Сколько работают в японии: Рабочий день в Японии

Сколько работают в японии: Рабочий день в Японии

Рабочий день в Японии

Итак, восьмичасовой рабочий день подошел к концу. Самая важная работа на сегодня сделана, а все остальное может подождать до утра. Так думает практически каждый работник, выходя вечером из офиса. Но только не миллионы сотрудников японских корпораций, для которых уход с работы, чтобы успеть домой к ужину, может повлечь серьезные обвинения в отсутствии лояльности к своей компании.

По данным за 2016 г. практически четверть японских работодателей позволяют своим сотрудникам перерабатывать по 80 часов ежемесячно. Причем эти сверхурочные рабочие часы не оплачиваются, ведь работники идут на это по собственному желанию. В дополнение ко всему японцы не отдыхают положенное им по закону время, а если берут свой законный оплачиваемый отпуск целиком, то чувствуют себя виноватыми.

Сколько работают в разных странах мира?

Последние исследования рынка труда Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) касаются количества официальных рабочих часов в году в 38 странах мира. Примечательно, что такие страны как Германия, Дания, Швейцария, Австрия и Люксембург занимают одни из последних позиций в списке, а лидерами являются Мексика, Коста-Рика и Южная Корея.

Таблица рабочего времени в некоторых странах мира

Страна	Рабочих часов в год	Страна	Рабочих часов в год
Мексика	2255	Испания	1695
Коста-Рика	2212	Великобритания	1676
Южная Корея	2069	Австралия	1669
Греция	2035	Финляндия	1653
Россия	1974	Швеция	1621
Польша	1928	Австрия	1601
Израиль	1889	Швейцария	1590
Турция	1832	Люксембург	1512
США	1783	Франция	1472
Чехия	1770	Норвегия	1421
Италия	1730	Дания	1410
Япония	1713	Германия	1363
Канада	1703

По официальным данным Япония не на первом месте в мире по количеству рабочего времени, но это официально. Если к ним прибавить сверхурочные по 80 часов в месяц, то получится больше 2500 часов в год. Так японские служащие оставят далеко позади работников из других стран.

«Смерть от переработки»

Термин «кароши» означает «внезапно наступившую смерть от усталости на рабочем месте». «Кароши» в Японии может быть официально указано в документах в качестве причины смерти.

Сотрудница крупнейшего японского рекламного холдинга Dentsu внезапно скончалась на рабочем месте в 2015 г. Причиной смерти тогда признали депрессию из-за перегрузок на работе. Этот случай привлек всеобщее внимание и общественное осуждение привычных для Японии бесконечных сверхурочных.

Dentsu была оштрафована за грубые нарушения трудового законодательства, поскольку вскрылись факты 100-часовых ежемесячных переработок. Позже Dentsu изменила подход к рабочему времени своего персонала. Так, например, было введено отключение света в офисах после 22:00, чтобы сотрудники не задерживались допоздна.

Борьба с «кароши»

Сейчас японские власти и работодатели ведут активную работу по борьбе с «кароши». Правительство законодательно ограничило количество часов, проводимых в офисах, и ввело обязательный отдых между окончанием предыдущего и началом нового рабочего дня.

В 2016 г. в Японии появился новый праздник – День гор. Он посвящен многочисленным горам этой страны, и по решению властей стал ежегодным официальным выходным. Таким образом, количество праздничных выходных дней в году у японцев увеличится до 16. Праздники в Японии считаются щедрым подарком от правительства преданным работникам. В мае, к примеру, на так называемой Золотой неделе отмечается целых три праздника: День Зелени, День Конституции и День детей. На это время деловая жизнь в стране практически замирает.

Не так давно правительство страны ввело так называемую «Премиум-Пятницу», когда служащим разрешено уходить с работы в 15:00 в последнюю пятницу каждого месяца. Однако, согласно опросам, только 4 % японских служащих покидает рабочие места так рано. Как правило, на работу офисные сотрудники в Японии приходят на полчаса раньше, в 8:30, а заканчивают работу поздно вечером. Для них этой стране распространены специальные магазины, где можно купить чистую рубашку, и капсульные отели, где можно переночевать, если ехать домой после работы уже нет смысла.

Отпуска в Японии

Работающие жители Японии избегают брать длинные отпуска, в отличие от жителей европейских стран, которые обычно любят выходить в отпуск на несколько недель. Некоторые японские служащие признаются, что испытывают тревогу и беспокойство, когда надолго покидают свое рабочее место. Японцы не считают свои отпуска в неделях, а исключительно в днях. Точно так же, как они пытаются сами себе продлить рабочий день, задерживаясь на работе, так они поступают и с отпусками, сокращая их до максимума, чтобы поскорее снова выйти на работу.

Вместо летнего отпуска здесь предпочитают брать несколько дней отдыха в августе на время традиционного трехдневного фестиваля Обон и на новогодние праздники, которые в Японии длятся с 29 декабря по 3 января.

Сила традиций

Главные причины, почему жители Японских островов трудоголики, заключаются в системе трудового стажа и приверженности к коллективу. Количество отработанного времени определяет возможность дальнейшего продвижения по службе и частенько имеет большее значение, нежели качество выполненной работы.

В Японии безумно популярны офисы открытого типа, когда рабочие столы сгруппированы таким образом, чтобы и сотрудники образовывали отдельные команды. У каждой такой команды есть лидер, определяющий задания на день. В каждом японском офисе ежедневно проводятся по два собрания, одно — руководителем высшего звена, другое – руководителем каждой группы работников.

Офис в Японии

Стиль управления в Японии базируется на понятии «групповой гармони». Главным является достижение согласия между сотрудниками, при котором любая идея, выносимая на рассмотрение высшего руководства, сначала проходит всестороннее изучение и обсуждение в группе. Одобрение предложения рабочей группой помогает избежать осуждения сотрудника со стороны руководства, ведь любое даже самое незначительное публичное осуждение для японцев считается катастрофой.

Западные управленцы тоже ценят работу в команде и корпоративный дух своих сотрудников, однако наравне с ними приветствуются инициативность и личная свобода. В азиатских же странах фокус делается на группу работников.

Очень часто японские служащие встречаются после работы в ресторанчиках и кафе. Это не является строго обязательным, но приветствуется. Плюс, на таких встречах устанавливаются взаимовыгодные отношения, которые могут способствовать дальнейшему карьерному росту.

 Однако как показывают исследования ОЭСР, большое количество времени, проведенное на рабочем месте, вовсе не означает высокую продуктивность и хорошее качество работы. На самом деле, у японских служащих одни из самых низких показателей продуктивности среди стран Большой семерки.

Как работают японцы: количество часов в день, интересные факты

Япония — одна из самых высокоразвитых стран. Она не богата ресурсами, территория ее занимает лишь два островка в Тихом океане. Но почему в этой стране высокий уровень жизни, современные технологии и люди спокойно живут до 80 лет? Возможно, у них особые условия работы? Или они работают каждый день, без перерывов? И почему множество наших соотечественников так упорно рвутся в Страну восходящего солнца?

История трудового процесса

История особенностей трудового процесса берет свое начало еще в 70-х годах ХХ века, так как люди активно пытались поднять свой заработок. Затем, в 80-х, особенности сохранились, и уже в это время Япония поднялась на второе место в мировой экономике. Кризис и конец 90-х годов повлек за собой перестройку крупных компаний и активную трудовую деятельность сотрудников, так как каждый боролся за освободившееся место.

Об иностранцах в Японии

Многие считают, что на этом островном государстве очень хорошо работать. Это мнение исходит прежде всего от тех, кто трудится в зарубежных фирмах, где работодатели стараются создать все самые комфортные условия для иностранцев. Однако на обычных заводах или местных фирмах процесс труда организован очень специфично, и продуктивно работать достаточно проблематично. Именно по этой причине вы вряд ли увидите карьериста-иностранца на традиционном (для японца) рабочем месте.

Требования к внешнему виду

Если вы из Российской Федерации, то вам придется привыкать к более жестким требованиям к дресс-коду. Несомненно, здесь все зависит от самой фирмы, но в целом правила внешнего вида строже. Их нарушение понесет за собой основательные последствия, что не исключает моментального увольнения.

В обыкновенных фирмах обязательным элементом дресс-кода является костюм черного цвета. Его вы должны надевать в любую погоду, будь то жаркое лето или холодная зима. Для нас это кажется диким, но японцы уже в детстве начинают очень тщательно закаливаться. Не так давно появился указ, позволяющий носить рубашки с коротким рукавом в рабочий день. Япония решила сжалиться над рабочими? Нет, таким образом проходит экономия электроэнергии: кондиционеры не включают даже в самую знойную жару.

Есть компании, в которых представительницам женского пола запрещается носить приталенные и узкие наряды. Только прямой крой. А юбка должна прикрывать колени.

Помимо этого, запрещаются и любые украшения — только обручальные кольца.

На лице — минимум косметики, хотя сами японки обожают яркий макияж: розовые румяна и накладные реснички. В трудовом процессе девушка должна становиться как бы нейтральной, чтобы не обращать на себя мужское внимание.

Есть и такое правило: прическа у девушек должна быть короткой, которая не закрывает уши. А вот цвет волос всегда должен быть черным. Если у вас шикарные светлые волосы — готовьте черную краску.

Однако не только у женщин, но и у мужчин есть свои ограничения. Им, например, запрещаются борода и усы.

Поведение на работе

Как работают японцы и как они ведут себя на работе?

• Перед началом трудовой деятельности японцы подписывают множество бумаг, где обязуются не обсуждать рабочий процесс ни с семьей, ни с коллегами. Вы не можете обсудить даже погоду, не говоря уже о личных делах.

И ведь работа не секретная, а хранить тайну все равно заставляют: таков уговор.

Рабочий процесс

Перед тем как войти в свой кабинет, вам необходимо будет сдать свои личные вещи на КПП и взять только то, что пригодится по работе. Например, ручку и необходимые бумаги.

Кроме этого, если в России нам всегда задают установку на день, то в Стране восходящего солнца такого нет. Мы можем завершить работу раньше и уйти домой, а здесь, если ты работаешь 8 часов, — работай 8 часов и делай то, что тебе говорят.

Как работают японцы? Сколько часов? Действительно, японцы много трудятся. Однако принцип организации рабочего процесса у них иной. Например, в РФ платят за качество. Если ты недостаточно трудишься, то и получаешь соответственную зарплату. А сделал все — имеешь возможность уйти пораньше или же получить дополнительное задание, в дальнейшем обеспечен карьерный рост.

А вот как работают в Японии? Здесь платят за часы работы, поэтому практически все жители страны берут на себя сверхурочные задания. Однако нередко они растягивают одно двухчасовое поручение на целую неделю. Сами же компании устанавливают сроки выполнения, не соответствующие степени сложности задания. Русские такой тип работы расценивают как заторможенность, а японцы, в свою очередь, считают, что выполняют поручения очень тщательно и внимательно. И именно поэтому нашим соотечественникам очень тяжело работать в обычных японских компаниях.

Такое явление заторможенности загоняет Японию в западню. Ведь, в сущности, труд рассчитан не на качество, а на количество времени, проведенное в офисе.

Так мы объяснили, почему японцы много работают.

Разговоры не по делу

Русские, работающие на японцев, в отзывах отмечают, что жители Страны восходящего солнца не умеют говорить кратко и по делу. Для них лаконичность речи — это признак невысокого интеллекта. Они могут объяснить так, чтобы даже самый недалекий человек понял, о чем идет речь в разговоре. Такой диалог может затянуться на неопределенное количество часов. Жители Японии считают, что их подробные и долгие разговоры являются признаком уважения к собеседнику.

Разделение труда и стратификация общества

Для того чтобы вырастить семя, необходимо немало труда и четкая организация своих действий. По этой причине в Японии сформировалась концепция с очень жесткой стратификацией людей. У каждого человека свои прямые обязанности и своя роль в производственном процессе.

Общины Японии всегда были отлично организованы. К примеру, самурай никогда не готовил для себя еду и мог спокойно умереть от голода, если бы его не кормили крестьяне.

Из-за такого склада ума каждому японцу весьма трудно принимать самостоятельные и независимые решения, которые не характерны для его общественного статуса. Они не могут взять на себя какую-либо обязанность, которая хоть как-то выходит за рамки их «нормальной» жизни. Ставить или не ставить запятую — трудное решение для японца, затягивающееся на полдня. Подготовка обычных бумаг — процесс нескончаемо долгих, медлительных консультаций и переговоров. Стоит отметить, что, если работник набрался смелости принять решение, не соответствующее его статусу, то все без исключения в иерархической цепочке получат выговор. Принцип системы таков: «Я — простой человек и обязан делать только то, что мне положено».

Однако такая жесткая система вполне объяснима: Япония — небольшая страна с большим перенаселением. Чтобы в наилучшей степени содержать людей, здесь необходимы жесткие рамки и правила. Необходимо отчетливо понимать: здесь — моя территория, а там — уже территория другого. И уважать границы другого просто необходимо.

У Российской Федерации территория огромна, поэтому мы не так скованы в своих действиях.

Почему японцы менее сдержаны?

В Японии не особо приветствуется, когда человек показывает свои достижения или преимущества. Японцы могут отлично подхватить какую-либо идею и усовершенствовать ее в несколько раз так, что весь мир будет восхищаться. И это действительно у них получается! А вот создать что-то свое — весьма проблематично. Творческий подход — не самая главная черта японца. Здесь особо ценится умение совершенствовать.

В России же без творческого подхода можно просто затеряться в толпе, поэтому творческий склад ума у нас очень важен.

