Устав кадрового агентства образец: Положение о Кадровом Агентстве

Пакет «Базовый»

Пакет «Базовый» подразумевает самостоятельную подачу документов на регистрацию в ИФНС, при этом получается экономия на услугах нотариуса (2800 ₽). Удобен тем, кто проживает в непосредственной близости от налоговой.

Услуга оказывается по предоплате

4900 ₽

Для всех регионов РФ

Заказать

В пакет входит

• Устная консультация
• Подбор видов деятельности
• Подбор системы налогообложения
• Подготовка полного пакета документов для регистрации ООО в ИФНС
• Четкая и поэтапная инструкция для дальнейшего оформления ООО
• Бесплатно, устно консультируем на всех этапах оформления ООО
• БЕСПЛАТНО, откроем р/с в Промсвязьбанке

Схема работы

Оформить ООО для кадрового агентства — Юрист-Инфо

Решили оформить ООО для кадрового агентства, и понимаете, что самостоятельно разбираться в процедуре нецелесообразно?

Все верно — доверьтесь профессионалам!

Выбирайте удобный Вам пакет услуги и присылайте данные нам на электронную почту
([email protected]).

Оформить ООО для кадрового агентства

Чтобы оформить ООО для кадрового агентства, стоит обратить внимание на то, что успех деятельности кадрового агентства сам зависит от тех кадров, которые будут организовывать его деятельность, вернее, от их компетентности и уровня квалификации. От качества персонала будет непосредственно зависеть успешность и прибыльность деятельности агентства, а также формирование деловой репутации.

Как правило, каждое агентство избирает одно из направлений деятельности:

• Рекрутинговое, обеспечивающее подбор персонала для компаний, обеспечивающих его услуги
• Агентство по трудоустройству, помогающее людям в поиске работы и взимающее оплату за свои услуги
• Хэдхантинговое агентство, основной задачей которого является поиск профессионалов высшего уровня. Это самая высокооплачиваемая заказчиком работа, но и самая трудоемкая.

Немаловажным фактором успешной деятельности кадрового агентства является его место расположения. Хорошо, если его офис расположен в бизнес-центре, что позволяет создать в помещении атмосферу строгости и деловитости. Если для сотрудников предусмотрен корпоративный дресс-код, а оформление офиса отражает особенности деятельности, все это настроит потенциальных клиентов на серьезные отношения с представителями кадрового агентства.

Что касается порядка организации работы, она будет четко организована, если особое внимание будет уделяться формированию базы данных. Пополнить ее помогут собственный сайт агентства, рекламные акции, объявления о предоставлении соответствующих услуг в различных СМИ.

При подборе сотрудников необходимо обратить внимание на их умение общаться и донести до потенциального клиента всю необходимую информацию, уровень воспитанности, стрессоустойчивости, компетентности. Кроме того, каждый сотрудник должен владеть навыками психологии общения.

Возможно, с кем-то из тех, кто начинает работу, со временем придется расстаться, но такие шаги являются вынужденными и необходимыми, так как от деятельности рекрутера зависит не только его зарплата, но и успешность деятельности и репутация всего агентства.

Устав индивидуального частного предприятия — образец 2020 года. Договор-образец.ру

                                                               Вариант

     Зарегистрирован                                  Утвержден
     Решением                                         Учредитель:
     Регистрационной палаты                           ________________
     "___"______________20___ г.               "___"______________20___ г.
     _________________/ Председатель Исполкома

                                 Устав
                  индивидуального частного предприятия

     Адрес______________________________________________________________
________________________________________________________________________

                     1. Предмет и цели деятельности

     1. Индивидуальное  частное  предприятие,  именуемое  в   дальнейшем
"Предприятие", создается  гражданином,  именуемым  в дальнейшем "Учреди-
тель" в соответствии с Законом РФ "О предприятиях  и предпринимательской
деятельности от 25 декабря 1990 г.,  в целях удовлетворения общественных
потребностей в его продукции,  работах,  услугах и реализации на  основе
полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового
коллектива и интересов собственника имущества Предприятия.
     Учредитель является  собственником Предприятия и осуществляет в от-
ношении его права,  несет обязанности и ответственность, предусмотренные
законодательством и настоящим Уставом.
     2. Предметом деятельности Предприятия является:
     ________________________________________________
     ________________________________________________

