Тренинг мтц: Тренинговый центр HMtrening — отзывы, фото, цены, телефон и адрес — Курсы — Москва

Тренинг мтц: Тренинговый центр HMtrening — отзывы, фото, цены, телефон и адрес — Курсы — Москва

Содержание

Отзывы Московском Тренинговом Центре — «Обсуждение»

Обратила внимание , что на некоторых сайтах, которые не связаны с обсуждением лайфспринга, а созданы для написания отзывов, стали удалять негативные комментарии о тренинговых центрах. Думаю админы это делают по заявке самих тренинговых компаний. Поэтому переношу отзывы сюда, чтобы уж точно их сохранить для потомков.

 

ветки буду разделять пунктирной линией

 

————————————————————————————————————————————

с сайта gmstar    http://gmstar.ru/moscow/1-64550-moskovskiy-treningovyy-centr/otzyvy-o-kompanii.html

 

 

 

————————————

 

Люди! Будьте осторожны. Я случайно попал на первые два курса в МТЦ. Сначала даже не понял куда попал. На продвинутом курсе Роман Тихонов рекомендовал сайт с литературой и говорил про Аватар групп.
Когда я приехал домой и почитал повнимательнее что он предлагал изучить, то понял что это такое на самом деле. Московский Тренинговый Центр — это бывший АватарГрупп, признанный деструктивным психокультом. Некоторое время назад было много скандалов и Тихонов поменял вывеску. Обучался он в Америке у сертифицированных тренеров Лайфспринга (Лайфспринг -это ответвление от саентологов!!!).

Если вы посещали эти курсы — имейте ввиду, что вы выполняли обряды организации, признанной Русской Православной Церковью, — сектой. 
Под вывеской нового социального течения и скрываясь за благими делами, адептам промывают мозг.
Люди мыслите критично! внимательно смотрите куда вас втягивают! не просто так после этих курсов столько самоубийств.

—————————————————-

 

Юрий

 12.08.2015 19:27

О СЕКТЕ. Почему то группу людей,объединённую одним интересам принято называть СЕКТА!! 
они везде. Группа молодых людей, которая вечером идет пить пиво и грызть семечки в парке, оставляя за собой кучу мусора,плевков,мата, и других обычных вещей,которым почему то никто не удивляется;молодеж, которая тусуется в ночных клубах, курит и нюхает всякую дрянь;фанаты-беспредельщики, у которых цель стоит выяснить отношения и устроить погромы…Много примеров.Но почему то больше всего не понимают людей,которые выбрали другой образ жизни — улыбаться,делать добро друг другу,помогать ближним, держать свое слово, быть ответственным перед самим собой, вырабатывать в привычку те качества, которыми они бы хотели бы обладать, но в одиночку это делать тяжело. Для этого помогает команда..При этом призывая знакомых и друзей жить точно так же — делать добро, менять свои отрицательные качества, слышат в ответ — СЕКТАНТ. Если задуматься, кто это говорит? не тот ли товарищ с лавочки из парка?или может Паренёк из ночного клуба, только что забив очередной косяк?Или может просто неуверенный в себе человек,который боится общественного мнения — что о нем подумают другие.. Те кто пишут отзывы,вы сами перед собой честны? вы идеальны??

Юрий

12.08.2015 19:30

Продолжение мысли..
95% отзывовов — негатив.. значит вы все знаете и правильно делаете??Так почему же у нас на улицах срач, человек будет умирать — все идут мимо делая вид что не замечают;кричать «на помощь» — вы в наушниках…коррупция на каждом шагу…Даже находятся те кто ветеранов войны обворовывает!Так скажите, в какой секте вы?Если вы все такие хорошие, умные и честные, почему мы так живем? Я после тренингов бросил курить,пить,наладил общение с близкими, с друзьями из универа, 7 лет не общались. Да что о плюсах писать.. это нужно просто понять и выбрать.КАЖДЫЙ ВЫБИРАЕТ САМ как ему жить,САМ выбирает что есть,что пить,что смотреть,что читать, что слушать,где работать,с кем общаться и дружить. 

Так что Я ВЫБИРАЮ,именно эту СЕКТУ,где вокруг меня такие же люди,и я знаю, что они не пройдут мимо,не обманут,не бросят,потому что они так же как и я сделали свой ВЫБОР!

Светлана

15.08.2015 20:20

Ооо, сектант пришел. И даже вроде не с окончательно уехавшей крышей. 
Прочитала то, что ты написал и если сейчас не вдаваться в дискуссии по поводу воздействия на психику тренингов лайфспринга, того что после курсов большинство семей распадается и лайфонутые сходятся уже только с лайфонутыми ( что является одним из ярких признаков сектантства), того что федеральные каналы кишат репоратажами про психические помешательства людей после этих курсов и суициды. Я не рассуждаю об этом, хотя очень хочется. 
Так вот, если отмести все вышенаписанное, когда прочитала то, что ты написал,знаешь что мне напомнил твой пост? Речи нацистов в третьем Рейхе. Мы идеальнее, чище и выше вас с помойки. Помнишь куда из завели эти речи?

Светлана

15.08.2015 20:31

Ваш адепт во время лидерки ( после второго уикенда) кинул меня в бизнесе на крупную сумму. А когда я его поймала, он ответил: «Да я кинул. Я это признаю. Но это был последний раз и теперь я стал лучше». Больше с ним дел я не имела. 
Кстати через год он кинул следующего партнера. 
Так что ты там, Юрий, говорил про секту в которой не обманут? Или вы конкретно своих не обманываете? Так почитай что ниже гость написал 6 февраля этого года.

Макс

18.08.2015 11:51

Вот выдержка из статьи про лайфспринг и лайфспринговцев:
…. Лайфспринг и его клоны фактически разрушают важнейшие общекультурные и национально-культурные достижения и заменяют их примитивизированными шаблонами, удобными для манипулирования и для разъединения (десоциализации) людей, часто основывая свою идеологию на превосходстве над другими людьми ………

Юра, твой пост еще одно подтверждение этих слов. Юра, очнись!!!!
Эти курсы психологический наркотик. Ты уже подсел на них? сколько мастерских прошел? еще не понял, что из тебя тупо деньги качают.

———————————————————-

Как я был мужем тренинговой компании

КАК Я БЫЛ «МУЖЕМ» ТРЕНИНГОВОЙ КОМПАНИИ

Моей бывшей жене
посвящается.

Преамбула. Анекдот про ворону.

Собираются лебеди на юг. Ходят по пляжу, чистят перья. Вдруг к ним прилетает ворона и говорит: «Возьмите меня с собой на юг!»

Лебеди: «Ворона ты чего? На юг ведь очень далеко, ты же не долетишь!»
Ворона: «Я — яркая, сильная, сексуальная Ворона – лидер! Я долечу!»
Лебеди не стали сильно спорить, мол, пусть летит, через пару дней сама обратно свалит.
В конце первого дня Ворона отстала от лебедей минут на 10. Запыхавшаяся, прилетела на стоянку. Лебеди ей и говорят: «Ворона, может, не надо… еще далеко лететь?»
Ворона: «Я — яркая, сильная, сексуальная Ворона – лидер! Я долечу!»
На следующий день ворона отстала на пол часа.
А потом на час, но все равно на все уговоры отвечала:
«Я — яркая, сильная, сексуальная Ворона – лидер! Я долечу!»
Долго ли, коротко ли, долетели лебеди через море на африканский берег.
Через день на небе появилась черная точка и камнем упала на пляж. Лебеди подходят – лежит ворона, еле дышит. Тут уж лебеди все загалдели: «Ворона, ты такая сильная, красивая, сексуальная!»
А ворона говорит: «Не знаю уж как насчет «сильная и красивая», но то, что «НА ВСЮ ГОЛОВУ ПИЗДАНУТАЯ», это уж точно!»

 

 

К читателю, коли найдется.

Тренинговых компаний развелось как грязи. Возможно, и Вас туда будут звать, может быть, кто-то из ваших знакомых собирается или уже прошел тренинг личностного роста. Может быть, Вы уже в процессе какой-либо ступени, лидерской программы или еще какого-нибудь тренинга. Я попал на первую ступень тренинга Лайфспринг в 1994 году и за полгода сделал головокружительную карьеру до места «мужа тренинговой компании». 5 лет я наблюдал за этим цирком изнутри. Потом собрал все самое ценное и сбежал.

