Образец штатное расписание охранного предприятия: Штатное расписание чоп с дежурным подразделением образец

Содержание

Штатное расписание охранного предприятия пример

Штатное расписание охранного предприятия образец

Нередко возникает вопрос: кто утверждает штатное расписание? Это делает руководитель организации.

Пошаговый алгоритм заполнения основной части штатного расписания 2017 с использованием формы № Т-3, содержащей десять граф, таков:

Шаг 1. В графе 1 укажите наименование подразделения. Наименования структурных подразделений пишутся с большой буквы.

Шаг 2.

Кроме наименования профессии, специальности или должности также необходимо указать соответствующий им разряд , квалификацию. Как правило, располагаются наименования должностей в иерархическом порядке, начиная с руководящих и заканчивая линейными исполнителями.

Шаг 4.

Выписка из штатного расписания в 2019: образец, скачать пример и как сделать?

Согласно актам, разработанным указанным ведомством, срок хранения составит три года. В графе «Оклад» указывается месячная оплата труда, которую впоследствии указывают в заключаемых договорах с работниками.

Пример приказа об изменении штатного расписания. В третьей части прописаны фамилии и должности людей, которые подписали этот документ. Что представляет собой приказ о внесении изменений в штатное расписание? При этом трудовым законодательством не предусмотрено согласование штатного расписания с работниками или представителями работников. Бюджетные организации должны заполнять эти цифры из расчётов.

Как правильно составить штатное расписание в 2019 году

Работа в структурах охраны и безопасности как вид профессиональной деятельности. Профессия частный охранник К сожалению, в настоящее время в России еще не сформировался профессиональный состав сотрудников частных структур безопасности, хотя начиная с года, когда данный вид деятельности в России стал легальным прошло уже более 25 лет.

Причин здесь много и разобрать их все в рамках одной статьи наверное невозможно, да и наверное не интересно. При желании подискутировать об этом можно в специальном разделе нашего форума.

В рамках же этой статьи мы постараемся рассмотреть основные моменты работы и карьеры в структурах частной охраны. На сегодняшний день никаких универсальных образцов штатного расписания для охранных предприятий не существует. Как правило руководители ЧОПов сами придумывают должности и должностные обязанности для своих работников в зависимости от поставленных задач и пожеланий заказчиков услуг.

В крупных ЧОО выполняющих весь перечень услуг по физической охране перечень должностей в штатном расписании выглядит весьма внушительно, на примере одного из таких перечней мы и рассмотрим профессиональную деятельность в частной охране. Примерный перечень должностей рядового состава: охранник стационарного поста — наиболее распространенная должность, с работы в которой как правило начинают, это охранник несущий службу на стационарном посту охраны, в здании, на территории или КПП охраняемого объекта.

Службу несет, как правило, на воротах или шлагбауме и осуществляет досмотр въезжающего или выезжающего автотранспорта.

Он осуществляет пешее патрулирование по заранее определенному маршруту с периодическим осмотром, установленных для него контрольных точек. Чаще всего службу несут на крупных производственных или торговых базах, а также в больших зданиях. Такие группы распространены в охранных предприятиях осуществляющих охрану объектов топливно-энергетического комплекса ТЭК.

Патрулируют территорию вдоль нефте и газопроводов, ЛЭП, нефтяных и газовых месторождений. В ГБР как правило попадают наиболее опытные и хорошо подготовленные охранники, в большинстве своем со служебным оружием, чаще всего это охранники из числа бывших сотрудников полиции и Росгвардии. Службу несут в составе группы из , иногда и больше сотрудников охраны, на служебном автомобиле.

Основные задачи выезд по сработкам ОС и КТС, блокирование помещений, задержание нарушителей до приезда полиции. Такие группы существуют преимущественно в ЧОО заказчиками которых являются крупные транспортные компании, и предприятия ТЭК которые часто перевозят большое количество имущества и техники с одного месторождения на другое.

Самая опасная категория работы в частной охране. Здесь как и в ГБР предпочтение отдается хорошо подготовленным и опытным охранникам, имеющим 6 разряд, преимущественно из числа бывших сотрудников полиции и Росгвардии. Здесь требуются особые навыки, опыт и дополнительная специальная подготовка, в специализированных школах где готовят телохранителей.

Таких школ где готовят на высоком профессиональном уровне в стране всего несколько, обучение в них долгое и достаточно дорогое, а главное очень серьезные нагрузки в период обучения которые выдержит далеко не каждый желающий. Руководители младшего низового звена : Как правило это те же самые должности, что и в рядовом составе, но с приставкой -Старший. Это старшие охранники: постов, патрулей, экипажей и т. В подчинении у них находятся небольшие до 5 человек группы охранников.

Руководители среднего звена : Это начальники команд, охраны объектов, старшие смен и секторов на крупных объектах. В подчинении обычно находятся руководителей младшего звена и до 20 человек рядового состава.

Как правило для таких должностей требуется образование не ниже полного среднего. Специалисты среднего звена : Это преимущественно специалисты технического направления в тех охранных предприятиях где имеются соответствующие отделы и службы.

Это инженеры по монтажу и сервисному обслуживанию охранно-пожарной сигнализации, систем контроля доступа, видеонаблюдения, антикражного оборудования и систем противотеррористической защиты. Стоит отметить, что данной категории работников не требуется удостоверение частного охранника, но необходимо профильное образование и документы подтверждающие допуск к необходимым работам.

Руководители высшего звена : Это директор охранного предприятия и его заместители. Вот так приблизительно выглядят направления работы в частной охране и перспективы карьерного роста в этой отрасли. И если вы решили избрать для себя профессию сотрудника частной охраны, то для начала Вам стоит знать следующее: Закон РФ от Профессиональная подготовка – для того, чтобы получить право заниматься частной охранной деятельностью необходимо пройти обучение по специальности – частный охранник.

Подготовку частных охранников осуществляют как правило негосударственные образовательные учреждения – НОУ, имеющие лицензию на право такого обучения. Список образовательных учреждений осуществляющих профессиональную подготовку частных в ХМАО-Югре Вы найдете в разделе Обучение нашего портала.

Подготовка частных охранников осуществляется по программам обучения на присвоение разряда: – 4-й разряд дает право осуществлять работу по оказанию охранных услуг с использованием специальных средств; – 5-й разряд дает право осуществлять работу по оказанию охранных услуг с использованием гражданского оружия самообороны газовое, электрошоковое оружие и т.

Соответственно чем выше разряд, тем длительнее курс обучения и его стоимость, поэтому перед тем как заключить договор на обучение с стоит взвесить все за и против в части того, что именно Вам необходимо. Если работа в частной охране для Вас, лишь временное явление тогда нет необходимости учиться на 6-й разряд.

Если же работа для Вас планируется как постоянная с перспективой дальнейшего карьерного роста тогда Вам необходим именно 6-й разряд Согласно раздела а Единого тарифно-квалификационного справочника: Охранник Характеристика работ.

Охрана помещений и территорий объектов. Охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки. Обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей на объектах. Проверка постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов.

Контроль за своевременным возвращением пропусков. Осмотр имущества, а также транспортных средств при их въезде и выезде с охраняемых объектов. Проверка соответствия вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов. Оказание охранных услуг с использованием технических средств охраны.

Осуществление контроля за средствами охранно-пожарной сигнализации. Обеспечение защиты жизни и здоровья граждан. Оказание при необходимости первой доврачебной медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений. Обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий. Охрана объектов и имущества на объектах, имеющих важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения.

Принятие мер к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности.

Примечание: При охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности – 4-й разряд При охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств и гражданского оружия, разрешенных в частной охранной деятельности – 5-й разряд При охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности – 6-й разряд В соответствие с законодательством РФ о частной детективной и охранной деятельности : 1.

Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет.

Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников в организациях, указанных в статье Удостоверение частного охранника аннулируется по решению федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в сфере частной охранной деятельности, или его территориального органа.

Порядок изъятия удостоверения частного охранника устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности. Итак теперь вы примерно представляете себе, что необходимо для работы в частной охране. Дополнительные сведения вы можете получить в подразделении лицензионно-разрешительной работы Росгвардии по месту жительства, в специализированном учебном заведении где осуществляется профессиональная подготовка частных охранников, а также пообщаться с коллегами на нашем форуме.

Ознакомиться с регламентирующим частную охранную деятельность законодательством вы можете в разделе Библиотека нашего портала. Нам остается лишь пожелать вам удачи! Профессия частный охранник – требования, должности, перспективы. Перейти к содержанию. Назад к содержанию Назад к главному меню.

Составление бизнес-плана охранного предприятия

До открытия компании необходимо проанализировать все аспекты будущей деятельности и составить подробный план по запуску и развитию бизнеса.

Подробнее необходимо остановиться на анализе рынка, изучить объем спроса, конкурентов, а также порядок ценообразования и факторов, влияющих на функционирование отрасли.

Бизнес-планирование на этапе запуска позволит не только рассчитать доходность охранного предприятия, но и основательно разобраться в деятельности, структурировать полученную информацию.

Штатное расписание предприятия образец

Если организация применяет в своей деятельности штатное замещение, то нужно учитывать, что этот документ должен храниться 75 лет.

О сроках хранения кадровых документов читайте здесь.

🥇 Штатное расписание охранного предприятия

Программу можно использовать на проходном пункте любого предприятия

1. Для проходной
предприятия

Программа также подходит для работы на проходной бизнес-центра

2. Для проходной
бизнес-центра

Программа подходит для учета посменной охраны сотрудниками

3. Учет посменной
охраны сотрудниками

Программа используется для учета установки и обслуживания охранных сигнализаций

4. Учет охранных
сигнализаций

Программа также подходит для учета других видов охраны

5. Учет других
видов охраны

У Вас сформируется единая база контрагентов со всеми необходимыми контактными данными

База контрагентов

Быстрая регистрация и поиск данных по улицам, районам, домам и квартирам

Адреса

Гибкая настройка тарифной сетки

Тарифы

Учет заключенных договоров и контроль сроков их действия. Настройка автозаполнения Ваших форм из программы на заказ

Договоры

Массовые начисления абонентской платы и учет разовых услуг

Начисления

Все платежи будут у вас под полным контролем с учетом наличных и безналичных оплат

Платежи

Вы легко сможете узнать долги или переплаты абонентов

Сальдо

Можно быстро печатать квитанции и счета-фактуры на оплату и даже отправлять их вложенным файлом на электронную почту абонентов

Печать квитанций

Учет доверенных лиц по каждому объекту и сохранение их паспортных данных и сканов документов

Доверенные лица

Настройка графиков смен по охране объектов и формирование расписания

Смены охраны

Автоматический расчет сдельной оплаты труда в зависимости от отработанного времени

Зарплата

Регистрация установленных на объекте датчиков и устройств

Учет датчиков

Учет срабатываний сигнализаций и автоматическое создание задач по связанным сотрудникам

Учет срабатываний

Отображение точного местонахождения нужного события или человека на интегрированных картах

Работа с картой

Информация по последнему местонахождению сотрудников при использовании мобильного приложения и легкий выбор ближайшего патруля к месту тревоги

Ближайший
сотрудник

Планирование и контроль исполнения задач по каждому объекту

План работ

По различным сводным отчетам вы сможете оценить все важные бизнес-процессы вашей компании

Сводные отчеты

У Вас будет использоваться база данных сотрудников

База сотрудников

Для каждого работника можно будет настроить свое рабочее время

Смены

Персоналу можно будет распечатать индивидуальные бейджи

Бейджи

На проходной каждый работник будет отмечаться через сканер штрих-кодов при каждом входе и выходе

Пришел/ушел

По любому сотруднику можно будет посмотреть статистику его опозданий, недоработок или переработок

Отчет по человеку

Сводный анализ можно будет сформировать по всем сотрудникам организации

Отчет по организации

Учет плана визитов и фактических посещений с указанием цели прихода

Регистрация
посещений

Прикрепление фото с веб-камеры и сканов документов к посещению

Фотографии

Прямо из программы можно распечатать пропуск с фотографией посетителя и датой выдачи

Пропуска

Программа поможет проанализировать динамику частоты визитов

Анализ посещений

Вы узнаете в какие дни недели и даже часы к вам приходят чаще всего

Динамика по времени

С помощью программы вы узнаете к кому и куда приходят посетители за любой период времени

Цели визитов

Для директора предусмотрен целый комплекс управленческих отчетов, которые помогут проанализировать деятельность организации с разных сторон

Отчеты директору

Интеграция с новейшими технологиями позволит вам эпатировать клиентов и заслуженно получить репутацию самой современной компании

Эксклюзивность

Специальная программа сохранит по расписанию копию всех ваших данных в программе без необходимости останавливать работу в системе, автоматически заархивирует и уведомит о готовности

Резервное
копирование

Ультра-современная функция связи с АТС позволит видеть данные звонящего, эпатировать клиента, сразу обращаясь к нему по имени, не тратить ни секунды на поиск информации

Телефония

Связь с платежными терминалами, чтобы клиенты могли оплачивать в любом ближайшем терминале.

Такие оплаты автоматически будут отображаться в программе

Платежные
терминалы

Система планирования позволяет настроить расписание резервного копирования, получения важных отчетов строго в определенное время и задать любые другие действия программы

Планировщик

Надежный контроль обеспечит интеграция с камерами: программа в титрах видеопотока укажет данные по полученной оплате и другую важную информацию

Видеонаблюдение

Наша организация, заботясь о своих клиентах, разработала официальное приложение для мобильных, которое ускорит и упростит ведение бизнеса.

Приложение
для сотрудников

Мобильным приложением удобно пользоваться клиентам, регулярно взаимодействующим с предприятием по поводу его услуг и/или продукции, в которых клиенты постоянно заинтересованы.

Приложение
для клиентов

Используйте телеграм-робота, чтобы ваши клиенты могли самостоятельно оставлять заявки или получать информацию по своим заказам из вашей программы

Телеграм-бот

Библия современного руководителя — дополнение к программе для директоров, которые считают себя профи, либо хотят таковыми стать.

БСР

Ультра-продвинутые организации могут даже заказать «распознавание лиц». Программа будет узнавать человека автоматически

Распознавание лиц

Вы сможете быстро внести первоначальные данные, необходимые для работы программы. Для этого используется удобный ручной ввод или импорт данных

Быстрый старт

Мы добавили множество красивейших шаблонов, чтобы работа в нашей программе приносила еще большее удовольствие

Красивый дизайн

Интерфейс программы настолько легок, что в ней может быстро разобраться даже ребенок

Легкая программа

Штатное расписание: разработка, форма, советы, примеры

В законодательстве Украины штатное расписание упоминается в ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины, согласно которой предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников, штатное расписание.

В п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексе законов о труде Украины предусматрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Итак сокращение штата работников без штатного расписания сделать невозможно, он является необходимым документом для увольнения работников в связи с указанными условиями. Так что для соблюдения норм трудового законодательства без штатного расписания не обойтись.

Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07 «О штатном расписании» штатное расписание — это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. В штатном расписании содержатся названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального локального нормативного акта (приказа), который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия.

Также следует заметить, что вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28. 09.2005 г. № 286 «Об утверждении Инструкции по статистике количества работников», действие которого распространяется на всех юридических лиц, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд.

Разработка штатного расписания должна осуществляться на основе внутренних организационно-нормативных документов (действующая структура и численность, положения об оплате труда) и с учетом требований нормативно-правовых актов, в частности Классификатора профессий ДК 003-2010 (названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе).

Для бюджетных учреждений типовая форма утверждена приказом Минфина № 57 от 28.01.2002 г. Вот эти две формы: обычная форма, типовая форма.

Затверджую штат у кількості _____
штатних одиниць з місячним
фондом заробітної плати за
посадовими окладами
______________________ гривень
_____________________________
(посада)

_____________________________
(підпис керівника) (ініціали і прізвище)

__________________
(число, місяць, рік) М. П.

ШТАТНИЙ РОЗПИС
на _____ рік

_____________________________________________________
(назва установи)

	№ з/п	Назва структурного підрозділу та посад	Кількість штатних посад	Посадовий оклад (грн.)		Фонд заробітної плати на місяць за посадовими окладами (грн.)
	1	2	3	4		5

	1

	2

	3


		Усього		х
Керівник					_____________________________ (підпис) (ініціали і прізвище)
Керівник бухгалтерської служби / начальник планово-фінансового підрозділу М. П.					_____________________________ (підпис) (ініціали і прізвище)

Затверджую штат у кількості _____
штатних одиниць з місячним
фондом заробітної плати
______________________ гривень
_____________________________
(посада)

_____________________________________
(підпис керівника) (ініціали і прізвище)

__________________
(число, місяць, рік) М. П.

ТИПОВИЙ ШТАТНИЙ РОЗПИС
на _____ рік

______________________________
(назва установи)

№ з/п

Назва структурного підрозділу та посад

Кількість штатних посад

Посадовий оклад (грн.

)

Надбавки (грн.)

Доплати (грн.)

Фонд заробітної плати на місяць (грн.)

Фонд заробітної плати на
_____ рік (грн.)

Керівник

_____________________________
(підпис) (ініціали і прізвище)

Керівник бухгалтерської служби / начальник планово-фінансового підрозділу

_____________________________
(підпис) (ініціали і прізвище)

М.

Период действия штатного расписания можно не указывать. Если не указать период его действия, то можно применять его на протяжении всей деятельности предприятия до внесения в него изменений и дополнений.

Ограничение в отношении срока утверждения штатного расписания существует только для бюджетных учреждений — они утверждают свои штатные расписания в месячный срок с начала года (согласно абзаца 1 п. 45 постановления КМУ № 228 от 28.02.2002 г. «Об утверждении Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к выполнению смет бюджетных учреждений»).

Другие (небюджетные) работодатели просматривают и утверждают штатные расписания при необходимости.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя предприятия, который составляют в произвольной форме. Главное, что должно быть указано в приказе, — это дата, с которой предусмотрено введение в действие штатного расписания. Она может отличаться от даты издания приказа или совпадать с ней. «Задним числом» ввести в действие штатное расписание нельзя — это единственное ограничение. Не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату для одинаковых должностей (дополнительно).

Первый экземпляр утвержденного штатного расписания остается в канцелярии, а копии направляются в отдел кадров для набора работников и составления отчетов, и в бухгалтерию — для начисления зарплаты.

Приклад 1:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАРДА»

НАКАЗ № 28/К

29.12.2017 р. м. Хмельницький

Про затвердження штатного розпису

НAКАЗУЮ:
1. Затвердити і ввeсти в дію з 1 сiчня 2018 року штатний розпис у кiлькості 11 (одинадцяти) штатних одиниць з міcячним фондом заробітної плати 75200 (Сімдесят п’ять тисяч двісті) гривень (додається).

Директор________________________ Л.Т. Розковський

ЗАТВЕРДЖУЮ

штат y кількoсті 11 штатних одиниць

з мiсячним фондом заробітної плати

75200 (Сімдесят п’ять тисяч двісті) грн

Директор__________________Л.Т. Розковський

29 грудня 2017 р.

ШТАТНИЙ РОЗПИС ТОВ «КАРДА»

Ввoдиться в дію з 1 сiчня 2018p.

№ з/п	Нaзва структурного підрозділу	Посада (пpофесія)	Код за Класифікатором пpофесій ДК 003:2010	Кiлькість штатних одиниць	Посадовий оклад, гpн	Надбавки, гpн	Доплати, грн	Місячний фoнд заробітної плати, грн
1	Адміністрація	Диpектор	1210. 1	1	10000	—	—	10000
1	Адміністрація	Секретар	4115	1	6300	—	—	6300
2	Бухгалтерія	Головний буxгалтер	1231	1	8000	—	—	8000
2	Бухгалтерія	Бухгалтер	3433	1	6800	—	—	6800
3	Відділ кадрів	Начальник вiдділу кадрів	1232	1	6500	500	—	7000
3	Відділ кадрів	Інспектор з кaдрів	3423	1	5500	—	—	5500
4	Відділ збуту	Начальник вiдділу збуту	1233	1	8000	—	—	8000
4	Відділ збуту	Менеджер iз збуту	1475. 4	2	7000	—	—	14000
5	Господарський відділ	Водій автoтранспортних засобів	8322	1	5500	—	400	5900
5	Господарський відділ	Прибиральник службових пpиміщень	9132	1	3700	—	—	3700
	Разом			11		500	400	75200

Начальник відділу кадрів________________ В.О. Самчук
Зауважень немає
Головний бухгалтер__________________ Р.Д. Митрук

В течение года в штатное расписание могут быть внесены изменения в случае введения (выведения) штатных единиц, изменений размера должностных окладов, а также изменений существенных условий труда (названий должностей, разрядов, категорий и т. д.).

Если в штатном расписании отсутствуют вакантные должности, то работодатель не может принять на работу новых сотрудников.

Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа по предприятию, в котором должны быть освещены причины внесения этих изменений.

Практикуют два способа внесения изменений в штатное расписание:

1) Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, перечислив изменения в тексте этого приказа.

2) Утвердить приказом новое штатное расписание.

Приказ о внесении изменений составляют в произвольной форме. В нем указывают основания изменений и конкретную дату, с которой изменения вступают в силу.

Основания внесения изменений в штатное расписание в этом приказе могут быть разными, например:

01) оптимизация организационной структуры предприятия;

02) реорганизация предприятия;

03) изменение объемов деятельности;

03) проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности предприятия или его подразделений.

Увольнение работника, кроме сокращения штата, например, в связи с изменением объемов деятельности, не является основанием для удаления из штатного расписания должности, которую занимал этот работник.

Количество и периодичность изменений штатного расписания в течение текущего года не ограничено.

Если это связано с изменениями существенных условий труда, то каждый работник, которого это касается, должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца (ст. 32 и 103 КЗоТ).

Приклад 2:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАРДА»

НАКАЗ № 12/К

25.06.2017 р. м. Хмельницький

Про внесення змін до штатного розпису
B зв’язку із збільшенням обсягів продажу та трудомісткості робіт по веденню бухгалтерського обліку
НАКАЗУЮ:
Внести з 1 липня 2017 року в штатний розпис від 31.12.2016 р. № 1 наступні зміни:
1. Ввести у відділі збуту посаду «експедитор» з окладом 9600 грн. Кількість штатних одиниць за посадою — 2.
2. Ввести в бухгалтерії посаду «бухгалтер» з окладом 8000 грн. Кількість штатних одиниць за посадою — 1.
Начальнику відділу кадрів Самчук В.О. внести зміни до штатного розпису до 1 липня 2017 року.

Директор ________________________ Л.Т. Розковський
С наказом ознайомлений ______________________ Самчук В.О. 25.06.2017 р

Приклад 3:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КАРДА»

НАКАЗ № 18/К

22.09.2017 р.м. Хмельницький

Про перейменування професійної назви роботи та внесення змін до штатного розпису
Для приведення у відповідність професійної назви роботи, затвердженої штатним розписом підприємства, з професійною назвою роботи, що міститься в Класифікатором професій ДК 003:2010

НАКАЗУЮ:
1. Перейменувати наступні посади:
— «Пакувальник» на «Укладальник-пакувальник»,
— «Водій» на «Водій автотранспортних засобів».
2. Начальнику відділу кадрів внести зміни у штатний розпис та подати мені на підпис штатний розпис у новій редакції.
3. Штатний розпис, затверджений на 1 січня 2017 року вважати таким, що втратив чинність.
4. Начальнику відділу кадрів внести зміни в особові картки, посадові інструкції та трудові книжки працівників.
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор__________________________ Л.Т. Розковський

Есть три срока хранения штатных расписаний и перечней изменений в них по месту составления и утверждения:

01) на государственных и коммунальных предприятиях, в деятельности которых создаются документы Национального архивного фонда (согласно п.п. «а» п. 37 Перечня типовых документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденный приказом Министерства юстиции Украины от 12. 04.2012 года № 578/5), указанные документы подлежат вечному хранению.

02) на государственных и коммунальных предприятиях, где не создаются документы Национального архивного фонда срок хранения составляет 75 лет.

03) во всех других работодателей такой срок составляет три года согласно п.п. «б» п. 37 вышеуказанного Перечня № 578; так же 3 года должны храниться проекты штатных расписаний и документы (справки, предложения, выводы) по их разработке (согласно п. 58 Перечня № 578).

Информация подготовлена инспектором труда
Управления Гоструда в Хмельницкой области
Людмила Огойко

Служба безопасности — обзор

За жалобами могут скрываться настоящие проблемы: плохой дизайн теста и неверная интерпретация результатов теста. Обе проблемы связаны с человеческими ошибками, а человеческую ошибку нелегко преодолеть. Поскольку эти недостатки тестирования существуют и поскольку они влияют на жизнь тестируемых, работодателей предупреждают, чтобы они не основывали свои решения о найме исключительно на тестах.

Упражнение на критическое мышление

Барри Коулман, руководитель отдела корпоративного управления Lithicol (крупная химическая компания), меньше чем за год стал свидетелем того, как штат его отдела сократился с 15 до 2 человек.Единственным его утешением было то, что подобные обрезки происходили и в других отделах. Сильнее всего пострадал отдел информационных технологий (ИТ). Почти все технические функции в ИТ-отделе были переданы Security Staffing International, внешнему подрядчику .

В дополнение к тому, что Барри увидел много новых лиц на рабочем месте, он стал получать много новых сообщений о краже, особенно настольных ПК. В каждом случае среди подозреваемых были один или несколько сотрудников Службы безопасности.Свидетель сказал ему: «Послушайте, эти сотрудники службы безопасности имеют полную свободу действий в здании. В характере их работы постоянно находиться в движении, иногда перенося ПК в удаленные ремонтные лаборатории. Нет возможности отслеживать. Другое дело: в отделе кадровой безопасности почти ежедневно происходят изменения. Lithicol не платит отделу безопасности достаточно, чтобы иметь возможность удерживать хороших сотрудников в течение длительного времени. По крайней мере, половина сотрудников службы безопасности в любой момент времени ищет лучшие возможности в другом месте.Кто-то увольняется без предупреждения в пятницу. В субботу сотрудники Службы безопасности звонят по телефону в отчаянных поисках замены. В понедельник на работу приходит замена, теплое тело без настоящего таланта. Ненавижу это говорить, но именно так меня наняли. Они звонили мне, а я был для них совершенно незнакомым человеком. На следующий день я пошел работать в Lithicol».

В одной конкретной краже Барри сузил список подозреваемых до одного человека, Ричарда Джонсона, бывшего сотрудника службы безопасности.Последний день Джонсона в Lithicol оказался днем кражи. Барри позвонил директору отдела кадров службы безопасности и узнал, что Джонсон вообще не был сотрудником службы безопасности, а был независимым субподрядчиком, который то тут, то там подрабатывал случайными заработками. Директор социальных служб не знал, где сейчас работает Джонсон или где он работал ранее. Барри спросил домашний адрес и номер телефона Джонсона, но директор службы социального обеспечения отказался, заявив: «Предоставление такой информации противоречит нашей политике.

Зная, что перед его носом захлопнули дверь, Барри получил копию соглашения между Lithicol и Security Staffing. В нем говорилось, что при назначении сотрудников и субподрядчиков на рабочее место Lithicol служба безопасности была обязана «проявлять степень осторожности, равную той, которая проявляется в практике найма Lithicol».

Барри отправился к Генри Тишу, руководителю Lithicol, который руководил контрактом по персоналу службы безопасности. Барри сослался на увеличение числа краж, сопровождающих соглашение об аутсорсинге, очевидно несуществующую практику проверки биографических данных в Security Staffing и отказ директора службы безопасности Security Staffing сотрудничать.Тиш сказал Барри, что проверит .

Неделю спустя Барри вызвали в офис Тиш. — Хорошая новость, — сказал Тиш, — заключается в том, что отдел кадров службы безопасности готов предоставить вам информацию о Ричарде Джонсоне, которую вы хотели. Плохая новость заключается в том, что они твердо верят, что выполняют свои договорные обязательства по практике найма, по крайней мере, такой же, как наша. Равный, говорят они, не значит идентичный. Они говорят, что если бы их заставили делать именно то, что делает Lithicol, они бы не смогли уложиться в установленные для них сроки работы, а навязывающим был я.В этом я должен согласиться. На самом деле, я держу их за ноги, чтобы они выполнили X объем работы за X количество времени». Взгляд на лицо Тиш сказал Барри, что объем работы X не соответствует ожидаемым стандартам .

Тиш завершил встречу словами: «Самая большая и важная задача, стоящая передо мной, — обеспечить успех проекта аутсорсинга персонала службы безопасности. Генеральный директор обязался заставить его работать. Я просто не могу ставить под угрозу проект, жестко выступая по этому вопросу отбора перед приемом на работу.Кроме того, с чисто деловой точки зрения, стоимость краж очень мала по сравнению с потенциальными потерями производительности, которые могут возникнуть, если сотрудники службы безопасности будут работать слишком сильно».

Расчет потребности в персонале службы безопасности | ОГО Онлайн

RFG считает, что расчет потребностей в персонале службы безопасности представляет собой методический процесс, требующий тщательного планирования и документирования. ИТ-руководители должны определить ответственность за безопасность, требования к бизнес-приложениям и определить риски безопасности для каждого приложения.Затем ИТ-руководители должны установить минимальную требуемую численность персонала и обеспечить надлежащее укомплектование предприятия персоналом для устранения этих факторов риска.

Деловые императивы:

Первым шагом в планировании потребности в персонале службы безопасности является установление ответственности за всю «проблему» безопасности. В организациях, в которых еще нет главного сотрудника по безопасности (CSO), ИТ-руководители должны работать с другими руководителями высшего звена и руководителями бизнес-подразделений (LOB), чтобы определить право собственности на каждый элемент, включая физическую безопасность сайта.ОГО должны пересмотреть инфраструктуру безопасности в своих организациях и убедиться, что каждая проблема либо находится в ведении их собственных отделов, либо четко закреплена за определенной группой.
ИТ-руководители должны установить базовые требования, разработав профили бизнес-приложений (BAP), определяя требования безопасности для каждого приложения и распределяя уровни персонала, необходимые для выполнения каждого требования безопасности. ИТ-руководители также должны оценить возможности аутсорсинга для отдельных задач, которые могут быть более эффективно решены внешними поставщиками услуг.
Базовые расчеты штатного расписания устанавливают абсолютные минимальные уровни, необходимые для удовлетворения требований корпоративной безопасности. ИТ-руководители должны использовать эту информацию для определения областей, в которых на предприятии наблюдается нехватка персонала, но при этом избегать преждевременного увольнения сотрудников в областях, которые кажутся перегруженными. Если необходимо сократить численность персонала, ИТ-руководители должны изучить повседневные задачи каждого человека, отвечающего за безопасность, и определить области, в которых существует неэффективность процессов или дублирование усилий.

Во многих отношениях требования корпоративной безопасности по-прежнему ставят ИТ-руководителей между пресловутым «камнем» и «наковальней». Деловые партнеры, клиенты, государственные регулирующие органы и средства массовой информации ожидают, что предприятия докажут свою способность вести бизнес без ущерба для безопасности или конфиденциальности. В то же время бюджетные ограничения часто не позволяют ИТ-руководителям использовать все доступные ресурсы для решения тех же самых проблем безопасности. Это затруднительное положение приводит к уравновешиванию, которое может привести к серьезным негативным последствиям для неудач в любом направлении.

Хотя покупка оборудования и программного обеспечения часто является самой крупной статьей краткосрочных затрат в решении по обеспечению безопасности, расходы на персонал преобладают в общей долгосрочной стоимости владения (TCO). Администраторы, аналитики, управленческий персонал и расходы на охрану могут составить такой большой процент от общего бюджета предприятия на безопасность. Следовательно, ИТ-руководители получат наибольшую выгоду от правильного распределения ресурсов в этой области для удовлетворения потребностей предприятия в области безопасности.

Ответственность за этот процесс принятия решений является первой ролью персонала, которую необходимо определить.Ряд предприятий создает новые отделы, занимающиеся исключительно вопросами безопасности и конфиденциальности. Эти отделы обычно возглавляет CSO, а в некоторых случаях — главный специалист по конфиденциальности (CPO). Этот шаг может избавить ИТ-отдел от необходимости управлять стратегическим планированием вопросов безопасности и конфиденциальности, а также помочь в процессе составления бюджета за счет четкого разграничения расходов, связанных с безопасностью. Затем эти ИТ-руководители могут сосредоточиться на бизнесе безопасности, освободив директоров по информационным технологиям (CIO) и главных технических директоров (CTO), чтобы они сосредоточились на бизнесе ИТ.

ИТ-руководители должны затем разработать BAP для документирования областей, требующих планирования безопасности. BAP — это «контейнеры», в которых находятся требования безопасности, и, начиная с этого шага, ИТ-руководители будут следовать логическому нисходящему подходу к планированию безопасности.

Далее, для каждого бизнес-приложения ИТ-руководители должны изучить риски, связанные с подрядчиками и деловыми партнерами, электронной почтой и другими каналами связи, доступом сотрудников к информации, физической безопасностью сайта, правилами, методами удаленного доступа, веб-приложениями и беспроводными технологиями. .ИТ-руководители должны разбить каждый фактор риска и его решение на матрицу, подобную образцу, приведенному в таблице 1.

Фактор			Решения
Общие риски	Физическая кража данных	Устранение принтеров и съемных носителей там, где они не нужны. Разверните централизованный факс-сервер для исходящих факсов и запишите их содержимое в журнал, который можно будет просмотреть в случае подозрения на несанкционированное раскрытие.
Общие риски	Электронное раскрытие данных	Развертывание и управление программным обеспечением для мониторинга исходящих передач электронной почты для конфиденциальных данных.
Научно-исследовательский завод	Кража интеллектуальной собственности.	Устранение съемных носителей, кроме случаев крайней необходимости.Развертывайте и управляйте программным обеспечением для мониторинга исходящих передач электронной почты на предмет конфиденциальных данных.
Веб-сайт	Дефейс	Развертывание и управление датчиком файловой системы обнаружения вторжений (IDS) для выявления несанкционированных модификаций файлов.
Веб-сайт	Атаки типа «отказ в обслуживании»	Разверните и управляйте брандмауэром, способным регулировать входящие соединения.
Базы данных	Кража ключевой информации и потенциальные судебные иски	Развертывание и управление системами обнаружения вторжений, а также надежными схемами взаимной аутентификации.
Веб-сайт	Безопасность на уровне программного обеспечения	Мониторинг веб-сайтов поставщиков и порталов безопасности на наличие исправлений безопасности, а затем развертывание исправлений, когда они доступны.
Веб-сайт	Электронная кража данных	Развертывание и управление датчиком IDS на хосте или в сети для выявления действий хакеров.

Источник: Robert Frances Group

Очевидно, что эта матрица будет обширной, но эта информация полезна не только с точки зрения кадрового обеспечения, но и как основа для обсуждений с руководителями бизнес-центров и руководителями отделов.Кроме того, когда это применимо, этот материал может служить конкретным указанием для аудиторов и регулирующих органов на то, что предприятие надлежащим образом решает все активные проблемы безопасности. Таким образом, эта матрица должна рассматриваться как живой документ и регулярно обновляться, чтобы отражать изменения в требованиях безопасности приложений.

Наконец, ИТ-руководители должны определить соответствующие задачи и временные требования для каждой из них. Поскольку временные затраты на конкретную задачу в значительной степени зависят от бизнес-процессов, политических вопросов, связанных со случаями, требующими принятия решений, выбора продуктов и т. д., ИТ-руководители должны определять базовый уровень на основе средних показателей по всему предприятию, а не полагаться на цифры, опубликованные в отраслевых исследованиях.Этот материал будет служить перекрестной ссылкой на первую матрицу для определения потребности в персонале для полного удовлетворения потребностей предприятия в безопасности. В таблице 2 ниже представлен образец такой матрицы.

Таблица 2: выборка кадровых требований для решений для обеспечения безопасности
Уполномочена для персонала на развертывание
Исходящий монитор по электронной почте	Два администратора, 6 часов каждый, развертывание администратор, 2 часа в неделю, управление системой Один менеджер, 8 часов в неделю, просмотр перехваченных сообщений
Файловый датчик IDS	Один администратор, 1 час, развертывание Один администратор, 4 часа в неделю, просмотр и авторизация сообщаемых изменений
Сенсор IDS на хосте	Один администратор, 1 час, развертывание Один администратор, один аналитик безопасности, 4 часа, конфигурацияОдин администратор, 2 часа в неделю, управление Один аналитик безопасности, 8 часов в неделю, анализ инцидентов
Управление исправлениями безопасности	Один администратор, 2 часа в неделю, мониторинг Два администратора, 4 часа каждый в неделю, установка Два администратора, 30 часов в год каждый, базовый аудит на уровне исправлений
Сетевой датчик IDS	Один администратор, 2 часа , развертываниеОдин администратор, один аналитик безопасности, 8 часов, конфигурацияОдин администратор, 4 часа в неделю, управлениеОдин аналитик безопасности, 30 часов в неделю, анализ инцидентов Аутсорсинг, 40 часов в год, аудит безопасности

Источник: Роберт Фрэнсис Группа

Во многих случаях имеет смысл разбить элементы второй матрицы. Например, опыт может показать, что управление исправлениями безопасности в данной операционной системе занимает больше времени, чем в других, или что на регулярное управление датчиком IDS данного поставщика уходит меньше времени. Требования бизнес-приложений могут по-прежнему требовать использования этих продуктов, но если не указать изменения в повторяющихся затратах времени, это приведет к неточностям в расчетах потребности в персонале.

Комбинация приведенных выше матриц может помочь получить базовое число для требований времени.К этому числу ИТ-руководители должны добавить некоторый запас, чтобы компенсировать время болезни сотрудника, перерывы в работе, встречи, отпуска и другие факторы. Следует добавить дополнительную маржу, чтобы справиться с резкими скачками спроса, такими как потребности розничных продавцов в праздничные дни.

В большинстве случаев этот базовый уровень следует рассматривать как минимальный уровень персонала, необходимый для удовлетворения потребностей предприятия в области безопасности. В тех случаях, когда текущий уровень персонала не соответствует этим требованиям, ИТ-руководители должны работать с другими руководителями высшего звена и бизнес-менеджерами, чтобы решить, следует ли изменить развертывание приложений для снижения требований или нанять новых сотрудников службы безопасности.

Аутсорсинг некоторых функций безопасности также может быть приемлемым вариантом. ИТ-руководители должны быть осторожны с этим методом, потому что он может оставить уровни безопасности предприятия на милость внешнего поставщика. Аутсорсинг также может увеличить рабочую нагрузку, необходимую для того, чтобы убедить аудиторов и регулирующие органы в том, что потребности в области безопасности удовлетворяются надлежащим образом. Кроме того, многим поставщикам управляемых систем безопасности (MSP) еще только предстоит разработать жизнеспособные бизнес-модели, и в какой-то момент они могут отказаться от своего бизнеса.Кроме того, аутсорсинг, как правило, не решает проблемы безопасности, связанные с внутренними бизнес-процессами. Однако аутсорсинг может дать удовлетворительные результаты по таким вопросам, как управление брандмауэром и системой обнаружения вторжений, оценка уязвимости сети и т. д.

В любом случае ИТ-руководителям следует избегать использования этих исходных показателей в качестве обоснования сокращения численности персонала до тех пор, пока требования безопасности предприятия не будут должным образом определены и оценены на предмет их точности и полноты.Эти цифры представляют собой абсолютный минимум для соответствия текущим требованиям и не позволят предприятию удовлетворять повышенные потребности в безопасности в будущем или справляться с резкими скачками попыток вторжения или уровня кражи данных. Если желательно сокращение численности персонала, ИТ-руководители должны изучить варианты перевода сотрудников службы безопасности на другие задачи, связанные с ИТ, поскольку эти люди часто лучше подготовлены, чем средний технический специалист, а поиск квалифицированного и опытного персонала является сложной задачей независимо от состояния экономики. в.

RFG считает, что выполнение расчетов численности персонала службы безопасности является полезной задачей, даже если кадровые изменения не планируются, поскольку в процессе планирования будут выявлены ключевые факторы риска и выявлены неэффективные задачи управления безопасностью сегодня. ИТ-руководители должны установить ответственность за каждую ответственность, создать BAP для описания требований бизнес-приложений и разработать матрицу факторов риска и решений для каждого приложения. Затем ИТ-руководители должны использовать внутренние средние значения, чтобы создать матрицу, определяющую минимальные требования к рабочей нагрузке для каждого решения, и использовать эти расчеты, чтобы убедиться, что отдел укомплектован надлежащим персоналом для эффективного удовлетворения долгосрочных потребностей предприятия в области безопасности.

Аналитик RFG Чад Робинсон написал эту исследовательскую заметку. Заинтересованные читатели должны связаться со службой поддержки клиентов RFG, чтобы организовать дальнейшее обсуждение или интервью с г-ном Робинсоном.

Должностная инструкция охранника [обновлено в 2022 г.]

Чем занимается охранник?

Охранники обычно нанимаются частными лицами или предприятиями для защиты людей, имущества и активов.Их обычные обязанности могут варьироваться от должности к должности в зависимости от потребностей их работодателя, но от них часто требуется физический контроль или патрулирование территории и обеспечение безопасности людей в доме или на работе. Некоторые охранники работают в команде, а другие работают независимо. Охранники могут быть фрилансерами, штатными сотрудниками или подрядчиками охранной компании.

Навыки и квалификация охранника

Для обеспечения безопасности компании и ее активов охранник должен иметь следующие навыки и квалификацию:

Отличное знание протоколов безопасности
Способность управлять системами безопасности и аварийно-спасательным оборудованием
Исключительные навыки межличностного общения
Продвинутые устные и письменные коммуникативные навыки
Способность работать в одиночку или в составе команды
Способность решать проблемы по мере их возникновения
Внимание к деталям
Способность адекватно реагировать в стрессовых ситуациях

Зарплатные ожидания охранника

Охранник зарабатывает в среднем 12 долларов. 92 в час. Эта ставка оплаты может варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, образование, сертификаты и дополнительные навыки.

Требования к образованию и обучению охранников

В отличие от многих других профессиональных должностей, подходящему кандидату на должность охранника не обязательно иметь ученую степень. Большинство работодателей рассмотрят кандидатов с дипломом средней школы или сертификатом GED. Компании обычно отдают предпочтение кандидатам с сертификатом, лицензией охранника или обучением безопасности.Кандидаты также должны быть обучены оказанию первой помощи и самообороне. На должности более высокого уровня работодатели могут искать кандидатов с четырехлетним образованием в области уголовного правосудия или смежных областях.

Требования к опыту охранника

Кандидаты, претендующие на должность охранника, должны иметь опыт работы не менее года. Работодатели могут предпочесть кандидатов, которые работали в полиции или армии, или тех, кто имеет предыдущий опыт работы в качестве охранника, сотрудника службы безопасности или на другой аналогичной должности. Кандидаты также должны иметь очевидный опыт работы с системами безопасности, владеть Microsoft Office и уметь писать отчеты.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если приведенный выше образец не соответствует вашим потребностям, ознакомьтесь с нашими шаблонами должностных инструкций для соответствующих должностей:

Образец должностной инструкции охранника

Этот шаблон должностной инструкции охранника

включает список наиболее важных обязанностей и обязанностей охранника .Этот шаблон описания вакансии охранника настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте этот шаблон должностной инструкции охранника, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.
➡️ Ознакомьтесь с нашим полным списком (более 500) шаблонов должностных инструкций !
Шаблон должностной инструкции охранника
Этот шаблон должностной инструкции охранника поможет вам сэкономить время, оптимизировать объявления о вакансиях для SEO и привлечь квалифицированных кандидатов на открытую вакансию охранника.
Чтобы привлечь Охранника, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы Охранника.
Профиль работы охранника
Чтобы написать эффективную должностную инструкцию охранника, вам необходимо понимать, что именно делает охранник.
Обязанности охранников часто включают в себя обеспечение безопасности помещений и персонала путем патрулирования имущества, мониторинга оборудования наблюдения и осмотра зданий и оборудования.Обязанности охранников могут также иметь доступ к точкам, а также разрешать или запрещать вход.
Описание работы охранника: введение
Описание работы охранника должно начинаться с интересного, привлекающего внимание вступления.
Вот как может выглядеть введение в должностную инструкцию охранника:
Мы ищем опытного и увлеченного своим делом охранника, который присоединится к нашей команде. В качестве охранника вы возьмете на себя наблюдение за нашими помещениями и защиту наших сотрудников и посетителей. Кроме того, вы будете нести ответственность за обнаружение любых подозрительных происшествий и предотвращение вандализма, краж или любого другого преступного поведения.
Должностная инструкция охранника: Должностные обязанности и обязанности
Должностная инструкция охранника должна содержать следующие обязанности и обязанности охранника:
Регулярный осмотр и патрулирование помещений
Контроль входа на территорию
Разрешение входа людей и транспортных средств
Сообщайте о любых подозрительных действиях и происшествиях
Охраняйте все выходы, двери и окна
Мониторинг камер наблюдения
Реагируйте на сигналы тревоги и своевременно реагируйте
Оказывайте помощь нуждающимся
Отправляйте отчеты о ежедневном наблюдении
Подать отчеты о каждом подозрительном действии
Должностная инструкция охранника: Требования к работе и квалификация
Должностная инструкция охранника должна содержать следующие требования и квалификацию:
X лет опыта работы охранником или аналогичной должности
Хорошее понимание правовых норм обеспечения безопасности на территории и общественной безопасности
Некоторый опыт составления отчетов
Выдающиеся навыки наблюдения и наблюдения
X лет опыта работы с системами наблюдения
Обучение оказанию первой помощи/BLS и самообороне
Зарегистрировано как сотрудник службы безопасности
Критическое мышление и навыки решения проблем
Командный игрок
Хорошие навыки управления временем
Отличные навыки межличностного общения и общения
Требуется диплом средней школы
Как использовать этот шаблон должностной инструкции охранника ?
Используйте это описание работы охранника и разместите его на нескольких досках объявлений!
Ищете другие описания вакансий помимо описания работы охранника?
Ознакомьтесь с нашей библиотекой описаний вакансий !
Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.
Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию
Служба безопасности — Защита ICS
Одетые в униформу сотрудники службы безопасности действуют как мощный визуальный сдерживающий фактор против краж и других угроз, но они выходят далеко за рамки этого, когда дело доходит до их способности обеспечивать безопасность вашей собственности и личности. В дополнение к тому, что ваши клиенты чувствуют себя в безопасности на вашем объекте или в офисе, охранники ICS Security Services хорошо обучены обслуживанию клиентов, чтобы как разрешать конфликты, так и успокаивать ваших клиентов.
Мы понимаем, какое влияние может оказать обеспечение безопасности вашего бизнеса. Плохая охранная компания может испортить отношения с клиентами, на которые вы потратили годы. Мы слышали страшные истории о компаниях, где каждую неделю в магазин присылали нового охранника после того, как последний уволился или был уволен. Мы знаем разочарование от работы с компанией, которая никогда не тратит время на то, чтобы понять ваше конкретное местоположение, и отправляет своих охранников на объект с планами этажей и без резервной копии.Мы разработали наш бизнес, чтобы быть другим.
Весь наш персонал службы безопасности обучен самым высоким отраслевым стандартам безопасности и работе на вашем конкретном рабочем месте. Наша низкая текучесть кадров означает, что вы действительно можете познакомиться со своими охранниками и вашими клиентами. Они могут наладить отношения с вашим персоналом и обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса с течением времени. При этом мы обеспечиваем ответственность сотрудников за свою работу. Наши супервайзеры и менеджеры тщательно следят за ходом каждого рабочего места и поддерживают открытые линии связи между собой и нашими сотрудниками службы безопасности, работающими на вашем рабочем месте.Это помогает нам выявлять проблемы до их возникновения, как внутренние, так и внешние.
Наши сотрудники — это именно то, что вы ожидаете от компании, которая гордится своим опытом:
Бывшие военные
Офицеры полиции в свободное от службы время
Бывшие полицейские
Специалисты по физической безопасности
Консультанты по вопросам безопасности
4
Частные детективы
Специалисты по аудиту и оценке безопасности
У нас также есть сотрудники, являющиеся экспертами в области пожарной безопасности, оказания первой помощи и реагирования на чрезвычайные ситуации, а также терроризма.Эти эксперты помогают гарантировать, что любой план обеспечения безопасности, который мы разрабатываем, охватывает все возможные ситуации. Когда вы объединяете этот опыт с нашей готовностью понять вашу бизнес-модель и то, как безопасность влияет на вашу прибыль, вы получаете мощную команду.
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о нашей службе безопасности
Если у вас есть конкретные вопросы о наших сотрудниках или вы хотите получить ответы на вопросы, относящиеся только к вашему бизнесу, дайте нам знать! Позвоните нам сегодня, чтобы начать разговор о том, как мы можем помочь.
Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Пожалуйста, подождите 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6d9f1bae4d97498d
Охранник | Государственный департамент
*НАПОМИНАНИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОХРАННИКОВ*
Проверяли ли вы в последнее время дату истечения срока действия вашего страхового полиса? Возможно, истекает срок действия вашей страховки ответственности.Вы должны знать, что для того, чтобы оставаться в соответствии со статьей 7A Общего закона о предпринимательской деятельности, ваше страховое покрытие должно быть сохранено.
Кто освобождается от регистрации?
Охранник, на которого федеральным правительством распространяется регулирование в отношении регистрации и обучения при выполнении им своих обязанностей
Охранник, оказывающий услуги на общественных началах
Действительные сотрудники полиции освобождаются от регистрации, но при приеме на работу на контрактной основе они должны заполнить заявление сотрудника, но не должны сдавать отпечатки пальцев. Однако сотрудники полиции, уволенные со службы (например, вышедшие на пенсию), считаются гражданскими лицами и должны зарегистрироваться в качестве охранников.
Блюстители порядка во время работы в официальном качестве на своего основного работодателя. Однако блюститель порядка, если он подрабатывает, считается охранником и должен зарегистрироваться.
Есть ли дополнительные требования для регистрации вооруженной охраны?
Да. Вы должны пройти 47-часовой курс обращения с огнестрельным оружием и предоставить сертификат вместе с заявлением о выдаче регистрационной карты вооруженного охранника.
Могу ли я устанавливать системы безопасности, если я зарегистрирован в качестве охранника?
Нет. Вы должны получить лицензию на установку сигнализации.
Если я офицер полиции в отставке, должен ли я регистрироваться?
Да. Отставные полицейские должны зарегистрироваться и пройти всю подготовку. Если сотрудник полиции на пенсии (менее 10 лет), вы должны предоставить в Государственный департамент подписанное письмо о хорошей репутации вашего департамента. Кроме того, если ваш работодатель требует от вас носить огнестрельное оружие или вам разрешено иметь доступ к огнестрельному оружию, вы должны предоставить Государственному департаменту и вашему работодателю подтверждение прохождения базового курса для полицейских (или эквивалентного курс), который включал начальную подготовку по обращению с огнестрельным оружием в течение одного года до такого трудоустройства.Если ваша первоначальная подготовка по обращению с огнестрельным оружием проводилась более чем за год до такого трудоустройства, вы должны пройти 8-часовое ежегодное обучение без отрыва от работы для вооруженных охранников и сообщить об этом обучении в Государственный департамент и своему работодателю.
Должны ли действующие сотрудники полиции, работающие в сфере безопасности на неполный рабочий день, регистрироваться в качестве охранника?
Нет. Действующие сотрудники полиции, устраивающиеся на работу по совместительству, не обязаны регистрироваться или проходить обучение. Лица, ранее работавшие в полиции, считаются гражданскими лицами и должны зарегистрироваться и пройти всю подготовку.При приеме на работу в договорную организацию они должны заполнить Заявление о работнике, но им не нужно сдавать отпечатки пальцев. Однако, если действующий полицейский нанят контрактной организацией в качестве следователя или если он подает заявление PI/BEA/WGP в Государственный департамент, у него должны быть сняты отпечатки пальцев.
Могу ли я отправить фотографию вместе со своим заявлением на охрану, а не идентификационный номер DMV?
Нет. Удостоверения личности производятся Департаментом транспортных средств (DMV) с использованием изображения, хранящегося в его офисе.Лица, у которых нет действующего водительского удостоверения штата Нью-Йорк с фотографией или удостоверения личности, не являющегося водителем, должны обратиться в офис DMV и сфотографироваться (бесплатно для них) перед подачей заявления в Государственный департамент. Это называется транзакцией «только изображения». Когда эти лица идут в офис DMV, они должны принести с собой форму запроса на удостоверение личности с фотографией. Эта форма содержит инструкции и будет храниться в офисе DMV. Транзакция «только изображение» создает квитанцию FS-6T , в которой отображается 9-значный идентификационный номер человека для новой записи клиента.Лица, которые получают захваты «только изображения», должны сохранить свои квитанции и указать этот идентификационный номер в своем приложении.
После утверждения лица на получение лицензии или регистрации Государственный департамент отправляет его или ее имя и номер DMV в Департамент транспортных средств для печати удостоверения личности. DMV отправляет удостоверение личности по адресу проживания, указанному в файле Государственного департамента.
Могу ли я выполнить требования должной осмотрительности, получив доступ к информации, доступной на веб-сайте Государственного департамента?
№Вам по-прежнему необходимо использовать Online Security Guard Registry для получения номера транзакции.
В течение какого времени компании должны подать заявку на регистрацию охранника после получения номера транзакции?
Работодатели должны подать заявку на регистрацию охранника с соответствующей документацией в течение 24 часов с момента получения номера транзакции.
Должны ли заявители сдавать отпечатки пальцев?
Да. Все заявители должны предоставить отпечатков пальцев .
На какой адрес отправить заявление охранника?
Заполненные заявки следует направлять по адресу:
NYS Department of State,
Division of Licensing Services
Почтовый ящик 22052
Олбани, Нью-Йорк 12201-2052
Что заявитель или работодатель должен предоставить вместе с заявлением о регистрации?
Заполненная заявка должна включать:
• Заполненное, подписанное заявление
• копия сертификата о прохождении 8-часового подготовительного курса; — подписанная форма согласия DMV
.
• квитанция, подтверждающая завершение отпечатка пальца
• 36 долларов.сбор в размере 00, подлежащий уплате в Государственный департамент штата Нью-Йорк
• любая дополнительная документация, запрошенная в ответ на конкретные вопросы в форме заявки; и если прием на работу начнется с подачи заявления, раздел «Уведомление о приеме на работу» должен быть заполнен вашим работодателем
.
* При подаче заявления на регистрацию в качестве вооруженного охранника сертификат об окончании 47-часового курса обучения обращению с огнестрельным оружием или копия отказа, выданного Управлением уголовного правосудия
Примечание: работодатели охранников должны, как минимум, хранить по одному экземпляру каждого из вышеперечисленных пунктов в своих личных делах на каждого из своих охранников
Как скоро охранник должен отправить свою форму продления и плату в размере 25 долларов США в Государственный департамент?
Продление отправляется охраннику по почте за 90 дней до истечения срока действия. Охранники должны продлить свою регистрацию до истечения срока их текущей регистрации, иначе они не могут работать охранником. Если их регистрация не была продлена в течение 6 месяцев после истечения срока действия их текущей регистрации, они должны повторно подать заявку и повторно пройти квалификацию.
Когда компании должны уведомлять службы лицензирования о приеме на работу?
В основном, по трудоустройству:
Если трудоустройство начинается с подачи заявления, раздел «Уведомление о трудоустройстве» должен быть заполнен работодателем.Дополнительная плата не требуется.
Если охранник подает заявку самостоятельно, раздел «Уведомление о приеме на работу» заполнять не нужно.
Если лицо уже зарегистрировано в качестве охранника, необходимо заполнить форму «Уведомление о статусе работы охранника» и оплатить сбор в размере 25 долларов США и отправить его в Отдел лицензирования.
Какие еще документы работодатели должны хранить в своих личных делах?
Работодатели охранников должны, как минимум, хранить по одной копии каждого из следующих документов в своих личных делах на каждого из своих охранников.
• Временное удостоверение личности (требуется при увольнении охранника)
• Копия уведомления о занятости (используется для найма и увольнения охранника)
Может ли лицо, имеющее квалификацию частного сыщика или наблюдателя, охранника или патрульного агентства, работать невооруженным или вооруженным охранником по своей лицензии без дополнительной регистрации в качестве охранника?
Да. Классификатор соответствует требованиям законодательства. Отдельной регистрации в качестве охранника не требуется.
Если сторож, охрана или патрульное агентство или частный сыщик работает охранником, должен ли он быть зарегистрирован в качестве охранника?
Отборщик вахтенного, охранного или патрульного агентства или частный сыщик не нуждается в отдельной регистрации в качестве охранника, если квалификатор предоставляет охранные услуги для собственной компании.
Однако, если квалифицируемый предоставляет охранные услуги для другого вахтенного, охранного или патрульного агентства или частного сыщика, квалифицируемый должен получить регистрацию охранника, чтобы оказывать охранные услуги этой компании.
Требуется ли регистрация охранника от лиц, ожидающих назначения блюстителями порядка? Специальные патрульные Нью-Йорка наделены полномочиями блюстителя порядка в соответствии с CPL §2.10 (27). В ожидании назначения лицо (лица) будет нанято для выполнения функций охранника.
Наши правила предусматривают, что блюстители порядка, выполняющие обязанности охранника в течение срока действия своего статуса блюстителя порядка, освобождаются от требований регистрации.Однако такого исключения не существует для лиц, выполняющих охранные функции в ожидании получения такого статуса. Поэтому, если физические лица выполняют функции охранника, они должны быть зарегистрированы.
Я уполномоченный работодатель. Примет ли Государственный департамент заявки на охрану с моей подписью с печатью?
Государственный департамент принимает заявления охранников с подписью работодателя, заверенной печатью. Работодатели, желающие это сделать, должны предоставить подписанное заявление с образцом резинового штампа.