     - иные виды незапрещенной законодательством деятельности.
     3. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию,
Предприятие получает в установленном порядке лицензию,  а также, в уста-
новленных законодательством случаях, разрешение на занятие хозяйственной
деятельностью.
     4. Предприятие  является  юридическим лицом,  имеет самостоятельный
баланс и счета в банковских учреждениях,  имеет круглую  печать,  штамп,
эмблему и товарный знак, зарегистрированные в установленном порядке.
     Место нахождения (юридический адрес) Предприятия:
     ________________________________________________
     ________________________________________________

     5. Предприятие осуществляет расчеты с бюджетом в установленном  за-
конодательством порядке.
     Отношения Предприятия с другими предприятиями,  организациями,  уч-
реждениями, а также органами государственной власти и управления, регла-
ментируются действующим законодательством.

                        2. Имущество предприятия

     6. Имущество  Предприятия  составляют  основные  фонды  и оборотные
средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самосто-
ятельном балансе Предприятия, и принадлежит ему на праве собственности.
     7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
     - денежные и материальные взносы Учредителя;
     - доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также
от других видов хозяйственной деятельности;
     - доходов от ценных бумаг;
     - кредиты банков и других кредиторов;
     - безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования органи-
заций, предприятий и граждан;
     - иные источники, не запрещенные законодательными актами.
     8. Предприятие  имеет   право   продавать   и   передавать   другим
предприятиям, организациям и учреждениям,  обменивать, сдавать в аренду,
предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежа-
щие ему здания,  сооружения, оборудование, транспортные средства, инвен-
тарь, сырье и другие материальные ценности,  а также списывать их с  ба-
ланса, если иное не предусмотрено законодательством.
     9. Для  привлечения  дополнительных  денежных   средств   на   цели
расширения и совершенствования производства, социального развития трудо-
вого коллектива Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные
бумаги в установленном законодательством порядке.
     10. Убытки, причиненные Предприятию в результате нарушения его иму-
щественных прав гражданами,  юридическими лицами и государственными ор-
ганами, возмещаются Предприятию по решению  народного  или  арбитражного
суда.
     Государство не отвечает по обязательствам  Предприятия. Предприятие
не отвечает по обязательствам государства. Предприятие отвечает по своим
долгам всем принадлежащим ему имуществом,  на которое,  по  действующему
законодательству, может быть наложено взыскание.

       3. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия

     11. Предприятие самостоятельно осуществляет свою хозяйственную дея-
тельность на принципах полного хозяйственного расчета, распоряжается вы-
пускаемой продукцией,  полученной  прибылью,  оставшейся в распоряжении
Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.
     12. Отношения Предприятия, организациями и гражданами строятся на
основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, опре-
делении обязательств,  любых  других условий хозяйственных взаимоотноше-
ний, не противоречащих законодательству.
     13. Предприятие  самостоятельно  планирует свою производственно-фи-
нансовую деятельность,   исходя   из    потребительского    спроса    и
установленных нормативов.
     Основу планов Предприятия составляют договоры с заказчиками.
     Учредитель устанавливает Предприятию следующие нормативы:
     а) отчислений в единый фонд производственного и социального  разви-
тия;
     б) отчислений в резервный фонд;
     в) отчислений в пользу Учредителя;
     г) отчислений в иные фонды,  образованные  Учредителем,  повышающие
эффективность работы Предприятия.
     Порядок формирования, пополнения и использования фондов определяет-
ся Учредителем.
     14. Предприятие при подготовке планов  согласовывает  с  Исполкомом
районного Совета  народных депутатов мероприятия,  которые могут вызвать
экологические, демографические и иные социальные последствия, затрагива-
ющие интересы населения территории.
     15. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета  в  любом
банке для  хранения  денежных средств и осуществления всех видов расчет-
ных, кредитных и кассовых операций.
     16. Предприятие для осуществления уставных задач:
     - приобретает и использует в своей  деятельности автомототранспорт,
помещения, оборудование и другое имущество,  относящееся к основным фон-
дам;
     - организует  материально-техническое обеспечение собственного про-
изводства путем приобретения ресурсов непосредственно  у производителей,
в оптовой торговле, в том числе у граждан, на ярмарках, на аукционах и у
организаций материально-технического снабжения в порядке, по ценам и та-
рифам, устанавливаемым законодательством;
     - привлекает на договорных началах и использует  финансовые  средс-
тва,  объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные иму-
щественные права граждан и юридических лиц;
     - пользуется  банковским кредитом на коммерческой договорной основе
как советских,  так и зарубежных банков, в том числе и иностранной валю-
те, а также приобретает валюту на аукционах,  валютных биржах,  у юриди-
ческих лиц и граждан в порядке, установленном законодательством;
     - на добровольных началах вступает в союзы,  хозяйственные ассоциа-
ции, концерны и другие объединения;
     - создает дочерние предприятия с правом юридического лица,  а также
филиалы, представительства и другие обособленные подразделения  с правом
открытия текущих счетов и утверждает положения о них;
     - участвует на добровольной и договорной основе в работе  по  комп-
лексному экономическому  и социальному развитию территории,  проводимой
Исполкомом районного Совета народных депутатов;
     - учитывает  в своей деятельности интересы потребителя и его требо-
вания к качеству продукции, работ, услуг;
     - создает  в установленном порядке совместные предприятия и органи-
зации с иностранными партнерами;
     - самостоятельно  осуществляет ведение внешнеэкономической деятель-
ности в установленном законодательством порядке;
     - своевременно  осуществляет  природоохранные  мероприятия  и несет
ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному исполь-
зованию природных ресурсов.
     17. Предприятие реализует свою продукцию,  работы,  услуги,  отходы
производства по  ценам и тарифам,  устанавливаемым самостоятельно или на
договорной основе,  а в случаях,  предусмотренных законодательством,  по
государственным ценам.
     18. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с  го-
сударственными, кооперативными  и  иными  общественными предприятиями и
организациями, а также гражданами как в безналичном порядке через учреж-
дения банков, так и наличными деньгами.
     19. Предприятие осуществляет в установленном порядке  оперативный и
бухгалтерский учет  результатов  своей работы,  ведет статическую отчет-
ность.
     Должностные лица Предприятия за искажение государственной отчетнос-
ти несут установленную законодательством ответственность.