Карьерная лестница

В обыкновенной японской фирме карьеру создают на протяжении большого периода времени. Здесь продвижение по службе зависит не от ваших заслуг и наград, а от возраста. Молодой и талантливый специалист всегда будет работать на низких должностях с невысокой зарплатой. Из-за такой организации трудового процесса Япония становится менее конкурентоспособной на мировом рынке. Такой тип ведения бизнеса хоть и сохраняет «японское качество», но весьма затормаживает прогресс.

Заработная плата

Мы разобрались, как работают японцы, и самое время поднять самую интересующую людей тему — зарплату. По сравнению с миром зарплата в Японии достаточно высокая. Однако ее размер урезается в 30 процентов благодаря действующей налоговой системе. Молодые кадры получают низкую зарплату. А вот чем старше человек, тем выше у него зарплата. И пенсии в Японии очень приличные.

Как же рассчитывают зарплату в Японии? У каждого сотрудника определенной фирмы есть свой «тайм ка-до». Это такие специальные бланки, на которых вручную отмечается время вашего прибытия на работу и время выхода с нее. Существуют также и специальные карточки. При проведении этой карточкой по необходимому устройству в электронную базу данных автоматически вводятся ваш приход и уход.

В конце месяца зарплату вам будут насчитывать как раз-таки с помощью таких карточек. Сюда же будут выходить как основная заработная плата, так и сверхурочные.

Выходные дни

В Стране восходящего солнца люди работают без отпусков. Единственные дни для отдыха — суббота и воскресенье. Разные компании предоставляют возможность взять дополнительные выходные дни. Например, фирма дает 8 выходных дней. Их необходимо разбить по частям, то есть взять 8 выходных сразу у вас не получится. О своем намерении взять мини-отпуск необходимо предупреждать за 1 месяц. Это связано с тем, что сотрудники должны успеть скооперироваться так, чтобы ваше отсутствие не понесло никакого ущерба для компании. В некоторых фирмах о выходном нужно предупреждать еще раньше. Следовательно, если у вас возникнет непредвиденная ситуация, то отлучиться с работы не получится.

Еще одна особенность работы а Японии: если с утра у вас поднимется температура, то никто не сочтет это за весомую причину пропуска. В Японии ходят на работу, даже если градусник показывает «38».

Выходными являются дни официальных праздников и Обон (день, когда поминают усопших). Однако молодой специалист в первые два года не имеет возможности получить лишний выходной.

На главный праздник, Новый год, отводится 1-3 дня. Но если эти дополнительные выходные выпали на субботу и воскресенье, то переносить их никто не будет.

Кроме этого, есть еще и «золотая неделя», которая полностью состоит из праздничных дней. Устраивать выходной или нет — уже дело фирмы. Сколько японцы работают в неделю? Все 5 трудовых будней.

Рабочий день

Сколько работают японцы? Жители Японии занимаются трудовой деятельностью около 10 часов. Поэтому утверждение, что японцы работают по 18 часов, — миф. Рабочий день начинается с 9 утра и заканчивается в 7 вечера. Однако есть такое правило: прийти ровно к назначенному времени нельзя. Вы обязаны быть на рабочем месте за полчаса, так как японские фирмы считают, что оставшиеся 30 минут необходимы на моральную и физическую подготовку к работе.

Сколько часов в день работают японцы, вы уже знаете. Еще одна интересная особенность: вы не можете отправиться домой, пока не уйдет с своего места ваш шеф. Пока работает он, должны работать и все остальные. И не важно, насколько вас задержат — 15 минут или 2 часа: оплачивать это время никто не будет. Таким образом, мы развеяли мифы о том, сколько работают японцы.

Общение с коллегами

В Японии есть особая традиция, которая именуется «номикаем». В переводе «пить вместе». Чаще всего это понятие относят к компаниям и фирмам, где сотрудники должны каждый день (или реже) выпить со своими коллегами. Для нас это кажется диким, поскольку в России достаточно негативное отношение к алкоголю, но вот в Японии такие напитки только приветствуются. Даже врачи рекомендуют употреблять их, но вот о количестве и частоте употребления умалчивают.

Выпивать жители страны не умеют, поэтому очень быстро пьянеют. Алкоголь ни во что вам не обойдется, так как его оплачивает начальник или сама фирма.

В некоторых компаниях ввели даже оплату за «номикай». Если вместе работаете, то вместе и пьете — такова японская традиция. В конечном итоге получается, что японец практически всю свою жизнь проводит в офисе, в окружении своих коллег.

Заключение

В этой статье вы познакомились с тем, как работают японцы. То есть практически узнали их обыкновенный образ жизни.

Никто не спорит: работать в Японии тяжело. Случаются такие ситуации, когда у людей начинаются проблемы со здоровьем на фоне стресса, и нередко такие болячки доводят до летального исхода. Есть и те, кто морально не справляется с нагрузкой и доводит себя до самоубийства. Причем это никого не удивит, и все окружающие будут думать лишь о том, чтобы скорее отправиться на работу.

Сколько работают японцы в день? Давайте немного обобщим и составим примерный распорядок дня. Например, житель Японии просыпается в 6 утра и уже в 7 выходит из своей квартиры. Дорога до работы, трудовой день (начальник задержался на один час) и «номинкай». То есть обычный работяга возвращается домой поздней ночью, а выходные он тратит на сон и простой человеческий отдых. Времени на семью практически нет.

Как работают японцы в таком режиме? Просто терпят. Ведь все эти правила были выдуманы не кем-то, а складывались в течение веков, под влиянием географических и исторических изменений. Людям с пеленок внушаются такие качества, как мобильность и готовность к любым обстоятельствам, ведь Япония совсем не защищена. Маленькая территория, постоянные природные катаклизмы и большая численность населения лишь усугубляют состояние людей. Они всегда должны выживать на своем небольшом клочке земли и быть конкурентоспособными в японском обществе.

Несомненно, что для иностранных граждан устраивают более комфортные условия работы, но обычный японский уклад жизни никуда не денешь. Поэтому, отправляясь на заработки в Страну восходящего солнца, хорошо подумайте.

Несомненно, такой режим работы воспитает в вас дисциплинированность и умение грамотно работать в обществе. Но иногда здоровье и свободная жизнь намного важнее денег.

Продолжительность рабочего дня в Японии. Есть ли отпуск в Японии? Пенсия в Японии

Япония всегда выделялась из списка стран, которые отличаются высокими темпами экономического развития. Это восточное государство с успехом сражается с любыми кризисами и катаклизмами. Происходит это в том числе и благодаря трудолюбию, а также усердию ее граждан. Целеустремленность, идейность и ответственность воспитываются в Японии с самого раннего возраста. Не случайно системы менеджмента, разработанные в этой стране, признаны во всем мире как самые эффективные, из-за чего они и применяются в качестве эталона на многих крупных предприятиях.

Особенности трудоустройства

Иммигрантам, приехавшим в Японию, приходится приобщаться к завышенным требованиям работодателя и своеобразному национальному менталитету. Тому, кто не пожелает делать этого, компания быстро находит замену.

Японцы чаще всего устраиваются на работу пожизненно. То есть придя на предприятие молодым человеком, они состоят в его штате до самой пенсии. При желании трудоустроиться в другой компании новый работодатель учтет время предыдущего непрерывного контракта.

Японию считают страной, достаточно закрытой для иммигрантов. Ведь при трудоустройстве на высокооплачиваемую престижную работу понадобится не только быть настоящим профессионалом, но и обладать достаточно высоким уровнем знания японского языка. Но и, конечно, при рассмотрении кандидатур на вакантную должность предпочтение всегда будет отдаваться коренным жителям страны. Для того чтобы получить работу в Японии, понадобится доказать свои незаурядные способности. А для этого подтверждающих высокий уровень профессионализма документов будет явно недостаточно. Рекомендуется заранее подготовить самые яркие самостоятельно созданные проекты, переведя их на японский язык, для того чтобы можно было провести их презентацию.

Рейтинг профессий

В каких специалистах на сегодняшний день нуждается рынок труда Страны восходящего солнца? Работу в Японии без особых усилий могут найти:

1. Специалисты IT-сферы. Объяснить востребованность подобных профессий в стране, которая является лидером по развитию электронных технологий, достаточно легко. Однако иммигранту уже заранее стоит подготовиться к большой конкуренции. Дело в том, что в Японии много и своих профессионалов. Наиболее востребованными специальностями из этой категории являются менеджеры и разработчики проектов.
2. Дизайнеры и архитекторы. Достаточно просто устроиться в японские компании и хорошим специалистам из этой сферы. Причем работодатели с удовольствием привлекают для сотрудничества профессионалов из числа иммигрантов. Стоит отметить, что в этом плане это одна из немногих категорий специалистов, заслуживающая к себе столь благосклонного отношения.
3. Профессионалы в области торговли. Наиболее популярной специальностью в этой категории являются менеджеры по продажам. Приглашают японские фирмы и торговых представителей, экспедиторов и прочих работников данной сферы. Однако стоит иметь в виду, что для занятия вакансии потребуется не только стаж работы по специальности, но и отличное владение японским языком.
4. Управляющий персонал. Такие сотрудники составляют основу японского бизнеса. Дело в том, что получение эволюционных результатов экономического развития невозможно без правильного планирования сил и времени рабочих. В связи с этим японские работодатели высоко ценят специалистов по подбору персонала, планированию и менеджменту. Однако стоит иметь в виду, что в данной сфере все же легче ориентируются коренные жители страны. Но при этом иностранный опыт по внедрению современных систем управлений также может заинтересовать работодателя.
5. Специалисты в области маркетинга и PR. Реклама является двигателем прогресса. Не пренебрегают этим правилом и японцы. Помимо сотрудников, руководящих проектами, в стране востребованы менеджеры, работающие в данном направлении. Однако трудиться в рекламной сфере сможет только тот человек, который, помимо опыта, будет свободно владеть японским языком.
6. Электронщики. Для японских работодателей особую ценность представляют специалисты, способные трудиться на производстве бытовой техники, транспортных дорожных средств, в судостроении и в приборостроении.
7. Производственный персонал. В таких специалистах нуждаются многие крупные японские компании, работающие в области пищевой и фармацевтической промышленности, станкостроении и машиностроении. Пока и в этой стране полная автоматизация производств – перспектива будущего. Именно поэтому иммигранты всегда смогут найти для себя работу на каком-либо заводе. Здесь, как правило, требуются техники и операторы для производственных автоматизированных линий. Однако несмотря на то что специалисты этой категории могут вполне успешно трудоустроиться в стране, необходимо уточнять те требования, которые работодатель предъявляет к кандидатам. Нередко от них требуется диплом о получении технического образования.
8. Консультанты и преподаватели. Эти специалисты также востребованы в государстве. Здесь можно даже устроиться учителем русского языка. Но в последнее время желающих на подобную вакансию достаточно много, так что подходящее место приходится ждать годами. Без особых проблем в Японии могут устроиться преподаватели английского языка. Однако если их местом работы будут учебные заведения, то от специалиста потребуется лицензия на преподавание.
9. Бухгалтера и финансисты. Без этих работников не может обойтись ни одна организация. Именно поэтому они также входят в категорию самых востребованных профессий в Японии. Но знание языка для людей, решивших претендовать на подобную вакансию, является условием обязательным.
10. Фармацевты и медицинские работники. Данная категория специалистов в Японии считается одной из самых привилегированных. Большинство клиник в стране являются частными. Благодаря этому зарплата в Японии у медицинского работника приближается к 760 тыс. иен за один месяц. В пересчете на доллары эта сумма составит 6400. Однако устроиться иммигранту врачом в этой стране практически невозможно. Дело в том, что дипломы других государств, подтверждающих получение этой профессии, в Японии не котируются. Для получения разрешения работать врачом понадобится окончить медицинский вуз непосредственно в этой стране.

Рабочий менталитет

Каждый житель Японии непременно следует традициям, которые сложились в стране на протяжении многих столетий. Если рассматривать отношение коренного населения страны к работе, то здесь можно отметить, что оно обладает определенными качествами. Среди них — вежливость и лояльность, личная ответственность, а также способность к эффективной деятельности в пределах определенного рабочего коллектива.

Основная цель японца – принести пользу компании, работая при этом неким винтиком в одном слаженном большом механизме. Индивидуальность в этой стране не приветствуется. Те одиночки, которые руководствуются принципом «моя хата с краю», не имеют никаких шансов на успех. Высокообразованные, но в то же время амбициозные люди для руководства являются менее ценными кадрами, чем те, которые пусть и не столь образованны, но при этом проявляют терпение и открыты для компромиссов. Отчего так происходит? Да просто потому, что японцы не верят в то, что деньги могут даваться людям простыми способами. Того, кто не трудится в поте лица, они уважать не станут.

Кстати, многие европейцы жалуются на то, что их жизнь практически проходит на работе. Но так ли это? Какова продолжительность рабочего дня в Японии? Это следует заранее выяснить тому, кто решил занять одну из вакансий в этой стране.

Начало трудового дня

Ежедневные будни начинаются у жителей Японии с поездки. Они спешат к месту работы, пользуясь, как правило, общественным транспортом. Большинство жителей этого государства отказываются от использования автомобиля. Делают это они с целью экономии. Ведь содержание личного авто обойдется им примерно в 10 тыс. долларов. И это только за один месяц! Да и стоит ли пользоваться личным автомобилем в той стране, в которой имеется лучшая на нашей планете система общественного транспорта?

Однако в крупных городах за подобную экономию японцы платят утомительными по своей длительности поездками на работу в вагонах, заполненных по отношению к своей расчетной вместимости на 200%. Тем не менее подобный утренний ритуал вовсе не вызывает у коренных жителей страны раздражения, которое они срывали бы на соседе.

Приход на работу

Трудовые будни японцев начинаются со своеобразного ритуала. Он включает в себя не только приветствие начальства и коллег. В ритуал начала дня входит совместное скандирование сотрудниками различных вдохновляющих высказываний и лозунгов. Только после этого можно приступать к выполнению производственных задач.

Во сколько начинается рабочий день в Японии? Официально большинство компаний страны имеют одинаковый график. Он предусматривает начало рабочего дня в 9 ч., а его окончание — в 18 ч. Тем не менее большинство японцев приходят на свое трудовое место как минимум на полчаса раньше. Считается, что сотруднику необходимо время для того, чтобы настроиться на работу.

В настоящее время во многих корпорациях введена система временных карт. Что она представляет собой? На каждого сотрудника заводится специальная карточка. Ее нужно опускать в установленное перед входом устройство по приходе на работу и в момент ухода с нее. На карточке отражается время, которое влияет в Японии на зарплату. Некоторые фирмы за опоздание в 1 минуту вычитают один час работы. Есть корпорации, когда в этом случае сотруднику не выдадут зарплату за целый день.

Трудовые будни

Сколько длится рабочий день в Японии? Официально 8 часов. Предусмотрен в стране также и обеденный перерыв. Его длительность составляет 1 ч. Таким образом, в стандартном рабочем контракте указывается 40 часов в неделю.

Однако продолжительность рабочего дня в Японии, как правило, превышает эти границы. На это оказывает влияние еще одна традиция жителей страны. Дело в том, что подъем по карьерной лестнице для них имеет огромное значение. А восхождение по этим ступенькам, как правило, зависит вовсе не от квалификации и сообразительности сотрудника, а от того количества времени, в течение которого он не покидает свое кресло. Именно из-за этого продолжительность рабочего дня в Японии далека от официальной. Сотрудники часто задерживаются для выполнения заданий по вечерам. В связи с этим продолжительность рабочего дня в Японии порой достигает 12 часов. Причем жители страны делают это в основном по своей инициативе. Помимо этого, несмотря на то, что рабочая неделя в Японии длится всего пять дней, сотрудники приходят в компанию и по субботам. И это также чаще всего является их собственным желанием.

Немного истории

Началу увеличения среднего рабочего дня в Японии способствовала довольно низкая зарплата, которую население страны получало в 1970-х годах. Сотрудники делали все, чтобы увеличить свои заработки. Именно поэтому они и стремились получить дополнительные деньги за сверхурочные часы. Подобная тенденция продолжала сохраняться и в 1980-х годах. И это несмотря на то, что наступил период, когда Япония вошла в список самых высокоразвитых экономических стран, заняв там второе место. Не изменили сложившейся традиции жители страны и в конце 1990-х. В это время продолжительность рабочего дня в Японии была большой из-за разразившегося кризиса. Для того чтобы его можно было успешно преодолеть, компании начали проводить внутренние реформы, перестраивая свою организационную систему. При этом работники задерживались на работе, стараясь не попасть под сокращение. В это же время компании стали нанимать временных сотрудников, работающих без каких-либо гарантий и бонусов. Подобный шаг сделал существование людей, состоящих в штате, еще более невыносимым.

На сегодняшний день уже никого не смущает продолжительность рабочего дня в 12 и более часов. Как правило, людей никто не вынуждает задерживаться по вечерам, но они считают, что обязаны так поступать.

Кароши

Нередко работники в Японии остаются на своем рабочем месте, боясь того, что о них будут думать как о специалистах, не успевающих выполнять свои обязанности. Причем при решении любой производственной задачи житель этой страны стремится к тому, чтобы быть нужным звеном в одной общей цепи корпорации. Главное для него — трудиться таким образом, чтобы рабочая группа, в состав которой он входит, выполнила поставленную перед ней задачу в течение минимального времени и в оптимальном режиме. Это и является одной из причин появления сверхурочного времени. К тому же каждый работник, проявляя солидарность со своими коллегами, стремится оказать им посильную помощь, в которой, по его мнению, они очень нуждаются. Вот так и проходит сверхурочное время в японских компаниях, которое на сегодняшний день не оплачивается.

Подобный напряженный график приводит к тому, что в стране нередко наблюдаются случаи наступления смерти из-за переутомления или суицида. Причем все это происходит прямо на рабочем месте. Подобное явление в Японии получило даже свое название – «кароши», его считают официальной причиной ухода человека из жизни.

Необычная традиция

Напряженные условия труда в Японии требуют некоторого расслабления. Это привело к возникновению необычной традиции, которая в стране носит название «инэмури». Она представляет собой сон или своеобразный тихий час во время работы. В течение этого времени человек продолжает оставаться в вертикальном положении. В этом случае сон для японца – это не только признак напряженной работы. Он указывает на трудолюбие сотрудника и его самоотдачу.

Однако тем, кто только устроился на работу, не стоит пытаться на ней заснуть. Инэмури является привилегией начальства. Сотрудник не имеет права спать на глазах более квалифицированного коллеги. Исключение составляют лишь переработки, которые имеют место после окончания официального трудового дня. В это время человек может поспать в течение 20 минут, но с условием того, что он продолжит интенсивную работу после своего пробуждения.

Отпуска

Как видим, японцы трудятся буквально на износ. Их распорядок дня и рабочая система для европейцев кажутся просто бесчеловечными. После ознакомления с этими фактами тут же возникает вопрос: «Есть ли отпуск в Японии?». Официально да. Согласно действующему в стране законодательству, он длится 10 дней и должен предоставляться один раз на протяжении года. Однако, изучив японский менталитет, можно понять, что столь долго японцы отдыхать не будут. И это действительно так. Полностью использовать свой отдых у жителей страны не принято. Это не позволяют им делать существующие традиции. В культуре страны считается: используя дни отдыха, человек этим указывает на то, что он ленив и не поддерживает дело всего коллектива.

Свой отпуск японцы компенсируют национальными праздниками, которых в стране достаточно много.

Уровень заработной платы

Каково в Японии вознаграждение за труд? Его уровень напрямую будет зависеть от должности работника и его профессии. Так, иммигрант, занявший одно из вакантных мест, на начальном этапе должен рассчитывать на зарплату, меньшую, чем у коренного населения. Она может составить от 1400 до 1800 долларов в течение месяца. С течением времени квалифицированный работник будет получать больше. Его зарплата в среднем будет составлять 2650 долларов.

Юристы, адвокаты, пилоты и врачи, имеющие большой опыт, получают в Японии от 10 до 12 тыс. долларов. Подобной ежемесячной зарплатой не могут похвастаться даже самые высокоразвитые европейские страны.

Выход на заслуженный отдых

Система социальной защиты в Японии действует в стране с 1942 г. Она позволяет людям выходить на пенсию по достижении ими 65 лет. Это правило действует для обоих полов.

Пенсия в Японии выплачивается из Фонда социального страхования. На сегодняшний день его активы достигают 170 триллионов иен.

Размер социальной пенсии в Японии в среднем составляет 700 долларов. Профессиональная же начисляется исходя из той системы, в которой трудился человек. Так, госслужащие получают, находясь на пенсии, 2/5 от своего прежнего оклада. Для остальных работников размер выплат определяется исходя из накопленной ими суммы. Она складывается из ежемесячных отчислений от зарплаты (5%). Свой вклад в накопительный фонд конкретного человека вносит и работодатель. Компанией также производятся ежемесячные отчисления в пенсионную копилку своего сотрудника.

Население Японии стареет, но продолжает работать / В мире / Независимая газета

В стране проживает уже более 36 миллионов людей старше 65 лет

Пожилых людей в Японии не возмущает необходимость трудиться.  Фото Reuters

В третий понедельник сентября в Стране восходящего солнца традиционно отмечается День почитания старших. К этому празднику Министерство внутренних дел и коммуникаций подготовило статистику, которая свидетельствует: получателей поздравлений, то есть пожилых людей становится все больше.

Японцев старше 65 лет стало уже 36,17 млн (20,4 млн – женщины, 15,7 млн – мужчины), что на 300 тыс. больше, чем в 2019 году. Из них более 11 млн – это люди старше 80 лет. Telegraph отмечает, что особенно резким был скачок супердолгожителей: японцев, преодолевших отметку в 100 лет, в 2020 году стало сразу на 9,1 тыс. больше, всего их в стране уже 80,5 тыс. Самый старый из ныне живущих людей тоже из Японии – это 117-летняя Канэ Танака.

Если раньше премьер-министры каждому человеку векового возраста дарили чашу из чистого серебра, то теперь супердолгожителям приходится довольствоваться лишь подарком с тонким слоем драгоценного металла, поскольку иначе долголетие граждан обошлось бы казне в весьма крупную сумму.

Пожилые люди имеют рекордную долю в населении Японии – 28,7%, а к 2040 году это число может возрасти аж до 35,3%. Хотя бы приблизиться к чему-то подобному удается лишь странам с морской диетой и низкой рождаемостью – Италии, где доля людей старше 65 лет составляет 23,3%, и Португалии – 22,8%, вслед за ними идут Финляндия, Греция и Германия – более 22% (по данным Всемирного банка). У РФ этот показатель составляет 15%.

Является ли лидерство Японии в данном контексте позитивным? Скорее да, чем нет. Долголетие граждан Страны восходящего солнца складывается не только из-за характерной диеты и генов, но и благодаря продвинутой медицине, активному образу жизни, участию в общественных делах и уважению к старшим в целом. То есть пожилые люди здесь ведут полноценную жизнь, а не запираются в квартирах перед телевизором.

При этом японцы продолжают усердно работать, и последние исследования показывают, что пока эта тенденция на нет сходить не будет. На данный момент работу имеют почти 9 млн пожилых японцев, из них 5,3 млн – мужчины. По данным опросов страховой компании Nippon Life, после окончания предпенсионного возраста готовы продолжить работать 64% граждан, 38,7% из них хотели бы остаться на старом рабочем месте, а 11% и вовсе заявили, что намерены трудиться после 75 лет. При этом правительство уже в 2018 году заявило о намерении повысить пенсионный возраст до 70 лет. Газета Japan Times отмечает, что пандемия в Японии ударила по занятости именно населения преклонного возраста. Такая ситуация возникла во многом в силу того, что пожилые японцы составляют важную часть трудоспособного населения страны. Иными словами, страны, где после 65 лет почти не работают и от потери рабочего места страдает куда меньше людей.

«Каких-то негативных предубеждений у японцев в вопросе демографии нет. Я бы сказал, что им удалось построить социализм, который нам не удался. Их капитализм, как это ни странно, стоит на таких общечеловеческих понятиях, как солидарность и равенство, жить пафосно тут не принято. И старших действительно уважают», – говорит руководитель Центра изучения Юго-Восточной Азии, Австралии и Океании Института востоковедения РАН Дмитрий Мосяков.

Эксперт в разговоре с «НГ» пояснил, что в японском обществе стараются найти баланс между экономической эффективностью и гармоничным функционированием социума. «У японцев философия, отличная от западной. Здесь если человек старый, то это еще не значит, что он не нужен, нет сугубо финансового подхода. Сохраняются большие семьи, люди чувствуют свою нужность, что нивелирует элементы жестокости современного мира. С японских позиций современный кризис – это не самое важное, что может быть в жизни», – считает Мосяков.

Эксперт отметил, что хотя рождаемость в Японии и низкая, но не стоит забывать о том, что на территории небольшой страны живет почти 126 млн человек, при этом немалую часть островов занимают горы и вулканы. Он напомнил, что даже обсуждалась возможность заселения японцами Камбоджи.

«Нет ощущения, что рождаемость необходимо поднимать в отличие от России, в которой явно есть что осваивать. Но иметь детей в Стране восходящего солнца – удовольствие недешевое из-за цен на недвижимость и дорогого образования, да и работа отнимает много времени. В любом случае через японский уклад будет нетрудно поднять демографические показатели при необходимости», – рассуждает Мосяков.

По данным Книги фактов ЦРУ за 2016 год, годовой уровень рождаемости в Японии составлял 7,8 на 1000 человек, что является рекордно низким показателем, ниже только у карликового государства Монако – 6,6 на 1000 человек. Кстати, в Монако тоже стоит проблема старения населения – средний возраст резидента княжества здесь составляет 46,5 года. 

Рабочий день в Японии — сколько длиться продолжительность рабочего дня и недели. Смерть на рабочем месте у Японцев

ФАКТЫ

	12 часов в день — такой средний рабочий день в Японии
	38 000 человек умерло за 30 лет от переутомления на работе
	15 лет  — средний период работы у японца в одной компании

Японцы славятся тем, что тратят очень много времени на работу и преданность компании. Говорят, что они могут работать очень долго. В Японии даже есть специальный термин Кароши (過労死) – он означает смерть от переутомления. Cмерть на рабочем месте в Японии не редкость. 

  У Японских компаний есть два факта в работе: 

  1. Верность компании. По сравнению с Западом, где обычно люди переходят в другие компании для улучшения своей заработной платы и условий. В Японии хорошо известен так называемый «пожизненный найм», который создается за счет серьезной программой лояльности в компании. Это делается не только психологи, но и например пенсиями, которые выплачиваются сотрудникам, которые проработали в компании больше 20 лет Японцы любят гордится о своей принадлежности к компаниям, в которых они работают. 

  2.Низкая производительность. На самом деле это выясняется, когда вы пробуете работать с японскими компаниями. Японцы тратят очень много времени на бессмысленные отчеты и процедуры. Реально же на обычную работу западного человека им приходится тратить больше часов. 

