Клининг персонал: Персонал клининговой компании

Клининг персонал: Персонал клининговой компании

Персонал клининговой компании

Набор штата персонала является не всегда целесообразным, особенно если необходимо выполнять временную или сезонную работу – такую как уборка площадей после массового мероприятия, мытье окон и фасадов здания, химчистка мебели, уборка помещений раз в неделю. В этом случае гораздо удобнее воспользоваться услугами клининговой организации, профессионально занимающейся уборкой помещений, квартир, офисов. Помощником в решении ваших проблем станет компания «СТС Групп», которая с уже более десяти лет специализируется на предоставлении персонала в лизинг на весьма выгодных условиях.

Услуги компании СТС Групп

Компания предоставляет в лизинг специалистов следующих сфер:

• складская логистика;
• торговля;
• производство;
• уборка помещений.

«СТС Групп» располагает обширным штатов специалистов (более 20 тысяч человек), услугами которых можете воспользоваться и вы:

• грузчики;
• экспедиторы;
• комплектовщиков;
• стикеровщиков;
• разнорабочих;
• Работники конвейра;
• кассиры;
• уборщики;
• операторы профессиональной уборки;
• работников общепита и др.

Клиентами компании уже стали более 700 крупнейших российских и зарубежных предприятий различных направлений экономической деятельности.
Компания предлагает различные формы сотрудничества, среди которых:

1. Лизинг персонала – аренда сотрудников на продолжительный период времени без включения их в штат компании. 
2. Аутсорсинг персонала – передача отдельных бизнес-процессов компании, профилирующейся в какой-либо сфере. 
3. Аренда персонала – предоставление персонала на короткий срок для выполнения временных поручений, задач, проектов. 

Пять причин воспользоваться услугами персонала клининговой компании

1. Нет необходимости нанимать персонал для выполнения временных, сезонных, краткосрочных работ – уборка помещений после ремонта, мытье фасадов и окон, подготовка здания или помещения к праздничному мероприятию, санитарной проверке и пр.
2. Отличная возможность передать на аутсорсинг часть трудоемких бизнес-процессов, требующих привлечения большого количества работников.
3. Экономия времени на подборе и обучении персонала.
4. Благодаря частичной передаче ряда задач подрядчику происходит оптимизация затрат на оплату труда – нет необходимости платить больничные, отпуска, выходные пособия в случае сокращения и пр.
5. Освобождение времени за счет передачи всех кадровых вопросов и бумажной волокиты профессионалам. 

Сотрудники компании «СТС Групп» помогут провести генеральную и еженедельную уборку квартир, офисов, коттеджей, производственных и служебных помещений на профессиональном уровне. Благодаря богатому опыту работы, использованию современного высокотехнологичного оборудования, высокоэффективных моющих и чистящих средств удается наводить чистоту на самом высоком уровне. Сотрудники смогут справиться с задачей любой сложности.

Уборка помещений позволяет:

• улучшить внешний вид офиса, торгового зала, заведения общественного питания и повысить имидж в глазах клиентов, партнеров, инвесторов;
• избавит вас от лишней рутинной работы;
• обеспечит соблюдение санитарно-гигиенических норм;
• позволит сотрудникам и клиентам, вынужденным находиться в помещении, чувствовать себя комфортно и дышать свободно.  

Поделиться

Какой персонал нанимает клининговая компания

Откуда клининговая компания набирает персонал? Этот вопрос интересует многих людей, которые пользуются услугами подобных фирм. Ведь каждому важно, безопасно ли оставлять незнакомого человека на убираемой территории.

Прием в штат

Компания предоставляет перечень условий для того, чтобы устроиться на работу. Одним из важнейших – все наши сотрудники-славяне. Перед тем, как начать обучать новых сотрудников, мы проводит многоэтапный отбор и собеседования. Только уже после успешного прохождения, мы знакомим их с правилами компании, обучаем тонкостям и следим за результатами каждого клинера в отдельности.

Сотрудник, как механизм бизнеса

Любой бизнес строится на персонале и от того, каким он будет, зависит как этот бизнес увидят клиенты: отзывы, компетенция, мнение. А уже от этих понятий зависит будущая выручка компании. Как часто вам приходится сталкиваться с некомпетентным персоналом? Мы хотим устранить это понятия в рамках нашего штата и предоставлять действительно квалифицированный и доброжелательный персонал. Под квалифицированным сотрудником мы предполагаем его умение разбираться в оборудовании, химии, уметь подбирать комплекс средств для конкретной проблемы и решать ее, уметь вежливо общаться. На данный момент рынок переполнен многонациональным коллективом, мы придерживаемся строгого правила, посредством которого, сотрудникам необходимо иметь только русское гражданство. Все это делается для дополнительной безопасности. Клининг – это ответственная и сложная работа, в которой без профессиональной этики никуда.

Как происходит набор сотрудников:

1. Собеседование
2. Предоставление необходимых документов: подписание договора, проверка мед книжки
3. Обучение
4. Стажировка

После того, как новый сотрудник приступил к работе, компания наблюдает за его результатами и отзывами, формируя некий рейтинг, где преодоление нижнего порога – увольнение. Соответсвенно, если клинер хорошо себя показывает в работе, его рейтинг поднимается и вместе с ним его зарплата.

Стремление развивать клининговую компанию

Мы особо ценим сотрудников, которые готовы изучать новые отрасли в профессии, которые заинтересованы в своей квалификации. В нашей компании формируется дружный и ответственный коллектив, проверенный годами, именно поэтому нам доверяют. Опыт играет роль, но не является важным критерием в выборе новых сотрудников. Клининг такая же профессия как и все, которой можно обучиться. Весь процесс клининга, все заказы, общение к клиентами – все это напрямую зависит от мотивации персонала отдаваться работе, завоевывать новые вершины и добиваться наилучших результатов.

Квалифицированные сотрудники приходят по рекомендациям от коллег

Сейчас все больше и больше людей отдают свое предпочтение услугам клининга, а не уборщицам по найму. Такой выбор обуславливается доверием и гарантией не только на чистое пространство, но и на сохранность ценностей и личных вещей. В нашей клининговой компании работают 30 проверенных клинеров, которые с полной ответственностью каждый рабочий день едут выполнять заказы на самый высший балл. В России сфера клининговых услуг только набирает популярность, рынок довольно непостоянный. Основная часть компаний, а это 37% – отдают предпочтения иметь менее 50 сотрудников, 16% компаний – не более 100 сотрудников. Крупные компании, которые вышли на рынок одни из первых, насчитывают в своей команде более 1000 сотрудников – таких всего 14%. Вне зависимости от количества персонала, каждый клинер отдельно представляет лицо компании и должен соответствовать всем критериям квалифицированного сотрудника, формируя команду специалистов.

Кадровое агентство по уборке | PeopleReady

Если вам нужны уборщики и уборщики для вашего бизнеса, мы предоставим квалифицированных работников для всех рабочих смен. Наши работники заслуживают доверия, надежны и ориентированы на детали, что означает, что они могут соответствовать всем стандартам уборки и обеспечивать быстрое и вежливое обслуживание для ваших клиентов.

Найдите уборщиков и уборщиков прямо сейчас

Вакансии по уборке, которые мы выполняем

С нашими кадровыми решениями по уборке 24/7 мы предлагаем коммерческих и уборщиков для обслуживания отелей, розничных магазинов, ресторанов, офисных зданий, строительных площадок и многого другого.

• Дворники
• Строительные чистящие средства
• Члены бригады уборщиков
• Домработницы
• Работники прачечной
• И еще

Опыт работы в сфере уборки более 30 лет

Назначил более 30 000 сотрудников на должности уборщиков в 2021 году

Рабочие доступны 24/7 через наше приложение JobStack

Получить приложение JobStack

Используя JobStack, ваш бизнес может поддерживать связь с более чем 30 000 квалифицированных и мотивированных сотрудников в режиме 24/7.

Запрос персонала

Мы поставляем специализированные национальные кадровые решения для предприятий по всей Северной Америке. Поговорите с одним из наших экспертов о том, что мы можем сделать для вас.

Запросить персонал сегодня

PeopleReady, компания TrueBlue, специализируется на быстрой и надежной рабочей силе по требованию и высококвалифицированных рабочих. PeopleReady поддерживает широкий спектр рабочих отраслей, включая строительство, производство и логистику, отходы и переработку, а также гостиничный бизнес. Используя революционную платформу JobStack и более 600 филиалов во всех 50 штатах, Пуэрто-Рико и Канаде, PeopleReady обслуживала около 94 000 предприятий и обеспечила работой около 220 000 человек в 2021 году9.0003

Как нанять персонал для вашего бизнеса по уборке

Время прочтения: 7 минут

Вы предприняли все шаги, чтобы ваш бизнес по уборке заработал. Вы выполняли работу и создавали свой список клиентов. Ваш бизнес вырос до такой степени, что вы не можете выполнять всю работу самостоятельно, одновременно управляя своей компанией.

Вы хотите нанять уборщиков, но не знаете, как и что делать. Весь процесс, безусловно, может показаться сложным. Откуда вы знаете, что искать? Как вы можете доверять кому-то еще, чтобы оправдать ваши ожидания? Как разместить объявление о вакансии?

Эта статья поможет избавиться от этого стресса. Вы найдете советы о том, как нанимать сотрудников для клинингового бизнеса, включая основные качества, на которые следует обратить внимание, и шаги, которые необходимо выполнить в процессе найма.

Особенности, на которые следует обратить внимание при найме уборщицы

Прежде всего, вам нужно выяснить, какой сотрудник вам нужен. Если вы не знаете, чего хотите, прежде чем начнете писать объявление о работе, вы наймете нужных людей. Примите во внимание то, что делает вас хорошим в том, что вы делаете: дружелюбие, надежность, опыт и трудолюбие.

Вот некоторые из наиболее важных качеств, на которые следует обращать внимание при найме уборщика:

• Дружелюбие. Если они вступают в контакт с вашими клиентами, вы хотите знать, что они дружелюбны и не отпугнут клиентов.
• Надежность. Клиенты доверяют вам свою зону комфорта. У них будет множество предметов, которые они считают ценными. Вы захотите знать, что можете доверять любому, кого посылаете в чужое место. В зависимости от вашей клиентуры, вы можете даже захотеть провести проверку криминального прошлого.
• Предыдущий опыт уборки . Работа в клининговой компании — тяжелый и напряженный труд. Наем человека с опытом уборки гарантирует, что он знает, что от него требуется. Вы также можете рассмотреть людей, которые имеют опыт работы в любой физически сложной работе.
• Способность решать проблемы . Скорее всего, даже если в одном месте есть команда, каждому сотруднику придется работать независимо, чтобы охватить больше. Каждый сотрудник должен быть независимым и достаточно мотивированным, чтобы иметь возможность решать мелкие проблемы, не находя при этом кого-то другого. Навыки решения проблем поддерживают работу.
• Посвящение. Вам нужна команда, которая будет работать в соответствии с графиком, вместо того, чтобы постоянно отменять работу или заметать вещи под ковер (иногда буквально!).

Как написать объявление о работе по уборке

Когда вы пишете объявление о работе, вы должны убедиться, что ваша публикация будет замечена. Объявление о работе, как правило, является первым контактом с вашей компанией. Соискатель захочет увидеть некоторую информацию о вашей компании и почему он должен обратиться именно к этой вакансии.

Первое, что кто-то будет искать, это название должности, за которым следует описание работы. Затем потенциальный кандидат посмотрит, что в объявлении говорится о компании, ожидаемом диапазоне заработной платы и возможных льготах.

Поскольку вы, скорее всего, начинаете как небольшая компания, скорее всего, вы не будете предлагать медицинские льготы. Замените это другими льготами, такими как оплачиваемый больничный и отпуск.

Пункты списка используются слишком часто и часто просматриваются. Создайте эмоциональную привлекательность объявления о вакансии, написав предложения, которые захватывают сердце. Включите реальные изображения вашей компании, чтобы добавить человеческий аспект вашему объявлению о работе. Структурируйте свое объявление заголовками, чтобы читатель мог найти информацию, которую он ищет.

Закройте объявление о вакансии призывом к действию. Используйте такие выражения, как «нажмите здесь», «позвоните по этому номеру» или «отправьте резюме на этот адрес электронной почты». Призыв к действию побуждает потенциальных соискателей связаться с вами, как только они закончат читать ваше объявление.

Как размещать объявления о вакансиях в сфере уборки

В современном технологическом мире социальные сети и интернет-биржи вакансий обычно являются первым местом, куда люди обращаются в поисках открытых вакансий. Если вы хотите нанять уборщицу, возможно, эти популярные сайты помогут вам найти место для размещения объявления:

• Ваш сайт. Ваш сайт — отличный инструмент, с помощью которого потенциальный сотрудник может узнать, кто вы.
• LinkedIn. Этот профессиональный сетевой сайт является отличным местом не только для встреч с потенциальными клиентами, но и для просмотра профилей людей, откликнувшихся на вашу вакансию. Однако за размещение объявления о работе на этом сайте взимается плата.
• Фейсбук. Вы можете разместить объявление о вакансии на своей бизнес-странице Facebook бесплатно в течение 30 дней. Вы всегда можете заплатить за продвижение публикации, если хотите.
• Действительно. Indeed — популярная доска объявлений о вакансиях. Вы можете опубликовать свою вакансию бесплатно, и обычно это довольно легко сделать.
• Монстр. Monster — еще один веб-сайт с вакансиями, который получает много трафика. На этом веб-сайте есть плата за доступ к размещению вакансий, но он пытается сделать процесс относительно простым.
• Craigslist. Craigslist — еще один бесплатный веб-сайт для рекламы вакансий.

Если вы активно пользуетесь другими социальными сетями, вы также можете разместить там объявления о вакансиях. Вот некоторые из лучших платформ социальных сетей для публикации вакансий:

• Twitter
• Facebook
• LinkedIn
• Instagram
• YouTube
• Pinterest

Процесс найма

Процесс найма

Ваш бизнес является важным шагом в поиске подходящих людей. Этот процесс может занять некоторое время, так как он состоит из нескольких шагов: рассмотрение заявлений, обзвон людей, само собеседование, проверка биографических данных, проверка рекомендаций, возможно, второе собеседование, а затем переговоры о зарплате. Прежде чем начать этот процесс, убедитесь, что вы рассчитали свой бюджет заработной платы, чтобы знать, что вы можете себе позволить.

Шаг 1. Просмотр приложений

Можно получить так много приложений, что вы не сможете прочитать их все. Рекомендуется установить определенный период времени для подачи заявок (например, 30 дней). Но слишком короткие временные рамки могут не дать вам много заявок, в то время как слишком длинные временные рамки могут заставить людей перейти к другой потенциальной работе.

Как только вы начнете их получать, рассортируйте все заявки и расположите их в порядке очень интересной, малоинтересной и совсем неинтересной стопки. Оттуда вы можете перейти к следующему шагу.

Шаг 2. Настройка первичных собеседований или проверок

Вы можете провести быстрое телефонное интервью в качестве первоначальной проверки. Спросите человека, подходит ли сейчас время для первоначального телефонного интервью, или есть ли у него предпочтительная дата и время. Быстрое обсуждение может дать вам представление о том, каким сотрудником они будут.

Шаг 3 – Собеседование

Личное собеседование может многое рассказать о личности кандидата. Это также дает человеку возможность обсудить свои сильные стороны и опыт. Определите, какие вопросы вы хотите задать перед первым собеседованием.

Вопросы могут касаться чего угодно, начиная с их предыдущих мест работы, почему они заинтересованы работать на вас и кем они видят себя через пару лет. Но будьте осторожны, чтобы не задавать незаконные вопросы, такие как возраст и религиозные предпочтения.

Шаг 4. Проверка биографических данных

После того, как вы отобрали несколько кандидатов, вы можете провести некоторые проверки биографических данных, чтобы узнать об уголовных преступлениях. Кандидаты должны дать свое согласие на это, но эту форму легко найти в Интернете. Большинство веб-сайтов для проверки биографических данных взимают плату за эту услугу.

Шаг 5. Проверка рекомендаций

Проверка рекомендаций может предоставить вам информацию о том, что другие люди и предыдущие начальники думают о кандидате. Хотя можно получить только рекомендации, которые, как знает кандидат, дадут полезный отзыв, их все же стоит проверить.

Необязательный шаг – Второе собеседование

Второе собеседование не всегда необходимо, но оно может помочь вам определить, кто из всех кандидатов, прошедших этот этап, вам нравится больше всего. Вы также можете задать другие вопросы, которые не догадались задать на первом собеседовании.

Шаг 6 – Предложение о работе

К этому моменту вы должны уже знать, сколько вы готовы платить своим сотрудникам и собираетесь ли вы предлагать льготы. В то время как некоторые люди примут предложение как должное, некоторые захотят договориться. Не выходите за рамки вашего бюджета за то, что вы можете себе позволить. Вы также можете установить испытательный срок и дать новому сотруднику повышение, если он оправдает ваши ожидания.

Предостережение: не нанимайте кого-либо только потому, что они подали заявку. Человек, который плохо подходит для этой работы, никуда не денется, и вам придется заново проходить процесс найма.

Причины, по которым сотрудники остаются

Понимание факторов, влияющих на удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, снизит текучесть кадров. Эта информация может сэкономить ваше время и деньги вашей компании. И что удивительно, деньги обычно не являются первой причиной ухода с работы.

Если вы еще не рассматривали получение медицинского страхования в качестве поощрения сотрудников, самое время это сделать. Люди серьезно относятся к поиску работы, которая предлагает преимущества для здоровья. Есть много страховых компаний, которые могут помочь малому бизнесу найти что-то доступное. В дополнение к льготам по здоровью, оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск — это другие преимущества, которые люди любят и будут упорно трудиться, чтобы сохранить их.

Позитивная корпоративная культура будет способствовать развитию не только самой компании, но и людей, которые в ней работают. Включение здоровой и привлекательной атмосферы в философию вашей компании поможет создать позитивную культуру.

Удивительные начальники вдохновляют сотрудников. Подумайте о последнем фантастическом боссе, который у вас был. Этот человек подбадривал вас, признавал вашу тяжелую работу, и она была просто замечательным человеком рядом с вами. Благодаря им вы много работали и любили свою работу.

Сотрудники – это инвестиции в вашу компанию и ваше будущее. Сотрудники, которые не чувствуют, что их ценят, потеряют интерес и перестанут заботиться о своей работе. Чем больше вы относитесь к своим сотрудникам с уважением и поощряете их, тем более преданными они станут. Заплатите им за их тяжелую работу и самоотверженность, и они отплатят вам тем же.

Причины ухода сотрудников

Знание наиболее распространенных причин увольнения сотрудников так же важно, как и понимание факторов, побуждающих их остаться. Хотя вы можете контролировать некоторые из этих факторов, другие, такие как личная жизнь сотрудника, будут вне вашего влияния.

Сотрудники заметят, если вы им не доверяете. Если сотрудник чувствует, что вы ему не доверяете, он будет недоумевать, почему вы вообще его наняли. То же самое относится и к тому, что вас не ценят. Признание хорошо выполненной работы будет иметь большое значение. Если вы контролируете своих сотрудников на микроуровне, у них создастся впечатление, что вы не доверяете их суждениям и не цените их.

Плохой начальник отпугнет не только сотрудников, но и потенциальных клиентов. Подумайте о самом худшем боссе, который у вас когда-либо был. Подумайте о том, что они сделали и какие чувства это у вас вызвало. В итоге вы возненавидели этого человека и эту работу, не так ли? И что вы думаете о компании из-за этого паршивого босса?

Отсутствие медицинской страховки и других льгот может оттолкнуть сотрудников. Предоставление медицинской страховки гарантирует, что ваши сотрудники останутся здоровыми и пропустят меньше рабочих дней, кроме того, это дополнительный стимул остаться.

Расширение возможностей вашего персонала

Расширение возможностей вашего персонала по уборке. Это показывает, что вы доверяете их суждениям. В конце концов, вы наняли их не просто так. Сотрудники являются представителями компании. Дайте им инструменты, которые помогут вам получить больше клиентов. Расскажите о философии вашей компании и создайте конкретные рекомендации, которым они могут следовать, чтобы применять эту философию на работе. Это заставляет людей чувствовать себя более вовлеченными и ценными как работник.

Заключительные мысли

После того, как вы запустили свой клининговый бизнес и получили больше клиентов, чем вы можете обслужить самостоятельно, логичным шагом будет нанять сотрудников и вывести свою компанию на новый уровень. Вы хотите убедиться, что вы нанимаете уборщиков, которые будут представлять лучшее из вашей компании.

Это тяжелая работа, но она может быть и полезной. Ваша компания удовлетворяет особую потребность в улучшении жизни ваших клиентов. Создание компании с позитивной культурой и предложение преимуществ гарантируют, что у вас будут люди, подающие заявки на вашу вакансию. Не торопитесь, чтобы найти сотрудников, которые соответствуют вашей философии.