           4. Образование и использование средств Предприятия

     20. Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия являет-
ся прибыль,  амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи
ценных бумаг,  паевые и иные взносы Учредителя, членов трудового коллек-
тива, предприятий,  организаций и граждан, а также кредиты и другие пос-
тупления, не противоречащие закону.
     Прибыль, остающаяся  у  Предприятия  после  уплаты налогов и других
платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение.
     21. За  счет  чистой  прибыли Предприятие формирует по утвержденным
Учредителем нормативам:
     а) единый фонд производственного и социального развития;
     б) резервный фонд;
     в) фонд отчислений Учредителю;
     г) иные фонды, образованные Учредителем.
     Порядок образования и использования фондов Предприятия определяется
Учредителем.
     22. Вся  сумма  амортизационных отчислений на полное восстановление
основных средств направляется в единый фонд производственного и социаль-
ного развития  и используется в соответствии с действующим законодатель-
ством.
     Средства единого  фонда производственного и социального развития на
реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов,  прове-
дение научно-исследовательских,  проектно-изыскательских и опытно-конс-
трукторских работ, финансирование других производственных затрат, а так-
же  на  строительство  жилых  домов  и  иных объектов непроизводственной
сферы, их содержание, на установление социальных льгот членам трудового
коллектива  и  другие нужды в соответствии с действующим законодательст-
вом.
     23. Средства резервного фонда используются на восстановление недос-
татка собственных оборотных средств,  на оплату труда в случае  недоста-
точности средств  на  эти  цели  у  Предприятия,  а  также  на  покрытие
непредвиденных расходов и убытков Предприятия.
     24. Все расчеты Предприятия, включая платежи в бюджет и выплату за-
работной  платы,  производятся  в  календарной  очередности  поступления
расчетных документов (наступления сроков платежей).
     Предприятие несет полную ответственность  за  соблюдение  кредитных
договоров и расчетной дисциплины.
     25. Предприятие предоставляет государственным  органам  информацию,
необходимую для  налогообложения  и  ведения общегосударственной системы
сбора и обработки экономической информации,  а также публикует данные  в
своей деятельности,  включая годовые балансы,  в порядке,  установленном
законодательством.
     26. Перечисление  или выдача денежных средств по счетам Предприятия
производится по распоряжению директора и бухгалтера Предприятия.
     Бухгалтер Предприятия назначается (нанимается) Учредителем.
     27. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предп-
риятия проводится  по инициативе Учредителя.  Плановые ревизии и текущий
контроль деятельности Предприятия осуществляется администрацией.
     Проверку деятельности  Предприятия осуществляют также соответствую-
щие государственные органы в пределах их компетенции.
     28. За нарушение договорных обязательств,  кредитно-расчетной и на-
логовой дисциплины,  требований к качеству продукции,  иных правил  осу-
ществления  хозяйственной деятельности Предприятие несет полную имущест-
венную ответственность, предусмотренную законодательством.
     Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия.
     Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя.

                       5. Управление предприятием

     29. Управление Предприятием осуществляется на основе принципа соче-
тания централизованного руководства и самоуправления трудового коллекти-
ва.
     30. Предприятие возглавляется Директором,  который действует на ос-
нове единоначалия,  руководит всей  деятельностью  и  организует  работу
Предприятия. Директор Предприятия решает самостоятельно все вопросы дея-
тельности Предприятия,  за исключением отнесенных  настоящим  Уставом  к
компетенции Учредителя и компетенции общего собрания трудового коллекти-
ва Предприятия.
     Директор Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. Директор
Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представля-
ет его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, в фир-
мах и организациях,  распоряжается имуществом Предприятия, заключает до-
говоры,  в том числе трудовые,  выдает доверенности,  открывает в банках
расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут-
верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия.
     31. Заместители  Директора  Предприятия,  руководители  структурных
подразделений, а также специалисты,  старшие специалисты назначаются  на
должность и освобождаются от должности Директором Предприятия.
     32. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад тайным го-
лосованием и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого
входят эти бригады.
     Распоряжения заместителей   Директора   Предприятия,  руководителей
структурных подразделений, обязательны для всех подчиненных работников.
     33. При назначении (найме) Директора Предприятия на должность с ним
заключается контракт,  в котором определяются права,  обязанности и  от-
ветственность Директора Предприятия, условия его материального обеспече-
ния и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмот-
ренных действующим законодательством.
     Директор Предприятия   может   быть   освобожден   учредителем   от
занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предус-
мотренным в контракте или действующим законодательством.

     6. Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина
                                труда

     34. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане,  участ-
вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора либо
контракта.
     На всех членов трудового  коллектива  Предприятия  распространяется
действие трудового законодательства.
     35. Численность работников  Предприятия не превышает ____ человек.
     36. Общее собрание трудового коллектива:
     - образует при необходимости Совет трудового коллектива и определя-
ет его функции;
     - самостоятельно устанавливает для работников дополнительные отпус-
ка, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах зарабо-
танных средств, направленных на потребление;
     - решает  с  участием администрации Предприятия вопросы социального
развития в соответствии с законодательными актами, включая улучшение ус-
ловий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского стра-
хования членов трудового коллектива и их семей;
     - решает  вопрос о необходимости заключения с администрацией Предп-
риятия коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает
профсоюзный комитет  либо другие органы подписать его от имени трудового
коллектива.
     37. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые
отношения на Предприятии,  вопросы охраны  труда,  социального  развития
коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногласий при зак-
лючении или исполнении индивидуального договора они разрешаются в поряд-
ке, установленном законодательством
     38. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы, размеры и
системы оплаты труда всех работников Предприятия, а также другие виды их
доходов.
     Работникам Предприятия гарантируется минимальный размер оплаты тру-
да, установленный законодательством.
     39. Продолжительность и распорядок рабочего дня на Предприятии, по-
рядок предоставления выходных дней,  ежегодных и дополнительных отпусков
и другие  вопросы трудовой деятельности работников Предприятия регулиру-
ются на основе законодательства правилами внутреннего  трудового  распо-
рядка Предприятия.
     40. За нарушение трудовой дисциплины,  Устава Предприятия и  правил
внутреннего трудового  распорядка на виновных лиц Директором Предприятия
могут быть наложены взыскания.
     Порядок наложения  и  снятия взысканий определяется правилами внут-
реннего трудового распорядка Предприятия.
     41. Все работы на Предприятии осуществляются с соблюдением правил и
норм по технике безопасности и требований производственной санитарии.
     42. На  каждого работника Предприятия ведется трудовая книжка в по-
рядке, установленном для рабочих и служащих,  за исключением тех случа-
ев, когда местом основной работы работника является государственная, ко-
оперативная или другая общественная организация.
     43. Трудовые   споры   работников   и   администрации   Предприятия
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
     44. За ущерб,  причиненный Предприятию,  работники, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством.

                       7. Социальное страхование

     45. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому стра-
хованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных
законодательством.
     46. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо-
ванию и  социальному  обеспечению  в  порядке и размерах,  установленных
действующим законодательством.
     47. Предприятие обеспечивает для всех работающих на Предприятии бе-
зопасные условия труда и несет ответственность за ущерб,  причиненный их
здоровью и трудоспособности.
     48. Предприятие постоянно улучшает условия  труда  и  быта  женщин,
обеспечивает предоставление  льгот  женщинам,  имеющим малолетних детей,
переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда  беремен-
ных женщин,  а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные зако-
нодательством.
     49. Предприятие  может материально поощрять работников медицинских,
детских, культурно-просветительных,  учебных, спортивных учреждений, ор-
ганизаций общественного  питания  и организаций,  обслуживающих трудовой
коллектив и не входящих в их состав.

              8. Принятие и регистрация Устава Предприятия

     50. Устав Предприятия, утвержденный Учредителем, подлежит регистра-
ции в __________________________________.
     Последующие изменения и дополнения Устава производятся в  таком  же
порядке.
     Предприятие приобретает права юридического лица со  дня  его  госу-
дарственной регистрации.
     Подлинники настоящего Устава хранятся в __________________________,
                                              (регистрирующем органе)
на Предприятии и у Учредителя.

               9. Реорганизация и ликвидация Предприятия

     51. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится  по решению
Учредителя либо по решению суда.
     Реорганизация Предприятия,  которая может  вызывать  экологические,
социальные, демографические  и иные последствия,  затрагивающие интересы
населения территории,  должна согласовываться с Исполкомом районного Со-
вета народных депутатов.
     52. Предприятие ликвидируется также в случаях:
     а) признания его банкротом;
     б) если принято решение о запрете  деятельности  Предприятия  из-за
невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотрен-
ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или  не  изменен
вид деятельности;
     в) если решением суда будут признаны недействительными  учредитель-
ные акты о создании Предприятия;
     г) по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами.
     53. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работни-
кам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с  зако-
нодательством.
     54. Предприятие считается реорганизованным  или  ликвидированным  с
момента исключения его из реестра государственной регистрации.
     55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией,
образуемой Учредителем  или уполномоченным им органом совместно с трудо-
вым коллективом,  а в случае банкротства Предприятия - судом, в порядке,
предусмотренном законодательством.
     56. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов
и членов трудового коллектива, используется по указанию Учредителя.


  

Шаблон резюме консультанта по подбору персонала, кадровое агентство, поиск руководителей, написание резюме, резюме, вакансии

Саманта Льюис
Dayjob Ltd
120 Vyse Street
Birmingham B18 6NF
T: 0121 638 0026
M: номер здесь
E : [email protected]

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Энергичный, амбициозный и увлеченный профессионал, имеющий предшествующий опыт поддержания существующих отношений с клиентами, а также создания новых.Обладает коммерческой осведомленностью и отличной презентацией, устным общением и организаторскими способностями. Наличие подтвержденной способности достигать и превосходить установленные цели продаж, а также соответствующий административный, коммерческий, торговый и кадровый опыт работы, необходимый для успешного консультанта по набору персонала.

В настоящее время ищу выгодную работу у работодателя, который обеспечивает прямую связь между приложенными усилиями и финансовыми премиями.

ИСТОРИЯ КАРЬЕРЫ

Кадровое агентство
КОНСУЛЬТАНТ ПО НАБЛЮДЕНИЮ — май 2008 г. — настоящее время
Работа в течение долгого времени, связываясь с работодателями и клиентами и разговаривая с ними, чтобы лучше понять их требования и потребности.Затем нужно понять свою отрасль и корпоративную культуру и, наконец, найти потенциальных сотрудников на их открытые должности.

Обязанности:

• Помогаем клиентам найти подходящего кандидата для заполнения вакансий.
• Сотрудничает с отделом маркетинга для разработки объявлений о вакансиях.
• Размещение рекламы в соответствующих рыночных журналах и публикациях, на досках вакансий и в местной прессе.
• Телефонные звонки кандидатам, которые признаны соответствующими.
• Проведение телефонных собеседований с потенциальными кандидатами.
• Описание должностных обязанностей, заработной платы и льгот по конкретной вакансии.
• Проведение проверки биографических данных и проверка рекомендаций, опыта работы и академической квалификации заявителей.
• Отбор, тестирование и оценка кандидатов.
• Развитие отношений с интервьюируемыми.
• Получение и чтение резюме, которое соискатели отправили в кадровое агентство.
• Организация собеседований с кандидатами, прошедшими короткий список на вакансию.
• Составление коротких списков подходящих кандидатов.
• Участвует в переговорах по зарплате между клиентом и кандидатом.
• Посещение ярмарок вакансий от имени компаний, стоя у сотрудников и разговаривая с выпускниками и соискателями работы.
• Посещение сетевых мероприятий и использование маркетинга для привлечения подходящих и потенциальных кандидатов.
• Обновление базы данных кадрового агентства данными о потенциальных кандидатах.
• Помощь кандидатам в их методах собеседования.
• Вызов кандидата и информирование его об успешной или неудачной подаче заявки.
• Компании холодного обзвона, чтобы расширить бизнес для кадрового агентства.
• Посещение встреч с клиентами в их офисах.
• Обеспечение соответствия любого размещенного временного рабочего или подрядчика.
• Консультирование клиентов по вопросам надлежащей оплаты труда, обучения и карьерного роста.
• Создание собственной базы клиентов и контактов.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Компетенции в сфере найма:

• Обладая глубокими знаниями в сфере найма.
• Опыт работы на временных и постоянных должностях.
• Опыт ежедневного планирования времени.
• Имеют опыт работы в сфере продаж.
• Может производить почтовые снимки и маркетинговую литературу для развития сфер бизнеса.
• Большой опыт работы с клиентами и заявителями.
• Опыт поиска социальных сетей.
• Обширные знания о том, как работает бизнес.

Персональный:

• Наслаждайтесь работой в жесткой и требовательной торговой среде.
• Отличные навыки межличностного общения и способность эффективно общаться.
• Ориентирован на результат и поставлен на цели.
• Профессиональный, интуитивно понятный и аналитический подход к вопросам и проектам.
• Возможность управлять собственным столом без микроуправления.
• Продвижение всех доступных сотрудников через маркетинговые звонки кандидатов.
• Уверенно и дипломатично разговаривать с людьми.
• Быстро и эффективно.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И НАВЫКИ

Охота за головами
Заключение контрактов
Собеседование
Маркетинг
Позитивное отношение
Внимание к деталям
Желание выиграть
Умение работать с людьми
Умение продавать

Evesham North University 2005 — 2008
BA (Hons) Business Studies

Coventry North School 2003 — 2005
Уровни A: Математика (C) Английский (C) Физика (B)

ССЫЛКИ — Доступны по требованию.

Резюме сотрудника по набору персонала
Образец резюме сотрудника по найму
Образец резюме сотрудника по найму 1
Образец резюме сотрудника по найму 2

Сопроводительное письмо сотрудника по найму
Сопроводительное письмо сотрудника
Сопроводительное письмо сотрудника Пример 1
Пример сопроводительного письма сотрудника по набору персонала 2

Резюме сотрудника по найму
Шаблон резюме сотрудника по найму

Резюме, связанное с наймом
Пример резюме координатора
Пример резюме менеджера по подбору персонала
Образец резюме менеджера по подбору персонала
Образец резюме

Резюме HR
Шаблон резюме помощника по персоналу
Шаблон резюме менеджера по персоналу
Образец резюме сотрудника отдела кадров

Другие полезные ссылки:

Примеры сопроводительных писем

Шаблон резюме примеры

Как написать резюме

Вопросы и ответы на собеседовании

Рекрутинговые агентства
Рекрутинговые агентства

Связанные курсы
Человеческие ресурсы

a

Если вы задумывались о создании собственного кадрового агентства, вы, вероятно, уже знаете о важности разработки как хорошего бизнес-плана, так и хорошего маркетингового плана.Вот еще три важных момента:

1. Денег хватит . Согласно общепринятому мнению, вам необходимо иметь достаточно денежных резервов для поддержки вашего нового бизнеса в течение 18 месяцев без дохода. Исторически сложилось так, что половина новых предприятий терпит неудачу в течение первых пяти лет, и значительная часть этих неудач происходит из-за недостаточной капитализации. Прежде чем открывать кадровое агентство, выясните, откуда будут поступать деньги — личные сбережения, ссуды от семьи или делового партнера, обычное финансирование и т. Д.Максимально сократите свои личные накладные расходы, чтобы вы по-прежнему могли оплачивать свои домашние счета с сильно уменьшенным или несуществующим доходом.

2. Имейте план ведения бизнеса, а не только рабочего стола . Если вы были успешным рекрутером, работающим на кого-то еще, легко подумать, что создание собственного кадрового агентства увеличит ваш личный доход. Это не обязательно правда. Когда вы работаете на кого-то еще, вы несете ответственность за свое личное производство.Вам может быть оказана помощь в виде административной или исследовательской поддержки или даже развития бизнеса, что позволит вам тратить свое время на то, что у вас хорошо получается, — на размещение. Когда вы выходите один, ваш бюджет может не предусматривать административную или исследовательскую поддержку. Вы будете отвечать за развитие бизнеса (не включая клиентов и кандидатов, принадлежащих вашему бывшему работодателю, верно?) . И вам придется делать все остальное, что связано с ведением бизнеса, например вести бухгалтерию, платить налоги и иметь дело с поставщиками услуг (разработчиком веб-сайтов, поставщиком телефонной связи, интернет-провайдерами и т. Д.). Все это оставляет меньше времени для размещения, что, вероятно, означает меньше денег.

3. Решите, хотите ли вы действовать в одиночку, приобрести франшизу или присоединиться к сети рекрутеров . Создание кадрового агентства — рискованное предприятие, как и любой другой стартап. Необходимо рассмотреть различные бизнес-модели, которые могут повлиять на риск:

• Иди в одиночку . Создавая кадровое агентство, используйте свои собственные знания и простой стиль, например ноутбук и Skype, не выходя из дома.Этот вариант позволяет вам быть полностью предприимчивым и требует минимальной суммы предоплаты. Это также самый рискованный вариант, потому что у вас не будет никакой поддержки для развития вашего молодого бизнеса. Что, если на привлечение первого клиента уйдет 6 месяцев? Год на размещение? Сможете ли вы выжить так долго?
• Купить франшизу . Франшиза найма предоставляет вам инфраструктуру для вашего бизнеса, обучение, возможно программное обеспечение, рекламу, выход на рынок и другую поддержку.Однако стоимость входа очень высока — от 25 000 до 200 000 долларов США — и вы будете платить франшизу (обычно 5–9% от вашего валового дохода) каждый месяц. Уйти из франшизы, если она вам не подходит, может быть трудным и дорогостоящим. Это также может ограничить вашу автономию как владельца бизнеса. Если вам нравится корпоративная модель с большим количеством тренировок, франшиза может быть отличным вариантом.
• Присоединяйтесь к рекрутинговой сети . Существуют официальные и неформальные сети, бесплатные и платные.Рекрутинговая сеть предоставляет вам доступ к кандидатам, вакансиям, торговым партнерам и поддержке коллег. Все это может немного упростить создание кадрового агентства. Вы можете предлагать кандидатов на рабочие места своих торговых партнеров или полагаться на партнеров в поиске кандидатов на ваши рабочие места. И бесценно иметь возможность позвонить другому владельцу кадрового агентства за советом. Ваши партнеры поддержат вас, когда вы будете бороться, и праздновать свои успехи.

Создание кадрового агентства — захватывающая перспектива с высоким потенциалом дохода.Сделайте домашнее задание, разработайте отличный план и ищите варианты, которые обеспечивают доступную поддержку, чтобы увеличить ваши шансы на успех!

инвесторов | Charter Communications Inc.

Спектрум Сайты

• Магазин Услуги
  • Спектрум ТВ, Интернет и голос
  • Spectrum Mobile
  • Spectrum Small Business
  • Спектрум Энтерпрайз
  • Рекламные решения
• Получать поддержку
  • Управлять учетной записью
  • Управление Spectrum Mobile
  • Свяжитесь с нами
• Новости и развлечения
  • Новости Spectrum
  • Spectrum Sports
  • Spectrum Originals

• Компания
  • О чартере
  • Лидерство
  • История
  • Разнообразие и инклюзивность
• отдел новостей
  • Последние новости
  • Медиа библиотека
  • Контакты для СМИ
• Инвесторам
  • Главная страница инвестора
  • Результаты и документы SEC
  • События и Интернет-трансляции
  • Новости для инвесторов
  • Корпоративное управление
  • Информация о запасах
  • Ресурсы для инвесторов
  • Отчет о корпоративной ответственности
• Карьера
  • Поиск работы
  • Льготы
  • Университет
  • Военные
  • События и Интернет-трансляции
  • Равные возможности
• Влияние на сообщество
  • О влиянии на сообщество
  • Spectrum Housing Assist

Роль кадровых агентств

На этом этапе мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое кадровые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые ищут кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с кадровыми агентствами. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

• Если вы устраиваетесь на работу через кадровое агентство, вы становитесь работником работодателя.
• Если вы устроились на работу через агентство по трудоустройству, вы станете сотрудником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но профессиональные инженерные должности обычно выполняются через кадровые агентства.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Набор людей требует огромного количества времени, и для многих фирм найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо, является настоящей проблемой. Набор персонала — это тоже игра в числа: работодателю часто приходится просматривать множество заявок, прежде чем он найдет подходящего человека на эту должность. Это может показаться немного ужасным и безличным, и это так, но так оно и есть.

