Сколько зарабатывают на заводе: Статистика зарплат Рабочий на завод в России

Сколько зарабатывают на заводе: Статистика зарплат Рабочий на завод в России

Средняя зарплата на Украине достигла рекордного уровня — РБК

В июне этого года она составила 14 313 гривен, увеличившись за год почти на 24%. Больше всего зарабатывают в Киеве, меньше всего — в Кировоградской области. Киев планирует через три года поднять среднюю зарплату до 19 тыс. гривен

Фото: Сергей Харченко / Zuma / ТАСС

В июне 2021 года средняя заработная плата на Украине составила 14 313 гривен ($525) — это максимальное значение в истории страны.

Об этом сообщает Государственная служба статистики.

«По сравнению с маем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 6,0%, а за последние 12 месяцев — на 23,6%», — говорится в сообщении Госстата.

Самые высокие средние зарплаты на Украине — в Киеве: в среднем работники предприятий, учреждений и организаций в столице получали в июне 20,4 тыс. гривен ($760). На втором месте Донецкая область ($557), на третьем — Киевская ($545).

Названы регионы-лидеры по уровню средней зарплаты в России

Самые низкие зарплаты у жителей Кировоградской области — в среднем они получают 11 497 гривен в месяц ($427).

Сколько зарабатывает инженер в разных городах и сферах

Читатели Т—Ж регулярно рассказывают о своей работе и доходах.

Катя Прокудина

изучала истории инженеров

Профиль автора

Для этого выпуска мы выбрали 10 историй инженеров, которые работают в разных городах и сферах — от мобильных сетей и теплоэлектростанций до горной промышленности и авиастроения.

Это истории читателей из Сообщества Т—Ж. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

«Чувствуешь себя винтиком целого механизма»

Аноним

повышает квалификацию

Должность: инженер-конструктор на заводе
Город: Москва
Доход: до 120 000 Р

Я учился в филиале Московского государственного университета приборостроения и информатики в своем городе. Попал вместе с одногруппниками на практику на завод. Там как раз набирали студентов в новый отдел.

Тогда только зарождалось 3Д-моделирование: нужно было сделать 3Д-модель изделия, посмотреть по ней, что может пойти не так во время сборки в цехе, оперативно внести изменения и таким образом уменьшить количество доработок на живом изделии.

Когда я получил диплом, меня перевели на полную ставку. Доход был небольшой — в пределах 25 000 Р. Но с повышением квалификации сумма увеличивалась.

Работаю здесь уже семь лет. Живу в Подмосковье, а на работу езжу в Москву — уходит порядка полутора часов от порога до порога. Рабочий день начинается в семь утра, поэтому встаю я около пяти.

Работаю в основном за компьютером, а в обед стараюсь выбраться погулять. Бывает, нужно съездить на производство — это мне особенно нравится, потому что там я вижу плоды своих трудов.

Подработки бывают не очень часто, но если бывают, то долгосрочные — приходится выкладываться по полной. В такие моменты чувствуешь себя винтиком целого механизма.

Моя зарплата сейчас — в районе 100 000 Р. Подработки оцениваются по-разному, в зависимости от важности задачи. Дополнительно можно заработать от 5000 до 20 000 Р в месяц. Еще некоторые ребята зарабатывают, регистрируя конструкторские идеи и получая на них патент. Кто-то занимает призовые места на конкурсах.

Основная статья моих расходов — это ипотека, 44 000 Р. Мы живем в другой квартире, за которую уже расплатились, а год назад взяли еще двухкомнатную. Мечта — переехать в нее, а вторую сдавать. И хотелось бы успеть купить еще одну квартиру до пенсии.

«Один раз выучиться и потом всю жизнь этим зарабатывать не выйдет»

Sergey Averyanov

любит проводить время с техникой, а не с людьми

Должность: инженер в иностранной компании, которая занимается оборудованием для горных работ
Город: Кемерово
Доход: 100 000 Р

У меня высшее техническое образование по специальности «электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов».

Оно позволяет работать практически в любой отрасли промышленности. Я начинал в 2007 году с дохода 28 000 Р. Сначала работал в теплоэнергетике, затем — в электроэнергетике, сейчас — в горной промышленности.

Прогресс здесь, конечно, не такой быстрый, как в ИТ, и нередко применяются технологии, которым больше десятка лет, а то и несколько десятков, но один раз выучиться и потом всю жизнь этим зарабатывать не выйдет.

С 2011 года и до сих пор работаю в российском представительстве иностранной компании, которая занимается производством и обслуживанием оборудования для горных работ. Иностранное происхождение работодателя сказывается, национальная специфика хоть и накладывается, но выражена не так явно, как у исконно российских работодателей. Я подразумеваю такие принципы, как «я начальник, ты дурак», «не нравится — у меня за забором куча желающих поработать» и прочее в таком духе. Здесь этого практически нет.

Сейчас я закреплен на сервисном контракте и практически все свое рабочее время провожу на территории заказчика, где работают несколько канатных карьерных экскаваторов нашего производства. В основном консультирую персонал, но некоторые работы выполняю сам. Если производится техобслуживание или ремонт, то провожу весь день на экскаваторе, иногда приходится выезжать и в нерабочее время. Если нет, занимаюсь отчетной или подготовительной работой по ремонтам, перепиской с техподдержкой при необходимости.

Для меня самый положительный момент — что большую часть рабочего времени я провожу с техникой, а не с людьми.

Карьерный экскаватор — очень дорогая машина, ее простои — огромная недополученная прибыль для заказчика, поэтому практически все изумительные истории в нашей работе связаны с запуском в работу неисправной машины при отсутствии оригинальных запчастей в наличии. Однажды мы обнаружили неисправность соединительного шлейфа между двумя электронными платами электропривода. Неисправность эта не типовая, в наличии такие шлейфы никто не держал, однако внешне они напомнили мне те, что я видел в обычном компьютере. Я попросил друга разобрать свой компьютер и привезти мне этот шлейф — посреди ночи, между прочим, — и после небольшой доработки ножовкой он встал на место как родной.

Работает уже семь лет.

Сейчас я зарабатываю чуть больше 100 000 Р в месяц после уплаты НДФЛ. Кроме того, работодатель оплачивает ДМС, страхование от несчастных случаев, а также предоставляет служебный автомобиль. Для моего региона это довольно хорошие условия. К сожалению, на инженерной должности заработать существенно больше крайне затруднительно — только в случае роста в руководители или перевода в менеджеры по продажам, но мне это не интересно. Подработки я не беру, свободное время лучше потрачу в свое удовольствие.

В среднем после всех расходов у меня остается 40 000—50 000 Р в месяц, обычно вкладываю их в уменьшение долга по ипотеке. Сейчас я планирую переезд в другую страну, поэтому крупных покупок не совершаю, но потом свободные средства буду инвестировать и тратить на образование.

Несомненно, я продолжу заниматься инженерным делом, однако хочу уйти из технического обслуживания в разработку или хотя бы во внедрение новых проектов, так как техобслуживание — это очень рутинное занятие и особого профессионального роста не предполагает.

«Из сотрудника стараются выжать побольше, если он хочет нормально зарабатывать»

Аноним

получает хороший опыт и плохую зарплату

Должность: инженер-конструктор на авиазаводе
Город: Иркутск
Доход: до 25 000 Р

Окончил бакалавриат по специальности «техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей». После упорно пытался попасть на контракт в вооруженные силы по специальности. В итоге насмотрелся всякого и после разговора с одним товарищем капитаном решил, что пора перестать стучать в эту дверь.

Решил переехать в Новосибирск, поступил в магистратуру НГТУ, но после первого же семестра перевелся в Иркутский политех. Здесь выбрал уже другое направление — конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств. К концу первого курса на мое резюме ответили с авиазавода. На собеседовании меня ни о чем не спрашивали, кроме того, пойду ли я в армию, и взяли инженером-конструктором.

Мне нравится элемент творчества: технические задания приходят на самые разные виды оснастки — от тележки до стапеля, от съемника до фиксатора. Но для этого нужно много знаний. Считаю, что эта профессия подходит только людям увлеченным. Почему — видно из размера зарплаты.

Мой оклад — 11 500 Р, коэффициент — 1,6, плюс есть премии. В итоге получаю 22 000—25 000 Р. Спасает стипендия: еще 6000 Р.

Система оплаты труда запутанная. Оценивают нас в форматах А4. То есть итог твоей работы — комплект конструкторской документации, чертежи. Казалось бы, все просто: нужно посчитать, сколько форматов А4 в твоих чертежах. Но нет! Там множество коэффициентов — понижающих и повышающих. В табеле есть количество форматов в месяц. Все, что выше, оплачивается. Но, по сути, нет никакого документа, определяющего систему оценивания работ конструктора. По большому счету их оценивают от балды! Сначала оценивает твой групповод, потом — начальник конструкторского бюро, который постоянно снижает оценку групповода. Эта система не учитывает трудозатраты: можно «наформатить» на простой работе и перекрыть табель, а можно заколебаться на сложной и по итогу остаться в минусе — это значит, что ты должен будешь закрывать долги по форматам в следующем месяце. За переработки тебе оплатят не все сверхурочные форматы, а только 30 — это плюс 3000 Р. Чтобы оплатили остальные, нужно отвечеровать 12 часов. Но вечеровки не оплачиваются! Считаю, что из сотрудника стараются выжать побольше, если он хочет нормально зарабатывать.

Подработки я целенаправленно не беру, но иногда попадаются сами: там печь нарисовать, тут с курсовой помочь. Но это мелочи.

Я езжу на работу из соседнего города, трачу на проезд около 5000 Р в месяц. Еще 3500 Р плачу за коммуналку и интернет, остальное уходит на еду. Бывает, остается немного денег, но чаще всего получается впритык.

Если заболел или, например, порвались джинсы, то ты в минусе.

Считаю, что моя работа — это очень ценный опыт. Однако понимаю, что задерживаться тут нельзя, нужно искать что-то более оплачиваемое. К слову, руководитель группы со стажем 40 лет получает 60 000—65 000 Р в месяц. Нужно учиться новому, например промышленному дизайну. Либо заниматься тем же моделированием, но в другой области.

«Мы все привыкли к горячей воде, но мало кто задумывается, как это сложно в производстве»

Максим

работает с высокими температурами

Должность: инженер-энергетик на ТЭЦ
Город: Владивосток
Доход: 65 000 Р

В институте я тысячи раз слышал байку о том, как мы важны для своей отрасли, что нас с руками и ногами заберут, как только мы выйдем за порог университета. Но реальность такова, что ты никому не нужен без опыта работы. После двух месяцев поисков меня пригласили работать в другой город. Поскольку вариантов не было, я рискнул. А через полтора года вернулся и без проблем устроился в родном городе.

Суть работы в моей отрасли — получать, передавать, распределять тепловую и электрическую энергию. Я инженер эксплуатации теплотехнического оборудования на ТЭЦ. Под моим контролем находится оборудование котлотурбинного цеха различной мощности. Я должен составлять ремонтные программы, контролировать эксплуатацию оборудования, организовывать его ремонт и вести документацию.

Работа связана с большими рисками и влиянием вредных факторов на здоровье. Это высокие температуры — в цехе бывает до +80 °C, шум, вибрация, угольная пыль. Оборудование давно устарело и даже неоднократно выработало свой эксплуатационный ресурс. Но ничего не поделаешь: в нашей стране энергетическая отрасль не удостоена пристального внимания.

Мы все привыкли к горячей воде и не можем обойтись без электричества, но мало кто задумывается о том, как это сложно в производстве. Энергетик должен обладать знаниями в области физики, термодинамики, гидрогазодинамики, механики, химии и других наук. Работа с критическими параметрами оборудования — температура пара до 555 °C, давление свыше 100 кгс/см² — требует профессионализма и любви к своему делу.

Я получаю около 65 000 Р, это среднерыночная зарплата. Зарабатывать больше можно за счет повышения по службе. Но в этой сфере тяжело: взрослые не хотят уходить на пенсию, молодежь из-за этого не имеет возможности карьерного роста.

Я хотел бы иметь дополнительный доход, обрести финансовую независимость и уйти из энергетики. Лучшим решением будет обучиться профессии, которая позволит работать из любой точки мира, имея под рукой компьютер.

«Нравится работа, но не зарплата»

Виталий

устроился на работу мечты

Должность: инженер по управлению и мониторингу в едином центре управления сетью «Мегафона»
Город: Санкт-Петербург
Доход: 47 000 Р

Я с детства интересовался мобильными телефонами и тем, как работает мобильная связь. Хотел работать именно в «Мегафоне», тогда это была несбыточная мечта. Поступил в Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций имени М.  А. Бонч-Бруевича. Сразу после выпуска, осенью 2014 года, стал целенаправленно изучать вакансии «Мегафона». После собеседований меня готовы были взять сразу на три. Я выбрал работу с радиосетью и системами жизнеобеспечения базовых станций в едином центре управления сетью, он же ЕЦУС, он же GNOC. Сейчас мое направление стало называться «технические инновации и инфраструктура».

Суть моей работы — обеспечивать работоспособность антенн в центральном филиале. Сюда входит семь областей: Тульская, Курская, Калужская, Орловская, Брянская, Владимирская и Нижегородская. Все происходит удаленно, с помощью сигнальных сообщений на трех больших мониторах. Также в нашем центре есть видеостена длиной примерно 30 метров и высотой 3 метра — туда выводятся самые важные данные по всей России.

Я работаю сутки через трое. Приезжаю к девяти утра, желательно за 10—15 минут уже быть на месте, чтобы принять смену у инженера, который уходит с суток. Загружаю ПК под своей учетной записью, запускаю системы управления и мониторинга. Около 10—11 утра перерыв на чай, обед после 12:30, вечером тоже есть перерыв на чай. После шести вечера рабочая обстановка обычно становится спокойнее, так как домой уходят коллеги-пятидневщики, а коллеги из регионов не так активно пишут письма и звонят, да и вообще что-то ломают на сети. Ужинаю около восьми, есть даже возможность сходить в магазин. Трудности возникают иногда из-за большого количества аварийных сообщений или одной большой аварийной ситуации — тогда не отлучиться. После 11 вечера обычно производят плановые работы и стресс-тестирования на сети, иногда они растягиваются до 2—3 часов ночи — это прибавляет работы и ответственности. К девяти утра готовлюсь сдавать смену и еду домой отсыпаться.

У нас довольно хороший социальный пакет, ДМС, страховка выезжающих за рубеж, компенсация расходов на мобильную связь с установленными лимитами для каждой должности. Но низкая индексация зарплаты: с 37 000 Р за пять с лишним лет зарплату повысили до 47 000 Р. Новые сотрудники на той же должности могут получать даже больше, это несправедливо. Такой доход точно не соответствует сфере и должности — как минимум исходя из инфляции за прошедшие пять лет.

Чтобы зарабатывать больше, нужно стать старшим инженером, но для этого придется дождаться освободившегося места или перейти в другое подразделение — и не факт, что зарплата сразу увеличится. Или устроиться в другую компанию. Здесь меня держит график и нравится работа, но не зарплата.

«Доход растет сам — в зависимости от того, что я могу предложить работодателям»

Станислав

инженер и фотограф

Должность: инженер в дата-центре
Город: Новосибирск
Доход: 35 000 Р

В 2017 году я окончил Колледж телекоммуникаций и информатики в Новосибирске, поступил заочно в вуз и работал в компании, бравшей на аутсорсинг ИТ-инфраструктуру малого и среднего бизнеса. Но работа не заладилась: бешеный ритм и безграничная многозадачность делали свое дело. Бывало, приезжаешь на аварийные работы, а тебе звонят и сообщают, что еще одному клиенту нужна срочная помощь.

Как-то меня позвали на собеседование в дата-центр технопарка новосибирского Академгородка. На старте пообещали зарплату порядка 26 000 Р или чуть больше. В отличие от прошлой работы, тут не было KPI — только выработанные часы и премия, если хорошо выполняешь обязанности. К тому же сутки через трое — идеальный для меня график: можно уехать в короткое трехдневное путешествие на Алтай или в Шерегеш кататься на лыжах или сноуборде. Правда, особенно «везучие» могут попасть на смену 31 декабря или в другой праздник. И тогда приходится праздновать в гордом одиночестве под тихий шум оборудования в автозале.

Работа инженера здесь сводится к тому, чтобы оборудование нормально функционировало и клиенты, разместившие его, не думали об этом. Фактически дата-центр принадлежит правительству Новосибирской области, но частные клиенты попадают сюда через посреднические компании, которые арендуют в ДЦ стойки. Делается это по концессии между правительством и компаниями-посредниками.

Поскольку это государственное учреждение, тут просто страшная бюрократия: даже ручки покупаются по конкурсам. Это доставляет невероятные неудобства, нужные приборы и оборудование иногда приходится ждать месяцами.

Зато, прямо скажем, в провинции очень мало крупных ИТ-компаний, это сильно ограничивает возможность знакомства с передовыми технологиями и оборудованием. Но в дата-центре располагаются как раз те немногие компании, что работают с топовым железом, и ты его тоже изучаешь.

Мой рабочий день начинается с того, что я принимаю смену, читаю электронную почту и составляю примерный план на сутки. Далее следует обход — полный осмотр всех помещений и оборудования на предмет неисправностей. После нужно составить и отправить отчет руководителю ДЦ, главному энергетику и всем инженерам. Это занимает где-то час. Затем могут быть какие угодно задачи — от помощи клиенту в миграции до прокладки кабелей и контроля обслуживания инженерных систем ДЦ подрядчиками. Вечером — второй обход.

После этого открывается технологическое окно, когда проводится большая часть переключений на оборудовании клиентов, длиться оно может до раннего утра, но зачастую эта процедура занимает не больше часа.

Самое сложное — это ночные работы и крупные миграции клиентов. Обычно эти две вещи неразрывно связаны. Поскольку для простых пользователей перерыв заметен быть не должен, крупные компании перевозят свое оборудование в ДЦ исключительно ночью по праздникам или в выходные, чтобы работа офисов не стояла. Продолжаться миграция может и несколько суток, если что-то пошло не так. Но обычно это тщательно планируемое мероприятие и все проходит гладко.

Это очень спокойное место, примерно 70% времени ты проводишь в одиночестве и можешь работать в подходящем тебе ритме. Аварии происходят крайне редко, поэтому можно заняться самообразованием или просто немного отдохнуть. Пожалуй, эта профессия особенно подходит студентам и фрилансерам, у нас весь штат состоит из тех и других.

Я зарабатываю в среднем 35 000 Р, но бывают так называемые высокие месяцы — февраль, март, май и декабрь: в них много праздничных дней, а значит, за дежурства платят больше. Еще я подрабатываю фотографией и заключил договор с агентством, которое выкупает интересные им кадры. Это приносит мне до трети доходов каждый месяц — в общей сложности выходит около 50 000 Р.

Довольно скоро передо мной встанет выбор: продолжать совершенствовать себя в роли инженера или стать фотографом. Я вряд ли останусь инженером ДЦ: это все же базовая ступень в узкопрофильной специальности. Но я вижу будущее в профессии инженера в целом: эта сфера в последние годы развивается с невиданной скоростью. А доход растет сам — в зависимости от того, что я могу предложить работодателям.

«Дается форма секретности, так что про заграницу можно забыть»

Александр

регулярно проходит десять кругов ада

Должность: инженер-конструктор на одном из предприятий «Росатома»
Город: Химки
Доход: до 90 000 Р

После девятого класса учился в электромеханическом колледже и подрабатывал кем придется, например «принеси-подай» в автосервисах. На последнем курсе работал на заводе механиком. Не понравилась зарплата — и я понял, что нужно учиться дальше. Сдал экзамены, поступил в МГСУ на кафедру механики строительных машин. На четвертом курсе начал искать работу по специальности «инженер-механик». Бесполезное занятие, если вокруг одни менеджеры. В итоге устроился инженером-конструктором без категории при заводе.

Суть профессии — «сделай то — не знаю что». В работе нужен широкий спектр навыков и знаний: 3Д-моделирование, черчение, материаловедение, электротехника, схемотехника, сопромат, технологии изготовления деталей, сборки, испытаний. После того как сделаны чертежи на каждую деталь, идут девять кругов ада их согласований. Когда все утверждено, начинается процесс изготовления и закупки деталей — десятый круг ада: или купят не то, или сделают не так. Когда изделие собрано, нужно участвовать в конструкторском надзоре на испытаниях. Все замечания и результаты фиксируются, и в 3Д-модели и чертежи вносятся правки.

В памяти всегда остается самое первое задание, выполненное в одиночку, от схемы до готового изделия и испытаний. Очень классное чувство, когда понимаешь, что дал идее жизнь, она всем понравилась и идет в серию.

Три года работаю на одном из предприятий «Росатома» на производственной площадке автотранспортного оборудования. Здесь интересная работа, стабильная зарплата, бесплатные обеды и предоставляется общежитие. Но компьютеры у нас не предназначены для проектирования, сумки досматривают, а в зависимости от должности и выполняемых работ дается форма секретности, так что про заграницу можно забыть. Почти всегда работать приходится по 10—12 часов, переработки не оплачиваются. Часто работаем по выходным, за это платят в двойном размере. Если есть силы и желание, можно напроситься самому, если нет, то все равно придется работать, когда будут гореть сроки. Я обычно работаю три субботы в месяц.

В среднем за месяц выходит около 85 000—90 000 Р. Для конструктора, судя по рынку, это хорошая зарплата. Но все равно мало. Доход увеличивается пропорционально навыкам и знаниям — это правильно. Я учусь чему-то новому на работе.

«Подступался к биржам фриланса, но ввязываться в долгосрочные авантюры не решился»

Аноним

охладел к программированию и стал инженером

Должность: инженер-конструктор в компании, которая разрабатывает системы электроприводов для буровых установок
Город: Челябинск
Доход: 47 000 Р

В школе я учился хорошо и даже участвовал в олимпиадах местного масштаба по математике и программированию. После 11 класса подал заявки на максимальное количество специальностей, так или иначе связанных с вычислительной техникой, программированием, электроникой. Цель была поступить на бюджет со своими 200 баллами ЕГЭ. В итоге прошел на специальность «проектирование и технология радиоэлектронных средств». Учился, мягко говоря, не очень, так как открыл для себя радости студенческого времени. Пару раз был на грани отчисления. Ближе к четвертому курсу наконец взялся за ум. Правда, все так же иногда пропускал занятия, но уже по другой причине: подрабатывал продавцом-печатником в копицентре. Мечтал заработать на автомобиль — и в последний год обучения купил трехлетнюю Ладу Калину.

В процессе обучения как-то охладел к профессии программиста, больше нравились производства и сборочные цеха: нам организовывали туда экскурсии. Попал на практику на местный завод, основной профиль которого — разработка, производство, испытания и отладка электрооборудования для военной техники и железнодорожного транспорта. Здесь я под руководством инженера проектно-конструкторского центра писал свой диплом и работал в группе инженеров-конструкторов на полставки, зарплата моя составляла около 5500 Р. После защиты диплома, в 2012 году, устроился на полный день и стал получать 16 500 Р. А когда спустя четыре года увольнялся, номинальная зарплата была около 28 000 Р. Бывало, что ее урезали, так как отдел не выполнял поставленные на месяц задачи. Но в некоторые месяцы я работал сверхурочно или ездил в командировки — за это получал от 3000 до 8000 Р сверху.

Сейчас я работаю в компании, которая полностью ориентирована на коммерческий рынок. Мы разрабатываем системы электроприводов для буровых установок. Если выражаться простым языком, это набор металлических шкафов, соединенных между собой и наполненных различными компонентами силовой электроники: силовыми выключателями, трансформаторами, предохранителями, конденсаторами, медными шинами, кабелями, управляющей электроникой и так далее.

Здесь белая зарплата, около 47 000 Р — чуть выше средней в этой сфере по региону. Задерживаться или работать в выходные никто не заставляет. Наоборот, крайне настойчиво рекомендуют без особой необходимости не выходить за рамки 40-часовой рабочей недели. Хотя я не против поработать сверхурочно за прибавку к премии. Но чаще всего никаких дополнительных заданий или сверхурочной работы не предполагается.

Я пытался брать подработки, но безуспешно. Пробовал делать компоновки и чертежи для студенческих курсовых проектов, но в итоге времени тратил много, а получал копейки. Подступался к биржам фриланса или проектам сторонних организаций в нашем городе. В обоих случаях встретил предложения относительно крупных проектов с туманными перспективами — ввязываться в долгосрочные авантюры не решился.

Заметил, что на биржах фриланса чаще требуются художественные модели, поэтому начал смотреть базовые уроки моделирования поверхностей на «Ютубе», чтобы обучиться. Замечаю за собой в последние пару лет, что стопорюсь в развитии. Работа, конечно, непростая, постоянно требует умственных усилий, однако каждый новый проект частично похож на предыдущий.

Еще я в качестве подработки раньше перепродавал колеса, резину и диски с японских аукционов, сейчас перепродаю б/у электронику с «Ибэя» или другие вещи с распродаж в зарубежных интернет-магазинах. Доход крайне непостоянный: в какие-то месяцы равен нулю, в какие-то может достигать 10 000—12 000 Р. Но мне почему-то нравится сам процесс поиска, сравнения, переговоров, продаж.

«Несколько раз я по ошибке удалял все базы данных транснациональных компаний»

Антон Поляков

любит стресс

Должность: инженер баз данных в американской компании, основанной русскими ребятами
Город: Москва
Доход: 240 000 Р

Сначала я не знал, кем хотел бы быть, к 20 годам понял, что не хочу учиться в институте по специальности «инженер радиосвязи», и начал работать продавцом в магазине, который торговал компьютерными железками. Каждый день после работы я тратил по 2—3 часа на самообразование.

На первой работе в ИТ я получал 18 000 Р, затем устроился в подмосковную энергетическую компанию с зарплатой 23 000 Р, потом — инженером в международную компанию с зарплатой 70 000 Р и последующим повышением за два года до 110 000 Р. После работал в государственной транспортной компании в Москве — получал от 140 000 до 160 000 Р.

Сейчас я работаю в компании с главным офисом в Калифорнии. Ее основали русские ребята, и вся разработка находится в Москве. На этой работе нельзя просто работать, приходя изо дня в день и делая одно и то же в течение 20 лет: каждый день появляются новые задачи, которые приходится решать новым способом. Иногда за рабочую неделю я пишу код всего 3—5 часов из 40, все остальное время уходит на рисование графиков, схем и исписанные тетрадки, чтобы самому понять, как должен работать тот или иной компонент системы. Несколько раз я по ошибке удалял все базы данных транснациональных компаний. В следующие несколько часов я все это восстанавливал — и моих ошибок никто не видел.

Мне нравится постоянный стресс. Это меня и убьет, наверное.

Мой основной доход сейчас — 240 000 Р. Еще 9000 Р приходит на специальную карточку как компенсация расходов на еду — эти деньги можно использовать в определенных ресторанах или в «Яндекс-еде». Также я преподаю в университете на 1/10 ставки, получаю оклад 2000 Р. В зависимости от нагрузки эта сумма может доходить и до 10 000 Р.

Трачу 65 000 Р на аренду жилья, 35 000 Р на еду, оплачиваю сиделку для бабушки — это еще 35 000 Р. На такси уходит 4000 Р в месяц, на одежду — в среднем 1000 Р. Я не считаю, что экономлю, но часто отказываю себе в вещах, которые мог бы купить, или в желаниях, поскольку понимаю, что это импульсивные прихоти. Каждый месяц я перевожу на вклад в банке 90 000 Р и покупаю акции на 10 000 Р. Моя финансовая цель — выйти на пенсию в 50—55 лет и прожить оставшиеся дни с абсолютно таким же ежемесячным доходом, как сейчас, учитывая уровень инфляции.

«Профессия интересная, но никому не нужная, пока не наступит конец света в прямом смысле»

Аноним

не советует идти в энергетики

Должность: инженер-энергетик в организации, которая занимается энергокомплексами
Город: выездные работы в разных регионах
Доход: до 50 000 Р

У меня среднее профессиональное образование, но я стараюсь об этом никому не говорить: не очень приятно, когда мысленно тебя ассоциируют со словом «идиот». Хотя у меня достаточно интересная специальность — «электрификация и автоматизация сельского хозяйства». Это такой гибрид электрика, киповца, который специализируется на измерительном и регистрирующем оборудовании, инженера и менеджера. Сельский энергетик и гайки крутит, и график ТО составляет, и заказывает новый электромотор, чертя между делом схему развешивания светильников. Учебную программу заполняли тяжким балластом различных знаний — от технологии доения коров и устройства трактора МТЗ-80 до основ педагогического мастерства. В итоге мы имеем загадочного зверя — диплом о среднем профессиональном образовании повышенного уровня. С точки зрения HR и кадровиков — «Что ты такое?!»

На момент выпуска, несмотря на кризис, в нефтянке зарплаты были на уровне и попасть туда без связей и дядей было нереально. Единственному в городе заводу электрики были не нужны, на элеваторе мне прямо сказали: «Электрики нужны на сезон, но не такие, как ты, а специалисты с гигантским стажем, поэтому проваливай». В принципе, если бы не родственники в другом городе, на том этапе можно было уже выкинуть диплом и идти на мукомольный комбинат грузчиком.

Мне в этом плане повезло осесть за тысячу километров от дома в небольшой фирме по дизельным электростанциям. Это отличный старт: и хорошие зарплаты — в 2009 году доходило до 25 000 Р, и много нового узнал, работая с современным оборудованием.

Последние годы работаю в организации, которая занимается энергокомплексами. Заказчик выдвигает техусловия, наша задача — обеспечить заказанное электричество на границе балансовой принадлежности. Нужно поддерживать в работоспособном состоянии оборудование генерации и распределения электроэнергии.

Работаешь с панелями управления электростанцией — это специфические, но достаточно просто программируемые компьютеры. Задача — установить конфигурацию, снять логи или определить вероятные причины проблем. Как электрик чинишь все электрическое — от подстанции и до последнего шкафчика в станции. Как электрослесарь разбираешь и чинишь всяческие электрические машины, коих достаточно. Как энергетик ведешь акты, документацию, смотришь за состоянием средств защиты и пожаротушения, отвечаешь на все вопросы о том, что происходит на объекте, и помогаешь операторам в работе. Попутно стропалишь, а при необходимости ты еще и грузчик.

Мы работаем везде — и в Поволжье, и на Севере. Если ты в командировке на объекте, то можно сказать, что рабочий день не кончается: обходишь оборудование, наблюдаешь или чинишь. Ничего интересного. Конечно, бывают аварийные работы, тогда день растягивается до глубокой ночи.

Если ты на ремонтной базе, то утро начинается с перетаскивания необходимого инструмента к оборудованию. Спокойно чинишь оборудование, а ближе ко второй половине дня садишься и заполняешь бумаги о том, что наделал.

Я получаю в районе 45 000—50 000 Р — зависит от региона, где работаю. Это выше рыночного дохода в моем городе: на одном предприятии мне предлагали 30 000 Р — и это для моей отрасли потолок. В основном все крутится вокруг 18—25 тысяч.

Подработок у меня нет. Для этого нужны серьезные и долгие контракты, что частникам недоступно. Иначе — мышиная возня. А вы зайдите с томиком ПТЭЭП и ПУЭ в любой магазинчик — сколько нарушений с ходу найдете? Мелкий бизнес не заинтересован вкладываться в инженерию по-серьезному. Общая изношенность инженерных сетей у нас в городе — под 100%.

Мое мнение: тем, кто хочет нормального дохода, нужно держаться подальше от эксплуатации всего энергетического, от монтажа — тем более. Быстро оставите здоровье — и кому вы нужны? Автоэлектрики — пожалуйста, АСУ — тоже стабильно, денежно и усы в сметане. Кажется, такие спецы нужны не только в этой стране.

Профессия зависима от развития и наукоемкости индустрии. Пока все работает на условиях вроде «Можем предложить пойти в ремонтный цех, тысяч 13 точно будет». Или: «Хотите пойти на радиомонтажника? Три месяца обучение, на это время зарплата 12 500 Р, дальше — от выработки». Можно пойти в электросети и поковыряться во всяческом тяжело и напряженно гудящем за астрономические 20 000 Р. В нефтянке, кстати, тоже ситуация «спасайся кто может»: и дефицит кадров, и особенности менеджмента. Профессия интересная, развивает ловкость мышления и гибкость рук, но в целом никому не нужная, пока не наступит конец света в прямом смысле. Но тогда будет поздно.

Уровень зарплаты в Германии для экспатов в 2021 │ InternationalWealth.info

С марта 2021 года ФРГ открыла рынок труда для большого количества иностранных специалистов. Возможность оформить ВНЖ в Германии на основании работы получили обладатели среднего профессионального образования по востребованным профессиям в стране. В связи с этим у наших соотечественников возникает все больше вопросов о минимальной и средней зарплате в Германии. Насколько этих доходов хватит для благополучной жизни в одной из самых развитых стран мира? В нашей статье мы дадим ответы на эти вопросы.

Наша компания проводит сопровождение процедуры оформления вида на жительство в Германии для выходцев из стран СНГ. Мы помогаем избежать трудностей при получении национальной визы категории D, прохождении признание диплома на предмет соответствия немецкому образованию. С нашими услугами можно ознакомиться в конце статьи.

Минимальная зарплата в Германии в 2021 году

Минимальная ставка почасовой работы в Германии регламентируются Федеральным Законом Mindestlohngesetz vom 11. “О минимальном размере заработной платы”, который вступил в силу с 2015 года. Официальное название такой ставки — минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В 2021 году он составляет 9,35 евро в час брутто, то есть до вычета налогов. Хотя 5 лет назад, в 2015 году, размер первоначальной минимальной ставки составлял 8,50 евро.

Благодаря вышеуказанному закону любой немецкий работник, включая иностранное лицо, имеет право получать заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Также в законе указаны крайние сроки выплаты заработной платы работодателями. Срок выплаты согласовывается с каждым конкретным работодателем. Однако он не должен превышать последнего рабочего дня месяца, который следует за отчетным месяцем по зарплате.

На основе МРОТ 2021 года мы подсчитали месячную и годовую минимальную заработную плату.

Период	Размер, евро
1 час	9,35
1 рабочий день (8-часовой)	74,80
1 рабочая неделя (40-часовая)	374
1 месяц (160 часов)	1496
1 год (12 месяцев)	17952

Отдельные отрасли немецкой экономики устанавливают свои минимальные размеры оплаты труда, которые отличаются от федерального МРОТ в среднем на 2 евро в сторону увеличения. Самым высоким МРОТ считается для квалифицированных специалистов в строительной отрасли. Он больше официального МРОТ на 50 процентов.

Немецкие власти увеличивают размер МРОТ практически каждый год. До этого его увеличивали в 2017 и 2019 годах. Стоит ожидать, что изменения в сторону увеличения произойдут и в 2021 году.

Функции контроля по соблюдению выплат от уровня минимальной заработной платы передали таможенному управлению, а также отделу финансового контроля над нелегальной занятостью. Если немецкий работодатель нарушает закон, он совершает административное правонарушение и может быть оштрафован он на сумму до полмиллиона евро вместе с запретом деятельности предприятия.

Также мы подготовили немного интересных фактов об оплате труда в ФРГ. В 2015 году, когда была введена ставка минимального размера оплаты труда, Федеральное ведомство по статистике подсчитало, что на тот момент заработную плату ниже первоначально установленной минимальной ставки получала почти 4 миллиона работников или 11 процентов от всего количества рабочих мест в стране. Практически сразу же после введения такой ставки их число уменьшилось до 1,9 миллиона человек.

На текущий момент заработную плату ниже минимальной ставки получают на профессиональной практике — подмастерья и учащиеся. Из них на женщин приходится 61%, а на мужчин — 39%.

Меньше ставки МРОТ в ФРГ зарабатывают:

• Упаковщики и грузчики, работники без профессии.
• Практиканты, которые проходят последипломную практику.
• Сотрудники, нанятые на испытательный срок на 3 месяца.
• Учащиеся на электрика и автомеханика по дуальной системе образования.
• Волонтеры.
• Некоторые виды предпринимателей и фрилансеров.

Статус Minijob в Германии

Специально для тех людей, которые хотят работать по неполной ставке, в ФРГ существует практика занятости по минимальному количеству времени. Обычно это 50 часов в месяц или 2,5 часа в день. Она имеет название Minijob.

Таких работников называют миниджобберами. Им может быть сотрудник любой профессии, начиная от уборщика и заканчивая инженером. Миниджоббер имеет следующие преимущества:

• Отсутствие социальных отчислений с зарплаты, их выплатой занимается работодатель.
• Налог с заработной платы составляет 2%.
• Работник сам решает, необходимо ли ему делать отчисления в Государственный пенсионный фонд.

Минимальная месячная заработная плата в таком случае составляет до 450 евро, а в год — 5400 евро.

Средняя зарплата в Германии в 2021 году

Законом не установлен размер средней заработной платы в Германии. Он может изменяться в зависимости от базы для расчетов: периодов, размера сектора (предприятие, отрасль) уровня образования, охвата (город, регион, земля, страна в целом) и полового признака.

На текущий момент, по открытым статистическим данным, средняя заработная плата в Германии до уплаты налогов составляет 3771 евро в месяц или 45252 евро в год. Ее считают для так называемого вторичного сектора немецкой экономики, состоящего из обрабатывающей промышленности, сферы услуг и строительства.

Если учитывать показатель среднемесячной зарплаты, то выходит, что средний размер часовой оплаты труда составляет 23,57 евро.

Заработная плата, рассчитанная без уплаты налогов, называется брутто-зарплата. Соответственно, нетто-зарплата — это оплата труда после вычета всех налогов и соцсборов, то, что работник получает «чистыми» на руки. Если брутто-зарплату взять за базу, то нетто-зарплата будет составлять от 59 до 67 процентов. Соответственно, налоги и сборы составляет долю от 33 до 41 процента. На размер налогов влияют следующие факторы:

• Наличие семьи.
• Количество несовершеннолетних детей.
• Наличие работы у супругов.

Соответственно, если вычисленная нами средняя брутто-зарплата за год в Германии составляет, 45252 евро, то средняя нетто-зарплата — 28961,28 евро в год. В месяц — 2413,44 евро.

В отличие от Федерального ведомства по статистике, немецкий государственный Пенсионный фонд предоставляет другие статистические данные. Его базой являются все застрахованные лица в Пенсионном фонде Германии. Ведомство подала следующие данные:

• Средняя годовая брутто-зарплата — 37103 евро.
• Средняя годовая нетто-зарплата — 3091,92 евро.
• Средняя месячная брутто-зарплата — 23745,92 евро.
• Средняя месячная нетто-зарплата — 1978,83 евро.

Данные по месячной нетто-зарплате отличается практически на 500 евро.

Средняя зарплата в Германии 2021 году по отраслям

Мы структурировали среднюю заработную плату (брутто) в ФРГ по отраслям от большего к меньшему значению:

• Нефтегазодобывающая отрасль — 6740
• Нефтеперерабатывающая отрасль — 5730
• Фармацевтика — 5640
• Авиатранспорт — 5630
• Автомобилестроение — 5620
• Банковское дело и страхование — 5610
• Телекоммуникации — 5550
• IT-индустрия — 5510
• Машиностроение — 5500
• Медицина — 5440.

Не все отрасли немецкой экономики являются прибыльными. В этой стране также есть дотационные секторы экономики. Они получают государственную поддержку. Именно поэтому оплата труда в разных отраслях может сильно различаться. Из указанного выше списка становится понятно, какие отрасли являются наиболее привлекательными для иностранных соискателей.

Электрик с одной и той же квалификацией будет зарабатывать значительно больше денег на нефтеперерабатывающем комбинате, чем в медицинском учреждении.

Средние затраты на фонд оплаты труда для работодателей Германии в 2021 году

Не секрет, что любой работодатель тратит на фонд оплаты труда гораздо больше, чем сумма всех брутто-зарплат его работников. Кроме фонда оплаты труда, каждая компания или предприятие должно оплатить социальные сборы в различные ведомства.

Федеральное ведомство по статистике представило данные, что на текущий момент один час труда для предприятий Германии в среднем стоит 34,20 евро. При этом средняя часовая зарплата (брутто) составляет 19,32 евро. То есть немецкий работодатель платит дополнительно за каждый час рабочей силы 14,88 евро.

От чего зависит величина зарплаты в Германии

В ФРГ возможны случаи, когда токарь пятого разряда будет зарабатывать больше денег, чем инженер, имеющий высшее образование. Просто существуют различные надбавки и премии за стаж, квалификацию, качество выполняемой работы и прочее.

Каждый немецкий работник по окончанию месяца получает от работодателя зарплатный листок или табельный лист. Он содержит следующие данные:

• Размер брутто-зарплаты.
• Сумма всех выплат работнику — зарплата, компенсация за питание, отпускные выплаты.
• Общая сумма отчислений.
• Базис для социальных выплат.
• Базис для подоходного налога и налога на солидарность.
• Общая сумма всех налогов.
• Пенсионный взнос.
• Страховка от утраты работоспособности.
• Налог для бездетных.
• Медицинская страховка.
• Нетто-зарплата.
• Штрафы и возвраты кредитов.
• Итоговая сумма “чистой” зарплаты.
• Количество детей.
• Налоговый класс работника.

Федеральное агентство по труду сообщает, что ежемесячную зарплату в размере более 2500 евро получает свыше 52% зарегистрированных по стране работников. И только 11% получают заработную плату свыше 5000 евро в месяц. На низкооплачиваемой работе с зарплатой 1600 евро трудятся свыше 20% наемных сотрудников.

Конечно, на уровень дохода влияет профессия и квалификация. Самыми престижными на немецком рынке труда будут медики и юристы. Далее идут it-специалисты, инженеры, экономисты и учёные. Средние позиции имеют архитекторы, дизайнеры и педагоги. Сюда же можно отнести пилотов и авиадиспетчеров, которым при подготовке не обязательно получать высшее образование. Самыми низкосортными профессиями являются уборщики, дворники, официанты, горничные.

Мы приведём средние зарплаты в Германии по профессиям при учете стажа работы 10 лет.

Профессия	Брутто-зарплата, евро
Авиапилот	15000
Врач	7500
Юрист	6900
Банковский служащий	6400
Авиадиспетчер	5600
Инженер	5400
IT-специалист	5300
Преподаватель	5200
Учитель	5000
Психолог	4600

У дворников и разнорабочих брутто-зарплата составляет около 1600 евро в месяц.

На размер дохода также существенное влияние оказывает фактор месторасположения. Многим экспатам известно, что самые высокие зарплаты в Баварии и Баден-Вюртемберге. Восточная часть ФРГ до сих пор отличается по среднему уровню доходов от западной части страны в меньшую сторону. Разница может составлять 700 евро в низкооплачиваемой профессии (слесарь, сварщик). Однако и расходы на жизнь тоже будут ниже.

В следующей таблице мы представим размеры средней зарплаты по федеральным землям:

Федеральная земля	Средняя брутто-зарплата, евро
Гессен	4800
Бавария	4700
Баден-Вюртемберг	4630
Северная Вестфалия	4500
Гамбург	4300
Рейнланд-Пфальц	4170
Саар	4140
Бремен	4080
Нижняя Саксония	4060
Шлезвиг-Гольштейн	3930

Возраст не оказывает сильное влияние на размер заработной платы. Просто старший по возрасту человек имеет больший опыт, более высокую научную степень, квалификацию или разряд. С возрастом работники продвигаются по карьерной лестнице, следовательно, их доход растет. Поэтому у 20-летних средняя зарплата — 2400 евро, а у сотрудников в возрасте 60 лет — 4800 евро.

Зарплата в Германии — гендерное неравенство

Как и наши страны, ФРГ отличается существенной диспропорцией в оплате мужского и женского труда. Данные официальной статистики сообщают, что мужчины в среднем по стране зарабатывают 3900 евро в месяц. Этот же показатель у женщин составляет 3260 евро. В качестве объяснения можно привести следующие факторы. Женщины чаще выбирают низкооплачиваемые профессии, не требующие сложного обучения. Они становятся медсёстрами, поварами, горничными. В среднем оплата труда у женщин на 21% меньше по сравнению с мужчинами.

Какие налоги берут с зарплаты в Германии в 2021 году

Разницу между брутто и нетто зарплатой составляют налоги и социальные сборы:

• Подоходный налог — от 14 до 45%.
• Церковный налог, который берется только с верующих.
• Налог на солидарность — 5,%% от суммы подоходного налога.
• Ежемесячные отчисления на медицинскую страховку — 7,3%.
• Ежемесячные отчисления в пенсионный фонд — 9,3%.
• Страхование от несчастных случаев — 1,525%.
• Страхование от безработицы — 1,25%.

Размер подоходного налога зависит от налогового класса плательщика. Каждому из них соответствует определенный необлагаемый налогом минимум заработной платы. Всего выделяют шесть налоговых классов:

1. Одинокие лица без семьи и детей.
2. Отец-одиночка или мать-одиночка.
3. Семейная пара с большой разницей в зарплатах.
4. Семейная пара с незначительной разницей в зарплатах.
5. Семейная пара с большой разницей в зарплатах.
6. Лицо, имеющее несколько рабочих мест.

Надеемся, наша статья поможет вам определиться, стоит ли вам переезжать на ПМЖ в Германию для работы.

Мы предлагаем нашим клиентам полное сопровождение процедуры оформления вида на жительство на основании трудоустройства. Подробную информацию вы можете узнать из следующей статьи.

Также мы предоставляем помощь в получении национальной визы категории D за короткий срок. Подробности вы можете узнать по ссылке.

Если вам интересно узнать больше о том, как оформить ВНЖ в Германию для русских на основании официальной работы, обращайтесь к нам на электронный почтовый ящик info@offshore-pro.info. Мы проведем для вас подробную консультацию.

Метки: ВНЖ В Германии Для Работы Жизнь Экспатов Работа В Германии

Сколько зарабатывают ИТ-шники в Германии / Хабр

Я рекрутер в Мюнхене и достаточно часто ищу ИТ специалистов с релокацией в Германию и провожу десятки интервью с кандидатами из пост-советского пространства. Самое распространенное заблуждение, с которым я сталкиваюсь, это, откровенно, завышенные ожидания по зарплате.

Соискатели называют такие цифры, с которыми я, как рекрутер, в реальном мире встречалась несколько раз в жизни. Я решила собрать информацию из открытых источников в немецко-язычном интернете по уровню оплаты и добавить свои комменты по реальному опыту найма ИТ-специалистов из стран СНГ.

Если у вас другой опыт и вы реально зарабатываете больше, поделитесь в комментариях, где 🙂

Зарплата в Германии будет сильно варьироваться в зависимости от земли, уровня навыков и востребованности компетенций.

ИТ индустрия — вторая по объему в Германии, в которой занято 710 тыс. человек ( по данным Robert Bosch). При этом в 2018 года было опубликовано на 43% больше позиций, чем 4 года назад (данные StepStone).

Наибольшее количество позиций было опубликовано для Гамбурга, Берлина и Бремена. Бавария также показала достаточно высокие цифры.

При острой нехватке кадров, компании готовы платить выше и «перепокупать» специалистов. Для вас это означает, что один раз оказавшись в Германии, ваши шансы на получение новой более высокооплачиваемой работы резко возрастают.

При этом заплаты в целом растут не много, но стабильно. За последний год рост в среднем составил 2,1% (при уровне инфляции в 1,8 %).

Большая часть программистов в найме — full stack.

Самые востребованные технологии:

• Cloud (AWS, Google, Azure)
• MySQL, CSS, Javascript und HTML
• Java (96. тыс разработчиков)
• Docker
• Kubernetes
• Python (91 тыс. специалистов)
• PHP/ C# /C++ / Ruby
• DevOps (опыт в Cloud)
• RPA
• Data Science /Big Data / AI
• ML
• BI

Портрет среднего программиста

• 25-29 лет
• мужчина
• около 6,5 лет опыта программирования
• средний заработок: 56 – 93 тыс. евро в год.

Знаю, большой размах. Давайте разбираться, кому сколько.

Портал StepStone называет более точную цифру — 64.837 евро в год.

При этом существенную разницу играет уровень образования. Степень в Computer Science приносит на 10 тыс. евро больше, чем средне-специальное образование (распространённый тип для ИТ специалистов в ФРГ).

Интересно отметить, что есть существенная разница в зарплатах для мужчин и женщин (последние при схожих компетенциях зарабатывают до 10 % меньше)

При опыте руководства можно получить до 28% больше.

Очень сильная разница по землям.

Меньше всего зарабатывают в Мекленбург Померании (в среднем, 50 тыс. евро в год), при этом самые высокие зарплаты обещают в Гессене, Баден Вюртемберге и Баварии (в среднем, 67 тыс.)

Здесь стоит оговориться! Это СРЕДНЕЕ значение, т.е. есть руководители, зарабатывающие сильно выше 100 тыс. и джуниоры, которые начинают с 30-40 k! (При этом с хорошим дипломом, знанием английского и немецкого, работая в крупной компании, вы начнете строить карьеру с цифры 55 тыс.)

Немаловажным фактором в разнице зарплат также выступает отрасль, в которой работают ИТ-шники. При выполнении одного и того же функционала разница в зарплате может составить до 10 тыс. евро в год.

Что еще влияет на уровень зарплат?

Размер компании (гиганты платят существенно выше, чем старт-апы и средний бизнес)

Важным фактором выступают специализация и опыт.

Самые востребованные специализации в 2018 году

• Руководители проектов
  В среднем зарабатывают около 80 тыс. в год

  
  

• Консультанты SAP
  В среднем по больнице такие специалисты зарабатывают около 65.800 евро в год. При этом с опытом, растет и зарплата (разница между джуниором и синиором будет около 15%). Более реальная цифра, мой взгляд, приближается к 72-75 тыс. в год. Эта самая высоко-оплачиваемая категория на сегодняшний день. Если вы работаете на себя (фрилансер или зарегистрированное собственное предприятие), то реально зарабатывать около 120 тыс. в год.

  
  

• ИТ-консультанты
  64.200 евро в год. Здесь большую роль играет опыт управления проектами и людьми. Разница в зарплате может составить до 35% и дорасти до 74.500 евро.
  По Мюнхену (на мой взгляд) более реальная цифра 80-90 тыс.

  
  

• Разработчики софта
  Средняя зарплата составляет примерно 57. 700 в год. Существенная разница по индустриям, машиностроение и автомобильная отрасль платят в среднем выше на 10 %. В Backend средняя цифра чуть выше, 58.300 евро. Специалисты в User Experience получают чуть ниже — 55.000 Euro.

  
  

Здесь очень четко вырисовывается желание специалистов заработать выше, но нежелание работодателей платить больше. Обычно «торговля» в Мюнхене останавливается где-то на отметке в 60-65 тыс. Выше бывает либо при хорошем немецком языке или при очень узком профиле специалиста.

Есть кандидаты, которым удается найти работу с зарплатой сильно выше. Но это исключение из правил.

Разработчики на JavaEE получают зарплаты больше, потому что из просто меньше на рынке, а многие fintech компании работают именно на JavaEE. Но и здесь не заоблачные цифры: 65-80 тыс в год.

Разработчики мобильных приложений могут рассчитывать на 56.300

• Системная администраторы
  Могут рассчитывать на 47.600. Максимум 52.700 в год. При наличии ВО рост зарплаты будет равняться примерно 13%. Я знаю людей, которые на этой позиции получают 70 тыс. в год, но это не правило. Это исключение.

Уровень образования существенно влияет на оплату.

При наличии степени оплата будет выше 75 тыс. (часто доходит до 90). Университетский диплом и от 5 лет опыта в конкретной сфере практически гарантирует заработок выше 70 тыс. Начальные зарплаты для молодых специалистов начинаются где-то в районе 45-50 тыс.

Важно, работает ли компания по тарифной сетке или нет.

Практически все крупные игроки на рынке работают в тарифе. Соответственно, сотрудники получают фиксированную зарплату. Разница (существенная) будет лишь по уровню, на котором вы находитесь (определяется, в основном, по длительности опыта вообще и принадлежности к компании). Подробно вот тут и вот тут.

Так, разница между уровнями на одной и той же позиции может варьироваться от 2400 евро в месяц до 5800 брутто.

Что важно учитывать?

В тарифе считается рабочая неделя 35 ч. Т.е., если вы работаете 40 часов в неделю, то зарплата будет автоматически выше (пропорционально времени по контракту). Переработки будут автоматически оплачиваться отдельно. Получается, что ваша реальная годовая зарплата будет выше, чем указанная в тарифе!

Плюс не забывайте про плюшки, которые вам может оплачивать работодатель (может доходить до 40% от официальной зарплаты).

Какие бывают плюшки?

• Weihnachtsgeld – практически 13-ая зарплата к рождеству. Может быть от 30 до 100%
• Urlaubsgeld – еще одна зарплата к отпуску. Кстати, отпуск может быть 30 рабочих дней в год (6 недель)
• Компенсация проезда (общественный транспорт или автомобиль + бензин на личные нужды) от 100 до 300 евро в мес. в среднем
• Компенсация жилья (актуально при переезде. Действует первое время) около 1000-2000 евро в мес.
• Доп. мед. страховка. может быть до нескольких сотен евро в месяц в пересчете на нетто эквивалент
• Доп. пенсионная страховка
• Компьютер/ телефон (в том числе для личного пользования, что не само собой разумеющееся). Около 50-100 евро в мес.

Сколько реально вы получите на руки?

Это самая интересная тема. Сколько вы получите на руки не знает никто. Это очень сильно зависит от ряда факторов: ваше семейное положение, ваше вероисповедание, ваши траты, заработок вашей супруги (и есть ли он), ходят ли дети в школу или сад, есть ли у вас няня и дома работница, ездите ли вы на работу на машине, корпоративный ли это автомобиль и оплачивают ли вам бензин, как далеко вы живете от работы, и пр. С одной стороны, всегда можно посчитать примерно, воспользовавшись простым калькулятором. С другой стороны, по окончании года вы будете сдавать налоговую декларацию, на чем можно существенно сэкономить и ощутимо поднять свой реальный доход.

Давайте рассмотрим два сценария.

1. мужчина, 30 лет, холост, детей нет, атеист, живет в Берлине. Зарплата 60000 брутто в год.
   Реально на руки получит 2933 в месяц или 35203 в год
2. мужчина, 30 лет, женат, жена не работает, 2 детей, живет в Мюнхене. Зарплата 60000 брутто в год.

На руки получит 3373 в месяц + (!) Kindergeld, около 400 евро а мес. Т.е. 45285 евро в год.

Т.е. реально разница в зарплате будет 10 тыс. евро в год. Поигравшись с налоговым вычетом можно сэкономить еще больше. Здесь же отмечу, что отдельно оплачиваются переработки. Могут доплачивать рождественские и отпускные деньги. Могут быть включены премии и бонусы, что приносит от 2 до 10 месячных зарплат. Что редко учитывается нашими соотечественниками.

Не забывайте также, что при работе в Германии у вас автоматически идет полное страховое медицинское покрытие на вас и вашу семью.

Самые доходные профессии в Германии — без высшего образования | Учеба и работа в Германии | DW

Кельнский Институт немецкой экономики (IW) проанализировал данные об уровне зарплат в Германии, которые собирает Федеральное агентство по труду. В фокусе внимания были специалисты до 30 лет cо средним специальным образованием, которое в ФРГ можно получить в рамках профобучения (Ausbildung). Ученые сосредоточились на базовой квалификации — в исследование не вошли те, кто получил звание мастера, техника или диплом бакалавра. Так какие же профессии самые доходные?

У кого зарплата ниже средней?

Сразу отметим, что с дипломом вуза уровень зарплат в Германии выше, чем без него. Но и окончание профучилища может обеспечить приличный доход. В 2020 году средняя зарплата молодых специалистов с дипломом профучилища, занятых на полную ставку, составляла 2900 евро (брутто) в месяц. Речь идет о медиане, то есть половина из них получала меньше этой суммы, а половина — больше.

Профессия парикмахера остается одной из самых популярных у студентов профучилищ в Германии

Начнем с менее «хлебных» профессий. Хуже всего оплачивается труд парикмахеров — 1679 евро. Кроме того, предложение здесь превышает спрос: на почти 120 ищущих работу приходится 100 вакансий. Сравнительно низкую зарплату получают специалисты по уходу за животными (2100 евро), фотографы (2000 евро), а также видео- и киномонтажеры (около 2500 евро), при том, что эта профессия пользуется большой популярностью у выпускников школ.

 Невысокие доходы также ожидают обладателей среднего образования в сфере гастрономии, гостиничного бизнеса и торговли, включая пекарни и кондитерские. Например, продавец в булочной может рассчитывать на 1800 евро в месяц. Кроме того, к числу представителей самых низкооплачиваемых специальностей относятся повара и пекари, специалисты в сфере животноводства и помощники ветеринарного врача.

Высокооплачиваемые профессии: топ-20

Чуть выше средней зарплаты у молодых айтишников без высшего образования. Так, разработчики софта получают около 3200 евро, а информатики 3340 евро в месяц. Примерно посередине в рейтинге находятся офисные секретари, воспитатели, водители кранов и автотранспорта, маляры, строители, слесари и сантехники. 

В списке самых доходных профессий лидируют плановики производства и управляющие производственными процессами. Их средняя зарплата составляет 4300 евро до вычета налогов. Лишь немного уступают им авиатехники — 4200 евро. На высокую оплату труда можно рассчитывать в сфере страховых и финансовых услуг. На четвертом месте в рейтинге доходности — специалисты по химическим технологиям и фарматехники. Замыкают пятерку профессий с самыми высокими зарплатами специалисты по противопожарной безопасности. Они получают около 4000 евро в месяц, при этом в данный момент в стране существует нехватка представителей этой специальности.

Сферы металлообрабатывающей и электротехнической промышленности сулят высокую оплату труда

К другим профессиям с зарплатой выше средней и кадровым дефицитом относятся специалисты по производственной электротехнике и автоматизации. В целом половину из 20 самых высокооплачиваемых профессий представляют сферы металлообрабатывающей и электротехнической промышленности.

Есть в топ-20 и медики, а точнее, технические ассистенты в области медицины и ассистенты хирурга. Их средняя зарплата — 3937 евро. Специалисты по уходу за больными и престарелыми получают в среднем на 500 евро меньше. Относительно хорошие доходы также у банковских работников (3600 евро).

Интерактивная карта зарплат

На основе полученных результатов исследователи из Института немецкой экономики создали интерактивную карту. Она содержит данные по зарплатам с разными уровнями квалификации, что позволяет сравнить доходы. Выбрав опцию «Mit Ausbildung», то есть, с дипломом профучилища, а также задав профессию в поисковике или наведя мышку на одну из точек на карте, можно увидеть среднюю зарплату обладателя той или иной профессии.

При этом ученые отмечают, что заработная плата не является решающим фактором при выборе профессии — для молодых немцев большее значение имеют возможности профессиональной реализации своих способностей и интересов, известность и социальный статус профессии, а также то, насколько она соответствовует их субъективному представлению о социальном положении.

Стоит напомнить, что возможность пройти профобучение при немецком предприятии, а затем трудоустроиться в Германии есть и у специалистов не из ЕС. С прошлого года они также могут получить визу на полгода и приехать в ФРГ, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и пройти собеседование.

Смотрите также:

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  За рулем

  Развитая сеть общественного транспорта, хорошо организованная система грузоперевозок, конечно, радуют немцев. Но все это имеет и обратную сторону: именно водители болеют чаще всего. Из-за болезней вдали от руля им приходится проводить 24 дня в году. Таковы данные немецкой страховой компании Techniker Krankenkasse, клиенты которой в 2013 году болели более 4,6 миллиона раз.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Трубы заводов

  Одной из самых вредных для здоровья сотрудников является химическая промышленность. В частности, часто болеют рабочие, задействованные в процессе обработки синтетических материалов: ежегодно на больничном они проводят более 21 дня.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Что нам стоит дом построить?

  Строителей и плотников в их работе сопровождают не только горы стружки и шум отбойных молотков, но и частые болезни: собственным лечением в 2013 году им пришлось заниматься в среднем по 3 недели. Это несколько больше, чем в 2012 году.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Обратная сторона офисной бумаги

  Целлюлозно-бумажная отрасль считается достаточно вредным производством из-за используемых в технологических процессах веществ и выбросов в атмосферу. В 2013 году занятые в этой сфере немцы провели на больничном примерно по 18 дней, что на 9 процентов больше, чем годом ранее.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Осторожно: высокое напряжение!

  Настройка электронного оборудования, работа с заупрямившимся станком на заводе или капризной антенной на крыше здания — профессии, связанные с электричеством, не всегда дружелюбны к человеку. Итог: мужчины уходят в отпуск по болезни на 15 дней в году, а женщины — на целых 20.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Больничный на свежем воздухе

  Залитые солнцем поля, аромат скошенной травы… Правда, работа на свежем воздухе не гарантирует отменного здоровья: занятые в сельском хозяйстве немцы болеют в среднем 17 дней в году. При этом мужчины чаще занимаются обслуживанием машин, поэтому риск физических травм у них выше, как и, соответственно, продолжительность больничного.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Исцели себя сам

  Кроме уважения, коим пользуется профессия врача, у ее представителей есть еще одно преимущество: они как никто другой умеют жить по принципу «cura te ipsum» — «исцели себя сам». В результате медики в Германии проводят на больничном лишь около 14 дней в году.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Вне стен редакции

  Частые встречи и интервью за пределами редакции — отличное дополнение к фитнесу. За журналистов и представителей творческих профессий можно только порадоваться: они болеют меньше 12 дней в году.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Эффективным управлением — по болезни

  Кроме журналистики в тройку наиболее безопасных для здоровья отраслей вошли также экономика и управление. При работе с цифрами белые воротнички избегают вредных веществ, болезнетворных микробов или тяжелого физического труда. В вынужденный ежегодный отпуск по болезни им приходится уходить лишь на 11,5 дней.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Здоровье под микроскопом

  По статистике Techniker Krankenkasse, по количеству здоровых сотрудников первое место в Германии занимает наука. Тщательный контроль за всем происходящим в далеких от повседневной суеты лабораториях означает высокую ответственность, в том числе и за собственное здоровье. Вот почему немецкие исследователи берут больничные на небольшие сроки: в среднем они длятся чуть более 10 дней в год.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Работа для профилактики

  По статистике, самыми распространенными поводами обратиться за больничным в Германии являются психические расстройства, заболевания органов дыхания и опорно-двигательного аппарата, а также травмы. Тем не менее, хотя некоторые профессии и связаны с риском для здоровья, в целом работа только способствует хорошему самочувствию: ведь дольше всех, в среднем по 28 дней в году, болеют… безработные.

  Автор: Павел Мыльников

Зарплаты в Германии: данные 2021 года

Отчет по заработной плате 2021 согласно данным онлайн-платформы вакансий StepStone

Средняя зарплата до вычета налогов в Германии составляет 56 985 евро в год: в этой статье представлено исследование об отличиях в заработной плате в зависимости от отрасли, региона и профессиональной сферы, а также информация о том, какая зарплата действительно нравится людям!

В Германии заработная плата до сих пор является запретной темой, но для большинства людей она является информацией номер один при поиске работы – даже во времена пандемии коронавируса. Отчет по заработной плате от онлайн-платформы StepStone 2021 дает подробную информацию. Особенно хорошо платят работодатели на юге. Врачи, финансовые эксперты и юристы, а также консультанты и банкиры получают хорошие зарплаты, высоко ценятся кадровая ответственность и профессиональный опыт. Отчет по заработной плате от онлайн-платформы StepStone 2021 раскрывает, какие факторы приводят к высокой заработной плате, и какая заработная плата выплачивается в среднем.

Обзор результатов

Средняя заработная плата до вычета налогов в Германии в 2021 году составляет 56 985 евро. Данная информация представлена в отчете о заработной плате от онлайн-платформы StepStone за 2021 год, в котором представлен обзор средней заработной платы сотрудников в Германии – различия в зависимости от профессиональной области, региона, отрасли и профессионального опыта. Руководители в среднем получают 66 130 евро, что примерно на 16 500 евро больше, чем специалисты без кадровой ответственности.

В региональном сравнении сотрудники на юге Германии зарабатывают выше среднего. Компании в Гессене платят лучше всех. Здесь средняя зарплата составляет 60 936 евро. Далее следуют работодатели из Баден-Вюртемберга (60 182 евро) и Баварии (60 013 евро). Это распределение также отражено в тройке крупнейших городов: Франкфурт-на-Майне (66 529 евро) занимает первое место, опережая Штутгарт (66 174 евро) и Мюнхен (65 164 евро).

В отчете о зарплате указано: те, кто доволен своей зарплатой, зарабатывают в среднем 64 253 евро в год. Очень довольные получают зарплату в среднем 81 503 евро.