  

Большинство Японцев едут на свое рабочее место с помощью общественного транспорта. Так как обслуживание автомобиля обходится в Японии в среднем, в 1000 $ в месяц. Хотя сейчас общественный транспорт (особенно поезда) загруженны в час пик на 150%. Что создает огромные толпы. Но японцы не жалуются.

Когда вы все же добираетесь до рабочего места, то первым делом вам необходимо будет не только лишь поприветствовать начальство и коллег, но и скандировать совместно с остальными работающими различные лозунги и вдохновляющие высказывания. После этого небольшого утреннего ритуала пора приступать непосредственно к работе. Многие японцы работают в несколько раз больше, чем их коллеги из запада, не обращая внимания на существование закона, который ограничивает количество сверхурочного времени. Многие фирмы официально работают с 9.00 до 18.00. Но никого не удивит собственно тот факт, что многие сотрудники в серьезных фирмах приходят на работу как минимум на полчаса раньше и остаются на работе после окончания рабочего времени на несколько часов. К тому же делают это только лишь по своей инициативе. При решении определенной задачи каждый японец, как упоминалось выше, действует как главное звено в одной огромной цепи. Главное для него – это работать именно так, чтобы задача, которая стоит перед рабочей группой, в которую он входит, выполнялась в оптимальном режиме и за наименьшее возможное время. А потому как это так, любой индивидуум болеет за наиболее качественное и скорое решение поставленной задачи, которая поставлена перед группой рабочих, и в силу солидарности с коллегами стремится всегда оказать максимальную помощь и поддержку всем членам группы, в которой они явно нуждаются. Именно по этой причине большинство японцев достаточно редко используют сполна свой отпуск. Японцы знают, что несут полную ответственность за иных людей и только поэтому не позволяют себе долгого расслабления. Hапоследок — сравнение рабочего дня в разных странах 

20 фактов о том, как работают японцы

Фактрум делится с читателем интересными фактами о том, на что приходится идти жителям Страны Восходящего Солнца во имя работы.

Японцы соблюдают строгий дресс-код

В большинстве японских компаний введено обязательное ношение чёрного костюма с галстуком для мужчин и костюма прямого силуэта с юбкой миди для женщин. Нарушение этого правила карается увольнением.

Японкам запрещают носить яркий макияж на работу

Японцы считают, что на работе женщина не должна привлекать внимание мужчин. Поэтому в выходные жительницы Японии «отрываются» и красятся как можно ярче, а на работу ходят практически без макияжа, используя только пудру и тушь для ресниц.

Мужчинам не позволяют носить бороды и усы

Это связано с тем, что длинные волосы, усы и борода — признак принадлежности к японской мафии Якудза. Работников с длинной шевелюрой заставляют расстаться с ней при трудоустройстве.

Руководство компании регламентирует даже причёски

В некоторых государственных компаниях сотрудницам запрещается носить длинные волосы, они должны быть короткими и едва прикрывать уши. А если от природы у девушки светлый цвет волос, то её заставляют перекраситься в чёрный.

Японцы не говорят о личной жизни на работе

Согласно правилам, на рабочем месте нельзя говорить о своей семье, о проблемах и других темах, поскольку это отвлекает. Даже невинные беседы про погоду и природу под запретом!

Они не могут просто закончить дело и отдохнуть

Если у японца есть определенное задание на день, и он выполнил его раньше назначенного срока, то он не может просто пойти и, например, выпить кофе. Работник должен оставаться на своём месте и работать до самого конца рабочего дня.

Японцы уделяют слишком много времени мелочам

Из-за того, что компании платят своим служащим за часы, проведенные на рабочем месте, а не за выполненную работу по факту, японцы склонны растягивать даже пустяковое поручение на долгое время. Это ужасно тормозит рабочий процесс, но никто ничего не желает менять.

Они проводят многочасовые совещания

Все дело в том, что они не привыкли говорить коротко и по существу. Говоря о чем-то, японец пускается в длинные и пространные объяснения, даже если человек не просил об этом. Японцы полагают, что если их речь о предмете слишком коротка, то они выказывают неуважение к собеседнику. Из-за этого совещания растягиваются на долгие-долгие часы.

Японцы не любят брать ответственность на себя

Если служащему дали поручение, выходящее за рамки его привычной работы, то он может отказаться её выполнить, перепоручив это другому. Если же работник возьмется за выполнение дела, которое было не в его компетенции, то он может получить выговор.

В Японии служащий выполняет только свою работу

Это у нас в России мы легко можем поручить коллеге выполнить работу не по его профилю, если не успеваем. А в Японии служащие имеют чётко определенное место в рабочем процессе, поэтому они никогда не выходят за рамки своих полномочий.

Получить нужный документ в Японии — огромная проблема

Чтобы подписать одну-единственную бумажку японец вынужден тратить много часов на консультации. Причем, они являются обязательными и просто отмахнуться от них нельзя.

Японцы не демонстрируют свою индивидуальность

Чтобы нормально существовать в обществе, японцы вынуждены прятать свои отличия и отличительные личные качества от всех, особенно от сослуживцев. На работе все должны быть одинаковыми и ничем не отличаться друг от друга.

На самом деле японцы вовсе не великие изобретатели

Разрекламированные передовые японские технологии — это фикция. Многие компании лишь подхватывают идеи у конкурентов и развивают их, а не придумывают что-то своё.

Карьерный рост в Японии не отличается особой скоростью

Японцы ценят не умения человека, а его возраст. Поэтому талантливый, но молодой спец может очень долго ждать повышения, работая на фирме много лет, в то время как старые работники будут получать большую зарплату за стаж.

Высокая зарплата японцев — это выдумка

Да, японские компании платят своим работникам большие суммы, но после вычетов всех налогов, а это примерно 30% от зарплаты, на руки выдается чуть больше тысячи долларов. При этом молодые работники получают очень маленькую зарплату, и только через 30–40 лет работы на одном месте они могут рассчитывать на более крупную сумму.

В Японии нет отпусков

Японцы не уходят в отпуска, для отдыха у них есть суббота или воскресенье. Некоторые фирмы дают дополнительные 10 дней отпуска в год, но ими нельзя воспользоваться за раз. Такие выходные разбиваются на весь год.

Японцы не берут больничный

Даже с высокой температурой или очень плохим самочувствием японец явится на работу, чтобы ему не выписали штраф или не уволили.

Строгое рабочее расписание

Даже если в договоре указано, что рабочий день длится с 9 утра до 7 вечера, то японец обязательно приходит за полчаса до начала работы. Также не принято уходить с работы раньше начальника, и если он задержался в офисе на несколько часов, то все работники уйду только тогда, когда босс покинет здание — и ни минутой раньше!

Японцы почти каждый выпивают со своими коллегами

Как правило, два раза в неделю служащие встречаются после работы и идут в бар, где выпивают много алкоголя. В Японии очень положительное отношение к алкоголю, и за его чрезмерное употребление никто не осуждает.

Часто японцы умирают прямо на рабочем месте

В Японии не редки случаи, когда служащий умирает от перенапряжения прямо на рабочем месте или кончает жизнь самоубийством из-за стресса. При этом, сослуживцы погибшего чрезвычайно возмущаются, если этот прискорбный факт помешал их работе.

Рабочая неделя в России, Америке, Китае, Японии, Нидерландах и Израиле

Краткое содержание:

Восьмичасовой рабочий день был законодательно установлен в России не так давно — декрет Совета народных комиссаров утвердил его в 1917 году, попутно ограничив рабочую неделю на предприятиях 48 часами. До этого активисты рабочего движения в 1897 году добились сокращения рабочего дня до 11,5 часов для мужчин и 10 часов – для женщин и детей. А еще раньше трудовая неделя, как известно, ничем не регламентировалась, что вынуждало рабочих трудиться по 14-16 часов в сутки и не гарантировало им выходные дни или отпуска.

9111.ru рассказывает, по какому графику принято работать сегодня в США, Японии, Китае, Нидерландах и в чем сила израильских профсоюзов.

В России — 40 часов

В начале 30-х рабочее движение отметило свой триумф — совершился переход к 7-часовому рабочему дню, а количество выходных выросло до двух. Но ситуацию изменило начало Второй мировой войны — снова утвердились 8-часовой рабочий день и единственный выходной в неделю. В конце 50-х страна начала приходить в себя после войны и советским гражданам вернули 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа. В 1977 году Конституция СССР закрепила 41 часовую рабочую неделю, а закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил ее еще на час.

Кому положена сокращенная рабочая неделя?

Эта норма и закреплена по сей день в ТК РФ. Рабочая неделя сокращена для работников в возрасте до 18 лет; для инвалидов и для работников вредных и опасных производств.

В Америке — до 40 часов

США двигались к регламентированию длительности рабочей недели почти такими же темпами, как Российская империя и СССР. В начале XIX века промышленные рабочие трудились здесь в среднем по 14 часов в день, но уже в 1840 году указом президента рабочий день был сокращен до 10 часов (правда, касалось это только федеральных общественных работ).

В 1938 году был подписан «Закон о справедливых трудовых стандартах», установивший продолжительность трудовой недели на уровне 44 часов и потребовавший от работодателей оплаты сверхурочных. Позже в закон были внесены поправки, сократившие рабочую неделю до 40 часов. Впрочем, работодатель мог установить любую длительность рабочей недели, если исправно оплачивал сотрудникам сверхурочный труд в полуторакратном размере.

В середине 2000-х рабочая неделя в США сократилась до 35 часов — пятидневка и короткий день в пятницу. Отчасти это было связано с экономическим кризисом и урезанием бюджета многих компаний. Сегодня, по данным департамента США по труду и занятости, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (но может быть меньше). Сохранилась полуторакратная ставка для оплаты сверхурочных — при их выплате нет лимита рабочего времени для сотрудников старше 16 лет.

В Израиле — 42 часа

В Израиле закон «О рабочем времени и отдыхе» был принят в 1951 году и определял длительность рабочей недели в 45 часов. Закон позволяет работникам выбирать выходной день: для евреев это суббота (при этом рабочая неделя начинается в воскресенье), для неевреев — суббота, воскресенье или пятница.

Для Израиля характерно, что права работников определяются не столько законом, сколько коллективными соглашениями, которые заключаются либо в отдельной сфере, либо в качестве общего договора между Всеобщей Организацией Профсоюзов (Ха-Гистадрут) и организацией промышленников Израиля. Власти, в свою очередь, могут особым приказом («цав хархава») распространить действие такого договора на всех работников в Израиле.

Так, в 2000 году приказом министра труда и социального обеспечения действие общего коллективного договора от 1995 года о 43-часовой рабочей неделе распространено на всех работников и работодателей в Израиле. Устанавливать 5-или 6-дневную рабочую неделю, решает работодатель.

В марте 2017 года председатель Ха-Гистадрут Ави Нисанкорен и президент Ассоциации промышленников Шрага Брош подписали коллективный договор о сокращении рабочей недели в Израиле с 43 до 42 часов. Договор должен был вступить в силу в июле.

В Японии — 50 часов

Известные своим трудолюбием японцы, разумеется, отводят работе больше времени, чем жители других стран. Законодательно здесь установлена 40-часовая рабочая неделя с обязательной оплатой сверхурочных, но если вы попытаетесь работать с соблюдением этих правил, то, скорее всего, окажетесь «белой вороной». Для японцев совершенно нормально приходить на работу до начала трудового дня и задерживаться по собственной инициативе на несколько часов. Кроме того, компании вправе заключать со своими сотрудниками договоры о переработке, которая может достигать 80 часов в месяц. По статистике, менее половины японцев воспользовались своим полным отпуском в 2013 году. Типичный работник использовал девять дней отпуска вместо положенных 18,5. Каждый шестой не взял ни одного дня.

Как минимум, 22% сотрудников отрабатывают более 49 часов в неделю. Переутомление населения — большая проблема для страны. Еще в 70-х в Японии появился термин «кароши», обозначающий болезненный трудоголизм. По данным 2011 года, 10 тысяч из 30 тысяч самоубийств, совершенных за год, были следствием кароши. Статистика за 2012 год говорит, что кароши стало причиной 5% всех инсультов и инфарктов у граждан моложе 60 лет. Если в других странах сотрудники борются за право на отдых, то в Японии, напротив, правительство на законодательном уровне требует от трудящихся брать хотя бы несколько дней отпуска в год.

В Китае — 40 часов

В КНР действующий Трудовой кодекс был принят в 1994 году и вступил в силу 1 января 1995 года. Государством был установлен 8-часовой рабочий день, а в неделю китайцам положено было трудиться не более 44 часов. Также работодатели обязаны гарантировать сотрудникам не менее одного выходного в неделю. По согласованию с профсоюзом рабочий день на предприятии может быть продлен не более чем на 1 час, а переработка не должна составлять более 36 часов в месяц. Между тем, еще в 70-х в КНР практиковалась 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня в среднем в 10 часов.

В стране, где сосредоточено колоссальное количество производств и порядка миллиарда человек официально трудоустроены, сложно говорить о средней продолжительности рабочего дня и соблюдении трудового законодательства. Но возросшее количество китайских туристов по всему миру (и, в частности, в России), говорит о том, что у служащих в КНР и правда стало больше свободного времени.

В 2016 году правительство Китая заговорило о переходе к 4-дневной рабочей неделе к 2030 году – на сезон с 1 апреля по 31 октября в порядке эксперимента на 4,5-дневную рабочую неделю перешли два муниципалитета в провинции Шаньси и госслужащие городов Цзиньчжун и Цзиань.