Кадровые агентства удовлетворяют конкретную потребность. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы подавать заявления о приеме на работу, но часто у них нет времени искать этих людей самостоятельно.Для этого они используют кадровые агентства, чтобы работодатель мог проводить больше времени на собеседовании с кандидатами.

Агентства являются основной и важной частью набора персонала для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из трех своих первых рабочих мест в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках вакансий в Интернете, а иногда и в других местах.Они также всегда ищут новые резюме, загружаемые на форумы по трудоустройству.

Если вы когда-нибудь просматривали доску объявлений о вакансиях в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень мало объявлений упоминают название компании, которая нанимает сотрудников. Причина этого в том, что агентства обеспокоены тем, что им не заплатят: если вы увидели работу, которая вам понравилась, и подали заявку непосредственно в фирму, то кадровое агентство не получит вознаграждение.

Некоторые агентства берут предоставленное вами резюме и отправляют работодателю отредактированную версию.(Это, кстати, основная причина, почему многие интернет-форумы по трудоустройству принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не попытался напрямую связаться с вами, чтобы избежать оплаты агентству. (Между работодателями и агентствами часто не бывает взаимной любви!)

Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще использовать кадровое агентство?

Если вы знаете, на каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают прямые заявки, то нет причин подавать заявление через кадровое агентство.В этом нет никакой пользы, и без посредника, через который проходит вся коммуникация, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие кадровые агентства могут оказаться большим подспорьем при приеме на работу, особенно на более поздних этапах вашей карьеры, когда вы ищете более высокие должности. Они могут преследовать опоздавшего работодателя так, как прямой соискатель часто не может избежать наказания, и если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо понимать, что ищет работодатель. за.

Следует отметить, однако, что многие работодатели просто терпят кадровые агентства. Текучесть кадров внутри кадровых агентств может быть очень высокой, что затрудняет построение для работодателя успешных долгосрочных отношений с агентством. Без этого партнерства работодатели часто чувствуют, что кадровые агентства недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Рекрутинговые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто жалуются на это, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезны и не выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Подбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли поначалу бывает сложно отличить их друг от друга. Я рекомендую проверить, является ли агентство членом The Recruitment & Employment Confederation — единственной признанной в отрасли торговой организации кадровых агентств.Вам также следует использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы находите, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственное исключение из правил — это когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем. В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всего набора, и все заявки содержат , которые нужно подавать через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или позвонив ему.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые присылают им незапрашиваемые или несоответствующие заявки (известные как «обои с резюме»). После того, как агентство проделало это с вашим резюме, вам может быть очень сложно заставить этих работодателей посмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивной агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился заплатить.

Я советую сотрудничать с любым агентством на индивидуальной основе, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство.Всегда спрашивайте агентство, являются ли они «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что вы получили запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит вашу заявку. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не будет честным с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
3. Работодатель считает, что иметь дело с агентством слишком сложно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, поскольку это часто может сводиться не только к финансовым условиям, но и к личным конфликтам.Вам лучше по возможности избегать этой ситуации и избегать любых агентств, которые, как вы когда-либо поймали, лгут о своем предпочтительном статусе поставщика.

Как им платят?

Кадровые агентства получают зарплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, который успешно устраивается на работу у работодателя. Некоторым агентствам платят на основе фиксированного вознаграждения, а некоторым агентствам выплачивается вознаграждение, основанное на вашей начальной зарплате.

Вам вообще не нужно платить им, и вам никогда не следует использовать какое-либо кадровое агентство, которое запрашивает у вас какие-либо платежи .

Заключение контракта через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного другая. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма работодателя платит за ваши услуги. Обычно это делает фирма, платящая агентству, а вы отправляете в агентство счета; т.е. вы не выставляете счет непосредственно фирме. Всегда стоит узнать, какова оценка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не ограбят.

Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль в будущем изменится, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей