Работа в гане: Виза в Гану для россиян – работа и вакансии в этой стране в 2021 году — Ресторан Ростов Папа

Работа в гане: Виза в Гану для россиян – работа и вакансии в этой стране в 2021 году

Содержание

О режиме пребывания российских граждан на территории Ганы

Порядок въезда иностранцев на территорию Ганы и их пребывания в стране определяется Актом об иммиграции 2000 г., Регламентом иммиграционной службы 2001 г., а также международными двусторонними и многосторонними договорами. Пограничный контроль и соблюдение иностранцами правил и норм пребывания входит в компетенцию иммиграционной службы Ганы (ИСГ), подведомственной министерству внутренних дел страны. Информация об ИСГ и предоставляемых ею госуслугах размещена на официальном сайте: www.ghanaimmigration.org.

Въезд на территорию Ганы

Для въезда на территорию Ганы россиянам необходимы действующий загранпаспорт и виза.

Процедура оформления визы зависит от ее типа. Для получения туристической визы сроком действия не более трех месяцев российскому гражданину необходимо предоставить в консульский отдел посольства Ганы в Москве заграничный паспорт, заполненную на английском языке анкету-заявление, четыре цветных фотографии 3,5*4,5 см, копии оплаченных авиабилетов, подтверждение бронирования гостиницы на весь срок пребывания в стране, оригинал справки с места работы с указанием зарплаты и занимаемой должности, выписки с банковского счета или кредитной карты за последние три месяца.

Для несовершеннолетних необходимо предоставить свидетельство о рождении и согласие родителей на выезд.

Для оформления многократной деловой визы сроком действия до одного года заявителю требуется собрать те же документы, что и для туристической, а также получить пригласительное письмо ганской компании, копии ее регистрационных документов и цветную копию паспорта лица, подписавшего приглашение. Со своей стороны, приглашающая организация обязана направить копии указанных документов в посольство Ганы в Москве по факсу.

При въезде по визе, выданной в ганском загранучреждении, в его паспорте сотрудником ИСГ проставляется штамп о пересечении границы с указанием срока, в течение которого иностранцу разрешено пребывание в стране (как правило, 30 или 60 дней). По его истечении российский гражданин обязан покинуть страну или обратиться в ИСГ по поводу продления срока действия визы. В противном случае при выезде из Ганы он будет обязан оплатить денежный штраф, размер которого определяется сроком нелегального пребывания в стране (80 ганских седи – примерно 18 долл.

США за каждый месяц).

При необходимости досрочного выезда из Ганы российский гражданин может обратиться в ИСГ для получения визы для повторного въезда в страну.

Периодически возникают случаи, когда приглашающие ганские партнеры обещают содействовать в получении въездной визы непосредственно по прибытии и рекомендуют воздержаться от обращения в Посольство Ганы. Посольство настоятельно рекомендует не доверять подобным обещаниям, поскольку при оформлении такого рода виз в обход местного законодательства может возникать коррупционная составляющая. Кроме того, по сообщениям некоторых росграждан, при отсутствии в загранпаспорте заблаговременно оформленной в Посольстве визы возможны проблемы в транзитных аэропортах при пересадке на рейс в Гану.

Режим пребывания в Гане

Для работы по найму в Гане требуется получить разрешение на проживание. Туристическая или деловая виза, а также виза «по прибытии» в пункте пограничного контроля не дает россиянам права на ведение трудовой деятельности. В случае нарушения этого запрета им грозит штраф в размере 2 500 ганских седи (примерно 600 долл. США) и депортация с последующим запретом на въезд в Гану.

Процесс получения разрешения на проживание тесно связан с процессом получения разрешения на работу. Выдача соответствующих разрешений регулируется ИСГ с учетом потребностей страны в привлечении иностранных специалистов. Для получения данных разрешений необходимо предоставить паспорт заявителя, заполненную анкету, письмо-запрос компании, принимающей иностранного гражданина на работу, ее регистрационные документы, резюме с краткой информацией о трудовой деятельности, справку об отсутствии судимостей, выданную компетентными органами страны происхождения. Госпошлина за оформление разрешения на работу сроком на один год составляет 500 долл. США для иностранных специалистов, нанимаемых в пределах квоты, утвержденной правительством Ганы, и 1000 долл. США – сверх квоты.

Для иностранцев, состоящих в браке с гражданами Ганы, предусмотрена упрощенная процедура получения разрешения на проживание. Для его оформления необходимо предоставить ходатайство супруга и заверенное в компетентных органах свидетельство о браке. Госпошлина составляет 300 ганских седи (приблизительно 70 долл. США). Однако права на трудовую деятельность такое разрешение не дает.

В Гане зафиксированы случаи, когда т.н. «компании-посредники» оформляли иностранным гражданам подложные разрешения на проживание. За подобные деяния актом об иммиграции предусмотрены штраф в размере 10 тыс. ганских седи (2 200 долларов США), а также тюремное заключение сроком до двух лет. При этом, иностранцы несут личную ответственность

за подтверждение законности своего пребывания на территории Ганы.

Иммиграционная служба Ганы ведет планомерную работу по усилению контроля над въездом иностранцев в страну. Устаревшие штампы разрешений на проживание, которые легко поддаются подделке, заменяются стикерами, снабженными голограммами. В столичном международном аэропорту Котока активно действует подразделение ИСГ по борьбе с визовым мошенничеством, которое занимается выявлением иностранцев, стремящихся проникнуть в Гану по подложным документам или внесенных в «черный список» за различные нарушения миграционного законодательства.

Там же функционирует центр по экспертизе документов и борьбе с мошенничеством, сотрудники которого занимаются выявлением фальсификации паспортов, виз, пригласительных писем и других документов.

В Гане начал работу экстренный саммит ECOWAS по ситуации в Мали — Международная панорама

ПРЕТОРИЯ, 30 мая. /ТАСС/. Экстренный саммит глав государств и правительств Экономического сообщества стран Западной Африки (ECOWAS) открылся в воскресенье в столице Ганы — городе Аккра. Об этом сообщил ганский новостной портал Graphic.

«Саммит созван председательствующим в ECOWAS президентом Ганы Наной Акуфо-Аддо с единственным пунктом повестки дня — развитие событий в Мали, — заявила министр иностранных дел и региональной интеграции Ганы Ширли Айоркор-Ботчуэй. — После обсуждения участники встречи примут соответствующие решения по поводу меняющейся политической ситуации и положения в области безопасности в Мали».

Мали пережила в минувшие дни политический кризис, когда военные взяли в стране всю полноту власти, арестовав 24 мая временного президента Ба Ндао и премьер-министра Моктара Уана. Через 48 часов, находясь в заключении на армейской базе, они оба заявили, что уходят со своих постов. Конституционный суд Мали своим постановлением объявил в пятницу, что вице-президент полковник Ассими Гоита стал президентом переходного периода и главой государства.

«Арест и задержание военными президента и премьера переходного правительства потребовали переоценки принятой ранее ECOWAS стратегии для нормализации жизни в Мали», — отметила Айоркор-Ботчуэй. Она подчеркнула, что задача саммита состоит в содействии скорейшему восстановлению в Мали конституционного порядка. Ожидается, что на встрече выступит с докладом глава делегации посредников ECOWAS бывший президент Нигерии Гудлак Джонатан, который провел последние несколько дней в Мали в интенсивных переговорах с военными и представителями политических и общественных сил. ECOWAS объединяет 15 стран региона Западной Африки, на саммите присутствуют лидеры десяти государств.

В Аккре находится президент переходного периода Мали Гоита.

Он прибыл накануне по приглашению Акуфо-Аддо и провел ряд консультаций по линии ECOWAS. На данный момент неясно, будет ли он участвовать в саммите.

Повторная миссия

ECOWAS второй раз за последние девять месяцев проводит в качестве ведущей международной организации переговоры с военными в целях возвращения Мали к гражданскому правлению. После военного переворота 18 августа 2020 года ECOWAS ввел санкции против малийского режима, которые были отменены после того, как военные согласились на создание правительства во главе с гражданским лицом, а также на избрание временного президента Мали. Временным президентом 21 сентября был избран бывший министр обороны полковник в отставке Ба Ндао, а лидер переворота Ассими Гоита стал вице-президентом. Ба Ндао своим указом назначил 27 сентября на пост главы переходного правительства Мали Моктара Уана, который в прошлом возглавлял МИД. Военные также объявили, что Мали пройдет переходный период и вернется к демократическому правлению через президентские и парламентские выборы, которые состоятся через 18 месяцев с момента захвата ими власти.

Сейчас ECOWAS вновь участвует в разрешении регионального кризиса, вызванного повторным переходом власти в Мали в руки военных. Как отметила Айоркор-Ботчуэй, нынешний саммит в Аккре должен сохранить импульс к восстановлению в Мали гражданских институтов и демократической системы правления, данный в сентябре.

Портал Graphic отмечает, что главным для ECOWAS является подтверждение со стороны военного руководства Мали, что соглашение относительно сроков переходного периода сохраняется в силе. Оно предусматривает проведение всеобщих и президентских выборов весной 2022 года. В последние дни появились сомнения в том, что установленный срок в 18 месяцев для переходного периода будет выдержан. Так, в интервью французской газете Le Monde советник по правовым вопросам малийского президента Юсуф Кулибали заявил, что только сам народ Мали имеет право определять продолжительность переходного периода. Малийский портал Malijet не исключает, что при определенных условиях в стране может состояться референдум о сроках переходного периода.

Виза в Россию для граждан Республики Гана

Нужна ли виза в Россию для граждан Ганы?

Да, для того чтобы посетить в Россию граждане Ганы обязаны получить визу. Сделать это они могут в посольстве или в консульстве Российской Федерации, которые расположены в Ганы.

Как получить визу в Россию из Ганы?

Для оформления визы ганцы должны получить из России приглашение. Этот документ зависит от вида визы, а вид визы зависит цели визита, заявленной гражданином Ганы в качестве основной.

Нажмите для увеличения

Выделяют такие основные виды виз:

Где получить Российскую визу в Гане?

Визу можно получить в консульствах России в Гане. Список консульств Ганы, их номера телефонов и карта проезда находится внизу данной страницы.

Типы виз в Россию для иностранцев

Виза	Срок действия	Цель въезда
Туристическая	1-30 дней	Туризм, посещение друзей или родственников в России
Электронная	8 дней	Поездки на короткий промежуток времени
Бизнес (деловая)	30-90 дней (до 5 лет)	Проведение деловых встреч и переговоров, поиск бизнес-партнеров, посещение конференций, длительный туризм, долговременное посещение родственников в России
Частная	30-90 дней	Официально оформленное посещение друзей, проживающих в России (Не рекомендуется! Узнать, почему)
Рабочая	1-3 года	Работа по найму в России или постоянное местожительство

Туристическая виза предназначается для тех иностранцев, которые хотят приехать в РФ для того, чтобы ознакомиться с архитектурными достопримечательностями и особенностями культуры. Чтобы получить такую визу нужно предварительно оформить туристическое приглашение.

Читать подробнее: Туристическая виза в Россию для иностранцев

Полная пошаговая инструкция для получения визы в Россию на всех языках

Получить его довольно просто, а на его оформление нужен всего час. Для получения туристического приглашения нужно обратиться в туристическую компанию. Обязательным условием является то, чтобы она была зарегистрирована в Едином Федеральном реестре туроператоров, имеющим референс-номер.

Поскольку вид туристических приглашений законодательно не закреплен, то их печатают на бланках туроператоров. Поэтому туристические приглашения, выданные различными туроператорами, выглядят по-разному.

Туристическое приглашение состоит из двух частей: туристического ваучера и подтверждения о приеме туриста. В этом документе содержится информация о туристической компании (ее название, юридический адрес, референс-номер) и подробная информация о самом иностранном туристе, а также о маршруте его путешествия, даты поездки и нужная кратность визы.

Так как сотрудники туристической компании, выдающие туристическое приглашение, не проводят проверок, то наличие на руках у соискателя визы этого документа еще не означает, что в российском посольстве ему будет выдана виза в Россию. В посольстве у гражданина Ганы могут потребовать предъявить билеты на самолет, медицинскую страховку, бронь гостиничного номера и т.п.

Граждане Ганы могут получить российскую туристическую визу на срок до 30 дней. По кратности она может быть однократной или двукратной.

Оформить туристическое приглашение в Россию для граждан Ганы

Перейти к оформлению приглашения Цена $69.00

Частную визу должны оформить для себя те граждане Ганы, которые планируют навестить в России своих друзей или членов семьи. Частное приглашение в Россию для них могут оформить проживающие в России люди, либо юридические лица, которые зарегистрированы в РФ.

Для того чтобы оформить гостевое приглашение для родственника или знакомого, который является гражданином Ганы, человек, живущий в России, должен подать заявление в отделение ГУВМ МВД РФ, которое находится по месту его жительства. К нему следует приложить копию паспортов (своего и гражданина Ганы), справку о своих доходах, гарантийное письмо. В гарантийном письме приглашающая сторона должна взять на себя обязательство обеспечить ганца комфортными условиями проживания, а также медицинской помощью при необходимости.