Чтобы не говорили, что я все это напридумывал и нигде не был, напишу пару строк про свою тренинговую карьеру:
Капитан лидерских программ – 3 раза
Команда основного курса – 2 раза
Капитан команды основного курса
Команда продвинутого курса
Команда мастерского курса – 2 раза
Команда семейной мастерской
Команда партнеров по образованию (охренительная экзотика — один раз в Питере проводился тренинг)
Инструктор веревочного курса – не считал, но много
Поддержка тренингов – с 1994 по 2000
«Муж тренинговой компании» — с 1994 по 2000
Думаю, что этого достаточно. Надеюсь, читатель сам разберется с тем, нужен ли ему тренинг или нет.

Цирк еще не приехал, а клоуны уже бродят по городу.

Обычно все начинается с того, что кто-то из Ваших знакомых прибегает с неестественным блеском в глазах и рассказывает про чудо-тренинг, пройдя который человек становится самым умным, самым добрым и самым красивым. Никаких подробностей не рассказывает, типа «иначе тренинг не сработает», в показаниях путается, оставляет ощущение средней степени укуренности или алкогольного опьянения. Но более всего настораживает тот факт, что тренинг он прошел вчера, а Вам сегодня надо срочно, бросив все дела, бежать записываться на следующий. Причем подождать пару дней никак нельзя. Стоит признать, что дурь «качественная»! Ни на следующий день, ни через неделю, ни через месяц не отпускает! Все то же странно-возбужденное состояние сознания, перемежающееся попытками затащить Вас на тренинг или феерический взрыв эмоций, связанный с прохождением очередной ступени. Тусуется теперь «тренингист» с новыми друзьями из тренинга и обсуждают они, в основном, тренинг, а также нереальные наполеоновские планы по зарабатыванию всех денег и обретению мирового господства.

Отношения с окружающими, не прошедшими тренинг, вполне описываются одним словом – «Насрать».

Театр начинается с вешалки, тренинг — с гостевой встречи.

Если Вы оказались на гостевой встрече, это еще не смертельно, но уже плохой знак. Значит, Вы умудрились пропустить или игнорировать все странные признаки Вашего «продвинутого» знакомого и, более того, пойти у него на поводу. Это как прийти в гости к человеку, который находится в запое и согласиться выпить с ним по 150. В общем, есть о чем задуматься.
Что же происходит на гостевой? Сначала выступает кто-то типа тренера-стажера, старательно пудрит мозги псевдонаучной белибердой о глубоких корнях и передовых методах обучения на тренинге. Никаких конкретных вещей не сообщают, только общие слова, которые трудно воспринять критически, потому как вообще непонятно о чем речь.
В общем, этой помойкой засирают мозги с полчаса.
Для понимающих это выглядит как «Василий Шандыбин рассказывает алтайским дояркам о прелестях инвестирования денег в отечественный рынок ценных бумаг через специалистов московской фондовой биржи».
Я стал понимать профессиональных психологов, которые, посетив такие встречи, неопределенно мычат, но в тренинг отказываются идти наотрез.
Но, конечно, самое интересное начинается с кодовой фразы: «А теперь выпускники тренинга расскажут о своих достижениях». С этого момента режиссеры фильмов ужасов могут снимать самые реалистические сцены про зомби в угаре. Всех присутствующих выпускников охватывает нездоровое волнение, у них стекленеют глаза и они пытаются непременно первыми поразить гостей своими чудо-достижениями:
— Я заставил начальника поднять мне зарплату на 28$!
— Я развелся и женился!
— Во мне, наконец, увидели женщину и у меня был секс!
— Я создал фирму! Правда, заказов пока еще нет, зато долгов всего 25000.
— Я достиг небывалого для меня состояния души.
— У меня тоже зарплата выросла на 34$!
— Я продал квартиру и купил девятку, о которой мечтал 10 лет!
И даже,
— Благодаря тренингу я зарегистрировал в тренинг 4х человек и свою бабушку 75ти лет.
В общем, дурдом на выезде.
Если в этих речах для вас нет ничего подозрительного – «всей птичке пропасть – увяз коготок».

На этом месте стоит сделать интеллектуальное отступление и в двух словах ввести неискушенную часть читателей в проблематику трансформации личности, психологических техник и информационных систем.

Да простят меня профессионалы!

Предупреждение! Не воспринимайте нижеследующий раздел как источник достоверной информации. Если Вам интересно — получите дополнительное образование по этим тематикам. Если Вы профессионал и можете описать лучше – сделайте это, я выкину свой кусок и вставлю Ваш с указанием авторства.

Итак,
• Люди бывают успешными в разной степени. Этому есть внутренние и внешние причины. Повышением успешности конкретного здорового человека занимаются психологи. Тренинги как бы тоже этим занимаются.
• Человека можно представить как информационную систему. Мозг – биологический компьютер. Органы чувств – система ввода информации. Психика – базовое программное обеспечение. Сознание – пользовательские программы.
• В отличие от обычных компьютеров, использующих двоичную запись информации и логические операции, информационная система человека опирается на сетевую, аналоговую структуру обработки сложных образов.
• Высокая сложность информационной системы человека не исключает примитивные методы воздействия на эту систему.
• Существует огромное число техник, позволяющих разнообразными способами влиять на сознание и подсознание человека (НЛП, психосинтез, психоанализ, гештальт, метод Макаренко, кнута и пряника, ДЭИР, киянка и др.)

Сравним человека с симфоническим оркестром. Оркестр уж, какой есть – допустим, это — данность. Если нас интересует шедевр симфонического искусства – нам нужен гениальный композитор, талантливый дирижер, толковый администратор и много-много времени для репетиций.
Сможет ли бравый выпускник командирских курсов при поддержке двух сержантов сверхсрочников командовать оркестром? Безусловно! Они даже смогут достичь оригинальных результатов. Первый и единственный симфонический оркестр, способный выполнить команду отбой за 40 секунд. А как музыканты натыркаются окапываться к концу месяца – любо-дорого посмотреть!
Я вдруг подумал, что это — сценарий первого плана каждого второго и второго плана каждого первого советского фильма! Хорошо загнул!

Наверное, читатель уже догадался, к чему идет повествование. На всех тренингах происходит процесс программирования участников. О нюансах и результатах далее….

Можно ли вообще достичь успехов в программировании человека?
Несомненно!
За два года бизнес-школа Гарварда готовит специалиста, способного найти работу с окладом более 300000$ в год. Эффективность — 95%.
За пять лет институт Герцена готовит специалиста, способного устроиться в школу учителем. Эффективность — 99%
За 10 занятий хороший мастер подготовит водителя к экзамену в ГАИ. Эффективность — 60%.
А каких успехов достигают армейские педагоги за 2 года срочной службы?

А любых ли результатов можно достичь таким образом?
Вот тут-то собака и порылась!
Если Вы мужик, женщину из Вас сделать практически нереально, интроверт – без трепанации черепа – навсегда (хотя и трепанация не поможет). Если Ваша настоящая мечта – домик в деревне, то в городской квартире чувство неудовлетворенности будет Вас преследовать до конца дней, после любых тренингов.
Т.е. наш оркестр силой заградительных отрядов можно привлечь к участию в контртеррористической операции, но на специально обученных арабов это существенного впечатления не произведет.
Вернемся из нашего отступления на передовую….

Компостируем мозги, не теряя времени…

На любой гостевой Вас попросят выполнить пару забавных упражнений с соседом. Типа «вот так все безопасно и просто на тренинге и происходит». Этакое легкое передергивание.
Процесс пошел, в Вас уже вцепились практически мертвой хваткой.
Даже если Вы не пошли на тренинг, человека, который Вас привел, будут регулярно уговаривать позвать Вас еще раз. Впрочем, «уговаривать» — не то слово, лучше — «вымогать при помощи психологического давления и психологического мошенничества».

Так вот ты какой, тренинг личностного роста!

Довольно, хватит предисловий,
Не буду больше Вас томить,
Я исхожу из всех условий,
И Вас желаю предварить.
(один поэт)

Основная задача, которую ставили пред собой авторы первых тренингов – трансформировать личность! Они исходили из предпосылок, что есть личность, какая получилась, с кучей недостатков, которые можно подправить и заменить на достоинства.
Им даже казалось, что они в этом преуспели. И их последователи сидят в той же колее.

Наши недостатки неразрывно связаны с нашими достоинствами. Все вместе они образуют структуру нашей личности, неизменную на протяжении всей жизни. Эта структура определяет наши мечты и методы их достижения.

Все, чего достигают тренинги – взбаламучивают систему ценностей и насаждают чужие цели.

В тренинге нет времени подумать, понять, что рассказы тренера — набор банальностей, неприменимых к жизни и череда странных передергиваний, когда из тривиальных утверждений следует вроде бы логичный, но совершенно некорректный вывод. Если Вы будете спорить — Вас удалят.
Вообще, тренинг начинается с предложения принимать все, что тут происходит, некритично… и эдак уверенно аргументируют…
Потом пара упражнений «на доверие», с последующим пояснением «как правильно»…
Надо доверять и верить… и тогда…
Это подготовка основного удара.
Целый день забавных банальностей успокаивает и настраивает на некритичный лад. Чистое НЛП.
И вот тут — БАБАХ!
Удар по самооценке. Вас заставят вспомнить все неудачи и ошибки, пройдутся по всем больным мозолям. Обесценят Ваши достижения. Опустят ниже плинтуса и спустят в канализацию, смешав с дерьмом.
Вы можете быть гением и святым в одном лице – кнопка, нажатая корявым пальцем, приведет к результату. Только циничное понимание происходящих процессов спасет и дистанцирует от заразительного идиотизма.
Настоящие циники на тренинг, конечно же не пошли, поэтому в зале остаются только удрученные идиоты.
Удрученным идиотам тут же указывают путь к спасению.
Надо, не рассуждая, делать упражнения на тренинге так, как будто от этого зависит жизнь детей!
В дальнейшем участники тренинга уже сами старательно следят, чтобы «гвозди» заходили в голову по самую шляпку.
Нехитрый прием сформирует правильный эмоциональный финал.
Как-то так в тренинге рассчитано, что каждое упражнение подтверждает несовершенство участника. Зато очень обильно хвалят, что Вы это упражнение выполнили.
За три-четыре дня тренинга вырабатывается рефлекс, как у собаки Павлова: делаешь, что говорят – сильно хвалят, задаешь неудобные вопросы – опускают всячески.
Темп тренинга – изматывающий. Главное, чтобы у участника не было времени задуматься. Начинают в 10, заканчивают в 23, перерывы короткие, но и на них не перестают грузить, все они проводятся в так называемых малых группах под неусыпным контролем организаторов. На ночь дают домашнее задание.
Чем же еще пачкают мозги?
Любимое упражнение – расставить стулья на время и занять свое место до конца музыки. Тренинг состоит из огромного количества деталей и нюансов, все они направлены на потерю связи с реальностью. Тренера на инструктажах ставят задачу: человек должен совершить «прорыв»! Что такое «прорыв»? Это когда человек с остекленевшими глазами начинает нести полную ахинею. Описания еще нескольких упражнений дам попозже, к случаю.
Пока опишу раздел тренинга про вовлечение. Вовлечение – это процесс затаскивания на тренинг новой порции бедолаг. Почти половину воскресенья тренер тратит на прямое зомбирование контингента. Другие слова гораздо хуже описывают этот процесс. Участники к этому моменту представляют собой восторженную биомассу и благодатно впитывают тему про то, что им надо взять на себя обязательство притащить и уговорить заплатить денег человек 10-15 родственников и знакомых. Причем не вообще когда-нибудь, а в течение двух дней.
Народ радостно берет на себя такие обязательства. Правда, мило?
И теперь понятна настойчивость, с которой тренинганутые бегают после тренинга по друзьям.
Для полноты картины стоит сказать, что, помимо обязательств по привлечению, человека, так скажем, «подталкивают» взять на себя еще всяких обязательств по собственному усмотрению, тоже со сроком «до вторника». Можете себе представить, каких обязательств набирают на себя люди, полностью оторванные от реальности. Чаще всего звучат темы: выучить английский язык, похудеть вполовину, заработать миллион баксов.

Жизнь после смерти.

Этот раздел про судьбу тех, для кого тренинг сработал «как надо». Где-то половина участников попадает в эмоциональную зависимость от участия в тренингах. Симптоматика такая: человек ходит на все человеконенавистнические тренинги подряд. Когда они заканчиваются, он начинает бесплатно помогать их проводить, в перерывах между тренингами он тусуется в компании тренинганутых, желательно поближе к офису и тренерам, глаза загораются при упоминании слова «тренинг» и в голове включается пластинка, в остальных делах – неадекватен.
Вообще, пластинка в голове – самый яркий симптом. Даже если человек переехал и годами никак не связан с тренингом, спросите его про тренинг и увидите, как он превратится в проигрыватель с рассказом про то, какая классная вещь тренинг. Точно такая же пластинка сидит в голове у всех сотрудников тренинговых компания и тренеров. Различие в том, что у них на ней есть бонус — треки:
«Теперь у нас совсем другой тренинг»
«Это мы раньше вовлекали, а теперь они сами приводят»
«Мы теперь занимаемся, в основном, бизнес — тренингами»
Про бизнес — тренинги становится ясно, когда заходишь на сайт и смотришь расписание. Там, кроме основных, продвинутых и лидерских только семинары из той же оперы.
Бизнес — направление обычно представлено тренингами продаж и тайм-менеджментом, без даты. Еще они придумали новое слово – «коучинг»! Наиболее адекватный перевод – «Насрем в мозг персонально»!
Таки-вот, народ бродит из тренинга в тренинг, из команды в команду, из группы поддержки в группу поддержки. На всех этапах беспрерывно подправляют мозги, все время нужно брать обязательства привести кого-нибудь. За право постоять около двери в зал тренинга зомби расплачиваются черной работой по уборке, перетаскиванию барахла, готовкой еды и собиранием мусора. В команде необходимо делать все тоже самое + капать на мозги своей группе участников. Сначала в тренинге, а потом по телефону пару раз в день. «Ты выполнишь свое обещание привести 148 человек? Я верю в тебя! Ты — сексуальный мужчина лидер!»
Самая плачевная судьба ждет того, кого уговорят работать в офисе компании по привлечению клиентов. Тренинганутые все никак не могут понять, почему народ так плохо завлекается в тренинг. Тренинги с каждым годом все меньше и меньше. А денег все хотят много. На несчастного менеджера по вовлечению спускают план, методом обзванивания несчастных выпускников, набрать 200 человек. Нынче удается собрать человек 10-15. Все время несчастный менеджер находится под психологическим прессингом со стороны старших товарищей, особенно изгаляются тренера. «Тебе нужно совершить прорыв! Каким тебе нужно стать, чтобы выполнить свое обещание?» Ну и далее такое же дерьмо. Денег практически не платят – он ведь не сдержал слово! Через год человек на грани нервного срыва убегает куда глаза глядят. И берут следующего.
Аналогичная судьба ждет желающего стать тренером. Не одна сотня талантливых и амбициозных людей бегала за этой морковкой. «Ты пока еще не готов!» — типичный ответ старших товарищей. «Нужно тренироваться в вовлечении и проводить гостевые встречи!»
И такая байда — годами.
Обычно тренер — стажер в какой-то момент бросает нахрен эту ожидалку. И объявляет себя тренером. Открывает свою собственную тренинговую компанию. Один в один как предыдущая. Это — первый путь размножения тренинговых компаний.
Второй путь, почти как первый, «исторический». Первую заразу к нам привезли американцы под названием Лайфспринг. Присылали тренеров на тренинги и забирали 50-75% от сборов. Прошло всего лет пять, как наши тренингисты додумались послать америкосов нахрен и объявить тренерами самих себя. Это было началом цепной реакции: все компании, использующие привлеченных тренеров, в один прекрасный день посылают их и назначают тренером кого-нибудь из числа сотрудников за половину тарифа.
Во всей этой преемственности меня забавляет следующий нюанс. Одно из упражнений основного курса – линия объятий. Опущу введение. В общем, в конце все должны друг с другом обниматься, символизируя любовь человека к человеку. Пафос типа «теперь все наобнимавшиеся в жизни только так и живут, всех любят и дружат и никак иначе». Особенно самые человечные сотрудники офисов и тренера. Как показывает жизнь, даже такие суперсильные тренинги человеческую натуру не меняют. Не успевает закрыться дверь за «предателем», как на него выливается все дерьмо мира. Его предают анафеме и проклинают одновременно, вешают все собственные ошибки и неудачи.
Вообще, очень трудно заметить какие-то улучшения в человеке, прошедшем тренинг или работающего там. Я даже думаю, можно заметить массу дополнительных недостатков, связанных с отрывом от реальности, да и пластинка в голове — тот еще девайс.

Небожители

Как Вы, наверное, уже догадались, это – тренера. Люди пользуются фантастическим вниманием и обожанием со стороны выпускников. Многие из них очень талантливы и харизматичны. Не оставляет ощущение, что они очень за дешево продали свои таланты. Засрать себе мозги и заниматься засиранием других – печальный исход. По традиции, заведенной еще американцами, они забирают основную часть сборов. Что при нынешних десяти участниках тренинга составляет одну – две – три тысячи в месяц.

Продвинутый курс

Вы уже прочитали выше, основной хинт первого тренинга — смешать участника с дерьмом и потом его оттуда вынуть.
Во второй части все гораздо серьезнее. Дерьмо придеться есть большой ложкой! Выковыривать его из своей задницы и задниц других участников, есть самому и кормить друг друга. Угадайте, чем там занимается команда и тренер? Правильно — срут участникам прямо в мозг, но, стоит добавить, себя тоже не забывают.
Человек, сожравший столько дерьма, сколько его на продвинутом курсе, совершенно обоснованно чувствует себя «продвинутым».

Лидерская программа

Основная проблема первых частей – через два дня после тренинга кончается обязательство притаскивать новых клиентов.
Что же делать? Надо сделать программу на 90 дней, которая только тем и занимается, что завлекает новых страдальцев в тренинг и засирает мозги себе и окружающим. К счастью, в это время можно заниматься и своими делами. Но каждый день с утра начинается с ежеутренней засирки мозга.
Чтобы не быть голословным, напишу немного о конкретике…..
Ясен пень, все начинается с тренинга на целый викенд, в процессе которого толпа недолидеров должна придумать себе речевку, картинку типа «логотип», поделиться на группы по пять человек и в них опять придумать себе название – здравствуй, родной пионерский лагерь. Надо придумать себе супер цели на три месяца: Первый пункт обязательный – притараканить человек 10 в тренинг, пока не напишешь больше пяти, от тебя не отстанут. Второй лучше – дерево там посадить, помыть подъезд, насобирать игрушек в детский дом. Третий – что-нибудь для себя. Обычно народ пишет всякий бред – похудеть, выучить китайский язык и тому подобное — реальность уже никого не интересует.
Далее каждый день нужно отзваниваться своему капитану по утрам. Капитан спрашивает – что ты сегодня будешь делать по своему суперплану и кого конкретно звать в тренинг. Иногда придумывает задание с целью «увеличить зону комфорта». «Что-то тебе, Маша, больно весело живется и ты давно не тренировалась. Давай-ка ты сегодня будешь молчать весь день и ходить на работе в рваной майке шиворот-на-выворот».
К чести предыдущих тренингов, Машу в офисе уже не спрашивают «Что это с тобой?»
Про эту ворону всем все уже ясно.
Отличное развлечение — собраться в 6:30 утра где-нибудь в центре города всей толпой – пообщаться на тему «мы круче всех остальных потому, что умеем собираться в 6:30 и у нас есть речевка!»
Посредине лидерской программы – очередной сбор на целый викенд. Будете смеяться, но цели две: по-быстрому нырнуть с головой в дерьмо и позвать всех знакомых в тренинг еще раз. В дерьмо ныряют в пятницу вечером: «Что вы за лидеры, если в тренинг привели только одного человека!!!»- орет координатор и хлобысь стулом через всю комнату. «Ни разу в жизни не видел таких недоносков!!!» И так минут на сорок.
Самое смешное, что присутствующие этот цирк воспринимают на полном серьезе – некоторые чувствительные барышни начинают плакать. Или бывают откровения – «Я понял, я не достоин Лидерской программы! Я ухожу!» Вот тут начинается канитель… С одной стороны, конечно, эффект мокания в какашки явно достигнут, с другой – кто ж отпустит, по своей воле, человека, который еще не все отдал тренингу? Он же еще может притащить одного-двух лохов…. Сложный момент – к таким тренера готовят…. В общем, никого не отпускают, как и раньше.
Оставшиеся два дня бегают за знакомыми, которые убегают от тренинганутых недолидеров и играют в игру «За полдня собрать десять предметов по списку толпой»
Потом опять полтора месяца грузилова по телефону.
Ну и наконец, «Третий Викенд». Представьте себе последнюю серию мексиканского сериала, где все друг друга находят и плачут от умиления. Вот в такую атмосферу попадают лидеры на четыре дня. Морок этот нагоняется нехитрыми психологическими приемами, а для доверчивых лидеров-буратинок и не требуется особого мастерства морочильшика. Сплошные сопли, слезы, обнимания и целования.
Помните, в фильме про Электроника мафиози все искали у него кнопку? Сдаю кнопку всех тренинганутых лидеров: запускаете песню «Близкие люди» в исполнении Аллы Пугачевой и любуетесь эффектом. Особенно хорошо действует, когда их много и песня играет как бы невзначай. Сдается мне, что за те пять лет, которые я не участвую в этих играх, песенка не поменялась.

Рабочие будни

Единственная тема, которая волнует офисы – число зарегистрированных (принесших деньги). Это — единственный параметр, на который ориентируются сотрудники.
Я все пытался организовать какие-то опросы и тестирования до и после тренингов. На предмет определения качества самого процесса. Никакого понимания не нашел – это никого не интересует. Только одна цифра. Хороший тренер – это тренер, у которого высокий процесс зарегистрированных на гостевой после тренинга, см. обязательства на тренинге.

Играем в наперстки или “следите за руками»

Тренингисты и сотрудники офисов очень любят рассказывать о результатах выпускников. Кто-то заработал миллион, кто-то построил дом, ну и так далее. Иногда это правда, но, как всегда, есть нюансы. Случается, что люди чего-то достигают и без тренингов. А если Вы прошли тренинг, то ВСЕ Ваши результаты, будут «после тренинга».
Даже если Вы все проспали и ни разу не пришли. Ловким движением руки, все результаты «после тренинга» превращаются в «благодаря тренингу».
А как же понять-то «благодаря» или «вопреки»? А посмотрите по сторонам… Все, что имеет реальную стоимость, стоит реальных денег и еще есть очередь…
Сколько стоит форд фокус? Сколько месяцев очередь? Сколько стоит образование в Гарварде? Экзамен простой?
Сколько стоит комплект из трех ступеней? 600 долларов? 650? Если бы от тренингов был хоть какой-то осмысленный толк, очередь бы в Питерский офис начиналась в Москве, а в Московский — в Питере.

О хорошем

В тренинг попадает много интересных людей, совместные переживания сближают.
Тренингисты где-то потырили веревочный курс – отличная вещь.
После тренинга тетки легко соглашаются на секс без обязательств.
Если удалось избавиться от пластинки в голове, появляется иммунитет от сральшиков в голову.
Тренинг не заставляет отписывать им квартиру, как во многих сектах. Хотя мало чем от них отличается по сути.

Заключение

В тренинговых компаниях работают обычные люди, идеалисты и романтики. В головах циников пластинка не помещается. Идеалисты и романтики тащат Вас в тренинг. Если они прочитают этот текст, то, скорее всего, будут говорить, что тут все — злобная неправда, а тренинг — хорошо. Не слушайте, все их слова Вы уже слышали неоднократно – внимательно следите за остекленелым взглядом. Возможно, Вы его увидите в других обстоятельствах и удержитесь от опрометчивых поступков – не везде квартиру оставляют.

P.S.
Тут образовалось продолжение этой темы… механизмы влияния чудо-тренингов
 

P.S.S
Может быть, среди читателей найдутся не только фанатичные сторонники тренингов и вполне здравые критики, но и некоторое количество странных существ. Существ, в голове которых дискуссия о тренинге оставила вопрос: Если тренинг «плохо», то что же «нормально» или даже «хорошо»? Не буду тут писать, но я для себя кое-что нашел. Пожелаю же и читателям найти.

P.S.S.S

Меня тут иногда спрашивают: «Как вытащить человека из секты или тренинга». Это очень творческий и сложный процесс с неясным финалом. Зато я знаю как туда не попасть! Это очень просто и дешево. Самый лучший способ — получить  образование в области психологической культуры и безопасности. Для начала вполне подойдет следующий текст: http://tomyself.ru/tmp/book1.doc. Думаю, что этого даже будет достаточно. …хотя может и нет. Есть два известных Питерских соционика деятельность которых ужасно похожа на секту. Особенно у того, который бывший поклонник дианетики и саентологии. 

P.S.S.S.S Народный хитпорад «тренеров»

 

Очередной постскриптум…

Это типичный диплом Лидерской программы. Сверху список участников, снизу девиз-речевка. Эту речевку  требуется соченить и принять в первый викенд ЛП. В тексте речевки обязательство привести на тренинг 150+50 человек.

 

Московский тренинговый центр подобие секты и обман клиентов

Главная страница брокерской платформы была сверстана достаточно профессионально. Здесь достаточно гармоничный дизайн, да и общая работа сайта не вызывает нареканий. Правда они зачем-то встроили ролик с YouTube на главную страницу в качестве шапки сайта. Это не самая хорошая идея, так как не у всех есть возможность просматривать такие нагруженные страницы. Да и в Flash-формате или даже в виде интерактивной анимации, эта заставка работала бы лучше.