По курсам обучения, выпускники которых получают самые высокие зарплаты, лидируют классические дисциплины. Врачи (100 762 евро) получают самые высокие зарплаты после длительного обучения. Юристы также проходят комплексный курс обучения и зарабатывают в среднем 77 972 евро. Промышленные инженеры (72 073 евро), чей опыт в научно-технической и экономической областях пользуется большим спросом, также очень хорошо оплачиваются.

Кроме того, в отчете о заработной плате за 2021 год указано, что более крупные компании платят более высокие зарплаты, чем небольшие предприятия. Предприятия, на которых работает более 10 000 человек, платят своим сотрудникам 73 422 евро, что примерно на 29 процентов выше среднего показателя. Малые и средние работодатели, насчитывающие более 250, но не более 500 сотрудников, в среднем платят 57 311 евро. Малые предприятия с максимальным количеством сотрудников в 10 человек платят примерно на 23 процента ниже.

Удовлетворенность зарплатой 2021

Новое в этом году в отчете о зарплате: анализ удовлетворенности людей зарплатой в Германии. В отчете о зарплате указано: в целом, уровень удовлетворенности сбалансирован. Значительная половина опрошенных людей (очень) удовлетворена собственной зарплатой. Каждый второй человек хотел бы иметь более высокую зарплату.

Особенно увлекательным здесь является анализ того, сколько зарабатывают люди, которые довольны или недовольны своей зарплатой. Те, кто доволен своей зарплатой, зарабатывают в среднем 64 253 евро в год, а те, кто очень доволен, зарабатывают в среднем 81 503 евро. Каждый десятый совсем не удовлетворен собственным доходом. В среднем люди, заявившие об этом, зарабатывают 40 517 евро до вычета налогов в год. Это меньше половины из тех, кто очень доволен (6 процентов).

Однако в общих чертах невозможно сказать, на каком уровне должна быть зарплата, чтобы удовлетворить работников. Как и сама зарплата, это зависит от множества факторов и не в последнюю очередь от личности каждого человека. Данный обзор показывает процент удовлетворенности заработной платой по профессиональным группам и среднюю заработную плату удовлетворенных и неудовлетворенных специалистов.

Лучшие профессии 2021

При выборе лучших профессий по-прежнему играют два фактора: высокая степень ответственности и высокий уровень специальных знаний, основанных на особенно обширном и качественном академическом образовании.

Изучение медицины особенно обширно, и поступить на обучение трудно. Многие врачи ежедневно несут ответственность за наше здоровье и за жизнь. Это сочетание профессиональных требований и ответственности оплачивается в размере 89 539 евро в год до вычета налогов. Профессия врача занимает первое место.

Юристы выигрывают от возрастающей сложности глобализированного мира. В этом году они занимают третье место (68 642 евро). Огромная специализация в различных областях нашего сосуществования создает большую потребность в регулировании. Чтобы успешно справиться с этим, необходимо иметь не только юридический диплом, но и высокую степень специализации.

Финансовые эксперты (73 847 евро) и банкиры (62 744 евро) – специалисты по деньгам, они занимают особенно хорошие позиции – второе и пятое места. Для лиц, ищущих работу, все большее значение приобретают не только заработная плата, но и другие факторы. Тем не менее, деньги являются одним из важнейших инструментов нашего общества и основой экономики. Неудивительно, что опыт в этой области особенно ценится.

Четвертое место занимают консультанты по вопросам менеджмента. Консультантам особенно хорошо платят за гибкое и быстрое решение сложных задач и разработку креативных решений. Они помогают там, где компании не справляются собственными силами – и это вознаграждается в среднем 64 173 евро до вычета налогов в год.

На шестом месте находятся инженеры, пользующиеся высокой репутацией. Будучи экспертами в технике, они являются важными движущими силами инноваций и прогресса. Неудивительно, что инженеры не только хорошо оплачиваются (62 564 евро), но и востребованы на рынке труда.

Высокие зарплаты – это не все

В недавнем исследовании онлайн-платформы StepStone, проведенном в октябре 2020 г., стало ясно, что только 15 процентов сотрудников готовы идти на жертвы с точки зрения корпоративной культуры ради очень привлекательной зарплаты – почти в точности такой же показатель, как и в предыдущем исследовании 2017 г. Это показывает общую тенденцию: зарплата остается решающим фактором при выборе работы, однако не единственным.

Соискатели много инвестируют в профессиональное обучение, а также в поиск идеального места работы и работодателя. В среднем поиск работы занимает 4,7 месяца. Большинство из них подает заявки как минимум в пять компаний, многие даже в более чем 15. Сегодня для сотрудников важнейшей частью процесса поиска работы являются другие критерии.

В этом же исследовании рассматриваются также последствия кризиса в связи с коронавирусом. Большинство людей, а именно четверо из пяти опрошенных, были более гибкими при выборе работы. Они приспосабливали свои критерии поиска и в итоге находили больше рабочих мест. В то же время почти 60 процентов не готовы идти на уступки, когда речь идет о якобы «более мягких» факторах, таких как корпоративная культура или значимость их работы. Важность конкретных и успешных программ в области равных возможностей и разнообразия или устойчивого развития была еще раз продемонстрирована онлайн-платформой StepStone.

Как компании развивают себя как работодателя и ищут новых сотрудников – другая тема отчета онлайн-платформы StepStone.

Сотрудники высокого класса делятся своим опытом и дают конкретные советы по теме персонала и трудовых ресурсов.

Об исследовании: отчет по заработной плате 2021 StepStone

Зарплата до сих пор является запретной темой в Германии. Отчет по заработной плате от онлайн-платформы StepStone 2021 дает подробную информацию. Для того, чтобы соискатели и компании могли найти друг друга, обе стороны нуждаются в правильной информации. Это включает в себя, прежде всего, заработную плату. Для отчета о заработной плате за 2021 год было проанализировано около 250 000 данных о заработной плате, которые были собраны в период с января 2019 года по сентябрь 2020 года. Отчет по заработной плате от StepStone показывает среднюю заработную плату людей в Германии в зависимости от профессиональной области, региона, отрасли и опыта работы. Из соображений сопоставимости в оценке учитывались только данные тех участников обследования, которые работают полный рабочий день.

выплата и НДФЛ — СКБ Контур

Когда платить зарплату в декабре

Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Дату выплаты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислен заработок. Это значит, что зарплату за декабрь нельзя выдать позже 15 января.

Большинство работодателей выдают зарплату за прошедший месяц в интервале между 5-м и 10-м числом наступившего месяца. В январе 2022 года почти все эти дни приходятся на выходные и праздники. Так что тем компаниям, где дни выплаты жалования приходятся на период с 1 по 9 число месяца включительно, нужно выдать деньги работникам заранее (ст. 136 ТК РФ).

По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 9 января, должны выплатить ее в четверг 30 декабря 2021 года. Обратите внимание, что этот день на час не сокращается, поскольку 31 декабря является выходным (перенос с воскресенья 3 января), а не праздничным днем.

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб-сервисе

Когда удержать НДФЛ и отразить в расчете

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Порядок исчисления регулирует п. 3 ст. 226 НК РФ. В нtм сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно.

Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает. Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено.

Бесплатно сдать отчетность по НДФЛ через интернет

Если заработная плата выдана 30 декабря

Вышесказанное означает, что для целей НК РФ зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 30 декабря 2021 года, имеет тот же статус, что и аванс, выплаченный в 20-х числах месяца. По правилам ст. 223 НК РФ на дату выплаты доход еще не считается фактически полученным. А значит, строго по НК исчислять и удерживать из этой выплаты НДФЛ не требуется.

Работодатель исчислит НДФЛ с выплаты по состоянию на 31 декабря и удержит налог из аванса за январь или иных сумм, выплачиваемых до этого в январе (письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037).

На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца. В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Что касается 6-НДФЛ, то вне зависимости от даты выплаты и удержания НДФЛ соответствующая операция полностью отражается в годовом расчете (письмо ФНС России от 09.08.2021 № СД-19-11/283@).

Шпаргалки-календари

Если заработная плата выдана 29 декабря и ранее

В некоторых компаниях по решению руководства зарплата за декабрь выдается досрочно — 29 декабря или даже раньше. С точки зрения налогообложения такая выплата ничем не отличается от той, что будет производиться 30 декабря в силу требований ТК РФ. Точно также НДФЛ при выдаче денег можно не исчислять и не удерживать. Однако если это сделано, то налог должен попасть в бюджет не позднее следующего рабочего дня, т.е. еще в декабре.

Операция попадет в годовой расчет 6-НДФЛ вне зависимости от даты удержания и перечисления налога.

Но тут есть один «трудовой» нюанс. Помните, что зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 14–15 дней в зависимости от продолжительности месяца (ст. 136 ТК РФ).

Значит, если зарплату за декабрь выдать досрочно, к примеру 29 декабря, то в январе надо выплатить не только «стандартный» аванс 20 или 25 числа, но и «промежуточный» — не позднее 13-го числа. Иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичным образом придется поступить компаниям, у которых стандартный день выплаты зарплаты 10 января, если они выдадут зарплату в декабре, в том числе 30 числа.

Пример. В ООО «Звезда» бухгалтер выплатил всем сотрудникам зарплату за декабрь 29 декабря. Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-12 января 13 числа, аванс за 13-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля.

Шпаргалки-календари

Как рассчитаться с сотрудником в отпуске

Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы. Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ.

Если отпуск перед каникулами

Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам. При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника. Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России от 23. 06.2017 № 03-04-05/39846).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно.

Если отпуск после каникул

Если отпуск начинается 10 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 30 декабря (ст. 136 ТК РФ). При этом с заработной платы НДФЛ удерживать не обязательно (как уже говорилось, по НК РФ это надо делать не ранее 31 декабря). А вот с отпускных налог следует удержать непосредственно при выплате (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Перечислить налог в бюджет можно уже после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). В этот же срок в бюджет должен быть перечислен НДФЛ по зарплате, если работодатель все же удержал его 30 декабря. В любом случае обе операции попадут 6-НДФЛ за 2021 год (письмо ФНС России от 09.08.2021 № СД-19-11/283@).

Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда от 14. 05.2020 № ПГ/20884-6-1). В таком случае изменится только срок перечисления в бюджет НДФЛ с отпускных — не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226, п. 1 ст. 223 НК РФ).

Алексей Смирнов, налоговый юрист

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А. У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6df411d8db

5

Да, производство по-прежнему обеспечивает преимущество в оплате труда, но аутсорсинг кадровых фирм подрывает его

Резюме

Широкая поддержка политики восстановления американского производства основана на понимании того, что «производство имеет значение.В недавнем отчете Глобального института McKinsey объясняется, что одна из причин, по которой производство имеет значение, заключается в том, что рабочие места в обрабатывающей промышленности «исторически предлагали работникам без высшего образования возможность получить технические навыки и подняться по экономической лестнице», и поэтому эрозия производства оказала «глубокое влияние на США». экономики — и на перспективы американских рабочих в целом» (Ramaswamy et al. 2017, 29).

То, что могут потерять американские рабочие, отражено в отчете Министерства торговли за 2012 год, в котором отмечается: «Компенсационная надбавка [за рабочие места в обрабатывающей промышленности] выросла за последнее десятилетие на всех уровнях образования.В целом рабочие места в обрабатывающей промышленности приносят пользу работникам с более высокой общей оплатой труда, чем в других секторах, а также экономике благодаря инновациям, которые повышают уровень жизни нашей страны».

Но представление о том, что производство является источником хороших рабочих мест, наиболее заметно оспаривается отчетом Исследовательской службы Конгресса (CRS) за 2017 год, в котором утверждается: «Утверждение, что производство в целом обеспечивает лучшие рабочие места, чем остальная часть экономики, становится все труднее. защищать» (Левинсон 2017, 9).В частности, CRS утверждает, что компенсационная надбавка в производстве — дополнительная заработная плата, которую получает производственный рабочий по сравнению с сопоставимым непроизводственным работником, — исчезла. Отчет McKinsey также рисует картину рабочей силы, находящейся в осаде, с офшорингом, сокращением расходов и закрытием заводов, что снижает заработную плату и льготы, особенно для многих временных или штатных посредников в производстве:

В последние десятилетия в этом секторе также сформировалась двухуровневая рабочая сила, при этом качество рабочих мест на нижнем уровне неуклонно ухудшалось.С 1990 года реальная заработная плата производственных рабочих росла всего на 0,1% в год по отрасли в целом. В некоторых проблемных отраслях реальная заработная плата фактически снизилась. Согласно одному правительственному отчету, на производстве занято около 1,2 миллиона временных рабочих. Половина этих временных работников и одна треть всех производственных рабочих полагаются на продовольственные талоны или другие федеральные программы помощи, чтобы свести концы с концами. (Рамасвами и др. 2017, 5)

Эти отчеты поднимают вопрос о том, существует ли надбавка к заработной плате за работу на производстве и уменьшилась ли эта надбавка, особенно в последнее время и для определенных категорий работников. Мы рассматриваем эти исследования и проводим новый анализ надбавок к заработной плате и пособиям в обрабатывающей промышленности и приходим к выводу, что, хотя увеличение аутсорсинга производственной работы кадровым агентствам помогло снизить заработную плату и качество работы, по-прежнему существует значительная надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности.

Эта бумага находит:

• Работники обрабатывающей промышленности получают на 13,0% больше почасовой оплаты труда (заработная плата и льготы), чем сопоставимые работники в остальной части частного сектора.
• Компенсационная премия производителям снизилась примерно на четверть (3.9 процентных пунктов) с 1980-х годов, когда она составляла 16,9 процента.
• Несмотря на то, что надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности снизилась, доля пособий в этой надбавке не уменьшилась. Работники обрабатывающей промышленности имеют преимущество в льготах, в первую очередь в страховых и пенсионных пособиях, и это преимущество росло в период с 1986 по 2017 год. Это означает, что снижение надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности было частично компенсировано улучшением картины льгот для производственных рабочих.
• Надбавка на компенсацию производственным предприятиям снизилась с 1980-х годов, поскольку работникам, непосредственно нанятым на производственные фирмы, платят более низкую почасовую заработную плату, а также потому, что низкооплачиваемые работники кадровых агентств составляют растущую долю производственных рабочих:
  • Преимущество в оплате труда работников, непосредственно занятых в производстве, сократилось с 14.с 7 процентов в 1980-х годах до 10,4 процента в 2010-х годах, что представляет собой значительное снижение (на 4,3 процентных пункта или примерно около 30 процентов), но по-прежнему представляет собой значительную надбавку к заработной плате в обрабатывающей промышленности.
  • В 2015 году услуги по подбору персонала и временной помощи обеспечили 11,3% всех рабочих мест в обрабатывающей промышленности по сравнению с 2,3% в 1989 году. Более широкое использование работников через посредников снизило компенсационную надбавку в производстве на 4,0%.

• Эти доказательства опровергают заявление Исследовательской службы Конгресса от 2017 года об исчезновении надбавки на компенсацию производителям и подтверждают вывод Министерства торговли 2012 года о том, что надбавка на компенсацию производителям сохраняется.

Одним из преимуществ расширения занятости в обрабатывающей промышленности является то, что работникам выплачивается надбавка. Тем не менее, в производстве меньше преимуществ в оплате труда, чем раньше. Это предполагает, что политика расширения занятости в обрабатывающей промышленности должна сопровождаться политикой, поддерживающей или укрепляющей стандарты оплаты труда.

Этот документ начинается с обзора нескольких недавних исследований заработной платы и качества производственных рабочих мест. Во втором разделе представлены новые оценки масштаба и тенденции надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности, которые дополняются анализом дополнительных льгот в обрабатывающей промышленности по сравнению с другими секторами для получения оценок надбавки к компенсации в обрабатывающей промышленности. В третьем разделе исследуется тенденция временного трудоустройства и трудоустройства через кадровые агентства, а также оценивается ее влияние на общее качество рабочих мест в обрабатывающей промышленности, а также на заработную плату и надбавки.

Недавнее исследование оплаты и качества рабочих мест на производстве

Делая это в Америке: оживление производства в США , недавний отчет Глобального института McKinsey, повторно дает один распространенный ответ на вопрос о том, имеет ли «производство значение». Согласно отчету, производственные рабочие места «исторически предлагали работникам без высшего образования возможность получить технические навыки и подняться по экономической лестнице» (Ramaswamy et al.2017, 29). Следовательно, эрозия производства оказала «глубокое влияние на экономику США и на перспективы американских рабочих в целом», утверждают авторы.

В 2012 году Дэвид Лэнгдон и Ребекка Лерман из Управления экономики и статистики Министерства торговли США представили подробный эмпирический анализ заработной платы и пособий в своем отчете «Преимущества рабочих мест в обрабатывающей промышленности » и пришли к выводу:

Надбавка к компенсации [для рабочих мест на производстве] выросла за последнее десятилетие для всех уровней образования. Таким образом, рабочие места в обрабатывающей промышленности приносят пользу работникам с более высокой общей заработной платой, чем в других секторах, а также экономике благодаря инновациям, которые повышают уровень жизни нашей страны. (Лэнгдон и Лерман 2012, 1)

«Компенсационная надбавка», на которую ссылаются авторы, представляет собой более высокую заработную плату и льготы, которые получают рабочие обрабатывающей промышленности, по сравнению с сопоставимо квалифицированными работниками в других секторах. Эта компенсационная надбавка является одной из причин, по которой производственные рабочие места описываются как высококачественные рабочие места.

Но помимо качества рабочих мест есть много причин, по которым здоровый производственный сектор имеет решающее значение для экономического роста. В отчете Министерства торговли приведены два примера:

Это краеугольный камень инноваций в нашей экономике: производственные фирмы финансируют большинство внутренних корпоративных исследований и разработок (НИОКР), а возникающие в результате инновации и рост производительности улучшают наш уровень жизни. Производство также стимулирует экспорт США и имеет решающее значение для сильной национальной обороны.(Лэнгдон и Лерман 2012, 1)

И примечания к отчету McKinsey за 2017 год,

Производство обеспечивает 9 % занятости и 12 % ВВП США, но обеспечивает 35 % роста производительности, 60 % экспорта и 70 % НИОКР в частном секторе. Хотя его доля в ВВП постепенно сокращается и он теряет свою роль основного двигателя занятости, производство по-прежнему имеет значение. Он обеспечивает 35% роста производительности в стране, 60% экспорта и 70% расходов на НИОКР в частном секторе.Это первичный сектор в 500 странах от побережья до побережья и магнит для прямых иностранных инвестиций. Прежде всего, производство отражает инновации, изобретательность и техническое мастерство США. (Рамасвами и др. 2017, 2)

Недавно было оспорено часто высказываемое утверждение о том, что рабочие места в обрабатывающей промышленности оплачиваются выше. Прежде чем приступить к изучению этой проблемы, стоит ознакомиться с отчетом «Преимущества производственных рабочих мест» и более поздним отчетом Министерства торговли, в которых представлены подробные эмпирические исследования по этому вопросу.

Исследования Министерства торговли по надбавке к заработной плате производителя

Министерство торговли выпустило два исследования надбавок к заработной плате в промышленности за последние годы. Преимущества рабочих мест в обрабатывающей промышленности В исследовании (Langdon and Lehrman 2012) рассматриваются изменения надбавок с течением времени и обнаруживается, что даже после учета демографических, географических и рабочих характеристик рабочие места в обрабатывающей промышленности сохраняют значительную надбавку к заработной плате и пособиям. Также установлено, что надбавка к компенсации за последнее десятилетие выросла на всех уровнях образования.

В исследовании делается вывод: «В целом рабочие места в обрабатывающей промышленности приносят пользу работникам с более высокой общей оплатой труда, чем в других секторах, а также экономике благодаря инновациям, которые повышают уровень жизни нашей страны».

Анализ основан на «регрессионном анализе, в котором исследуется, в какой степени логарифмический почасовой заработок объясняется такими факторами, как возраст, семейное положение, раса, этническая принадлежность, регион, статус городской агломерации, статус профсоюза и род занятий. После учета влияния этого набора характеристик надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности в 2011 году оценивалась в 7 процентов» (Langdon and Lehrman 2012, 6).Выборка была для наемных работников частного сектора в возрасте 25 лет и старше, имевших какой-либо заработок в течение года. Результаты за 2011 год представлены в первом столбце данных Таблицы 1 .

Заработная плата и компенсационные надбавки в обрабатывающей промышленности с поправкой на регрессию, 2011 г.

	Расчетная производственная надбавка
Уровень образования	Заработная плата	Полная компенсация
Все рабочие	7%	15%
Диплом средней школы или ниже	3%	11%
Высшее или младшее образование	7%	15%
Бакалавриат и выше	9%	19%

Примечания:  Производственная надбавка (заработная плата и компенсация) предназначена для работников в возрасте 25 лет и старше и показывает, насколько больше производственный рабочий зарабатывает в час, чем сопоставимый непроизводственный работник в частном секторе.

Источник:  Адаптировано из Langdon and Lehrman 2012, рис. 9

По уровню образования исследование Министерства торговли 2012 года выявило

надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности оставались относительно постоянными для работников со степенью бакалавра или выпускника, чья надбавка колебалась от 8 до 10 процентов в период с 2000 по 2011 год. Премия, получаемая производственными рабочими с каким-либо колледжем или дипломом младшего специалиста, снизилась в течение первой половины десятилетие и значительно восстановился в последующие годы, достигнув 7 процентов в 2011 году.У работников с дипломом средней школы или ниже премия снизилась примерно с 6 процентов в 2000 году до 3 процентов к 2005 году. С тех пор их надбавка колебалась между 3 и 4 процентами. (Лэнгдон и Лерман 2012, 6)

Примечательно, что авторы обнаруживают небольшое снижение общей надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности с 2000 по 2011 год, а также более низкую и более быстро снижающуюся надбавку для тех, кто имеет среднее образование или ниже (группа, составляющая около 55 процентов всех рабочих обрабатывающей промышленности). в 2000 г., но всего 45% к 2011 г.).

Исследование Министерства торговли, проведенное в 2012 г., однако, подчеркивает, что работники обрабатывающей промышленности получают гораздо лучшие льготы (медицинское обслуживание и выход на пенсию), чем работники частного сектора в частном секторе, предоставляющем услуги. Принятие во внимание пособий резко увеличивает расчетную надбавку к заработной плате в обрабатывающей промышленности, как показано во втором столбце Таблицы 1. Прежде чем обсуждать общие компенсационные надбавки, представленные в Таблице 1, мы обратимся к Таблице 2 , в которой приводятся их выводы о том, что производственные рабочие далеко более вероятно, что работодатель получит как медицинские пособия, так и пенсионные пособия (76 процентов), чем работники частного сектора, предоставляющего услуги (55 процентов), и с большей вероятностью будут иметь установленные пособия (32 процента против 18 процентов) или пенсию с установленными взносами. план (72 процента против 57 процентов). Авторы используют данные из Счетов национального дохода и продукции Министерства торговли (NIPA) для расчета отношения общей заработной платы к заработной плате и начислениям заработной платы в каждой отрасли и соответствующим образом модифицируют данные о заработной плате в своем регрессионном анализе для оценки производственной компенсации (заработная плата и пособия). ) премиум.

Доля работников обрабатывающей промышленности и частного сектора услуг с установленными льготами, 2011 г.

	Производство	Предоставление частных услуг
Медицинское обслуживание и пенсионное обеспечение	76%	55%
Любое пенсионное пособие	78%	62%
План с установленными выплатами	32%	18%
План с установленными взносами	72%	57%
Пособия по медицинскому обслуживанию	90%	66%

Источник: Langdon and Lehrman (2012), анализ данных Национального обследования оплаты труда Бюро трудовой статистики

Как показано в Таблице 1, они обнаружили, что общая надбавка к заработной плате в 2011 году была в два раза выше (15 процентов), чем их расчетная надбавка к заработной плате (7 процентов). Компенсационная надбавка составляла 12 процентов в 2000 году. Общая компенсационная надбавка для производственных рабочих с дипломом средней школы или ниже составляла 11 процентов, что намного выше, чем надбавка к заработной плате для этой группы, составляющая всего 3 процента. Эти результаты подчеркивают важность анализа общей компенсации, включая льготы, при оценке уровня и тенденции надбавок к заработной плате в производстве.

В другом исследовании Министерства торговли (Nicholson and Powers 2015, 1) проводится «сравнение средней заработной платы с учетом различных факторов, которые могут повлиять на предполагаемую надбавку к заработной плате, например, почасовая оплата в данных или за какой-либо другой период, и какие работники включены в расчет надбавок к заработной плате.Авторы пишут: «Как правило, мы находим доказательства надбавки к оплате независимо от того, какой набор данных мы исследуем».

В исследовании Министерства торговли 2015 г. делается важный вывод о различиях в рабочем времени в обрабатывающей промышленности по сравнению с другими секторами: «Средний производственный работник работает больше часов в неделю и больше недель в году, чем средний работник частного сектора, поэтому увеличивает надбавку к почасовой оплате, когда оплата измеряется по неделям, месяцам, кварталам и годам. Следовательно, «когда учитываются часы, отработанные в неделю или в течение года, предполагаемая премия увеличивается» (Nicholson and Powers 2015, 7, 2).

Более продолжительный рабочий день и большее количество рабочих недель в году означает, что как предполагаемая почасовая надбавка к заработной плате в производстве, обсуждавшаяся в первом исследовании Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012), так и то, что мы представляем ниже, занижают надбавку к заработной плате в производстве, поскольку оценки не учитывают большее рабочее время производственных рабочих в течение года.

Исследования Исследовательской службы Конгресса по надбавке к заработной плате в производстве

В 2017 году Марк Левинсон из Исследовательской службы Конгресса написал отчет под названием «Создание рабочих мест в возрождении производства ». Как отмечалось ранее, в этом отчете утверждается: «Хотя рабочие в некоторых отраслях обрабатывающей промышленности получают относительно высокую заработную плату, утверждение о том, что производство в целом обеспечивает лучшие рабочие места, чем остальная часть экономики, становится все труднее защищать» (Levinson 2017, 9).

Этот отчет за 2017 год заслуживает внимания, поскольку его утверждения были подхвачены другими исследователями, ставящими под сомнение существование надбавки к заработной плате изготовителей. Например, в отчете Глобального института McKinsey за 2017 год Making It in America: Revitalizing US Manufacturing отчет Левинсона для CRS цитируется как источник вывода о том, что «надбавка к заработной плате, традиционно связанная с подростков, нанимают работников на неполный рабочий день и требуют одинакового уровня рабочего образования» (Ramaswamy et al.2017, 2).

В этом разделе оцениваются эмпирические данные, содержащиеся в отчете CRS, в том числе критика исследования Министерства торговли Лэнгдона и Лермана, проведенного в 2012 году, о котором говорилось выше. Мы обнаружили, что в отчете CRS содержится очень мало эмпирических данных, подтверждающих убедительный вывод об исчезновении надбавки к заработной плате в производстве. Обсуждение здесь будет сосредоточено на трех основных утверждениях отчета об уровне заработной платы, тенденциях заработной платы и преимуществах производственных рабочих по сравнению с другими работниками.

Уровни заработной платы в отчете CRS

В отчете CRS содержится несколько заявлений об уровне заработной платы.Ниже приведены некоторые претензии в Levinson 2017:

.

Заработная плата в обрабатывающей промышленности ниже, чем во многих других отраслях, и продолжает снижаться в относительном выражении. (Сводка)

В 2016 году средняя почасовая заработная плата неконтролирующих работников на производстве составила 21,54 доллара США по сравнению с 25,97 доллара США для строителей и 37,12 доллара США для рабочих в электроэнергетике. (8)

Вопреки распространенному мнению, рабочие в обрабатывающей промышленности в среднем зарабатывают значительно меньше в час, чем рабочие в отраслях, в которых не используется большое количество подростков, которые имеют одинаковую продолжительность средней рабочей недели и имеют аналогичный уровень образования.(7)

Что касается первых двух приведенных здесь цитат, то простое упоминание о том, что в некоторых отраслях, таких как коммунальные услуги и строительство, платят больше, чем в обрабатывающей промышленности, не опровергает того, что обрабатывающая промышленность является относительно крупным сектором, который обеспечивает относительно более высокую заработную плату и льготы, чем аналогичные работники, зарабатывающие в другом месте в частном секторе. .

Третья цитата также представляет собой необоснованное утверждение. Утверждение состоит в том, что заработная плата и льготы в обрабатывающей промышленности превышают аналогичные показатели в других отраслях прежде всего потому, что в ней меньше молодых работников и меньше работников, работающих неполный рабочий день (которые с меньшей вероятностью получают льготы и получают меньше).В отчете не предлагается конкретной количественной оценки влияния этих характеристик возраста и неполного рабочего дня на относительную заработную плату и пособия: предлагаются только данные о том, что в некоторых низкооплачиваемых отраслях чаще нанимают подростков и работников, занятых неполный рабочий день (Levinson 2017, 7). Это вряд ли убедительно. В исследовании, проведенном Лэнгдоном и Лерманом в 2012 году для Министерства торговли, используется регрессионный анализ, который решает эти проблемы путем прямого учета возраста и статуса полной занятости и, как обсуждалось выше, находит 7-процентную надбавку к заработной плате и 15-процентную надбавку к компенсации. В своем исследовании CRS Левинсон хорошо знал об открытии Лэнгдона и Лермана, потому что он критикует их исследование.

Динамика заработной платы в отчете CRS

В отчете CRS также утверждается, что «средняя заработная плата в обрабатывающей промышленности со временем снизилась по сравнению с заработной платой в других отраслях, за исключением розничной торговли и транспорта» (Levinson 2017, 8).

Это правда, что заработная плата в обрабатывающей промышленности не достигла такого уровня, как заработная плата в некоторых других отраслях. Но это вряд ли оправдывает утверждение об исчезновении надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности (утверждение, сделанное Левинсоном [2017, 9], когда он пишет: «Утверждение о том, что производство в целом обеспечивает лучшие рабочие места, чем остальная часть экономики, становится все труднее защищать .В отчете CRS представлены некоторые данные, показывающие, что заработная плата неконтролирующих работников в других отраслях стала ближе к заработной плате неконтролирующих работников в обрабатывающей промышленности. Такие выводы, однако, не учитывают состав рабочих мест по квалификации и уровню образования или изменения демографических характеристик, уровней образования или других характеристик работников в каждом секторе или размер каждого сектора. Проведенный Министерством торговли регрессионный анализ данных о заработной плате (и особенно данных о компенсациях) за период 2000–2011 годов, безусловно, более убедителен (Langdon and Lehrman, 2012).

Исследование Министерства торговли 2015 г. (Nicholson and Powers 2015) правильно предупреждает, что сравнение заработной платы производственных/неконтролирующих работников в обрабатывающей промышленности с этой заработной платой в других секторах может вводить в заблуждение, поскольку определение производственных/неконтролирующих работников отличается в разных секторах и является более всеобъемлющим. (т.е. включает некоторые высокооплачиваемые профессии) в непроизводственных секторах. В частности, сравнение заработной платы производственных/неконтролирующих работников в обрабатывающей промышленности с заработной платой производственных/неконтролирующих работников в других секторах

проблематичен, потому что определение CES [BLS] [производственный/неруководящий работник] в производстве намного уже, чем определение [производственный/неруководящий работник] в сфере услуг. Для производственного сектора категория [производственный/неруководящий работник] включает работающих руководителей и всех неруководящих работников, занятых деятельностью, тесно связанной с производственными операциями; в 2013 году эти работники составляли 70 процентов всех рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Для отраслей, предоставляющих услуги, категория [производственные/неруководящие работники] представляет собой более широкую и неоднородную группу, включающую большинство работников, не являющихся руководителями, независимо от типа выполняемой ими работы. .Например, в эту группу могут входить офисные и канцелярские работники, врачи, учителя, юристы и продавцы. В 2013 году [производственные/неконтролирующие работники] составляли около 83 процентов всех рабочих мест в сфере услуг. (Николсон и Пауэрс 2015, 12)

Другими словами, данные, на которые Левинсон (2017) опирается для сравнения заработной платы в обрабатывающей промышленности с заработной платой в других секторах, представляют собой сравнения яблок и апельсинов.

Тенденции преимуществ в отчете CRS

Самое слабое утверждение в отчете CRS заключается в том, что пособия, выплачиваемые производственным рабочим, ухудшились:

Традиционно работодатели в обрабатывающей промышленности, как правило, предлагают более щедрые льготы работникам, чем в других отраслях.Это может быть уже не так. Данные обследования компенсаций Бюро трудовой статистики, в котором учитываются расходы на страхование, пенсии и другие выплаты работникам, показывают, что в период с 2006 по 2016 год у производственных рабочих наблюдалось снижение выплат по сравнению с работниками других отраслей (Levinson 2017, 9)

Опять же, нет никаких количественных доказательств, предлагаемых в поддержку какого-либо заявления о том, что больше нет производственного преимущества в вознаграждениях работникам. На самом деле никаких доказательств не приводится! Сноска, предположительно являющаяся источником для этого вывода, является просто ссылкой на веб-сайт Национального обследования вознаграждений Бюро статистики труда (BLS) (в сноске говорится: «Для получения данных см. http://www.bls.gov/ncs»). То есть никакого анализа каких-либо данных на самом деле не представлено, и анализ предоставляется читателям для самостоятельного выполнения. Данные, представленные в отчете Министерства торговли (Langdon and Lehrman, 2012) об относительно большей доступности пенсионных и медицинских пособий в обрабатывающей промышленности и большей долларовой стоимости пособий в обрабатывающей промышленности, являются мощным опровержением этого утверждения CRS. В разделе нашего отчета, озаглавленном «Новые оценки заработной платы и компенсационных премий в обрабатывающей промышленности», мы подтверждаем анализ Лэнгдона и Лермана 2012 года с использованием данных BLS за 1986–2016 годы, который показывает значительную надбавку к пособиям для производственных рабочих.

Критика CRS исследования Министерства торговли 2012 года

В отчете CRS принимается к сведению исследование Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012), но упоминаются только основные описательные сравнения заработной платы и вознаграждения в обрабатывающей промышленности по сравнению с другими секторами. Не упоминается регрессионный анализ заработной платы и компенсаций, который служит основой для выводов Министерства торговли. Вот как отчет CRS критикует отчет Министерства торговли по сравнению заработной платы в обрабатывающей промышленности с заработной платой в низкооплачиваемых отраслях, таких как гостиничный бизнес и розничная торговля:

Однако такие сравнения не так просты, как может показаться.По крайней мере, часть предполагаемой надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности существует потому, что производители нанимают гораздо меньше молодых рабочих, чем отрасли с более низкой оплатой труда. . . Кроме того, большое количество рабочих в этих двух относительно низкооплачиваемых отраслях занято неполный рабочий день; средняя рабочая неделя составляет около 25 часов в сфере отдыха и гостеприимства и 30 часов в розничной торговле по сравнению с 42 часами в производстве. Работники, занятые полный рабочий день в любой отрасли, имеют больше шансов получить пособия, чем работники, занятые неполный рабочий день. (Левинсон 2017, 7)

Как отмечалось выше, заявление о том, что в обрабатывающей промышленности меньше молодых работников и меньше работников, занятых неполный рабочий день, не доказывает, что обрабатывающая промышленность не обеспечивает надбавки к заработной плате.Чего не хватает в анализе CRS, так это какой-либо количественной оценки, показывающей, что возраст и модели работы неполный рабочий день объясняют надбавку к производству. И, как отмечалось выше, исследование Министерства торговли предоставляет противоположные доказательства, поскольку в его регрессионном анализе контроль за возрастом работников и статусом полной занятости по-прежнему обнаруживает значительную надбавку к заработной плате и компенсациям. Как утверждается в исследовании, «для количественной оценки того, в какой степени действительно существует надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности, важно учитывать, в какой степени на заработную плату влияют такие факторы, как уровень образования, местонахождение и рабочие характеристики работников» (Лэнгдон и Лерман 2012, 5).

В анализе CRS также присутствует неустановленное и ошибочное предположение о том, что снижение заработной платы работников, занятых неполный рабочий день (получение меньшей заработной платы и пособий за каждый отработанный час), отражает меньшую производительность этих работников. На самом деле штраф за неполный рабочий день является формой дискриминации (Golden готовится к выпуску в 2018 г.) и отражает более слабую позицию работников, занятых неполный рабочий день, на переговорах. В этом свете еще одним преимуществом производственной работы является тот факт, что в обрабатывающей промышленности используется меньшее количество работников, занятых неполный рабочий день, и/или меньшие штрафы за неполный рабочий день.

Новые оценки заработной платы и компенсационных премий в обрабатывающей промышленности

Этот раздел начинается с изучения уровня и тенденции почасовой надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности с 1980-х по 2010-е годы (до 2016 года). Этот анализ, в котором используются данные Текущего обследования населения (CPS), составленного BLS, сравним с анализом, представленным в исследовании Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012), рассмотренном выше, хотя он простирается еще дальше во времени и обновляет анализ до 2016 года. .

Существуют некоторые отличия от спецификации и образца Министерства торговли. Лэнгдон и Лерман (2012) сосредотачиваются на работниках частного сектора в возрасте 25 лет и старше. Наш анализ опирается на другую выборку частного сектора (возраст 18–64 лет) и спецификацию (т. е. контрольные переменные), которая является той же выборкой, которая использовалась для оценки других различий в заработной плате (по полу, расе и этнической принадлежности и членству в профсоюзах), представленных в Библиотека данных State of Working America Data Library Института экономической политики (EPI 2018).В частности, в нашем отчете оценки основаны на логарифмической почасовой заработной плате, регрессированной по целому ряду контрольных параметров, включая контрольные параметры пола, образования (с категориями «ниже средней школы», «средняя школа», «какой-то колледж», «бакалавриат»). степень» и «высшая степень»), географическое подразделение (девять подразделений), опыт, опыт в квадрате, опыт в кубе, а также раса и этническая принадлежность. Для оценки надбавки обрабатывающей промышленности регрессия включает фиктивную переменную для государственного сектора и обрабатывающей промышленности с опущенной категорией, являющейся частными непроизводственными работниками.Таким образом, коэффициент при фиктивной переменной обрабатывающей промышленности представляет надбавку к заработной плате по отношению к работникам частного непроизводственного сектора, что является тем же стандартом сравнения, что и в исследовании Министерства торговли (даже несмотря на то, что наш анализ включает в выборку работников государственного сектора).

Наши основные результаты представлены в Таблице 3, , в которой показана расчетная надбавка к заработной плате по десятилетиям для всей выборки и для отдельных выборок мужчин, женщин, работников без высшего образования и работников с высшим образованием.К работникам без высшего образования относятся лица без аттестата об окончании средней школы, имеющие только аттестат о среднем образовании, имеющие степень младшего специалиста и некоторый опыт работы в колледже, но без степени бакалавра. В период 2010–2016 годов надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности в целом составила 10,4 процента, 9,3 процента среди мужчин и 11,5 процента среди женщин. Надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности в 2010-х годах, как правило, немного выше, чем в 2000-х, и существенно ниже, чем в 1980-х. Например, общая надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности снизилась с 14.с 7 процентов в 1980-х годах до 10,4 процента в 2010-х годах, снижение на 4,3 процентных пункта (падение примерно на 30 процентов). Это свидетельствует о том, что надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности остается, но она существенно снизилась с 1980-х годов.

Почасовая надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности* в разбивке по полу, образованию и возрасту, 1980-е–2010-е годы

Период	Все	Мужчины	Женщины	Не колледж	Колледж или более	25–34 года	35–44 года	Возраст 45–54 лет
1980-е	14.7%	13,3%	14,8%	13,1%	22,8%	12,3%	12,6%	13,6%
1990-е	11,9%	11,3%	11,3%	10,3%	18,1%	9,7%	10,0%	11,9%
2000-е	9,4%	8,2%	10,4%	7,1%	16,3%	8,2%	7.6%	8,7%
2010-е	10,4%	9,3%	11,5%	7,8%	16,7%	10,3%	7,7%	9,0%
Изменение в процентах
1980–2010-е годы	-4,3%	-4,0%	-3,4%	-5,3%	-6,1%	-2,0%	-4,9%	-4.6%

* exp(b) -1, где b — коэффициент производства в логарифмическом уравнении заработной платы.

Примечания: Почасовая надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности предназначена для работников в возрасте от 18 до 64 лет и показывает, насколько больше зарабатывает производственный рабочий, чем непроизводственный рабочий в частном секторе, с поправкой на пол, уровень опыта, уровень образования, региональное деление, расу, и латиноамериканской национальности.

Источник: Анализ данных текущего обследования населения исходящей группы ротации

Эти результаты подтверждают вывод исследования Министерства торговли о том, что надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности больше среди работников с высшим образованием, чем среди работников без высшего образования (Langdon and Lehrman, 2012).Таблица 3 показывает, что работники с высшим образованием (имеющие как минимум степень бакалавра) имеют надбавку к заработной плате в производстве в размере 16,7% по сравнению с 7,8% для работников без высшего образования. Надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности не так сильно различается по возрастным группам и в последние годы оказывается несколько выше у молодых работников (она составляет 10,3 процента для рабочих в возрасте 25–34 лет), чем у пожилых работников (9,0 процента для рабочих в возрасте 45 лет). –54). Надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности больше всего упала с 1980-х по 2010-е годы среди рабочих в возрасте 35–44 и 45–54 лет, включая 4.снижение на 9 процентных пунктов (снижение на 39 процентов) среди лиц в возрасте 35–44 лет.

Заработная плата, льготы и компенсации в обрабатывающей промышленности по сравнению с другими секторами

Новый анализ тенденций в области заработной платы, пособий и компенсаций в обрабатывающей промышленности и в частном секторе дополняет наш анализ надбавок к заработной плате в обрабатывающей промышленности. Этот анализ тенденций заработной платы, льгот и компенсаций противоречит утверждению Исследовательской службы Конгресса о том, что льготы в обрабатывающей промышленности снизились по сравнению с другими секторами (Levinson 2017).На самом деле, этот анализ показывает, что выгоды в обрабатывающей промышленности больше и растут несколько быстрее, чем выгоды в частном секторе в целом, как в долларовом выражении с поправкой на инфляцию, так и в виде доли от общей суммы вознаграждения. Это означает, что надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности больше, чем надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности, и что снижение надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности было частично компенсировано улучшением картины льгот для производственных рабочих. На самом деле может быть так, что производственные рабочие пожертвовали заработной платой, чтобы сохранить или повысить ценность своих социальных пакетов.

Нет обследований рабочих, в которых есть данные о заработной плате и величине пособий, позволяющие на основе регрессии оценить компенсационную надбавку в производстве, сопоставимую с надбавкой к заработной плате в обрабатывающей промышленности, представленной в таблице 3. Министерство торговли (Langdon and Lehrman 2012) решили эту проблему, используя информацию о соотношении средней заработной платы по отрасли к заработной плате, чтобы скорректировать данные о заработной плате из Текущего обследования населения и провести регрессионный анализ с учетом скорректированных данных.

Мы используем менее комплексный подход и просто анализируем тенденции заработной платы, пособий и общей компенсации в обрабатывающей промышленности и в частном секторе с 1986 по 2017 год. Это позволяет оценить, согласуются ли наши выводы относительно надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности с расширенным анализом. включая тенденции выгоды.

Мы используем данные из серии BLS Employer Costs for компенсации работникам (ECEC), продукта Национального обследования оплаты труда, который включает подробную информацию о льготах, заработной плате и общей компенсации для различных секторов и профессий до 1986 года.Мы изучаем уровни и тенденции производства и сравниваем их с показателями всего частного сектора. Поскольку наша цель состоит в расширении анализа тенденций заработной платы, необходимо агрегировать категории вознаграждения иначе, чем BLS. В частности, определение «пособий» BLS включает в себя статьи, которые включены в еженедельные зарплаты и заработную плату W-2 и, что наиболее важно, отражены в измерении заработной платы, используемом в текущем обследовании населения. Мы добавляем значение «оплачиваемого отпуска» и «дополнительной оплаты» к показателю заработной платы BLS, чтобы получить наш показатель заработной платы W-2.Таким образом, льготы представляют собой оставшуюся часть компенсации и включают расходы на страхование (в основном медицинское страхование) и пенсионные планы (с установленными выплатами и установленными взносами), а также требуемые законом расходы, также известные как налоги на заработную плату (для социального обеспечения, Medicare, страхования по безработице и работников). «компенсация»).

В таблице 4 представлены скорректированные на инфляцию уровни и рост заработной платы, пособий и общей заработной платы, а также доля заработной платы и пособий в общей заработной плате для рабочих обрабатывающей промышленности и частного сектора в 1986, 2000, 2007 и 2017 годах.На протяжении всего периода 1986–2017 гг. заработная плата, пособия и общая компенсация W-2 росли быстрее в обрабатывающей промышленности, чем в частном секторе. Это было верно для каждого подпериода, кроме периода 2000–2007 гг., когда заработная плата и общая компенсация росли несколько быстрее в частном, чем в производственном секторе.

Динамика заработной платы, пособий и компенсаций в обрабатывающем и частном секторах, 1986–2017 гг.

Уровни заработной платы, пособий и компенсаций, доллары 2017 г. Изменение в процентах 1986 2000 2007 2017 1986–2000 2000–07 2007–17 1986–2017 Производственные рабочие Заработная плата W-2 26 долларов.17 26,96 $ 28,20 $ 30,52 $ 3,0% 4,6% 8,2% 16,6% Преимущества 6,36 $ 6,63 $ 8,09 $ 9,14 $ 4,3% 22,0% 13,0% 43,8% Компенсация 32,53 $ 33,59 $ 36,29 $ 39,66 $ 3,3% 8,0% 9.3% 21,9% Работники частного сектора Заработная плата W-2 23,17 $ 23,49 $ 24,95 $ 26,53 $ 1,4% 6,2% 6,3% 14,5% Преимущества 5,00 $ 4,99 $ 6,01 $ 6,58 $ 0,0% 20,3% 9,5% 31.7% Компенсация 28,17 $ 28,48 $ 30,96 $ 33,11 $ 1,1% 8,7% 7,0% 17,5% Компенсационные акции Изменение в процентах 1986 2000 2007 2017 1986–2000 2000–07 2007–17 1986–2017 Производственные рабочие Заработная плата W-2 80.5% 80,3% 77,7% 77,0% -0,2% -2,6% -0,8% -3,5% Преимущества 19,5% 19,7% 22,3% 23,0% 0,2% 2,6% 0,8% 3,5% Компенсационная надбавка 24,3% 24,6% 28,7% 29,9% 0,3% 4,1% 1.3% 5,7% Работники частного сектора Заработная плата W-2 82,3% 82,5% 80,6% 80,1% 0,2% -1,9% -0,5% -2,1% Преимущества 17,7% 17,5% 19,4% 19,9% -0,2% 1,9% 0,5% 2.1% Компенсационная надбавка 21,6% 21,3% 24,1% 24,8% -0,3% 2,8% 0,7% 3,2%

Примечания: Заработная плата W-2 включает категорию заработной платы, определенную BLS, а также категории оплачиваемого отпуска и дополнительных выплат. Льготы включают остальные категории оплаты: страхование, выход на пенсию и расходы на заработную плату. Наценка на компенсацию представляет собой отношение компенсации к заработной плате W-2.

Источник: Анализ данных Бюро статистики труда о расходах работодателей на оплату труда, март каждого года

Пособия играют большую роль в производстве, чем в вознаграждениях в частном секторе, составляя 23,0 процента от общей суммы вознаграждения в 2017 году, тогда как в частном секторе пособия составляют 19,9 процента компенсационного пакета. Пособия стали более важными в обоих секторах в период с 1986 по 2017 год, увеличившись как доля от общей суммы вознаграждения на 3.5 процентных пунктов в обрабатывающей промышленности и на 2,1 процентных пункта в частном секторе. Это прямо противоречит двум утверждениям, сделанным в исследовании CRS (Levinson 2017), показывая, что нет никаких доказательств того, что (1) исчезла производственная надбавка к льготам; и что (2) производственные надбавки к пособиям уменьшились в 2000-х годах или даже за период с 1986 года.

Полный анализ тенденций в области заработной платы, пособий и компенсаций позволил бы скорректировать изменения в каждом секторе, изменения местоположения, различия в образовании и возрастных характеристиках работников и т. д.Это невозможно с данными ECEC. Однако мы можем использовать данные о заработной плате, пособиях и компенсациях в таблице 4, чтобы скорректировать расчетную надбавку к заработной плате в обрабатывающей промышленности из таблицы 3, чтобы оценить тенденцию в надбавке к заработной плате в обрабатывающей промышленности. Это позволяет нам оценить масштаб и направление изменений вознаграждения и то, как они влияют на надбавку к заработной плате в производстве, как показано в Таблица 5 .

Оценка заработной платы и компенсационных надбавок в обрабатывающей промышленности, 1980-е–2010-е годы

	Производственная премия		Влияние аутсорсинга на компенсацию производителям
Период	Заработная плата	Компенсация	Данные обследования домохозяйств	Данные опроса работодателей	Скорректированная производственная надбавка к компенсации
1980-е	14.7%	17,3%	-0,4%	-0,8%	16,9%
1990-е	11,9%	15,0%	-0,9%	-1,8%	14,1%
2000-е	9,4%	13,5%	-1,5%	-2,9%	12,0%
2010-е	10,4%	15,0%	-2,0%	-4,0%	13,0%
Изменение в процентах
1980–2010-е годы	-4.3%	-2,3%	-1,6%	-3,2%	-3,9%

Примечания: Надбавки к заработной плате и компенсациям в обрабатывающей промышленности предназначены для работников в возрасте от 18 до 64 лет и показывают, насколько больше рабочий на производстве зарабатывает в виде почасовой оплаты, а также в виде почасовой оплаты труда и пособий, чем сопоставимые работники непроизводственной сферы в частном секторе.

Источник: Надбавка к заработной плате в производстве взята из Таблицы 3. Надбавка к компенсации в производстве корректирует заработную плату в соответствии с надбавкой к оплате в Таблице 4.Скорректированная надбавка обрабатывающей промышленности корректирует компенсационную надбавку обрабатывающей промышленности с учетом роста занятости в сфере кадровых услуг в обрабатывающей промышленности с использованием оценки воздействия, полученного в ходе обследования домохозяйств (столбец данных 4).

Первые два столбца данных в таблице 5 показывают, что компенсационная надбавка в производстве (повышение заработной платы за работу в обрабатывающей промышленности по сравнению с частным непроизводственным сектором) выше надбавки к заработной плате на несколько процентных пунктов, например, компенсационная надбавка составляет 15 .0 процентов в 2010-х годах, хотя надбавка к заработной плате составляла 10,4 процента. Результаты также показывают, что улучшение льгот в обрабатывающей промышленности по сравнению с другими работниками уменьшило общее снижение преимуществ в оплате труда в обрабатывающей промышленности. Хотя надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности снизилась на 4,3 процентных пункта, с 14,7 до 10,4 процента, надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности снизилась на 2,3 процентных пункта с 17,3 до 15,0 процента. Разумная интерпретация заключается в том, что надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности остается и что она снизилась с 1980-х годов, но падение относительной заработной платы в обрабатывающей промышленности было частично компенсировано улучшением льгот для производственных рабочих.

Как аутсорсинг производственных рабочих мест кадровым агентствам влияет на заработную плату и надбавки в производстве

«Скорректированная производственная надбавка» в последнем столбце Таблицы 5 отражает последний шаг нашего анализа — учет более широкого использования кадровых услуг для производства промышленных товаров. Работники, предоставляемые кадровыми фирмами производственным фирмам, получают значительно меньше, чем работники, непосредственно нанятые производственными фирмами, но поскольку государственная статистика (в частности, обследования занятости, проводимые работодателями) не классифицирует этих низкооплачиваемых «аутсорсинговых» работников как производственных рабочих, правительственные данные занижают занятость в обрабатывающей промышленности и завышают уровни заработной платы и компенсаций в обрабатывающей промышленности.В частности, в данных, полученных в результате обследования заработной платы работодателей BLS (текущая статистика занятости), занятость, заработная плата и компенсация всех работников, поставляемых на производственные фирмы через кадровые фирмы, учитываются в разделе «Услуги по трудоустройству» в компоненте «Административные услуги и услуги по отходам». Сектор «Профессиональные и деловые услуги». В данных, полученных от BLS/U.S. Обследование домохозяйств, проведенное Бюро переписи населения (Текущее обследование населения), домохозяйства, участвующие в обследовании, самостоятельно сообщают о своей сфере занятости, и примерно половина тех, кто работает в кадровых службах, занятых в производстве, сообщают, что они работают в кадровой фирме (а другая половина сообщает, что они работа на производстве).Столбцы данных 3 и 4 в Таблице 5 корректируют надбавку к компенсации в обрабатывающей промышленности с учетом того факта, что данные о занятости, предоставленные как домохозяйствами, так и работодателем, занижают занятость в обрабатывающей промышленности, хотя и в разной степени.

В таблице 6 представлен анализ корректировок, показанных в таблице 5. Нам повезло, что Дей, Хаусман и Поливка (2012, 2017) оценили рост занятости кадровых услуг в производстве. Мы используем их анализ для оценки тенденций как занятости в агентствах временной помощи, так и общей занятости кадровых служб, назначенных производственным фирмам, и используем эти данные о тенденциях вместе с оценкой уровня оплаты труда производственных кадровых служб, чтобы оценить влияние кадровых услуг на производственная компенсационная премия.

Временная помощь и кадровые услуги, занятость в обрабатывающей промышленности и доля в общей численности занятых в обрабатывающей промышленности, 1989–2015 гг.

Работа в обрабатывающей промышленности Доля занятых в обрабатывающей промышленности Временная помощь Кадровые услуги Временная помощь Всего кадровых услуг 1989 с.п.а. 419 102 н.д. 2,3% 1996 н.д. 926 882 н.д. 5,1% 2000 1 020 989 1 392 278 5,5% 7,5% 2001 806 074 1 128 881 4,6% 6,4% 2006 1 026 906 1 300 610 6.6% 8,4% 2009 694 422 869 943 5,5% 6,8% 2015 1 194 000 1 576 080 8,6% 11,3% Изменить 1989–2000 н.д. 232,2% нет данных 5,2% 2000–2006 0,6% -6.6% 1,2% 1,0% 2006–2015 6,5% 21,2% 1,9% 2,9% 1989–2015 н.д. 276,1% нет данных 9,1%

Примечания:  Сектор кадровых услуг включает службы временной помощи, профессиональные организации работодателей и агентства по трудоустройству.

Источник: Авторский анализ Dey, Houseman, and Polivka 2012, таблица 3; 2017, Таблица 1

Дей, Хаусман и Поливка (2012, 535), примечание,

Сектор кадровых услуг включает три отрасли: (1) службы временной помощи, (2) профессиональные организации работодателей (PEO) и (3) агентства по трудоустройству, на которые приходится 77%, 15% и 9%, соответственно, Занятость в отрасли в 2010 г.

Исследование Dey, Houseman и Polivka оценивает занятость в обрабатывающей промышленности через службы временной помощи с 2000 по 2015 г. ) с 1989 по 2009 г. (Дей, Хаусман, Поливка, 2012, табл. 3). Авторы воздерживаются от оценки занятости в обрабатывающей промышленности через кадровые услуги в 2015 году, поскольку в последние годы в профессиональных организациях работодателей, по-видимому, наблюдается систематическая неправильная оценка, а категория PEO является крупнейшим компонентом кадровых услуг, который не входит в агентства временной помощи.Мы оцениваем занятость в кадровых службах в 2015 году путем экстраполяции (на основе отношения кадровых услуг к занятости в агентствах временной помощи в предыдущие годы) их оценки занятости в производстве временной помощи за 2015 год. Основные тенденции представлены в Таблице 6, где показаны уровни занятости, обеспечиваемой за счет временной помощи и всех посредников в сфере услуг персонала, а также соответствующие доли в общей численности занятых в производственной сфере. В 2015 году кадровые посредники предоставили производственным фирмам почти 1,6 миллиона рабочих, что составляет 11 человек.3 процента от общей занятости в обрабатывающей промышленности. Занятость в кадровых службах росла наиболее быстро в 1990-х годах, но также выросла на 21,2 процента в период с 2006 по 2015 год. В отличие от этого, прямой наем в обрабатывающей промышленности сократился с 18,0 миллионов в 1989 году до всего 12,3 миллиона в 2015 году. Box представляет собой пример роста аутсорсинга кадровых услуг в производстве.

Аутсорсинг рабочих сборочной линии

В отчете Национального проекта законодательства о занятости (NELP) за 2014 год отмечается, что «рост аутсорсинга и связанное с этим снижение заработной платы» очевиден в данных Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) федерального правительства о занятости «сборщиков бригад». которые, по сути, являются рабочими сборочного конвейера и представляют «самую большую категорию производственных рабочих в обрабатывающей промышленности.

«С 2002 года количество временных сборщиков бригад во всех отраслях промышленности выросло с 57 520 (5,0 процента от всех сборщиков бригад) в 2002 году до 176 590 (16,7 процентов) в 2013 году. За тот же период времени общее количество сборщиков бригад во всех отраслях сократилась на 7,1%», — пишут авторы.

Согласно отчету, данные за первые два квартала 2014 года «показывают, что производители автозапчастей использовали кадровые агентства для предоставления от 13,5 до 14,5 процентов своей рабочей силы.Если предположить, что заявленные в настоящее время 318 020 рабочих по производству автозапчастей представляют только 85,5% рабочих в цехах, дополнительные 53 933 работника кадровых агентств (и 17 623 нанятых агентствами бригадных сборщиков) не учтены в официальных отраслевых данных. Это важно, поскольку средняя заработная плата сборщиков бригад, работающих через кадровые агентства, на 29% ниже, чем у сборщиков бригад, нанятых напрямую в индустрии автозапчастей» (Ruckelshaus and Leberstein 2014, 14).

Как отразился этот приток рабочих через кадровые агентства на оплату труда производственных рабочих и, соответственно, на надбавку к оплате труда производственных предприятий? Это зависит от того, насколько быстро росла занятость в штате (по сравнению с занятостью, зарегистрированной в конкретном обследовании) и насколько меньше эти работники зарабатывают, чем непосредственно нанятые производственные рабочие.

Таблица 6 обобщает тенденции занятости, используемые для оценки влияния аутсорсинга кадровых услуг на компенсационные премии в производстве с 1989 по 2015 год. Другой требуемый параметр — насколько меньше зарабатывают штатные работники, чем прямые наемные работники в обрабатывающей промышленности. Мы фокусируемся на относительной заработной плате в производственных профессиях (т. е. не в административных или белых воротничках), потому что работники этих профессий составляют подавляющее большинство рабочих, поставляемых на производственные фирмы. Данные обследования занятости за май 2016 года (BLS-OES 2016) показывают, что производственные рабочие в сфере кадровых услуг зарабатывали 13 долларов.34, что на 26,6% меньше, чем почасовая заработная плата в размере 18,18 долларов у аналогичных рабочих на производстве. Используя данные отчета «Расходы работодателя на компенсацию работникам» (BLS-ECEC 2016) за сентябрь 2016 г., чтобы получить соотношение компенсации к заработной плате W-2, мы подсчитали, что производственные рабочие в сфере кадровых услуг зарабатывали 15,81 доллара США, что на 33,1 процента меньше в час, чем заработанная компенсация. аналогичными рабочими на производстве — 23,64 доллара. Затем мы вычисляем, как возросшая доля работников кадровых служб, зарабатывающих всего 65 процентов (округление) от заработка производственных рабочих, повлияла на средний уровень оплаты труда.

Занижение оплаты труда в обрабатывающей промышленности из-за роста доли кадровых услуг в занятости в обрабатывающей промышленности зависит от степени, в которой обследования домохозяйств и работодателей занижают занятость в обрабатывающей промышленности, исключая штатных работников, и разницы в оплате труда между непосредственно нанятыми производственными работниками и работниками, нанятыми кадровые услуги. Оценочное влияние недостаточного учета кадровых услуг на оплату труда производителей представлено в Таблице 5 как «влияние аутсорсинга на оплату труда производителей» и представлено как для домохозяйств (CPS), так и для обследования работодателей (CES).Влияние неправильных измерений в обследовании домохозяйств вдвое меньше, чем в обследовании занятости, при условии (как отмечалось выше), что половина сотрудников кадровых служб сообщают о своей работе в обрабатывающей промышленности.

Используя данные опроса заработной платы работодателей, более широкое использование кадровых услуг для заполнения производственных рабочих мест снизило компенсацию в производстве всего на 0,8 процента в 1980-х годах, но после этого влияние росло примерно на процентный пункт каждое последующее десятилетие до 2010-х годов, когда аутсорсинг привел к 4 .0-процентное снижение компенсации. Используя данные о заработной плате работодателей, рост аутсорсинга производства снизил общую оплату труда в обрабатывающей промышленности на 3,2 процента с 1980-х по 2010-е годы. Этот анализ данных о заработной плате работодателей дает нашу полную оценку влияния увеличения кадровых услуг на компенсацию в производстве. Влияние в два раза меньше при использовании данных обследования домохозяйств, потому что при использовании данных домохозяйств половина работников, занятых на производстве через кадровые службы, сообщают, что они работают на производстве.Чтобы избежать двойного учета, мы используем влияние аутсорсинга в данных обследования домохозяйств (таблица 5, столбец данных 3) для корректировки производственной надбавки (столбец данных 2), поскольку первичная база данных для этой оценки представляет собой набор регрессий с использованием данных домохозяйств.

Это делается путем вычитания влияния аутсорсинга на компенсацию в обследовании домохозяйств из ранее обсуждавшейся надбавки к компенсации производителю во втором столбце данных, чтобы получить скорректированную надбавку к компенсации производителю в последнем столбце.

Мы обнаружили, что в 2010-х годах производственные рабочие получали компенсационную надбавку в размере 13,0%, что на 3,9 процентных пункта резко упало по сравнению с скорректированной компенсационной надбавкой в ​​размере 16,9% в 1980-х годах. То есть компенсационная премия производителям остается, но она упала примерно на четверть между 1980-ми и последними годами.

Заключение

В этом документе исследуются уровни и тенденции в отношении надбавок к заработной плате и компенсациям, получаемых рабочими обрабатывающей промышленности — надбавки к заработной плате, которой пользуются работники, если они работают в обрабатывающей промышленности, по сравнению с сопоставимыми работниками частного сектора, которые не работают в обрабатывающей промышленности.Вопреки некоторым утверждениям, в 2010-х годах существует значительная надбавка к компенсации производителям в размере 13,0%. Чтобы понять масштаб надбавки к заработной плате в обрабатывающей промышленности, важно учитывать как заработную плату, так и льготы, поскольку преимущество производства в льготах значительно больше, чем в заработной плате. В то же время на производственные фирмы оказывалось сильное давление с целью снизить заработную плату, и они сделали это, уменьшив заработную плату и используя в качестве посредников фирмы, предоставляющие кадровые услуги. В результате компенсационная надбавка в обрабатывающей промышленности в последние годы значительно ниже, чем в 1980-х годах.Это говорит о том, что те, кто выступает за политику расширения производства, не могут считать надбавку к зарплате чем-то само собой разумеющимся. Скорее, они должны создавать и продвигать политику, поддерживающую уровни вознаграждения и общее качество рабочих мест в обрабатывающей промышленности.

Об авторе

Лоуренс Мишель — выдающийся научный сотрудник Института экономической политики, занимавший пост президента с 2002 по 2017 год. Мишель впервые присоединился к EPI в 1987 году в качестве директора по исследованиям. Он является соавтором всех 12 выпусков The State of Working America .Он имеет докторскую степень. получил степень бакалавра экономики в Висконсинском университете в Мэдисоне, а его статьи публиковались в различных академических и неакадемических журналах. Его областью исследований являются экономика труда, распределение заработной платы и доходов, производственные отношения, рост производительности и экономика образования.

Благодарности

Автор благодарит Susan Houseman , Robert Scott и Josh Bivens за комментарии и Julia Wolfe за помощь в проведении исследований.

Концевые сноски

Полный список, показанный на рис. 6, представляет собой «регрессию логарифмических почасовых заработков по сравнению с возрастными переменными, фиктивными значениями пола и семейного положения, расы и латиноамериканского происхождения, гражданства, образования, города, региона, членства в профсоюзе, рода занятий, полной занятости». производство взаимодействовало со временем и временем».

Лэнгдон и Лерман проводят сравнение с частными секторами, предоставляющими услуги, в качестве показателя для непроизводственных секторов; непроизводственный сектор включает некоторые секторы, производящие товары, такие как строительство и добыча полезных ископаемых.Сравнивать непроизводственных работников или все государственные и частные сектора, предоставляющие услуги, невозможно.

Это похоже на данные, предоставленные двумя известными журналистами, которые написали статьи о том, что надбавка к заработной плате в обрабатывающей промышленности исчезла (Fox 2015; Tankersley 2013).

Однако в анализе Министерства торговли (Langdon and Lehrman 2012) больше элементов управления, включая профессию, основной сектор промышленности, членство в профсоюзах, статус полной занятости и семейное положение.Элементы управления местоположением в исследовании Министерства торговли включают регионы (4) и городской статус, тогда как наш анализ контролирует присутствие в одном из девяти географических подразделений.

Премий по десятилетию в среднем за все годы в этом десятилетии.

Для подгрупп образования мы по-прежнему сохраняем контроль образования. Для работников, не имеющих высшего образования, существуют элементы управления для менее чем средней школы, а некоторые колледжи с выпускниками средней школы являются опущенной категорией. Для выпускников колледжей существует контроль за наличием ученой степени, при этом опущенная категория означает окончательную степень колледжа.

Эти статьи также включаются в заработную плату, измеряемую в часто используемом обследовании работодателей, в ходе которого получают ряды данных о заработной плате работников, не занимающих руководящих должностей (программа BLS Current Employment Statistics (CES), также известная как обследование заработной платы).

Невозможно сравнивать производственных рабочих с частными непроизводственными рабочими. Таким образом, выбор состоит в том, чтобы сравнивать производственных рабочих с частным сектором, предоставляющим услуги, как это было сделано в исследовании Министерства торговли (Langdon and Lehrman, 2012), или сравнивать, как мы выбрали, производственных рабочих со всеми работниками частного сектора.

Начните с оценочной надбавки к заработной плате обрабатывающей промышленности в Таблице 3 и установите ее как 100 плюс надбавка к обрабатывающей промышленности за каждый период времени. Так, для 1980-х производство равняется 114,7. Это означает, что непроизводственная стоимость равна 100,0. Затем мы применяем данные надбавки к компенсации (процент, на который компенсация превышает заработную плату) в таблице 4, чтобы получить значение компенсации в каждом секторе. Например, для 1980-х годов мы умножаем один плюс 24,3 процента на 114,7, чтобы получить производственную стоимость для общей компенсации, равную 142.6 (1,243*114,7=142,6) . Соответствующее значение для непроизводственной сферы составляет 121,6. Затем мы можем подсчитать, что компенсация в производственной сфере на 17,3 % больше, чем в непроизводственной сфере.

Это основано на таблицах приложения «Временный работник» к CPS. Согласно таблицам, половина респондентов, работающих в кадровых службах, сообщают о работе на производстве. Нет признаков тенденции с течением времени, поэтому систематическая ошибка остается постоянной. Это основано на небольших выборках и должно рассматриваться соответствующим образом.Источник: личное общение автора со Сьюзан Хаусман, февраль 2018 г.

Создается впечатление, что государственные органы занятости постепенно распределяют занятость в ДОО по отраслям, в которых работают люди. Источник: личное общение автора со Сьюзан Хаусман, февраль 2018 г.

Требуется расчет штатного расписания штатных единиц рабочих на производство. Мы начнем с оценки Dey, Houseman, and Polivka (2017) временной занятости в производстве. В 2010 году на работу в агентствах временной помощи приходилось около 77 процентов всех сотрудников агентств по трудоустройству.Дей, Хаусман и Поливка (2012) приводят оценки занятости в сфере производства временной помощи и кадровых агентств за четыре года: 2000, 2001, 2006 и 2009 гг. который мы используем, чтобы раздуть временную помощь (1 194 000) до числа занятых в кадровых агентствах на производстве (1 576 000) в 2015 году. Это добавляет немногим менее 400 000 к общей занятости в обрабатывающей промышленности.

Расчет доли занятости временного персонала в производстве в общей занятости в производстве определяет общую занятость в обрабатывающей промышленности как сумму занятости, непосредственно нанятой производственными фирмами, и занятости в обрабатывающей промышленности, предоставляемой агентствами временной помощи.Точно так же доли для кадровых агентств добавляют занятость персонала в производство к прямому найму в производстве, чтобы получить общую занятость в производстве.

Использование данных CES о производстве, CES3000000001.

Производственные профессии (код SOC 510000) в службах занятости (561300) и производстве (секторы 31–34).

Чтобы преобразовать заработную плату в компенсацию, мы полагаемся на выпуск «Расходы работодателя на компенсацию работникам» за сентябрь 2016 г. (BLS-ECEC 2016), таблица 10.Имеются данные по производственным рабочим, а также по административным службам и службам по обращению с отходами, которые включают службы занятости (т. е. кадровые службы). Как и для анализа в таблице 4, мы включаем «оплачиваемый отпуск» и «дополнительную оплату» в показатель заработной платы W-2. Отношение компенсации к заработной плате W-2 умножается на соответствующую заработную плату для получения компенсации. Коэффициент вознаграждения составлял 1,300 и 1,185, соответственно, в производстве, а также в административных службах и службах по обращению с отходами.

Николсон и Пауэрс (2015, 14) приводят аналогичную оценку влияния временной занятости в обрабатывающей промышленности на надбавку к заработной плате и приходят к выводу: «Предварительные расчеты, основанные на разумных предположениях об использовании временных работников в обрабатывающей промышленности и с использованием данных OES за май 2014 г., предполагают что надбавка к заработной плате снижается примерно на два процентных пункта, когда некоторые временные работники включаются в производственный сектор.

Каталожные номера

Бюро статистики труда, Текущая статистика занятости (BLS-CES). Разные годы. https://www.bls.gov/ces/home.htm.

Бюро статистики труда, Расходы работодателя на оплату труда (BLS-ECEC). 2016 г. «Расходы работодателя на оплату труда сотрудников — сентябрь 2016 г.». USDL-16-2255 (выпуск новостей), 8 декабря.

Бюро статистики труда, статистика профессиональной занятости (BLS-OES). 2016. Май 2016 г. Национальная оценка занятости и заработной платы .

Бюро статистики труда и Бюро переписи населения США. Текущий опрос населения. Разные годы. https://www.bls.gov/cps/home.htm.

Дей, Мэтью, Сьюзан Хаусман, Энн Поливка. 2012. «Аутсорсинг производителей кадровым службам». Обзор производственных и трудовых отношений 65(3): 533–559. Июль.

Дей, Мэтью, Сьюзан Хаусман и Энн Поливка. 2017. «Аутсорсинг производителей для временных вспомогательных служб: обновление исследования». Рабочий документ 493.Бюро трудовой статистики. Январь.

Институт экономической политики (EPI). 2018.  Библиотека данных о состоянии труда в Америке .

Фокс, Джастин. 2015. «Прощание с рабочей элитой». Bloomberg Просмотр , 6 апреля.

Золотой, Лонни. 2018. Сохраняющиеся штрафы за неполный рабочий день . Институт экономической политики, готовится к печати.

Лэнгдон, Дэвид и Ребекка Лерман. 2012. Преимущества производственных рабочих мест. Краткий обзор проблемы ESA №.01-12, Управление экономики и статистики, Министерство торговли США, 1 мая

Левинсон, Марк. 2017. Создание рабочих мест в возрождении производства , Исследовательская служба Конгресса, май.

Николсон, Джессика Р. и Реджина Пауэрс. 2015. Надбавка к заработной плате производственных рабочих по данным Федеральной статистики . Краткий обзор выпуска ESA No. 05-15, Управление экономики и статистики, Министерство торговли США, 2 октября

Рамасвами, Шри, Джеймс Маньика, Гэри Пинкус, Кэти Джордж, Джонатан Лоу, Тони Гэмбелл и Андреа Серафино.2017. Создание в Америке: возрождение производства в США . Глобальный институт McKinsey, ноябрь.

Ruckelshaus, Кэтрин и Сара Леберштейн. 2014. Низкая заработная плата в обрабатывающей промышленности: Снижение заработной платы на рабочих местах, которые сформировали средний класс Америки . Национальный проект закона о занятости, ноябрь.

Танкерсли, Джим. 2013. «Работа на производстве раньше очень хорошо оплачивалась. Уже нет.» Wonkblog , Washington Post , 17 января.

Глобальный разрыв в оплате труда автопроизводителей: сколько зарабатывают рабочие автозаводов?

Топ-менеджеры ведущих автомобильных компаний мира как никогда внимательно изучают неисчислимые миллиарды, которые каждый из их брендов ежегодно тратит на одну из своих самых больших статей расходов: оплату труда сотрудников.

Производители уже давно охотятся за самым дешевым местом на планете для открытия магазина и все чаще задают один вопрос в залах заседаний совета директоров в Азии, Европе и Америке: зачем платить рабочим автозаводов 20 или 30 долларов в час, когда в определенных части мира курс ближе к $ 2 или $ 3?

Так почему все это должно беспокоить потребителей в Великобритании? Все просто: заработная плата должна выплачиваться покупателями автомобилей в форме розничных цен. Неслучайно самый дешевый автомобиль в Великобритании (Dacia Sandero) производится одними из самых дешевых рабочих в Европе в Румынии.

• Какова стоимость автомобиля в Великобритании по сравнению с остальным миром?

Итак, как соотносятся зарплаты по всему миру? Мы составили список зарплат для 12 ведущих стран-производителей автомобилей по объему и того, сколько заводские работники могут зарабатывать в год, в зависимости от количества отработанных часов в день и отработанных дней в неделю.

Китай

Годовой объем производства (2015 г.): 21 миллион Ориентировочная годовая заработная плата: 10 836 долларов (8 729 фунтов стерлингов) ВВП на душу населения: 8 000 долларов (6 400 фунтов стерлингов) в мире, но это не так.Например, они зарабатывают больше, чем мексиканские и индийские рабочие, и, по некоторым оценкам, их ставка составляет 27,50 долларов в день. В 2015 году Wall Street Journal утверждал, что 5,19 доллара — это средняя почасовая стоимость рабочей силы, что соответствует 10 836 долларам или 8 729 фунтам стерлингов в год.

Тем не менее, зарплаты растут, и, хотя им еще предстоит пройти долгий путь, китайские рабочие стремятся жить так же хорошо, как их японские и южнокорейские коллеги.

Япония

Годовой объем производства (2015 г.): 7.8 миллионов Ориентировочная годовая зарплата: 31 320 долларов США (25 200 фунтов стерлингов) ВВП на душу населения: 36 000 долларов США (29 000 фунтов стерлингов)

Опубликованные ставки кажутся удивительно низкими, в среднем около 15 долларов США (чуть более 12 фунтов стерлингов) в час или 25 000 фунтов стерлингов в год на 40 человек. -часовая неделя; в общеизвестно дорогой Японии это едва прожиточный минимум. Но, как и в близком соседе Южной Корее, базовые почасовые ставки предназначены только для начала и являются частью гораздо более крупных и прибыльных пакетов заработной платы, которые включают, например, бонусы, которые могут достигать базовой заработной платы за несколько месяцев.

Имея все это в виду, забудьте о 25 000 фунтов стерлингов в год — и не удивляйтесь, если некоторые японские автомобильные рабочие спокойно прикарманивают около 50 000 фунтов стерлингов.

Германия

Годовой объем производства (2015 г.): 5,7 млн . Однако данные Общества производителей и продавцов автомобилей (SMMT) показывают, что работники автомобильной промышленности зарабатывают меньше, чем во Франции.В Германии, думаю, 31,40 евро в час или около 55 000 фунтов стерлингов в год.

На большинстве немецких автопроизводителей рабочие представлены в советах директоров, а отношения работодатель-профсоюз гораздо менее воинственные, чем в других частях мира. Известно, что крупнейший профсоюз IG Metall недавно согласился на замораживание заработной платы, чтобы защитить уровень занятости.

США

Годовой объем производства (2015 г.): 4,1 миллиона максимальная почасовая ставка 24 доллара.43, в результате чего базовая заработная плата увеличилась примерно до 1000 долларов за 40-часовую неделю. Заработная плата сильно различается в зависимости от местоположения и от того, состоят ли фабрики в профсоюзах. Некоторые работники Tesla в Калифорнии говорят, что получают от 17 до 21 доллара в час и стремятся приблизиться к среднему уровню.

Некоторые цифры утверждают, что в 2016 году средний показатель вырос до 29,53 долларов в час, а каждую неделю работало около 46 часов. Если это так, то американские рабочие получают более 70 000 долларов (57 000 фунтов стерлингов) в год.

Южная Корея

Годовой объем производства (2015 г.): 4.1 миллион Ориентировочная годовая зарплата: 80 000 долларов (64 400 фунтов) ВВП на душу населения: 28 000 долларов (22 500 фунтов)

вся история; сотрудники завода Hyundai-Kia могут зарабатывать до 80 тысяч долларов в год. Сверхурочные, бонусы и другие привилегии могут увеличить годовой пакет, а десятилетия трудовых споров и тотальных забастовок оставили рабочих в сильном положении.

Тем не менее, сейчас Hyundai-Kia размещает около половины своих заводов в таких странах, как Китай и страны бывшего Восточного блока, где рабочие, в основном свободные от забастовок, зарабатывают лишь часть заработной платы южнокорейцев.

Индия

Годовой объем производства (2015 г.): 3,3 миллиона Предполагаемая годовая заработная плата: 2275 долларов США (1830 фунтов стерлингов) ВВП на душу населения: 1600 долларов США (1200 фунтов стерлингов) 

для роста продаж. Многие производители уже производят там автомобили, и многие другие присматриваются к новым заводам. Но у него самый низкий ВВП на душу населения в нашем списке, а также самая низкая годовая зарплата.

Почасовая ставка в среднем составляет всего 1,09 доллара США — это меньше 1 фунта стерлингов в час.При 40-часовой рабочей неделе автослесари зарабатывают 2275 долларов (1830 фунтов стерлингов) в год. Принимая во внимание то, чего эти рабочие добились для Индии как страны-производителя автомобилей высшей лиги (в натуральном выражении), они, возможно, заслуживают большего.

2

Испания

Годовая продукция (2015): 2,2 млн. Расчетная годовая заработная плата: $ 46,700 (£ 37 600) ВВП на главу: $ 30 000 (£ 24 100)

Независимо от испанца на ваш опасный может иметь только одну местную автомобильную марку (SEAT), но они производят больше автомобилей, чем британцы.Огромный завод SEAT за пределами Барселоны также производит Volkswagen и Audi, в то время как Ford, Nissan, PSA Peugeot-Citroen и General Motors также производят автомобили в Испании.

Несмотря на такое количество моторов, средняя зарплата составляет 21,30 евро (18,15 фунтов стерлингов) в час. Это означает, что рабочие зарабатывают чуть менее 1 фунта стерлингов в час меньше, чем их британские коллеги, но они наживаются, поскольку стоимость жизни в Испании дешевле.

Бразилия

Годовой объем производства (2015 г.): 2 миллиона Ориентировочная годовая зарплата: 12 800 долларов (10 300 фунтов стерлингов) ВВП на душу населения: 12 000 долларов (9 600 фунтов стерлингов)

та же проблема с бразильскими автомобильными рабочими, что и с мексиканскими.Бразилия уже является крупным производителем автомобилей, и производители автомобилей премиум-класса, в частности, спешат построить новые заводы в стране, чтобы избежать высоких налогов на импорт.

В Бразилии почасовая оплата всего на доллар выше, чем в Китае, в среднем 6,17 доллара. Это эквивалентно 4,95 фунта стерлингов и означает, что рабочие получают 10 300 фунтов стерлингов в год за 40-часовую рабочую неделю.

Мексика

Годовой объем производства (2015 г.): 1,9 млн до 3 долларов в час — это обычная ставка для мексиканцев, которым посчастливилось иметь работу на автомобильных заводах.Прежде чем вздрогнуть, вспомните, что минимальная заработная плата в этой центральноамериканской стране составляет всего около 4 долларов в день.

При 40-часовой рабочей неделе автослесари могут зарабатывать от 8 до 24 долларов в день, или от 2080 долларов (1670 фунтов) до 6240 долларов (5009 фунтов) в год. Прямо за границей в Трамповских США американские автостроители не могут конкурировать с такими маленькими зарплатами.

Великобритания

Годовой объем производства (2015 г.): 1,5 млн. Приблиз. годовая зарплата: 37 000 долларов США (39 800 фунтов стерлингов) ВВП на душу населения: 47 000 долларов США (37 800 фунтов стерлингов)

Nissan, Toyota или Vauxhall — самые высокие зарплаты.Пресс-секретарь JLR намекнула, что она платит больше, чем любая другая британская фирма, и пошла еще дальше, заявив, что ее автомобильные работники являются одними из самых высокооплачиваемых в Европе, но категорически отказалась вдаваться в подробности.

Недавно в JLR было предложено несколько вакансий «оператора производства» по цене от 13 897 до 39 100 фунтов стерлингов. SMMT также сообщил нам, что средняя ставка составляет 22,30 евро (19,07 фунтов стерлингов) в час в Великобритании. При 40-часовой рабочей неделе это составляет около 39 800 фунтов стерлингов в год.

Франция

Годовой объем производства (2015 г.): 1.5 миллионов Ориентировочная годовая зарплата: 76 600 долларов (61 800 фунтов стерлингов) ВВП на душу населения: 43 000 долларов (34 600 фунтов стерлингов)

Французская группа PSA сейчас находится в отличном финансовом состоянии, в немалой степени благодаря сокращению расходов босса Карлоса Тавареса. меры. Поэтому кажется странным, что, согласно данным SMMT, французские автомобильные рабочие получают значительно больше, чем их британские коллеги и подавляющее большинство других стран-производителей автомобилей.

Средняя ставка оплаты труда составляет около 34,60 евро (36 долларов США.70) в час, что составляет крутые 29,60 фунтов стерлингов в час. Это означает, что если работники работают по 40 часов в неделю, они могут зарабатывать около 62 000 фунтов стерлингов в год.

Чешская Республика

Годовой объем производства (2015): 1,2 миллиона Предполагаемая годовая заработная плата: 20 600 долларов США (16 500 фунтов стерлингов) ВВП на душу населения: 19 000 долларов США (15 200 фунтов стерлингов) 

составляет 1 076,91 доллара США — чуть меньше 13 000 долларов в год. Однако рабочие автомобильных заводов, как правило, зарабатывают больше, чем в среднем по стране.Предоставленная SMMT цифра в 9,40 евро в час для рабочих из Чешской Республики соответствует чуть более 16 000 фунтов стерлингов за 40-часовую рабочую неделю.

У этой нации ЕС светлое будущее – настолько светлое, что рабочих из раздираемой войной Украины приглашают для заполнения вакансий. Местные рабочие опасаются, что это может ограничить или даже снизить заработную плату.

Вы работали в автомобильной промышленности? Дайте нам знать ваши мысли ниже…

Минимальная заработная плата в Норвегии: сколько норвежцы действительно зарабатывают

Сколько зарабатывают норвежцы? Мы смотрим на минимальную заработную плату, выплачиваемую в отдельных отраслях.

Широко известно, что в Норвегии одни из самых высоких зарплат и лучшие условия труда в мире. Это то, что ежегодно привлекает тысячи иммигрантов.

Это абсолютно верно, но когда речь заходит о том, сколько люди на самом деле зарабатывают, возникает несколько сложная ситуация. Там много дезинформации, так что давайте посмотрим на правду.

Зарплаты в Норвегии

Во-первых, справедливо сказать, что зарплаты в Норвегии, вообще говоря, выше, чем во многих странах Европы.Это особенно верно для нижнего сегмента рынка, например, для уборщиков, работников ресторанов и разнорабочих.

Однако на более высокой шкале все может быть по-другому. Компенсационные пакеты для высшего руководства не всегда столь конкурентоспособны, как во многих других странах, например, в США. Это означает, что в Норвегии меньший диапазон зарплат, чем во многих других местах.

Но сколько зарабатывает средний норвежец? И почему такие высокие зарплаты на относительно низкоквалифицированных работах? И действительно ли они высоки, когда вам приходится платить норвежскую стоимость жизни? Давайте узнаем.

Норвежская минимальная заработная плата

Вопреки распространенному мнению на дискуссионных форумах, в норвежском законодательстве не прописана национальная минимальная заработная плата . Тем не менее, несмотря на этот факт, почти каждый получает справедливую заработную плату.

Как это происходит? Норвегия сильно объединена в профсоюзы, и подавляющее большинство работников в огромном диапазоне секторов входят в профсоюзы. Большинство профсоюзов входят в национальную федерацию, которая затем обычно входит в основную конфедерацию работников.

Существует четыре основных конфедерации работников, крупнейшей из которых является Конфедерация норвежских профсоюзов, широко известная как LO. В нем около 880 000 членов, что по сравнению с населением около 5,3 миллиона человек — это нечто!

Эти профсоюзы заключают с компаниями коллективные договоры о заработной плате и условиях труда, которые затем применяются ко всем работникам, а не только к членам профсоюза.

Это общее применение коллективных договоров отчасти помогает предотвратить использование иностранных рабочих в своих интересах.

Минимальная заработная плата в Норвегии по отраслям

Как правило, в коллективных договорах предусмотрена одна фиксированная почасовая ставка для всех лиц старше 18 лет. Часто существуют разные ставки для различия квалифицированной и неквалифицированной работы, для сверхурочной работы и для более молодых работников.

Зарплатные ожидания сильно различаются в зависимости от отрасли, поэтому сейчас мы рассмотрим некоторые из наиболее актуальных для иностранцев, проживающих в Норвегии.

Сельское хозяйство и сельское хозяйство

Сезонные работы распространены в норвежском сельском хозяйстве.Иностранцы, особенно граждане ЕС/ЕЭЗ, часто привлекаются для такой временной работы. Были случаи, когда работодатели пользовались незнанием законов работниками. Итак, разбирайтесь!

Сезонные рабочие должны получать не менее 118,65 норвежских крон в течение первых 12 недель и 124,15 норвежских крон после этого. Если срок работы превышает шесть месяцев, работник имеет право на оплату по ставке постоянного работника. Работники в возрасте до 18 лет должны получать не менее 98 норвежских крон.65.

Для неквалифицированных рабочих, нанятых на постоянной основе, минимальная почасовая ставка составляет 138,55 норвежских крон для лиц старше 18 лет и 108,15 норвежских крон для лиц моложе 18 лет. За квалифицированных рабочих взимается надбавка в размере 11,75 норвежских крон. За работу по субботам и воскресеньям предусмотрены доплаты.

Строители

Страна вкладывает большие средства в новые здания, дороги, туннели и мосты. Как и в случае с большим количеством ручного труда в Норвегии, большая часть рабочей силы прибывает из-за рубежа.

Квалифицированные рабочие зарабатывают не менее 197,90 норвежских крон в час, а неквалифицированные рабочие без опыта должны зарабатывать не менее 177,80 норвежских крон в час.

Это поднимается до 185,50 норвежских крон после одного года опыта. Молодые работники в возрасте до 18 лет должны зарабатывать не менее 119,30 норвежских крон.

Уборщики

Люди, работающие уборщиками, должны получать как минимум 181,43 норвежских кроны, если они старше 18 лет, и 133,39 норвежских крон, если нет. Однако многие работы по уборке приходится выполнять в нерабочее время.Не все работодатели честны в отношении дополнительных денег, которые должны быть выплачены в этих обстоятельствах!

За работу с 9 вечера до 6 утра также должна взиматься надбавка в размере не менее 26 норвежских крон в час. Точная сумма согласовывается индивидуально.

Работники морепродуктов

В крупной норвежской отрасли морепродуктов базовая почасовая оплата на момент написания установлена ​​в размере 173,10 норвежских крон для неквалифицированных рабочих и производственных рабочих с дополнительными 10,5 норвежскими кронами для квалифицированных рабочих.

На момент написания базовая почасовая оплата труда неквалифицированных рабочих и производственных рабочих составляла 173,10 норвежских крон. Квалифицированные рабочие должны получать дополнительно 10,5 норвежских крон в час.

Электрики

Многие электрики работают не по найму и могут брать любую цену, которую может выдержать рынок. Но если ваш бизнес растет и вы нанимаете других, вступают в силу следующие правила.

Любой, кто занимается установкой, сборкой и обслуживанием электрических систем, должен получать не менее 211 норвежских крон.70 в час. Эта ставка применяется к квалифицированным, квалифицированным работникам. Для других работников почасовая ставка составляет 184,36 норвежских крон.

Гостеприимство

Для тех, кто работает в гостиницах, ресторанах и общественном питании, работники старше 20 лет и лица в возрасте 18 лет и старше со стажем работы не менее четырех месяцев должны зарабатывать не менее 167,90 норвежских крон в час.

Для молодых работников предусмотрены более низкие ставки. Они составляют 110,33 норвежских крон для 16-летних, 119,83 норвежских крон для 17-летних и 134,09 норвежских крон для 18-летних.

Существуют также согласованные вычеты из валового дохода в случае, когда жилье предоставляется предприятием. Это 555,73 норвежских крон в месяц за одноместный номер и 361,45 норвежских крон в месяц, если вы проживаете в двухместном номере или номере Твин.

С 2019 года работодатели в сфере услуг по закону обязаны сообщать чаевые и чаевые как часть дохода работника.

Исследования

Заработная плата для исследовательских должностей, как правило, находится в открытом доступе и публикуется вместе с объявлениями о вакансиях.Обычно рекламируется шкала, и конкретная предлагаемая сумма будет зависеть от опыта.

В зависимости от института, роли и кандидата, постдокторская должность обычно приносит годовой оклад около 450 000 крон, в то время как ученые-исследователи получают не менее 500 000–600 000 крон. Ученые-исследователи в частных институтах или работающие в частном секторе могут рассчитывать на большее.

Au Pairs : существует отдельная система регистрации для Au Pair или нянь, проживающих в доме, и применяются другие правила.По закону семья обязана платить вам ежемесячную плату в размере 5400 крон.

Денежная компенсация очень мала, но есть и другие преимущества. Ваша поездка в Норвегию и из Норвегии, расходы на проживание и питание покрываются принимающей семьей.

За последние несколько лет в Норвегии возникли разногласия по поводу использования помощниц по хозяйству. В некоторых отчетах эта практика критикуется как просто «дешевая рабочая сила для богатых». Если вы думаете стать помощницей по хозяйству, сначала прочитайте эту статью.

Минимальная заработная плата в других секторах

В некоторых секторах нет коллективных договоров. В этих случаях заработная плата согласовывается между работодателем и работником.

Многие компании публикуют шкалы заработной платы или, тем не менее, придерживаются отраслевых стандартов, поэтому перед собеседованием вам следует приблизительно знать, чего ожидать.

Например, отраслевые данные показывают, что водители такси, работающие полный рабочий день, могут рассчитывать на заработок от 370 000 до 410 000 норвежских крон в год, в зависимости от местоположения.Водители автобусов в Норвегии могут рассчитывать на годовую заработную плату в размере от 410 000 до 440 000 норвежских крон.

Норвежская инспекция труда обеспечивает соблюдение этих правил в отношении заработной платы и условий труда. Если правила нарушены, они могут наложить судебные запреты и штрафы, а также сообщить об этом в полицию.

Инспекция по труду также проверяет, соблюдают ли компании сложные правила, касающиеся предоставления отпусков и их оплаты.

Обе эти темы реализуются в Норвегии совершенно иначе, чем во многих других странах.Важно понимать их обоих, поскольку они могут напрямую повлиять на ваш доход в первый год.

Особенно это касается отпускных. В то время как новые сотрудники имеют право на полный отпуск (обычно 25 дней), этот отпуск оплачивается только в том случае, если он был «начислен» в предыдущем году. Попросите свой отдел кадров уточнить, как именно они реализуют отпускные.

Путевые расходы, питание и одежда

Все работодатели обязаны обеспечить любую защитную рабочую одежду и обувь.

Для работы, связанной с ночевкой, т.е. строительство, морское строительство и уборка, работодатель должен покрыть расходы на начало и окончание задания. Перед началом публикации необходимо заключить соглашение о покрытии расходов в течение всего срока.

Как правило, проживание оплачивает работодатель, но можно договориться и о фиксированной оплате.

Относительная стоимость жизни

Цифры на этой странице покажутся очень большими, если вы просто переведете их в доллары США, британские фунты стерлингов или евро.Однако судить о них можно только в сравнении со ставками налогов и, главное, дороговизной жизни.

Обосноваться в Норвегии — дело дорогое. Даже если вы можете найти арендованное жилье, вам чаще всего приходится вносить в качестве залога от одного до трех месяцев арендной платы в дополнение к авансу за первый месяц

Даже если вас впечатлила предполагаемая зарплата, изучите ожидаемую стоимость жизни для ваших собственных обстоятельств, а затем примите решение.

Хотите работать в Норвегии?  Узнайте больше о работе в Норвегии и некоторых доступных вакансиях.

Если вам понравился этот пост, почему бы не поделиться им на Pinterest? У нас есть только булавка для этого:

Заработная плата — H&M Group

В 2020 году мы обратились к экспертам, чтобы определить, что помогло повысить заработную плату в период с 2013 по 2019 год. На основе этих данных мы переориентировали наши усилия.

В то же время мы использовали мнения заинтересованных сторон и отраслевых экспертов для разработки наилучшего сочетания вмешательств, добавляя новые области, в которых мы хотим использовать наше влияние.В результате ключевыми компонентами нашей стратегии являются программа создания систем управления заработной платой, укрепление производственных отношений на уровне фабрик и практика ответственных закупок. Мы также решаем системные вопросы, в том числе механизмы установления заработной платы, такие как коллективные переговоры и установленная законом минимальная заработная плата, на уровне страны и внедряем соответствующие национальным условиям системы социальной защиты. Мы также уделяем больше внимания поддержке повышения производительности на заводах.

Результаты нашей работы по заработной плате и консультации с заинтересованными сторонами укрепили наши амбиции:

• Переход к более локализованному рыночному подходу на основе данных, чтобы мы могли делать то, что лучше всего работает в каждом регионе.
• Акцент на социальную защиту как неотъемлемую часть законодательной защиты минимальной заработной платы.
• Расширение внешнего взаимодействия для повышения осведомленности и действий в масштабах всей отрасли, включая сотрудничество за пределами нашего сектора.
• Информируйте поставщиков о нашей приверженности улучшению систем оплаты труда с помощью четких стимулов и требований.
• Помогите нашим поставщикам повысить производительность, чтобы они могли платить более высокую заработную плату и оставаться конкурентоспособными.
• Обеспечьте внутреннее сотрудничество с командами по связям с общественностью и бизнесом, работающими вместе над системными изменениями.

Пандемия Covid-19 высветила необходимость улучшения социального обеспечения работников швейной промышленности. Мы работаем с призывом к действию МОТ, коалицией из более чем 125 брендов, которые объединились, чтобы смягчить негативные последствия пандемии и построить более сильную отрасль в долгосрочной перспективе. Инициатива призывает к действиям по защите доходов, здоровья и занятости работников швейной промышленности, поддержке работодателей, чтобы они выжили во время кризиса Covid-19, и к совместной работе по созданию устойчивых систем социальной защиты для более справедливой и устойчивой швейной промышленности.

Международная рабочая группа, созванная МОТ и координируемая Международной организацией работодателей (МОР) и Международной конфедерацией профсоюзов, работает с апреля 2020 года над выполнением обязательств и поддержкой прогресса в приоритетных странах, Бангладеш, Камбодже, Эфиопии. , Гаити, Индонезии, Мьянме и Пакистане. В состав рабочей группы входят бренды и производители, организации работников и работодателей, а также правительства.

Кроме того, мы заказали внешнее исследование и встретились с заинтересованными сторонами в отрасли, такими как МОТ и другие бренды, чтобы изучить решения для создания национальных систем социального обеспечения.

Мы отслеживали уровень заработной платы и количество работников в нашей цепочке поставок в течение первых шести месяцев 2020 года, чтобы отслеживать влияние пандемии. Вот результаты.

Мы продолжаем изучать, что на практике означает ответственный переход к циркулярной индустрии моды для людей и их работы, например, в рамках проекта «Держать работников в курсе», возглавляемого BSR Laudes Foundation.

Средняя заработная плата члена профсоюза работников автомобильной промышленности | Work

Дениз Дейтон Обновлено 17 декабря 2021 г.

Преимущество профсоюза Job

Профсоюзы существуют для многих видов работ, в том числе для работников автомобильной промышленности.Есть союзы для строительства, образования, здравоохранения, производства, государственного сектора, квалифицированных профессий и транспорта. В дополнение к более высокой заработной плате, в среднем, по сравнению с не состоящими в профсоюзе работниками на сопоставимых должностях, члены профсоюза могут пользоваться другими льготами, такими как пенсионный план, возможности образования и профессиональной подготовки, срок пребывания в должности и юридическое представительство в вопросах, связанных с работой, если таковые возникают.

Профсоюзы возникли во время промышленной революции, когда огромное количество рабочих покинуло фермы и коттеджные предприятия, чтобы укомплектовать вновь созданные фабрики в городах.Как поясняет сайт по трудоустройству, действительно, профсоюзы были созданы для защиты интересов рабочих путем установления стандартов безопасности и справедливой шкалы заработной платы. Профсоюзы используют стратегии коллективных переговоров для улучшения условий труда или обеспечения повышения заработной платы своим членам.

Объяснение коллективных переговоров

Проще говоря, коллективные переговоры — это сила в количестве. В то время как отдельному человеку может быть трудно вести переговоры с работодателем о повышении заработной платы или условий труда, группа людей, объединенных вместе, обладает большей властью.Профсоюзы объединяют рабочих, позволяя голосам отдельных лиц быть услышанными, чтобы проблемы рабочих могли быть доведены до сведения руководства.

Коллективные переговоры эффективны. Согласно цифрам, приведенным Американским союзом работников коммунальных служб (UWUA), профсоюзные работники зарабатывают в среднем на 28% больше, чем их коллеги, не входящие в профсоюз. Более 84 процентов профсоюзных работников получают медицинские льготы на своей работе по сравнению с 64 процентами не состоящих в профсоюзе работников. Более трех четвертей профсоюзных работников (78 процентов) имеют гарантированные пенсии по сравнению с 19 процентами не состоящих в профсоюзе работников.

UAW Заработная плата по штатам

Как и в случае с большинством работ, на оплату труда могут влиять различные факторы, в том числе географическое положение. На веб-сайте ZipRecruiter есть интерактивная карта, которая позволяет вам щелкнуть штат, чтобы просмотреть средний заработок. Самые высокие зарплаты получили работники в Вашингтоне ( 61 046 долларов США), Нью-Йорке ( 57 334 долларов США), Нью-Гемпшире ( 55 513 долларов США), Калифорнии ( 54 436 долларов США) и Вермонте ( 90 399 92 392 долларов США). ). Самая низкая средняя заработная плата была зарегистрирована в Миссисипи (​ 42 310 долларов США ​), Арканзасе (​ 42 261 долларов США ​), Мичигане (​ 42 230 долларов США ​), Иллинойсе (​ 42 031 долларов США ​) и Северной Каролине (​ ).

При сравнении заработной платы, предлагаемой в одном месте и в другом, важно учитывать стоимость жизни. Заработная плата выше на Тихоокеанском Северо-Западе и Северо-Востоке, где стоимость жилья также обычно выше. Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором стоимости жизни, например, на CNN Money, чтобы узнать, как далеко ваши деньги уйдут в другом месте. Например, если вы зарабатываете 50 000 долларов в Олбани, штат Нью-Йорк, вам нужно всего лишь заработать 41 826 долларов в Бирмингеме, штат Алабама, чтобы поддерживать свой уровень жизни.Вы обнаружите, что жилье обычно стоит на 32 процента меньше, и вы можете ожидать, что вам придется платить на 18 процентов меньше за продукты.

Квалифицированные профессии

Заработная плата UAW в квалифицированных профессиях также выше средней заработной платы вне профсоюза. Квалифицированные профессии на автомобильных заводах включают электрика, трубную арматуру и сварку. Например, Salary.com сообщает, что средний диапазон заработной платы профсоюзного сварщика составляет от 90 111 28 90 112 долларов США до 90 111 37 90 112 долларов США в час по состоянию на ноябрь 2021 года. в среднем $32.86 ​ в час, заработная плата считается на 30 процентов выше средней.

Как портовые грузчики получают зарплату в 100 тысяч долларов в эпоху глобализации и автоматизации

Более 4400 судов ежегодно доставляют товары на сумму почти 400 миллиардов долларов через порты Лос-Анджелеса и Лонг-Бич, что является важным звеном в глобальной цепочке поставок заводов, склады, доки, автомагистрали и железнодорожные пути.

Заработная плата большинства рабочих по цепочке сократилась из-за быстрого роста мировой торговли.Но грузчики, которые перемещают товары на кратчайшее расстояние между кораблем и берегом, умело защищают зарплату, превосходящую зарплату многих менеджеров-белых воротничков.

Около половины профсоюзов портовых грузчиков Западного побережья зарабатывают более 100 000 долларов в год, а некоторые даже больше, согласно данным судоходной отрасли. Более половины мастеров и менеджеров зарабатывают более 200 000 долларов в год. Несколько боссов зарабатывают более 300 000 долларов. Все получают бесплатную медицину.

Портовый грузчик платит карлику, чем почти все другие транспортные работники, такие как грузовые автомобили, железнодорожники или авиалинии.В огромных складских комплексах во Внутренней Империи, всего в часе езды от портов, товары для крупнейших розничных продавцов страны доставляются временными работниками, зарабатывающими всего 10–11 долларов в час, без каких-либо льгот или гарантий занятости.

Уникальное влияние Международного союза грузчиков и складов недавно резко возросло после частичного закрытия 29 портов Западного побережья. Кризис прошел с контрактной сделкой неделю назад, но потребуется до трех месяцев, чтобы расчистить накопившиеся грузы в доках и корабли, застрявшие в открытом море.Многие предприятия и работники не смогут вернуть деньги, которые они потеряли из-за заторов в порту.

Представитель профсоюза Крейг Меррилис заявил, что данные о заработной плате судоходных компаний не учитывают более 8000 так называемых временных работников — работающих неполный рабочий день, которые не получают льгот и часто работают годами, чтобы стать зарегистрированными членами профсоюза. Данные, опубликованные Тихоокеанской морской ассоциацией, отражают 90% «зарегистрированных» членов профсоюза, или более 12 000 рабочих.

Ассоциация отклонила запрос Times о предоставлении аналогичных данных о заработной плате временных работников и около 1100 членов профсоюза более низкого уровня.

— Они не хотят говорить о других рабочих, — сказал Меррилис. — Я не думаю, что это ответственно.

Как тихоокеанские портовые грузчики преодолевали силы, нанесшие ущерб многим профсоюзам, — это рассказ о предвидении, географии и технологиях.

Сделка, заключенная профсоюзными лидерами полвека назад, позволила рабочим разделить прибыль от инноваций в области повышения эффективности, таких как современные транспортные контейнеры. Еще один ключевой шаг: организация всех портов Западного побережья в 1930-х годах по единому контракту, который не позволяет судоходным компаниям натравливать рабочих в соседних портах друг против друга.

Совсем недавно портовые грузчики извлекли выгоду из роста торговли США с другими странами Тихоокеанского региона, позиционируя порты как стратегическую связь, еще один ключевой рычаг в переговорах о заработной плате.

«Так много профсоюзов больше не имеют такой власти», — сказала Рут Милкман, профессор, специализирующаяся на рабочих движениях Городского университета Нью-Йорка. «Вот место, где глобализация пошла на пользу профсоюзу, тогда как в производстве все наоборот».

С 1980 года контейнерные перевозки через порты Западного побережья выросли более чем в шесть раз, согласно последним данным американской ассоциации.портовых властей. Порты Тихого океана в настоящее время обрабатывают 52% объема грузов США по сравнению с 41% в портах Восточного побережья.

В отличие от заводов, порты нельзя перенести в страны с низкой заработной платой. Эти рабочие места «не поддаются аутсорсингу», — сказал Джон Алквист, профессор политологии Университета Висконсин-Мэдисон, изучавший профсоюзы портов по всему миру.

Профсоюз грузчиков служит привратником для новых участников отрасли. Согласно данным судоходной отрасли Западного побережья за 2013 год, в профсоюзе зарегистрировано более 13 000 портовых грузчиков, клерков и мастеров.

Но более 8000 временных рабочих ежедневно соревнуются за часы работы в доках, надеясь получить оставшиеся смены после того, как члены профсоюза получат первый выбор. Многие годами работают неполный рабочий день, ожидая новых наймов.

Терпение может окупиться. Полноправные члены профсоюза делятся на три класса: докеры, клерки и бригадиры/ходячие начальники.

Большинство из них — грузчики, около половины из которых — 4 900 — заработали в 2013 году более 100 000 долларов, по данным судоходной компании; Согласно данным, в 2013 году 1400 грузчиков заработали более 150 000 долларов.

Более половины из 600 мастеров и ходячих начальников забрали домой более 200 000 долларов. В верхней части 85 из них заработали более 250 000 долларов.

По данным судоходной отрасли, сверхурочные, оплачиваемые по более высоким ставкам, составляют около трети всех рабочих часов. Грузчики также получают бонусы за определенные навыки и ночные смены.

Майкл Даймон начал свою карьеру в доках в 1978 году, вслед за своим отцом и прадедом. Он гордится заработком, который зарабатывает, и считает, что коллективные переговоры позволили ему купить дом и накопить денег для двух своих детей, чтобы они могли учиться в колледже.Даймон так и не закончил среднюю школу.

До 2013 года, по его словам, он никогда не зарабатывал больше 100 000 долларов в год. По его словам, в том году он заработал 117 000 долларов. В прошлом году он заработал больше, так как трафик в портах Лос-Анджелеса и Лонг-Бич вырос до третьего самого загруженного года за всю историю наблюдений. Он отказался сказать, сколько.

«Я бы никогда не стал притворяться, будто мне стыдно за зарплату, о которой мы договариваемся и за которую боремся — абсолютно нет», — сказал Даймон. «Это позволяет мне жить американской мечтой. И, к сожалению, он умирает здесь, в Америке.

Мечта портового грузчика была выкована серией стратегических решений, которые придали ILWU непревзойденную силу.

В 1930-х годах лидерам профсоюзов портов Западного побережья удалось заключить единый контракт, связывающий порты от тихоокеанского северо-запада до Сан-Диего.

В 1960 году ILWU заключила сделку, которая проложила путь к революции в судоходстве. На протяжении веков грузчики использовали очень трудоемкие методы погрузки и разгрузки судов — сети, металлические крюки и поддоны.Профсоюз предложил использовать контейнеры в обмен на более высокую заработную плату и льготы, а также более высокие пенсии и выкуп для уволенных рабочих.

Стратегия продолжает определять подход профсоюза. В 2002 году переговоры по контракту частично сорвались из-за компьютерных систем, предназначенных для замены канцелярских работников, отслеживающих грузы. Сделка привела к сокращению сотен канцелярских рабочих мест, но профсоюз договорился о существенном увеличении пенсионных пособий и сохранил бесплатное медицинское обслуживание.

В переговорах по контракту, завершившихся в прошлом месяце, одним из основных вопросов был вопрос о том, кто должен обслуживать и ремонтировать прицепы, которые дальнобойщики используют для перевозки грузов из портов. Судоходные линии недавно передали оборудование сторонним фирмам, что поставило под угрозу работу профсоюза по техническому обслуживанию.

Меррилиз, представитель профсоюза, сказал, что профсоюз оставляет за собой право проводить некоторые проверки и ремонт трейлеров. Но эксперты по торговле заявили, что присутствие сторонних фирм может и дальше усложнять проблему.

Эксперты отмечают, что уникальное место ILWU в цепочке поставок позволило ему получить прибыль, несмотря на автоматизацию. Но неясно, как долго профсоюз сможет не допустить, чтобы технологии подрывали заработную плату и гарантии занятости.