Читать подробнее: Частная виза в Россию для иностранцев

Полная пошаговая инструкция для получения визы в Россию на всех языках

Кроме того, пригласившее ганца в Россию лицо должно взять обязательство проследить, чтобы иностранный гражданин вовремя выехал из РФ. В случае просрочки визы пригласившее иностранца в Россию лицо обязано оплатить депортацию гражданина Ганы из страны. Так как Гана находится в списке миграционно-опасных стран, то человек, который пригласил иностранца, должен пройти собеседование с сотрудником ГУВМ МВД РФ. На оформление гостевого приглашения для иностранцев проживающими в России частными лицами закон отводит 30 дней от дня подания полного пакета необходимых документов.

Оформить приглашение, необходимое для получения гостевой визы, может юридическое лицо, которое имеет регистрацию в России. Для этого нужно подать ходатайство и пакет соответствующих документов в ГУВМ МВД РФ. На оформление гостевого приглашения в этом случае отводится 17 рабочих дней.

Выдается гостевое приглашение на бланке государственного образца. В некоторых случаях (если иностранец ранее нарушал визовый режим) может быть выдан письменный отказ с указанием причин. Гостевое приглашение и визу можно оформить не только для взрослых иностранцев, но и для несовершеннолетних, что отличает их от других популярных типов виз и приглашений.

Выдается гостевая виза в Россию на срок до 90 дней. Она может быть однократной или двукратной.

Оформить частное приглашение в Россию для граждан Ганы

К сожалению, мы не оформляем частные приглашения, так как являемся организацией. Кроме того мы рекомендуем туристическую визу или бизнес визу, так как это занимает меньше времени. Вы можете это сделать частное приглашение самостоятельно обратившись ГУВМ МВД РФ по адресу прописки.

Те граждане Ганы, которые хотят приехать в Россию, чтобы расширить свои деловые связи, должны получить бизнес визу. Прислать приглашение иностранцу может компания, заинтересованная в его приезде.

Читать подробнее: Деловая виза в Россию для иностранцев

Полная пошаговая инструкция для получения визы в Россию на всех языках

Получить бизнес приглашение можно:

На собственных бланках бизнес приглашения могут выдавать те компании, у которых есть аккредитация при ДКС МИД РФ или при УФМС. Такое приглашение представляет собой письмо, в котором ходатайствуется перед российским посольством о выдаче иностранному гражданину бизнес визы. Получить приглашение на бланке УФМС можно, подав в УФМС соответствующее заявление. Приглашение на бланке УФМС выдается в том случае, если проверка гражданина Ганы на наличие у него неоплаченных штрафов и депортаций из РФ не выявляет этих фактов. Приглашение телексом считается наиболее удобным видом бизнес приглашений. В этом случае МИД РФ дает распоряжение о выдаче визы в посольство России в Гане, поэтому приглашаемому гражданину не следует высылать никаких бумаг. Ему нужно только сообщить номер телекса по телефону или при помощи электронной почты.

Читать подробнее: Чем отличается Телекс от оригинала приглашения

Бизнес визы выдаются владельцам деловых приглашений на срок до 1 года. Они могут быть однократными, двукратными и многократными.

Оформить деловое (бизнес) приглашение в Россию для граждан Ганы в виде письма

Перейти к оформлению бизнес приглашения

Оформить деловое (бизнес) приглашение в Россию для граждан Ганы на бланке УФМС

Перейти к оформлению бизнес приглашения

Оформить деловое (бизнес) приглашение в Россию для граждан Ганы Телексом

Перейти к оформлению бизнес приглашения

Чтобы получить российскую рабочую визу, гражданину Ганы потребуется затратить много времени. Для того чтобы иметь возможность приехать в Россию и в законном порядке устроиться на работу, ганцу необходимо сначала найти работодателя, зарегистрированного в РФ.

Читать подробнее: Рабочая виза в Россию для иностранцев

При этом работодатель должен иметь разрешение от властей привлекать иностранную рабочую силу. Имеющий такое разрешение, работодатель может оформить именное разрешение на работу для конкретного ганца, а впоследствии оформить для него рабочее приглашение.

Рабочая виза предоставляет возможность иностранцу пребывать в России в течение 1 года. При этом пересекать границы РФ можно столько раз, сколько необходимо.

Оформить рабочее приглашение в Россию для граждан Ганы

К сожалению, мы не оформляем рабочие приглашения. Такое приглашение должна оформлять организация, которая приглашает на работу иностранного гражданина. Помните, подобные приглашения не продаются!. Для тех, кто хочет искать работодателя на територрии России, мы рекомендуем воспользоваться туристической визой

Рекомендуем к прочтению: Как можно обойтись без рабочей визы, но иметь право пребывать в России непрерывно в течение 1 года и даже до 3-х лет

Электронная виза представляет собой новый экспериментальный формат визовых документов. Для оформления такой визы не требуется приглашения в Россию. Получить электронную визу можно при помощи нашего сервиса.

Электронная виза может быть только однократной и не подлежит продлению. Срок пребывания по ней в России составляет от 1 до 8 дней. Для получения этой визы необходимо цифровое фото иностранного гражданина и заполненная на нашем сайте анкета.

Читать подробнее: Электронная виза в Россию для иностранцев

В данное время Гана не относится к списку стран, оформление электронных виз для которых установлено постановлением Правительства РФ.

Мы рекомендуем гражданам Ганы оформлять туристическую визу для туристических поездок длительностью до 30 дней

Перейти к оформлению туристического приглашения

Российскую визу граждане Ганы могут получить в таких консульских центрах РФ:

Актуальные адреса Российских посольств в Гане

Посольство Российской Федерации в Республике Гана
- Адрес: Республика Гана, Аккра, Кантонментц, Джавахарлал Неру Роуд/Свитчбек Лайн, п/я 1634
  (Republic of Ghana, Accra, Cantonments, Jawaharlal Nehru Road/Switchback line, P.O. Box 1634, Accra, Ghana).
- Телефон: (8-10-233-30) 277-56-11.
- Факс: (8-10-233-30) 277-26-99.
- E-mail: rusemb_ghana@mail. ru
- Web: http://www.ghana.mid.ru

Бенсон Ламиди Абдул-Латиф (Республика Гана)

Название диссертации	Физико-математическая модель притока к скважине в газоконденсатном пласте
Дата защиты	11.04.2019 в 17 ч 00 мин
Соискатель	Бенсон Ламиди Абдул-Латиф (Республика Гана)
Соискание ученой степени	кандидат технических наук
Специальность	25.00.17 – Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
Диссертационный совет	Д 212.224.13
Контактные данные	199106, Санкт-Петербург, 21-я линия, д. 2, федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский горный университет» Диссертационный совет Д 212. 224.13 тел.: 328-84-20, аудитория 2202 E-mail: [email protected]
Объявление о защите на сайте ВАК	http://vak.ed.gov.ru/dis-details?xPARAM=100038505:100 (11.02.2019)
Диссертация	Бенсон Ламиди Абдул-Латиф_диссертация (Диссертация размещена на сайте федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский горный университет» www.spmi.ru – 21.01.2019)
Автореферат	Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_автореферат
Отзыв научного руководителя	Бенсон Ламиди Абдул-Латиф _научный_рук
Отзывы официальных оппонентов	Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_оппонент_1 Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_оппонент_2
Отзыв ведущей организации	Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_вед_орг
Сведения о научном руководителе	Бенсон Ламиди Абдул-Латиф _Сведения_о_научном_рук
Сведения об официальных оппонентах и ведущей организации	Бенсон Ламиди_Сведения_об_оф_опп_1 Бенсон Ламиди_Сведения_об_оф_опп_2 Бенсон Ламиди_Сведения_о_вед_орг
Отзывы на автореферат и диссертацию	Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_отзыв_1 Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_отзыв_2 Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_отзыв_3 Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_отзыв_4 Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_отзыв_5 Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_отзыв_6 Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_отзыв_7 Бенсон_Ламиди_Абдул-Латиф_отзыв_8
Решения диссертационного совета

Механизм COVAX начинает глобальное распределение вакцин против COVID-19 с поставки первых доз в Гану

В рамках Механизма COVAX в Аккру (Гана) доставлено 600 000 доз вакцины AstraZeneca/Oxford, производимой по лицензии Институтом сывороток Индии; на этой неделе ожидаются также поставки вакцин в Абиджан (Кот-д’Ивуар).
В ближайшие дни должен быть опубликован окончательный список получателей вакцин AstraZeneca/Oxford и Pfizer-BioNTech в рамках первого раунда их распределения между странами-участницами Механизма COVAX.
Начало глобального распределения вакцин позволит поэтапно доставлять вакцины участникам Механизма по мере выполнения ими условий готовности в вакцинации и выпуска новых доз производителями.

Сегодня Гана стала второй после Индии страной, получившей вакцины против COVID-19 по линии Механизма COVAX. Это важный шаг к достижению цели Механизма по обеспечению справедливого распределения вакцин против COVID-19 во всем мире в рамках крупнейшей в истории операции по закупке и доставке вакцин. В ближайшие дни и недели за этой партией должны последовать другие поставки первого раунда.

Шестьсот тысяч доз вакцины AstraZeneca/Oxford были отправлены COVAX 23 февраля из Института сывороток Индии (ИСИ) в Пуне (Индия) и прибыли в Аккру (Гана) утром 24 февраля. Аккра получила первую партию, отгруженную и доставленную в Африку Механизмом COVAX в рамках беспрецедентного проекта, призванного до конца 2021 г. обеспечить распределение как минимум 2 млрд доз вакцин против COVID-19.

Работой COVAX совместно руководят Альянс по вакцинам GAVI, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Коалиция по инновациям в области обеспечения готовности к эпидемиям (CEPI) в партнерстве с ЮНИСЕФ, а также Всемирным банком, организациями гражданского общества, производителями и другими сторонами.

«Миссия COVAX заключается в том, чтобы содействовать как можно более быстрому окончанию острой фазы пандемии путем обеспечения равноправного доступа к вакцинам против COVID-19 во всем мире. Сегодняшняя операция по доставке вакцин еще на один шаг приближает нас к этой цели и может считаться предметом гордости всего мирового сообщества. В ближайшие недели COVAX предстоит направить вакцины всем странам-участникам для защиты тех, кто подвергается наибольшему риску. Теперь нам требуется, чтобы правительства и компании вновь подтвердили свою готовность поддерживать COVAX и помогли нам как можно быстрее одержать победу над вирусом», – отметил Генеральный директор Альянса по вакцинам GAVI д-р Сет Беркли.

«Мы не сможем положить конец пандемии ни в одной стране, если не остановим ее повсеместно, – заявил Генеральный директор ВОЗ д-р Тедрос Адханом Гебрейесус. – Сегодня сделан первый важный шаг к осуществлению нашей общей цели по обеспечению равноправного доступа к вакцинам, но это только начало. Нам еще многое предстоит сделать в сотрудничестве в правительствами и производителями для того, чтобы в первые 100 дней этого года во всех странах была начата вакцинация работников здравоохранения и пожилых людей».

«Это знаковый момент в наших усилиях по обеспечению мирового сообщества жизненно необходимыми вакцинами. То, что у нас в рекордные сроки разработано несколько безопасных и эффективных вакцин против COVID-19, говорит о способности научных кругов и промышленности эффективно мобилизовать силы перед лицом нынешней пандемии. Данная поставка по линии COVAX также свидетельствует о готовности мирового сообщества решать проблему распределения этих вакцин между всеми нуждающимися в них людьми. Мы можем только приветствовать данное событие, служащее появлением глобальной солидарности в борьбе с пандемией. Однако многое еще предстоит сделать. Все более широкое распространение вариантов COVID-19 означает, что мы вступили в новую и менее предсказуемую фазу пандемии. Обеспечение доступности разработанных нами вакцин во всем мире является задачей первостепенной важности, позволяющей сократить распространенность болезни, замедлить мутации вируса и положить конец пандемии», – уверен Генеральный директор CEPI д-р Ричард Хатчет.

«Сегодня наступил исторический момент, который мы так тщательно планировали и готовили. Отправка первой партии доз дает нам надежду на достижение цели Механизма COVAX – не оставить без внимания жителей менее экономически развитых стран в процессе в процессе ускоренного внедрения жизненно необходимых вакцин, – отметила Директор-исполнитель ЮНИСЕФ Хенриетта Фор. – В предстоящие дни вакцины начнут получать работники первичного звена, и тогда можно будет начать следующий этап в борьбе с болезнью – массовое развертывание крупнейшей в истории кампании иммунизации. Каждый шаг на этом пути является шагом вперед в направлении нормализации обстановки на благо миллиардов детей и семей, затронутых пандемией во всем мире».

Вакцины прибыли авиарейсом из Мумбаи с остановкой в Дубае, где на борт была загружена партия шприцов из финансируемых GAVI запасов регионального Центра снабжения ЮНИСЕФ.

В ходе подготовки к нынешней операции партнеры GAVI на протяжении нескольких последних месяцев помогали подготовиться к вакцинации правительствам, партнерам и, в первую очередь, странам, отвечающим критериям получения вакцин в рамках предварительных обязательств по закупкам (ПОЗ). Им оказывалось содействие в разработке национальных планов вакцинации, создании инфраструктуры поддержания холодовой цепи и формировании запасов из полумиллиарда шприцов и безопасных контейнеров для их утилизации, а также масок, перчаток и других единиц снабжения, позволяющих обеспечить работников здравоохранения всем необходимым для скорейшего перехода к вакцинации приоритетных групп населения.

Чтобы получить дозы вакцин в ходе первого раунда распределения, участники Механизма должны выполнить ряд важнейших условий, в том числе подтвердить соответствие поставляемых вакцин регистрационным требованиям национальных органов по контролю за оборотом лекарственных средств, заключить соглашения об освобождении производителей от ответственности, подготовить национальные планы вакцинации дозами, выделенными в рамках ПОЗ, а также решить ряд других организационно-технических вопросов, в частности связанных с оформлением лицензий на вывоз и ввоз продукции.

По мере выполнения участниками вышеуказанных условий и завершения подготовительных мероприятий COVAX будет поэтапно размещать заказы на закупку вакцин у производителей и отгружать и доставлять дозы. Таким образом, поставки в рамках первого раунда распределения будут осуществляться поэтапно отдельными партиями.

Окончательные параметры распределения вакцин в первом раунде будут обнародованы в ближайшие дни, после уточнения ранее опубликованного в этом месяце предварительного прогноза распределения, и будут охватывать большинство участников Механизма.

COVAX сформировал разнообразный портфель вакцин, подходящих для самых различных стран и групп населения, и COVAX уверенными темпами движется к достижению цели по поставке до конца 2021 г. не менее 2 млрд доз вакцин, в том числе как минимум 1,3 млрд доз, предназначенных для 92 стран с уровнем дохода ниже среднего в рамках координируемых GAVI предварительных обязательств по закупкам (ПОЗ) для COVAX.

Комментарии партнеров и доноров

Председатель Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен: «Я рада, что сегодня в Аккру, Гана, поступила первая партия вакцин в рамках COVAX. Наступил момент, когда долгие дни и ночи упорного труда наконец принесли ощутимые результаты на местах. Хочу воздать должное неутомимым усилиям наших партнеров GAVI, ВОЗ и ЮНИСЕФ. Европейская команда готова и впредь поддерживать народы Африки».

Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн: «Работа по достижению глобального охвата вакцинами против COVID-19 – не только правильный выбор, но и путь к ликвидации пандемии. Новая Зеландия высоко оценивает выдающиеся усилия GAVI, CEPI, ВОЗ и Механизма COVAX, которые помогли достичь этого этапа».

Президент Испании Педро Санчес: «С самого начала Испания была одним из активных сторонников Инициативы ACT и других международных инициатив по борьбе с вирусом, поскольку только мобилизация сил позволит нам добиться успеха. Пока не защищены все, опасность угрожает каждому».

Министр иностранных дел и по делам женщин Австралии, сенатор Марис Пейн: «Мы понимаем, что нынешняя пандемия может коснуться любого, пока не защищены мы все, а для этого каждый должен иметь доступ к безопасным и эффективным вакцинам против COVID-19. Австралия гордится тем, что поддерживает программу предварительных обязательств по закупкам COVAX, в рамках которой сейчас распределяются первые дозы, поскольку она открывает доступ к вакцинам, которые защитят самых уязвимых людей в мире».

Министр по развитию международного сотрудничества Бельгии Мерьям Китир приветствует доставку Механизмом COVAX первых доз вакцин в Африку: «Это замечательная новость. Бельгия поддерживает ПОЗ для COVAX поскольку это даст возможность воспользоваться вакцинами COVID-19 целому ряду стран. Надеюсь, что это начало быстрого процесса внедрения вакцин, который позволит в этом году достичь цели по поставке 2 млрд доз странам-участницам по всему миру».

Министр международного развития правительства Канады и сопредседатель инициативной группы по ПОЗ для COVAX Карина Гоулд: «Канада с самого начала поддерживала Механизм COVAX. Он призван объединить усилия стран независимо от уровня дохода для ускорения разработки, производства и распределения вакцин против COVID-19. Сегодня мы радуемся тому, что COVAX начинает поставку первых вакцин в Гану. Это на один шаг приближает нас к повсеместному глобальному охвату всех групп риска, включая работников здравоохранения. Это поистине историческая веха для всех людей».

Министр Франции по делам Европы и иностранных дел Жан-Ив Ле Дриан: «Франция приветствует первые поставки доз вакцин против COVID-19 в Африку, которые благодаря Механизму COVAX сегодня прибывают в Гану, а в пятницу – в Кот Д’Ивуар. Это первый конкретный результат, подтверждающий огромную значимость Инициативы ACT – основной международной платформы для обеспечения справедливого и всеобщего доступа к вакцинам против COVID-19, которая была создана весной 2020 г. при содействии Франции совместно с Европейской комиссией и ВОЗ для координации глобальных мер реагирования на пандемию. Мы должны продолжать нынешние усилия в духе международной солидарности и в соответствии с предложением Президента Республики создавать механизмы переуступки доз, которые могли бы ускорить распределение вакцин в Африке».

Министр иностранных дел Индонезии и сопредседатель инициативной группы по ПОЗ для COVAX Ретно Марсуди: «Меня обнадеживает значительный прогресс, достигнутый Механизмом COVAX в обеспечении равноправного доступа к вакцинам. Нынешняя первая поставка вакцин свидетельствует о том, что глобальная солидарность и многостороннее взаимодействие работают и приносят результаты. В качестве одного из сопредседателей группы по ПОЗ для COVAX я приветствую это историческое достижение. Настоятельно призываю все страны расширять доступ к вакцинам и позаботиться о том, чтобы никто не был оставлен без внимания».

Генеральный директор Казначейства при Министерстве экономики и финансов Италии Алессандро Ривера: «Италия выражает удовлетворение в связи с тем, что в ближайшие дни COVAX начнет распределять вакцины среди стран, отвечающих критериям ПОЗ. Данное событие имеет исторический характер, поскольку нам удалось предоставить беднейшим странам доступ к безопасным и эффективным вакцинам всего спустя несколько месяцев после их регистрации в странах с высоким уровнем дохода. Италия поддерживала ПОЗ для COVAX с момента создания этой схемы в июне 2020 г. и уже обязалась выделить на эти цели более 100 млн долл. США. Мы намерены и далее направлять ресурсы на укрепление многосторонних отношений, международного сотрудничества и солидарности и в ходе нашего нынешнего председательства Группы 20 будем заботиться о том, чтобы эта тематика продолжала занимать центральное место в глобальных дискуссиях».

Руководитель Департамента МИД Японии по вопросам глобального сотрудничества посол Кеичи Оно: «Мы высоко оцениваем начало поставки вакцин в рамках Механизма COVAX в качестве важного первого шага. С момента создания Механизма COVAX в прошлом июне Япония участвовала в разработке этого беспрецедентного механизма и финансировании ПОЗ. Япония намерена содействовать обеспечению справедливого доступа к безопасным и эффективным вакцинам гарантированного качества».

Министр международного сотрудничества в области развития Швеции Пер Ульссон Фрид: «Сегодняшний день внушает надежду на успех борьбы против разрушительной пандемии и на перспективы международного сотрудничества. Швеция сохраняет твердую приверженность обеспечению глобального доступа к безопасным и эффективным вакцинам».

Министр иностранных дел Соединенного Королевства Доминик Рааб: «Сегодняшняя поставка вакцин в наиболее уязвимые страны мира – огромный шаг вперед в деле ликвидации пандемии. Соединенное Королевство в качестве одного из крупнейших доноров COVAX прилагает усилия для отправки одного миллиарда вакцин в 92 страны, с тем чтобы в этой глобальной борьбе никто не остался без внимания. Мы сможем спасти жизни людей и сократить риск будущих заражений, только если сдержим распространение вируса в развивающихся странах мира».

Директор Африканских центров по контролю и профилактике заболеваний д-р Джон Нгенгасонг: «Первые поставки вакцин против COVID-19 по линии COVAX – поворотный момент в борьбе Африки против вируса. В предстоящие недели благодаря это глобальное сотрудничество расширит доступ к вакцинам против COVID-19 таких важнейших категорий населения, как работники здравоохранения и другие уязвимые группы людей. Это важный шаг в достижению стоящей перед нашим континентом цели по иммунизации безопасными и эффективными вакцинами против COVID-19 не менее 60% населения Африки для облегчения нагрузки на наши системы здравоохранения и экономику и дальнейшего решения наших важнейших задач в области развития континента».

Генеральный директор Международной федерации фармацевтических производителей и ассоциаций Томас Куэни: «Впервые в истории пандемий вакцины согласованно распределяются среди стран с низким и средним уровнем дохода менее чем три месяца спустя одобрения ВОЗ первой вакцины против коронавируса. Развертывание производства с нуля до миллионных объемов всего за несколько месяцев является историческим достижением, но не менее важной и примечательной вехой стало преодоление «последней мили». Производители были в числе партнеров-учредителей Инициативы ACT и COVAX. Мы в полной мере выполняем свои обязательства не только по наращиванию производства в рамках беспрецедентно широкого сотрудничества, но и по достижению общей цели обеспечения справедливого и равноправного доступа к вакцинам. Однако трудностей не избежать, как при производстве, так и при доставке продукции. Мы должны работать вместе для поиска решений. Благодаря этому мы уже многого достигли за столь короткое время. Упреки в адрес отдельных производителей, которые не выполняют обещаний, являются контрпродуктивными».

Примечания для редакторов

Перечень заявленных донорских взносов в рамках координируемых GAVI ПОЗ для COVAX размещен здесь.

Информация о COVAX

COVAX – компонент по вакцинам Инициативы по ускорению доступа к средствам для борьбы с COVID-19 (ACT) – осуществляется под совместным руководством Коалиции за инновации в области готовности к эпидемиям (CEPI), Альянса по вакцинам GAVI и Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) во взаимодействии с производителями вакцин в развитых и развивающихся странах, ЮНИСЕФ, Всемирным банком и другими партнерами. Это единственная глобальная инициатива, реализуемая в сотрудничестве с правительствами и производителями для обеспечения вакцинами против COVID-19 стран как с высоким, так и с низким уровнем дохода.

Коалиция CEPI обеспечивает поддержание портфеля исследуемых и разрабатываемых вакцин COVAX, вкладывая ресурсы в научные исследования и разработку целого ряда перспективных вакцин-кандидатов в целях создания трех безопасных и эффективных вакцин, которые смогут получить страны – участницы механизма COVAX. В рамках этой работы CEPI добилась предоставления механизму COVAX преимущественного права на закупку более 1 млрд доз целого ряда вакцин-кандидатов и направила стратегические инвестиции в производство вакцин, в том числе путем резервирования мощностей сети предприятий для производства вакцин по линии COVAX, а также выработки договоренностей о поставках стеклянных флаконов для 2 млрд доз вакцин. CEPI также выделяет средства на разработку вакцин-кандидатов «следующего поколения», благодаря которым у мирового сообщества в будущем появятся новые возможности для борьбы с COVID-19.

Альянс GAVI выполняет задачи COVAX в части закупок и снабжения, координируя разработку и внедрение механизма COVAX и выполнение предварительных обязательств по закупкам (ПОЗ) для COVAX, а также взаимодействуя с партнерами Альянса – ЮНИСЕФ и ВОЗ – и правительствам по вопросам подготовки стран к получению и применению вакцин. Механизм COVAX представляет собой совместный глобальный механизм закупки вакцин против COVID-19, посредством которого COVAX будет обеспечивать справедливое и равноправное предоставление вакцин всем 190 странам-участницам на основе сформулированной ВОЗ системы принципов их распределения. Механизм COVAX будет выполнять эти задачи путем консолидации покупательной способности стран-участниц и предоставления гарантий в отношении объемов будущих закупок производителям ряда перспективных вакцин-кандидатов. Система ПОЗ Альянса GAVI для COVAX служит финансовым рычагом, который позволит 92 странам с низким и средним уровнем дохода участвовать в работе механизма и получать дозы безопасных и эффективных вакцин за счет доноров. GAVI осуществляет сбор средств на реализацию ПОЗ для COVAX и выделяет финансовые средства на закупку вакцин силами ЮНИСЕФ, а также на выполнение партнерами и правительствами задач по обеспечению готовности к получению и использованию вакцин, включая материально-техническое обеспечение холодовых цепей, оказание технической поддержки, формирование запасов шприцов, выделение транспортных средств и решение других вопросов, связанных с организацией крайне сложной операции по внедрению вакцин. ЮНИСЕФ и Панамериканская организация здравоохранения (ПАОЗ) будут выступать координаторами закупок по линии Механизма COVAX, содействуя доставке вакцин по линии COVAX участникам схемы ПОЗ и другим партнерам.

ВОЗ выполняет целый ряд функций в рамках COVAX: она выпускает нормативные руководства по вопросам политики в области вакцинации, регулирования оборота вакцин, обеспечения их безопасности, проведения научных исследований и разработок, распределения поставок и подготовки и осуществления вакцинационных мероприятий. Учрежденная ею Стратегическая консультативная группа экспертов по иммунизации (СКГЭ) вырабатывает научно обоснованные стратегические рекомендации по вопросам иммунизации. Созданные ВОЗ программы преквалификации и допуска продукции к применению в условиях чрезвычайной ситуации обеспечивают согласованное рассмотрение заявок и регистрацию вакцин государствами-членами. Организация осуществляет глобальную координацию действий и оказание поддержки государствам-членам по вопросам надзора за безопасностью вакцин. Она разработала целевые профили вакцин против COVID-19 и осуществляет техническую координацию исследований и разработок. Наряду с ЮНИСЕФ ВОЗ руководит оказанием поддержки странам в подготовке к приему партий вакцин и проведению вакцинации. GAVI и целый ряд других партнеров, работающих на глобальном, региональном и страновом уровне, участвуют в реализации направления по обеспечению готовности стран и поставок вакцин, предусматривающего предоставление инструментов, рекомендаций, услуг мониторинга и технической помощи на местах в процессе планирования и осуществления вакцинации. Одновременно с партнерами по COVAX ВОЗ также разработала механизм выплаты компенсаций без установления вины за причинение вреда, предусмотренный в рамках ограниченных по времени обязательств, касающихся возмещения ущерба и освобождения от ответственности.

ЮНИСЕФ, опираясь на свой опыт осуществления самых масштабных в мире закупок вакцин, взаимодействует с производителями и партнерами по вопросам приобретения доз вакцин против COVID-19 и решения вопросов, касающихся их транспортировки, маршрутизации и хранения. К настоящему ЮНИСЕФ от имени примерно 100 стран уже ежегодно закупает более 2 млрд доз вакцин для проведения плановой иммунизации и ликвидации вспышек заболеваний. В сотрудничестве с возобновляемым фондом ПАОЗ ЮНИСЕФ руководит работой по закупке и поставке доз вакцин против COVID-19 для COVAX. Кроме того, ЮНИСЕФ, GAVI и ВОЗ круглосуточно взаимодействуют с правительствами для обеспечения готовности стран к получению вакцин за счет подготовки необходимого оборудования, обеспечивающего поддержание холодовых цепей, и обучения работников здравоохранения методам вакцинации. ЮНИСЕФ также играет ведущую роль в работе по укреплению доверия к вакцинам во всем мире, распространяя сведения, направленные на формирование положительного отношения к вакцинации, и противодействуя дезинформации.

Информация о CEPI

CEPI была учреждена в 2017 г. в Давосе в качестве новаторского партнерства между государственными, частными, благотворительными и гражданскими организациями и призвана обеспечивать разработку вакцин для сдерживания будущих эпидемий. Коалиция незамедлительно отреагировала на распространение COVID‑19 и приступила к координации своих действий с ВОЗ. По инициативе CEPI было создано десять партнерств для разработки вакцин против нового коронавируса. Они включают в себя как программы на базе уже поддерживаемых CEPI платформ быстрого реагирования, так и новые партнерства.

До появления COVID-19 приоритетными заболеваниями для CEPI были вирус Эбола, вирус Ласса, коронавирус ближневосточного респираторного синдрома, вирус Нипах, лихорадка Рифт-Валли и вирус чикунгунья. CEPI также финансировала создание технологических платформ, которые могут использоваться для ускоренной разработки вакцин и средств иммунопрофилактики неизвестных патогенов (так называемой «болезни Икс»).

Информация о GAVI

Альянс по вакцинам GAVI — государственно-частное партнерство, деятельность которого помогает обеспечивать половину мирового детского населения вакцинацией от целого ряда самых смертельных болезней. С момента своего основания в 2000 г. GAVI содействовал иммунизации более 822 млн детей, то есть целого поколения, благодаря чему было предотвращено свыше 14 млн случаев смерти, что способствовало двукратному снижению детской смертности в 73 развивающихся странах. GAVI также играет важнейшую роль в укреплении глобальной санитарно-эпидемиологической безопасности, оказывая поддержку системам здравоохранения, а также финансируя формирование глобальных запасов вакцин против Эболы, холеры, менингита и желтой лихорадки. В настоящее время Альянс, опираясь на двадцатилетний опыт успешной работы, стремится защитить новое поколение и охватить своей деятельностью невакцинированных детей, потребности которых раньше оставались без внимания, и применяет для этого самые современные технологии — от беспилотных летательных аппаратов до биометрических систем — в интересах спасения миллионов жизней, своевременного сдерживания вспышек с эпидемическим потенциалом и содействия странам в достижении самообеспеченности. Получить дополнительную информацию можно по адресу www.gavi.org; с нами также можно связаться в социальных сетях Facebook и Twitter.

Альянс по вакцинам обеспечивает взаимодействие между правительствами развивающихся стран и стран‑доноров, Всемирной организацией здравоохранения, ЮНИСЕФ, Всемирным банком, производителями вакцин, техническими агентствами, организациями гражданского общества, Фондом Билла и Мелинды Гейтс и другими партнерами, представляющими частный сектор. С полным списком стран-доноров и других ведущих организаций, финансирующих деятельность GAVI, можно ознакомиться здесь.

Информация о ВОЗ

Всемирная организация здравоохранения является глобальным лидером в области общественного здравоохранения в системе Организации Объединенных Наций. ВОЗ была основана в 1948 г., в ее состав входят 194 государства-члена в шести регионах и свыше 150 страновых бюро, деятельность которых направлена на укрепление здоровья, поддержание безопасности в мире и охват услугами уязвимых групп населения. Наша цель на период 2019–2023 гг. заключается в том, чтобы обеспечить еще 1 миллиард человек всеобщим охватом услугами здравоохранения, защитить еще миллиард человек от чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и повысить уровень здоровья и благополучия еще 1 миллиарда человек.

Актуальная информация о COVID-19 и рекомендации по охране здоровья населения, помогающие защититься от коронавируса, размещаются по адресу www.who.int/ru и на страницах ВОЗ в социальных сетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Pinterest, Snapchat и YouTube.

Информация о UNICEF

ЮНИСЕФ работает в целом ряде наиболее проблемных точек мира, помогая самым обездоленным детям в мире. Мы осуществляем деятельность в 190 странах и территориях, работаем для каждого ребенка, во имя лучшего мира для всех. Дополнительная информация о деятельности ЮНИСЕФ и работе, проводимой в интересах детей, представлена на сайте www.unicef.org. Для получения дополнительной информации о COVID-19 посетите веб-сайт www.unicef.org/coronavirus. Подробнее о работе ЮНИСЕФ по закупке вакцин против COVID-19 можно узнать здесь, а информация о деятельности ЮНИСЕФ в области иммунизации представлена по этой ссылке.

Следите за информацией от ЮНИСЕФ в Twitter и Facebook.

Информация об Инициативе ACT

Инициатива по ускорению доступа к средствам для борьбы с COVID-19 (ACT) является новым и не имеющим аналогов механизмом сотрудничества в интересах ускорения разработки, производства и справедливого распределения средств диагностики, лекарственных препаратов и вакцин для противодействия COVID-19. Инициатива была учреждена в ответ на призыв, обнародованный лидерами стран Группы 20 в марте, и представлена ВОЗ, Европейской комиссией, Францией и Фондом Билла и Мелинды Гейтс в апреле 2020 г.

Инициатива АСТ не является директивным органом или новой организацией, но призвана ускорить совместные усилия существующих организаций по ликвидации пандемии. Она представляет собой механизм сотрудничества, предназначенный для координации действий ключевых партнеров в целях скорейшего преодоления эпидемии за счет ускоренной разработки, справедливого распределения и массового выпуска диагностических средств, лекарственных препаратов и вакцин, что позволит в краткосрочной перспективе защитить системы здравоохранения и восстановить нормальную общественную и экономическую жизнь. В своей работе Инициатива опирается на опыт ведущих глобальных организаций сферы здравоохранения, которые занимаются решением наиболее серьезных мировых проблем в области здоровья и способны совместными усилиями выполнять новые и более масштабные задачи по борьбе с COVID-19. Ее участников объединяет общая цель – обеспечить каждому человеку доступ ко всем средствам, необходимым для решения проблемы COVID-19, – а также готовность достигать этой цели на базе беспрецедентно тесного сотрудничества.

Инициатива АСТ осуществляется в четырех областях: диагностика, лекарственные средства, вакцины и поддержка систем здравоохранения. Сквозным направлением деятельности для всех этих областей является обеспечение доступности и распределение разрабатываемых средств.

Профсоюзы полны оптимизма – шахта AngloGold Ashanti в Гане снова в строю

На церемонии открытия шахты AngloGold Ashanti в Обуаси присутствовал президент Ганы Нана Акуфо-Аддо, что свидетельствует о важности золотодобывающей промышленности для экономики Ганы. После возобновления в прошлом году добычи, компания, согласно её заявлению, в течение следующих 10 лет надеется производить в среднем от 350000 до 400000 унций золота в год.

В соответствии с подготовленным компанией проектом реконструкции Обуаси планируется создание более 550 рабочих мест, а Трастовый фонд общины, в который компания внесет свой вклад, будет способствовать развитию на местах здравоохранения и образования, а также помогать в обеспечении качества питьевой воды.

Генеральный секретарь Профсоюза горняков Ганы Абдул-Мумин Гбана с удовлетворением отметил:

“Открытие шахты в Обуаси – приятная новость для профсоюза, местных жителей и всей страны. Есть потенциал для создания рабочих мест, и AngloGold Ashanti тесно сотрудничает с профсоюзом, а также уважает права работников, в том числе право на свободу объединения.
“Кроме того, компания соблюдала трудовые нормы и стандарты в период, когда шахта находилась на техническом обслуживании и ремонте. Две недели назад мы успешно провели переговоры о повышении заработной платы рабочих и начали переговоры о заключении коллективного договора”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:

“Мы надеемся, что после открытия шахты в Обуаси и во время реализации проекта реконструкции AngloGold Ashanti будет по-прежнему учитывать интересы шахтеров и общины Обуаси, в том числе старателей и шахтёров, занимающихся мелкомасштабной добычей. Чтобы продвигать ответственные методы добычи полезных ископаемых в Гане, необходимо легализовать деятельность старателей, они не должны подвергаться уголовному преследованию за свой труд, а горнодобывающая компания должна учитывать интересы всех заинтересованных сторон”.

В 2015 году более 3000 старателей и шахтёров, занимающихся мелкомасштабной добычей, (АСМ) начали добывать руду на шахте. Правительство Ганы отправило на шахту военных и запретило вести добычу кустарным способом. Несколько шахтёров были арестованы. Однако дискуссии в целях урегулирования конфликта продолжились. В них участвовали представители Комиссии по природным ископаемым, Традиционного совета Аданси, Ассоциации шахтёров-старателей Обуаси и Национальной ассоциации шахтёров-старателей Ганы, Законодательного собрания провинции Обуаси и Полицейской службы Ганы.

В то время как в Обуаси в Гане AngloGold Ashanti возобновила работу шахты, в этом месяце компания продала Harmony Gold свой последний рудник Mponeng в ЮАР. Ещё две шахты, Kopanang и Moab Khotsong, были проданы 2018 году.

Фото: Рабочие золотого рудника Anglo Ashanti на глубине около 330 метров, Обуаси, Гана. © Джонатан Эрнст/Всемирный Банк

Национальный информационный центр — Протокол между Правительством Союза Советских Социалистических Республик и Правительством Республики Гана о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых степенях (Аккра, 8 ноября 1985 года)

Статус: Действует с 8 ноября 1985 года

Правительством Союза Советских Социалистических Республик и Правительством Республики Гана,
стремясь к дальнейшему развитию и укреплению дружественных отношений и сотрудничества в области образования, культуры, науки и техники между обеими странами,
с целью установления норм взаимного признания документов об образовании и ученых степенях, принятых в Союзе Советских Социалистических Республик и в Республике Гана, договорились о нижеследующем:

Статья 1
Аттестат об окончании средней общеобразовательной школы, выдаваемый в Союзе Советских Социалистических Республик, и свидетельство об окончании второго цикла среднего образования (общее свидетельство об образовании, продвинутый уровень), выдаваемое Западно-африканским экзаменационным советом от имени Республики Гана и подтверждающее сдачу экзаменов не менее чем по трем дисциплинам на продвинутом уровне и не менее чем по пяти дисциплинам на обычном уровне, эквивалентны и дают право поступать в университеты и другие высшие учебные заведения обеих стран.
В тех случаях, когда эти документы в одной из стран дают право поступать в высшие учебные заведения только с учетом указанного в них профиля обучения, в другой стране они также дают право поступать в высшие учебные заведения соответствующего профиля.

Статья 2
Степень бакалавра наук (искусств), присуждаемая в университетах и других высших учебных заведениях Республики Гана, дает право продолжить образование в высших учебных заведениях Союза Советских Социалистических Республик для получения диплома, эквивалентного диплому магистра наук (искусств), по индивидуальному учебному плану на срок до двух лет.

Статья 3
Дипломы об окончании университетов и других высших учебных заведений, выдаваемые в Союзе Советских Социалистических Республик, и дипломы, выдаваемые в Республике Гана по окончании университета и свидетельствующие о присвоении их владельцам ученой степени магистра (искусств), эквивалентны и дают право их владельцам поступать в аспирантуру и на другие постградуальные формы обучения.
При приеме на работу эти дипломы признаются в обеих странах в соответствии с квалификацией, указанной в данных дипломах.
При этом будут уважаться правила, регулирующие допуск к самостоятельной профессиональной деятельности в той из двух стран, где выпускник устраивается на работу.

Статья 4
Дипломы, выдаваемые об окончании медицинских институтов или медицинских факультетов университетов в Союзе Советских Социалистических Республик и свидетельствующие о присвоении титула доктора медицины, и дипломы, выдаваемые медицинскими факультетами университетов Ганы и свидетельствующие о присвоении степени бакалавра медицины и хирургии, дают, в соответствии со статьей 3 настоящего Протокола, право на самостоятельную медицинскую практику.

Статья 5
Ученая степень кандидата наук, присуждаемая в Союзе Советских Социалистических Республик, и ученая степень доктора философии, присуждаемая в Республике Гана, эквивалентны.

Статья 6
Договаривающиеся Стороны будут информировать друг друга как об изменениях в системах образования, так и об изменениях названия документов об образовании и порядке их выдачи.
Настоящий Протокол вступает в силу со дня его подписания.

Совершено в Аккре 8 ноября 1985 года в двух экземплярах, каждый на русском и на английском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.

Протокол вступил в силу 8 ноября 1985 года

Образцы документов

Текущие вакансии в Гане 2021

Полный рабочий день

Компания AngloGold Ashanti (Ghana) Limited, золотой рудник Обуаси в настоящее время близка к завершению фазы реконструкции, чтобы стать современным, эффективным и долгосрочным прибыльным предприятием. ООН …

место

Место нахождения: Гана

Дата

08 июня 2021 года

Полный рабочий день

Квалификация: минимальные требования — диплом о базовом образовании или его эквивалент. Подтвержденный опыт работы фасилитатором в начальной школе является преимуществом Отличное общение …

место

Место нахождения: Гана

Дата

04 июня 2021 года

Полный рабочий день

Квалификация: минимальные требования — диплом о базовом образовании или его эквивалент.Подтвержденный опыт в качестве фасилитатора дошкольного образования является преимуществом Отличное общение и я …

место

Место нахождения: Гана

Дата

04 июня 2021 года

Полный рабочий день

Человек должен иметь опыт работы в сфере ИТ. Имеет опыт работы по учебной программе в Великобритании для младших классов начальной школы. Расположение: бар Mensah рядом с Dodowa. Способ подачи заявки. Кандидаты должны подавать заявку по электронной почте: aminaom …

место

Место нахождения: Гана

Дата

04 июня 2021 года

Полный рабочий день

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Сотрудник по продажам будет служить ключевым контактным лицом между организацией и ее клиентами.То есть отвечая на вопросы, предлагая советы и представляя новые продукты …

место

Место нахождения: Гана

Дата

02 / июн / 2021

Полный рабочий день

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Отвечает за проведение исследований, выявление, концептуализацию и формулирование бизнес-возможностей, инициатив или партнерств для создания проектов и профессионального развития. ..

место

Место нахождения: Гана

Дата

02 / июн / 2021

Полный рабочий день

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Обеспечение поддержки финансовых операций; включая регистрацию, отчетность и сверку финансовых операций ОТЧЕТНОСТЬ: Руководителю финансового отдела ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: CREDI…

место

Место нахождения: Гана

Дата

02 / июн / 2021

Стажировка

Школа биологических наук (SBS) Университета Ганы требует услуг национального обслуживающего персонала на 2021/2022 учебный год. Заинтересованные студенты последнего курса ш …

место

Место нахождения: Гана

Дата

02 / июн / 2021

Полный рабочий день

Генеральный директор обеспечивает руководство всеми аспектами деятельности компании, уделяя особое внимание долгосрочным целям, росту, прибыли и окупаемости инвестиций. ОТЧЕТ ДЛЯ:…

место

Место нахождения: Гана

Дата

01 июня 2021 года

Полный рабочий день

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Технический менеджер (EME) должен выявлять технические и эксплуатационные проблемы, наблюдая и изучая функционирование систем завода и разрабатывая технические решения. ..

место

Место нахождения: Гана

Дата

01 июня 2021 года

Полный рабочий день

НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТЫ Отвечает за мониторинг реализации утвержденных стратегий, политик и процедур в управлении тяжелым оборудованием / машинами для повышения эффективности работыa…

место

Место нахождения: Гана

Дата

01 июня 2021 года

Полный рабочий день

Быстрорастущая компания по страхованию жизни в Гане ищет энтузиастов и целеустремленных людей для заполнения следующей вакантной должности в Компании. Работа находится по адресу …

место

Место нахождения: Гана

Дата

31 мая / 2021

Полный рабочий день

Уважаемая больница ищет сотрудников службы безопасности.Требуемая квалификация и опыт работы минимум 1 год Возрастное ограничение 25-40 лет Должен свободно владеть английским языком …

место

Место нахождения: Гана

Дата

28 мая / 2021

Полный рабочий день

В больнице с хорошей репутацией требуется нанять санитара (уборщика). Требуемая квалификация и опыт работы минимум 1 год в уборке Возрастное ограничение 25-40 лет Свободно владею …

место

Место нахождения: Гана

Дата

28 мая / 2021

Полный рабочий день

Newmont Mining Corporation — ведущий мировой производитель золота с ключевыми активами в Неваде, Перу, Австралии, Гане и Суринаме.Компания Newmont Africa Operations владеет двумя предприятиями по добыче золота …

место

Место нахождения: Гана

Дата

28 мая / 2021

Полный рабочий день

Описание работы: обследует младенцев, подростков и молодых людей, чтобы оценить их рост и развитие. Оценивает пациентов, чтобы диагностировать травмы, болезни и проблемы развития…

место

Место нахождения: Гана

Дата

27 мая / 2021

Временный

Организация: Международное сотрудничество по сельскому хозяйству Dankook (DICA, офис в Гане) Место нахождения: Кейп-Кост Открытие / Должность: Консультационная фирма / Партнер-исполнитель по созданию потенциала…

место

Место нахождения: Гана

Дата

26 мая / 2021

Стажировка

Британский Совет стремится набирать новых выпускников, которые заинтересованы в прохождении национальной службы в своих офисах. Мы нанимаем, это ты? • У вас есть се …

место

Место нахождения: Гана

Дата

25 мая / 2021

Полный рабочий день

Африканская ассоциация экономики и политики здравоохранения (AfHEA) — двуязычная (английский и французский) неполитическая и некоммерческая ассоциация, учрежденная в марте 2009 г. с головным офисом…

место

Место нахождения: Гана

Дата

25 мая / 2021

Полный рабочий день

Описание работы: Управляйте остатками на счетах, чтобы обнаруживать непогашенные долги или другие несоответствия. Соберите всю информацию, необходимую для расчета дебиторской задолженности (суммы заказов, скидки…

место

Место нахождения: Гана

Дата

25 мая / 2021

Полный рабочий день

Описание работы Знание управления клиентским опытом и содействие органическому росту. Брать на себя ответственность за проблемы клиентов и устранять проблемы благодаря умению писать отчеты…

место

Место нахождения: Гана

Дата

25 мая / 2021

Полный рабочий день

Описание работы Маркируйте, сортируйте и проверяйте образцы и систематизируйте всю информацию в компьютерной системе. Проверяет и анализирует различные образцы, образцы, продукты или материалы для…

место

Место нахождения: Гана

Дата

25 мая / 2021

Полный рабочий день

Авторитетная издательская компания ищет опытного водителя.Квалификация. Водитель должен быть мужчиной Должен иметь водительские права C или выше Должен уметь читать и …

место

Место нахождения: Гана

Дата

24 мая / 2021

Полный рабочий день

Наша мечта — объединить людей во имя лучшего мира. Изначально социальная сеть Beer объединяла людей на протяжении тысячелетий. Мы стремимся строить …

место

Место нахождения: Гана

Дата

23 мая / 2021

Полный рабочий день

Внимание! Вооруженные силы Ганы — работодатель с равными возможностями.Официальных посредников нет, и объявленные вакансии не продаются. Любой человек, уличенный в параде как аг …

место

Место нахождения: Гана

Дата

23 мая / 2021

Стажировка

Эта программа направлена на то, чтобы дать выпускникам бесценный опыт работы для создания отличной карьеры, соответствующей их мечтам и чаяниям. Выпускникам будут представлены …

место

Место нахождения: Гана

Дата

22 мая / 2021

Полный рабочий день

МЫ НАНИМАЕМ! Мы расширяем нашу команду и ищем инженеров-программистов, которые присоединятся к нашей команде.ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Конкурентоспособную заработную плату и гибкие щедрые льготы для здоровья Профессия …

место

Место нахождения: Гана

Дата

20 мая / 2021

Полный рабочий день

Уважаемая частная школа, расположенная в Ансафуле, Виннеба ищет учителя Фанте. Квалификация и требования Минимальная квалификация диплома в соответствующей области.Базовый к …

место

Место нахождения: Гана

Дата

18 мая / 2021

Полный рабочий день

Уважаемая частная школа, расположенная в Ансафуле, Виннеба ищет учителя математики / естественных наук. Квалификация и требования Минимальная квалификация диплома в соответствующей области…

место

Место нахождения: Гана

Дата

18 мая / 2021

Полный рабочий день

Должность: Учитель дошкольного образования Место работы: Spintex, Hydraform Estates Название компании: Конфиденциально Заработная плата: Привлекательная Описание работы: Преподаватель дошкольного образования Требуется квалификация &. ..

место

Место нахождения: Гана

Дата

17 мая / 2021

Полный рабочий день

Healthy Foods Agro Limited — зарегистрированная агропромышленная фирма, состоящая из профессиональных, молодых, энергичных, увлеченных и трудолюбивых предпринимателей, полных решимости внести значительный вклад…

место

Место нахождения: Гана

Дата

17 мая / 2021

Полный рабочий день

Должность: ARC WELDERS Квалификация: по крайней мере, JHS со сварочным опытом. Описание работы: металлообработка. Отправьте свое резюме на [адрес электронной почты] NB: укажите свою должность…
место
Место нахождения: Гана
Дата
17 мая / 2021

Полный рабочий день

Должность: квалификация руководителя производства / производства в области промышленного искусства, графики, управления проектами, операционного управления или управления персоналом, производственные знания в области производства металлов…

место

Место нахождения: Гана

Дата

17 мая / 2021

Полный рабочий день

Должность: Строительный прораб. Квалификация: CTC II, CTC III, квалификация BT или эквивалент. Описание работы: Строительные работы. Отправьте свое резюме на [адрес электронной почты] NB: Государство th…
место
Место нахождения: Гана
Дата
17 мая / 2021

Полный рабочий день

Должность: Водитель. Квалификация: JHS, WASSCE или любая другая соответствующая квалификация. Описание работы: Общие услуги. Отправьте свое резюме на [адрес электронной почты] Примечание: укажите свою должность…
место
Место нахождения: Гана
Дата
17 мая / 2021

Полный рабочий день

PALGRAVE FARMS выращивает и собирает сельскохозяйственную продукцию и стремится нанять опытного, усердного и ориентированного на результат менеджера фермы, который будет базироваться в северном регионе Ганы. Откровенный …

место

Место нахождения: Гана

Дата

17 мая / 2021

Полный рабочий день

У уважаемого финансового учреждения есть вакансия менеджера отделения в своем отделении в Тамале.Идеальный кандидат будет отвечать за следующее: ОСНОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ …

место

Место нахождения: Гана

Дата

14 мая / 2021

Полный рабочий день

Юго-восточная академия Должность: учителя дошкольных учреждений, необходимые для немедленного трудоустройства. Расположение: бар Mensah рядом с Додовой. Примечание. Кандидаты должны проживать в пригороде Аденты или Додовы…

место

Место нахождения: Гана

Дата

14 мая / 2021

Полный рабочий день

ЦЕЛЬ РАБОТЫ Менеджер службы технической поддержки должен выявлять технические и эксплуатационные проблемы, наблюдая и изучая функционирование систем завода и разрабатывая технику…

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

Небольшой механической мастерской и компании по аренде автомобилей нужен ориентированный на результат менеджер для повседневной работы как мастерской, так и службы проката автомобилей. Требования: Менеджер показывает…

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

Ядерный регулирующий орган (NRA) — это независимый регулирующий орган, созданный в соответствии с Законом NRA 2015 года (Закон 895) и начал свою деятельность в январе 2016 года.У НРО есть законная ре …

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

место

Место нахождения: Гана

Дата

12 мая / 2021

Полный рабочий день

Квалификация и необходимый опыт Диплом или первая степень в области сестринского дела. Опыт работы не менее 1 года. Отличные знания в области методов и процедур сестринского ухода…

место

Место нахождения: Гана

Дата

11 мая 2021 г.

Полный рабочий день

Должность: ИТ-администратор Глобальная ИТ-группа Подотчетна непосредственно: региональному координатору и руководителю глобального ИТ-подразделения Аккра / Гана ПРЕДЫСТОРИЯ German Sparkassenstiftung für international. ..

место

Место нахождения: Гана

Дата

11 мая 2021 г.

Полный рабочий день

Должность: бизнес-тренер и наставник (старшая должность) Подотчетен непосредственно: региональному координатору. Расположение: рабочая станция находится в Аккре, с частыми поездками по Гане. ПРЕДЫСТОРИЯ German Spa…

место

Место нахождения: Гана

Дата

11 мая 2021 г.

Временный

ПРОГРАММА ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЯ И ВОЗМОЖНОСТЬ НАЦИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ Учебная академия AmaliTech запускает новую программу онлайн-обучения ИТ, которая может привести к созданию национальной службы O. ..

место

Место нахождения: Гана

Дата

11 мая 2021 г.

Как получить работу до переезда в Гану — Boakye B.

Для начала важно признать, что не существует универсальной модели для переезда и / или работы в Гане / Африке.Я полностью осознаю, что мои знания и понимание специфичны для перехода на работу в стартап / бизнес в Аккре, и что демографические данные отрасли и страны сильно влияют на то, как может выглядеть этот переезд в Гане. Тем не менее, есть некоторые процессы и идеи, которые в целом применимы, и это то, чем я хочу поделиться.

Но сначала моя история для контекста: я начал свою официальную работу в Гане / Африке, когда я впервые приехал в Гану в качестве студента для обучения за границей. У меня была возможность работать над разработкой через исследовательскую НПО. Вскоре я понял, что роль не для меня, и на этом все. Думаю, я бы в полной мере воспользовался возможностью и извлек бы гораздо больше из этого опыта, если бы знал, что несколько лет спустя я вернусь назад.

В 2015 году я решил совершить длительную поездку в Гану, чтобы узнать о деловых возможностях на рынке. Примерно за месяц до того, как я уехала из Нью-Йорка, я получила работу удаленного редактора на онлайн-платформе для молодых африканских женщин-предпринимателей и профессионалов.Я нашла объявление о вакансии в Instagram и решила подать заявку. Хотя у меня не было формального редакторского или журналистского образования, у меня был послужной список онлайн-вкладов через блог, который я начал сразу после колледжа, и считаю, что в конечном итоге получил работу, потому что разделял видение и миссию компании.

С тех пор я работал менеджером по стране в Shypmate, логистической компании, поддерживаемой Y-комбинатором, которая хотела решить проблему дорогостоящих и длительных перевозок между Африкой и остальным миром через платформу доставки модели Uber. Мой двоюродный брат был соучредителем компании, и я фактически предложил мне присоединиться к ней, потому что мне нравились ее миссия и продукт.

После Shypmate я основал свои собственные компании — платформу стажировок, YNG Interns Africa и компанию по проведению мероприятий / обзоров, ChaleKasa. Я также работал / консультировал ряд компаний, включая Africa Schools Online, Africa Blockchain Institute, Springfield, Net2TV и другие. Сегодня я управляю своими компаниями — ChaleKasa и «Африканцы в Китае», занимаюсь наукой о данных и продолжаю поддерживать многих предпринимателей по всей Африке.

Исходя из этого разнообразного опыта, вот что я бы посоветовал:

Используйте отраслевые / страновые стипендии и программы обмена
И под этим я подразумеваю программы медицинского обмена, Фулбрайт, программы стипендий, где вам платят жить и работать в другой части мира в качестве посла программы или страны. В США их здесь множество, и я предполагаю то же самое для других стран / регионов и в области медицины (например, «Врачи без границ» и т. Д.).Переход по этому маршруту помогает подкрепить некоторые расходы, связанные с переездом, и дает вам мягкую посадку (фонды, структура, сети и т. Д.), На которой вы можете выяснить, действительно ли вы хотите сделать переезд, в каких отраслях вы хотите работать и как познакомиться с культурными и экономическими особенностями жизни в Аккре, Гана.
Найдите в LinkedIn / IG для работы с небольшими / средними компаниями и брендами
Если вы не заинтересованы или не можете участвовать в программе стипендий или обмена, вы можете начать поиск работы в социальных сетях.LinkedIn по-прежнему является платформой, которая мало используется, особенно в Гане. Там много объявлений о вакансиях, на которые нет соискателей. Есть отличная возможность легко установить связи и использовать свой профиль, чтобы опередить кривую резюме, когда большинство соискателей теряются. Кроме того, Instagram, как и другие социальные сети, теперь позволяет найти работу, как и я в случае с моей первой удаленной работой. Следите за делами / компаниями, которые вам небезразличны, чтобы вы могли определять возможности, когда они рассказываются или когда вы знаете, что можете быть полезны.
Присоединяйтесь к группам диаспоры
В ответ на растущий интерес диаспоры к работе / переезду в Африку, появляется ряд компаний, которые откликаются на их потребности. Такие компании, как Ahaspora и MoveMeBack, намеренно относятся к этой работе и являются отличным местом для поиска работы, специально предназначенной для людей из диаспоры. Кроме того, в WhatsApp и Facebook есть много групповых страниц, на которых делятся вакансиями и не будут делиться где-либо еще.Вы можете связаться с людьми, которые сделали этот шаг, и попросить их добавить вас в соответствующие виртуальные социальные сети.
Попросите свою сеть предоставить вам возможности
Просто спросить и показать себя не повредит. Канал трудоустройства в Гане основан на «отношениях» или, как мы называем, на местном уровне, «кого вы знаете или кто знает вас». Обратиться к людям в вашей сети и попросить их связать вас с другими в их сети — лучший способ интегрироваться в сообщество и получить понимание / возможности.
Работа для / с семьей / друзьями
Я написал этот пост о том, чтобы начать с дома вашего отца, где я обратился к многочисленным активам, уже имеющимся у диаспоры, которые они не используют, чтобы утвердиться самостоятельно. Многие из тех, кто хочет вернуться, часто имеют родственников / друзей, которые выполняют работу, для которой их навыки могут быть очень полезны. В их распоряжении также много материальных активов (например, семейные дома, в которых никто не живет, можно превратить в airbnbs, чтобы заработать деньги или помочь семье вдали от деревни).Однако работа с семьей / друзьями может быть сложной и сложной, но когда она работает, это замечательный дух привлечения ресурсов для достижения цели.

Итак, все вышеперечисленное — это то, что вы можете / должны сделать перед переездом, если вы серьезно относитесь к переезду в Гану по работе, а не в отпуске. Тем не менее, в случае, если вы окажетесь в Гане и не сможете уехать / решите остаться и не имеете работы, вот как вы можете ускорить процесс трудоустройства:

Посетите офис / компании, которые вы заинтересованы в работе несколько раз
Настойчивость окупается, и в большинстве случаев в Гане речь идет о том, чтобы показать свое лицо / появиться.Если вы разговаривали с кем-то в LinkedIn и т. Д. И получили положительные сигналы, которые с тех пор зашли в тупик, попробуйте запланировать посещение. И не сдавайтесь, если вы столкнетесь с проблемами во время первых посещений. Будьте внимательны к тому, что вы говорите и делаете, когда посещаете, но вы должны посетить.
Посещайте сетевые мероприятия
В Аккре проводится множество встреч на высшем уровне, конференций и сетевых мероприятий. Простой поиск по eventbrite или egotickets покажет многие. Эти события являются ключом к встрече с единомышленниками, благодаря которым вы сможете получить работу своей мечты.
Возьмите небольшие концерты / станьте волонтером, пока вы ждете
Наконец, процесс поиска работы может занять некоторое время. Тем не менее, нет недостатка в небольших концертах, которые вы можете взять на себя, поделившись своими навыками и интересами с другими членами сообщества. Таким образом, вы создадите взаимопонимание и получите соответствующий местный опыт.

Надеюсь, это поможет в качестве стартера. Если вы хотите обсудить больше + если вы нашли более конкретные ресурсы, вы можете запланировать время для выступления здесь.

Требуется рабочая виза в Гане

Устойчивый экономический рост Ганы делает эту западноафриканскую страну жизнеспособным вариантом для предприятий, которые ищут места для расширения своей деятельности за рубежом. При этом вам необходимо убедиться, что у всех иностранных сотрудников есть необходимые визы и разрешения, прежде чем они смогут начать работать в вашей компании в Гане.

Если вы уже управляете успешным бизнесом, вам может быть сложно ориентироваться в процессе международного расширения. Если вы не знаете, с чего начать, когда дело доходит до получения разрешения на работу для ваших сотрудников, Globalization Partners может предложить вам необходимую поддержку.

Типы рабочих виз в Гане

Как и любая другая страна, Гана предлагает определенный набор виз для иностранных граждан. Граждане стран, входящих в Экономическое сообщество западноафриканских государств (ЭКОВАС), могут путешествовать в Гану без въездной визы. Всем остальным иностранным гражданам необходимо будет получить визу в посольстве Ганы в стране их проживания.

Типы виз включают:

Однократные визы, которые позволяют владельцу пересечь границу Ганы один раз и остаться на срок до трех месяцев
Помимо въездной визы, иностранным гражданам потребуется вид на жительство и разрешение на работу, чтобы жить и работать в Гане.

Какие документы необходимы для получения рабочей визы в Гане?

Работодатель должен подавать заявление о разрешении на работу от имени всех нанимаемых им иностранных рабочих. Сотруднику необходимо предоставить следующие документы:

Ксерокопия действующего паспорта
Резюме, подтверждающее квалификацию сотрудника для работы в Гане
Медицинское свидетельство
Проверка данных полиции страны проживания сотрудника

В дополнение к этим документам работодатель должен предоставить:

Трудовой договор
Текущий код аудита компании
Свидетельство об отсутствии налогового бланка
Положение о балансовой единице
Свидетельства о регистрации и регистрации компании
сертификат компании для начала деятельности
Доказательство того, что компания рекламировала вакансию среди местных рабочих в Гане

После получения разрешения на работу иностранным гражданам все равно потребуется вид на жительство, прежде чем они смогут начать работать в Гане.Необходимые документы для этого разрешения:

Две фотографии паспорта
Действительный оригинал паспорта
Утвержденное разрешение на работу
Трудовой договор
Удостоверение личности негражданина
Документы о регистрации бизнеса и налоговые разрешения для работодателя

Как получить рабочую визу в Гане: процесс подачи заявки

Хотя список необходимых документов для получения разрешения на работу и проживание в Гане может показаться сложным, процедуры подачи заявления относительно просты.

Потенциальному сотруднику следует начать с подачи заявления на въездную визу в посольство Ганы в стране их проживания — или в ближайшей стране, если в стране проживания нет посольства. В дополнение к заполненной форме заявки заявители должны быть готовы предоставить визу, действительную не менее шести месяцев, фотографии в паспорте, письмо от своего работодателя и подтверждение иммунизации против желтой лихорадки.

Работник также должен предоставить все необходимые документы работодателю, чтобы он мог подать заявление на разрешение на работу и вид на жительство.Заявления о разрешении на работу и виде на жительство следует подавать в Иммиграционную службу Ганы (GIS).

После того, как ГИС утвердит оба разрешения, сотрудник может поехать в Гану и приступить к работе.

Другие важные соображения для иностранных рабочих в Гане

Существует большая вероятность того, что некоторые сотрудники захотят взять с собой членов семьи в Гану, поэтому ваша компания должна быть знакома с этим процессом и для них. Иностранные сотрудники, имеющие вид на жительство, могут подать заявление на получение вида на жительство на иждивении от имени супругов, детей и родителей старше 60 лет.Помимо стандартных документов, заявители должны будут предоставить доказательства родства с сотрудником, например свидетельство о браке или свидетельство о рождении.

Присоединяйтесь к команде Globalization Partners

В Globalization Partners мы будем управлять рисками, связанными с вашим расширением, чтобы вы могли сосредоточиться на управлении своим бизнесом. Наша команда глобальных экспертов предоставит вам необходимую поддержку при расширении вашей деятельности в Гане и за ее пределами. Чтобы узнать больше о нашем решении, свяжитесь с нами сегодня.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65c88eaf5ff1f142.

Как найти работу в Гане без связи | Фатима Тамбаджанг

Часто говорят: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете», и это банальное выражение справедливо для жизни в Африке.

На этот раз в прошлом месяце я поделился своим путешествием о том, как 6-месячная стажировка в Oxfam привела меня в Гану и дала мне возможность работать в экосистеме технологий и стартапов по всей Африке.
Ответы были в основном положительными; в результате было отправлено более 100 запросов LinkedIn и десятки сообщений. В различных сообщениях, которые я получал, неоднократно возникал один вопрос; «Как найти работу и наладить связи в стране, в которой у вас нет друзей и семьи?»
Итак, я воспользовался возможностью, чтобы обсудить многие факторы, связанные с этим вопросом, с Ванессой Канби из BBC на ее канале Youtube.Ванесса Канби — видеооператор и подкастер из Шотландии / Ганы, которая изучает материнство в своем подкасте и опыт людей, живущих в Гане, через свой канал на YouTube. Имея более 30 000 подписчиков и более 3 миллионов просмотров ее видео, контент Ванессы стал популярным местом для многих диаспор, заинтересованных в ведении бизнеса или переезде в Гану.
Я был увлечен той ролью, которую африканцы в диаспоре могут играть в социально-экономическом развитии континента. Моя бакалаврская диссертация была посвящена денежным переводам и их влиянию на ВВП Африки, в то время как моя магистерская диссертация исследовала роль репатриантов в социально-культурном ландшафте Ганы.
За последнее десятилетие транснациональные организации, такие как Google, Facebook, L’Oreal и Nestle, расширили свою деятельность на несколько африканских городов, включая Аккра, Найроби и Лагос. Это привело к тому, что рекрутеры ищут кандидатов с международным набором навыков, предлагая при этом конкурентоспособные зарплаты и льготы. В прошлом году африканская стартап-экосистема достигла нового пика: рекордные 2 миллиарда долларов были вложены в несколько предприятий по всему континенту.Поскольку местные африканские стартапы стремятся расширить свой бизнес на новые рынки, их связь с мировым рынком также постепенно усиливается. Поскольку мы продолжаем жить в более глобализированном мире, рекрутеры все шире используют свои сети, когда дело доходит до талантов.
Увеличение числа транснациональных организаций и стартапов привело к созданию более динамичных возможностей. Однако, несмотря на то, что на континенте есть множество интересных работ, определить их может быть непросто. Часто говорят: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете», и это банальное выражение справедливо, когда вы живете в Африке.В отличие от Запада, ориентироваться в процессе найма в нескольких африканских странах — непростая задача, поскольку рынок не такой понятный и доступный.
В начале года я решил, что мне нужен дополнительный вызов в моей карьере. Итак, я начал искать возможности. Однако, не имея конкретных связей в той области, в которой я хотел бы отважиться, я построил стратегию в основном вокруг Linkedin. План действий в первую очередь состоит; Я провожу свое исследование, отслеживая несколько раз, встречаясь с рекрутерами за кофе или зум-звонком, чтобы получить как можно больше информации о ролях, которые меня интересовали.После всего этого я получил 12 собеседований за 3 месяца. Роли, на которые я был включен в окончательный список, включали компании из списка Fortune 500, транснациональные корпорации, стартапы и неправительственные организации. Итак, давайте рассмотрим это.
Начните с мыслей о конце — Стивен Кови
В эпоху взаимосвязанного мира, когда вы можете воочию увидеть множество разных жизней, нам предоставляется огромный выбор. Однако из-за того, что у нас слишком много вариантов выбора, нам труднее понять, с чего начать.Это явление, названное параличом выбора , было придумано психологом Барри Шварцем. Помня о цели, вы задаете себе несколько вопросов, чтобы определить свои цели и причины, по которым вы хотите их достичь.
Вот несколько вопросов, которые следует задать себе, пытаясь найти новую возможность:
Если я хочу создать свою визитную карточку, какая роль и компания будут в ней участвовать?
Какова ситуация на выбранном мной рынке и какие ключевые игроки?
Какие ресурсы и информация доступны и где их найти?
Какую ценность я принесу за стол?
Как я могу позиционировать себя?
После того, как я ответил на вышеперечисленные вопросы, я ввел ключевые слова в Linkedin, а затем перешел в раздел содержимого. Просматривая этот раздел, я смог определить новые возможности, рекрутеров и ключевых игроков в интересующей меня области.
Я часто считал, что рекрутеры и персонал отдела кадров были вне моей досягаемости. Однако, как только я определил свое ценностное предложение и был уверен (иногда это было не так, но я все же попробовал), что мой профиль соответствует их требованиям, я сказал себе, что для рекрутеров так же важно найти подходящего талант, чтобы мы оба сделали друг другу одолжение.
После того, как я определил интересующую меня организацию, я отправил сообщение соответствующему лицу и попросил узнать больше о роли. Это позволило мне увидеть, соответствует ли мое понимание роли ожиданиям организации. Что еще более важно, это позволило мне произвести впечатление на рекрутера, а также позволить им назвать мое имя перед отправкой моего заявления. Кроме того, кофе-финики дали мне возможность позиционировать себя и пройти сеанс «перед собеседованием».
Заставить рекрутера встретиться за чашкой кофе не всегда было легко (бесчисленное множество последующих действий), поэтому я подготовил ключевые вопросы, чтобы 30 минут, проведенные с ними, были полезны. Вот некоторые из вопросов, которые я задавал:
Почему вы пришли в фирму?
Как происходит процесс приема на работу?
Какой кандидат в твоих глазах идеальный?
У вас есть сомнения по поводу моего профиля?
Гана — Работа для экспатов
Старший финансовый контролер в Гане , Гана
Присоединяйтесь к команде, которая меняет миллионы жизней.
Трансформируя улыбки, меняя жизнь
В Align Technology мы верим, что красивая улыбка может изменить жизнь человека, поэтому мы создаем технологии, которые дают людям уверенность в том, что они могут делать что угодно. Мы произвели революцию в ортодонтической индустрии, представив систему Invisalign, и никогда не упускали из виду этот дух новаторства. Наши разнообразные и совместные команды постоянно расширяют границы возможного.
Готовы к нам присоединиться?
Об этой возможности
В Align Technology мы верим, что красивая улыбка может изменить жизнь человека, поэтому мы создаем технологии, которые дают людям уверенность в том, что они могут делать все, что будет дальше. Мы произвели революцию в ортодонтической индустрии, представив систему Invisalign, и никогда не упускали из виду этот дух новаторства. Наши команды постоянно расширяют границы возможного.
Эта роль несет основную ответственность за своевременное завершение нашей (Гана) ежемесячной деятельности по закрытию, обеспечивающей точность финансовой отчетности (Марокко) в соответствии с ОПБУ США. Эта должность ведет, контролирует и развивает общий бухгалтерский учет и консолидацию, работая с бухгалтерскими службами и международными командами.
В этой роли вы будете…
o Отвечаете за все ОПБУ США и обязательный бухгалтерский учет предприятия в Гане в соответствии с ОПБУ США и местными ОПБУ
o Координировать деятельность по закрытию месяца в конце месяца с FPA, расчетом заработной платы, налогов, казначейства и корпоративного учета для обеспечения соблюдения корпоративных крайние сроки
o Координация с группами корпоративного бухгалтерского учета, доходов и казначейства для отчетности и запросов данных вместе с любыми необычными транзакциями
o Отвечает за подачу местных нормативных документов Организация в Гане, работает с местными поставщиками бухгалтерского учета
o Отвечает за подачу налоговых деклараций / НДС организации в Гане с третьими сторонами для подготовки и надзора
o Обеспечение соответствия глобальным политикам и внутреннему контролю в соответствии с SOX
o Участвуйте в проектах в качестве представителя по бухгалтерскому учету, включая проекты SAP
o Контактное лицо для внешних и внутренних аудиторов
o Содействие отделу корпоративного налогообложения с трансфертным ценообразованием
o Наблюдать за общим состоянием предприятия, ежемесячно составлять CF Fore cast
o Наблюдать за заработной платой в организации
в Гане o Управлять денежным потоком путем отслеживания транзакций и регулярного анализа внутренних отчетов
Задачи:
o Выполнять процесс закрытия месяца (учет: начисления, предоплаты, FA, банки и т. д.))
o Подготовка / анализ анализа колебаний квартальной финансовой отчетности
o Подготовка и проверка финансовой отчетности по ТБ и нормативной финансовой отчетности
o Предоставление данных третьим сторонам и координация проверки налоговых деклараций перед подачей
o Подготовка / проверка сверки BS Blacklines
В этом роль, вам потребуется…
o Опытный специалист в области общего бухгалтерского учета в соответствии с US GAAP и Local GAAP
o Понимание требований внутреннего контроля и SOX
o Способность сотрудничать с межфункциональными группами для управления бизнес-решениями и влияния на них; включая взаимодействие с высшим руководством и влияние на него
o Решение проблем, системно-ориентированные и сильные аналитические навыки
o Отличные письменные, устные и коммуникативные навыки для работы с руководством и межфункциональными группами
o Детально-ориентированная, эффективная организация и навыки управления временем
o Знания и опыт в бухгалтерских операциях с особым вниманием к деталям
o Способность работать независимо с минимальным контролем, проактивным лидерством и самостоятельным подходом
o Практическая позиция
o Навыки и опыт управления людьми
o Панафриканский опыт
o Свободно владеет на английском языке
o Возможность выезжать за границу до 10% времени
ОБРАЗОВАНИЕ И / ИЛИ ОПЫТ
o Не менее 10-15 лет опыта в области общего бухгалтерского учета / внешнего аудита и финансового анализа
o Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, или экономика — обязательно. ACCA или эквивалент
o Предыдущий опыт работы как в аудиторской фирме Большой четверки, так и в быстрорастущей публичной компании
o Желателен опыт работы с локальными инструментами ERP, SAP и BI
Похоже, что вам подходит?
Отлично! Нажмите кнопку «Применить сейчас», чтобы сообщить нам, что вы заинтересованы.
Вы хотите стать старшим финансовым контролером в Гане? Подайте заявку сейчас вверху или внизу нашей страницы.
Примечание: это объявление о вакансии, заявки будут отправлены работодателю для выбора.JobnetAfrica считает, что все кандидаты должны получать отзывы, хорошие или плохие, но они не принимают дальнейшего участия в наборе персонала на эту конкретную вакансию.
Срок действия: 28 июня 2021 г.
вакансий в Гане | World Vision
* Местоположение должности будет определено страной проживания успешного кандидата в юрисдикции (штат или страна США), где WVI зарегистрирован для работы.
* Пожалуйста, отправляйте свое резюме на английском языке.
World Vision — христианская гуманитарная организация, занимающаяся вопросами развития и защиты интересов детей, семей и их сообществ по всему миру. Более 34 000 наших сотрудников, работающих почти в 100 странах, объединились, чтобы помочь наиболее уязвимым детям преодолеть бедность и обрести полноту жизни. Мы помогаем детям любого происхождения, даже в самых опасных местах, вдохновленные нашей христианской верой.
Благодаря нашей работе каждые 60 секунд… семья получает воду… голодный ребенок накормлен… семья получает инструменты для преодоления бедности.
Вот где вы входите:
В качестве глобального директора по аудиту глобального центра вы будете одним из пяти директоров, подотчетных главному исполнительному директору глобального аудита и обеспечивающих Совет директоров и исполнительный директор World Vision International объективную, основанную на оценке риска гарантию. и консультационные услуги, рекомендующие улучшения для снижения рисков, которые угрожают достижению стратегии и целей World Vision на всех уровнях партнерства World Vision.
Основываясь на вашем опыте работы в качестве партнера / директора «большой четверки» или подобного, вы поможете организации постоянно совершенствовать услуги глобального внутреннего аудита (GIA).У вас есть серьезность, стратегические перспективы и опыт, чтобы управлять сложностью и быть «доверенным советником» для высшего руководства организации на 6 континентах, предоставляя проницательные и объективные рекомендации по корпоративному управлению, управлению рисками и внутреннему контролю. Ваша работа поможет укрепить доверие заинтересованных сторон к контрольной среде World Vision.
Вы создадите и возглавите небольшую международную команду по применению видения и стратегических инициатив GIA, а также будете определять, планировать и направлять аудиты на основе рисков в 20 офисах поддержки (сбора средств), региональных офисах и отделах глобальных центров.Вы будете нести ответственность за предоставление отчетов о результатах внутреннего аудита национальным и международным комитетам по аудиту и рискам, если это применимо. Потребуется широкое сотрудничество с заинтересованными сторонами, а также приверженность профессиональному мастерству и расширению прав и возможностей ваших сотрудников.
Это ответственная, но значимая роль, в которой ваши профессиональные навыки и опыт будут применены в службе, помогая нести «жизнь во всей ее полноте» наиболее уязвимым детям мира.
Требования включают:
Не менее семи лет опыта работы на уровне директора (партнера) или аналогичного уровня в сочетании внутреннего аудита, государственного бухгалтерского учета или финансового управления.
Сильная деловая хватка и технический опыт в области корпоративного управления, управления рисками и внутреннего аудита
Умение хорошо слушать, устранять сложность структуры, видеть общую картину, строить отношения сотрудничества, добиваться конструктивных результатов, сохраняя при этом независимость.
Опыт создания, руководства и наставничества виртуальных и межкультурных команд для получения качественных результатов в условиях стресса и с ограниченными ресурсами.