В Нидерландах— 34 часа

Самая короткая рабочая неделя в мире у голландцев. Здесь ситуация противоположна японской: в стране законодательно установлена пятидневка, однако во множестве отраслей, например на госслужбе и в финансовом секторе, работники могут договариваться с работодателем о графике и имеют право работать 4 дня в неделю по 9 часов — таким образом, рабочая неделя составляет 36 часов и содержит три выходных.

По статистике, в 2012 году порядка 86% работающих матерей трудились по 34 часа в неделю или меньше, 12% отцов также выбрали сокращенную рабочую неделю. Закон, дающий работникам право выбирать частичную занятость без потери медицинской страховки, декрета и оплачиваемого отпуска, был принят в Нидерландах в 2000 году. Эта страна среди всех государств Европы считается самой лояльной к трудящимся — средняя продолжительность рабочей недели здесь уверенно стремится к 25 часам.

Продолжительность среднестатистической рабочей недели в разных странах:

• Франция — 35 часов;
• Ирландия — 35,3 часа;
• Дания — 37 часов;
• Германия — 38 часов;
• Норвегия — 39 часов;
• Болгария, Эстония, Италия, Польша, Португалия, Румыния — 40 часов;
• Греция, Австрия, Израиль — 43 часа;
• Великобритания — 43,7 часа;
• Аргентина — 44 часа;
• Мексика, Перу, Индия, Колумбия, Непал, Таиланд — 48 часов.

Неполное рабочее время – что изменилось для наемных работников в 2017 году?

Совет от инсайдера

«Как мне устроиться на работу в Японии?»

Мы получаем этот вопрос в почтовом ящике Tofugu. Все. Файл. Время. Людей, желающих жить и работать в Японии, больше, чем когда-либо прежде, по крайней мере, согласно статистически точному измерению почтовых ящиков Тофугу.

К сожалению, поиск работы в Японии очень сложен — вы имеете дело с новой страной, где все правила, к которым вы привыкли, выброшены прямо в окно.

Что вам нужно, так это дорожная карта, чтобы получить работу в Японии.Если бы только был кто-то с инсайдерскими знаниями, который мог бы изложить все, что вам нужно знать, шаг за шагом…

Ой, подожди! Есть. Его зовут Питер Лакнер, и мы брали у него интервью в подкасте Tofugu.

Подпишитесь на подкаст Tofugu: iTunes • Google Play • Soundcloud

Питер в настоящее время возглавляет доску вакансий Jobs in Japan, но он также работал на всех основных японских сайтах поиска работы, таких как Gaijinpot, CareerCross и Daijob.

Это означает, что он видел много людей, подобных вам, отправляющих свои резюме в японские компании, и он точно знает, что работает, а что нет.

Чтобы получить все знания Питера о поиске работы в Японии, вам нужно прослушать интервью. Но чтобы получить краткое изложение основных тем, продолжайте читать.

Требования для работы в Японии

Япония не принимает иммигрантов, как Америка или некоторые другие страны. Существуют правила для обычной рабочей визы. Вам понадобится университет, а не колледж, высшее образование, которое составляет четыре года в США или три года в Великобритании.

Начать прослушивание в 3:09

Сразу же Питер поразил нас разорвавшейся бомбой: нельзя просто прыгнуть в Японию и начать работать. Японская иммиграционная служба выдает рабочие визы только людям с четырехлетним университетским образованием.

Это закон, и мы ничего не можем с этим поделать. Так что оставайтесь в школе, детки.

Тем не менее, есть и другие варианты проживания и работы в Японии, которые могут обойти это требование (но не многие).

Фото вашего резюме

В сопроводительном письме или в резюме обязательно поместите фотографию… Это то, к чему привыкли японцы.Дело в том, что это придает вашему резюме индивидуальность и образ, и из-за этого его сложнее выбросить в корзину.

Начать прослушивание в 4:58

Что делать, если у вас есть четырехлетний диплом и вы хотите устроиться на работу в Японии?

Как и в любой другой стране, вы начинаете с резюме, и Питер рассказал нам об интересной разнице между японскими резюме и европейскими и американскими: фотографии.

В Японии стандартной практикой является включение собственной фотографии в свое резюме, чтобы менеджер по найму мог представить себе список навыков.

Он также дал нам несколько полезных советов для фото:

• Сделайте профессиональный снимок в фотокиоске
• Нет селфи
• Нет снимков с мобильного телефона
• Не стоять рядом с машиной
• Нет пива
• Знак мира запрещен

TL; DR: без случайных фото.

Прикрепление фотографии может показаться жителям Запада странным, но если вы отправите резюме в японскую компанию без фотографии, оно обязательно отправится в корзину.

Переезжайте в Японию, прежде чем искать работу

Большинство компаний, если хотят нанять иностранца; в Японии уже много иностранцев, из которых они могут выбирать. А найти кого-то из-за границы — это почти как — как бы сказать — невеста по почте. Вы хотите познакомиться с этой невестой, прежде чем сделать решительный шаг.

Начать прослушивание в 6:52

Один из главных выводов нашего разговора был следующий: найти работу в Японии из-за пределов Японии действительно очень сложно.

Почему?

Неудачный прокат за границей дорого обходится японской компании. Компания должна платить, чтобы помочь вам добраться до Японии, помочь вам в настройке, потратить время на обучение и познакомить вас с жизнью Японии.

Это много времени и усилий для обеих сторон.

Итак, если новый сотрудник уйдет домой, компания вернется на круги своя, и им придется снова тратить все это время и деньги.

Но если кандидат уже находится в Японии, уже немного знает японский и уже работает в стране, это делает его более безопасным вариантом.

Итак, как вы вообще попали в Японию? У Питера был только один ответ: преподавание английского языка.

Получить работу преподавателя английского языка в Японии относительно легко и без лишнего стресса. Так что это идеальный способ обосноваться в стране и начать нетворкинг.

Стажировка в Японии

У вас будут вопросы, и вам понадобится наставник. Итак, вот почему [вы платите за стажировку], потому что они в основном дают вам коуча, который может помочь вам и добиться успеха, вместо того, чтобы говорить: «Ребята, разберитесь.«… Это рецепт неудачи.

Начать прослушивание в 9:15

Стажировка в Японии больше похожа на наставничество, при котором вы получаете место для проживания и круглосуточную поддержку.

Если вы не хотите идти по пути преподавания английского языка и у вас есть четырехлетняя степень, всегда есть стажировки.

Но вот поворот: в Японии оплачиваемые стажировки оплачиваются стажерами (около 4000 долларов).

Прежде чем отказаться от этого варианта, поймите, что стажировка в Японии больше похожа на наставничество , в котором вы получаете место для проживания и круглосуточную поддержку.

По сути, вы работаете в японской компании в течение восьми недель, и на каждом этапе вы получаете коучинг, советы и поддержку, которые приведут вас к вашей постоянной работе.

Это не для всех, но это отличный способ обойти обучение английскому или улучшить свое резюме при поиске работы в Японии.

Создание сетей по-японски

Вам понадобится сеть. Ты выйдешь туда, а это контактный вид спорта. Присоединяйтесь к некоторым профессиональным группам; постарайтесь установить контакты как можно больше, потому что большинство рабочих мест люди находят не через доски объявлений.

Начать прослушивание в 15:46

Если вы какое-то время проработали учителем английского языка и хотите перейти в японскую компанию, лучшим выбором будет нетворкинг.

Черт возьми, даже для получения второй, третьей и четвертой работы в Японии потребуется нетворкинг. Так что лучше пораньше удариться об асфальт.

Культура выпивки после работы очень важна в Японии, поэтому посещение баров с профессиональными и отраслевыми группами, естественно, позволит вам познакомиться с людьми, быть замеченным и найти работу, которую вы ищете.Это долгая игра, но она работает.

Питер подробно описывает это (и насколько это важно), но если вы уже находитесь в Японии, это простой и важный следующий шаг.

Три вопроса, которые задает каждый японский интервьюер

В этом есть две части: что люди хотят делать и для чего существует рынок, потому что это две совершенно разные вещи. Может быть, каждый хочет быть писателем-путешественником. Все хотят работать в манге. Все хотят заниматься всеми этими крутыми вещами, но таких работ немного, и они редки.

Начать прослушивание в 19:08

Многие японские компании нанимают своего «первого иностранца». Это означает, что если вы гибкий мастер на все руки, компания может нанять вас, чтобы вы стали «английским» лицом компании.

Найти работу в Японии может быть труднее, чем в вашей стране, потому что, возможно, работа, на которую вы собираетесь, не востребована. Или у вас есть или навыков, которые ищет компания, но не все, что они ищут.

Это сложная ситуация, на которую нет простых ответов, но Питер дает нам несколько надежных советов по ее решению.

Во-первых, хорошая новость: многие японские компании нанимают своего «первого иностранца», что означает, что если вы гибкий мастер на все руки, компания может нанять вас, чтобы вы стали «английским» лицом компании. . Может быть, это не та позиция в продажах или маркетинге, которую вы хотели, но это что-то.

Кроме того, Питер задает нам три вопроса, на которые пытается ответить каждый японский интервьюер:

1. Ты справишься?
2. Понравится ли вам работа?
3. Мы думаем, ты нам понравишься?

Если вы ответите на эти три вопроса, вы покажете интервьюеру, что вы хорошо подходите для компании.

Какой уровень японского вам нужен для работы в Японии?

Без [JLPT Level 2], да, я бы даже не стал смотреть на кого-нибудь для профессиональной работы, если бы это не было в ИТ, где я собираюсь больше спрашивать об их других связанных с ИТ языках, чем о японском. Но если вы хотите заниматься маркетингом, продажами или чем-то в этом роде, и вы продаете японцам или работаете с японцами, вам понадобится… JLPT 2.

Начать прослушивание в 22:44

Конечно, для работы в Японии вам понадобится высокий уровень владения японским (еще одна причина, по которой было бы неплохо начать как преподаватель английского языка).

Но как доказать это работодателю? Легко. Тест на знание японского языка (JLPT). Это стандартный тест, который используют все компании для оценки уровня способностей иностранного кандидата.

Минимальная планка, которую вы должны пройти, — это Уровень 2. Есть пять уровней, из которых Уровень 1 является самым высоким. Это должно дать вам представление о том, какие усилия вам нужно приложить в изучении японского языка, чтобы иметь возможность работать в Японии.

Консультации по вакансиям, сопроводительные письма и интервью

Слишком много драмы, и у очень многих американцев есть это чувство права, потому что в сопроводительном письме им просто показано, что этот человек просто не для себя.

Начать прослушивание в 24:25

Когда дело доходит до общего поиска работы, это может быть один из самых полезных разделов собеседования. Если вы хотите послушать общие советы Питера о вакансиях, сопроводительных письмах и собеседованиях, сразу переходите к 24:25.

Вот несколько цитат Питера, которые, на мой взгляд, наиболее важны для вас:

На досках вакансий и во всем остальном, где [люди] сначала ошибаются, они начинают подавать заявки в каждую компанию.И они просто собираются скрыть это … И это неправильный путь, потому что вы совершите ошибку и напишете форму заявки в Берлиц: «Я с нетерпением жду … работы в Gaba или чего-то в этом роде. . »

TL; DR: Подумайте о местах, куда вы подаете заявку, и не спамите кнопку «Применить». Мало того, что ваше резюме и сопроводительное письмо будут казаться общими, вы с большей вероятностью сделаете простые ошибки, которые бросят ваше приложение прямо в мусор.Это ненужная трата времени.

И другая [проблема] часто в сопроводительных письмах; мы видим так много очень эгоистично написанных вещей. Итак, я хочу найти там работу, чтобы улучшить свои знания японского языка. Я хочу это, чтобы иметь это, и все это сосредоточено на «мне». … Не делайте это эгоистичным и сосредотачивайтесь на себе. Но загляните в компанию. Как вы можете предоставить компании больше, если она в этом заинтересована?

TL; DR: Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для них, а не на том, что они могут сделать для вас.Можно говорить о будущих целях, но не слишком много. Вы хотите четко рассказать о своих навыках и о том, как вы собираетесь принести пользу компании. Период.

Во время собеседования по Skype помните, что это собеседование, и вы не разговариваете со своей тетей Мардж или что-то в этом роде. Итак, оденьтесь. И то, что мы часто видели, когда люди, проводящие эти собеседования по Skype, просто немного расслаблялись в кресле и делали большой глоток воды или банки колы или чего-то еще.И они ведут себя так, как будто это нормально.

TL; DR: Не позволяйте Skype, Hangouts или FaceTime обмануть вас, думая, что вы не даете настоящее интервью. Действуйте, одевайтесь и говорите так же профессионально, как на собеседовании лицом к лицу. В противном случае вы будете выглядеть ленивым, и ни одна компания не захочет, чтобы в своей команде был Небрежный Саймон.

Как пройти собеседование

В работе на бирже по трудоустройству хорошо то, что я встречаюсь со всеми работодателями… И я спрашиваю их, кто делает это, а кто нет, и каковы ваши «тридцать секунд до отказа»?

Начать прослушивание в 28:56

По сути, интервьюер ищет определенные ошибки в первые тридцать секунд, которые сразу же подведут кандидата.

Как только мы заговорили с Питером об интервью, он действительно начал давать много полезных советов соискателям.

Работая в японских агентствах по трудоустройству более десяти лет, Питер побеседовал со многими рекрутерами, нанимающими иностранцев, и поделился ключевыми моментами, которые они ищут, во время интервью. Он назвал это их «тридцать секунд до отказа».

По сути, интервьюер ищет определенные ошибки в первые тридцать секунд, которые сразу же подведут кандидата.Это звучит грубо, но помните: менеджерам по найму предстоит пройти множество собеседований, и это делает процесс принятия решений для них более эффективным.

