер по обучению в Университете Диснея Пит Бланк рекомендует демонстрировать истории успеха сотрудников, чтобы показать, что внутри компаний есть возможности для повышения мобильности. Disney демонстрирует каждое продвижение по службе и истории успеха сотрудников при каждой возможности, которую они получают.

Внутренний информационный бюллетень

Disney «Глаза и уши» содержит все, от советов по здоровью и благополучию, наград и достижений сотрудников до «Волшебных моментов» между участниками и гостями.

38. Признать навыки (и таланты), которые они ценят сами по себе

Когда люди обладают природными навыками и талантами, им иногда трудно увидеть истинную ценность того, что они делают лучше всего. В результате чистым талантом можно пренебречь, а не взращивать его, а талантливый сотрудник не может полностью реализовать свой потенциал. Когда это происходит в больших масштабах, целые компании не раскрывают свой истинный потенциал.

Вот почему каждая компания должна признать сотрудник не только за достижения, которые являются результатом упорной работы и преданности делу, но и для достижения вокруг индивидуальных способностей.

Дайте высшие награды признания за темы, соответствующие талантам, которые вы надеетесь развить. Эти награды могут отмечать разных людей каждый месяц. Таким образом, каждый получит признание, даже если он не участвовал в одном из недавних выдающихся проектов вашей компании. Например, вы можете дать награду за:

• Публичное выступление руководителя помещения
• Математические навыки человека-калькулятора
• Идеи Эйнштейна
• Сеть

39.Обратиться за помощью

Когда вы просите сотрудников о помощи, вы, так сказать, вкладываете «деньги в рот». Признать сотрудника за талант в области видеографии — это одно, а попросить того же сотрудника о помощи в громком видеопроекте — другое. Последнее обеспечивает признание и показывает сотрудникам, что вы достаточно цените их таланты, чтобы использовать их с пользой; это также демонстрирует доверие, поскольку вы даете сотрудникам руководящие должности в важных проектах.

Как оказалось, конкретная демонстрация доверия является мощной формой признания сотрудников.Сообщая о некоторых результатах своего исследования для Harvard Business Review, Пол Дж. Зак — директор Центра нейроэкономических исследований и автор книги «Фактор доверия: наука создания высокопроизводительных компаний » — говорит:

«По сравнению с людьми из компаний с низким уровнем доверия, люди из компаний с высоким уровнем доверия сообщают: на 74% меньше стресса, на 106% больше энергии на работе, на 50% выше производительность, на 13% меньше больничных, на 76% больше вовлеченности, на 29% больше удовлетворения. своей жизнью, на 40% меньше выгорание.”

Бонусная идея: дайте им прозвища

Прозвища усиливают дух товарищества на рабочем месте и могут стать отличным источником юмора. При стратегическом назначении псевдонимы также могут быть тонким, долгосрочным способом обеспечить признание сотрудников.

Вместо того, чтобы называть людей сокращенной версией их собственных фамилий или находить выдающиеся физические или индивидуальные особенности, которые нужно выделить, что, если бы вы дали товарищам по команде прозвища, символизирующие их сильные стороны и таланты? Представьте, что вы называете своего заместителя «Хемингуэй», чтобы похвалить его лаконичный стиль письма.Псевдонимы, основанные на талантах или навыках, очевидно, заставляют сотрудников чувствовать себя узнаваемыми и ценными, но они также могут помочь сотрудникам оправдать свою репутацию и даже превзойти ее. Со временем слова, включая имена, могут формировать восприятие и поведение в достаточной степени, чтобы в конечном итоге повлиять на результаты.

Бонусная идея: похвастаться

Сотрудники любят искреннее признание один на один, но им также нравится, когда их узнают во всей компании.Поскольку большинство людей избегают хвастовства, которое приводит к признанию всей компании, менеджеры могут быть лучшими проповедниками своих сотрудников. Когда менеджеры передают достижения своей команды более широкой группе, это усиливает индивидуальное признание и вносит новую волнующую дозу гордости в память о достижении.

Вот несколько способов похвастаться своей командой, не раздражая всех в компании:

• Внимательно слушайте во время встреч; Если кому-то нужна помощь в области, в которой один из ваших сотрудников недавно освоил, то сообщите об этом, объясните недавнее достижение и предложите услуги своего сотрудника.Даже если упомянутый сотрудник не присутствовал на встрече, он или она будет польщен, услышав ваше одобрение.
• Опубликуйте достижения вашей команды для появления в вашем информационном бюллетене, на веб-сайте, электронной доске объявлений, каналах социальных сетей или в любом другом источнике, где ваша компания публикует новости. Люди, которые курируют контент для этих сообщений, всегда ищут материал, и вашей команде будет приятно видеть их имена в печати. (Они могут даже сохранить клип для своих альбомов для вырезок или портфолио.)
• Зарезервируйте место в ратуше вашей следующей компании, чтобы рассказать всем о заметных достижениях. (Комната, полная аплодисментов, действительно помогает повысить узнаваемость.)

Бонусная идея: Будьте не таким уж секретным поклонником

Кто не любит получать письмо-сюрприз или открытку? Время от времени выражайте свое признание в письменной форме и оставляйте содержательные заметки на рабочих столах сотрудников утром, прежде чем они придут на работу.Ваши заметки могут похвалить сотрудника за то, что он в целом отличный, или подчеркнуть вашу признательность за конкретную работу над недавним проектом. (У нас даже есть куча шаблонов электронных писем / писем / карточек, которые вы можете настроить, чтобы распознавать сотрудников практически для чего угодно!) Когда вы обеспечиваете признание в этом формате, вы можете планировать заранее, напишите письма заранее и убедитесь, что ваши сотрудники получат признание они этого заслуживают, даже если дни ускользают от вас, прежде чем вы сможете втиснуть здоровую дозу комплиментов.

Многие организации испытывают трудности с управлением программами признания сотрудников. Вот где могут пригодиться инструменты распознавания сотрудников. Эти программные платформы используют мотивацию, основанную на поведении, для улучшения корпоративной культуры. Они используют видимые информационные панели, чтобы выделить тех, кто делает все возможное в своих ролях, и обеспечить признание и вознаграждение тем, кто является примером корпоративной культуры.

Наши фавориты:

	Bonusly — это увлекательная программа личного признания и поощрения, которая обогащает культуру вашей компании и повышает вовлеченность сотрудников.
	Fond — это глобальная платформа, которая объединяет процессы вознаграждения и признания сотрудников в одно простое в использовании решение. С помощью Fond сотрудники могут узнавать друг друга, получать вознаграждения, получать доступ к эксклюзивным корпоративным скидкам и измерять успех, поэтому отделы кадров тратят меньше времени на управление программами и больше на достижение результатов.
	Assembly — это бесплатная платформа для признания и вовлечения сотрудников, которая направлена ​​на формирование позитивной командной культуры.С помощью этой платформы команды могут отображать признание коллег, юбилеи, дни рождения, культурные награды и значки.
	Blueboard — это платформа поощрения и поощрения сотрудников, основанная на опыте, подобранном вручную. Мы упрощаем компаниям возможность дарить сотрудникам значимые вознаграждения, стимулы и подарки — от уникальных до уникальных.

Бонусная идея: Знаки распознавания сотрудников

Знаки признательности сотрудников — отличный способ выразить благодарность и признательность. Вы можете вознаграждать сотрудников за эффективность, выполнение специальных проектов, за то, что они были «MVP» отдела, за то, что они делали все возможное, и многое, многое другое. Кроме того, сотрудники смогут повесить значки в офисе на рюкзаке или куске канцелярской продукции.

Как оказалось, существует сильная корреляция между признанием и удовлетворенностью сотрудников.

Итак, какова идеальная формула идеи признания сотрудников? Сделайте его личным, актуальным, своевременным… и, прежде всего, дайте ему немного силы. Поскольку вы прочитали все эти идеи, мы знаем, что вы можете придумать идеальную идею, которая соответствует культуре вашей компании.

Надеемся, вы нашли несколько идей для признательности сотрудников! Как ваша компания признает упорный труд и хороший характер команды? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Бонусная идея: Вы — БОЛЬШЕ, чем просто подарочная карта…

Snappy Gifts подрывает узнаваемость сотрудников, создавая платформу для подарков, где сотрудники могут выбирать то, что они действительно хотят, из тщательно подобранной коллекции очень персонализированных опций.

Какие подарки?

Как насчет местных впечатлений, таких как езда на велосипеде и уроки кулинарии до зарубежных поездок, а также самые популярные сегодня продукты, такие как Google Home Mini и Fire Tablets.Это намного лучше, чем получить подарочную карту на 50 долларов с надписью: «Спасибо за все … вы стоите 50 долларов для компании». Ваши сотрудники почувствуют прилив возбуждения, когда получат свою первую цифровую скретч-карту, а вы ( в качестве менеджера ) окажете длительное воздействие, которое гарантированно оставит у них чувство признательности и любви.

«Секрет Снэппи в формировании культуры позитива — делать нашу команду счастливой.

Когда сотрудникам нравится то, что они делают, это могут сказать клиенты.Инвестиции в вашу команду позволяют им понять, что вы их цените, а признание имеет большое значение! »

Взгляните на команду Snappy, которая усердно работает и развлекается на SHRM 2019:

Бонусная идея: Дайте им что-нибудь из их списков желаний

Среди таких сайтов, как Amazon, Pinterest и Giftster, почти у каждого есть онлайн-список желаний, который вы, вероятно, сможете найти, если немного поищете.Признавайте сотрудников за хорошо выполненную работу, давая им то, что они хотят, из одного из этих списков.

Рассмотрите эту тактику дарения подарков на основе заслуг. В конце концов, вы могли бы провести подобное исследование, если бы собирались купить подарки на день рождения или праздник. Эта тактика, вместо того, чтобы отмечать сотрудников подарками только из-за того, что сейчас время года, признает и поощряет сотрудников за хорошую работу.

Если вам нравится эта идея и вы хотите использовать ее в больших масштабах, вы можете стандартизировать ее, выбрав инструмент для создания списка желаний.Попросите всех сотрудников заполнить свои списки. Знание, что они могут быть вознаграждены одним из пунктов их списка желаний, может даже побудить некоторых сотрудников сделать все возможное.

Дополнительная идея: составьте список «незаменимых»

В нашей современной рабочей культуре многих сотрудников обучают, а иногда прямо говорят, что их можно заменить. Сотрудники постоянно слышат такие вещи, как «тысяча недавних выпускников убили бы за эту работу», или «мы могли бы занять эту должность до конца недели», или «мы выбрали вас из длинного списка квалифицированных кандидатов.”

На самом деле, в большинстве офисов даже есть мнение, что сотрудникам нужно делать впечатляющие вещи, чтобы стать незаменимыми.

Хотя для сотрудников важно знать, что они всегда должны делать все возможное, страх быть замененным может нанести психологический ущерб и демотивировать некоторых. Чтобы отмечать и награждать своих суперзвездных сотрудников, составьте их единственный в своем роде «незаменимый список».

Просто создайте шаблон (или попросите его разработать) и заполните его как минимум 5 качествами, чтобы показать признанным сотрудникам, насколько они незаменимы и незаменимы.Проявите творческий подход и выберите самые уникальные качества, которые только можно придумать, — качества, которых нет ни у кого другого. Составьте список и обрамите его, а затем представьте его сотруднику.

Вот пример:

Марта: незаменимый сертифицированный

• За то, что всегда помнят «блестящую идею», которую все забыли с последней встречи
• За ее «кому-то-нужно-обнять-или-кофе» шестое чувство
• Для ее волшебства 6 сигм
• За ее потрясающие навыки лидерства в мозговом штурме
• Для самого заразительного смеха в мире

Конечно, может быть, вы можете

Маркетинг во время кризиса COVID-19: случаи, стратегии, примеры

По мере того как кризис продолжается, все предприятия перевели маркетинговые стратегии на режим карантина.Незначительные или серьезные изменения были внесены в часы работы, взаимодействие с клиентами, распределение бюджета, выпуск новых продуктов и планирование.

Ранее в этом месяце мы опубликовали статью об основных направлениях деятельности компаний цифрового маркетинга по всему миру. Сегодня мы хотим расширить тему и поговорить о наиболее типичных маркетинговых практиках, связанных с коронавирусом. На сегодняшний день их

• интернет-торговля;
• предварительная доставка и оплата;
• расширенная доставка;
• доступ к платному контенту;
• рост объема контента;
• социальная и благотворительная акция;
• антикризисное предложение;
• сотрудничество;
• онлайн-продуктов;
• адаптированная маркетинговая коммуникация.

Ниже мы подробно рассмотрим наиболее важные из них, которые, по нашему мнению, включают социальные кампании, доступ к контенту, онлайн-продукты и адаптированное общение с клиентами.

#StayHome Креативная реклама и социальные кампании

Начиная с обновлений логотипа и заканчивая эпизодами на YouTube о мытье рук, коммерческие бренды и НПО заявляют о своем социальном сознании , и продвигают самоизоляцию и #stayhome mode . За последний месяц мы увидели много креативных плакатов и рекламных объявлений, связанных с COVID-19 и карантином.

Многие из них являются результатом сотрудничества с креативными рекламными агентствами, которые использовали ситуацию, чтобы получили свои имена на виду у общественности. . А для самих брендов такой бренд-маркетинг, даже социальный по умолчанию, является отличным стимулом для рекламы и узнаваемости.

• #ArtOfQuarantine by Looma для Министерства культуры и информационной политики Украины:

• Безопасный образ жизни от TBWA для Nissan:

• Инструкции «Оставайтесь дома» от Макканна Тель-Авив для IKEA Israel:

• Страхование AKSigorta Insurance может стоить вам жизни за один вирус.

Выше приведены наиболее креативные примеры маркетинга коронавируса, получившие широкое освещение в СМИ, но их список намного больше. Сложная графика не обязательна; умный копирайтинг (Nike, M&C Saatchi, Gold’s Gym) тоже делает свою работу. Главное — резонировать с текущей ситуацией, проявлять творческий подход и избегать практик, которые уже стали штампами. Иначе, вместо того, чтобы способствовать узнаваемости бренда, вы только вызовете раздражение и попадете в один из таких списков.

Бесплатный доступ к платному контенту

Предоставление бесплатного доступа к членству или премиум-контенту было одной из первых тактик (наряду с расширенной доставкой и переходом на онлайн-операции), которую большинство брендов использовали в самом начале нового пандемического маркетинга.

Несколько примеров, с которыми мы столкнулись только за последние две недели:

• Apple TV Plus открыла бесплатный доступ к своим оригинальным телесериалам.
• HBO открыл бесплатный доступ к девяти оригинальным сериалам, 20 фильмам и 9 документальным фильмам.
• Netflix запустил в Instagram еженедельную серию LIVE. Хотите поговорить об этом? о том, как позаботиться о себе во время пандемии.
• Pornhub предлагал бесплатный премиум-доступ странам в условиях изоляции от коронавируса.
• Гарвардский университет запустил бесплатный онлайн-курс «Механическая вентиляция для COVID-19», чтобы предоставить медицинским работникам знания о механической вентиляции легких.
• National Geographic запустил центр бесплатного домашнего обучения с образовательными материалами для всей семьи.
• Музей Метрополитен Сейчас открыт бесплатный онлайн-доступ к более чем 1600 художественным книгам.
• Nikon сделал 10 уроков онлайн-фотографии бесплатными до конца апреля.
• Gucci объединился с Юко Хигучи и выпустил бесплатный цифровой альбом для рисования, который включает раскраски, игры и многое другое.
• Музей современного искусства запустил серию бесплатных онлайн-курсов по моде и дизайну.
• Министерство туризма и древностей Египта запустило #Experience EgyptFromHome — серию бесплатных онлайн-туров по гробницам фараонов.

Помимо реальной помощи людям, такая стратегия имеет много преимуществ для вашего цифрового маркетинга:

• способствует узнаваемости бренда;
• поддерживает интерес людей к бренду;
• привлекает к себе внимание и привлекает внимание СМИ;
• работает для вашего продукта в течение бесплатного пробного периода;
• распространяет молва.

Что важнее, не требует дополнительных затрат — вы используете уже существующий продукт .Это ключевой момент для брендов, которые не могут пожертвовать большие суммы или начать антикризисный сбор средств, но все же должны реагировать на ситуацию. Карантин рано или поздно закончится, но вашу компанию запомнят тем, как вы отреагировали и поступили так в самые тяжелые времена.

Работа в автономном режиме как новый продукт

Такие отрасли, как HoReCa, путешествия и туризм, авиалинии и транспорт, спорт и развлечения, активный отдых, мероприятия, услуги аренды, страхование и рынок недвижимости больше всего пострадали во время кризиса.Некоторые компании вообще прекратили свой маркетинг; некоторые приостановили большинство рекламных кампаний и переключились на образовательный и развлекательный контент, чтобы поддержать разговор.

Однако есть несколько компаний, которые пытаются адаптировать свои, казалось бы, офлайновые услуги к новой реальности, и Online Experience — новое слово в современном онлайн-маркетинге. Бренды пытаются придумать различный опыт, относящийся к их, безусловно, основной услуге, и воображение — их единственный предел.Маркетологи тестируют новые форматы взаимодействия, от конференц-связи с ламами до ужинов со знаменитостями, чтобы увидеть, насколько они могут быть монетизированы.

• Airbnb запустил онлайн-возможности, где вы можете заниматься различными видами деятельности, не выходя из дома.

Вариантов множество, от винных классов с экспертом до дня из жизни олимпийского бобслеиста:

• Заповедник Sweet Farm запустил Goat 2 Meeting — программу, которая позволяет вам пригласить ламу, козу, свинью или несколько других сельскохозяйственных животных на видеоконференцсвязь.

Также доступны онлайн-акции «Счастливый час» или виртуальный тур по заповеднику.

• Фарерские острова создали удаленный туристический инструмент, с помощью которого вы можете исследовать локации Фарерских островов вживую с местными фарерцами в качестве проводника. Местный житель оснащен камерой для прямой трансляции и устройством управления, которое вы можете использовать, чтобы направлять их движения.

• Chipotle запустила серию ланч-вечеринок Zoom с участием знаменитостей, включая бесплатные раздачи.
• Нью-Йоркская студия груминга Barba открыла виртуальную школу волос Quarancuts. На занятиях Zoom можно научиться делать мужские стрижки и даже получить (любительский) сертификат.

Трудно предсказать, будут ли такие инновации достаточно эффективными, чтобы помочь компаниям остаться на плаву. Для таких гигантов, как Airbnb, вероятно, нет, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Малый бизнес определенно может выиграть больше. И если какой-либо из таких экспериментальных продуктов окажется успешным, его можно будет оставить в портфеле компании даже после кризиса.Это может открыть много новых маркетинговых возможностей, поскольку географическое положение перестанет быть определяющим для услуг, которые традиционно считаются офлайн-провайдерами.

Более того, Offline Опыт как маркетинговая концепция идеально соответствует современной тенденции экологической устойчивости . Это может быть хорошим ответом на вопрос Как производить меньше продукции, но поддерживать рост продаж ? Определенно, это решение не для всех, но если мы переходим к экологически чистой экономике, все бренды должны научиться продавать больше опыта, а не физических вещей.

Электронный маркетинг во время кризиса COVID-19

Это не окончательный вариант, но из того, что мы видим, электронный маркетинг COVID-19 проходит следующие стадии:

• предупреждающие сообщения COVID-19 (закрытие магазина, время работы, изменение политики возврата). Это был самый короткий этап, поскольку вскоре большинство брендов обратилось к другим каналам связи, таким как SMS и Mob Push, для рассылки новостей и коротких уведомлений.
• сообщения «мы вместе» (важна ваша безопасность, мы заботимся о наших сотрудниках, мы здесь для вас, мы справимся со всем вместе).Немногие бренды не отправляли таких писем: большинство из них выглядели одинаково, использовали один язык и содержали мало практической информации. Их обилие и схожесть в конечном итоге вызвали раздражение и раздражение, а не предполагаемую поддержку, и многие бренды прекратили такие кампании.
• доступ к контенту (бесплатные загрузки, фильмы, музыка, ресурсы, вебинары, классы, виртуальные туры, концерты, экспертиза). Объем предлагаемой информации вскоре стал огромным: невозможно переварить даже десятую часть внезапно доступного контента, каким бы полезным он ни был.Тем не менее, это хороший инструмент продвижения, и многие бренды продолжают его использовать.
• социальное обязательство (пожертвования, поддержка местных сообществ, помощь передовым работникам, волонтерство). В эти трудные времена мало помочь. Такие кампании остаются и будут оставаться актуальными до тех пор, пока они правильно разработаны. Внимание должно быть сосредоточено не на ВАС (мы сделали, мы сделали, мы достигли, благодаря нам, именно мы), а на реальной помощи, людях, которые ее получили, и способах присоединения других к поощрениям.
• развлечения (проблемы # самоизоляции и # оставления дома, хорошие новости, положительная статистика, истории, созданные пользователями, как занять себя во время карантина). Люди устали от числа случаев смерти, уровня безработицы и постоянно более строгих правил. Сегодня многие хотят видеть в своем почтовом ящике то, что помогает отвлекаться и заниматься чем-то другим, кроме COVID-19.
• планы на будущее (что будешь делать, когда все закончится).В наши дни никто ничего не может предсказать, но некоторые бренды начинают предлагать вам фантазировать о пост-карантинной эпохе. Такие кампании требуют осторожного подхода, но по большей части могут быть включены в маркетинговый план.

На данный момент мы рекомендуем вам придерживаться следующих тем в ближайшие несколько недель.

Электронный маркетинг для поддержки вашего бизнеса

Как начать

Социальные кампании

Сочувствие и поддержка необходимы для современного маркетингового плана, включая кампании по электронной почте.Нет необходимости хвалить вашу самоотдачу и усилия в каждом сообщении. Однако расскажите своим клиентам, что вы делаете, чтобы помогло сообществу пережить кризис . Это послужит доказательством того, что они сделали правильный выбор, доверившись вашему бренду, а также поможет распространить информацию и привлечь больше людей, желающих участвовать в том, чем вы управляете

.

Что сказать:

• социальная инициатива;
• поддержка местных сообществ;
• поддержка фронтовиков;
• пожертвование;
• благотворительная организация.
• волонтерство;
• помощь пожилым людям;
• как люди могут совершать.

Хорошие новости

В то время как все борются со стрессом и тревогой, сейчас более чем когда-либо настало время посылать хорошие флюиды и напоминать людям о хорошем в мире . Сохранять позитивный настрой очень важно, чтобы справиться с кризисом, поэтому поддержите своих клиентов, помогая им улыбаться и наращивая запасы энергии.

Что сказать:

• положительная экологическая статистика;
• как люди благодарят медицинских работников;
• статистика восстановления;
• обнадеживающий вызов;
• доброе дело;

Развлечения

Подходящая шутка, забавное задание или милые фотографии домашних животных могут способствовать развитию позитивного мышления. так же эффективно, как и предыдущий прием.Помогите людям занять себя и отвлечься и пройти через социальное дистанцирование, не впадая в пучину печали и скуки.

Что сказать:

• забавные истории самоизоляции;
• творческая активность в социальных сетях;
• вызов;
• пользовательский контент;
• онлайн-мероприятие всех видов;
• бесплатных развлекательных ресурсов;
• прямой эфир;
• юмор.

Tone-Smart Promotion

Хотя отклик может уменьшиться, не перестает разговаривать со своим клиентом s и продвигать ваши продукты во время коронавируса. Люди должны знать, что вы все еще занимаетесь бизнесом, и при необходимости могут положиться на ваши услуги. Однако убедитесь, что ваш бизнес-маркетинг соответствует ситуации . Сосредоточьтесь на наиболее подходящих продуктах и ​​адаптируйте изображения и текст.

Например, изображение палатки с кучей счастливых людей, обнимающихся где-то в национальном парке, сейчас выглядело бы немного неуместно. В нем говорится: «Мы глухие и слепые и живем на другой планете. Но все же ожидайте, что вы купите у нас ». С другой стороны, палатка, установленная на заднем дворе вашего дома, говорит:« Мы можем помочь справиться с самоизоляцией и добавить немного приключений в повседневную жизнь ». Один продукт — разные подходы, а пока второй вызовет у вас больший отклик.

Это не означает, что вам нужно менять каждое электронное письмо, включать слова «карантин», «вспышка коронавируса» и «изоляция» в каждое предложение и добавлять только изображения одиноких одиночек, болтающихся в спальне. Просто помните, что ваши промо-ролики (особенно те, которые вы создали и запланировали давно) выглядят уместно и не добавляют стресса и раздражения.

Как узнать:

• Товары для дома;
• умный копирайтинг;
• корректировка изображения при необходимости;
• элемент ситуационного дизайна;
• планов на будущее.

---

Несомненно, пандемия COVID-19 — тяжелое время для всех. И все-таки есть где вести бизнес и продвигаться. Люди не утратили интереса к потреблению, они просто осторожно относятся к тратам, поскольку в настоящее время их характеризует неуверенность. Продолжайте рассылать свои предложения, общаться с людьми и объяснять, как ваши услуги и продукты могут помочь им пережить пандемию. Карантин рано или поздно закончится, и те клиенты, которых вам удалось удержать, после долгой изоляции будут вдвойне стремиться вернуться, жаждя хлеба и зрелищ.

вопросов для разговора в классе ESL / EFL (I-TESL-J)

Несчастные случаи дома Принятие Реклама Совет Возраст: юность и старость Самолеты парки развлечений Гнев Животные и домашние животные раздражающие вещи Спор Арт. Искусство разговора Сумки и кошельки Бейсбол Баскетбол Пляж Красота и физическая привлекательность Поведение Дни рождения Язык тела Книги и чтение Коррида Бизнес Автомобили и вождение Знаменитости Изменить Благотворительность Обман Роды Детство Дети Работа по дому Города Классы Клонирование Одежда и мода Колледж Цвета / Цвета Комиксы Сообщество В пути жалуется Компьютеры Конфликт Коррупция Страны Творчество Преступление Культура Культурный шок и адаптация к Канаде Опасности Знакомства Death & Dying Диеты Инвалиды и увечья Катастрофа Подготовка к стихийным бедствиям Дискриминация Собаки и кошки Ты хочешь…? Мечты Наркотики Землетрясения Пасха Образование Поощрение Английская литература и книги изучение английского языка Развлечения Окружающая среда и загрязнение повседневные вопросы Попадание в глаза Facebook Причуды и тенденции Вера и неверие Семья Семья и альтернативный образ жизни Известные люди Мода Избранное Страхи Чувства Фильмы на вашем родном языке Пожарная безопасность Первые свидания

Food & Eating Свободное время и хобби Друзья Фрукты и овощи Будущее Азартные игры Гаражная распродажа Садоводство Гей-сообщество Гендерные роли Разрыв поколений Жесты Знакомство друг с другом Подарки Голы Собираюсь на вечеринку Сплетни и слухи Привычки Счастье Были ли вы когда-нибудь… Здоровье Здоровый образ жизни Хобби Праздники: Праздники День дурака Рождество Хэллоуин День Святого Патрика День благодарения После отпуска День святого Валентина Дом Бездомный Родные города Домашнее задание Честность и правдивость Как долго…? Как часто вы …? Юмор Если бы вы были …? Иммиграционная служба Интернет Изобретения Собеседование Работа и профессии Анекдоты Языки Лидеры и руководство Изучение иностранного языка Моя жизнь так далеко Понравилось и не понравилось Жилые помещения и дом мечты Любовь, свидания и брак Станки Макияж, лосьоны и уход за кожей Манеры Брак Боевые искусства Смысл жизни и причины для жизни Встреча с людьми Память Кризис среднего возраста Разум, тело и здоровье Деньги и покупки Мотивация Киноиндустрия Фильмы Переезд в другую страну Музыка Имена Жалобы соседей Окрестности Новости Новые медиа Новый год Новогодние решения Dreams, Daydreams & Nightmares Олимпийские игры Кузов Живопись Воспитание Собираюсь на вечеринку Планирование вечеринки Личность Фотография

Плагиат Планы Полиция Политика Папа Иоанн II Имущество Бедность Предрассудки Конфиденциальность Промедление Гонка Религия Ремонт дома Рестораны и рестораны Дома престарелых и пенсионные сообщества Выход на пенсию Россия и мир Безопасность внутри и вне дома Школа Наука и технологии Секреты Самостоятельная занятость Сфера услуг глупые вопросы Single Life сна Курение Социальные проблемы Социальные сети Спорт Стандартизированные экзамены стереотипы стресс Супергерои в комиксах Сверхъестественное, Призраки и суеверия Разговор о четырех вещах Разговор о трех вещах Учителя Подростки Телепатия Телефоны Телевидение Расскажи мне о…? Террор Текстовые сообщения Время Чаевые Торговые ярмарки, уездные ярмарки и промышленные выставки Дорожно-транспортные происшествия Транспорт Травма Путешествия Цунами Два Безработица Необъяснимое США Университет Переезд в США О США География США Руководство США Вегетарианский Волонтерская работа Война Погода Свадьбы выходные Что если…? Что бы вы …? Когда вы впервые …? Когда был последний …? Белая ложь Кто самый большой …? Пожелания Мир во всем мире Вы бы когда-нибудь …? Вы бы предпочли …? Сверла У вас хорошо получается . 0 27.12.2020 Разное Комментариев нет Добавить комментарий Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш сайт Найти: Рубрики Бизнес Гостиничный Отел Разное Рентабельность Ресторан Советы Туристический Экскурси 2019 © Все права защищены.