Должен быть сертифицированным внутренним аудитором (CIA), сертифицированным общественным бухгалтером (CPA), дипломированным бухгалтером (CA) или эквивалентным
Должность требует способности и желания путешествовать внутри страны и за границу в размере до 40% время (договорная).
Это работа для вас?
Найдите полные обязанности и требования для этой должности ниже и подайте заявку до даты закрытия 9 ИЮНЯ 2021 г. Из-за количества полученных заявок мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.
World Vision посвящен развитию членов нашей команды и их успеху. Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники получали удовлетворение от своей работы и своего вклада в организацию, работающую над предоставлением долгосрочных и устойчивых решений для наиболее уязвимых людей мира.
Для получения дополнительной информации о World Vision International посетите наш веб-сайт: www.wvi.org.
Наше видение каждого ребенка, жизнь во всей ее полноте. Наша молитва для каждого сердца, желание сделать это так.
_______________________________________________
ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ РАБОТЫ И ТРЕБОВАНИЯ
ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ:
Глобальный директор: Global Centre Audit поддерживает CAE в стратегическом руководстве глобальным внутренним аудитом (GIA). Как член GIA Senior Leadership Team (SLT) он / она возглавляет аудиторскую группу GC по составлению и реализации годового плана аудита, основанного на оценке рисков, который охватывает ключевые функции Глобального центра, регионального офиса и офиса поддержки (сбор средств).Он / она будет участвовать на руководящем уровне в предоставлении заверений, советов и аналитических материалов для повышения эффективности и результативности управления рисками, внутреннего контроля и соответствующего управления в организации, а также повышения роли GIA как надежного советника в рамках Партнерства.
Эта роль будет руководить применением видения и стратегических инициатив GIA в отделениях поддержки, региональных отделениях и Департаменте глобального центра с упором на планирование и руководство аудитами на основе рисков этих отделений и отделов, а также World Vision («Партнерство») тематические аудиты.Эта должность будет способствовать выполнению миссии глобального внутреннего аудита (GIA), предоставляя руководству WVI независимую гарантию адекватности, эффективности и результативности систем внутреннего контроля, управления рисками и корпоративного управления посредством следующего:
Глобальный директор: GC Audits будет понимать риски и уметь синтезировать большие объемы информации для составления годового плана аудита, охватывающего организации, за которые он / она несет ответственность, а также участие в тематических (сквозных) аудитах.Он / она будет способствовать выполнению мандата Глобального внутреннего аудита (GIA):
Обеспечивая предоставление услуг GIA в соответствии со Стандартами IIA, Уставом GIA, Руководством и политиками и процедурами WVI.
Быть в курсе ключевых событий / инициатив Партнерства, а также оставаться начеку и быстро реагировать на возникающие риски.
Руководство аудитами организаций WV, за которые он / она несет ответственность, с упором на основные риски, которые угрожают способности организации достичь своих целей и задач.
Составление проницательных, точных и действенных аудиторских отчетов, работа с объектами аудита для предоставления прагматичных, эффективных и соответствующих назначению рекомендаций по устранению любых недостатков средств контроля.
Обеспечение стратегического лидерства для команды GIA посредством эффективного управления командой для достижения целей и активного взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Применение гибкого подхода к аудиту там, где это необходимо.
Содействие эффективному руководству среди ключевых заинтересованных сторон проверяемых организаций для обеспечения соответствия целям, ожиданиям и требованиям доноров и партнерств.
Представление GIA по ключевым партнерским инициативам в качестве консультанта при необходимости.
Глобальный директор GC Audit также играет ключевую роль в GIA SLT и активно участвует в стратегии и операциях GIA:
Полностью понимая мандат GIA и помогая определять и выполнять согласованные стратегии в сотрудничестве с другими GIA Члены SLT.
Укрепление авторитета, доверия и сотрудничества с ключевыми заинтересованными сторонами при сохранении независимости аудитора и повышении репутации GIA как «доверенного консультанта».
Разработка, реализация и совершенствование трехлетнего плана аудита группы аудита GC посредством сотрудничества с заинтересованными сторонами для обеспечения охвата ключевых выявленных и возникающих областей риска и, при необходимости, в сотрудничестве с другими группами GIA или поставщиками гарантий.
Обеспечение эффективного управления и использования имеющихся ресурсов, постоянное отслеживание изменений в профессии и установление приоритета непрерывного обучения / совершенствования.
Руководство и надзор над группой аудита GC:
Обеспечение стратегического лидерства группе аудита GC — баланс между расширением возможностей и взаимной подотчетностью.
Оцените структуру и планы работы группы аудита GC, существующие ресурсы и внесите улучшения для оптимизации производительности, содействия развитию персонала и планированию преемственности.
Активно продвигайте культуру единства, вовлеченности и доверия.
Забота о духовном, эмоциональном и умственном благополучии коллектива с упором на Бога.
КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
Стратегическое лидерство и взаимодействие с заинтересованными сторонами:
Основная роль этой должности заключается в обеспечении стратегического и операционного лидерства команде аудита GC, обеспечивая соответствие видению GIA при построении и укреплении стратегических партнерских отношений с ключевыми заинтересованными сторонами для обеспечения эффективного достижения результатов.Это будет включать следующее:
Разработать трехлетний план аудита GC с учетом рисков при консультациях с главным аудитором (CAE) и другими членами SLT. Обеспечьте распространение и пересмотр плана аудита, а также оптимальное распределение ресурсов со всеми необходимыми заинтересованными сторонами.
Построение прочных взаимоотношений с надежным стратегическим партнером для ключевых заинтересованных сторон, включая CAE, службы поддержки (SO), функции глобального центра (GC), региональное руководство, предоставление рекомендаций по управлению рисками, внутреннему контролю и соответствующему управлению.
Создание эффективных связей, отношений сотрудничества и динамических сетей с коллегами из службы поддержки, партнерами WVI и лидерами партнерства для представления и продвижения услуг GIA.
Разработайте и обсудите план взаимодействия с владельцами бизнеса и ключевыми заинтересованными сторонами.
Выполнение других специальных заданий и обязанностей в соответствии с требованиями CAE, таких как реализация стратегических инициатив, управление консультационными услугами, организация учебных мероприятий или представление результатов работы отдела внешним заинтересованным сторонам, а также активное участие в собраниях руководства GIA.
Выполнение годового плана аудита GC / SO / RO и обеспечение качества:
Эта роль будет отслеживать ключевые риски, работая над достижением результатов деятельности, выполняя следующие действия:
Планирование, управление проектами и их выполнение утвержденный годовой план аудита GC / SO / RO с учетом рисков в контексте трехлетнего плана с корректировкой по мере необходимости.
Понимание контекста, истории, будущей стратегии, ограничений и рисков любой запланированной области аудита в начале аудита, документирование бизнес-процесса, определение рисков и целей контроля и обеспечение связи с другой связанной работой / информацией.
Обеспечение надлежащего, уважительного и своевременного взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами на протяжении всего аудита.
Разработка технического задания для любых местных аудиторов, которые прикомандированы к GC Audit для выполнения конкретных заданий при удаленном контроле за работой на местах.
Руководство и управление технической работой GC и местных аудиторов, участвующих в аудитах глобального центра, офиса поддержки и региональных офисов, обеспечивая выполнение запланированного взаимодействия в соответствии с IPPF, что все рабочие документы выполняются своевременно и соответствуют стандартам качества GIA .
Обеспечение своевременной и точной передачи клиентам всех результатов аудита.
Взять на себя личную ответственность за качество всех результатов аудита и подписать аудиторские отчеты как свидетельство этого.
Информирование CAE обо всех существенных выводах и отчетах по мере их возникновения, особенно по вопросам предполагаемого мошенничества и / или потенциально значительного воздействия на репутацию Партнерства.
Участвует в тематических аудитах Партнерства, а иногда и возглавляет их.
Руководство и предоставление консультативных обзоров, где это применимо, обеспечение проведения соответствующих исследований и укомплектование команды аудиторами / консультантами с опытом работы в проверяемой области.
Последующие меры и отчет об исправлении рекомендаций аудита и работа с руководством для обеспечения своевременного исправления.
Выпустить специальные рекомендательные меморандумы для руководства при выявлении любых ключевых рисков или недостатков средств контроля, помимо запланированного аудита.
Обеспечение своевременной, точной, полной и надежной периодической информации и отчетов руководителям Партнерства и отчетности перед ARC.
Проактивно консультируйте соответствующие заинтересованные стороны посредством участия в рабочих группах в качестве консультантов или на других форумах.
Управление талантами и знаниями и наращивание потенциала:
Глобальный директор GC Audits будет принимать активное участие в наборе и постоянном развитии своей команды, а также руководить, планировать и контролировать команду, отвечающую за каждое задание в рамках его / ее обязанность.Сюда входят:
Молиться за членов команды и молиться вместе с ними.
Набирайте, выявляйте, развивайте, проверяйте и сохраняйте высокопотенциальные таланты для успешного достижения целей бизнеса и служения и выполнения Нашего Обещания.
Руководить, управлять и наставлять прямых подчиненных и других коллег по аудиту WVI как в технических, так и в профессиональных навыках.
Помогать сотрудникам устанавливать критерии эффективности, соответствующие целям отдела, обеспечивать поддержку и возможности для их достижения, обеспечивать наставничество и обучение на рабочем месте.
Предоставьте персоналу необходимую информацию и контекст, чтобы предоставлять отчеты о добавленной стоимости в соответствии со стратегией организации. Направляйте и наставляйте их в том, чтобы «соединить точки», чтобы получить идеи, выходящие за рамки очевидного.
Создайте культуру расширения возможностей, при которой команда поощряется использовать свою инициативу и навыки (при соответствующем сотрудничестве) и постоянно их развивать.
Бросайте вызов, поддерживайте и помогайте любому члену команды, производительность которого постоянно ниже ожиданий или поведение которого становится несовместимым со стандартами и кодексами поведения WVI и IIA, и предпринимать соответствующие действия по согласованию с P&C (HR).
Авторизация / одобрение административных операций для контролируемого персонала, включая рабочие соглашения, маршруты поездок, отчеты о расходах, заявки на отпуск, соглашения о работе на дому и т. Д., Чтобы обеспечить соблюдение соответствующих инструкций.
Обеспечение баланса между работой и личной жизнью за счет надлежащего распределения рабочей нагрузки для сотрудников GCA, имеющих хороший анализ производительности.
Применяйте библейские принципы, сострадание, прозрачность и стремление к совершенству / хорошему руководству в руководстве своей командой.
Управление знаниями:
Управление знаниями, полученными группой аудита GC, и в консультации с GIA Quality Assurance, корректировка процедур и инструментов аудита по мере необходимости — на основе цели GIA по постоянному совершенствованию, упрощению и потребностям и целям клиентов , и ожидания.
Укрепление потенциала:
Поощряйте членов команды давать отзывы о слабых сторонах или областях, требующих улучшения, и создавать среду аудита, ориентированную на Христа, которая способствует духовному развитию.
Управление профессиональным и индивидуальным развитием аудиторов GC путем предоставления обратной связи / опроса после каждого аудиторского задания и обеспечения наличия адекватных возможностей обучения / наставничества для постоянного улучшения.
Предоставлять возможности и поддержку профессионального развития внутренних аудиторов, включая выполнение требований ежегодного непрерывного профессионального образования (CPE) для поддержания сертификации (ов), и обеспечивать, чтобы все аудиторы были хорошо оснащены для выполнения своих аудиторских обязанностей в среде внутреннего аудита, ориентированной на Христа.
Убедитесь, что все обязательные тренинги, ответы и т. Д., Требуемые от вашей команды, предоставляются вовремя.
ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ:
Опыт работы в сфере аудита минимум 5-7 лет.
Опыт в управлении рисками предприятия, ИТ-аудитах, проверке мошенничества, маркетинге и сборе средств.
Опыт работы в области аудита, основанного на оценке рисков, не менее 3 лет.
Доказанный опыт производства качественной продукции под давлением.
Хорошее знание структуры, правил и операций World Vision.
Опыт работы в разных культурах.
Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или другой соответствующей области.
Свободное владение английским языком, хорошие устные и письменные коммуникативные навыки.
Хорошие навыки построения команды и межличностного общения.
Владеет стандартными пакетами Microsoft Office.
Свободное владение любым другим официальным языком Западных Виргинских островов считается положительным моментом (т.е. Французский, испанский, португальский).
Предпочтительные навыки, знания и опыт:
Требуется одно из следующих или эквивалентных, CIA, CPA, CA.