Бизнес психологи: Кто такие бизнес-психологи? — Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бизнес психологи: Кто такие бизнес-психологи? — Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кто такие бизнес-психологи? — Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бизнес-психологи — это специалисты, которые, зная психологию и понимая основы бизнеса, могут помочь бизнесменам сохранить «человеческое лицо», способность к личностному росту, коммуникациям с людьми, развить cобственную эффективность, конкурентоспособность. Это бренд!

• Они обладают: научным, экономическим, управленческим мышлением. 
• Работают на стратегию организации.
• Понимают особенности современного бизнеса, его многоплановость, сложность и противоречивость.
• Способны определить роль человеческого фактора в деятельности компании.
• Способны направить активность руководителей и персонала на преодоление трудностей, повышение конкурентоспособности и развитие организации.
• Бизнес-психологу необходимы принципиально новые, по сравнению с классическими программами, компетенции.

Форсайт-сессия «Психология бизнеса — 2024»:

Особенности подготовки бизнес-психологов в мировой практике

University of Westminster 

• Разрешение конфликтов. Переговоры;
• Развитие системы компетенций;
• Фасилитация принятия решений;
• Организационная диагностика;
• Подготовка и защита  диссертации;
• Коллективная работа для повышения эффективности организации.

University of Leeds

• Индивидуальная, групповая и организационная эффективность;
• Менеджмент инноваций;
• Дизайн комплексных социо-технических систем;
• Подготовка и защита диссертации.

Особенности подготовки бизнес-психологов на магистерской программе «Психология в бизнесе»

• Профессиональная деятельность;
• Принятие решений;
• Оценка, обучение, развитие персонала;
• Коучинг;
• Индивидуальный, организационный и кадровый консалтинг;
• Маркетинговые исследования;
• Эффективность рекламы и коммуникаций;
• Подготовка и защита магистерской диссертации.

Виртуальные психологи создали бизнес на сотни миллионов долларов. Можно ли им доверять?

Instagram / talkspace

Инвестиции в молодой рынок IT-стартапов, предоставляющих психотерапевтические услуги онлайн, достигли в 2018 году $500 млн. Такие платформы могут помочь людям, которые не решились бы прийти на очный прием, но могут создать ощущение ложной безопасности у тех, кто нуждается в более серьезной помощи, предупреждают специалисты.

Каждый год миллионы американцев сталкиваются с психическими расстройствами, и более половины из них не получают лечения. Индустрия психологического здоровья в последние годы выросла, а вместе с ней — и число IT-стартапов, которые предлагают виртуальную психотерапию: от онлайн-чатботов и приложений до видео-сессий и переписок с психотерапевтами.

Это очень молодая отрасль, и многие стартапы находятся пока на стадии посевного финансирования, однако эти компании заявляют, что намерены расширить доступ к квалифицированным специалистам и сократить социальную стигматизацию людей, обращающихся за помощью 

Вокруг эффективности виртуальной терапии в сравнении с традиционной очной терапией ведутся жаркие споры, однако ее популярность нельзя отрицать. Наиболее известные пионеры отрасли BetterHelp и Talkspace привлекли почти 700 000 и более 1 миллиона пользователей соответственно. И инвесторы тоже проявляют интерес.

За последние несколько лет объем финансирования для IT-стартапов в области психологического здоровья резко вырос с примерно $100 млн в 2014 году до более чем $500 млн в 2018 году, по данным Pitchbook. В мае этого года платформа онлайн-терапии на основе подписки Talkspace привлекла дополнительные $50 млн, в результате чего общая сумма финансирования увеличилась почти до $110 млн с момента ее основания в 2012 году,

Распространенность смартфонов, а также сокращение стигмы вокруг лечения психических расстройств сыграли большую роль в увеличении спроса на виртуальную терапию. Из разнообразных сервисов, предложенных на платформе Talkspace, клиенты чаще всего предпочитают переписку, говорит Нил Лейбовиц, медицинский директор компании.

Похоже, пользователи предпочитают обмен сообщениями, который не ограничен коротким промежутком времени, как в случае с очным взаимодействием. Основатель BetterHelp Элон Матас замечает, что пользователи старшего поколения чаще выбирают сеансы терапии по телефону и видеосвязи, тогда как молодежь отдает предпочтение переписке. 

«Каждое следующее поколение все лучше осваивается в мобильной среде, — говорит Джон Прендерграсс, заместитель директора подразделения по инвестициям в здравоохранение Ben Franklin Technology Partners, — поэтому, мне кажется, что люди будут значительно чаще ожидать более высокого уровня комфорта, когда они обращаются за помощью онлайн».

Простота и удобство виртуальной терапии — еще одно преимущество, особенно для занятых людей или тех, кто живет за городом с ограниченным доступом к терапии и другим видам помощи.

Элисон Дарси, основательница и генеральный директор Woebot, бесплатного автоматического чатбота на основе искусственного интеллекта, который предоставляет терапевтические услуги без прямого участия людей, говорит, что с Woebot и другими похожими сервисами нет необходимости планировать встречи на несколько недель вперед, и пользователи могут получить поддержку в реальном времени тогда, когда она им нужна. Ощущение анонимности онлайн может также способствовать большей открытости и прозрачности и привлекает людей, которые в обычных условиях не пошли бы на терапию.

Барьером для доступа к качественной психологической помощи остается стоимость терапии. Медицинская страховка редко покрывает встречи с терапевтом. В большинстве городов стоимость сеанса составляет примерно $75-150, а в Нью-Йорке может превышать $200. Веб-терапевтам не приходится тратиться на физические офисы, работу с документацией или продвижение своих услуг, а эту экономию можно разделить с клиентами.

BetterHelp предлагает членство на месяц за $200, куда входят еженедельные онлайн-встречи с терапевтом и неограниченный объем переписки между встречами. Самая дешевая месячная подписка на Talkspace стоит $260 и включает неограниченный объем текстовых, аудио- и видео-сообщений.

Однако виртуальная терапия, особенно терапия на основе переписки, подходит не всем. И она вряд ли полностью вытеснит традиционную терапию. «Онлайн-терапия не поможет людям с тяжелыми проблемами с межличностными отношениями и психическим здоровьем или любой формой психоза, глубокой депрессии или склонности к насилию», — говорит Кристиана Авосан, лицензированный терапевт по вопросам брака и семьи.

В своих офисах в Нью-Йорке и Нью-Джерси она работает преимущественно с темнокожими клиентами, демографической группой, которая, по ее словам, предпочитает очные встречи. «Это сообщество в целом внимательно к психологическому здоровью из-за структурной дискриминации, — говорит Авосан. — Они замечают невербальные сигналы, поэтому им нужно в первую очередь выстроить доверие в личном общении».

Тем не менее, приложения для виртуальной терапии могут оказаться полезны людям с невысоким уровнем тревожности, стресса или бессонницы, а также помочь пользователям осознать вредные наклонности и добиться большего уровня удовлетворенности жизнью.

Шон Луо, психиатр, чья консультационная деятельность связана с техниками машинного обучения в технологиях психологического здоровья, считает, что некоторые из компаний отрасли оцениваются очень высоко из-за широких возможностей для коммерциализации. Он добавляет, что в контексте лечения психических расстройств приложение для виртуальной терапии «не решит ваши проблемы, потому что люди, которые действительно больны, по определению нуждаются в большем».

Использование платформ онлайн-терапии может также внушить чувство ложной безопасности пользователям, которые на самом деле нуждаются в более серьезной психологической помощи, а многие из этих приложений не предназначены для разрешения экстренных ситуаций вроде суицидов, передозировки наркотиков или медицинских последствий психиатрических заболеваний. «Уровень помощи просто недостаточен, — говорит Луо, — поэтому эти аспекты все еще требуют участия квалифицированного профессионала».

Перевод Натальи Балабанцевой

Дополнительные материалы

Зачем вашему бизнесу психолог? — Маркетинг на vc.ru

Последнее десятилетие отличается от любого другого обилием разнообразных инфопродуктов. Сейчас не проблема открыть онлайн-школу, научиться работать в различных областях, получить поддержку коммьюнити и т.д. Интернет продолжает покорять наш мир.

Доступность разного вида услуг и обучения с одной стороны определяет неограниченные возможности в саморазвитии. С другой стороны, очевидна опасность – реально качественные предложения сложно выбрать из обще массы. На рынок вышла масса недокоучей, недотренеров, создателей онлайн-школ имени себя любимых, которые не в состоянии рассказать адекватно о простых базовых понятиях в той или иной области.

Очевидно, что все это разнообразие подорвало доверие к специалистам из областей профессиональной психологической помощи – психологов, коучей, менторов и т.д. Если вы получили действительно качественное образование, то продвигаться вам все равно будет сложно – уровень рекламного шума зашкаливает. Сарафанное радио, конечно, работает, но не всегда обеспечивает бесперебойный поток клиентов.

Слова психолог и коуч для многих обывателей, не имеющих собственного опыта взаимодействия с хорошими специалистами в данных областях, стали ругательными. А, т.к. бизнесом занимаются люди, уровень доверия к специалистам, использующим психологические методики для повышения эффективности работы бизнеса, остается не высоким.

Сериал «Миллиарды» произвел впечатление на многих, но Вэнди Роадс выглядит скорее как недоступный атрибут мира колоссального бизнеса и невероятных денег. А что делать простому продавцу детских игрушек в городе Королев? Справляться со всеми своими стрессовыми ситуациями только с помощью семьи и «народных» крепкоалкогольных средств?

Давайте попробуем разобрать с позиции маркетолога и управленца, зачем бизнесу психолог?

Запрос на услуги консультанта в области маркетинга или управления обычно возникает в ситуациях, когда:

— все уже плохо;

— все еще более-менее ничего, но очевидно, что становится хуже;

Зачем компаниям психологи: ожидания, заблуждения и реальность

Ольга Прокопенко, фото из личного архива.

Зачем нужны бизнес-психологи, и какова их реальная ценность для компаний. Кто из сотрудников может выполнять роль такого специалиста и почему. Эти и другие вопросы мы задали HR-эксперту, сертифицированному коучу, M.A.NLP Ольге Прокопенко. Наш эксперт на примерах из личной практики показала, как навыки психологии могут изменить и сотрудников, и компанию.

Кто и когда может выполнять роль психолога

— Я бы назвала бизнес-психологами людей, имеющих специальную подготовку, необходимые знания и навыки для повышения эффективности бизнеса в целом — от эффективности работы команд до персональной эффективности каждого сотрудника компании.

И здесь уместно говорить о специализации, «заточке» бизнес-психолога. Им в компании может быть :

• Эйчар (HR) — специалист по управлению человеческими ресурсами
• Бизнес-тренер — специалист по обучению
• Коуч — специалист по повышению командной и персональной эффективности
• Фасилитатор — специалист по групповым коммуникациям

Каждый из них имеет свой набор специфических инструментов, знаний и компетенций. Задумываясь о таком сотруднике, многие руководители часто совершают ошибку.

Казалось бы, надо просто найти человека, который умеет делать все это одновременно — так будет «дешево и сердито». Но это — заблуждение. И оно так же трудно осуществимо, как найти авто-мото-вело-фото-кино-радио-монтера и вверить его заботам обслуживание всего набора техники одновременно.

К тому же, на разных этапах развития бизнеса будут нужны разные специалисты:

1. На начальном этапе, в принципе, достаточно одного HR-специалиста.

2. При активном росте компании в штат HR-подразделения целесообразно вводить специалиста-рекрутера, специалиста в области удержания ключевых сотрудников и специалиста по развитию персонала.

3. Когда в компании работает более 200 человек, может появиться необходимость в найме внутреннего тренера с функцией фасилитатора.

4. Если у компании большие планы по завоеванию рынка — необходимым становится найм внутреннего коуча или привлечение внешнего специалиста для работы с ключевыми сотрудниками.

Чем занимаются бизнес-психологи

На мой взгляд, основные области применения их компетенций:

• Участие в HR-процессах — от рекрутинга до ассессмента (assessment — оценка персонала) и удержания талантов
• Разработка систем нематериальной мотивации и участие в разработке систем материальной мотивации
• Создание системы обучения в компании, разработка и внедрение индивидуальных программ развития для ключевых сотрудников
• Содействие руководству компании в разработке общей стратегии развития бизнеса, в качестве фасилитатора стратегических сессий
• Все вопросы коммуникаций: между сотрудниками, между командами, отделами или департаментами в компании, между руководителями и сотрудниками, между компанией и потребителями

Ценность любого человека для бизнеса (от грузчика до директора) определяется той прибылью, которую он, прямо или косвенно, для этого бизнеса генерирует.

Фото с сайта cdn.geekwire.com

Если в результате работы психолога по подготовке сотрудника к сложным переговорам этот сотрудник успешно заключает миллионный контракт — ценность такой работы высока.

Некоторые собственники думают, что, нанимая бизнес-психолога для работы с ключевым сотрудником, специалист сотворит с ним чудо за час. Такой подход весьма наивен. Волшебных таблеток не бывает, увы.

Повышение эффективности сотрудника — скрупулезная, методичная и системная работа. Она требует и финансовых, и временных ресурсов. Как показывает практика, чтобы «встроить» сотруднику эффективную стратегию переговоров, нужно:

• Предварительно проработать некоторое количество внутренних «стопов» и ограничивающих убеждений сотрудника
• Вырастить или поднять его самооценку
• Повысить уровень внутренней мотивации каждого члена команды на достижение результата
• И только потом, «вишенкой на торте», тренировать навыки сотрудников, например, в работе с возражениями, до автоматизма

Пример: как развитие сотрудников изменило компанию

Есть несколько основных стратегий повышения эффективности работы сотрудника:

• Наставничество для «новичков» в определенной области деятельности
• Тренинги и семинары для сотрудников, которые освоили все необходимые базовые навыки и которым требуется расширение рабочего инструментария
• Коучинг ключевых сотрудников или команд для преодоления внутренних ограничений, повышения мотивации, постановки и достижения амбициозных целей

Роль бизнес-психолога в том, чтобы правильно оценить, на какой из ступеней развития находится каждый сотрудник и команда в целом, и какой именно путь повышения эффективности выбрать в каждом конкретном случае.

Правда, есть и нюансы, которые показывают, что личностное развитие в компании — палка о двух концах.

Чтобы эта мысль была понятнее, расскажу об одном случае из практики, когда меня наняли в качестве коуча — для повышения эффективности команды отдела продаж.

В мои задачи входило:

• «Раскачать» продавцов
• Повысить самооценку сотрудников
• Повысить их уровень мотивации
• Проработать страхи

По замыслу собственника, «на выходе» компания должна была получить амбициозных, смелых и инициативных сотрудников — в этом плане я свою задачу выполнила. Но вдруг через несколько месяцев мне позвонил собственник и сообщил об увольнении «по собственному желанию» департамента продаж в полном составе.

Фото с сайта ic.pics.livejournal.com.jpg

Оказалось, что:

• Собственник игнорировал или отметал все предложенные командой инициативы
• Смелые проекты были забракованы авторитарным «так в нашей стране никто не работает, ничего не получится»
• Его амбиции ограничивались плохо просчитанной системой материальной мотивации, а сам он оказался не готов к личностному росту своих сотрудников

Как разрешилась ситуация:

• В компанию набран новый штат департамента продаж
• Сотрудники подбирались с учетом определенных личностных особенностей (личного метапрограммного профиля, когда определялись привычные для них процессы мышления)
• Для команды проведено необходимое количество навыковых тренингов (за счет этого также повышена лояльность к компании)
• Для каждого сотрудника создана индивидуальная программа развития на 3 года
• Система материальной и нематериальной мотивации пересмотрена с учетом роста компетенций и возможностей карьерного роста сотрудников

Сам собственник занялся личностным развитием, чтобы быть «на шаг впереди» команды, давая людям дополнительные стимулы для роста. Урок с увольнением команды он оценил адекватно и сделал для себя определенные выводы.

А ребята, которые ушли, создали стартап, успешно работающий на рынках Восточной Европы уже 4 года. От первоначального состава в проекте работают 3 человека из 7 — один ушел в западную компанию, трое создали собственные бизнесы.

Пример подготовки команды для выхода на новые рынки

Покажу еще на одной простой ситуации, чем может быть полезен специалист с навыками психолога. К примеру, перед командой, которая очень профессионально ведет ряд проектов на рынках СНГ, ставится задача выйти на новые рынки в Азии.

Для этого команду необходимо подготовить:

• Нанять консультанта, который даст инструкции о базовых алгоритмах работы в этом регионе
• Провести семинар по изучению особенностей культуры ведения бизнеса в азиатских странах и делового этикета
• Провести тренинг по командообразованию для поднятия боевого духа или коуч-сессию по постановке и достижению цели

Что в данном случае учитывает специалист (бизнес-психолог):

• Команда чаще всего состоит из сотрудников нескольких специальностей, разного уровня компетенций и разного уровня должностных обязанностей и полномочий
• Кому из них какие мероприятия будут более полезны — он определяет на основе поведенческого анализа и анализа компетенций каждого сотрудника
• На основании этого анализа составляется оптимальная программа мероприятий таким образом, чтобы каждый член команды и вся команда в целом была готова к выполнению задачи

Следующие шаги специалиста по развитию:

• Провести внутреннюю работу в команде, чтобы создать мотивацию к получению новых знаний
• Подобрать соответствующих консультантов/тренеров/коучей для необходимых видов подготовки
• Минимизовать затраты
• Оптимизировать весь процесс

Безусловно, выше расписан процесс в идеале.

В реальности ситуация чаще всего выглядит так:

• В большинстве компаний специалиста, профессионально владеющего навыками бизнес-психологии для эффективной подготовке команды, нет
• Проделав большой объем работы, тот специалист, которому поручено заниматься этим процессом, приносит бюджет на утверждение финансовому директору
• Финансовый директор немилосердно «режет» этот бюджет
• В итоге сотрудники готовятся непонятно кем, непонятно как и непонятно к чему
• Команда в ходе реальной работы сталкивается с препятствиями и не умеет с ними справляться
• Проект не оправдывает ожиданий
• Виноватым оказывается специалист, который не сумел эффективно подготовить команду, хотя для этого были выделены некоторые средства и время
• В направлении эффективной работы с сотрудниками бизнес ведется «на авось», цели достигаются с вероятностью 50/50 (в лучшем случае)
• Руководители стенают о невозможности найти компетентных сотрудников, а сотрудники жалуются на руководство, которое ставит невыполнимые задачи

Фото с сайта krasotasporta.ucoz.ru

Как психологи помогают по-новому взглянуть на старую проблему

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Все зависит от цели. Взглянуть по-новому на старую проблему, чтобы что? Если, чтобы признать поражение и двигаться дальше, то применяются одни технологии. Чтобы превратить проблему в задачу — другие, а найти причины и устранить их — третьи.

Для этого даже не нужны специальные мероприятия, достаточно владения простыми техниками типа рефрейминга (методика изменения точки зрения собеседника), чтобы в ходе разговора, тренинга или коуч-сессии с этим справиться.

Что касается выработки креативных решений для «нерешаемых» старых или новых задач, в мире уже довольно давно существуют немало методик креативного решения «нерешаемых» задач (старых и новых), к примеру, дизайн-мышление, траблшутинг, синектика, но это — тема следующего разговора.

 

Ольга Прокопенко HR-эксперт, сертифицированный коуч, M.A.NLP, тренер-партнер PUBLICA ​ Тренинги: «Командное взаимодействие. Эффективные внутренние коммуникации», «Введение в проектный менеджмент», «Эффективный подбор и оценка персонала», «Коучинг как стиль менеджмента», «Решения и перспективы», «Эффективная деловая презентация», «Маркетинг для не-маркетологов», «Управление временем», «Мастерство продавать» и другие. Ключевые компетенции: коучинг в личной эффективности, создание HR-систем, построение отделов продаж, модерация.

Читайте также

Зачем вашему бизнесу психолог?

Последнее десятилетие отличается от любого другого обилием разнообразных инфопродуктов. Сейчас не проблема открыть онлайн-школу, научиться работать в различных областях, получить поддержку коммьюнити и т.д. Интернет продолжает покорять наш мир.

Доступность разного вида услуг и обучения с одной стороны определяет неограниченные возможности в саморазвитии. С другой стороны, очевидна опасность — реально качественные предложения сложно выбрать из обще массы. На рынок вышла масса недокоучей, недотренеров, создателей онлайн-школ имени себя любимых, которые не в состоянии рассказать адекватно о простых базовых понятиях в той или иной области.

Очевидно, что все это разнообразие подорвало доверие к специалистам из областей профессиональной психологической помощи — психологов, коучей, менторов и т.д. Если вы получили действительно качественное образование, то продвигаться вам все равно будет сложно — уровень рекламного шума зашкаливает. Сарафанное радио, конечно, работает, но не всегда обеспечивает бесперебойный поток клиентов.

Слова психолог и коуч для многих обывателей, не имеющих собственного опыта взаимодействия с хорошими специалистами в данных областях, стали ругательными. А, т.к. бизнесом занимаются люди, уровень доверия к специалистам, использующим психологические методики для повышения эффективности работы бизнеса, остается не высоким.

Сериал «Миллиарды» произвел впечатление на многих, но Вэнди Роадс выглядит скорее как недоступный атрибут мира колоссального бизнеса и невероятных денег. А что делать простому продавцу детских игрушек в городе Королев? Справляться со всеми своими стрессовыми ситуациями только с помощью семьи и «народных» крепкоалкогольных средств?

Давайте попробуем разобрать с позиции маркетолога и управленца, зачем бизнесу психолог?

Запрос на услуги консультанта в области маркетинга или управления обычно возникает в ситуациях, когда:

— все уже плохо;

— все еще более-менее ничего, но очевидно, что становится хуже;

— планируется делать что-то новое и не хочется получить «плохо».

Каждая из описанных ситуаций — стресс для руководителя. В этом стрессе ему необходимо собрать все свои ресурсы воедино и показать сотрудникам пример того, как нужно справляться. В эти моменты возникают апатии, панические атаки, взрывные реакции на сотрудников, скандалы и прочие не самые приятные поведенческие реакции.

В ситуации повышенного накала страстей консультант может быть ключом к решению вопросов в профессиональном русле. Но что делать, когда руководитель, ключевой сотрудник так выведены из состояния комфорта, что не способны собраться и сделать все правильно? На помощь может прийти психолог.

Кому-то будет достаточно просто хорошего психотерапевта, не имеющего понятия о тонкостях бизнес-среды, а кто-то захочет разговаривать со специалистом, «не стесняясь в выражениях», т.е. не пытаясь на обывательском языке объяснить бизнес-ситуации.

Коуч в данной ситуации может выполнить свою прямую задачу и помочь найти внутренние ресурсы для достижения целей. Бизнес-психолог способен помочь обрести гармонию в восприятии жизни в целом во всем ее разнообразии. В отличие от консультанта, с которым руководителю необходимо «держать лицо» и демонстрировать свои профессиональные компетенции, с бизнес-психологом можно проявить свои эмоции и не бояться выглядеть дилетантом. При этом бизнес-психологу можно высказать все не только о ситуации в компании, но и сопоставить с ситуациями в личной жизни, которые, как ни крути, влияют на эффективность любого уровня сотрудника.

Мы все по себе знаем, что, когда есть гармоничное состояние, вопросы решаются легко и дела делаются наилучшим образом. В условиях стресса совершаются фатальные ошибки. Именно для сохранения гармони в бизнесе и личной жизни целесообразно получать поддержку и помощь от бизнес-психолога.

Источник: https://b2bairwaves.ru/presscentr/publishing/zachem-vashemu-biznesu-psikholog/

© b2bairwaves.ru

Психология бизнеса и управления: личность бизнесмена

Психологическая устойчивость и контроль ситуации в собственном деле являются немаловажными факторам успешного развития. Кризисные ситуации, неудачи, падения отпугивают людей. Психология бизнеса считается популярным направлением развития при становлении нового предпринимателя в бизнесе. Чтобы понимать её значение, требуется разбираться в ключевых моментах этого направления.

Что такое психология бизнеса?

Психология и бизнес взаимосвязаны. Это направление представляет собой сферу науки, в которой анализируются психологические проблемы, возникающие при ведении собственного дела. Цель этой науки — изучить субъект, занимающийся бизнесом, и помочь ему исправить проблемы, возникающие по мере развития. Дополнительно психология бизнеса изучает взаимоотношения в коллективе, пытается найти решение различным конфликтным ситуациям.

У людей, которые задумываются заняться собственным делом, возникают различные проблемы, мешающие им начать делать первые шаги. Самые популярные из них:

1. Множество опасений касаемо неудач, связанных с руководством, распределением финансов, анализом конкурентов, подготовки задач для дальнейшего развития.
2. Лень. Считается основополагающей проблемой, которая способна разрушить даже основательный бизнес.
3. Страх потерять вложенные деньги или отсутствие желания вкладываться в собственный проект.

Важно не только подготовить финансы для первоначального развития, бумаги, рабочих, помещение, но не забывать про психологическую подготовку. Важно настроиться на постоянную работу. В противном случае добиться успеха будет крайне сложно. Ошибочно думать, что на первых парах развития бизнеса руководитель будет сидеть сложа руки. Придётся работать в разных направлениях.

Психология успеха в бизнесе

Начинающий бизнесмен должен понимать, что успех предпринимательства зависит от социального анализа будущих покупателей, психологической подготовки и мотивации, рентабельности выбранного направления в развитии, вложения. Опытные предприниматели и психологи советуют придерживаться 10 правил, которые дадут успешное начало собственному делу.

К ним относятся:

1. Не следует ставить целей, которые упираются только в том, чтобы разбогатеть, стать самым конкурентоспособным, занять лидирующее положение в выбранной нише. Важно устанавливать задачи на ближайшее будущее и решать им по мере продвижения в бизнесе.
2. По мнению аналитиков, экономистов, опытных бизнесменов, в 21 веке стоит входить в бизнес только при наличии креативной идеи. При этом требуется всю энергию вкладывать в развитие одного направления, не отвлекаясь на развитие множества идей.
3. Постоянное развитие и самосовершенствование — ключевые факторы успеха в бизнесе. Предприниматель должен постоянно развиваться, искать новые идеи для развития своего дела, подготавливать себя психологически к новым поворотам, изменениям курса правления и развития при возникновении проблем.
4. Правильно подобранная команда является одни из главных факторов успешного развития. Важно выбирать правильных людей, которые не будут тормозить развитие. Они должны быть заинтересованы в расширении влиянии компании, придумывать новые идеи, помогать руководителю в спорных моментах.
5. Психологи и экономисты считают, что лучше знакомиться с более успешными бизнесменами, советоваться с ними о новых направлениях для собственного дела, пользоваться их поддержкой при возможности.
6. Важно правильно планировать время. Этот бесценный ресурс при правильном использовании поможет добиться значительных результатов.
7. Требуется создавать сторонний пассивный доход, который убережет владельца бизнесом от голода во время кризисных ситуаций.
8. У многих начинающих предпринимателей складывается мнение, что успешные бизнесмены не ошибаются. Это ошибочное утверждение. Без падений не добиться успеха.
9. Важно уделять внимание не только развитию собственного дела, но и увлечениям, семье, родственникам. Если общая ситуация тяжёлая, мысли для стабильного роста собрать будет практически невозможно.
10. Анализ конкурентов. Старые акулы бизнеса разрывают новичков при элементарных ошибках. Важно учитывать возможности конкурентов, следить за их успехами, направлениями развития.

Психологи утверждают, что без веры в себя и своё дело, человек не добьётся значительных результатов. Из-за этого требуется подготовиться к возможным трудностям, чтобы не переживать во время упадка.

Психология отношений в бизнесе

Нельзя забывать про отношения в бизнесе. Они являются основополагающим фактором для успешного развития. Принципиальные моменты, которые требуют особого внимания со стороны руководителя:

1. Один человек не способен создать большую компанию и удерживать её в конкурентоспособном состоянии. Необходимо внимательно относится к набору персонала, учитывать принципы жизни, привычки, цели нанимаемых людей. В дальнейшем для этого нанимаются отдельные сотрудники, которые занимаются набором кадров.
2. При заключении договоров между партнёрскими компаниями, поставщиками, людьми, реализующими изготавливаемую продукцию, требуется подготовиться к тому, что придётся идти на уступки. Железная позиция, напористость, защита своей точки зрения — обязательные качества. Однако требуется сдавать позиции в спорных ситуациях, чтобы не потерять партнёров.
3. Контролировать выполнение заключенных договоров. На время своего отсутствия оставлять заместителей, который смогут поддерживать рабочий процесс. Важно наладить доверительные и уважительные отношения в коллективе, чтобы при возникновении спорных ситуаций персонал продолжал работать.
4. Важно вести учёт за показателями отдельных сотрудников. При возникновении отрицательной прогрессии необходимо провести разъяснительную беседу с сотрудником, выяснить причины возникновения проблем.
5. Анализ партнёров. Для этого в больших организациях существует отдел аналитиков, которые занимаются мониторингом партнёрских компаний. Они выбирают наиболее прибыльные варианты, который помогут дальнейшему развитию компании.

Психологи рекомендуют общаться со своими сотрудниками вне работы. Это помогает налаживать более тесные отношения, которые приводят к увеличению эффективности труда. Однако нельзя давать сотрудникам много «пряников».

Роль психологии в бизнесе

Не многие начинающие бизнесмены понимают важность психологии при развитии собственного дела. В первую очередь, нужно понимать, что в предпринимательстве важны переговоры. Без психологической подготовки сложно сдерживать требования партнёров и невозможно трезво оценивать общую ситуацию. Чтобы избавиться от проигрышных предложений, принять серьёзное решение, донести свою точку зрения и отстоять её, нужно уметь использовать приёмы психологического давления.

Психологическая подготовка обеспечивает надёжную нервную устойчивость. Руководить не будет паниковать при конфликтных, спорных, кризисных ситуациях. В последнее время многие люди уходят на путь мошенников. Психологические приёмы помогут определить врёт собеседник или нет. Это спасёт от нежелательных трат и конфликтов. Существуют также специальные практики, которые помогут настроиться на успех.

Психология деятельности бизнесменов

Бизнес можно соотнести с хозяйственной деятельностью. Связано это с тем, что предприниматель вкладывает определённую суму денег в развитие собственного дела и несёт дальнейшую ответственность за вложенные средства. Важно, чтобы бизнесмен постоянно развивал новые направления получения прибыли. Хороший руководитель должен постоянно совершенствоваться и развиваться.

Если говорить о психологической составляющей, бизнес можно сравнить со спортом. Конкуренты — это соперники, которые пытаются достичь лидирующих мест быстрее всех. Чтобы ввязывать в конкурентную гонку, требуется подготовить ресурсы, мотивировать людей, оставить место и балласт для возможного отступления.

Психология личности бизнесмена

Психологи, опытные бизнесмены, экономики, аналитики выделяют четыре стадии развития начинающего руководителя собственным делом:

1. Предприниматель.
2. Менеджер.
3. Инвестор.
4. Лидер.

На ступени предпринимателя, человек начинает своё карьерное восхождение. В этот момент у бизнесмена появляются возможности, средства, цели. Он выбирает направление, начинает движение.

Предпринимателю требуется выполнять следующие задачи:

1. Формировать капитал для будущего развития.
2. Лично управлять своим делом, вникать в бухгалтерию и особенности производства.
3. Выбирать оптимальные пути получения прибыли. Придумывать новые идеи.
4. Нанимать первых сотрудников. Учиться налаживать контакты с поставщиками.

Когда руководитель получает в свое распоряжение сотрудников, он переходит на ступень Менеджера. Чтобы перейти к данному этапу карьерного роста, требуется научиться отходить от личных предпочтений и сделать бизнес независимым от желаний.

Далее руководить учиться общаться с персоналом, формирует надёжную команду, которая будет сопровождать его в дальнейшем. Когда ситуация стабилизируется, прибыль будет расти каждый месяц, персонал будет сплочён, бизнесмен становится Инвестором. Это связано с тем, что у руководителя появляются свободные средства, которые он может вкладывать в новые проекты. Если эффективность инвестиции превышает определённые показатели, бизнесмен переходит на ступень Лидера.

Психологические качества бизнесмена

Настоящий бизнесмен должен обладать рядом качеств:

1. Решительность и лидерство.
2. Сдержанность и расчётливость.
3. Возможность использовать приёмы психологического давления.
4. Стрессоустойчивость.
5. Счетное мышление.
6. Активность.
7. Возможность принимать решения в спорных ситуациях.
8. Здраво смыслить во время кризиса или упадка производства.
9. Ценить сотрудников, уметь общаться с людьми.
10. Быть жестким и рассудительным при переговорах. Уметь идти на уступки.
11. Отсутствие страха при принятии решений.

На ступени предпринимателя, руководитель должен обучаться предложенным выше качествам. Они будут постепенно изменяться с развитием дела. При недостаточной устойчивости к возникающим проблемам, в компании может произойти раскол. Последующие сложности разрушат моральное состояние персонала, выведут из нормы производственный процесс.

Психологическая составляющая бизнеса является важнейшим направлением, которое необходимо развивать каждому начинающему руководителю. Неправильная подготовка приведёт к быстрому спуску активности, ажиотажа, темпов развития при возникновении первых трудностей. Важно учесть распределение доходов, набор персонала, ведение переговоров, установку целей развития, чтобы наблюдался ежемесячный рост компании по отношению к конкурентам.

Каждый руководитель должен уметь управлять, вести за собой, убеждать и мотивировать своих сотрудников, но как же этого добиться? Об этом в небольшом ролике:

— Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

 Презентация магистерской программы

О магистерской программе

Какова цель Программы?

В чем уникальность программы? Ее отличия и преимущества

Для кого предназначена программа?

Что дает обучение?

Какое образование получают выпускники?

Как и где можно применить полученные навыки?

Как проходит обучение?

Где проходит обучение?

Как поступить на программу?

О магистерской программе

Направление обучения: 37.04.01 «Психология»

Диплом по окончанию: Магистр психологии

Возможность получения международного сертификата: Бизнес психолог (Business psychology)

Форма обучения: очная (обучение в вечернее время), продолжительность 2 года. 

Набор осуществляется на места с оплатой стоимости обучения на договорной основе (количество мест ограничено)

Язык обучения: Обучение ведется на русском языке. Лекции и мастер-классы с участием зарубежных специалистов при необходимости сопровождаются переводом на русский язык.

Специализация: психология бизнеса (business psychology)

Бизнес-психология – это новое и уникальное направление в прикладной психологии. Программа реализуется в партнерстве с Ассоциацией бизнес психологов России (АБП) и Ассоциацией бизнес-психологов Великобритании (АВР).

Бизнес-психологи сегодня относятся к числу наиболее востребованных специалистов, поскольку своей деятельностью способствуют созданию инновационной среды в бизнесе, повышению эффективности людей и организаций в современном мире. Бизнес-психологи востребованы, прежде всего, в управленческом консалтинге. Они могут работать в отделе персонала в качестве тренера, специалиста по оценке персонала, менеджера по корпоративной культуре, коуча, а также в маркетинге в качестве бренд-менеджера.

Какова цель программы?

Программа направлена на подготовку бизнес-психологов в соответствии с мировыми стандартами. 

В чем уникальность программы?

Единственная российско-британская программа подготовки бизнес-психологов.

Содержание программы основано на опыте лучших вузов Великобритании и признано зарубежными экспертами.

Программа направлена на подготовку бизнес-психологов в соответствии с мировыми стандартами. Обучение проходит при сотрудничестве с программой Бизнес-психологии Школы бизнеса, экономики и информатики Биркбек колледжа Лондонского университета (School of Business, Economics and Informatics Birkbeck, University of London), с Бизнес-психологическим центром и программой Бизнес-психологии Университета Вестминстера в Лондоне (University of Westminster, London) и рядом других британских вузов.

Программа дает возможность прохождения краткосрочных и длительных стажировок в Великобритании и получении соответствующих дипломов и сертификатов. Программа построена на сочетании оригинальных, проверенных на практике подходов в бизнес-психологии: психология замысла, психология предпринимательства, психология принятия решений и других.

В чем отличие программы?

Наша цель – подготовка специалистов, способных увидеть, донести и спрогнозировать психологические проблемы в бизнесе, а также разработать и осуществить бизнес-психологическое вмешательство.

Основной упор делается на формировании теоретической базы, аналитических и практических бизнес-психологических навыков в таких областях, как: управление организацией, потребительское поведение, маркетинг, PR-деятельность, HR-деятельность.

Теоретическим фундаментом программы является психология бизнеса – новая прикладная область психологии, которая интегрирует подходы экономической, организационной, индустриальной, социальной психологии, а также психологии личности и труда.

В чем преимущества программы?

Программа дает реальную возможность профессионального развития, путем:

• использования и апробации собственного практического опыта на семинарах, при выполнении проектов, в групповой работе, в ходе коуч-сессий, консультаций с преподавателями и практиками и т.п.
• создания условий для понимания своих сильных сторон и профессионально-важных качеств;
• выстраивания траектории собственного развития.

Для кого предназначена программа?

Программа предназначена для Людей Дела — для тех, кто ищет новые возможности, желает реализовывать проекты, создавать команды.

Мы ориентируемся на привлечение энергичных, творческих, стремящихся к развитию людей, на тех, кто может преодолевать силу инерции, воплощать свои знания в инновации.

Среди наших студентов мы видим:

• Выпускников высших учебных заведений, ориентированных на освоение психологии бизнеса как сферы своей профессиональной самореализации, планирующих развивать карьеру в области бизнес-психологии, управления, собственного бизнеса и т.д;
• Предпринимателей, руководителей различных подразделений компаний;
• Бизнес-консультантов, бизнес-тренеров, коучей, нацеленных на дальнейшее обучение и применение своих навыков при работе с топ-менеджерами, руководителями различного уровня, а также с организациями в целом;
• Практических психологов, консультантов, желающим овладеть коучингом в сфере управления персоналом;
• HR-директоров, специалистов, работающих в сфере HR;
• Специалистов, работающих в бизнес-структурах и государственных предприятиях, заинтересованных в использовании своего опыта для овладения новой престижной профессией;
• И всех тех, кто заинтересован в получении качественного высшего образования в области бизнес-психологии.

Что дает обучение?

Программа обеспечивает комплексную подготовку. Студенты изучают бизнес как целостное явление, изучают бизнес-психологические технологии исследования, доведения и прогнозирования психологических проблем и способов бизнес-психологического вмешательства на уровне рынка (потребительское поведение), организации (управление персоналом, процесс принятия управленческих решений), и личности (индивидуальное консультирование и коучинг).

Мы поможем Вам:

• понять психологический смысл бизнес-процессов с точки зрения различных психологических подходов, видеть психологическое содержание в управлении бизнес-процессами
• выстроить свою собственную траекторию профессионального развития и самосовершенствования в бизнесе
• получить опыт в реализации исследовательских, диагностических и консультационных проектов на уровне тактических и стратегических целей компании
• освоить современные бизнес-технологии: создание и развитие команд, принятие решений, фасилитация организационное развитие, критическое и системное мышление
• сформировать навыки управления организационными изменениями, включая индивидуальный коучинг руководителей, а также создания и развития эффективной организационной культуры в компании.
• освоить навыки и технологии создания и развития эффективной организационной культуры в компании
• освоить психологические методы анализа потребительского поведения, проведения маркетинговых исследований, формирования бренда и т.д.

Какое образование получают выпускники?

За 2 года обучения выпускники получают высшее психологическое образование – диплом Магистра Психологии НИУ ВШЭ (Master of Science in Psychology) по специализации «Бизнес-психология».

На основе договоров о сотрудничестве с вузами Великобритании — Университет Вестминстера, Бирбек Колледж — магистрантам предоставляется возможность пройти стажировки в Великобритании по направлениям: анализ поведения потребителей, технологии выхода организации на рынок, организационное поведение, организационное развитие, бизнес-консультирование, коучинг, карьера в бизнесе.

Обучение позволяет получить сертификаты НИУ ВШЭ «Психолог-консультант» и «Профессиональный коуч».

Выпускники программы также становятся членами Ассоциации бизнес-психологов России – междисциплинарной площадки для обмена идеями и опытом решения психологических задач в бизнесе.

Как и где можно применить полученные навыки?

Выпускники обладают компетенциями в сфере управления процессом принятия эффективных решений, фасилитации групповых процессов и организационных изменений, оптимизации внешних и внутренних организационных коммуникаций, изучения потребительского поведения и проведения маркетинговых исследований.

Выпускники занимают различные позиции в бизнес-организациях, востребованы, прежде всего, в управленческом и организационном консалтинге. Они могут работать:

• в управленческих структурах бизнес-организаций в качестве консультанта-аналитика, бизнес-консультанта, бизнес-тренера, специалиста по организационному развитию и др., и в том числе в качестве руководителя и собственника;
• в маркетинге в качестве бренд-менеджера;
• в управлении персоналом в качестве менеджера по персоналу, тренинг-менеджера, специалиста по оценке персонала, менеджера по корпоративной культуре, коуча и т.п.

Анализ опыта работы наших выпускников показал, что бизнес-психологи успешно работают:

• в исследовательских компаниях. Бизнес-психологи занимаются исследованием рынка, потребительского поведения, исследованиями организации и организационного  поведения. Обладая навыками проведения качественных и колличественных исследований бизнес-психолог реализует сложные исследовательские проекты, которые открывают новые грани реальности современного бизнеса.
• в консалтинговых компаниях (кадровый консалтинг, организационный консалтинг, управленческий консалтинг). Бизнес-психологи зарекомендовали себя, как черезвычайно полезные специалисты в сфере консалтинга. Они занимаются подбором и оценкой персонала, организационными исследованиями, кадровой политикой и человеческим фактором в организации. Применяя синтетические знания бизнес-психологии, они добиваются более полезных результатов, чем узкие специалисты.
• в организациях среднего и крупного бизнеса. Бизнес-психологи обеспечивают крупные корпорации необходимой экспертизой по работе с человеческим фактором на всех организационных уровнях. Бизнес-психологи справляются с задачами организационного развития, обеспечивая реализацию кадровой политики компании и усиливая ее устойчивое развитие.

Как проходит обучение?

Программа реализует практико-ориентированный подход к обучению. Формы обучения: лекции, семинары, мастер-классы, тренинги, коуч-сессии и др. Все занятия носят интерактивный характер. Студенты имеют возможность принять участие в решении реальных проблем компаний, получить экспертную оценку своим проектам. К учебному процессу привлекаются лучшие эксперты, создается пространство для профессионального общения, в котором можно обмениваться опытом, развиваться и находить инновационные решения для бизнеса.

В зависимости от личных и профессиональных предпочтений студенты получают возможность специализироваться в области бизнес-консультирования, коучинга, организационного консалтинга, подбора и обучения персонала, анализа потребительского поведения и др.

Где проходит обучение?

Занятия проходят в главном здании НИУ «Высшая Школа Экономики» на ул. Мясницкая, д. 20. (м. Лубянка, м. Чистые пруды).

Как поступить на программу?

Для поступления на программу необходимо иметь законченное высшее образование (диплом бакалавра или специалиста) любого профиля. Поступить на программу можно, не имея профильного (психологического) образования. Отбор проводится на основе конкурса портфолио. Подать заявку на обучение можно в период с 22 июня по 17 августа 2020 года (следите за обновлениями).

Подробная информация о поступлении здесь

 

 

 

Как стать бизнес-психологом

Обзор

Бизнес — это большой бизнес в Соединенных Штатах. В Соединенных Штатах находится огромное количество корпораций, в которых работает бесчисленное количество людей. Неудивительно, что концепция о том, как заставить бизнес работать максимально эффективно, породила множество книг и мотивационных докладчиков.

Деловая психология становится все более важной частью жизни каждого генерального директора. Эту отрасль психологии также называют производственной и организационной психологией, и она жизненно важна для бизнеса, поскольку помогает распознавать факторы, создающие успех, такие как корпоративная культура, баланс между работой и личной жизнью и мотивация.

Чем занимается бизнес-психолог?

Бизнес-психолог изучает уникальную отрасль психологии и не имеет таких же обязанностей, как традиционный психолог. Обычно они не принимают отдельных пациентов, но их «пациентом» может быть целая компания. Они похожи на отдел кадров (HR), но больше ориентированы на рабочее место, в то время как специалист по персоналу больше фокусируется на юридических и финансовых вопросах.

Бизнес-психологи изучают рабочее место и сотрудников, чтобы узнать, как лучше всего мотивировать сотрудников, а также улучшить условия и, следовательно, обеспечить бесперебойную и успешную работу бизнеса.Они консультируют клиентов, обычно владельцев бизнеса, с целью повышения производительности труда за счет улучшения практики найма, обратной связи с сотрудниками, обучения и управления.

Есть два типа бизнес-психологов; исследователь и консультант. Можно работать с обеих сторон поля.

В качестве исследователя они проводят исследования по оптимизации рабочего места. Они могут собирать данные, необходимые для изучения своей теории:

• Анкеты
• Фокус-группы
• Интервью
• Опросы
• Примеры из практики

Исследовательская сторона бизнес-психолога может проводиться на рабочем месте, в независимом офисе или даже университет, где они также могут быть преподавателями.Как преподаватели, они будут нести ответственность за лекции и наставничество в дополнение к своим исследовательским задачам: написание грантов, исследования и публикации.

Бизнес-психолог, который работал консультантом, использует теории, подтвержденные исследованиями, и дает советы о том, как управлять компанией. Они могут помочь найти проблемы в компании и разработать план решения проблемы или разработать программу обучения для сотрудников. Они даже могут определить лучший способ физического обустройства офиса. Бизнес-психолог может быть нанят в компании или привлечен в качестве консультанта.Вот некоторые из конкретных вещей, которые они могут сделать:

• Управление талантами
• Обучение
• Развитие лидерства
• Взаимодействие человека и машины
• Взаимодействие и моральный дух сотрудников
• Дизайн рабочей среды

В дополнение к этим конкретным областям, бизнес-психолог может также оценить бизнес и его методы, чтобы убедиться, что они соответствуют основным принципам бизнеса. Если они не выровняются, они могут составить план действий по корректировке практик или посмотреть, нужно ли изменить основных принципалов, чтобы они соответствовали текущей бизнес-модели.

Связанные : Карьера в области бизнес-психологии: что можно сделать со степенью

в области бизнес-психологии Каковы требования, чтобы стать бизнес-психологом?

Общие сведения

Опыт работы в бизнесе важен для такого типа карьеры психолога — многие владельцы бизнеса решают вернуться в школу, чтобы стать бизнес-психологом. Другие выбирают этот путь, потому что они искренне заинтересованы в улучшении жизни рабочих и общем здоровье бизнеса.

Школа и аспирантура

Бизнес-психологам часто нужна только степень магистра, в отличие от других психологов. Однако доктор философии. может иметь конкурентное преимущество при поиске должности.

Будущий бизнес-психолог должен начинать на уровне колледжа, чтобы в конечном итоге получить ученую степень. Большинство из них предпочтут получить степень бакалавра психологии, хотя практические знания в области бизнеса также важны, поэтому некоторые предпочитают получать степень в области бизнеса. Любая степень позволит студенту поступить в аспирантуру с правильными оценками GRE и личным утверждением.

Студенты могут сразу получить степень доктора философии. программа без степени магистра, но выбрать аспирантуру непросто. Выбор может быть огромным, будь то магистерская или докторская программа, поскольку разные школы имеют большое признание, но неправильные программы по психологии бизнеса. Важно провести исследование, чтобы найти правильную школу для продолжения карьеры в сфере бизнеса, также известного как промышленная и организационная психология.

• Спросите около : Профессора или специалисты в этой области могут помочь студенту сократить список подходящих школ для подачи заявления.Профессора могут иметь представление, основанное на личном опыте получения докторской степени по психологии бизнеса. Профессионалы также могут быть полезными фонтанами информации о том, какие школы имеют наибольшее признание в отрасли.
• Используйте Интернет : Ищите информацию, но не становитесь жертвой рекламы, обсуждающей онлайн-программу докторантуры. Изучите веб-сайты потенциальных школ, на которых есть специализированные программы по психологии бизнеса, и то, что они могут предложить учащимся.На веб-сайте будет размещена информация о рекомендательных письмах, типичных оценках GRE и другая информация, необходимая для принятия решения о подаче заявки.
• Поговорите с приемными консультантами : После того, как вы решили подавать заявление, свяжитесь со школой. Поговорите с приемной комиссией или профессорами, чтобы узнать о школьной культуре и специализированной программе, которая поможет вам сделать карьеру в области психологии бизнеса.

Стажировка

Стажировка — ключ к успеху в деловой психологии не только потому, что она дает ценный опыт в этой области, но и потому, что она необходима для получения ученой степени.Кандидатов на стажировку намного больше, чем фактических должностей, и каждый из них должен подавать заявки таким же образом и надеяться на стажировку в этом году, иначе им придется ждать до следующего раунда собеседований.

Чтобы пройти стажировку, кандидаты должны подать заявку и пройти собеседование в нескольких вариантах, а затем оценить эти организации на appic.org. Студенту будет предоставлена ​​стажировка (или нет) в зависимости от ранга, который ему дали места, на которые он подал заявку. Студенты должны пройти стажировку, которую им предлагают.

Вакансии начального уровня

Студент, недавно закончивший школу, может начать работать на стажировке, если решит сохранить эту должность. Они также могут работать в компании, которая консультируется с предприятиями о том, как улучшить работу и сделать сотрудников более удовлетворенными. Некоторые бизнес-психологи могут в конечном итоге стать мотивационными ораторами для бизнес-сообщества, обучая руководство тому, как создать наилучшие условия труда.

Срок действия лицензии

Любая психология Ph.Кандидат D. обычно должен пройти 3000 часов практики под присмотром. Однако требования могут отличаться от штата к штату.

Где работает бизнес-психолог?

Деловая психология может работать в самых разных местах. Они могут работать в корпоративной среде, где они советуют работодателям оптимизировать производительность, или иметь собственную практику, в которой их услуги передаются по контракту с небольшими компаниями. То, что они делают, может во многом напоминать отдел кадров, но они сосредоточены на том, как следует управлять компанией и укомплектовывать ее кадрами, в то время как HR больше сосредоточен на правовой и бюджетной стороне сотрудников.

С другой стороны, они также могут участвовать в исследованиях, поскольку они разрабатывают и проверяют теории о том, как оптимизировать рабочее место. Это можно сделать как на рабочем месте, так и за его пределами, в зависимости от типа собираемых данных.

Третье место, где может работать бизнес-психолог, — это академическая среда, где он будет проводить занятия по этому предмету и проводить исследования.

Сколько зарабатывает бизнес-психолог?

Средний бизнес-психолог зарабатывает 94 720 долларов, по данным Бюро статистики труда, от 55 330 долларов в год до 143 950 долларов в год.Это одна из самых высокооплачиваемых областей специализированной психологии. По мере того как предприятия переживают последствия великой рецессии, перспективы карьеры психолога бизнеса только улучшаются.

Ссылки по теме

.

Карьера в психологии бизнеса — Работа в психологии

Кто такой бизнес-психолог?

Бизнес-психологи применяют психологические принципы, чтобы влиять на поведение на рабочем месте. Бизнес-психолог стремится помочь организациям и их сотрудникам достичь максимальной производительности и удовлетворения от работы. Они работают как в консультационных службах, так и в качестве штатных сотрудников.

Бизнес-психологи анализируют людей на всех уровнях бизнеса.Они работают с администрацией, чтобы оценить корпоративную культуру, отдельных лиц и команды, чтобы помочь создать здоровую и продуктивную рабочую среду. Они сосредотачиваются на человеческих ресурсах, исследованиях рынка и вопросах продаж в рабочей среде, чтобы определить области, требующие улучшения, и найти способы сделать это лучше.

См .: Как написать резюме по психологии, чтобы привлечь внимание работодателя

За что отвечает бизнес-психолог?

Бизнес-психологи изучают сознание сотрудников в деловой среде.Они исследуют психологические факторы, которые влияют на сотрудников и компании. Чтобы определить области для улучшения, бизнес-психолог оценит цели компании, корпоративные стратегии, сотрудников и общую рабочую среду. Они проводят оценку вакансий и помогают компаниям отбирать кандидатов на работу, которые разделяют схожие миссии и цели.

Бизнес-психологи также помогают компаниям в развитии и обучении сотрудников. Они могут сосредоточиться на руководящих ролях или учебных должностях.Эти роли укрепляют компанию, создавая управленческую основу, которая понимает и мотивирует сотрудников, помогая сотрудникам принять миссию компании. Бизнес-психолог исследует методы сбора данных и аналитические приемы. Они используют фокус-группы, интервью, тематические исследования и анкеты для выявления лучших корпоративных практик.

Бизнес-психологи могут рассчитывать на выполнение любой из следующих задач:

• Помощь в подборе персонала
• Создание благоприятной рабочей среды
• Обеспечение обучения и мотивации сотрудников
• Оценка и оценка сотрудников
• Повышение морального духа сотрудников
• Обеспечение консультирование сотрудников
• Инициативы по охране здоровья и благополучия сотрудников
• Обеспечение развития лидерских качеств
• Улучшение организационной структуры
• Повышение эффективности бизнеса
• Повышение безопасности труда и изучение рабочей среды
• Ведение записей сотрудников

Где работает бизнес-психолог?

Бизнес-психологи работают как в частном, так и в государственном секторе.Их можно найти в больших и маленьких компаниях. В частном секторе бизнес-психологи занимают руководящие должности, работают в отделе кадров, в общем офисном менеджменте, работают в профсоюзных службах и занимаются обучением. Государственные должности бизнес-психологов можно найти в Департаменте по делам ветеранов, федеральных и государственных пенитенциарных службах, работающих в Министерстве обороны, Министерстве труда и во многих частных и государственных школах.

Какие еще варианты карьеры доступны бизнес-психологу?

Бизнес-психологи помогают компаниям и их сотрудникам в самых разных сферах деятельности.Ключевая функция бизнес-психолога — сделать так, чтобы сотрудники на рабочем месте были довольны выполнением своей работы. Сострадание и преданность — главные черты в выборе карьеры. Существует множество вакансий во многих отраслях промышленности для тех, кто заинтересован в том, чтобы стать бизнес-психологом

Несколько вариантов карьеры, доступных бизнес-психологам, включают:

Федеральные агентства и агентства штата
Бизнес-психологи предоставляют важные услуги в области политики и управления персоналом для государственные органы.Офисы правительства штата и местные полицейские управления также зависят от строгой политики и руководства сотрудников при работе с населением. Они занимают руководящие должности, гарантируя, что агентства ставят и достигают целей по созданию наилучшей рабочей среды. Некоторые из них имеют должности генерального директора, а другие предлагают свои услуги в качестве консультантов.

Маркетинг и продажи
Бизнес-психолог естественным образом помогает маркетологам передавать эффективные сообщения; анализ тенденций покупок и мыслительных процессов потребителей, чтобы помочь им определить свою маркетинговую деятельность.Потребительский маркетинг — это высококонкурентная сфера. Понимание того, что мотивирует людей покупать продукты и услуги, является основой успешных маркетинговых инициатив. Бизнес-психолог может работать в самых разных областях, от автомобильной промышленности до медицины, промышленности и рекламы.

Отдел кадров
Управление отделами кадров предполагает создание, обновление и применение политик и процедур. Бизнес-психологи разрабатывают политику, определяющую процесс найма и оценку эффективности работы сотрудников.Бизнес-психолог обладает уникальной квалификацией, чтобы быть директором по персоналу, президентом по персоналу или директором по отношениям с сотрудниками. Понимание мотивации сотрудников и миссий компании помогает администрации выработать стратегию в отношении своих самых ценных активов — своих сотрудников.

Профессор колледжа
Профессора со степенью в области психологии бизнеса работают в академических кругах, чтобы обучать студентов промышленной и организационной психологии, организационному менеджменту, психологии потребителей, трудовым отношениям и инженерной психологии.

Частная практика
Бизнес-психологи часто предоставляют консультационные услуги компаниям. Частная практика позволяет бизнес-психологу поддерживать клиентов в самых разных отраслях. Бизнесы с сотрудниками расположены практически везде; частные практики, специализирующиеся на психологии бизнеса, могут процветать во многих местах.

Какая степень необходима, чтобы стать бизнес-психологом? Что они изучают?

Большинство бизнес-психологов начинают с бакалавриата, получив степень бакалавра психологии.Во время получения этой степени студент знакомится с темами человеческого развития, когнитивного развития, принципов консультирования, социальных структур и психологической теории. Они также изучают статистическое мышление, историю психологии, ненормальную психологию и теории личности.

Во время стажировки студент может применять недавно изученные методы решения проблем, принятия решений, групповой динамики и проведения собеседований. Стажировка — отличная возможность для студентов улучшить свои коммуникативные навыки и критическое мышление в деловой среде.

Степень магистра психологии обычно достаточна для работы в государственных и частных школах, частной практики и общей отрасли в качестве бизнес-психолога. Некоторые из курсовых работ, на которые может рассчитывать студент, получающий степень магистра, — это теория и процесс, межкультурное консультирование, а также рост и развитие человека.

Доктор философии или доктор философии обычно не требуется, но может дать студентам преимущество в определенных конкурентных областях, таких как образование и исследования.

Сколько денег зарабатывает бизнес-психолог?

Вознаграждение бизнес-психолога значительно варьируется, начиная примерно с 95 000 долларов и заканчивая более чем 135 000 долларов. Средняя годовая зарплата составляет около 117 000 долларов. Область производства, местоположение и опыт являются важными факторами при определении компенсации.

.

лучших аккредитованных степеней и программ по бизнес-психологии 2020 года

Бизнес-психология, которую чаще называют производственной и организационной (I / O или I-O) психологией, известна как одна из самых высокооплачиваемых областей психологии. ¹ Признанная Американской психологической ассоциацией (APA) как специальность в профессиональной психологии с 1996 года, производственная и организационная психология изучает поведение человека на рабочем месте. ² Промышленные и организационные психологи анализируют и интерпретируют динамику рабочего места как на индивидуальном, так и на групповом уровне и предлагают решения, которые улучшают здоровье организации и ее сотрудников.The Wall Street Journal определил психологию ввода-вывода как наиболее быстрорастущую область психологии в статье о самых горячих вакансиях 2018 года. ³ Американский совет профессиональной психологии (ABPP) считает, что это специальность в рамках организационной и деловой Консультационная психология, которая включает психологию ввода-вывода и консультационную психологию. ⁴

В то время как некоторые бизнес-психологи и психологи-консультанты могут найти должности начального уровня со степенью бакалавра, большинство бизнес-психологов получают степень магистра или доктора в данной области, а некоторые получают лицензию в области психологии в своем штате и / или сертифицирован такими организациями, как Американский совет по организационной и бизнес-психологии (ABOBCP).Есть несколько школ, предлагающих программы бакалавриата по психологии ввода-вывода, но более чем в два раза больше школ присуждают степени магистра гуманитарных наук (MA), магистра наук (MS), доктора психологии (PsyD) или доктора философии (PhD) в этой области. . Для поступления на одну из этих программ повышения квалификации обычно предпочтительнее получить степень бакалавра психологии.

Краткая информация

• В мире 123 колледжа и университета с программами промышленной и организационной психологии. ⁵
• 5 школ предлагают сертификат по производственной и организационной психологии. ⁵
• Ни одна школа не предлагает степень младшего специалиста по промышленной и организационной психологии. ⁵
• В 37 школах есть степень бакалавра производственной и организационной психологии. ⁵
• 88 школ предлагают степень магистра или ученую степень в области производственной и организационной психологии. ⁵

Для некоммерческих колледжей и университетов.

Содержание

Требования к получению степени по бизнес-психологии и курсовая работа

Лучшие программы получения степени по бизнес-психологии

Лучшие учебные заведения с программами по бизнес-психологии на кампусе

Выбор программ по бизнес-психологии

Информация о карьере бизнес-психолога

Стать бизнес-психологом

Описание работы

Заработная плата и перспективы работы

Дополнительные ресурсы

Часто задаваемые вопросы

Отзывы студентов

Требования к получению степени и курсовая работа

В программе получения степени по психологии бизнеса или психологии ввода-вывода, студенты узнают о динамике рабочего места, управлении человеческими ресурсами, обучении и развитии сотрудников, служебной аттестации и мотивации сотрудников, а также о том, как добиться изменений в развитии.Поскольку психология ввода-вывода уже является подразделом психологии, она считается специализацией (или концентрацией, специальностью или акцентом) в психологии, и дополнительные специальности обычно не предлагаются.

Требования к программе повышения квалификации обычно включают степень бакалавра с минимальным средним баллом не ниже 3,0 и минимальным баллом GRE. Некоторые программы предпочитают получение степени бакалавра психологии или бизнеса. Многие программы небольшие и чрезвычайно избирательны. Окончательные магистерские программы по психологии ввода-вывода или психологии бизнеса обычно занимают около двух лет, а докторские степени в этой области обычно занимают от трех до пяти лет и часто включают степень магистра.Проконсультируйтесь с выбранными вами школами, чтобы узнать, является ли степень магистра отдельной или выдается только в рамках докторской программы. Примеры курсовых работ для студентов программ по бизнес-психологии могут включать:

• Продвинутая производственная психология
• Продвинутая психология персонала
• Коллективные переговоры и арбитраж
• Подбор сотрудников
• Психология развития
• Мотивация и отношение к работе
• Обучение и развитие

Высшие программы получения степени по бизнес-психологии

Лучшие программы PhD Общества промышленной и организационной психологии в целом 2018

• Портлендский государственный университет (№ 1; в кампусе)
• Государственный университет Пенсильвании (№ 2; в кампусе)
• Мичиган Государственный университет (№ 3; в кампусе)
• Техасский университет A&M (№ 4; в кампусе)
• Университет Олд-Доминион (№ 5; в кампусе)
• Университет Южной Флориды (№ 6; в кампусе)
• Университет Райса (# 7; в кампусе)
• Университет Джорджии (# 8; в кампусе)
• Учителя Колледж Колумбийского университета (# 9; в кампусе)
• Университет Джорджа Мейсона (# 10; в кампусе) ⁶

Лучшие программы IO MA / MS Общества промышленной и организационной психологии в целом 2018

• Университет Ксавьера (№ 1; в кампусе)
• Университет Теннесси в Чаттануге (№ 2; в кампусе)
• Государственный университет Аппалачей (№ 3; в кампусе)
• Нью-Йоркский университет (№ 4; в кампусе)
• Государственный университет Среднего Теннесси (№ 5; в кампусе)
• Государственный университет Сан-Диего (№6; в кампусе)
• Мэрилендский университет, Колледж-Парк (№6; гибрид)
• Университет Джорджа Мейсона (№8; онлайн)
• Государственный университет Миссури (№9; в кампусе)
• Педагогический колледж Колумбийского университета (№ 10; в кампусе) ⁶

Лучшие программы промышленной и организационной психологии US News & World Report 2017

US News оценил программы психологии ввода-вывода на уровне докторантуры; поэтому все следующие рейтинги предназначены для докторов наук в области психологии ввода-вывода, но некоторые школы могут также предлагать программы уровня магистра.

• Университет штата Мичиган (№1; в кампусе)
• Государственный университет Боулинг-Грин (№2; в кампусе)
• Технологический институт Джорджии (№2; в кампусе)
• Университет Миннесоты — города-побратимы ( № 2; в кампусе)
• Университет Южной Флориды (№ 2; в кампусе) ⁷

Лучшие школы с программами промышленной / организационной психологии на кампусе

Многие государственные и некоммерческие колледжи университеты по всей территории США предлагают программы бизнес-психологии или производственно-организационной психологии на кампусе для выпускников.Мы исследовали эти школы и сузили список до тех, которые имеют самый высокий процент окончания бакалавриата (60% или выше) и самую низкую чистую цену бакалавриата (менее 20 000 долларов в год), чтобы включить их в наш список. Более высокий процент выпускников обычно является показателем успеха школы, а низкая чистая цена важна для будущих студентов, поскольку они рассматривают окупаемость своих инвестиций. Мы также включили другую полезную информацию, такую ​​как названия ученых степеней, рейтинги US News & World Report и процент штатных преподавателей.

MA Промышленно-организационная психология %

Школа	Ученая степень	Новости США Национальный рейтинг 8	Уровень выпускников 5	% Преподавательский состав 9
		CUNY Bernard M Baruch College	Магистр промышленной / организационной психологии	NR	70%	29%	$ 4,544
Аппалачский государственный университет	Магистр промышленной и организационной психологии	39%	10 473 долл. США
Университет науки и технологий штата Миссури	Магистр промышленной организационной психологии; Сертификат прикладной психологии на рабочем месте; Сертификат Статистических методов в психологии	# 157 tie	64%	45%	$ 14,133
Государственный университет Монтклера	MS Промышленная / организационная психология	% 239 tie	$ 15 224
Университет Центральной Флориды	Магистр промышленной / организационной психологии; PhD Промышленная / организационная психология	# 165 tie	70%	43%	$ 15,341
Университет Джорджии	MA Промышленно-организационная психология; PhD Промышленно-организационная психология	# 46 tie	85%	54%	$ 15 934
SUNY в Олбани	MA Промышленная / организационная психология; PhD Промышленная / организационная психология	# 140 tie	65%	33%	$ 16 100
Университет штата Колорадо — Форт-Коллинз	Магистр прикладной промышленной / организационной психологии; PhD Промышленная / организационная психология	# 140 tie	69%	43%	$ 17,191
St.Mary’s University	Магистр промышленной / организационной психологии	NR	63%	33%	$ 17 806
Университет Клемсона	Магистр промышленной и организационной психологии; PhD Промышленно-организационная психология	# 66 tie	82%	47%	$ 18,757
Texas A&M University-College Station	Сертификат Промышленная / организационная психология; MS Промышленная / Организационная психология; PhD Промышленная / организационная психология	# 66 tie	82%	13%	$ 19,554

Избранные программы получения степени по психологии бизнеса

Традиционные программы бакалавриата

Студенты Университета Болдуина Уоллеса 900d45

могут получить междисциплинарную степень бакалавра в области промышленной и организационной психологии (I / O), которая готовит их к поступлению в аспирантуру или карьере в сфере управления персоналом.Программа является вторым основным направлением, доступным для бакалавров наук (BS) в области психологии и бакалавров гуманитарных наук (BA) в области делового администрирования, которая включает 33 кредита в дополнение к курсовой работе по основной специальности. Обязательные курсы включают управление человеческими ресурсами, методы исследования, психологическое тестирование, производственную / организационную психологию и завершающий проект. Факультативы включают в себя курсы психологии и бизнеса, но не могут использоваться одновременно для основной и основной специальности. Эти курсы включают человеческие отношения и групповую динамику; Деловые коммуникации; Трудовое право; Психология личности; и познавательные процессы.

CUNY Колледж Бернарда М. Баруха

CUNY Колледж Бернарда М. Баруха (Колледж Баруха) предлагает степень бакалавра делового администрирования (BBA) в области промышленной / организационной психологии через свою школу бизнеса Zicklin, которая готовит выпускников для дальнейшего обучения в аспирантуре или для карьеры начального уровня в правительстве, маркетинге, рекламе, профессиональном анализе или исследовании рынка. Сама специальность включает 25 кредитов и включает в себя курсовые работы, такие как методы исследования в области психологии, производственной и организационной психологии, личности и индивидуальных различий, когнитивной психологии и психологии организационного обучения и развития.Колледж Баруха также предлагает степень магистра наук (MS) и доктора философии (PhD) в области промышленной / организационной психологии (I / O).

Традиционные магистерские программы

Аппалачский государственный университет

Аппалачский государственный университет (App State) предлагает междисциплинарную магистерскую программу в области производственно-организационной психологии и управления человеческими ресурсами (IOHRM) на факультете психологии и факультете менеджмента, готовя выпускников к работе в бизнесе или на государственных должностях.В соответствии с образовательными стандартами, установленными Обществом производственно-организационной психологии и Обществом управления человеческими ресурсами, программа IOHRM в App State уделяет особое внимание теории, методам и исследованиям в области поведенческих наук и их применению для решения бизнес-проблем, таких как отбор. , мотивация сотрудников, обучение, оценка эффективности и организационные изменения. Все студенты должны пройти стажировку, чтобы получить практический опыт работы в этой области. Студенты прошли стажировку в таких компаниях, как Delhaize, Volvo Financial Services, T-Mobile, Texas Instruments и Reynolds America.Диссертация не является обязательной, и большинство студентов заканчивают магистерскую программу менее чем за два года.

Государственный университет Миннесоты

Государственный университет Миннесоты (МГУ) предлагает степень магистра гуманитарных наук в области производственно-организационной психологии. Программа делает упор на исследования и консалтинг и готовит выпускников к карьере в сфере консалтинга, человеческих ресурсов и маркетинговых исследований. Студенты сдают 44 кредита для получения степени магистра, включая трехмесячную стажировку и диссертацию, а также участвуют в реальных проектах, которые готовят их к трудоустройству.Для зачисления предпочтительна степень бакалавра психологии, но будущие студенты, имеющие степень бакалавра по другому предмету, должны получить как минимум 15 кредитов по психологии, включая курсы вводной психологии, статистики, методов исследования и социальной психологии. Для поступления требуется минимальный средний балл бакалавриата 3,0, а также баллы GRE с баллом вербального и количественного мышления в 35-м процентиле и балл аналитического письма 3,0 или выше.

Колледж Туро

Колледж Туро предлагает магистерскую программу по промышленной организационной психологии, которая дает студентам инструменты и знания, необходимые для повышения организационной эффективности, а также для разработки и реализации надежных бизнес-стратегий.Обязательная 240-часовая стажировка, включенная в учебную программу, помогает студентам преобразовать академические знания в реальную практику. Программа требует 36 кредитных часов и обычно может быть завершена за четыре-шесть семестров. Курсы проходят в кампусе школы на Манхэттене по вечерам в будние дни, а также в режиме онлайн-веб-семинаров, хотя все выпускные курсы должны проходить на территории кампуса. Колледж Туро предлагает конкурентоспособные цены на обучение, а также возможности финансовой помощи, включая рабочие места для квалифицированных студентов.

Университет Талсы

Колледж искусств и наук Кендалла при Университете Талсы предлагает три программы для выпускников по промышленной-организационной психологии: магистр гуманитарных наук (MA), доктор юридических наук и магистр гуманитарных наук (JD / MA) совмещенная степень и докторская степень. Программа магистратуры включает 37 кредитных часов, в том числе 16 часов основных курсов I-O, шесть часов курсов общей психологии, девять часов курсов по методологии исследования и шесть часов факультативов, с возможностью получения дипломной работы, но не обязательной.Кроме того, студенты должны пройти стажировку продолжительностью 200 часов и сдать комплексный экзамен по психологии I-O перед получением степени. Программа совместных дипломов JD / MA предлагает студентам возможность пройти сразу две программы на получение степени, сэкономив им 19 кредитных часов. Есть два варианта учебной программы для JD / MA: один состоит из 31 часа психологии и 81 часа права, а другой состоит из 34 кредитных часов по психологии и 78 часов по праву. Для получения степени доктора философии в области психологии I-O требуется 90 кредитных часов, и она готовит выпускников к работе в правительстве и консультировании или на исследовательских и преподавательских должностях на уровне университета.

Традиционные докторские программы

Университет Джорджа Вашингтона

Колумбийский колледж искусств и наук Университета Джорджа Вашингтона (GWU) предлагает докторскую программу по промышленной / организационной психологии (I / O), которая завершается степенью доктора философии для успешных кандидатов и охватывает такие области, как как подбор, обучение и развитие персонала, мотивация на работе, в команде и организационное развитие. Вся программа состоит из 72 кредитных часов, в том числе 15 по методам / статистике, 21 по ядру ввода-вывода, шесть по психологии, 15 по факультативам и 15 по диссертации.Прием очень конкурентный; в прошлые годы на программу были приняты только три абитуриента из 90. Перспективные студенты должны иметь степень бакалавра психологии или, по крайней мере, иметь значительную курсовую работу в этой области, чтобы их рассматривали для поступления. Средний балл по программе бакалавриата для поступивших в докторантуру составил 3,7 балла по шкале 4,0. Помимо транскриптов, заявки должны включать три рекомендательных письма, оценки GRE и эссе с изложением цели. Обычно для завершения докторской программы студентам требуется пять лет, и предполагается, что кандидаты будут студентами дневной формы обучения.

Университет штата Мичиган

Департамент психологии Университета штата Мичиган предлагает докторскую степень в области организационной психологии, которая специализируется на количественных методах и психологии ввода-вывода. Степень ориентирована на исследования и предназначена для студентов, которые намереваются стать преподавателями университетов или проводить исследования в крупных корпорациях, правительстве или других организациях. В программе обучается от 15 до 20 студентов очного отделения, и обычно в ней работают около девяти преподавателей начальной школы.Полная программа PhD занимает в среднем пять лет, интегрированная магистерская программа занимает два года, комплексные экзамены проводятся на третьем году, а четвертый и пятый годы посвящены стажировке и диссертационной работе. Хотя некоторые студенты завершают программу за четыре года, большинство студентов предпочитают завершить ее за пять лет, чтобы они могли более активно участвовать в своих исследованиях и прикладных проектах. Поскольку программа в значительной степени ориентирована на исследования, студенты должны рассчитывать на постоянное участие в исследованиях в течение пяти лет участия в программе.Тем не менее, программа также может похвастаться гибкостью, позволяя учащимся формировать учебу в соответствии со своими интересами. Зачисление в программу осуществляется на конкурсной основе: в классы поступает от двух до трех студентов и до семи студентов.

Техасский университет A&M

Техасский университет A&M предлагает докторскую программу по промышленной / организационной психологии (I / O) с упором на академическую карьеру, но также предоставляет навыки, необходимые будущим практикам.Поскольку Texas A&M стремится повысить свою репутацию в стране в этой области, большинство студентов во время учебы сотрудничают с преподавателями в проектах прикладных исследований. В среднем 20 студентов дневной формы обучения зачисляются в программу в любое время, поэтому прием очень конкурентоспособен: ежегодно принимаются от трех до четырех новых студентов (в среднем из 70 претендентов). Докторантура I / O может быть завершена за пять лет очного обучения, и все студенты должны участвовать в серии еженедельных коллоквиумов с приглашенными докладчиками с различных должностей I / O.Официальная стажировка не требуется, но настоятельно рекомендуется студентам, желающим стать практиками. Перед подачей заявки рекомендуется вводный курс по статистике, экспериментальному дизайну, психологии ввода-вывода, менеджменту и построению тестов, а также по социальной психологии.

University of Guelph

University of Guelph предлагает программы магистра гуманитарных наук (MA) и докторскую степень в области производственно-организационной психологии (I-O). Две программы считаются единым целым, поэтому кандидаты должны подавать заявки только в том случае, если они намерены получить обе степени.Магистерская программа занимает два года, а докторская — три года, поэтому студенты должны рассчитывать на то, что они потратят пять лет на всю программу от начала до конца. Предварительные требования включают в себя диплом с отличием по психологии и высокие баллы GRE как на общем экзамене, так и на экзамене по психологии (предметный тест GRE по психологии настоятельно рекомендуется, но не требуется для поступления). Студенты с высоким средним баллом по программе бакалавриата, особенно те, кто имеет высокие баллы по методам и статистике, и которые присылают убедительные рекомендательные письма вместе со своими заявлениями, являются одними из самых конкурентоспособных.Курсы включают в себя эффективность сотрудников, социальные практики на рабочем месте, консультации по психологии I-O, развитие сотрудников, а также мотивацию и лидерство на рабочем месте.

Онлайн и гибридные программы

Государственный университет Колорадо

Государственный университет Колорадо (CSU) предлагает онлайн-обучение на степень магистра прикладной промышленной / организационной психологии (MAIOP). Степень ориентирована на практиков и дает практические знания и навыки, ориентированные на исследования и консультирование. Программа MAIOP состоит в общей сложности из 38 выпускных часов и может быть завершена за шесть семестров, проходя по два курса каждый семестр.Никакой диссертации не требуется. Курсовая работа сосредоточена на количественных методах исследования и включает такие курсы, как теория прикладных измерений; Прикладное организационное развитие; Моделирование компетенций и разработка критериев; и планирование преемственности и развитие лидерства. Студенты будут объединены в виртуальные консультационные группы, которые вместе выполнят серию проектов. Программа является самостоятельной, что позволяет студентам работать во время получения степени. Для поступления требуется GRE, а также минимум 3.0 Средний балл по курсу бакалавриата и оценка B или выше по курсам статистики.

Университет Южного Нью-Гэмпшира

Университет Южного Нью-Гэмпшира (SNHU) предлагает онлайн-степень магистра наук (MS) в области производственно-организационной психологии. Магистерская программа SNHU предлагает своим студентам основу методов исследования психологии, которые могут применяться в реальных организационных контекстах. Курсовая работа включает измерения и оценку, мотивацию на рабочем месте, психологию лидерства и организационное консультирование.Онлайн-программа с 36 кредитами адекватно готовит студентов к применению принципов психологии в организациях или к получению докторской степени в этой области. Степень бакалавра наук (BS) или бакалавра гуманитарных наук (BA) предпочтительнее, но степень бакалавра в другой области может быть принята, если кандидат завершил курсовую работу по статистике социальных наук и методам исследования социальных наук. Для поступления баллы GRE не требуются. Завершающий курс и семинар завершают программу, в которой студенты выполняют рецензируемый преподавателями и коллегами проект, сосредоточенный на современных проблемах в этой области.

Карьера бизнес-психолога

Как стать бизнес-психологом

Бизнес-психологией обычно можно заниматься, имея как минимум степень магистра в данной области. Консультанты по психологии бизнеса могут быть наняты корпорациями, имеющими ученую степень. Тем, кто желает получить лицензию промышленных и организационных психологов, необходим доктор психологии (PsyD) или доктор психологических наук в любом штате. Они также должны пройти от одного до двух лет опыта работы с руководителем в своей области и сдать экзамен на профессиональную практику в области психологии (EPPP).Хотя шаги для получения лицензии психолога по вводу-выводу различаются в зависимости от штата, основные шаги следующие:

1. Получите степень бакалавра психологии или другой смежной области.
2. Получите степень магистра деловой или производственно-организационной психологии.
3. Получите работу в государственной или частной организации и при желании начните практиковать в неклинических ролях в области психологии бизнеса.
4. Получите аккредитованный психолог или докторскую степень в области психологии со специализацией в области психологии бизнеса.
5. Накопите контролируемый клинический опыт, необходимый в вашем штате.
6. Сдать требуемый экзамен (ы), включая Экзамен по профессиональной практике в психологии (EPPP).
7. При желании запросите сертификат ввода-вывода в Американском совете по организационной и бизнес-психологии (ABOBCP).
8. Подайте заявку и получите лицензию на психологию в вашем государственном совете по психологии.
9. Начать практику в качестве бизнес-психолога.
10. Выполните требования к непрерывному образованию, чтобы ваша лицензия оставалась актуальной.

Описание работы

Бизнес-психологи изучают индивидуальное, групповое и организационное поведение людей на рабочем месте и применяют свои знания для решения проблем, связанных с работой. Они стремятся улучшить производительность и мотивацию сотрудников и помочь бизнес-лидерам оценивать и развивать своих сотрудников, а также эффективно планировать преемственность. Психологи I / O могут работать в любой организации или на рабочем месте, включая производство, коммерческие предприятия, профсоюзы, правительственные учреждения и медицинские учреждения.Ежедневно они могут исследовать методы оценки сотрудников, развития лидерских качеств, безопасности на рабочем месте, баланса между работой и личной жизнью и разнообразия. Бизнес-психологи со степенью доктора философии могут занимать академические должности в колледжах или университетах. Другие могут работать в отделах кадров или работать независимыми консультантами.

Психологи ввода-вывода могут работать в самых разных рабочих местах в зависимости от их квалификации и интересов. Степень магистра промышленной / организационной психологии обычно дает вам право работать в частном секторе, а докторская степень дает вам право работать в академических кругах и готовит к получению государственной лицензии.В число конкретных должностей могут входить:

• Бизнес-психолог *
• Бизнес-тренер
• Консультант
• Фасилитатор
• Координатор кадровых ресурсов
• Психолог ввода-вывода *
• Консультант по организационному развитию
• Консультант по организационной эффективности
• Организационный психолог *
• Психолог по персоналу *
• Профессор *
• Тренер

* Обычно для этой должности требуется докторская степень.

Заработная плата и перспективы работы

Психологи-I / O хорошо оплачиваются, при этом Бюро статистики труда (BLS) сообщает о средней годовой зарплате в 2019 году в размере 111 150 долларов. ⁵ Фактически, по данным BLS, промышленно-организационные психологи являются одними из самых высокооплачиваемых во всей области психологии, их средняя годовая зарплата выше, чем у клинических, консультационных и школьных психологов. ⁶ Большинство бизнес-психологов работают в сфере услуг в области научных исследований и разработок, которая также является самой высокооплачиваемой отраслью для психологов I / O — в среднем 162 590 долларов в год. ⁵

Перспективы для психологов I / O положительные: BLS прогнозирует рост занятости на 13% в период с 2018 по 2028 год. ⁶ Это намного быстрее, чем средний рост, прогнозируемый для всех профессий, хотя и немного ниже, чем прогнозы для клинические, консультационные и школьные психологи (рост на 15%) и категория психологов в целом (рост на 14%). ⁶

Для работы этого виджета требуется JavaScript. Посетите сайт, чтобы узнать больше…

Дополнительные ресурсы

• Общество промышленной и организационной психологии (SIOP): SIOP — это подразделение APA по промышленной и организационной психологии (подраздел 14), которое насчитывает более 8000 членов, которые пользуются такими преимуществами, как подписка на информационные бюллетени , нетворкинг и экономия на конференциях.
• Американский совет по организационной и бизнес-консультационной психологии (ABOBCP): Недавно ABPP распустила свою плату ввода-вывода и заменила ее на ABOBCP. На этой странице представлена ​​важная информация о специальности, требованиях к сертификации и многом другом.
• Альянс организационной психологии (АОП): Федерация обществ трудовой, производственной и организационной психологии по всему миру, АОП обеспечивает доступ к официальным документам и работам по продвижению науки и практики организационной психологии.

Часто задаваемые вопросы

Какая степень мне нужна, чтобы стать бизнес-психологом?

Хотя можно практиковать психологию ввода-вывода, имея только степень бакалавра, это нечасто. Большинство психологов I / O имеют ученую степень. Степень магистра даст вам право работать в частных или государственных компаниях и в качестве консультантов. Докторантура предоставит начинающим бизнес-психологам еще больше возможностей, таких как работа в области исследования или преподавательская деятельность в колледжах или университетах.Докторантура также необходима потенциальным психологам, которые хотят работать в клинических условиях и использовать звание «психолог»; кроме того, для этих ролей требуется государственная лицензия.

Сколько времени мне понадобится, чтобы получить степень I / O?

Время, необходимое вам для получения степени по психологии бизнеса, зависит от программы, но большинство магистерских программ длится в среднем два года, а докторские программы — в среднем от трех до пяти лет, поэтому в течение пяти лет это возможно. чтобы получить высшую степень в этой области (хотя некоторым студентам может потребоваться больше времени).

Как мне стать промышленным / организационным психологом?

Чтобы стать психологом по вводу-выводу, вам, как правило, требуется диплом по промышленной / организационной психологии. Степень магистра даст вам право на большинство вакансий в государственных и частных организациях без какой-либо дополнительной сертификации. Если ваша цель — стать клиницистом (практикующим психологом) или работать в высшем учебном заведении, вам, скорее всего, понадобится докторская степень. Проконсультируйтесь с вашим советом по психологии в вашем штате для получения дополнительной информации о лицензировании в качестве психолога.

Что такое производственно-организационная психология?

Психология ввода-вывода, или бизнес-психология, — это практика изучения динамики рабочего места и выработки рекомендаций по улучшению корпоративной культуры, взаимоотношений между сотрудниками и производительности.

Сколько зарабатывают бизнес-психологи?

Бизнес-психологи, или I / O, являются одними из самых высокооплачиваемых психологов в стране. По данным BLS, в 2019 году они зарабатывали в среднем 111 150 долларов в год, что намного больше, чем клинические, консультационные и школьные психологи, которые зарабатывали в среднем 87 450 долларов в том же году. ^10,12

Отзывы студентов

Примечание. Отзывы студентов основаны на опыте нескольких человек, и маловероятно, что вы получите аналогичные результаты. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом «Данные, отзывы студентов и другая информация» в наших Условиях использования и Отказ от ответственности.

Touro College
65 Broadway # 2
New York, NY 10006
(212) 742-8770
https://www.touro.edu/

Программа I / O Psychology в Touro College достаточно проста. новинка для этой школы.Однако этот отдел очень быстро растет. Это происходит в результате напряженной работы и самоотверженности всех сотрудников отдела этой программы. Мой опыт работы в колледже Туро был настоящим путешествием. Это потому, что в первый год обучения я очень мало знал об этой программе. Затем с помощью профессоров и хорошо структурированных курсов я смог найти свою страсть к развитию организации и практике управления персоналом. Я проработал почти год в организации и с помощью Туро также получил должность специалиста по персоналу.В целом, колледж Туро стал для меня очень положительным опытом ». — Студент колледжа Туро

Ссылки:
1. Университет Ривье, 5 самых высокооплачиваемых профессий в области психологии: https://www.rivier.edu/academics/online/resources/program-resources/top-5 -highest-высокооплачиваемая-психология-карьера /
2. Американская психологическая ассоциация, специальности и знания, производственная и организационная психология: https://www.apa.org/ed/graduate/specialize/industrial.aspx
3.The Wall Street Journal, «Какие будут горячие вакансии в 2018 году?»: Https://www.wsj.com/articles/SB10001424052748704026204575266342935418962
4. Американский совет по профессиональной психологии, организационной и деловой психологии: https: // abpp .org / Информация для соискателей / Specialty-Boards / Organizational-Business-Consulting-Psychology.aspx
5. Национальный центр статистики образования Навигатор колледжа: https://nces.ed.gov/collegenavigator/
6. Общество промышленного и Организационная психология, Промышленно-организационный психолог , Рейтинг программ магистратуры IO, основанный на мнениях студентов: https: // www.siop.org/Research-Publications/TIP/TIP-Back-Issues/2018/April/ArtMID/20647/ArticleID/1394/IO-Graduate-Programs-Rankings-Based-on-Student-Perceptions
7. Новости США и мир Отчет о лучших программах по промышленной и организационной психологии
, 2017 г .: https://www.usnews.com/best-graduate-schools/top-humanities-schools/industrial-organizational-psychology-rankings
8. Рейтинги национальных университетов US News & World Report : https://www.usnews.com/best-colleges/rankings/national-universities
9.Информация о колледже: https://www.collegefactual.com/
10. Бюро статистики труда, профессиональной занятости и заработной платы, май 2019 г., Промышленно-организационные психологи: https://www.bls.gov/oes/current/oes193032. htm
11. Бюро статистики труда, Руководство по профессиональным перспективам, психологи: https://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologies.htm#tab-5
12. Бюро труда Статистика, профессиональная занятость и заработная плата, май 2019 г., клинические, консультационные и школьные психологи: https: // www.bls.gov/oes/current/oes193031.htm

.

Лучший бизнес-психолог Карьера + прогноз заработной платы

Следующая статья предоставляет информацию о наиболее важных вещах, которые нужно знать о карьере психолога в бизнесе. Вы узнаете, чем занимаются бизнес-психологи, где они работают, должностные обязанности, как им стать, наиболее распространенный выбор карьеры и многое другое.

Что мы делаем

Если вам нравится как мир бизнеса, так и область психологии, вы можете обнаружить, что стать бизнес-психологом, профессиональным психологом или промышленным / организационным психологом (I / O) вполне можно удачно.Многих профессионалов в области психологии особенно привлекает применение научных принципов психологии на рабочем месте. Это позволяет профессионалу работать в области психологии, которая менее известна, но с каждым годом становится все более важной.

Профессиональные психологи и специалисты смежных профессий заботятся о том, чтобы понять, как отдельные сотрудники и организации ведут себя и функционируют на работе. Они используют большинство тех же навыков, что и обычные психологи, но применяют их в компаниях и других организациях.

Бизнес-психологи применяют свои научные навыки в различных организационных условиях и на рабочем месте:

• Торговые предприятия
• Профсоюзы
• Лечебно-профилактические учреждения
• Производственные мощности

Сфера их работы может варьироваться от тестирования кандидатов и сотрудников до оценивания и помощи бизнес-менеджерам в превращении в лидеров. Они также могут работать в столь разных областях, как укомплектование персоналом, управление, командная работа, перекрестное общение между отделами, безопасность на рабочем месте и баланс между работой и личной жизнью.

Понимая, почему и как работники ведут себя на рабочем месте, бизнес-психологи стремятся повысить эффективность и прибыльность компании. Улучшения в том, как работает компания, можно сделать путем обучения или удержания сотрудников, а также путем введения новых политик компании, которые приводят к повышению общей производительности сотрудников.

Должностные обязанности

Профессиональные психологи и бизнес-психологи используют психологические теории и методы, чтобы помочь организациям и их сотрудникам работать более эффективно.Используя свои психологические навыки и знания, бизнес-психологи могут помочь многим организациям исправить проблемы и проблемы на рабочем месте.

Бизнес-психологи могут работать в компаниях или организациях любого типа, но их часто привлекают крупные корпорации, в которых работают сотни или даже тысячи сотрудников. Организации, которые находятся под давлением владельцев или акционеров с целью повышения производительности, также могут работать с бизнес-психологом.

Некоторые из их должностных обязанностей могут включать:

• Проведите психологическое исследование компании или юридического лица
• Работа с отделом кадров для повышения производительности сотрудников
• Содействовать компаниям в найме сотрудников, более квалифицированных для выполнения конкретных ролей
• Убедитесь, что сотрудники подходят для работы, на которую они нанимаются
• Повышение квалификации и мотивация сотрудников
• Оцените, как сотрудники выполняют свою работу
• Повышение эффективности бизнеса
• Улучшение организации компании
• Помощь в корпоративных слияниях, чтобы они прошли как можно более гладко

Где мы работаем

Бизнес-психолог обычно работает на договорной основе со средней или большой компанией.Эти профессионалы также могут быть приглашены в университеты, некоммерческие организации или государственные учреждения для повышения эффективности и / или прибыльности организации. В некоторых ограниченных случаях бизнес-психолог может быть нанят на полный рабочий день и работать с отделом кадров для обучения, мотивации и найма сотрудников.

Как стать

Как и в любой другой области психологии, для того, чтобы стать профессиональным психологом или специалистом по вводу-выводу, нужно тщательно изучить. Вам нужно будет получить степень магистра психологии с акцентом на психологию бизнеса, психологию ввода-вывода или профессиональную психологию.

После получения степени магистра вам необходимо получить лицензию и сдать государственный экзамен, чтобы стать лицензированным психологом.

Одним из преимуществ области психологии бизнеса является то, что вы часто можете работать консультантом только со степенью магистра. Большинство психологов, желающих самостоятельно практиковать по другим специальностям, должны иметь докторскую степень.

Вот некоторые из типичных курсов, которые вы пройдете в магистерской программе по бизнес-психологии:

• Прикладная индустриальная психология
• Прикладные психологические методы исследования I
• Дизайн прикладных психологических исследований
• Моделирование компетенций и разработка критериев
• Семинар: Промышленная / Организационная психология
• Прикладная теория измерений
• Прикладная организационная психология
• Прикладная кросс-культурная индустриальная / организационная психология
• Обучение и развитие персонала
• Прикладное организационное развитие
• Прикладные психологические методы исследования II
• Планирование преемственности и развитие лидерства
• Capstone: практика и развитие навыков

Работа / Заработная плата

Занятость в области психологии в целом вырастет на 14% к 2026 году, что быстрее, чем в среднем по сравнению с другими профессиями.Ожидается, что занятость I / O и бизнес-психологов вырастет на 6%, что примерно так же быстро, как в среднем. Не исключено, что в ближайшие годы в конкретных отраслях будет наблюдаться более сильный рост бизнес-психологов. Некоторые отрасли более конкурентоспособны, чем другие, и этим компаниям необходимо удерживать сотрудников и обучать их, чтобы они были максимально производительными. Бизнес-психологи, которые имеют наибольший опыт и, возможно, имеют докторскую степень, могут иметь лучшие возможности для бизнеса.

Средняя заработная плата всех психологов в 2016 году составляла 75 300 долларов, а лучшие 10% получали 121 000 долларов в год. Бюро статистики труда сообщило, что средняя зарплата психологов I / O составляла 82 700 долларов.

Американская психологическая ассоциация заявляет, что средняя заработная плата со степенью магистра в начале составляет 65 000 долларов в год. Если у вас есть докторская степень, ваша стартовая зарплата может составлять 81 000 долларов в год. В целом, по данным APA, средняя зарплата в этой сфере составляет 80 000 долларов в год.

Карьерный путь

У бизнес-психолога или психолога I / O будет много возможных карьерных путей. Эти профессионалы в области бизнес-психологии часто работают в качестве частных консультантов, но они также могут работать в компаниях, занимающихся потребительскими товарами, финансами, образованием, инженерными делами или человеческими ресурсами.

Варианты клиентов на местах сегодня почти безграничны. Психологи ввода-вывода могут применять свои психологические навыки на малых предприятиях, корпорациях, организациях здравоохранения, школах и т. Д.

Требования к образованию

Все психологи обычно сначала получают степень бакалавра психологии или смежной области. После этого студентам необходимо получить степень магистра психологии с упором на бизнес или психологию ввода-вывода. Некоторые могут решить расширить свои возможности работы, получив также докторскую степень в этой области. Получение докторской степени в области психологии бизнеса может предоставить вам самые прибыльные возможности трудоустройства.

См. 10 онлайн программ на получение степени «Невероятная бизнес-психология»

После получения степени и завершения стажировки с одним или двумя годами работы с руководителем вы можете сдать экзамен на профессиональную практику в области психологии.

Специализации

Специалисты, заинтересованные в карьере в области психологии бизнеса, обычно изучают психологию ввода-вывода, когда учатся в колледже. Психология ввода-вывода определяется как изучение человеческого поведения во всех типах организаций и на рабочем месте. Эта специальность ориентирована на индивидуальное, групповое и организационное поведение и применение этих знаний к проблемам на работе и способам их эффективного решения.

Обучение и сертификация

Если вы хотите повысить свой карьерный потенциал в качестве психолога, вы можете получить сертификат совета директоров в качестве психолога.Менее 5% психологов проходят сертификацию. Американский совет профессиональной психологии (ABPP) наблюдает за сертификацией психологов в Соединенных Штатах.

Процесс сертификации платы ABPP включает следующие шаги:

• Проверка вашего образования и квалификации
• Рецензируемые практические образцы
• Устный экзамен, проводимый психологами, сертифицированными по вашей специальности
• Некоторые советы ABPP также могут сдавать письменный экзамен

Список литературы

.