Если вы избежите этих ошибок в первые тридцать секунд, у вас будет намного больше шансов пройти собеседование.

Вот некоторые из ошибок, которые убьют ваше интервью:

• сутулость
• Жрет какой-то напиток
• Прибытие поздно
• Прибытие слишком рано
• Без деловой одежды
• Жалуется
• Подражание интервьюеру, чтобы завоевать расположение
• Слишком много зрительного контакта
• Недостаточный зрительный контакт
• Задавать личные вопросы интервьюеру

Есть еще вещи, которые вы не должны (и не должны) делать во время интервью, поэтому начните слушать в 28:56, чтобы получить полную информацию.

Если вам нужно еще больше советов по прохождению собеседования с японцами, в нашей статье есть богатая статья о Boston Career Forum, крупнейшем зарубежном мероприятии по найму для японских компаний.

Советы по онлайн-резюме

На каждой доске объявлений есть тысячи резюме… И если все они говорят «резюме», это как… они не знают, какое из них открыть. Просто введите что-то вроде… «мотивированный, двуязычный, опытный, сертифицированный учитель», что-то в этом роде. Все, что у вас [есть], может помочь вам в открытии вашего резюме.

Начать прослушивание в 35:09

Один быстрый совет, который дал Питер, который мне показался интересным: назовите имя файла своего резюме чем-нибудь привлекательным.

В принципе, не называйте свое резюме resume.pdf . Назовите его примерно так: expert-bilingual-sales-resume.pdf .

Я никогда не думал, что проявлю творческий подход с именами файлов будет иметь значение, но Питер заверил нас, что, когда работодатели проверяют свои объявления на досках, таких как «Работа в Японии», они видят длинные списки из резюме.pdf снова и снова.

Так что, если ваше резюме будет называться expert-bilingual-teacher-resume.pdf , оно определенно выделится и будет с большей вероятностью выбрано.

Вы можете получить работу в Японии!

В целом Питер дает в этом эпизоде ​​соискателям из Японии тонн отличных советов. Если вы прослушаете интервью от начала до конца, вы получите полное руководство по трудоустройству в Японии. Вы узнаете, что реально, а что нет, как позиционировать себя для достижения успеха и как получить работу, когда появится возможность.

Чтобы прослушать полное интервью и получить для себя полную карту поиска работы в Японии, прослушайте полный выпуск здесь:

.

Как найти работу в Японии — Лучшее руководство по работе

Вы любите Японию? Вы бы подумали о работе и жизни в Японии? Если да, знайте, что у иностранцев есть много способов найти работу в Японии!

Но насколько легко найти работу в Японии? Трудно найти работу в Японии?

Иностранцу может быть очень сложно работать в Японии по разным причинам. К ним относятся:

• Английский не является официальным языком в Японии.
• Многонациональные и международные компании расположены в основном в Токио.
• Условия работы сильно отличаются от условий в других странах.

Тем не менее, для иностранцев доступно много рабочих мест, включая преподавание языков, ИТ-инжиниринг, работу в сфере здравоохранения и медицины, а также другие рабочие места белых воротничков. Короче говоря, в зависимости от ваших навыков и интересов существует множество японских компаний, которые могут быть готовы принять вас!

Начните с бонуса и загрузите PDF-файл Business Words & Phrases БЕСПЛАТНО! (Только зарегистрированный участник)

Без лишних слов, вот наше руководство о том, как найти работу в Японии.

Содержание

1. Сайты поиска работы
2. Работа преподавателем языка
3. Работа синего воротничка
4. Работа в офисе
5. Работа, связанная со здоровьем
6. Отпуск
7. Как Japanesepod101 может помочь вам узнать больше японский

1. Сайты поиска работы

Иностранцы могут найти работу в Японии несколькими способами. Самый простой и распространенный способ — поиск вакансий на сайтах портала вакансий.Здесь вы можете узнать, какие японские компании нанимают на работу и какие вакансии доступны в Японии. Некоторые веб-сайты также содержат полезную информацию и контент о жизни и работе в Японии в дополнение к спискам вакансий.

Ниже приведен список полезных веб-сайтов для иностранцев, которые могут найти работу в Японии, но, пожалуйста, см. Заголовки 2-5 для получения более подробной информации о различных категориях вакансий. Тем не менее, эти порталы вакансий в Японии — хорошее место для начала.

1- GaijinPot

Это веб-сайт, который предоставляет различную информацию иностранцам, живущим в Японии, или тем, кто намеревается приехать или жить в Японии.GaijiPot поддерживает иностранцев в основном по следующим пяти темам: поиск работы в Японии, учеба в Японии, жизнь в Японии, путешествия по Японии и понимание Японии.

Таким образом, пока вы ищете работу, вы также можете собрать информацию об аренде квартиры, школах для изучения японского языка, вещах, которые вам нужно знать для жизни и работы в Японии, и многом другом на GaijiPot. Также есть страница объявлений, где каждый может разместить рекламу или задать вопросы о чем угодно.

2- Daijob

Это один из крупнейших веб-сайтов по поиску работы для многоязычных людей; он работает с 1998 года и имеет более 10 000 списков вакансий.Вы можете искать вакансии по категории, отрасли и языку. Существует также функция расширенного поиска, позволяющая сузить результаты в соответствии с вашими предпочтениями, такими как местоположение, уровень должности, зарплата, ключевые слова и т. Д. Вы также можете искать объявления о вакансиях по типам работодателей от прямого работодателя, рекрутера, кадрового агентства и работодателя (не разглашается).

3- Карьерный крест

На этом веб-сайте более 5 500 списков вакансий, он был основан в 2000 году. С помощью этого веб-сайта вы можете выполнять поиск по категории вакансий, местоположению, железнодорожной линии, уровню языка, ключевым словам и т. Д.Учитывая, что добираться на работу в час пик всегда утомительно, особенно в центральных районах больших городов, полезно, чтобы на этом веб-сайте можно было искать вакансии по железнодорожной линии, чтобы вы могли найти работу с минимальными трудностями в поездках на работу.

На этом веб-сайте есть страница Справочника по заработной плате в Японии. Средняя, ​​минимальная средняя и максимальная заработная плата показаны для каждой должности по категориям. На веб-сайте также есть список компаний, в которых есть вакансии, поэтому, если у вас есть какие-то желаемые компании, это очень удобно, чтобы узнать, нанимают ли они.

4- enworld

Это одна из компаний, входящих в группу en Japan Inc., одной из крупнейших компаний по набору и подбору персонала в Японии, созданной в 1999 году. Она обладает обширной информацией о японском рынке труда и занятости.

Этот веб-сайт предназначен для многоязычных соискателей работы, включая японцев, поэтому некоторые объявления о вакансиях нацелены на найм японцев, владеющих иностранным языком. Тем не менее, есть также много международных и высокооплачиваемых вакансий.Есть более 600 сообщений о вакансиях, и вы можете искать вакансии по местоположению, категории вакансий и ключевым словам. В нем есть списки вакансий для многих стран, включая Японию.

5- Карьерный двигатель

Это еще один сайт по поиску работы, но он кажется относительно небольшим по размеру. В нем несколько сотен списков вакансий. Вы можете искать вакансии по отрасли, местоположению, полной или частичной занятости, языковому уровню и ключевым словам. В нем также есть список вакансий по прямому найму и компаний, которые не привлекают третьих лиц, например рекрутеров, и вы можете напрямую общаться с компанией, разместившей объявление о вакансии.

6- Работа в Японии

Этот был основан американцем, который живет в Японии с 1998 года. В нем около 200 списков вакансий. Вы можете искать вакансии по отрасли, категории работы, типу работы, местоположению, уровню языка, типу работодателя, ключевым словам и т. Д.

Этот веб-сайт полезен тем, что вы также можете выполнить поиск по доступности спонсорской рабочей визы, если вам нужна виза для работы. На сайте есть блог со статьями о советах соискателям и путеводителе по жизни в Японии.На самом веб-сайте не так много объявлений о вакансиях, но он все равно полезен, потому что он предназначен для иностранцев в Японии и создан иностранцем, который живет и работает в Японии.

Следующие ниже организации и веб-сайты также полезны для иностранных соискателей работы в Японии.

7- Япония Карьера

Это консалтинговая и вспомогательная компания, специализирующаяся на трудоустройстве иностранцев в Японии. Он предлагает поддержку в трудоустройстве для студентов / работников начального и среднего звена, а также работодателей для содействия трудоустройству иностранцев.Вы можете искать работу на веб-сайте, но также целесообразно зарегистрироваться у них и получить бесплатные консультации по вопросам карьеры, а также полную поддержку при трудоустройстве.

8- Токийский центр службы занятости для иностранцев

Это государственное бюро поддержки трудоустройства, специализирующееся на предоставлении консультаций по трудоустройству и услугах по трудоустройству для иностранных студентов, имеющих студенческие визы, а также иностранцев, которые являются специалистами или техническими экспертами с соответствующим статусом / визой, которые проживают в Японии и ищут работу.

Центр находится в ведении правительства Японии. Если у вас есть действующая виза для пребывания и работы в Японии, это может помочь во многих отношениях. Он предлагает консультации по вопросам карьеры, подбор вакансий, семинары о том, как устроиться на работу (написание резюме, советы и практика для собеседования и т. Д.), Возможности стажировки, уроки японского и т. Д.

2. Работа преподавателя языков

Преподавание — один из самых распространенных видов работы в Японии для иностранцев. В Японии существует несколько типов преподавательской работы: преподавание в частных языковых школах, государственных школах, международных школах, профессиональных / технических школах и университетах.Это в основном вакансии по преподаванию английского языка для носителей английского языка. Однако вы также можете найти работу по преподаванию других языков в частных языковых школах и университетах; есть много вакансий.

1- Программа JET

Программа JET (Японская программа обмена и обучения) — самая известная и заслуживающая доверия преподавательская работа в Японии, которой управляет правительство Японии. Язык обучения — в основном английский, но в редких случаях доступны другие языки, такие как французский, немецкий, китайский и корейский.

Эта программа предназначена для носителей английского языка с высшим образованием, которые могут преподавать английский язык и участвовать в культурном обмене в японских государственных школах. Программа JET — это годичный контракт, и вы можете продлить его на срок до пяти лет подряд.

В своем заявлении вы можете отправить запрос о том, где вы хотели бы преподавать, но JET определит, в какое место и школу вы назначены. Заработная плата ALT (помощник преподавателя языка) в первый год составляет 3 360 000 иен (примерно 37 960 долларов США по состоянию на декабрь 2018 г.), а годовая зарплата увеличится при продлении контракта.Обычно рабочее время составляет 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу, и 20 оплачиваемых выходных в год.

2- Преподавание в частных языковых школах

Преподавание в частных языковых школах в Японии также является популярной профессией. Если вы являетесь носителем английского языка, вакансии преподавателя английского языка широко доступны, особенно в крупных городах. Для других языков количество вакансий ограничено, но вы все равно можете найти работу преподавателя языка в частных языковых школах, если они предоставляют уроки для других языков.

Крупная частная языковая школа может выдать вам рабочую визу, и у них, как правило, больше возможностей для трудоустройства, поскольку у них много филиалов в разных городах, в том числе: ECC, EAON, GABA, Berlitz, NOVA, Shane English School.

Другие языковые школы, у которых есть отделения в разных регионах, — это Rosetta Stone Learning Center, English Village и Linguage. Вы можете напрямую подать заявку на вакансию, связавшись с ними прямо с их веб-сайта.

Есть много других небольших языковых школ, и вы можете найти для них работу, выполнив поиск на крупных веб-сайтах по найму иностранцев, таких как GaijinPot, Jobs in Japan и Daijob.Вы также можете выполнить поиск на TEFL и SeekTeachers, выбрав желаемое название должности и страну.

3- Международные школы

Международные школы — еще один хороший вариант для обучения, потому что они предлагают относительно более высокую заработную плату, хотя получить должность немного сложно. Для преподавания в международных школах обычно требуется диплом о высшем образовании, специальный сертификат и опыт преподавания / образования. Вот список веб-сайтов, которые вы можете использовать для поиска международных школ в Японии:

4- Обучение в профессионально-технических училищах

Другой вариант — преподавание в профессиональных училищах / техникумах, где есть языковые курсы / классы.Веб-сайт Shingakunet находится на японском языке, но на нем есть список школ, названия которых вы можете скопировать и вставить для поиска их официальных веб-сайтов. Там вы можете узнать, есть ли у них рабочие места, и связаться с ними напрямую. Объявления о вакансиях также можно разместить на сайтах GaijinPot, Jobs in Japan, Daijob, TEFL, SeekTeachers и других.

5- Преподавание в университете / колледже

Как и в международных школах, обучение в университете / колледже дает хорошую зарплату, но обычно предъявляет высокие требования.В Японии более 700 университетов, и большинство из них предлагают своим студентам обучение английскому и другим языкам.

Вы можете посетить веб-сайт каждой школы, найти объявления о вакансиях и связаться с ними напрямую. Японская ассоциация преподавания языков имеет списки вакансий для работы в университетах, включая преподавательские должности. Иногда объявления о вакансиях для преподавания английского языка в университете / колледже размещаются на TEFL и SeekTeachers.

3. Работа синего воротничка

В нынешней системе иностранным гражданам не будет выдаваться рабочая виза для рабочих мест в Японии.Эти неквалифицированные рабочие места доступны только в том случае, если вы уже проживаете в Японии с действующей рабочей визой или являетесь принятым кандидатом на участие в программе обучения технических стажеров, организованной правительством Японии. Так что, хотя на данный момент это не лучший способ найти работу в Японии, он не выходит за рамки возможного!

Тем, у кого нет определенных навыков или профессионального опыта, может быть проще стать студентом в Японии и работать неполный рабочий день.Изучая специальную область и изучая японский язык, они могут работать неполный рабочий день и подавать заявления о приеме на работу после окончания школы.

Однако из-за большой нехватки рабочей силы в Японии правительство рассматривало возможность открытия резидентских и рабочих виз для иностранцев с рабочими категориями рабочих. Следите за обновлениями об изменении политики правительства Японии; мы можем услышать хорошие новости в ближайшем будущем!

1- Программа обучения технических стажеров

Программа подготовки технических стажеров предлагается правительством Японии для иностранцев, желающих приобрести определенные навыки, технологии или знания в Японии.Программа направлена ​​на установление трудовых отношений между компаниями и другими предприятиями в Японии со стажерами, занятыми в технических областях, и предоставляет им возможности приобретать или улучшать навыки, которые было бы трудно освоить в их странах происхождения.

Срок обучения — максимум пять лет. Программа охватывает следующие отрасли:

• Сельское хозяйство
• Строительство
• Еда
• Текстиль
• Машины
• Производство

Более подробная информация на официальном сайте.После приобретения навыков и знаний, а также знания японского языка, пока вы живете и работаете в Японии, вы можете подать заявление о приеме на другую работу в Японии.

2- Работа с частичной занятостью

Если у вас уже есть действующая виза для пребывания и работы в Японии, вы можете найти неквалифицированную работу или работу с частичной занятостью на следующих основных веб-сайтах в Японии. Большинство рабочих мест с неполной занятостью в Японии — это неквалифицированная работа, не требующая специальных навыков.

Однако большинство неквалифицированных рабочих мест и работы с частичной занятостью основаны на предположении, что вы уже свободно владеете японским языком.Поэтому все нижеприведенные сайты по поиску работы с частичной занятостью написаны только на японском языке. Если вы не говорите по-японски, вы все равно можете искать работу на неполный рабочий день на английском языке на веб-сайтах, перечисленных в первом разделе, выбрав тип работы как неполный рабочий день.

Японских веб-сайтов по поиску работы гораздо больше объявлений о вакансиях, чем английских. Тем не менее, вот сайты, которые мы рекомендуем:

На всех этих веб-сайтах вы можете искать работу с частичной занятостью по категории работы, местоположению, зарплате, условиям работы и ключевым словам.

4. Работа в офисе

Чтобы найти офисную работу или работу белых воротничков в Японии, полезны сайты поиска работы, описанные в первом разделе. В зависимости от того, какие у вас профессиональные навыки и опыт, и, конечно же, какой это тип работы, вам определенно будет полезно владеть японским языком. Это не только облегчает общение на работе, но также помогает наладить хорошие отношения с японскими коллегами и начальниками.

Это очень важно, потому что японская работа и корпоративная культура придают такое же значение доверию и отношениям, как и самой работе. Возможность установить их увеличивает ваши шансы получить лучшую оценку и даже продвижение по службе.

Помимо сайтов поиска работы, вы также можете зарегистрироваться в компаниях по подбору персонала и поиску кадров, чтобы найти работу в Японии. Это увеличивает возможность получить лучшую работу с более высокой зарплатой, если у вас есть специальные навыки и знания.Таким образом, использование их услуг может помочь вам найти одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в Японии. Вот список крупных компаний по хедхантингу в Японии, которые имеют опыт и большое количество вакансий.

1- HAYS

HAYS — британская рекрутинговая компания, а Hays Japan с 2001 года предоставляет услуги, ориентированные на глобальное и высококвалифицированное трудоустройство. Специализированные области, на которых они сосредоточены:

• Бухгалтерский учет и финансы
• Банковские и финансовые услуги
• Цифровые технологии
• Финансовые технологии
• Кадры
• Информационные технологии
• Страхование
• Юридический
• Науки о жизни
• Производство и производство
• Маркетинг и цифровые технологии
• Офисные специалисты
• Объект
• Цепочка поставок и сбыт

2- Роберт Уолтерс

Роберт Уолтерс тоже родом из Великобритании, и филиал в Японии работает с 2000 года.В этой компании есть команды специалистов, которые являются экспертами в своей области, а это означает, что рекрутер, который, например, занимается вопросами работы в ИТ, не будет заниматься вопросами работы с финансами.

Все рекрутеры хорошо осведомлены о рынке труда в той сфере, за которую они отвечают. В этих компаниях рекрутеры говорят на двух языках, также работают иностранные сотрудники. Это транснациональные компании, ориентированные на двуязычные / многоязычные человеческие ресурсы, и поэтому у них есть много рабочих мест в международных компаниях в Японии.

Иностранцам легче найти работу и работать в международной компании в Японии, чем в японской компании, потому что в большинстве случаев у них двуязычная офисная среда и нет традиционной японской корпоративной / рабочей культуры, которую иностранцам может быть трудно понять. или адаптироваться к.

5. Работа в сфере здравоохранения

Работа в секторе здравоохранения в Японии трудна для иностранцев, как и в большинстве других стран. Вам необходимо иметь квалификацию или лицензию для работы в секторе здравоохранения, включая такие должности, как врач, медсестра, терапевт, психолог и т. Д.Например, даже если у вас уже есть лицензия медсестры в вашей стране, вам все равно необходимо сдать национальный экзамен Японии, чтобы получить право работать медсестрой в Японии.

Если вы квалифицированная медсестра или медсестра из Индонезии, Филиппин или Вьетнама, существует государственная программа для работы в Японии. На основании Соглашения об экономическом партнерстве между Японией и Индонезией (EPA) Япония начала принимать стажеров медсестер и медицинских работников из Индонезии с 2008 года, следующего EPA из Филиппин с 2009 года и совсем недавно из Вьетнама с 2014 года.

Принятые кандидаты-стажеры приезжают и работают в Японии, но они обязаны сдать японские национальные экзамены для медсестер или медицинских работников в течение трех лет. После сдачи экзамена они могут работать в Японии без ограничения срока. К 2016 году в Японии было принято и работало более 3800 стажеров. Однако сдать национальный экзамен по японскому языку по-прежнему крайне сложно. Чтобы подать заявку, посетите организации в каждой стране, которые занимаются внутренним отбором и подачей заявок (щелкните название страны в абзаце выше).

Японский фонд и Уполномоченная некоммерческая организация (НКО) по поддержке образования для иностранных медсестер и работников по уходу поддерживают принятых медсестер-стажеров и работников по уходу, предлагая уроки японского языка, консультационные услуги, советы по трудоустройству и многое другое.

6. Отпуск

Еще один простой вариант для работы в Японии — программа «Рабочий отпуск». Программа рабочего отпуска основана на двусторонних договоренностях между правительствами и направлена ​​на то, чтобы дать возможность молодым людям Японии и ее стран / регионов-партнеров въехать в каждую страну с целью провести отпуск, позволяя им работать.Программа предоставляет молодежи возможность оценить культуру и жизнь страны, а также углубить понимание, предлагая право работать в этой стране.

Япония имеет партнерские отношения со следующими странами / регионами:

• Австралия
• Новая Зеландия
• Канада
• Республика Корея
• Соединенное Королевство
• Ирландия
• Дания
• Норвегия
• Португалия
• Франция
• Германия
• Польша
• Словакия
• Венгрия
• Испания
• Аргентина
• Чили
• Исландия или Чехия
• Гонконг
• Тайвань

Допустимый возраст для подачи заявки зависит от страны, но обычно он составляет от 18 до 25 или 30 лет.Максимальный срок пребывания — один год. Чтобы подать заявление на получение рабочей визы в отпуск, обратитесь в посольства или генеральные консульства Японии в соответствующей стране / регионе или в ассоциацию обмена (офис Тайбэя или офис Гаосюн).

Имея рабочую визу в отпуск, вы можете работать неполный рабочий день, но имейте в виду, что определенные рабочие места не разрешены по этой визе, например, работа в барах, кабаре, ночных клубах, игорных заведениях и других местах, влияющих на общественную мораль в Японии.

Заключение: как Japanesepod101 может помочь вам изучить японский язык

Мы надеемся, что вам понравилось узнавать о поиске работы в Японии с JapanesePod101! Итак, легко ли найти работу в Японии? Да и нет.Работа в Японии для иностранцев может быть трудной, и когда дело доходит до работы в Японии, возможности трудоустройства не сразу открываются вам. Но как только вы узнаете немного больше об индустрии труда здесь, это станет намного проще и понятнее.

Если вы хотите узнать больше о японском языке, вы найдете много полезного контента на JapanesePod101. Мы предлагаем различные бесплатные уроки, которые помогут вам улучшить свои знания японского языка.

Если вы новичок в японском, вам пригодятся следующие слова:

Если вы на среднем уровне, мы рекомендуем:

Вам понравится изучать японский язык, просматривая видео и слушая настоящее японское произношение.

Счастливого изучения японского с JapanesePod101!

.

Исследование японской трудовой этики

«Трудолюбивые японцы»

… Кто из вас слышал эту фразу раньше? Кто из вас был сбит с толку этой фразой? И что еще более важно, для скольких из вас эти три слова были такими же естественными, как, например, «культурные французы»?

Я тоже принес этот стереотип в Японию. Но, как и в других стереотипах, в этом есть и истинные, и ложные. Вы видите полусонных служащих в последних поездах, отправляющихся из Сибуи, и представляете, какой у них, должно быть, был тяжелый день.Но потом вы видите то же самое в своем университетском классе и думаете — эээ, эти люди могли бы хотя бы выпить кофе перед тем, как прийти в класс.

В этой статье я пытаюсь понять, насколько трудолюбивы японцы, и изложить свою точку зрения. Возможно, это будет полезно для тех из вас, кто планирует работать в Японии и в будущем!

Трудолюбивая сторона

Источник: Янне Морен

Если японцы известны чем-то одним, так это их долгими часами в офисе.Но что нам говорит статистика? Давайте посмотрим, что говорит ОЭСР за 2013 год:

Среднее количество часов на одного работника:

• Япония: 1735 часов в год
• Южная Корея: 2163 часа в год (результат 2012 г.)
• Великобритания: 1669 часов в год
• США: 1788 часов в год
• Франция: 1489 часов в год
• В среднем по ОЭСР: 1770 часов в год

Похоже, японцы не так много работают по сравнению с другими странами.Они работают на меньше, чем на в США и даже меньше среднего. Это делает их не такими трудолюбивыми, правда?

Не совсем так. Это пример вводящей в заблуждение статистики по двум причинам:

Более высокий уровень неполной занятости в Японии

Из многих источников следует, что в Японии доля занятых неполный рабочий день выше, чем в других странах. Отчасти это связано с тем, что японские женщины, как правило, бросают работу с полным рабочим днем, когда у них есть ребенок, а через некоторое время возвращаются на работу на условиях неполного рабочего дня.Отчасти это связано с тем, что работникам предлагают работу только на неполный рабочий день, несмотря на то, что они хотят работать на полную ставку.

Эта работа неполный рабочий день снижает средний показатель больше, чем в других странах. Однако полная занятость в Японии обычно требует больше времени, чем в других странах.

Неточная отчетность

Некоторые из вас, возможно, встречали термин saabisu zangyo . В основном это относится к сверхурочной работе, которая не учитывается в официальных книгах с полного согласия сотрудника.

Официально рабочая неделя в Японии составляет в основном 40 рабочих часов с дополнительными ограничениями на сверхурочную работу. Но эти ограничения не имеют никакого эффекта, если рабочий не засчитывает эти часы, что де-факто происходит на многих японских рабочих местах. Это касается как работы с полным, так и неполным рабочим днем ​​- пример, когда вам платят официантом в ресторане kaiten zushi , но при этом ему приходится проводить уборку после закрытия ресторана без оплаты.

1735 часов, которые вы видите выше, поэтому сильно искажено из-за занижения количества рабочих часов.

Продолжительное обучение

Источник: Angie Harms

Еще до того, как люди попадают на работу, японская система образования, похоже, требует от них многочасового рабочего времени. Это особенно касается количества зубрежки, которое студенты должны проделать перед экзаменом в университете (см. Здесь раздел «Ад на экзамене», где можно найти некоторые анекдоты). Есть даже отчеты о вступительных экзаменах в начальную школу в некоторых отобранных учреждениях.

Тем не менее, обратите внимание, что самая жесткая конкуренция предназначена только для тех, кто хочет поступать в школы на более высоком уровне системы образования — The Japan Times сообщает, что с уменьшением численности молодежи в Японии конкуренция обнаружилась в 1980-х годах. утихло.Если хочешь, поступить в университет в Японии прямо сейчас (не считая качества) несложно.

Исключения?

Источник: Джейсон Варам

Есть несколько возможных исключений из стереотипа о сверхурочной продолжительности рабочего дня. Как я уже писал ранее, первое, что приходит на ум, — это университетская жизнь японских студентов. С тех пор как я это написал, я наткнулся на дополнительную статью о Тойокэйдзай (на японском языке). Автор в основном сравнивает американские и японские университеты и приходит к выводу, что японские студенты действительно тратят меньше часов на обучение на университетском уровне, чем американцы.

Но в остальном мне действительно пришлось ломать голову, чтобы подумать об исключениях — даже университетский пример должен быть дополнен тем, как некоторые люди жертвуют учебой не для того, чтобы бездельничать, а для того, чтобы тратить время на что-то еще, например, спортивные клубы. Может, поговорим о домохозяйках? Но они работают дома. А может одиночные игры паразитов? Но это лишь небольшая часть населения Японии?

Значит, японцы трудолюбивы! Не так быстро…

Трудолюбие ≠ Трудолюбие

Источник: Амир Джина

Это главный момент, который, я думаю, люди неправильно понимают в отношении Японии.Когда люди характеризуют японцев как трудолюбивых , это обычно подразумевает, что образ Jiro-Dreams-of-Sushi в стиле — это образ сознательного, целеустремленного, готового служить японцам, готового приложить все усилия в своей работе.

Изображение переоценено и преувеличено по двум пунктам.

Мотивация?

Есть разница в том, чтобы быть достаточно мотивированным, чтобы работать над чем-то по двенадцать часов в день, и работать двенадцать часов, потому что ваш начальник все еще не ушел из офиса или из-за общего социального давления, которое заставляет его этого не делать.В Rocketnews есть статья, в которой рассматривается, сколько фактической работы делается за эти долгие часы (вывод: не так много, как вы думаете). И давайте посмотрим на статистику, касающуюся чувства мотивации:

Что, в свою очередь, можно объяснить следующим:

• В этой статье делается вывод о том, что базовая заработная плата является очень важным фактором для японских рабочих — застой в оплате за последние два десятилетия не помог бы их мотивации.
• После краха экономики мыльного пузыря стабильность занятости снизилась, и, как было сказано выше, многие вообще не могут получить работу на полную ставку.Беспокойство о работе может заставить вас усердно работать (или, по крайней мере, сделать так, чтобы вы так поступали), но это не означает, что вы при этом будете счастливы или мотивированы.
• Японские методы управления персоналом, перечисленные здесь, снижают вовлеченность.

Производительность?

Еще мы можем усомниться в том, что если бы японцы были такими трудолюбивыми, они бы тоже были очень продуктивными! Но это опять же не подтверждается данными. Вот что ОЭСР говорит о производительности в 2013 году (т.е.ВВП за час работы в долларах США, дефлированный с учетом покупательной способности):

• Австралия: 48,50 долл. США в час
• Франция: 50,90 долл. США / час
• Япония: 36,10 долл. США / час
• Корея: 29,90 долларов в час
• Испания: 40,40 доллара за час
• Великобритания: 44,50 доллара в час
• США: 56,90 долл. США / час
• OECD Итого: 40,50 долл. США / час

Это означает, что в час за час Япония производит меньше, чем в среднем по ОЭСР, и составляет лишь около 3/5 средней производительности в США.Даже при проведении отраслевого анализа в этом отчете отмечается, что Япония по-прежнему отстает с точки зрения производительности по сравнению с Европой и США (хотя и не для всех отраслей). И обратите внимание, что эти статистические данные рассчитываются на основе производительности в час, поэтому, учитывая, что часы, вероятно, будут занижены, фактическая производительность, вероятно, будет еще ниже.

Есть два способа интерпретации этой низкой производительности: либо японцы всего лишь притворяются, что работает, либо они на самом деле прилагают много усилий, но не в том направлении.Оба, вероятно, верны — эта ссылка и довольно много ссылок, которые я привел выше, относятся к японским офисам, заполненным людьми, которые суетятся и ведут себя занятыми, но на самом деле мало чего достигают. Также много комментариев о людях, которые спят на плохо проводимых собраниях, и о людях, которые просто остаются в офисе, потому что там их начальник, и так далее, фактически ничего не делая.

С другой стороны, есть также несколько примеров, когда японцы тратят много времени, но довольно непродуктивно.Примеры включают бесконечную бумажную работу, которую японцы старательно готовят и обрабатывают, но которую можно упростить с помощью более эффективных технологий. В этой статье также указывается еще на один момент — сколько людей вам нужно на самом деле , чтобы направлять трафик в Японии? Конечно, все они очень усердно работают, подавая светофоры, но иногда, живя в Токио, вы задаетесь вопросом, действительно ли так много нужно.

Количество и качество

Источник: Tokyoform

Вывод вроде бы да, японцы затрачивают много часов, но, в конце концов, большая часть этого происходит из-за давления со стороны сверстников и опасений по поводу безопасности работы, а реальная работа выполняется не так много.Фактически, то, что я слышал, живя здесь, в Японии, заключается в том, что, если люди знают, что им все равно придется работать сверхурочно, зачем усердно работать и быть эффективными? С таким же успехом вы можете бездельничать и делать что-то медленно, так как вам в любом случае придется иметь 10-12-часовой рабочий день.

Я должен сказать об обязательном отказе от ответственности, что не все японцы соответствуют этому — и это касается не только отдельных лиц, но и сектора и компании. За отличным обслуживанием клиентов в Японии стоит тяжелая и серьезная работа японского обслуживающего персонала.Однако другая история применима к крупным японским консервативным корпорациям «динозавров».

Короче говоря, японцы (по крайней мере, те, кто работает полный рабочий день), как правило, работают больше, чем в среднем во многих странах. Однако не ожидайте, что при этом они будут особенно довольны или эффективны. Долгая работа не обязательно означает тяжелую работу. А усердный труд может отличаться от трудолюбия.

.

Работа и получение работы в Японии

Если вы хотите узнать, как получить работу в Японии в качестве иностранца, вы должны знать, что этот процесс более сложен по сравнению с другими азиатскими странами. Хотя Япония снизила свои языковые требования, экспатриантам по-прежнему следует немного знать японский язык и заявить о своем намерении продолжить его изучение, живя в Японии.

Как устроиться на работу в Японии

Один из лучших способов подать заявку на работу в Японии — это уже быть в стране.Получить работу в Японии из-за границы сложно, так как нанимать за границу для японских компаний дорого и, следовательно, представляет собой финансовый риск. Компании нужно будет помочь с вашим переездом и потратить время на обучение. Уже будучи в Японии, компании с большей готовностью рассматривают вас как кандидата, потому что им не нужно платить за переезд, и вы, скорее всего, уже знакомы (или знакомитесь) с японской культурой.

Если вам посчастливилось быть нанятым компанией до переезда в Японию, свяжитесь с InterNations GO! чтобы предоставить вам комплексные услуги по переезду.

Требования и право на работу в Японии

Одним из важнейших требований для получения права работать в Японии является наличие высшего образования или десятилетнего опыта работы в вашей профессиональной сфере. Иммигрировать в Японию не так просто, как в другие страны, поэтому эти требования нелегко обойти, если вы не переедете в Японию в качестве студента или не имеете только временную визу. В любом случае, чтобы работать в Японии, вам потребуется высшее образование или не менее десяти лет опыта работы.

Другое требование — это язык. В свое время иностранцам требовалось хорошее знание японского языка, чтобы получить работу в Японии. Эти ожидания несколько ослабли в последние годы, но базовые знания языка по-прежнему важны, поскольку интеграция сотрудников в японскую социальную и рабочую культуру очень важна для японских компаний. Работодатели в Японии могут потребовать от вас пройти тест на знание японского языка (JLPT), чтобы определить уровень вашего владения языком. Всего существует пять уровней, из которых уровень 1 — самый высокий.Большинство компаний могут потребовать от вас пройти как минимум уровень 2.

В дополнение к языковым требованиям от вас также потребуется предоставить рекомендации и список квалификаций, подтверждающий, почему вы лучший кандидат на эту должность. Не забудьте сообщить своим рекомендациям, что японские работодатели могут с ними связаться. Будучи одновременно формальным обществом и востребованным рынком труда, японские работодатели оценивают каждый аспект потенциальных сотрудников, в том числе связываясь с их рекомендациями.

Как написать японское резюме

Независимо от того, требует ли работа, на которую вы претендуете, высокий уровень японского или нет, у вас должна быть японская версия вашего резюме.Требования Японии к резюме довольно жесткие, и большинство компаний предпочитают, чтобы они были написаны от руки с использованием кандзи (японский шрифт). Если вы не уверены в своих навыках кандзи и , есть веб-сайты, которые создадут текст для вас.

Общая информация

Формат японского резюме называется рирекисё (履 歴 書). Лучше всего поискать этот термин в Интернете и загрузить общий шаблон для заполнения. Шаблон поможет вам выбрать, что написать.Вы должны указать свое имя в двух из трех вариантов скрипта ниже:

• как ваше имя звучит в хирагане
• катакана символа
• стандартные японские иероглифы

В шаблоне будут две строки, в которых должны отображаться обе версии вашего имени. Стандартная практика для иностранцев — использовать стандартную японскую катакану и .

Также необходимо указать дату вашего рождения в соответствии с эпохами японской империи:

• Showa (昭和): 1926–1988
• Heisei (平 成): 1989–2019

Чтобы указать год своего рождения, обведите японские иероглифы, соответствующие вашей эпохе, а затем напишите число, обозначающее год.Например, если вы родились в 1992 году, вы должны обвести символы, представляющие Heisei , а затем число 4.

История образования и работы

После того, как вы закончите деликатно заполнить общую информацию, вам нужно будет составить список своего образования и истории работы. Оба перечислены в хронологическом порядке, причем самый последний опыт указывается первым. В отличие от западных резюме, ваша история работы не должна включать в себя краткое изложение ваших обязанностей и ответственности.

Достижения

Как и многие другие резюме, японское резюме должно включать в себя список ваших достижений, профессиональных наград, лицензий и сертификатов. Это включает в себя перечисление ваших водительских прав.

Почему вам нужна работа

В конце шаблона rirekisho будет раздел, в котором будет написано, почему вы являетесь идеальным кандидатом на должность, на которую вы претендуете. Здесь вы можете проявить творческий подход к своему резюме, но помните о профессиональных и сдержанных стандартах японской культуры.Не уходите слишком далеко от этих ценностей.

Личная информация

В дополнение к вашей общей контактной информации, образованию и опыту работы японские компании ожидают получить некоторую личную информацию о вас, такую ​​как ваше семейное положение, количество иждивенцев и даже время в пути, если вам предложат эту должность.

Скажи, что хочешь

Последний раздел японского резюме предназначен для того, чтобы вы выразили то, что вы надеетесь получить от должности, на которую претендуете.Это может включать карьерный рост или новые навыки, а также ваши ожидания в отношении заработной платы.

Не забудьте фото

И последнее, но не менее важное: ваше японское резюме должно включать профессиональную фотографию в правом верхнем углу первой страницы. Этот снимок в голову должен быть похож на фотографию в паспорте, сделанную на белом фоне. Мужчинам и женщинам также предпочтительно надевать темный деловой костюм для фотосессии. Мужчинам следует добавить галстук.

Советы по сопроводительному письму

В отличие от японского резюме, сопроводительное письмо в Японии является довольно стандартным для сопроводительных писем в западных странах.Ваше сопроводительное письмо должно расширять ваш опыт работы, указанный в вашем резюме, но только в части, касающейся конкретной работы, на которую вы претендуете. Он должен быть коротким и емким, не более страницы. Оно должно быть достаточно креативным, чтобы выделиться, но при этом написано профессионально.

Как и ваше резюме, сопроводительное письмо также должно быть переведено на японский язык.

Советы при собеседовании

Япония — это очень формальная культура, и внешний вид имеет большое значение. Как иностранец, вы уже находитесь в небольшом невыгодном положении, и поэтому вам нужно будет очень хорошо проявить себя во время собеседования.Это означает, что вы должны одеваться в профессиональную деловую одежду, даже если компания, в которую вы подаете заявление, более повседневная (что в Японии нечасто). Избегайте сутулиться, пить или жевать жвачку. Знайте, что в Японии вашу личность оценивают так же, как и ваше резюме.

Обязательно приходите не раньше, чем на 5–10 минут раньше. Опоздание считается невероятно грубым, но и слишком рано — осуждается.

Другие протоколы собеседований, характерные для японской культуры, включают в себя трижды стук в дверь перед входом и не садитесь, пока вас не пригласят.Имейте в виду, что интервью может длиться от 30 минут до часа. Скорее всего, у вас будет интервью с группой людей.

японцев обычно работают в одной компании в течение многих лет, и большинство из них работают на одной должности на протяжении всей своей карьеры. Таким образом, японская культура труда рассматривает сотрудников и коллег почти как членов большой семьи. Вы должны помнить об этом во время собеседования, потому что это означает, что вас оценивают не только по тому, насколько хорошо вы будете работать в компании, но и по тому, насколько хорошо вы интегрируетесь в «семью компании».”

Советы по работе в сети

Один из лучших способов получить работу в Японии в качестве иностранца — это нетворкинг. В стране большая культура выпивки после работы. Таким образом, поиск баров и ресторанов, куда направляется большинство профессионалов, будет большим подспорьем для подключения к Японии. Для эмигрантов, намеревающихся жить и работать в Японии, но еще не получивших работу, жизнеспособным вариантом является переезд в Японию в качестве учителя английского языка. Затем вы можете общаться, пока не найдете что-то более подходящее для вашего сектора работы.

Вакансии в Японии для иностранцев

Хотя вы можете получить работу почти в любом секторе занятости в Японии, есть несколько карьерных возможностей, в которых экспаты найдут наибольшее количество возможностей:

• учитель
• банкир
• гастрономия
• IT
• военный (обычно иностранный)
• торговый персонал
• обслуживающий персонал
• инженер
• профессора
• производство

Точно так же эмигранты с опытом или интересом к робототехнике или оффшорному производству могут легче найти работу, чем эмигранты в других областях карьеры.Исследования и разработки также являются популярными сферами для работы в Японии в качестве иностранца. Островная страна занимает 3 ^{-е место в мире по сумме денег, потраченных в этой области (почти 16 триллионов йен / 144 миллиарда долларов США в год).}

.