В верхней части мы найдем меню:

  1. Счета.
  2. Технологии.
  3. Блог.
  4. Контакты.
  5. Календарь (экономический).
  6. Регистрация (открывается форма).
  7. Авторизация.
  8. Иконка переключения языка.

Прямо под роликом нам показывают виджет курсов криптовалют. Тут есть Биткоин, Дэш и другие криптовалютные монеты. А еще они постоянно меняют свой курс. Получить информацию о том, с какого ресурса берется листинг котировок нам не удалось, но обновляются курсы примерно каждые 5-10 секунд.

Далее идет ряд информационных блоков. Тут очень много воды и почти отсутствует конкретика. Нам предлагают заниматься инвестициями в криптовалюту. Правда в чем суть никто пока не признается.

С русским переводом сайта возникли какие-то проблемы. Потому что нас обещают научить самым «безопасным способам инвестиций». А еще обещают что вы не останетесь в одиночестве, в ваших финансовых операциях. Складывается такое ощущение, что это скрытая реклама налоговиков и финмониторинга. Вот они то уж точно не оставят вас в одиночестве, в контексте ваших финансовых операций. Заблокируют по первому писку, если только появится повод. Причем тут неизвестная брокерская платформа не совсем понятно.

А еще нам предлагают консультирование по инвестициям и индивидуальные условия. Естественно, есть в компании Криптон и раздел для профессионалов. Правда он скрыт от посторонних глаз, но что-то нам намекает на то, что эта компания делит тарифы, создав одни для новичков и любителей, а другие для профессионалов.

А еще вам предлагают научиться зарабатывать из дома. Правда большого количества видеоуроков мы с вами на сайте брокера не увидим, здесь есть всего один промо-ролик на 7 минут.

Несмотря на то, что по заявлениям создателей сайта компания появилась в 2014 году, настоящий год создания этого сайта 2019. Это легко проверить через любой Whois-сервис.

Что нам предлагают?

Теперь о том, что предлагается потенциальным клиентам брокерской площадкой Crypton. В частности, нам предлагают:

  1. Полный контроль над своими сделками (предполагается, что другие брокеры его не дают, что очень странно).
  2. Лучшие стратегии для торговли.
  3. 30 финансовых инструментов.

Еще нам предлагают создать портфолио с минимальными спрэдами. Не совсем понятно что подразумевалось этой фразой, возможно над сайтом действительно поработали иностранцы. Потому что портфолио в контексте минимальных спрэдов это что-то странное. Да и зачем кому-то может потребоваться портфолио? Что туда складывать? Успешные сделки? У вас их в любом случае не будет, потому что денежные средства вам вывести не дадут.

На сайте есть 2 типа аккаунтов:

  1. Albor.
  2. Medra.

По первому тарифному плану вам предлагают круглосуточный вывод средств, кредитное плечо 1 к 100 и ежедневную техническую поддержку. А еще здесь можно инвестировать только в 3 криптовалюты (Эфир, Биткоин и Лайткоин). Этот тип аккаунта для начинающих.

Для профессионалов предлагается второй тариф. По сути, условия почти не отличаются. Кредитное плечо все то же (1 к 100). А еще есть уникальные инструменты для торговли (вот только какие?). А еще вам предлагают постоянные отчеты от профессионального аналитика этой компании.

Для работы с площадкой Crypton вы можете использовать Meta Trader 5 или xQuote. По последней платформе информации в сети не так уж и много. Вроде бы эта площадка принадлежит какому-то стартапу, о котором мало что известно. Все что мы знаем, это операционные системы, на которых работает платформа. Да и сам поставщик платформы пока достаточно сомнительный, первые обзоры появились только в середине 2020 года. Это точно не самая лучшая альтернатива известному Мета Трейдеру. А поставляет программное обеспечение для XQuote некая компания «ЕвроБонд». Контактные данные есть у них на сайте, но о самой компании не так уж и много информации в сети. Кроме того, что это типовой лохотрон.

Связь Криптона с ЕвроБондПлюс и платформой xQuote

Как мы можем узнать из вставки на главной странице брокера Crypton, работают они еще и через стороннюю платформу. Эту платформу поддерживает компания EuroBondPlus. Отзывы об этой компании не самые лучшие, что косвенно подтверждается немногочисленными обзорами. По их собственным заявлениям, платформа лицензирована. На территории Венгрии. И они не работают с рядом стран:

  1. Сирия.
  2. Иран.
  3. Ирак.
  4. Канада.
  5. США.

Сама компания-разработчик платформы, появилась в 2015 году (по их собственному заявлению). А среди наград у них какие-то логотипы от разнообразных организаций, занимающихся Форексом. Проблема в том, что на профильных форумах попытались проверить эту информацию. И ни одной награды на официальных сайтах, выданной разработчикам платформы найти не удалось. Что достаточно странно.

Плюс к тому, сама платформа упоминается в поисковой выдаче от силы 3-4 раза и в Google и в Yandex. Это даже не Мета Трейдер, о котором можно «накопать» очень много информации. Xquote это неизвестная платформа. А вместо документации и лицензий у них лишь большое количество громких заявлений и контактные данные. И то, вместо контактов нам предлагают телефонные номера разных стран. Адресов офиса на сайте вообще нет.

Если это и реальная компания, то какая-то уж очень мутная. Потому что об их платформе никто ничего не слышал. Мы не рекомендуем пробовать эту платформу, возникает ощущение, что она создана какими-то черными брокерами, умудрившимися получить лицензию в Венгрии. Что конечно заслуживает уважения, а еще очень пристального внимания. Потому что гарантий безопасности нет. Вернемся к брокерской площадке Криптон.

А что с лицензированием и регуляцией?

Начнем с номеров лицензии. На сайте этому посвящен целый раздел. Вот только ничего интересного здесь найти не удастся. Просто 2 номера:

  1. Регистрационный (LSR-8.4CB).
  2. Лицензионный (CB712014).

Правда, в название лицензии вшита гиперссылка на картинку. Открыв ее мы узнаем о том, что компания Crypton Broker Limited получила сертификат в какой-то непонятной зоне под названием Reunion Free Zone. Получили эту бумажку на ограниченный срок (с 3 июня 2019 до 2 июня 2021 года). Весь документ составлен на французском языке, что уже достаточно странно. Но дело даже не в этом. А что такое Reunion Free Zone?

На деле, это какая-то непонятная организация, пользующаяся правом (предположительно) выдавать разрешения иностранным инвесторам на ведение бизнеса, без привлечения юридических лиц. Такие зоны точно есть на территории Объединенных Арабских Эмиратов. Правда судя по многочисленным отзывам, Reunion Free Zone это просто какая-то организация, занимающаяся другой деятельностью. На их официальном сайте нет конкретной информации об этой свободной зоне. Располагаются они на острове рядом с Мадагаскаром, и входят в состав Евросоюза, являясь территорией Франции. Во только в открытых источниках нам не удалось найти какую-либо информацию о том, что на острове Реюньон появилась зона свободная от налогов и контроля. Даже во французских поисковых системах и Википедии ничего подобного не упоминается.

Зато мы можем заметить, что в последнее время, огромное количество мошеннических брокерских компаний начали использовать сертификаты этой свободной зоны. Далеко не факт что они вообще являются подлинными, возможно это просто картинки. Потому что никакой free-zone на острове Реюньон нам найти не удалось. А вместо лицензии обычная картинка, любой школьник с принтером может сделать себе такой сертификат и потом его отсканировать. Официальных ссылок на реестр нет, потому что организация Reunion Free Zone в своей оферте заявляет о том, что информацию о клиентах они не разглашают. Следовательно, проверить лицензию не получится.

Интересный факт: все брокерские и инвестиционные компании занимающиеся подобной деятельностью, под регулированием Reunion Free Zone, не размещают прямых ссылок на реестр. На всех сайтах есть только картинка с сертификатом, но никаких ссылок на базы и номера нет. И где эти номера проверять тоже не очень понятно.

Поэтому, можно сказать о том, что брокерская компания Криптон не имеет лицензии. А даже если и имеет, то очень странную. Потому что проверить ее не удастся, а организация ее выдавшая вообще нигде не упоминается. Возможно это зарубежная адаптация наших российских ЦРОФР и ЦРФИН.

Пользовательское соглашение

А теперь о самом интересном. Во-первых, этого соглашения вы не найдете в открытом доступе. Потому что его спрятали. Чтобы открыть документ, вам нужно перейти в раздел для регистрации, и там ткнуть на надпись «Пользовательское соглашение». Самое смешное это то, что надпись даже не отражается как кликабельная. Т.е. если вы случайно на нее не ткнёте, то документ останется скрытым. А между тем, именно в соглашении прописана масса интересных условий и пунктов.

Пункт 2.1. Вы принимаете соглашение сразу после того, как компания откроет вам торговый счет. Брокерская платформа Криптон оставляет за собой право отклонить заявку клиента на регистрацию.

Что это значит: вы автоматически соглашаетесь со всем, что написано. Проблема в том, что документ зачем-то спрятали в самом неочевидном месте.

По пункту 2.2 предусмотрен порядок создания учетной записи клиента. Брокерская компания Crypton требует от вас целый список документов (ссылаясь на закон о противодействии терроризму и отмыванию денежных средств). А еще они занимаются проведением собственной проверки. Еще у них есть субъективная оценка возможностей и способностей клиента.

Что это значит: представители компании «абы кого» себе в клиенты не набирают. И если у них возникнет какое-либо подозрение в вашей заинтересованности внутренним устройством системы, а не «заработком миллионов», заявку могут и отклонить.

Последующие пункты 2 раздела предусматривают возможность сбора и обработки ваших персональных данных. При том, что компания даже не находится на территории России.

Еще в соглашении предусмотрели отдельный раздел для совладельцев счета. Это позволяет «ввести» совладельца со стороны сотрудников брокерской компании. И пунктом 3.4 просто перехватить управление личным кабинетом. Именно об этом говорится в пользовательском соглашении.

Далее мы найдем массу интересных пунктов.

Пункт 4.2 позволяет компании Crypton отказывать в предоставлении любых налоговых и юридических документов, даже по запросу клиента.

Что это значит: вы предоставьте все что потребуется, вплоть до собственной медицинской карты. А вот компания вообще вам ничего не должна показать, довольствуйтесь картинкой «лицензии» и скрытым соглашением.

Пункты 4.3 и 4.4 вводят функционал для разного рода «финансовых аналитиков и консультантов». Естественно, все это дополняется тем, что клиент может принять независимое решение. Но на практике, мы все понимаем, что это означает. В дополнительных комментариях эти условия не нуждаются.

Пункт 5.2 позволяет компании Crypton просто закрыть платформу для обслуживания.

Что это значит: если вы в 1 прекрасный день увидите access denied, не надо паники. Вас не должны были предупредить. Вот только никаких сроков и уведомлений не будет.

Пункт 5.3 предусматривает тот факт, что ответственность за любые ошибки платформы и другие проблемы, не лежит на компании.

Что это значит: даже если вы нацепляете вирусов через личный кабинет, никто не виноват.

Пункт 7.2 предусматривает возможность автоматической блокировки счета. Если сотрудники компании Crypton посчитают, что кабинет взломан, они сделают это без предварительного уведомления.

Комментарии по этому пункту излишни.

По пункту 9.1 компания выдвигает ряд оснований, по которым ордер будет отменен. Список оснований такой, что даже комментировать это не будем.

Что это значит: ваши позиции могут закрыть просто так. И ничего за это сотрудникам компании не будет.

Разделы 10 и 11 позволяют сделать с вашим счетом и деньгами все что угодно.

Пункт 16.1 предусматривает возможность передачи ваших данных третьим лицам.

Что это значит: все запрошенные документы и данные могут быть переданы вообще кому угодно.

Все детали сотрудничества и соглашения, по заявлениям площадки Криптон регулируются законодательством особого административного района. Таких районов в России нет, есть аналогичная терминология по 291 ФЗ, но там речь исключительно о специальных административных районах. Особый административный район есть только в Макао. Можете поискать эту зону на карте, вы туда из-за 1000 долларов точно судиться не поедете.

Предварительный итог

Если вас убедили вложить много денег в компанию Криптон, у нас очень плохие новости. Можете посмотреть отзывы о брокерской платформе на других сайтах. Там уже начали появляться комментарии вроде «обещали что много заработаю, а потом обманули». Crypton это очередная пародия на реальную брокерскую компанию. Правда к созданию платформы разработчики подошли с фантазией:

  1. Регистрация в несуществующей свободной зоне во Франции.
  2. Лицензия несуществующего регулятора.
  3. Правоотношения по законодательству ОАР Макао.

При этом, нет ни одного адреса или реального номера лицензии. А вместо документов нам предлагают спрятанное соглашение, которое заметит в лучшем случае 1 человек из 1000. Иными словами, Криптон это очередная псевдоброкерская контора.

Как вернуть свои деньги?

Классические способы возврата денег от брокеров тут не помогут. Потому что даже если принять на веру все, что мы узнали о компании, то вам придется гонять частный самолет по всей планете. Нет никаких данных о самой компании и юрисдикции, где она находится. В суд подать тоже не получится, их нет даже на территории Франции (где по их заявлениям они получили лицензию).

Поэтому, единственный способ возврата средств, это процедура chargeback. Годится этот способ только при соблюдении следующих условий:

  1. Вы оплачивали депозит с карты Master Card или Visa.
  2. У вас есть на руках доказательства того, что вас обманули.

В любом случае, мы рекомендуем обратиться за помощью к профессиональному юристу. Он поможет собрать доказательную базу и добиться принятия заявления в банке-эмитенте. Отчаиваться и опускать руки мы вам не рекомендуем. Угрожать мошенникам тоже, это может их спугнуть.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

направление работы, отзывы, личный опыт – Психологические тесты

Московский тренинговый центр – это место, в котором каждый получает знания и навыки, необходимые для личностного рост и повышения персональной эффективности. На сайте mtcentr.ru можно подробно ознакомиться с направлениями тренингов и разнообразной полезной информацией, узнать расписание, зарегистрироваться.

 

Сегодня многим для построения успешной карьеры не хватает определенных навыков и знаний, а также уверенности в себе. Московский тренинговый центр помогает это исправить. Все, кто посещал занятия, смогли изменить себя и достигли не только поставленных целей, но и пошли далее по пути успешной самореализации.

Направления работы тренингового центра

МТЦ работает в самых разнообразных направлениях, стараясь предоставлять услуги, которые являются актуальными для обширной аудитории. В центре проводятся следующие виды занятий:

  • корпоративные тренинги,
  • тренинги личностного роста и повышения персональной эффективности,
  • индивидуальные тренировки (VIP коучинг),
  • тренинги и семинары духовного роста,
  • тренинги для молодежи.

В центре предлагаются программы, которые уже более тринадцати лет успешно практикуются в пятнадцати странах мира. Более полутора миллионов человек успели за это время пройти обучение и оценить его эффективность. Роман Тихонов является ведущим специалистом центра с 2000 года. Он проходил подготовку у ведущих специалистов Америки и Европы. Роман Тихонов работает в различных направлениях и готов помочь каждому пройти путь самосовершенствования, ощутить собственный потенциал и раскрыть его наилучшим образом.

Технология личностного роста была создана Александром Эвереттом, Джоном Хенли и Вернером Эрхардом еще в 1971 году. В Гарвардском и Стенфордском университетах проводились независимые исследования, результаты которых доказали исключительную эффективность такого обучения. Методика образования основана на обучении посредством личного опыта, рассказах о собственных переживаниях и ощущениях участников. Прикладной характер является одной из важных особенностей данных программ.

Личный опыт посетителей тренингового центра

Мнения участников тренингов свидетельствуют о том, что они смогли после обучения выбрать собственную жизненную позицию и повысить самооценку. Многие отзывы говорят о том, что тренинги помогают проанализировать неудачи и извлечь из них опыт, который в будущем поможет добиться новых высот.

Также можно встретить реальные отзывы, в которых говориться, что в ходе обучения осваиваются навыки построения собственной команды и основы командного взаимодействия. Все комментарии, доступные в сети Интернет и других источниках, носят положительный характер.

Повышение персональной эффективности, которое происходит в ходе обучения, позволяет раскрывать для себя новые, ранее недоступные горизонты. В тренинговом центре можно почерпнуть знания, которые помогут не только выстроить успешную карьеру, но и создать семью, отношения в которой будут гармоничными и партнерскими.

«Курсы саморазрушения. Быстро. Дорого» — Butthurt production — LiveJournal

? LiveJournal
  • Main
  • Ratings
  • Interesting
  • iOS & Android
  • Disable ads
Login
  • Login
  • CREATE BLOG Join
  • English (en)
    • English (en)
    • Русский (ru)
    • Українська (uk)
    • Français (fr)
    • Português (pt)
    • español (es)
    • Deutsch (de)
    • Italiano (it)
    • Беларуская (be)

Критерии выбора тренинг центра по соотношению цены и качества

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! На связи бизнес-тренер Спартак Андриешин. В этой статье я хочу с вами поделиться критериями отбора наиболее подходящего под ваши запросы тренингового центра, чтобы обучение персонала принесло желаемый результат сотрудникам и руководству компании. Ведь так хочется, чтобы каждый рубль, вложенный в обучение принес результат, согласитесь?

Рынок бизнес-тренингов сегодня переполнен компаниями, предлагающими палитру обучающих мероприятий: от тренингов и семинаров до вебинаров и коуч-сессий. В таком разнообразии немудрено заблудиться.  В этой статье мы попытаемся разобраться, какие вопросы нужно задавать себе и центрам бизнес-тренингов, а также какие шаги предпринимать, чтобы не ошибиться в выборе корпоративного обучения сотрудников.

Определение целей и задач обучения при выборе тренинговой компании

Начать нужно с самого основного – анализа потребностей. Чем четче мы определим на берегу цели и задачи, тем больше шансов успешно добраться до пункта назначения. Мы должны четко представлять, каких результатов хотим добиться обучением персонала, какие восполнить пробелы или какие отточить навыки.

Далее – формат. Чего мы хотим от исполнителя – семинара, на котором нам дадут необходимый объем информации с последующим обсуждением и сессией «вопрос-ответ» от эксперта, либо практического тренинга, где посредством ролевой игры и упражнений сотрудники отработают конкретные рабочие ситуации и технологии продаж?

Немаловажно грамотно рассчитать ресурсы. Каким финансовым бюджетом и временным диапазоном сотрудников мы можем распоряжаться. Сюда можно отнести и решение о месте проведения обучения. Обладаем ли мы помещением, где персонал будет обучаться комфортно и эффективно, либо этот вопрос решает тренинговая компания?

Если мы провели всесторонний внутренний анализ и ответили себе на все вопросы, можно переходить к следующему этапу.

Изучение ассортимента тренинговых центров в Москве и других регионах

Прежде всего нужно выбрать несколько претендентов, которых исследовать уже более подробно. Можно воспользоваться поиском через интернет-ресурсы и искать тренинг-центры Москвы, Санкт-Петербурга или других городов РФ. Можно обратиться к специальным рейтингам, они помогут выбрать лучших из лучших.

Далее мы подробно изучаем каждую компанию из списка предварительно выбранных. На что обращаем внимание:

– Прежде всего-на сайты центров. На них должна присутствовать вся информация о компании, дата создания, корректные и актуальные контактные данные, наименование и описание программ.

– Особое внимание обратим на специалистов, которые работают в учебном центре и проводят курсы и семинары. Они могут быть свои и/или приглашенные, но наличие собственного штата или яркого бизнес-тренера лидера обычно является признаком надежности и стабильности.

 – Местоположение также играет свою роль. По тому, где проводятся бизнес-тренинги и семинары – в современном деловом центре или маленьком неприспособленном помещении, мы может судить о статусе и успешности организации.

– Ознакомьтесь с отзывами о тренинговой компании. Хорошо, если это будет видео-формат от учеников и корпоративных заказчиков образовательных программ. Он более надежен. Письменные комментарии могут оказаться вымышленными. 

– Желательно, чтобы на сайте присутствовали базовые цены, они расскажут о  ценообразовании в тренинг-центре.

Очевидно, после такого исследования в нашем арсенале останется 1-2 компании, с которыми мы непосредственно будем готовы работать.

Критерии отбора тренинг-центра

Проводя переговоры с бизнес-тренинговыми компаниями, оцените, насколько оперативно и компетентно сотрудники отвечают на Ваш запрос.

Попросите подтвердить или уточнить информацию, выложенную на сайте компании. Спросите про рекомендательные письма и дополнительные отзывы о выбранном Вами тренинг-центре.

Важно договориться об ожидаемых итогах мероприятия. Как будет собираться обратная связь после обучения персонала? По каким критериям можно узнать, успешным ли был тренинг?Кто и какую несет ответственность, если результаты не будут достигнуты? Как будут увеличиваться продажи, если компания закажет семинар по продажам?

Поинтересуйтесь, кого из тренеров предлагают Вам, узнайте о его опыте, квалификации, программах, которые он проводит.

Непременно поговорите с тренером по телефону или проведите встречу  до начала обучения, чтобы пообщаться и обсудить возможные вопросы и нюансы.

тренинговая компания

Выбор тренера коуча для обучения сотрудников.

В этой части наших исследований нужно, чтобы сошлись, как элементы пазла, две составляющие –сотрудники и тренер.

Проанализируйте состав группы, с которой Вы собираетесь работать. Пол, возраст, характер, скорость мышления, другие особенности. Обучение взрослых – дело непростое, мы все очень разные. Кому-то для того, чтобы научиться читать, нужно сначала выучить все буквы и звуки, а кому-то после первых трех значков подавай практику. Кто-то понимает быстро, кто-то медленно. Специфику группы обязательно нужно учитывать, если мы хотим, чтобы тренинг был эффективным, и мы могли увидеть результаты в ежедневной работе сотрудников после обучения.

До встречи с тренером постарайтесь найти доступную информацию о нем. Сколько лет, какой бэкграунд и кейсы. Можно поискать видео-материал в сети интернет. Профессионалы в данной области – люди публичные и, так или иначе,присутствуют во всемирной паутине.Кто-то ведет свой канал, блог, кто-то, попадает под прицелы видеокамер в процессе обучающих мероприятий.

На что стоит обратить внимание при выборе бизнес-тренинга? Если, согласно нашим целям и задачам, мы проводим, например, тренинг по продажам, крайне желательно, чтобы спикер был не теоретиком, а практиком, и имел реальный опыт работы в нашей отрасли, либо смежной. Если нам нужен мотивационный или командообразующий тренинг, первое, на что мы должны смотреть – обладает ли тренер харизмой, энергетикой. Он должен быть в состоянии взбодрить коллектив и повысить его работоспособность не только на время мероприятия, но и на продолжительный период после него. 

Найдите возможность личной встречи с тренером. Иногда получаса вполне достаточно, чтобы понять, будет ли комфортным и полезным ваше сотрудничество.

Только после обретения полной уверенности, что работа будет результативной и поможет решить нам наши задачи, можно заключать договор с компанией.

Критерии оценки тренинг-центра

Подводя итог, можно сказать, что выбрать правильный центр для обучения сотрудников вполне реально. Однако, если мы хотим, чтобы цели и задачи, стоящие перед бизнесом, были достигнуты, нужно отнестись к этому вопросу очень ответственно и быть готовым потратить на это значительный период времени и внимания, иначе никакая, даже центральная, самая лучшая тренинговая компания Москвы, либо любого другого города не сможет дать нам нужного результата. Удачи вам в выборе и развитии бизнеса! 

MikroTik Routers and Wireless — Обучение

Будет ли мой MTCNA продлен, если я посещу курс инженерного уровня и сдам тест?

При прохождении курса обучения инженерного уровня и прохождении соответствующего сертификационного теста сертификат MTCNA не продлевается. Для прохождения курса подготовки инженеров 1-го уровня (например, MTCRE) сертификат MTCNA не должен быть действительным. Участник должен иметь MTCNA, но срок его действия может быть уже истек. Если вам требуется действующий MTCNA, пройдите курс повторной сертификации.

Предлагаете ли вы онлайн-обучение?

Мы верим в преимущества учебной среды в классе, где участники могут работать вместе, решать задачи в группах, помогать друг другу и делиться своими знаниями. В настоящее время мы предлагаем только аудиторные курсы, которые проводят опытные сертифицированные инструкторы MikroTik.

Сколько вопросов в тесте?

Каждый тест состоит из 25 вопросов с одним или несколькими вариантами ответов.

Сколько у меня времени на тест?

С момента начала тестирования у участников есть 60 минут на его выполнение.Частично завершенный тест также принимается и оценивается.

Каков проходной балл за сертификационный тест?

Проходной балл составляет 60%.

Если я не сдам сертификационный тест, когда я смогу его сдать повторно?

Если результат теста составляет от 50% до 59%, тренер может сразу предложить второй шанс. Если результат ниже, для повторной сдачи теста участник должен снова пройти курс обучения и снова пройти тест не ранее, чем через 30 дней с момента предыдущей попытки.Те же условия применяются, если участник не сдает тест со вторым шансом.

Могу ли я пройти только тест, не посещая тренинг?

Перед сертификационным тестом необходимо пройти обучение.

Сколько стоит обучение?
Стоимость обучения устанавливается сертифицированным тренером MikroTik

. Спрашивайте напрямую у тренера.

Как долго длится курс обучения?

Рекомендуемая продолжительность каждого учебного курса указана в плане курса.Однако, основываясь на предварительных знаниях участников или других обстоятельствах, инструктор может изменить длину курса, сократив или увеличив ее.

Когда следующая тренировка?

Пожалуйста, ознакомьтесь с расписанием предстоящих курсов.

Как долго будет действовать мой сертификат?

Сертификат MikroTik действителен 3 года с момента выдачи.

Где я могу проверить действительность справки?

Воспользуйтесь поиском сертификатов, чтобы проверить действительность сертификатов, выданных MikroTik.

Срок действия моего сертификата скоро истечет, где я могу его продлить?

Пожалуйста, свяжитесь с любым ближайшим к вам тренером и узнайте о возможностях повторной сертификации. Поскольку такие курсы обычно короче обычных, они не публикуются в расписании курсов.

Как я могу стать сертифицированным тренером MikroTik?

См. Раздел «Обучение инструкторов» на странице

У меня еще вопрос

Пожалуйста, отправьте электронное письмо на адрес [email protected]

MTC- Микро Учебный Центр

Основанная в 1983 году, MicroCenter Group является пионером в области предоставления решений в области информационных технологий в Бахрейне.В настоящее время MicroCenter Group специализируется на бизнес-решениях, географических информационных системах (ГИС) и инженерных услугах. Кроме того, мы являемся Золотым партнером Oracle и единственным дистрибьютором ESRI, Telvent и Trimble в Бахрейне. На всей территории компании работает около 100 сотрудников. дивизий в Бахрейне

Micro Training Center — это авторизованный международный учебный центр Esri, наш мотив — предоставить работу ориентированные на навыки в специализированных областях информационных технологий, таких как географические информационные системы (ГИС), приложения ERP и связанные с ними технологии и т. д.Кроме того, чтобы подготовить кандидатов к международно аккредитованным сертификационным экзаменам (если применимо) и обучить их, чтобы они стали ответственными профессионалы. В будущем мы также будем проводить исследования, связанные с контрактными ИТ.

Мы предлагаем широкий спектр учебных курсов для начинающих, профессионалов и разработчиков. Наши курсы аккредитованы Esri Inc, Это означает, что пользователи получают признанную мировую квалификацию.Мы специализируемся на предоставлении индивидуальных тренингов для организаций.

Наши инструкторы также сертифицированы Esri, что означает, что они имеют глубокие знания о содержании курса и ГИС-продуктах.

Морской учебный центр Гамбург (MTC), Германия

Пропустить навигацию
  • Дом
  • Компания
    • Профиль компании
    • Марлоу Обещание
    • Политика компании
    • Хроники моряка
      • Capt.Андрей Кудинов
      • Крис Арройо
    • вакансий на море
    • рабочих мест на берегу
  • Новости
    • Пресс-релизы
    • Информационный бюллетень Marlow
    • Публикации
    • Ресурсы экипажа
    • Кибербезопасность
  • Услуги
    • Техническое управление судном
    • Управление экипажем
    • Обучение и безопасность
      • Обучение и безопасность
      • Учебный центр Манила
      • Учебная деятельность Украина
      • Учебный центр Гамбург
      • Программы подготовки кадетов
    • Финансы и администрация
  • Офисов
    • Менеджмент
      • Марлоу Навигейшн
      • Марлоу Нидерланды
      • Марлоу Шип Менеджмент
      • Marcrew Schiffahrts
      • Марлоу Индия
      • Марлоу Оффшор
    • Кадровые агентства
      • Марлоу Филиппины
      • Марлоу Кабо-Верде
      • Марлоу Польша
      • Марлоу Россия
      • Марлоу Украина
  • Связаться
    • Всемирная сеть
    • Отправить сообщение
Пропустить навигацию
  • Рассылка новостей
  • Заявление об отказе от ответственности
  • Политика конфиденциальности
  • Карта сайта
  • Искать
Клиентский портал Ресурсы экипажа Марлоу Джобс Клиентский портал Ресурсы экипажа Заявка на работу

Ключевые слова

Пропустить навигацию
  • Дом
  • Компания
    • профиль компании
    • Марлоу обещание
    • Политика компаний
    • Хроники моряка
      • Capt.Андрей Кудинов
      • Крис Арройо
    • работа в море
    • работа на берегу
  • Новости
    • Пресс-релизы
    • Информационный бюллетень Марлоу
    • Публикации
    • Ресурсы экипажа
    • Кибер-безопасности
  • Сервисы
    • Техническое управление судном
    • Управление экипажем
    • Обучение и безопасность
      • Обучение и безопасность
      • Учебный центр Манила
      • Тренинговая деятельность Украина
      • Учебный центр Гамбург
      • Программы обучения кадетов
    • Финансы и администрация
  • Офисы
    • Управление
      • Марлоу Навигация
      • Марлоу Нидерланды
      • Марлоу Шип Менеджмент
      • Маркрю Шиффартс
      • Марлоу Индия
      • Марлоу Оффшор
    • Кадровые агентства
      • Марлоу Филиппины
      • Марлоу Кабо-Верде

Главная | Учебный центр Девяти миль

9MTC находится на западе Техаса, в 35 милях от Мексики.С обширной территорией более 35 000 акров и еще 350 000 акров для эксклюзивного использования. 9MTC — один из крупнейших частных учебных центров в США, предлагающий уединение от посторонних глаз. Наш объект предлагает:

Множество диапазонов

  • Длинное ружье
  • Пистолет
  • Снайпер
  • Тяжелое оружие — установленное и снятое

Возможность

  • 360 ° Live Fire
  • UKD / KD
  • IAD’s
  • High Angle / Снайперская
  • Воздушная артиллерия
  • CAS / CFF с неподвижным крылом и поворотным устройством
  • Миномет (только для ТП)
  • Вождение по бездорожью:
    • Мобильность в открытой пустыне, Базовое ознакомление с полным приводом, Раллийное вождение, Раллийное вождение на высокой скорости, Спасение / восстановление транспортного средства, Низкая скорость / вождение с препятствиями, Вождение по бездорожью / NOD, Ремонт в полевых условиях, Ориентация на выносливость, Техническое, наземное вождение
  • Нарушение:
    • Тяжелая, кинетическая, механическая
  • Городской учебный центр:
    • CQB, боевой огонь, нарушение, SSE, VI, воздушная стрельба, операции SIGINT
  • Управление твердым покрытием:
    • Несколько платформ, высокая скорость, близкое расположение, ралли, переход, питтинг, трамбовка, противоскользящая подушка, IAD, аварийные выходы, эвакуация автомобиля

Курсы

  • Предлагаются различные курсы по всем дисциплинам

Аренда

  • Аренда всего помещения
  • Аренда с автомобилем
  • Rental Оружие
  • и многое другое!

Сценарий обучения:

  • Крытый дом с имитацией стрельбы площадью 8,300 кв. Футов, расположенный в жилом районе
  • Многоквартирные поселки
  • 200+ футов Раппеллинг-скалы
  • Возможности динамической съемки под большими углами
  • Поддержка самолетов и вертолетов
  • JTAC и базовое обучение ISR
  • TCCC и HRM-T
  • Курс вождения по улучшенным и неулучшенным дорогам
  • Городской учебный центр

Что означает MTC?

Больше…

904 904 904 904 9040 4

Музыка берет на себя управление

Сообщество »Музыка

9040 4

Mobile Terminating Call

Computing »Telecom

905 905 4 Электроника и наука

MTC

Management & Training Corporation

Бизнес »Компании и фирмы

Оцените это:
MTC4 9405 Оценить:
MTC

Медуллярная карцинома щитовидной железы

Медицинская »Онкология

75

904
MTC

Midi Time Code

Computing »General Computing

Оценить:
MTC

MTC

Mansion Arts

Оцените:
MTC

Налоговая комиссия по нескольким штатам

Правительственная

Оцените:
MTC

Центр подготовки миссий

Правительственный» NASA

MTC

Центр подготовки миссионеров

Сообщество »Религия

Оцените его:
MTC
Местное правительство

MTC
Оцените:
MTC

Больше, чем Завоеватели

Правительство »Правительство США

Оцените:
MTC

Еще впереди

Сообщество Новости и СМИ

Оценить:
MTC

Миллион тонн углерода

Разное »Несекретный

MTC Компания MTC

Бизнес »Символы NYSE

Оцените его:
MTC

Multi Towing Craft

Governmental» Транспортная ставка

:
MTC Оцените его:
MTC

Главный тестовый компонент

4
Оцените его:
MTC

Установление соединения

Разное »Несекретный

Club

Сообщество »Клубы

Оцените:
MTC

Миссия Детям

Сообщество» Некоммерческие организации 44 0

MTC

Метрическая тонна углерода

Разное »Единицы измерения

Оценить:
MTC Оцените:
MTC

Командование по обучению маневрированию

Правительство »Военное дело

Оцените это: