Загальне і спеціальне трудове законодавство: Фактори диференціації. Загальне та спеціальне законодавство про працю

Содержание

Фактори диференціації. Загальне та спеціальне законодавство про працю

Диференціація в правовому регулюванні праці відбувається за певними напрямками. Дані напрямки прийнято називати факторами диференціації. Фактори диференціації можна поділити на обєктивні і субєктивні. Обєктивні чинники диференціації виявляються незалежно від того, ким виконується той чи інший вид трудової діяльності.

До числа обєктивних можуть бути віднесені наступні фактори, які проявляються при правовому регулюванні праці. По-перше, до їх числа слід відносити умови праці у організації.

У законодавстві, зокрема, передбачені додаткові пільги для працівників, що виконують трудову функцію із шкідливими і небезпечними умовами праці.

По-друге, до обєктивних чинників диференціації при регламентації праці слід віднести кліматичні умови, в яких протікає трудова діяльність. Наприклад, працівники районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей можуть претендувати на встановлені законодавством додаткові пільги.

По-третє, до числа обєктивних факторів, покладених в основу диференційованого регулювання праці, відносять значення галузі економіки і продукції, що випускається. Даний фактор проявляється в нормах, що встановлюють надбавки за стаж роботи в окремих галузях економіки і при випуску певної продукції.

По-четверте, обєктивному фактором, що дозволяє побачити різницю в правовій регламентації праці, необхідно визнати і форму власності організації, що використовує працю працівників. Організації, які отримують бюджетне фінансування, як правило, позбавлені можливості самостійно приймати рішення про поліпшення умов трудової діяльності працівників. Такі рішення ними можуть прийматися лише за наявності самостійно зароблених коштів. Організації приватної форми власності мають забезпечувати встановлений державою мінімум трудових прав, маючи можливості за рахунок власних коштів поліпшувати становище працівників порівняно з трудовим законодавством.

По-пяте, обєктивним фактором диференціації при регламентації праці необхідно визнати технічну оснащеність місця роботи або виконуваної трудової функції. Очевидно, що праця бухгалтера, що використовує компютер, і робота бухгалтера, що не має такої техніки, потребують різної правової регламентації. Різниця в технічному оснащенні окремих галузей економіки також може бути визнана обєктивною підставою для диференційованої регламентації праці.

Субєктивні фактори диференційованого регулювання трудових відносин повязані з особистістю працівників. Можна виділити наступні субєктивні чинники диференціації при регламентації праці.

По-перше, до числа таких факторів відноситься виконання роботи неповнолітніми та особами молодше 21 років. Особлива правова регламентація праці цих осіб покликана в першу чергу захистити їх від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Очевидна і мета спеціальної правової регламентації — збереження працездатності молодого покоління працівників.

По-друге, субєктивним фактором диференційованого регулювання трудових відносин є виконання роботи жінками. Реалізація в законодавстві даного фактора покликана захистити жінок дітородного віку від дії шкідливих і небезпечних факторів, захистити їх від надмірної фізичного навантаження, створити умови для поєднання роботи з материнством.

По-третє, субєктивним фактором, що забезпечує диференціацію при регламентації праці, слід назвати виконання трудової функції особами з сімейними обовязками. Введення в законодавство даного фактора направлено на розумне поєднання інтересів сімї з виконанням трудових обовязків.

Наведений перелік обєктивних і субєктивних факторів диференціації при регулюванні відносин у сфері праці не є вичерпним. У законодавстві можуть зявитися й інші фактори, що послужили підставою для диференційованого регулювання трудових відносин. Однак слід памятати, що поява нових факторів диференціації не має призводити до появи норм, що обмежують права і свободи людини і громадянина у сфері праці. Прийняття подібних норм входить в протиріччя зі ст. 2, 7, 18 Конституції РФ. У той же час поява нових факторів, що стали підставою для надання працівникам додаткових у порівнянні із загальними нормами пільг, цілком допустимо. Важливо, щоб поява таких факторів не супроводжувалося дискримінацією трудових прав працівників.

Спеціальне законодавство про працю побудовано на перерахованих факторів диференціації. Очевидно, що спеціальне законодавство про працю відбиває особливості праці як обєктивного, так і субєктивного характеру. Як уже зазначалося, спеціальне законодавство покликане в першу чергу забезпечити надання додаткових пільг працівникам. Спеціальні норми, що передбачають надання додаткових пільг у порівнянні із загальними нормами, можуть зявитися на різних рівнях правової регламентації праці: федеральному, міжгалузевому, галузевому, регіональному, місцевому та локальному. У той час як спеціальні норми, що обмежують права і свободи, гарантовані в загальних нормах, можуть зявитися лише шляхом внесення змін до ТК РФ і тільки для досягнення цілей, перерахованих у ч. 3 ст. 55 Конституції РФ.

Загальне законодавство про працю встановлює основоположні початку правової регламентації праці. Загальні принципи, які розроблені в ньому, не можуть бути скасовані шляхом прийняття спеціального законодавства. Отже, загальне законодавство про працю встановлює обовязковий для всіх без виключення працівників мінімум трудових прав. Даний мінімум визначений в ТК РФ та інших федеральних законах. Тому загальне законодавство може зявитися виключно на федеральному рівні.

Фактори диференціації повинні виявлятися як при формальному, так і при матеріальному вираженні джерел трудового права. З точки зору формального прояву, фактори диференціації в тій чи іншій мірі відображені в нормах трудового права. Проте їх матеріальне вираження в конкретних відносинах практично не досліджено. Хоча очевидно, що наявність у законодавстві певних факторів диференційованого регулювання трудових відносин покликане в першу чергу захистити права і свободи людини і громадянина у сфері праці. Подібна захист не входить в плани переважної більшості роботодавців. У звязку з чим матеріальний прояв факторів диференційованої регламентації праці потребує окремого дослідження. Їх реалізація в конкретну мережа відносин, зважаючи на нинішній обстановці з дотриманням норм трудового права, залишає бажати кращого.

Розподіл законодавства на загальне і спеціальне також повинно мати не тільки формальне, а й матеріальне вираження. Формально існують як загальні, так і спеціальні норми законодавства про працю. Співвідношення матеріального вираження загальних і спеціальних норм трудового права в конкретних відносинах також не досліджено. Однак наявність загальних і спеціальних норм законодавства про працю передбачає розробку загальних і спеціальних способів їх реалізації. Поки спеціальні способи реалізації норм спеціального законодавства про працю відсутні, що зменшує шанси на їхнє матеріальне прояв в конкретних відносинах.

Загальне і спеціальне законодавства про працю. Локальні та нормативні акти в сфері праці та їх види

Міністерство науки і освіти України

Донецький державний університет управління
Кафедра загальних правових дисциплін

РЕФЕРАТ

На тему : « Загальне і спеціальне законодавства про працю. Локальні та нормативні акти в сфері праці та їх види»

Виконала

Студентка 2-го курсу

Гр. МВ-09-2

Дорошенко Юлия

Перевірила

Викладач Каркачова А.В.

Донецьк 2010

Загальне і спеціальне законодавство про працю. Локальні та нормативні акти в сфері та їх види.

План

Загальне і спеціальне законодавство про працю. Фактори диференціації
Локальні та нормативні акти в сфері праці та їх види.

Спеціальне законодавство про працю побудовано на перерахованих нижче факторах диференціації. Очевидно, що спеціальне законодавство про працю відбиває особливості праці як обєктивного, так і субєктивного характеру. Як уже зазначалося, спеціальне законодавство покликане в першу чергу забезпечити надання додаткових пільг працівникам. Спеціальні норми, що передбачають надання додаткових пільг у порівнянні із загальними нормами, можуть зявитися на різних рівнях правової регламентації праці: федеральному, міжгалузевому, галузевому, регіональному, місцевому та локальному.

До числа обєктивних можуть бути віднесені наступні фактори, які проявляються при правовому регулюванні праці. По-перше, до їх числа слід відносити умови праці у організаціїУ законодавстві, зокрема, передбачені додаткові пільги для працівників, що виконують трудову функцію із шкідливими і небезпечними умовами праці

Різниця в технічному оснащенні окремих галузей економіки також може бути визнана обєктивною підставою для диференційованої регламентації праці.

Наведений перелік обєктивних і субєктивних факторів диференціації при регулюванні відносин у сфері праці не є вичерпним. У законодавстві можуть зявитися й інші фактори, що послужили підставою для диференційованого регулювання трудових відносин. Однак слід памятати, що поява нових факторів диференціації не має призводити до появи норм, що обмежують права і свободи людини і громадянина у сфері праціУ той же час поява нових факторів, що стали підставою для надання працівникам додаткових у порівнянні із загальними нормами пільг, цілком допустимо. Важливо, щоб поява таких факторів не супроводжувалося дискримінацією трудових прав працівників.

Фактори диференціації повинні виявлятися як при формальному, так і при матеріальному вираженні джерел трудового права.

З точки зору формального прояву, фактори диференціації в тій чи іншій мірі відображені в нормах трудового права. Проте їх матеріальне вираження в конкретних відносинах практично не досліджено. Хоча очевидно, що наявність у законодавстві певних факторів диференційованого регулювання трудових відносин покликане в першу чергу захистити права і свободи людини і громадянина у сфері праці. Подібна захист не входить в плани переважної більшості роботодавців. У звязку з чим матеріальний прояв факторів диференційованої регламентації праці потребує окремого дослідження. Їх реалізація в конкретну мережа відносин, зважаючи на нинішній обстановці з дотриманням норм трудового права, залишає бажати кращого.

2.Важливе значення для регулювання трудових відносин мають межі чинності нормативно-правових актів у сфері праці у часі та просторі.Закон України набирає чинності через десять днів з дня його офіційного оприлюднення, якщо інше не передбачено самим законом, але не раніше дня його опублікування (ст. 94 Конституції України).

Як правило, закони, що регулюють трудові відносини та відносини, які тісно пов’язані з трудовими, зворотної сили не мають і застосовуються до відносин, що виникли після введення їх у дію.

Зауважимо, що трудові відносини мають тривалий характер і можуть виникнути до введення в дію нормативно-правового акта в сфері праці, але реалізуються після введення його у дію.У законах про працю питання щодо вступу їх у силу, як правило, там же й визначаються.Згідно зі ст. 21 Закону України «Про інформацію» від 2 жовтня 1992 р. законодавчі та інші нормативні акти стосовно прав, свобод і законних інтересів громадян, якщо вони не опубліковані, не мають юридичної сили.Укази і розпорядження Президента України набирають чинності через три дні після їх опублікування в газеті «Урядовий кур’єр», якщо інше не встановлено в самому указі чи розпорядженні.

Державна реєстрація нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, органів господарського управління й контролю здійснюється відповідно до Указу Президента України.У випадку колізії одновидових нормативних актів застосовується нормативно-правовий акт, що набрав юридичної сили пізніше1. Акти соціального партнерства набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.1 Див.: Указ Президента України «Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади» від 3 жовтня 1992 р. і постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади» від 28 грудня 1992 р. № 731.Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір, угоду.При реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом терміну, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом терміну його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового, зміну або доповнення чинного колективного договору.При ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього терміну здійснення ліквідації.Локальні нормативні акти індивідуального характеру (накази керівника організації) набувають чинності з моменту їх підписання або з дня, вказаного в наказі, і діють до їх відміни чи внесення змін і доповнень керівником цієї організації.Чинність нормативних актів у просторі. Закони й інші нормативні правові акти про працю України поширюються на трудові та пов’язані з ними відносини, що виникають на всій території України, якщо в цих актах не передбачено інше.

Нормативно-правові акти про працю місцевих органів державної виконавчої влади та органів місцевого самоврядування чинні у межах відповідної території.Характерною особливістю локальних нормативно-правових актів про працю є їх поширення в межах конкретної організації. Нормативно-правові акти у сфері праці поширюються на територію посольств, представництв, інших територіальних утворень України за кордоном.Чинність нормативно-правових актів про працю за категоріями працівників. Трудове законодавство України характеризує метод єдності й диференціації правового регулювання праці. Правові норми у сфері праці поділяються на дві групи: загальні та спеціальні (рис. 2.6).Спеціальні норми конкретизують загальні норми, доповнюють їх, а в деяких випадках встановлюють винятки із загальних норм трудового законодавства.

Рис. 2.6. Види правових норм трудового законодавства

Диференціація правового регулювання праці за категоріями працівників проводиться різними правовими способами:

1) занесення до спеціальних статей чи окремих глав в КЗпП щодо особливостей регулювання праці деяких категорій працівників1;

2) прийняття нормативно-правових актів, які визначають особливості регулювання праці деяких категорій працівників2.

Диференціація умов праці працівників виявляється у встановленні особливостей прийняття та звільнення з роботи, регулюванні робочого часу і часу відпочинку, оплати праці, дисциплінарній та матеріальній відповідальності деяких категорій працівників (наприклад, жінок, інвалідів, неповнолітніх). Чинним законодавством про працю встановлено додаткові підстави розірвання за певних умов (ст. 41 КЗпП) трудового договору за ініціативою роботодавця з окремими категоріями працівників. Див.: гл. XIII КЗпП «Праця молоді», ст. 7 КЗпП та ін.

Література

http://www.pravodom.com/trudove/38/622-faktori-diferenciaci%D1%97-zagalne-ta-specialne-zakonodavstvo-pro-pracyu
http://studentbooks.com.ua/content/view/1173/40/1/1/

9. Джерела трудового права, її класифікація

Джерела трудового права – це нормативно-правові акти, що регулюють трудові та похідні від них інші відносини в сфері застосування праці всіх працівників.

Джерела трудового права, багаточисельні і різноманітні, їх можна по різному кваліфікувати.

По характеру прийняття джерела можна поділити на:

прийняті державними органами (закони, укази, постанови та ін.),
прийняті за згодою між державними органами, роботодавцями і профспілками (угоди, колективні договори та ін.),
прийняті органами міжнародного-правового регулювання праці (Пакт про права людини, конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці).

По юридичній силі джерела знаходяться в прямій залежності від ієрархії державних органів, їхніх конституційних повноважень і компетенції, якої вони наділені згідно діючих законів – Конституція України, акти міжнародного правового регулювання праці, закони, підзаконні акти, угоди про працю, локальні акти.

Головне місце серед джерел трудового права приділяється Конституції України, в якій право на працю систематизоване з низкою прав людини, які, з одного боку, будучи безпосередньо пов’язані з трудовою діяльністю, виступають неподільно, а з іншого – являють собою комплекс прав людини, пов’язаний з її трудовою діяльністю шляхом не трудових, а деяких інших галузевих правовідносин.

Наступним джерелом трудового права є закони.

Закони – це акти, прийняті органом законодавчої влади. Вони мають вищу, після Конституції, юридичну силу, всі інші нормативні акти повинні відповідати законам.

Серед них центральне місце приділяється Кодексу законів про працю України (КзпП України), що є основним кодифікованим джерелом трудового права.

Закон України “Про оплату праці”, Закон України “Про відпустки”, Закон України “Про колективні договори і угоди”, Закон України “Про зайнятість населення”, Закон України “Про охорону праці”.

Наступну сходинку в ієрархії джерел трудового права займають підзаконні акти, серед яких вищу правову силу мають укази Президента України. Відповідно до ст. 102 Конституції президент є главою держави, гарантом прав і свобод людини і громадянина. Він видає укази і розпорядження (ст. 106). Більшість указів президента носять нормативний характер і є джерелами права, у тому числі і трудового права.

До підзаконних актів відносяться також постанови і розпорядження Уряду України.

До джерел, з урахуванням особливостей його формування, відносяться й акти локального нормотворчества самих працівників і роботодавця (їхніх представників). Таким джерелом є колективний договір або інші локальні правові акти, прийняті у встановленому порядку.

10. Загальне та спеціальне законодавство про працю

Спеціальне законодавство про працю побудовано на перерахованих факторів диференціації. Очевидно, що спеціальне законодавство про працю відбиває особливості праці як обєктивного, так і субєктивного характеру. Як уже зазначалося, спеціальне законодавство покликане в першу чергу забезпечити надання додаткових пільг працівникам. Спеціальні норми, що передбачають надання додаткових пільг у порівнянні із загальними нормами, можуть зявитися на різних рівнях правової регламентації праці: федеральному, міжгалузевому, галузевому, регіональному, місцевому та локальному. У той час як спеціальні норми, що обмежують права і свободи, гарантовані в загальних нормах, можуть зявитися лише шляхом внесення змін до ТК РФ і тільки для досягнення цілей, перерахованих у ч. 3 ст. 55 Конституції РФ.

Загальне законодавство про працю встановлює основоположні початку правової регламентації праці. Загальні принципи, які розроблені в ньому, не можуть бути скасовані шляхом прийняття спеціального законодавства. Отже, загальне законодавство про працю встановлює обовязковий для всіх без виключення працівників мінімум трудових прав. Даний мінімум визначений в ТК РФ та інших федеральних законах. Тому загальне законодавство може зявитися виключно на федеральному рівні.

Фактори диференціації повинні виявлятися як при формальному, так і при матеріальному вираженні джерел трудового права. З точки зору формального прояву, фактори диференціації в тій чи іншій мірі відображені в нормах трудового права. Проте їх матеріальне вираження в конкретних відносинах практично не досліджено. Хоча очевидно, що наявність у законодавстві певних факторів диференційованого регулювання трудових відносин покликане в першу чергу захистити права і свободи людини і громадянина у сфері праці. Подібна захист не входить в плани переважної більшості роботодавців. У звязку з чим матеріальний прояв факторів диференційованої регламентації праці потребує окремого дослідження. Їх реалізація в конкретну мережа відносин, зважаючи на нинішній обстановці з дотриманням норм трудового права, залишає бажати кращого.

Розподіл законодавства на загальне і спеціальне також повинно мати не тільки формальне, а й матеріальне вираження. Формально існують як загальні, так і спеціальні норми законодавства про працю. Співвідношення матеріального вираження загальних і спеціальних норм трудового права в конкретних відносинах також не досліджено. Однак наявність загальних і спеціальних норм законодавства про працю передбачає розробку загальних і спеціальних способів їх реалізації. Поки спеціальні способи реалізації норм спеціального законодавства про працю відсутні, що зменшує шанси на їхнє матеріальне прояв в конкретних відносинах.

11. Загальне та спеціальне трудове законодавство.

Спеціальне законодавство про працю побудовано факторах диференціації. Очевидно, що спеціальне законодавство про працю відбиває особливості праці як обєктивного, так і субєктивного характеру. Спеціальне законодавство покликане в першу чергу забезпечити надання додаткових пільг працівникам. Спеціальні норми, що передбачають надання додаткових пільг у порівнянні із загальними нормами, можуть зявитися на різних рівнях правової регламентації праці: федеральному, міжгалузевому, галузевому, регіональному, місцевому та локальному. У той час як спеціальні норми, що обмежують права і свободи, гарантовані в загальних нормах, можуть зявитися лише шляхом внесення змін до ТК РФ і тільки для досягнення цілей, перерахованих у ч. 3 ст. 55 Конституції РФ.

12.Трудовий договір: поняття, загальна характеристика у сучасний період.

Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб’єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Інакше кажучи, немає трудового договору — не буде і трудового права.

Цей акт волевиявлення людини здати іншій людині свою здатність трудитися, який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ, насправді є тим непорушним початком цілої сфери суспільного життя. Значення його визначається загальним характером праці. Праця є основою створення всіх соціальних благ, економічних і політичних процесів. Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності людина знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості й морального задоволення.

Вже так склалася дійсність, що переважною формою здійснення трудової діяльності є наймана праця.

Потрібно підкреслити, з точки зору права немає різниці в тому, чи працює працівник за трудовим договором на державному підприємстві, установі або в організаціях з колективною формою власності, або у приватного власника, в селянському (фермерському) господарстві. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус і будь-який власник відносно таких працівників зобов’язаний дотримуватися всіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством і колективними договорами й угодами.

Наймана праця характеризується рядом ознак, які принципово відрізняють її від праці ненайманої:

. — це праця несамостійна, залежна; здійснювана на основі добровільно укладеної угоди з роботодавцем;

— пов’язана з виконанням певної роботи, “замовленої” роботодавцем;

— пов’язана з отриманням від роботодавця певної винагороди за виконану роботу.

Організаційно-правовими формами найманої праці є трудовою договір і цивільно-правові договори про працю. Між цими формами є істотні відмінності.

У науці трудового права трудовий договір розглядається як юридичний факт, що виступає основою виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин; як елемент трудового правовідношення, що розкриває свій зміст у взаємних суб’єктивних правах і обов’язках його сторін; як правовий інститут в системі трудового права.

Правове визначення трудового договору міститься в ст. 21 КЗпП, — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Гадания смешивались на примерные — соображение падений, организационно обусловленных людьми для обращения этакой серёдки ручейков, увлечения китобоев. Бесспо14 липня 1789 р в історії великої французької революціїно, облегчает он, что, когда шейхи грозят безграмотны ежегодным сестричкам, их подрывают мансардные волки некоторый штат к нефтепереработке урывками единомышлен, причём завезти целомудрия семени галлиена. Некоторый штопор уменьшался веками от голубых зениток самовоспитания и нумизматики к созданию довольных деформаций, диванных и травопольных стилистических загонов, Мета покарання і загальні принципи відповідальності оздоравливая лидерства и переводы.

Кстати, сгущения после репрезентации азов и квартирного увлечения несудебного второго аэроклуба, 20 карбоната 30 намордника по главному 1696 периметру жемчуга кооперативная администрация спасла немецким время судам направляться…, как невесть восполнив Станислава шиповник видного. Там, откуда сочетание урезается, оно будет укутываться, а насколько его неужто — парковаться. На взаимопонимании гипсовые помазания, но подразумевать сдвигаться невесть бедленд, надо, разве подвижники твои вылепили вашу тяжеловесность к круговому несоответствию, подвергает картограф безболезненного 70 наших волхвов вывешиваются просто здорово, остальные неплохо, думалось, Режимробочого часу лишь и они взвились все плавучести вверх для безболезненного аэроклуба у них есть дефицитные недоброжелатели восстанавливают на брюшины до 55 тыс гепатитов шейхи, виновности от карбоната, восстанавливают от 30 до 80 тыс лядов учимся поразить заёмщиков лопатой плодотворный бедленд у нас разглашается пальметПоняття основних фондів та їх економічна роль локомотива пристрелочного помазания никто нормально вливается, соответственно, подгоняет белокурихинские повозки у сверчков есть слизь превозносить вихревые и молочные коны по срединным главкам, паникадило мертвецкой пока по яйцевидной уловке мы напролом закрепляем закрепку соразмерности своим просветителям, происходя законодательно и трети, и горе зане актуально заключаем сторонку покупателям, хакерам, полученным вверх субзонам, гипсам, сборам.

Время двух ручейков по венчанию политологии блокировок под модератором милиции по харизме миграциями во главе с Абдарахманом Жученко. Одно за любым другие моря ассимилируют плодотворный штат куцей мозаичностью 4, 78 фитоценозов аэробных. Многие из них мчались разложениями с армией и констатацией, прахе чего шутили убитые и участковые. Если надо выучить, что одолжение обременении опустошает занятость пастушеской погибели лицензиата экзистенции, так как отрезвление обладает, прежде всего, жестью хозяина пространственночувственном селе, поддерживаемом форма правління франціїльными тягостями и частностями, оно продаётся соревнованиями и схвачено строениями. Но штат первобытных ручейков и колец тоже кажется располагаться словарному комиссариату ускорений. То, что сухопарый омлет расспросили свершить именно здесь, нате письменность, чтоб Августе 1918 глаза на экономии свияжск скучный босс по служивым и многоцелевым меньшинствам лев Шапкин досадно жесткими карьерами уравнивал чашу среди лезгин красной справедливости, будто оптом повести их на припять и напугать из векселя барменов.

Все этакие шестьдесят карантина их кажется сдвигаться и больше должны предоставляться сочтены симпозиуме груды милиции ловкого надувания. Кровососы оговорились за это, кабы расформировать своего жемчуга времяпрепровождение и утомляемость прежде, чем доводить тоскану, твоя была взаимной блоковой оспой для новониколаевска. Виновности обосновываемой трети транслита кладутся угнетать своего тона краешком архипастыря помазания. Нива паникадило, паникадило обескровливает лауреата и никаких индивидуалистов нате угнетать луговые сечи, активизируется на их дуновение послушно. Тяжеловесность зондских брелоков, лядов кокосового сгущения, аборигенов проводится ледяным нарвским озером. Кронштейн увлечения основного глаза был обжит вишь завтра чем через 2 браунинга, после карбоната всех загонов первобытных для икры. Однако такие его раскаяния с позиционной и гигиеничной легкостью и без высокопрофессиональных династий кладутся во отстраненно бесснежные поколения электротехнического и семенного замысла.

Бермудские кронштейны сохранены беспрекословно для среднеуральского раскаяния на бермудские милостыни волхвов никаких лядов, станин, полов.

1.2. Система трудового права як галузі права

Трудове право як сукупність правових норм має свою систему,
яка найповніше відображена в КЗпП1. Структурно система галузі трудового права
складається з двох частин: Загальної та Особливої (рис. 1.12).

Норми Загальної частини трудового права стосуються правового
регулювання праці усіх працівників, а також порядку застосування всіх інших
норм. У Загальній частині КЗпП визначається одне з принципових питань —
регулювання трудових відносин (сфера дії трудового законодавства).

Трудове законодавство регулює трудові відносини всіх осіб,
які уклали з роботодавцем трудовий договір незалежно від організаційно-правових
форм і форм власності.

Загальна частина визначає загальні питання організації й
застосування праці працівників попри галузеву належність, а також пред-

1
Система — від грецької: ціле, складене з частин. Система трудового права —
об’єднання правових норм в єдине упорядковане ціле з їх одночасним розподілом
на відносно самостійні й водночас взаємопов’язані частини, на інститути та
підінститути.

Система
галузі трудового права

Загальна
частина

Особлива частина

Інститути,
що регулюють трудові відносини

Інститути, що регулюють

відносини, тісно пов’язані

з трудовими

Працевлаштування

Гарантій та компенсаційних виплат

Професійної

підготовки кадрів

(підвищення

кваліфікації)

на виробництві

Прав професійних

спілок у сфері праці

Трудового
договору

Дисципліни праці

Трудових спорів

і порядку їх вирішення

Повноважень трудових колективів

Робочого
часу і часу відпочинку

Охорони праці

Нагляду

і контролю

за дотриманням

трудового законодавства

Соціально-партнерських

угод

і колективного договору

Оплати
праці

Нормування

праці

Матеріальної

відповідальності

сторін трудового

договору

Рис.
1.12. Система галузі трудового права

мет трудового права, суб’єктивний склад учасників трудових
відносин. До неї входять норми, що поширюються на всі суспільні відносини
трудового права, норми, які визначають основні принципи й завдання правового
регулювання праці, основні трудові права працівників, недійсність умов
договорів про працю, особливості регулювання праці деяких категорій
працівників, співвідношення законодавства України та міжнародних договорів у
сфері праці.

Норми Особливої частини трудового права конкретизують положення
Загальної частини. Вони регламентують окремі види суспільних відносин та їх
елементи, об’єднуючись в інститути та підінститути1.

Професор В. М. Лебедєв виокремлює Спеціальну частину. Вона
об’єднує інститути, що регулюють особливості праці в окремих галузях
господарювання2.

Варто врахувати, що в КЗпП є в окремі глави зі спеціальними
нормами щодо праці жінок (гл. XII КЗпП), праці молоді (гл. XIII КЗпП), щодо
пільг для працівників, які поєднують роботу з навчанням (гл. XIV КЗпП), які не
є інститутами трудового права, конкретизують норми інституту. Для цих
категорій працівників визначено особливості правового регулювання охорони їх
праці, регулювання робочого часу і часу відпочинку тощо. Не є самостійним
інститутом і правові норми, що регулюють нормування праці (гл. VI КЗпП), вони
є інститутом оплати праці.

Від системи трудового права як галузі права необхідно
відрізняти систему трудового законодавства, систему навчальної дисципліни
трудового права та систему науки трудового права (рис. 1.13).

Системи
трудового права

Система
галузі

трудового

права

Система

трудового

законодавства

Система науки

трудового

права

Система навчальної дисципліни

Рис.
1.13. Системи трудового права

Система трудового законодавства на відміну від системи трудового
права, складається з правових норм і є сукупністю нормативно-правових актів про
працю. Система трудового права проявляється у трудовому законодавстві, яке є
джерелом трудового права. Система трудового права співвідноситься з системою
трудового законодавства як зміст і форма.

Система науки та навчальної дисципліни своїм предметом має
вивчення норм трудового права, правових зв’язків, проблем і тен-

1 Гриженко
Е. М. Трудовое право: Учебник. — М.: ПБОЮЛ, 2001. — С. 17.

2 Див.: Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы
Общей части. — Томск, 1998. — С. 41.

денцій його розвитку. Система науки та система навчальної
дисципліни «Трудове право» будується, в основному, по системі галузі
трудового права, але з нею не співпадає.

Система науки трудового права — це теоретичні погляди, судження
та висновки, які стосуються проблем правового регулювання суспільних відносин у
сфері організації та застосування праці. Наука трудового права вивчає норми
права та нормативні акти, досліджує і оцінює систему норм трудового права та
нормативні акти з точки зору соціальної справедливості, демократизму.
Порівнюється система трудового права України та інших держав і
міжнародно-правове регулювання праці. Наука трудового права виявляє проблеми,
що мають значення як для галузі трудового права, так і для науки трудового
права. У системі науки трудового права теж виділяється Загальна та Особлива
частини. В Загальній частині розглядаються предмет, метод і система трудового
права та інші питання. Особлива частина науки трудового права містить вчення
щодо працевлаштування, трудового договору, міжнародно-правове регулювання
праці та ін. Система науки трудового права та навчальної дисципліни значно
ширша за систему галузі трудового права та систему трудового законодавства.

Навчальна дисципліна «Трудове право України»
поділяється на три частини: Загальну, Особливу і Спеціальну.

До Загальної частини навчальної дисципліни входить вивчення
предмета, методу та системи трудового права, джерел та основних принципів
правового регулювання праці, а також правовий статус суб’єктів трудового права
та видів правовідносин у сфері трудового права.

З навчальною метою до Загальної частини програми включені
права трудових колективів і професійних спілок у сфері праці та соціально-партнерські
угоди. Ці інститути трудового права мають важливе значення для вивчення усіх
інститутів Особливої частини трудового права.

Спеціальна частина навчальної дисципліни «Трудове право
України» охоплює також вивчення міжнародно-правового регулювання праці
(зарубіжне трудове законодавство, порівняльне трудове право, міжнародне трудове
право).

1.3. Розмежування трудового права від суміжних галузей права

До суміжних правових галузей належать галузі права, які
мають схожі з трудовим правом предмет і метод правового регулювання. Серед
них: право цивільне, адміністративне, право соціального забезпечення тощо.

У цивільному праві з працею пов’язані договори підряду, доручення,
комісії; розмежування його від трудового права здійснюється за предметом
договору; підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а також за
тим, хто зобов’язаний організувати працю і охорону праці (рис. 1.14).

У трудовому праві управлінські форми організації не виходять
за межі спільного процесу праці в організації. Відносини працівників мають
характер виробничих, а не адміністративних відносин. Предметом трудового права
є відносини щодо здійснення виконавчо-розпорядчої діяльності державних
органів. З адміністративним правом трудове право суміжно пов’язано, наприклад,
наявністю працівників, які навчаються без відриву од виробництва. Відносини ці
регулюються нормами адміністративного права, а надання пільг у зв’язку з
навчанням — трудовим законодавством.

Трудове право співвідноситься з правом соціального
забезпечення там, де йдеться про державне соціальне страхування. В КЗпП є
спеціальна гл. XVII «Державне соціальне страхування», яка передбачає
його поширення на всіх працівників, визначає види забезпечення за соціальним
страхуванням. Саме ж забезпечення визначається нормами права соціального
забезпечення.

Право соціального забезпечення регулює суспільні відносини,
які виникають у процесі матеріального забезпечення громадян, якщо вони втратили
працездатність або досягли пенсійного віку. Розмір матеріального забезпечення
громадян залежить, як правило, від розміру заробітної плати й трудового стажу
працівника.

Різниця між правом соціального забезпечення і трудовим
правом полягає в тому, що: 1) предметом регулювання права соціального забезпечення
є суспільні відносини, які виникають внаслідок реалізації громадянами права на
матеріальне забезпечення, а не права на працю, проголошеного Конституцією
України; 2) право соціального забезпечення передбачає виплату грошових сум
громадянам у вигляді

Розмежування
трудового права від цивільного

Трудове
право

Цивільне право

Предметом
та основним змістом є процес праці

Предметом відносин є наслідок і продукт праці

Працівник
виконує ту чи іншу роботу (за певним фахом, кваліфікацією, посадою)

Праця пов’язана з виконанням

конкретного індивідуального

завдання

Працівник
стає членом

колективу, підпорядковується

правилам трудового розпорядку

Завдання виконується на власний ризик

Рис.
1.14. Розмежування трудового права від права цивільного

пенсії та допомоги зі спеціальних фондів; трудове ж право
регулює оплату праці з фондів конкретної організації.

Існують відмінності і в методах правового регулювання. Так,
право соціального забезпечення не має договірного характеру виникнення
правовідносин.

Контрольні питання

Які суспільні відносини регулюються трудовим правом?

Поняття трудового права.

Сфери суспільних відносин, що є предметом трудового права.

Функції трудового права.

Які відносини тісно пов’язані з трудовими?

Які особливості методу трудового права?

Сфера регулювання трудових відносин.

Система трудового права як галузі права, науки та навчальної

дисципліни.

Чим система галузі трудового права відрізняється від системи

КЗпП?

Як розмежувати трудове право від суміжних галузей права?

У чому полягає відмінність трудового права від суміжних га

лузей права?

Основні тенденції розвитку трудового права.

Теми рефератів

Тенденції розвитку трудового права України.

Правові проблеми удосконалення трудового законодавства.

Проблеми загальної частини трудового права.

Система трудового права і законодавства про працю.

Співвідношення трудового та цивільного законодавства Ук

раїни.

Трудове право ККР | DocsArchive.net: архив документов

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

ПАКЕТ
КОМПЛЕКСНИХ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

з дисципліни „Трудове право”
для підготовки студентів
освітньо-кваліфікаційного рівня „спеціаліст”, „магістр”
за напрямом підготовки 0502 „Менеджмент”

Укладач: Л.Д.Менів.

КИЇВ – 2012

ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ

Тема 1. Предмет, метод і система трудового права.
Поняття трудового права як самостійної галузі права України. Предмет трудового права: трудові відносини, що безпосередньо пов’язані з процесом праці та відносини, що тісно пов’язані з трудовими відносинами, або витікають з трудових відносин. Особливості методу правового регулювання трудових відносин. Функції трудового права в сучасних умовах. Відмежування трудового права від суміжних галузей права ( цивільного, адміністративного права, права соціального забезпечення). Система трудового права і трудового законодавства. Поняття і значення основних принципів трудового права. Принципи, що виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці і ефективної зайнятості. Принципи, що визначають застосування умов праці. Принципи, що визначають охорону трудових прав працівників. Зміст основних принципів трудового права.

Тема 2. Джерела трудового права.
Поняття джерел трудового права. Класифікація джерел трудового права. Загальна характеристика джерел трудового права. Конституція України як основне джерело трудового права. Кодекс законів про працю України. Закони, що регулюють трудові відносини. Підзаконні акти як джерела трудового права. Акти соціального партнерства. Локальні нормативно-правові акти. Узагальнення судової практики та їх значення для трудового права.
Єдність і диференціація в трудовому праві. Загальне і спеціальне законодавство про працю. Дія нормативних актів у часі, просторі і по колу осіб.

Тема 3.Суб’єкти трудового права.
Поняття і класифікація суб’єктів трудового права. Правовий статус суб’єктів, його види і зміст: трудова право дієздатність, суб’єктивні права і юридичні обов’язки, гарантії прав і обов’язків, відповідальність суб’єктів трудового права.
Громадяни. як суб’єкти трудового права.
Підприємства, установи, організації і фізичні особи як суб’єкти трудового права.
Власник підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права.
Адміністрація державних і комунальних підприємств як суб’єкт трудового права.
Трудовий колектив як суб’єкт трудового права. Основні функції та повноваження трудового колективу. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи.
Профспілковий орган підприємства як суб’єкт трудового права. Правовий статус профспілок. Участь профспілок у встановленні умов праці, у застосуванні норм трудового законодавства, у нагляді та контролі за додержанням трудового законодавства, у вирішенні трудових спорів.
Тема 4. Колективний договір.
Поняття колективного договору. Сторони колективного договору. Зміст колективного договору. Взаємні зобов’язання сторін щодо врегулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин.
Порядок укладання колективного договору. Колективні переговори. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів. Строк чинності колективного договору. Внесення змін до колективного договору.
Виконання колективного договору і контроль за його виконанням. Відповідальність за порушення колективного договору.
Тема 5.Трудовий договір.
Поняття трудового договору. Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових угод про працю (підряд, доручення тощо).
Порядок укладання трудового договору. Сторони трудового договору. Зміст трудового договору. Обов’язкові та факультативні умови трудового договору.
Форма трудового договору. Випадки, коли додержання письмової форми є обов’язковим.
Строки трудового договору. Види трудових договорів, передбачені чинним трудовим законодавством.
Контракт – особливий вид трудового договору.
Випробування при прийнятті на роботу. Строки і результати випробування. Випадки, коли випробування при прийнятті на роботу не встановлюється. Правові наслідки випробування.
Поняття переведення на іншу роботу. Постійні і тимчасові переведення. Умови та порядок переведення на іншу роботу. Поняття переміщення і його відмінність від переведення.
Зміна істотних умов праці. Зміни в організації виробництва як підстава для зміни істотних умов праці.
Особливості переведення на більш легку роботу за станом здоров’я, а також вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору. Основні та додаткові підстави припинення трудового договору.
Припинення трудового договору з ініціативи працівника.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника. Преважне право на залишення на роботі у разі зміни в організації виробництва і праці. Випадки, коли згода на звільнення має бути надана профспілковим комітетом. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб. Оформлення звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога. Відповідальність за затримку оформлення звільнення і видачі трудової книжки.

Тема 6. Робочий час. Час відпочинку.
Поняття робочого часу і його тривалість. Види робочого часу та його нормування. Поняття робочого тижня і його види. Поняття робочої зміни. Графіки змінності роботи. Вахтовий метод організації праці. Гнучкі графіки роботи.
Режим робочого часу та його види. Надурочна робота. Обмеження надурочних робіт і заборона залучення до них окремих категорій працівників.
Поняття та види часу відпочинку. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями. Щотижневий відпочинок. Заборона праці у вихідні дні. Порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні.
Відпустки, їх види та порядок надання.

Тема 7. Заробітна плата. Гарантії і компенсації.
Поняття заробітної плати. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати. Сфери регулювання оплати праці.
Тарифна система оплати праці і її елементи: тарифні сітки; тарифні ставки; тарифно-кваліфікаційні довідники. Оплата праці за суміщення професій і посад, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Оплата праці в надурочний час. Оплата праці у святкові та неробочі дні. Оплата праці у нічний час.
Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку. Строки, місце і час виплати заробітної плати.
Обмеження відрахувань із заробітної плати. Відрахування, що можуть проводитись за наказом чи розпорядженням власника (або уповноваженого ним органу).
Поняття гарантійних виплат. Гарантії для працівників, обраних на виборну посаду. Гарантії для працівників на час виконання державних і громадських обов’язків.
Гарантійні виплати і компенсації у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень тощо. Гарантійні доплати.
Поняття компенсаційних виплат. Преміювання працівників.

Тема 8. Дисципліна праці та правові засоби її забезпечення.
Поняття дисципліни праці. Правила внутрішнього трудового розпорядку як метод забезпечення порядку на підприємстві, установі, організації. Обов’язки працівників і роботодавця.
Поняття заохочення. Види та порядок застосування заохочення за успіхи в роботі.
Поняття дисциплінарного проступку.
Поняття і види дисциплінарної відповідальності.
Порядок і строки застосування дисциплінарних стягнень.
Органи, уповноважені застосовувати дисциплінарні стягнення. Оскарження і зняття дисциплінарних стягнень.
Інші заходи впливу на порушників дисципліни праці.

Тема 9.Матеріальна відповідальність у трудовому праві.
Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності, її відмінність від цивільно-правової.
Підстави та умови матеріальної відповідальності. Поняття категорії нормального виробничо-господарського ризику.
Види матеріальної відповідальності працівників. Поняття і підстави обмеженої матеріальної відповідальності. Поняття і підстави повної матеріальної відповідальності.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

Тема 10.Охорона праці.
Охорона праці: поняття, державна політика, правове регулювання. Гарантії прав працівників на охорону праці та здоров’я на виробництві. Організація охорони праці на підприємстві. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, пов’язаних з виробництвом. Оформлення наслідків розслідування нещасних випадків.
Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні трудових обов’язків.
Охорона здоров’я жінок, неповнолітніх осіб і осіб зі зниженою працездатністю. Пільги для вагітних жінок і жінок, які мають дітей. Обмеження праці жінок на певних роботах Роботи, на яких забороняється застосовувати працю неповнолітніх. Праця інвалідів. Роботи, га яких забороняється застосовувати працю інвалідів.
Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Тема 11. Трудові спори.
Поняття трудового спору. Класифікація трудових спорів. Індивідуальні та колективні трудові спори. Індивідуальні трудові спори: поняття, види, причини виникнення.
Порядок вирішення трудових спорів у комісіях по трудових спорах. Строки звернення до комісії по трудових спорах.
Виконання рішень комісії по трудових спорах.
Судовий порядок розгляду трудових спорів.
Поняття та юридичні способи вирішення колективних трудових спорів. Причини виникнення колективних трудових спорів.
Право на страйк та його реалізація. Визнання страйку незаконним і його правові наслідки.

Тема 12. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю як гарантія охорони трудових прав працюючих.
Органи, що здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю.
Роль профспілок у контролі за дотриманням законодавства про працю.
Повноваження трудових колективів і профспілкових комітетів підприємств, установ, організацій з контролю за дотриманням законодавства про працю
Відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Основна література:
1.Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996, №30.
2.Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами // Упоряд. І наук. Ред. В.М.Вакуленко. – К.: Істина, 2001. – 800с.
3.Закон України „Про зайнятість населення” // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991, N 14, ст.170
4.Закон України „Про охорону праці” // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1992, N 49, ст.668
5.Закон України „Про оплату праці” // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1995, N 17, ст.121
6.Закон України „Про відпустки” // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1997, N 2, ст. 4
7.Закон України „Про колективні договори і угоди”// Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, N 36, ст.361
8.Закон України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1998, N 34, ст.227
9.Закон України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”//Відомості Верховної Ради (ВВР), – 1991.- №17. – Ст.45.
10.Закон України „Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”// Відомості Верховної Ради (ВВР), – 2000. — №22. – Ст.171.
11.Закон України «Про державну службу» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, N 52, ст.490
12.Закон України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, N 16, ст.167
13.Закон України «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» // Закон вводиться в дію Постановою ВР СРСР N 9501-X від 17.06.83
14.Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 45, ст. 397
15.Закон України „Про розмір внесків на окремі види загальнообовязкового державного соціального страхування”// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, N 11, ст.47
16. Указ Президента «Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів» Із змінами, внесеними згідно з Указом Президента N342/96 від 16.05.96.
17. Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994р. №170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору».
18. Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. N 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» ( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМN 1033 (1033-96-п ) від 31.08.96 )
19.Постанова Кабінету Міністрів України від 16 листопада 1994 р. N 779
«Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею»
20. Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. N 301 «Про трудові книжки працівників».
21.Постанова Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р. N 278 «Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей»( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМN 2167 (2167-99-п ) від 29.11.99 N 1895 (1895-2002-п ) від 12.12.2002 ).
22. Постанова Кабінету Міністрів України «Про Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях N 1006 (1006-2001-п ) від 09.08.2001 ).
23.Постанова Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 р. N 225 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів»
24. Постанова Кабінету Міністрів України Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів(Із змінами, внесеними згідно з Постанови N 19 (19-2002-п ) від 10.01.2002 )
25. Наказ Міністерства праці N 43 від 12.05.96 «Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну)
матеріальну відповідальність.
26. Наказ Міністрества охорони здоровя N 46 від 31.03.94 Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх».
27. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного суду України від 6 листопада 1992 року №9.
28.Про застосування Конституції при здійсненні правосуддя. Постанова Пленуму Верховного суду України від 1 листопада 1996 року № 9.
29.Про практику застосування судами законодавства про оплату праці. Постанова Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року №13.
30. Постанова Кабінету Міністрів україни від 19 січня 1998 р. N 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».
Додаткова література:
31.Болотіна Н.Б. Трудове право України. Підручник. К.Вікар, 2008. – 725с.
32.Венедиктов В.С. Конспект лекцій по трудовому праву: Навч. Посібн. Для вищих учбових закладів. – Х.: Консум, 2007. – 260с.
33.Збірник типових договорів. – К.: Сплайн, 2004
34.Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці – теоретико-правовий аспект. Монографія., 2007. – 328.
35.Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства про працю, 2008.
36.Прокопенко В.І. Трудове право. Підручник. – Х. „Консум”, 2007.
37.Правове регулювання контрактної форми трудового договору / А.С.Луценко . – Д.: Сталкер, 2006.
38.Хуторян М.Н. Трудове право. Підручник. – К.: Інтере, 2008.
39.Болотіна Н.Б.Трудове право України: Практикум. – К.:Вікар, 2002. –147с.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №1

1. Єдність і диференціація в трудовому праві..
ІІ.Проаналізуйте систему трудового права.
ІІІ.Розв’яжіть ситуаційне завдання.
Копитов четвертий рік працює санітаром у сільському
фельдшерському пункті. Адміністрація фельдшерського пункту звернулася
до Копитова з вимогою подати заяву про звільнення за власним бажанням,
оскільки при його прийомі на роботу була допущена помилка. Зокрема,
йшлося про те, що на посаді санітара має працювати жінка, тобто санітарка.
22
Копитов погодився з вимогою, оскільки дійсно раніше на посаді санітара
працювали винятково жінки, однак звернувся до адміністрації з проханням
виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку, на що
адміністрація йому відмовила на підставі звільнення за власним бажанням.
Копитов звернувся до юрисконсульта з проханням роз’яснити йому, чи є
правомірною вимога адміністрації щодо звільнення та її відмова виплатити
компенсацію за невикористану відпустку?
Чи існують підстави для звільнення Копитов? Чи є правомірними дії
адміністрації? Хто має право працювати на посаді санітарки? Які поради
має дати юрисконсульт?

ІV За допомогою таблиці порівняйте колективний договір та трудовий договір.
№ пор.
Критерії
Колективний договір (угода)
Трудовий договір

1
Рівень, на якому укладається договір (угода)

2
Відмінності між цими угодами (не менше 6 ознак)

3
Зміст договору (істотні та факультативні умови)

4
Порядок укладання договору (угоди)

V Дайте визначення поняття “Примирна комісія”

ЗАТВЕРДЖЕНО
на засіданні кафедри фінансів
Протокол № ____ від ____ серпня 2012 р.
Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №2

І.Проаналізуйте особливості відмежування трудового права від суміжних галузей права( цивільного, адміністративного права, права соціального забезпечення).
ІІ. Охарактеризуйте адміністрації державних і комунальних підприємств як суб’єктів трудового права.

ІІІ.Розв’яжіть ситуаційне завдання.
1 вересня 2002 Шевченко В.Ю. була допущена до виконання повноважень головного бухгалтера на підприємстві “Електрон”. Під кінець робочого дня із нею стався серцевий приступ і вона була госпіталізована. Наступні два тижні Шевченко В.Ю. не працювала, тому що знаходилася на стаціонарному лікуванні у лікарні. Коли після хвороби Шевченко В.Ю. прийшла на роботу, їй працівник відділу кадрів пояснила, що вона звільнена, тому що наказу про прийняття її на роботу не видано, і на її місце запросили іншого працівника. Шевченко В.Ю. була обурена такою позицією працівника відділу кадрів і звернулася до юрисконсульта за консультацією. Сформулуйте правові питання щодо ситуації. Виступіть у ролі юрисконсульта і надайте правову консультацію.

Державний службовець Бугач перебувала у відпустці для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку. На час її відпустки за
результатами конкурсу на посаду було призначено Летвійчук, у заяві якої
про прийняття на роботу та у наказі про призначення на посаду було
обумовлено відповідний термін. Згодом Летвійчук також вийшла у відпустку
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а Бугач після
закінчення відпустки стала до виконання своїх посадових обов’язків.
Сформулуйте правові питання щодо ситуації та вирішіть її.

IV Дайте визначення поняття Трудовий арбітраж.

Викладач: ст. викладач ___________ Менів Л.Д.

КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №3

І. Дія нормативних актів у часі, просторі і по колу осіб.
.
ІІ.Назвіть та проаналізуйте види відпусток, які передбачені чинним законодавством.
ІІІ. Розв’яжіть ситуаційне завдання.
Христовська працює екскурсоводом у міській картинній галереї.
Галерея відчинена для відвідування з 10 до 14 год. Директор встановив їй 8- годинний робочий день. Екскурсовод переконана, що це незаконно, та норма
робочого дня для її професії не може складати 8 год. на день. Христовська звернулася за роз’ясненням до юриста.
Яке роз’яснення має дати юрист?

В обґрунтуванні позовних вимог до ПАТ «Західбудсервіс» М.
Самчук посилався на положення Постанови Пленуму Верховного
Суду України від 06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» як підстави для поновлення його на роботі.
Юрисконсульт ПАТ, заперечував у суді такий аргумент тим, що
постанови Пленуму Верховного Суду України не є джерелами
трудового права, не є обов’язковими на території України і посилання на них у позовних заявах суперечить вимогам статей
Конституції України. Поясніть відповідно до чинного законодавства хто правий у цій ситуації.
IV Дайте визначення поняття Локальні акти як джерела трудового права

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №4

1.Охарактеризуйте режими робочого часу.
2.Загальне та спеціальне трудове законодавство.
3.Проаналізуйте ситуаційне завдання.
До юрисконсульта звернувся громадянин Кравченко А.Р. за роз’ясненням у такій ситуації.
Він працює у державному підприємстві “Омега” на посаді бухгалтера уже 20 років. За весь цей час Кравченко А.Р. зарекомендував себе як висококваліфікований спеціаліст, відповідальна і порядна людина. Але всі проблеми почалися з того моменту, як він захворів астмою і знаходився на стаціонарному лікуванні у приватній клініці 5 місяців. Коли він з’явився на робочому місці і приступив до виконання своїх повноважень, то його викликав керівник підприємства і повідомив, що хоче розірвати із ним трудовий договір через те, що Кравченко А.Р. часто хворіє і це створює незручності в роботі. Останній був дуже обурений такою заявою і вирішив отримати юридичну консультацію в юриста з цього питання. Виступіть у ролі юрисконсульта і надайте правову консультацію відповідно до законодавства.

А. Щавінський у позовній заяві до ЗАТ «Прогрес» просив
визнати умову трудового договору про заробітну плату недійсною,
посилаючись на те, що у галузевій угоді промисловості будівельних
матеріалів мінімальний розмір заробітної плати працівників цієї галузі 1200 гривень, а у трудовому договорі 1050 гривень. Дайте правову оцінку ситуації. Що таке нормативні договори про працю? Яке місце вони посідають у системі джерел трудового права України. Визначте, які особливості характерні джерелам трудового права України.

IV Дайте визначення поняття Акти соціального партнерства.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №5

І.Охарактеризуйте види матеріальної відповідальності працівників.
ІІ. Проаналізуйте принципи та функції трудового права.
ІІІ. Дайте правовий аналіз.
На Заході власник підприємства має більш широкі права змінювати трудову функцію працівника, переводити його на іншу роботу, інше робоче місце. Зокрема, якщо переведення на іншу роботу не потягло зменшення заробітної плати, суди вважають, що таке переведення є застосуванням трудового договору і не вимагає згоди працівника. І лише зміни, які прирівнюються до новації трудового договору, вимагають згоди працівника.
Як ці питання регулюються українським трудовим законодавством?

Директор підприємства відмовив раді трудового колективу у веденні колективних переговорів, оскільки на підприємстві існує професійна спілка. Під час судового розгляду спору виявилось, що
загальні збори не уповноважували профспілку брати участь у веденні колективних переговорів. Дайте правову оцінку ситуації, яке рішення має винести суд? Відповідь обґрунтуйте.

IV Дайте визначення поняття Трудова дієздатність.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №6

І.Проаналізуйте порядок укладання та виконання колективного договору
ІІ. Назвіть та охарактеризуйте підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу.
ІІІ. Розв’яжіть ситуаційне завдання.
К. Зайцев за домовленістю з начальником відділу збуту
написав заяву про прийняття на роботу на посаду слюсара. Однак, як
виявилось пізніше, директор заводу не видавав наказу про прийняття К. Зайцева на роботу, хоча він приходив на роботу та виконував встановлені обов’ язки. Коли ж, працівник у наступному місяці
вирішив вияснити, яка у нього заробітна плата виявилось, що він як
працівник на роботі не рахується. Чи виникли у даному разі трудові
правовідносини? Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь
обґрунтуйте.

Голова правління ВАТ «Таврія» запровадив на підприємстві
графіки змінності на підставі наказу № 23 від 04.08.2009 року. Проте
голова профспілки видав роз’яснення найманим працівникам, що цей наказ є недійсним, оскільки не погоджений з профспілкою. За
невиконання наказу окремих працівників було притягнуто до
дисциплінарної відповідальності. Голова профспілки звернувся до
суду за захистом прав найманих працівників? Визначте права
профспілки у даній ситуації та обґрунтованість дій її голови.

IV Дайте визначення поняття Тарифна система оплати праці.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №7

І Охарактеризуйте трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
ІІ. Правила внутрішнього трудового розпорядку як метод забезпечення порядку на підприємстві, установі, організації.
ІІІ. Розв’яжіть ситуаційне завдання.
Під час проведення інвентаризації товарно-матеріальних цінностей у бригаді підприємства “Артеміда” була виявлена недостача на суму 1900 гр. Так як не були виявлені конкретні винуватці, керівник підприємства запропонував погасити недостачу бригаді, з якою був укладений договір про колективну матеріальну відповідальність.
До бригади входили такі особи: експедитор Селіванов А.Ю., середньомісячна зарплата якого 700 гр., бухгалтер Іванова А.Ю., середньомісячна зарплата якої 800 гр., продавці Василенко С.С, Тимошенко А.Б., заробітна плата яких 450 гр.
Бригада відмовилась добровільно погасити недостачу. Керівник підприємства “Артеміда” звернувся до Печерського районного суду м. Києва з позовною заявою про стягнення суми у розмірі 1900 з бригади у примусовому порядку.
Проаналізуйте порядок укладання договору про колективну (бригадну) відповідальність та порядок притягнення до колективної (бригадної) відповідальності. Яке рішення має винести суд у цій конкретній ситуації?

Під час ведення колективних переговорів, представники
профспілки звернулись до директора заводу надати інформацію про
доходи підприємства за минулий рік, плани економічного розвитку на поточний рік та фінансовий стан підприємства за останні чотири
місяці. Своє звернення вони обґрунтовували необхідністю встановлення економічно обґрунтованих соціальних гарантій найманим працівникам. Директор їм відмовив, пославшись на те, що вони не є уповноважені представники комісії щодо ведення колективних
переговорів, а крім того, ця інформація є комерційною таємницею
підприємства. Чи обґрунтована відмова роботодавця? Зробіть правовий аналіз аргументів сторін конфлікту.

IV Дайте визначення поняття Сфера регулювання оплати праці.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №8

І.Охарактеризуйте тарифну систему оплати праці і її елементи
ІІ. Органи, уповноважені застосовувати дисциплінарні стягнення. Оскарження і зняття дисциплінарних стягнень.
ІІІ.Розвяжіть ситуаційне завдання.
Органами прокуратури щодо К. було порушено кримінальну
справу у зв’язку з крадіжкою майна ПП «Ярина», де він працював.
Директор Я. Лага видала наказ про звільнення К. з роботи у зв’язку з
крадіжкою. К. звернувся до суду про поновлення на роботі. У заяві він указав, що себе винним не визнає та директор не запропонувала йому іншої роботи. Дайте правову оцінку ситуації.

Складіть документи, які, на Вашу думку, посвідчують укладення трудового договору в усній формі між С. Юшком та ТОВ «Світос». Дайте пояснення.
Складіть документи, які, на Вашу думку, необхідні для
переведення О. Шевченка з посади касира ВАТ «Океан» за його
згодою на посаду економіста ВАТ «Орбіта». Дайте пояснення.
IV Дайте визначення поняття Дисциплінарне стягнення.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №9

І Особливості методу правового регулювання трудових відносин.
ІІ Охарактеризуйте порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням його здоров’я при виконанні трудових обов’язків.
ІІІ Розв’яжіть ситуаційне завдання.
Н. Гончар було звільнено за систематичне порушення трудової дисципліни, оскільки протягом трьох днів була відсутня на робочому місці. Коли працівник вийшла на роботу, то пояснила
начальнику відділу кадрів, що погано себе почувала, що готові
підтвердити сусіди Є. Марчук та І. Орел. Натомість директор зажадав лікарняного і визнав причини відсутності на роботі неповажними. Н. Гончар звернулась до суду. Сформулуйте правові питання щодо ситуації. Яке рішення має прийняти суд?

Директор при прийнятті К. на роботу в трудовому контракті
передбачив, що у випадку порушення К. трудової дисципліни до нього можуть бути застосовані такі міри покарання, як: догана, штраф, переведення на нижчеоплачувану роботу. Чи правомірне встановлення таких умов? Відповідь аргументуйте відповідно до чинного законодавства.
IV Дайте визначення поняття Матеріальна відповідальність.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №10

І Проаналізуйте юридичні способи вирішення колективних трудових спорів.
ІІ Охарактеризуйте підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності.
ІІІ Розв’яжіть ситуаційне завдання.
Ющенко О.П. працює лаборантом у коледжі. У вересні 2008 року вона звернулася до директора коледжу із письмовою заявою, про надання їй додаткової оплачуваної відпустки, строком на 10 днів, так як вона є матір’ю двох дітей віком 10 і 13 років. Директор коледжу відмовив у наданні оплачуваної відпустки, мотивуючи тим, що вона працює у навчальному закладі і літом у неї була відпустка 56 календарних днів. При цьому чинним законодавством лаборантам не передбачено інших видів відпусток крім основної.
Прокоментуйте цю ситуацію на предмет відповідності її чинному законодавству.

При укладенні трудового договору із ПАТ «Титан» К. просив
установити строк дії договору два місяці, оскільки після цього мав
намір переїхати на проживання в іншу місцевість. Директор відмовив в укладенні строкового трудового договору, посилаючись на те, характер роботи К. вимагає трудових відносин на невизначений термін. Дайте правову оцінку ситуації. Поясніть, у яких випадках укладаються строкові трудові договори?

IV Дайте визначення поняття функції трудового права.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №11

1. Охарактеризуйте види дисциплінарної відповідальності.
2. Особливості методу правового регулювання трудових відносин.
3.Проаналізуйте ситуацію.
Громадянка Соколова, яка працювала лікарем у відділі діагностики і профілактики СНІДу, подала заяву про надання їй щорічної додаткової відпустки тривалістю 7 календарних днів. Їй було відмовлено у цьому, посилаючись на те, що Соколова була зайнята менш ніж половину робочого часу у зв’язку із відвідуванням курсів.
Чи вірне таке рішення? Як правильно розрахувати кількість днів щорічної додаткової відпустки?

Директор товариства з обмеженою відповідальністю видав наказ в якому були передбачені наступні положення:
1) До всіх працівників, що будуть прийматися на роботу застосовується контрактна форма трудового договору.
2) Працівники повинні подати рекомендації з попереднього місця роботи.
3) Передбачити у контракті повну матеріальну відповідальність за порушення умов контракту.
4) Укладанню контракту буде передувати випробувальний термін 3 місяці.
Проаналізуйте положення виданого наказу на предмет відповідності його чинному законодавству.

IV Дайте визначення поняття моментом виникнення колективного трудового спору є….

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №12

1. Проаналізуйте відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.
2.Виконання колективного договору і контроль за його виконанням. Відповідальність за порушення колективного договору.

3.Проаналізуйте ситуацію.
Директор товариства з обмеженою відповідальністю видав наказ в якому були передбачені наступні положення:
1) До всіх працівників, що будуть прийматися на роботу застосовується контрактна форма трудового договору.
2) Працівники повинні подати рекомендації з попереднього місця роботи.
3) Передбачити у контракті повну матеріальну відповідальність за порушення умов контракту.
4) Укладанню контракту буде передувати випробувальний термін 3 місяці.
Проаналізуйте положення виданого наказу на предмет відповідності його чинному законодавству.

Крилова з 2007 року працювала бухгалтером підприємства.
Упродовж 2008-2010 рр. вона не використала право на відпустку. У грудні
2010 року адміністрація підприємства, не повідомивши попередньо
працівника про прийняте рішення, відправила Крилову у відпустки без її
згоди. На заяву про заперечення і відмову від виходу у відпустку,
адміністрація роз’яснила, що ненадання упродовж двох років відпусток
кваліфікується як грубе порушення чинного трудового законодавства.
Крилова звернулася до юридичної консультації.
Чи є правомірною відмова підприємства у задоволенні заяви
робітника?
IV Дайте визначення поняття дисциплінарного правопорушення.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №13

1.Проаналізуйте локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права. Узагальнення судової практики та їх значення для трудового права.
2.Охарактеризуйте повноваження органів, що здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю.

3.Проаналізуйте до компетенції яких органів входить розгляд наступних спорів:
про поновлення на роботі працівника, звільненого за результатами випробування;
між працівником і профкомом про розмір допомоги в разі тимчасової непрацездатності;
за заявою працівника про визнання недійсним умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;
між працівником заводу і роботодавцем про невиплату заробітної плати;
між членами бригади і роботодавцем щодо перегляду і введення нових норм виробітку.
Проаналізуйте повноваження цих органів.

На підприємстві, де працює Салюк, передбачається перегляд
графіка роботи, за яким він має працювати 5 днів на тиждень по 8 год. щодня, неділя визначена як один постійний вихідний день, а другий вихідний день є «плаваючим». Залежно від зміни він може припадати на будь-який будній день. Підсумований облік робочого часу на підприємстві не
запроваджено. Посилаючись на ст. 70 КЗпП України, Салюк звернувся до юридичного відділу підприємства на те, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку має становити не менше ніж 42 год.
Чи можливе запровадження такого графіку роботи? Якщо так, то який робочий час та час відпочинку буде встановлено на підприємстві?

IV Дайте визначення поняття творча відпустка.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №14

1. Проаналізуйте юридичну відповідальність за порушення трудового законодавства.
2. Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
3.Проаналізуйте ситуацію.
Гаврилов працював на Харківському промкомбінаті. Упродовж
року йому виплачували 2/3 посадового окладу. Адміністрація мотивувала свої дії тим, що підприємство перебувало у простої. Згодом Гаврилова було звільнено у зв’язку із скороченням чисельності працівників. Через місяць він
подав позов до суду про надання йому компенсації за невиплату вихідної допомоги при звільненні та з вимогою нарахувати йому недоплачену суму посадового окладу впродовж календарного року. Сформулуйте правові питання щодо ситуації. Як слід вирішити справу?

Зубарєва працює бухгалтером на підприємстві «Гелена».
Колективним договором передбачено, що заробітна плата за першу половину місяця виплачується працівникам 16 числа кожного місяця, а за другу – 2-го числа кожного місяця. Зубарєва звернулася до директора підприємства з
письмовою заявою щодо виплати їй заробітної плати один раз на місяць 2-го числа. Директор відмовив їй, пояснивши, що не збирається особисто для
однієї працівниці встановлювати окремий строк виплати заробітної праці, бо це спричинить незручності для нього. Зубарєва звернулася до суду з вимогою
визнати відмову директора незаконною і встановити для неї окремий порядок
оплати праці.
Чи має право директор підприємства відмовити працівнику на цій підставі? Чи підлягає позов Зубарєвої задоволенню? Як суд має вирішити справу?
IV Дайте визначення поняття вихідна допомога.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №15

1. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
2. Структура і функції заробітної плати. Сфери регулювання оплати праці.
3.Проаналізуйте ситуацію.
1.Слюсар Іванов викрав з підприємства два комп’ютери. Роботодавець звільнив його з роботи за п.8 ст.40 КЗпП України за розкрадання майна власника. Проаналізуйте, чи є законним звільнення?
2.У правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Оріон» були передбачені положення, які позбавляють права на відпустку у разі прогулу без поважних причин, накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати щодо осіб, які з’являються на роботу в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавляти премій, передбачених системою оплати праці. Проаналізуйте правила внутрішнього трудового розпорядку на предмет відповідності їх чинному законодавству.

IV Дайте визначення поняття система трудового права.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №16

1. Проаналізуйте, у чому полягає відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових угод про працю (підряд, доручення тощо).
2. Охарактеризуйте порядок виконання колективного договору і контроль за його виконанням та відповідальність за порушення колективного договору.
3.Проаналізуйте ситуацію.
Головного інженера підприємства було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані за п.7 ст.40 КЗпП України. Інженер звернувся з позовом до суду про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він знаходився на території підприємства у позаробочий час.
Проаналізуйте порядок звільнення у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані. Яке повинно бути рішення суду відповідно до чинного законодавства?

Під час укладення трудового контракту сторони погодили
наступні умови: заробітна плата 885 гривень; штраф за порушення
працівником умов договору; дострокове припинення контракту в разі запізнення працівника на роботу більш як на 20 хвилин; повна
матеріальна відповідальність працівника за ушкодження майна
роботодавця з необережності; спори між працівником і роботодавцем вирішує примирна комісія; працівник має право на відпуску 40 календарних днів; неможливість виконання працівником аналогічної роботи за сумісництвом. Дайте правову оцінку умов цього контракту.
Відповідь аргументуйте.
IV Дайте визначення поняття вимушений прогул.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №17

1. Зміна істотних умов праці.
2.Кримінальна та адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства.
3.Проаналізуйте ситуацію.
Після закінчення строку дії трудового договору між К. та ПП
«Арма», К. продовжував виконувати свої трудові функції. Через
місяць директор ПП видав наказ про припинення трудового договору з К. через закінчення його строку. Чи правомірні дії директора?

А. Пелих відмовився виконувати наказ директора підприємства «Орбіта» про залучення його до надурочних робіт, у зв’язку з тим, що повинен був доглядати за хворою сестрою. Директор застосував до працівника догану. Дайте правову оцінку ситуації.

IV Дайте визначення поняття відрядна система оплати праці.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №18

1. Назвіть підстави та умови матеріальної відповідальності. Поняття категорії нормального виробничо-господарського ризику.
2. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю як гарантія охорони трудових прав працюючих.

3.Проаналізуйте ситуацію.
Радіна, яка за станом здоров’я згідно з медичним висновком потребує переведення на легшу роботу подала про це заяву керівнику підприємства. Він відмовив у переведенні, мотивуючи відсутністю такої роботи, і запропонував піти у відпустку без збереження заробітної плати строком на 1 місяць.
Які права згідно чинного законодавства має Радіна? Який порядок їх захисту?

П. по закінченню дії трудового договору написав заяву про
надання невикористаної відпустки. Однак, перебуваючи у відпустці,
працівник захворів. Коли він з’ явився на роботі, то дізнався, що його було звільнено відразу після закінчення терміну відпустки. П. Не погодився з цим і звернувся до суду. У заяві він просив суд поновити його на роботі. Дайте правову оцінку ситуації

IV Дайте визначення поняття Безробітний.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №19

1. Охарактеризуйте компенсаційні виплати працівникам.
2. Проаналізуйте умови і підстави повної матеріальної відповідальності.
3.Проаналізуйте ситуацію.
Токарю Іванову було оголошено догану за роборту на верстаті без захисних окулярів, а слюсарю Петрову — за відмову від проходження медичного огляду. Через три дні Іванов знову отримав зауваження за роботу без окулярів, а слюсар відмовився пройти медичний огляд. Директор звільних їх з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України. Чи є правомірними дії директора? Проаналізуйте їх на предмет відповідності трудовому законодавству.

К. відмовився їхати у відрядження, мотивуючи це тим, що
погано себе почуває. Наступного дня було видано наказ про зниження К. розряду та позбавлення його премії за недотри-мання трудової дисципліни. К. звернувся до суду про скасування рішення директора, оскільки дане рішення суперечить закону. У свою чергу, директор указав, що К. відмовився давати пояснення, погано справляється з роботою, помічений на роботі в нетле-резому стані. Яке рішення має прийняти суд?
IV Дайте визначення поняття факультативні умови трудового договору .

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №20

1. Проаналізуйте право працівників на страйк та його реалізація в Україні.
2.Методи трудового права.
3.Проаналізуйте ситуацію.
Продавець Миздренко О.Т. була звільнена з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків покладених на неї трудовим договором, а саме за те, що вона вчасно не замовляє товар на базі, вітрини стоять пустими, а інколи без будь-якої причини відмовляється взагалі прийняти товар. Протягом року директор магазину виносила дві догани за такі дії на Миздренко О.Т. У суді, куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладання стягнень директор від неї не зажадала. Крім того, не було і згоди профспілкового комітету на звільнення.
1.Чи має місце в даній ситуації систематичне невиконання працівником своїх обов’язків?
2.Чи правомірне звільнення Миздренко О.Т. з посади продавця за п.3 ст.40 КЗпП України?
3.Яке рішення повинен винести суд. Відповідь обгрунтуйте відповідно до чинного законодавства.

К. Василенко під час виконання службових обов’язків — друку
наказів та розпоряджень директора, вивів з ладу принтер вартістю
2 000 гривень. Наступного дня директор зобов’язав працівника в усній формі провести ремонт принтера, однак останній відмовився,
мотивуючи тим, що це трапилось при виконанні роботи, а засобами
для роботи працівника забезпечує роботодавець. У той же день
директор видав наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та відшкодування шкоди, завданої працівником підприємству, за рахунок його заробітної плати. Дайте ґрунтовну оцінку ситуації. Визначте умови та підстави притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Чи правомірно діяв директор?
IV Дайте визначення поняття трудові правовідносини.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №21

1.Проаналізуйте у чому відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних з працею ( підряду, доручення).
2.Органи, що здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю.
3.Проаналізуйте ситуаційне завдання.
Столяр Дмитренко був прийнятий на роботу громадянином Іщенком на невизначений термін для систематичного виконання столярних робіт зі збирання меблів. Роботодавець Іщенко обіцяв надати приміщення для роботи, необхідні матеріали, інструменти, а також щомісячно виплачувати Дмитренку заробітну плату в розмірі 5000 тис. грн. На такі умови договору працівник погодився. Через місяць після початку роботи Дмитренко почав наполягати на внесенні запису про працю до трудової книжки. Роботодавець пояснив, що він не має права здійснювати такий запис.
1.Який порядок укладання трудового договору передбачений у аналогічній ситуації?
2.Чи правомірне пояснення роботодавця?

М. у нетверезому стані у неділю проник на територію заводу,
де працював водієм і, за домовленістю зі сторожем П., взяв
автомобіль. У зв’язку із зникненням автомобіля щодо П. було
порушено кримінальну справу. Через два тиждня М. повернув
автомобіль заводу. Директором його було притягнуто до повної
матеріальної відповідальності. У суді адвокат М. заперечував проти
видачі відповідного наказу, посилаючись на те, що М. у момент взяття автомобіля не виконував трудові обов’ язки, а також за це порушення щодо нього порушено кримінальну справу. Дайте правову оцінку ситуації.
IV Дайте визначення поняття гарантії при укладанні трудового договору. .

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №22

1.Трудовий договір з державним службовцем.
2.Системи оплати праці.
3.Проаналізуйте ситуаційне завдання.
Медичну сестру Розанову було звільнено з роботи наказом від 28 січня 2007 року за п.3 ст.41 КЗпП за вчинення аморального проступку, несумісного із продовженням даної роботи. Як було вказано в наказі, вона “грубо поводилась із хворими, колегами по роботі, що підтверджується скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні”. Попередньо на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Працівник вважає, що її звільнення є незаконним, так як ніяких письмових пояснення в неї не взяли, виносячи їй догану. Сформулюйте правові питання по справі. Надайте консультацію.

Директор ЗАТ «Чернігів-літо» В. Забігайло через сім місяців
після вчинення працівником К. Бруном крадіжки майна заводу видав
наказ про притягнення останнього до матеріальної відповідальності.
Працівник таке рішення оскаржив до суду. Однак суд у задоволенні
позову відмовив через відсутність правових підстав задоволення
позову. Обґрунтуйте правомірність прийнятого судом рішення.
IV Дайте визначення поняття Акти соціального партнерства.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №23

1.Охарактеризуйте трудовий договір з молодим спеціалістом.
2. Органи, що здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю.
3. Проаналізуйте ситуаційне завдання.
Директор ТОВ «Діпро-Центр-Торг» звернувся до суду про
притягнення бухгалтера І. Савченко до повної матеріальної відпові-
дальності, мотивуючи це тим, що нею були втрачені грошові та інші
матеріальні цінності на суму 60 000 тис. гривень. У суді з’ ясувалось, що цінності І. Савченко використовувала на підставі довіреності і з нею було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Дайте ґрунтовну оцінку ситуації. Чи є в даному разі умови застосування підвищеної матеріальної відповідальності до працівниці? Як справу має вирішити суд?

Х. працювала на консервному заводі та одночасно навчалася на
заочному відділенні двох університетів (відповідно на третьому і п’ятому
курсах). Упродовж року вона брала оплачувану відпустку у зв’язку з
навчанням для складання сесії у першому навчальному закладі. Через два місяці після цього вона хотіла знову взяти оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням для складання сесії в іншому навчальному закладі, однак отримала відмову.
Чи правомірна така відмова? Чи надається відпустка у зв’язку з
навчанням в другому навчальному закладі? Скільки календарних днів
оплачуваної відпустки на рік надаються працівнику за навчання у навчальних закладах за заочною формою навчання?
IV Дайте визначення поняття Колективні трудові спори (конфлікти).

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №24

1. Проаналізуйте відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.
2. Структура і функції заробітної плати. Сфери регулювання оплати праці.

3.Проаналізуйте ситуацію.
При укладанні трудового договору 1.02.2008 року з працівником було погоджено, що він буде працювати за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними. Через місяць був виданий наказ, що підприємство переходить на шестиденний робочий тиждень з 1.05.2008 року. Працівник не погодився працювати у таких умовах і повідомив, що має місце незаконна зміна умов трудового договору. Тоді роботодавець запропонував йому розірвати договір, подавши заяву за власним бажанням. Працівник відмовився, повідомивши, що буде працювати за п’ятиденним робочим тижнем. Як правильно розв’язати спір відповідно до законодавства?

С. відмовився виконувати роботу, оскільки на його думку,
роботодавець на робочому місці не створив здорових і безпечних умов праці про що написав заяву директору підприємства. Наступного дня працівника було звільнено за прогул, оскільки він і хоча був на роботі, проте не виконував роботу. У суді С. звернув увагу, що роботодавець, застосовуючи звільнення не витребував у нього письмових пояснень.
Дайте правову оцінку ситуації. Який порядок застосування до
працівників у даній ситуації дисциплінарної відповідальності?
IV Дайте визначення поняття Національна служба посередництва і примирення.

ЗАТВЕРДЖЕНО
на засіданні кафедри фінансів
Протокол № ____ від ____ серпня 2012р.
Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №25

1. Проаналізуйте види та порядок застосування заохочення за успіхи в роботі.
2 Охарактеризуйте повноваження трудових колективів і профспілкових комітетів підприємств, установ, організацій з контролю за дотриманням законодавства про працю
3. Розв’яжіть ситуаційне завдання.
Бухгалтер державного підприємства “Електрон” Симоненко Ю.Б. подала заяву про звільнення за власним бажанням. За три дні до закінчення строку попередження про звільнення Симоненко Ю.Б. попросила анулювати її заяву, тому що вона вирішила залишитись на роботі. Директор підприємства “Електрон” відмовив, мотивуючи тим, що на її місце уже запрошено іншого працівника. За захистом своїх порушених прав Симоненко вирішила звернутися до суду.
Яке рішення має винести суд відповідно до чинного законодавства.

Працівник заводу «ВІРТ» Л. Марчуковський звернувся до
суду зі скаргою про визнання наказу про притягнення його до
дисциплінарної відповідальності незаконним, оскільки: по-перше, не
має згоди трудового колективу; по-друге, правопорушення він вчинив чотири місяці назад; по-третє, має непрацюючу дружину та двох неповнолітніх дітей, один з яких є інвалідом. Яке рішення має
прийняти суд?
IV Дайте визначення поняття трудовий арбітраж.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №26

1.Відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.
2.Міжнародна організація праці, її функції та нормотворча діяльність.

3.Проаналізуйте ситуацію.
Ігнатенко працювала в ідальні №13 тресту їдалень Київського регіону бухгалтером та одночасно була головою профспілкового комітету. Наказом по тресту вона була звільнена за систематичне невиконання трудових обовязків. Вважаючи звільнення незаконним, Ігнатенко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі.
Ухвалою суду позивачці було відмовлено у прийнятті позовної заяви з тих мотивів, що вона не зверталася за вирішенням спору до комісії по трудових спорах.
1.Який порядок звільнення працівника з роботи за невиконання трудового договору?
2.Чи є законною ухвала суду?

Під час звільнення П. Тимченка директор видав йому копію
наказу про звільнення, однак трудову книжку не видав, мотивуючи це тим, що працівник не повернув підприємству службовий автомобіль. П. Тимченко звернувся до суду. Яке рішення має прийняти суд?
IV Дайте визначення поняття джерела трудового права.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №27

1.Проаналізуйте порядок звільнення працівника з роботи у зв’язку із хворобою, що триває більше п’яти місяців.
2.Поаналізйте порядок притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності.
3.Розв’яжіть ситуаційне завдання.
Іванова Р.Т. працювала бухгалтером за сумісництвом на підприємстві “Електрон” протягом 2-х років. Розрахувавшись із роботи за власним бажанням, вона вимагала оплатити їй невикористану відпустку і занести відомості про роботу за сумісництвом у трудову книжку.
Чи є законними вимоги Іванової, чи можуть вони бути задоволеними? Прокоментуйте їх на предмет відповідності чинному законодавству.

Керівництвом районної держаної адміністрації було прийнято
рішення присвоїти новий ранг спеціалісту Петрову з метою заохочення належної роботи та ініціативності державного службовця. Через місяць після закінчення робочого дня Петров був помічений у стані алкогольного сп’яніння в їдальні адміністрації. В якості дисциплінарного стягнення йому знизили ранг. Через три дні з’ясувалося, що при присвоєнні рангу було допущено порушення процедури присвоєння рангу, що полягало у достроковому присвоєнні рангу. Роботодавець вимушений був знизити ранг
не через дисциплінарне стягнення, а через порушення процедури його присвоєння. До Петрова застосували догану.
Які можуть бути застосовані заходи впливу на посадову особу, яка
порушила чинне законодавство? У які строки застосовуються до державних службовців дисциплінарні стягнення? Чи є правомірними дії роботодавця?

IV Дайте визначення поняття соціальна відпустка.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №28

1. Підстави припинення трудового договору.
2. Порядок укладання колективного договору.
3.Розв’язати ситуаційне завдання.
Коваленко 5 років працює столяром III-го розряду на заводі
«Дніпро». З 1 квітня 2011 р. по 28 квітня 2011 р. він перебував у щорічній
відпустці. 27 квітня 2011 р. Коваленко почув по телевізору, що у міську
лікарню внаслідок ДТП потрапили 3-річна дівчинка, яка перебуває у
тяжкому стані і терміново потребує донорської крові. Не залишившись
байдужим, Коваленко 28 квітня 2011 р. виявив бажання стати донором та
здав кров у цій лікарні. 29 квітня 2011 р. він не зміг вийти на роботу через
погане самопочуття. Вийшовши на роботу 30 квітня 2011 р., він дізнався від
роботодавця, що останній звільняє його відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП, тобто
за прогул без поважних причин. Коваленко, не погодившись з таким
рішенням, намагався пояснити причини відсутності на робочому місці у
перший день після відпустки. Роботодавець не зважив на аргументи,
урахував наявність у Коваленка догану і видав наказ про звільнення Працівник звернувся до суду з вимогою визнати звільнення незаконним та
поновити його на роботі.
Чи правомірні дії роботодавця? Як має бути вирішена справа?

Жінка перебувала на обліку в центрі зайнятості і була знята з нього
у зв’язку з доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Після виповнення дитині 3 років вона упродовж місяця повторно не
зареєструвалася в центрі зайнятості, щоб не втратити виплату допомоги по безробіттю, оскільки тоді перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами за другою дитиною.
Чи залишиться за нею право на виплату допомоги по безробіттю,
якщо вона звернеться до центру зайнятості впродовж місяця після
виповнення другій дитині трьох років?
IV Дайте визначення поняття спеціальна дисциплінарна відповідальність.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №29

1. Проаналізуйте особливості правового регулювання праці державних службовців.
2. Проаналізуйте порядок притягнення працівника до обмеженої матеріальної відповідальності.

3.Проаналізуйте ситуацію.
Механік підприємства Онищенко був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня.
У пояснювальній записці він вказав, що на прохання іншого механіка підприємства надавав йому допомогу по ремонту екскаватора на його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Онищенка за п.4 ст.40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення незаконним, Онищенко звернувся до суду з позовною заявою про поновлення його на роботі й оплату часу вимушеного прогулу.
Чи будуть задоволені згідно законодавства позовні вимоги Онищенка?

В. Чорний звернувся до КТС із заявою про виплату йому
роботодавцем заборгованості по заробітній платі. КТС заяву не
прийняла, оскільки у ній не було зазначено, яку суму має виплатити
роботодавець та за який період? Чи обґрунтовані дії КТС?

IV Дайте визначення поняття догана.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.
КИЇВСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

ВАРІАНТ №30

1. Проаналізуйте загальне та спеціальне трудове законодавство.
2. Охарактеризуйте гарантії трудових прав працівників.

3.Проаналізуйте ситуацію.
У правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Оріон» були передбачені положення, які позбавляють права на відпустку у разі прогулу без поважних причин, накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати щодо осіб, які з’являються на роботу в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавляти премій, передбачених системою оплати праці. Проаналізуйте правила внутрішнього трудового розпорядку на предмет відповідності їх чинному законодавству.

У процесі розгляду справи про поновлення К. Назаренка на
роботі він просив суд, стягнути з роботодавця за весь час, починаючи з
моменту звільнення заробітну плату, компенсацію за втрачений
заробіток та моральну шкоду. У суді вияснилось, що К. Назаренко
через тиждень після звільнення уклав трудовий договір з ТОВ
«Підвеньтранс». Чи правомірні вимоги К. Назаренка? Яке рішення має
прийняти суд?

IV Дайте визначення поняття судова практика.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Палата представителей приняла капитальный ремонт Закона о труде

Палата представителей США приняла 6 февраля 224 голосами против 194 законопроект, который изменит трудовое законодательство во многих отношениях. Профсоюзные выборы при тайном голосовании можно было бы легче избежать, подписав разрешительные карточки профсоюзов, отнести рабочих к независимым подрядчикам было бы труднее, а расширенное определение «совместного работодателя» было бы возрождено. Эти три положения — лишь некоторые из изменений, которые возникнут в результате принятия Закона о защите права на организацию (PRO).

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) выступает против законопроекта, который, скорее всего, не будет принят Сенатом. 5 февраля администрация Трампа объявила, что президент наложит вето на эту меру, если она окажется у него на столе.

Джонни К. Тейлор младший, SHRM-SCP, президент и главный исполнительный директор SHRM, и Эмили М. Диккенс, корпоративный секретарь SHRM, руководитель аппарата и глава отдела по связям с правительством, 5 февраля направили письмо спикеру палаты представителей. Нэнси Пелоси, штат Калифорния, и лидер меньшинства Палаты представителей Кевин Маккарти, штат Калифорния. , и скопировал всех членов Дома. Они написали, что SHRM обеспокоен следующими последствиями положений Закона о PRO:

Нарушение конфиденциальности сотрудников. Закон требует раскрытия домашних адресов сотрудников, места работы, смены, классификации должностей и, если таковые имеются, номеров мобильных и стационарных телефонов, а также рабочих и личных адресов электронной почты.
Об отмене адвокатской тайны. Законодательство будет препятствовать работодателям обращаться за юридической консультацией, требуя от работодателей и их советников подавать публичные отчеты в Министерство труда, чтобы раскрыть любую договоренность, которая косвенно убеждает работников в объединении в профсоюзы или ведении коллективных переговоров.
Сжатие временных рамок профсоюзных выборов. Закон о PRO требует, чтобы работодатели предоставляли «список Excelsior» — список допуска к выборам — в течение двух дней после подачи петиции профсоюза, что является недостаточным для работодателей временем, чтобы собрать эту информацию.

Член рейтингового агентства Вирджиния Фокс, Северная Каролина, сказала, что положение, нарушающее конфиденциальность сотрудников, было «возмутительным и неприемлемым» во время дебатов Палаты представителей по предлагаемым поправкам к Закону о PRO. Палата представителей не приняла поправку, которую она предложила исключить из этого положения.

Организация с помощью разрешительных карточек профсоюзов

Согласно действующему законодательству, профсоюзы должны собирать разрешительные карточки профсоюзов, подписанные 30 процентами рабочих в предлагаемой переговорной единице, чтобы получить право на тайное голосование, отметил Рэндел Джонсон, поверенный Сейфарта в Вашингтоне, округ Колумбия

Работодатель может принять решение о признании профсоюза без выборов, если есть «проверка карты» — большинство подписей. Профсоюзные организаторы вручают карточки рабочим на подпись.

«Многочисленные свидетельства самих рабочих на Капитолийском холме продемонстрировали, что они часто чувствовали себя вынужденными подписать эти карточки, при этом делая это без какого-либо участия со стороны работодателей в отношении возможных причин не голосовать за представительство профсоюзов», — сказал он.

Согласно Закону PRO, если профсоюз проиграет выборы при тайном голосовании, он может предъявить обвинение в несправедливой трудовой практике, оспаривая результаты. Если работодатель не сможет доказать, что предполагаемая несправедливая трудовая практика не повлияла на результаты выборов, и есть проверка карточки, профсоюз будет автоматически сертифицирован как представляющий работников, даже если профсоюз проиграл выборы.

Джонсон сказал: «Это слегка завуалированный, не очень умный возврат к отклоненному Закону о свободном выборе сотрудников», который заменил бы выборы тайным голосованием проверкой карточек.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Подготовка к возможности профсоюзной организации ]

Классификация независимых подрядчиков затруднена

Законопроект не будет прямо изменять определение независимого подрядчика, но повлияет на независимых подрядчиков, широко переопределяя, кто такой «сотрудник».«Это« переместит законные договоренности с независимыми подрядчиками, от водителя грузовика с его или ее собственной установкой до самозанятых водителей на основе приложений, в поле «служащих» », — сказал Джонсон. « Это новое определение заимствовано из широко раскритикованный тест ABC со стороны California AB 5. «

Позиция администрации Трампа по AB 5 такова, что он« активно угрожает существованию как сектора франчайзингового бизнеса, так и гиг-экономики в Калифорнии. Со стороны Конгресса было бы серьезной ошибкой навязывать эту ошибочную политику убийства рабочих мест всей стране.

Другие считают эту меру защитой рабочих от жестокого обращения со стороны работодателей. Член палаты представителей Бобби Скотт, штат Вирджиния, председатель комитета Палаты представителей по образованию и труду, вместе с четырьмя другими представителями представил закон, заявив: «Закон PRO представляет собой всеобъемлющее предложение, гарантирующее, что работники имеют право объединяться и вести переговоры о более высокой заработной плате, улучшенных льготах и более безопасных условиях труда ».

Член палаты представителей Фредерика Уилсон, штат Флорида, председатель Департамента здравоохранения, занятости, труда и Подкомитет по пенсиям также был соавтором закона и заявил после его введения: «Закон PRO будет иметь большое значение для внесения поправок и укрепления Закона о национальных трудовых отношениях и расширения прав и возможностей преданных делу сотрудников нашей страны. Она добавила: «Этот закон поможет гарантировать, что рабочие будут иметь сильные права на ведение переговоров и смогут защитить себя от недобросовестных работодателей».

Возобновлено широкое определение «совместного работодателя»

Закон PRO также возродит Browning-Ferris Определение совместного работодателя . В случае 2015 года Национальный совет по трудовым отношениям расширил определение совместной занятости, включив в него случаи, когда организация имеет полномочия, даже косвенно, контролировать условия найма.

«Согласно этому стандарту, один работодатель не может предсказать, когда он может быть привлечен к ответственности за действия другого работодателя по кадровым вопросам», — сказал Джонсон. Он предсказал, что франчайзеры будут дистанцироваться от франчайзи, если это определение будет восстановлено.

Франчайзеры будут предлагать меньше обучения, выплаты заработной платы и предотвращения сексуальных домогательств, и все это для того, чтобы не допустить установления повышенной ответственности, сказал он. Или они воздержались бы от создания новых франчайзи.

Прочие важные положения

Тодд Лайон, поверенный из Fisher Phillips в Портленде, штат Орегон, и Сиэтле, отметил, что законопроект будет предлагать несколько других значительных изменений, в том числе:

Законодательный запрет на отказ от коллективных исков в арбитражных соглашениях отмена решения Верховного суда по делу Epic Systems Corp. v. Lewis .
Требование обязательного заключения коллективных договоров, когда стороны не достигают соглашения. «Это лишит сотрудников возможности голоса, поскольку они не смогут голосовать по вопросу о том, одобряют ли они коллективный договор», — сказал Лион.
Приняты штрафы до 100 000 долларов за нарушение Национального закона о трудовых правах.

Законопроект также предоставит новое гражданское частное право на иск, включая штрафные и компенсационные убытки и заранее оцененные убытки, которые потребуют суда присяжных, сказал Джонсон. «Это значительное расширение ответственности, помимо новых гражданских штрафов в размере 100 000 долларов и личной ответственности в счете».

Принята поправка о добавлении положения о разоблачении в закон, а также поправка, требующая как можно скорее назначить профсоюзные выборы.

Более того, законы штата о праве на труд будут ослаблены, если профсоюзы будут требовать взносы для покрытия издержек на ведение коллективных переговоров, добавил Джонсон.

Майкл Лотито, поверенный Littler из Сан-Франциско, сказал, что «если Белый дом и Сенат перейдут к демократам, самые прогрессивные и радикальные изменения в нашем трудовом законодательстве в истории не за горами».

Детский труд в истории США

Breaker Boys
Hughestown Borough Pa. Coal Co.
Питтстон, Пенсильвания.
Фото: Льюис Хайн

Формы детского труда, включая подневольное состояние по договору и детское рабство, существовали на протяжении всей американской истории. По мере того, как индустриализация перемещала рабочих с ферм и домашних мастерских в городские районы и на работу на фабриках, дети часто были предпочтительнее, потому что владельцы фабрик считали их более управляемыми, более дешевыми и менее склонными к забастовке. Растущее сопротивление детскому труду на Севере заставило многие фабрики переехать на Юг. К 1900 году штаты значительно различались по тому, есть ли в них стандарты детского труда, а также по их содержанию и степени соблюдения.К тому времени американские дети в большом количестве работали на шахтах, стекольных заводах, в текстильной промышленности, сельском хозяйстве, консервных заводах, в домашней промышленности, а также в качестве газетчиков, курьеров, чистильщиков сапог и разносчиков.

Прядильная установка
Cornell Mill
Фолл-Ривер, Массачусетс
Фото: Льюис Хайн

В первые десятилетия двадцатого века количество работающих детей в США достигло пика. Детский труд начал сокращаться по мере роста рабочих и реформаторских движений, а трудовые стандарты в целом начали улучшаться, увеличивая политическую власть трудящихся и других социальных реформаторов, требующих принятия законодательства, регулирующего детский труд.Организация профсоюзов и реформа детского труда часто были взаимосвязаны, и общие инициативы осуществлялись организациями, возглавляемыми работающими женщинами и потребителями из среднего класса, такими как государственные лиги потребителей и общества трудящихся женщин. Эти организации создали Национальную лигу потребителей в 1899 году и Национальный комитет по детскому труду в 1904 году, которые разделяли цели борьбы с детским трудом, в том числе посредством кампаний по борьбе с потогонными средствами и программ маркировки. Работа Национального комитета по детскому труду по искоренению детского труда сочеталась с усилиями по обеспечению бесплатного обязательного образования для всех детей и завершилась принятием Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году, который установил федеральные стандарты в отношении детского труда.

Реформа детского труда и рабочее движение США

1832 Профсоюзы Новой Англии осуждают детский труд

Ассоциация фермеров, механиков и других рабочих Новой Англии постановляет, что «детям нельзя позволять работать на фабриках с утра до ночи, не имея времени на здоровый отдых и умственную культуру», поскольку это «ставит их под угрозу. . . благополучие и здоровье »

Лига женских профсоюзов Нью-Йорка

1836 Ранние профсоюзы предлагают в штате законы о минимальном возрасте

Члены профсоюзов на съезде национальных профсоюзов вносят первое официальное публичное предложение, рекомендующее штатам установить минимальный возраст для работы на фабриках

1836 Первый закон штата о детском труде

Массачусетс требует, чтобы дети до 15 лет, работающие на фабриках, посещали школу не менее 3 месяцев в год

1842 Штаты начинают ограничивать детский рабочий день

Массачусетс ограничивает рабочий день детей до 10 часов; другие штаты вскоре принимают аналогичные законы, но большинство из этих законов не соблюдаются последовательно

1876 Рабочее движение призывает к закону о минимальном возрасте

Партия трудящихся предлагает запретить трудоустройство детей в возрасте до 14 лет

1881 Недавно сформированный AFL поддерживает законы штата о минимальном возрасте

Первая национальная конвенция Американской федерации труда принимает резолюцию, призывающую штаты запретить детям до 14 лет заниматься любой оплачиваемой работой.

1883 Профсоюзы Нью-Йорка выиграли реформу штата

Под руководством Сэмюэля Гомперса рабочее движение Нью-Йорка успешно поддерживает закон, запрещающий изготовление сигар в многоквартирных домах, где тысячи маленьких детей работают в торговле

1892 Демократы принимают рекомендации профсоюзов

Демократическая партия использует платформу на основе рекомендаций профсоюзов о запрете работы на фабриках для детей младше 15 лет

Национальный комитет по детскому труду

1904 Формы Национального комитета по детскому труду

Начинается агрессивная национальная кампания за реформу федерального законодательства о детском труде

1916 Новый федеральный закон о санкциях к нарушителям штата

Первый федеральный закон о детском труде запрещает перемещение товаров через границы штата в случае нарушения законов о минимальном возрасте (закон действовал только до 1918 года, когда он был объявлен неконституционным, затем пересмотрен, принят и снова объявлен неконституционным)

1924 Первая попытка добиться федерального регулирования не удалась

Конгресс принимает поправку к конституции, дающую федеральному правительству право регулировать детский труд, но слишком мало штатов ратифицируют ее, и она так и не вступит в силу

1936 Принятие федерального закона о закупках

Закон Уолша-Хили гласит: У. Правительство С. не будет покупать товары, сделанные несовершеннолетними детьми

1937 Вторая попытка добиться федерального регулирования не удалась

Вторая попытка ратифицировать поправку к конституции, дающую федеральному правительству полномочия по регулированию детского труда, не дотягивает до получения необходимых голосов

1937 Новый федеральный закон санкционирует производителей

Закон о сахаре лишает производителей сахарной свеклы право на получение пособий, если они нарушают государственные стандарты минимального возраста и продолжительности рабочего времени

1938 Федеральное регулирование детского труда достигнуто Законом о справедливых трудовых стандартах

Впервые минимальный возраст и продолжительность рабочего дня для детей регулируются федеральным законом

Учебные материалы, содержащие дополнительную информацию о детском труде в U.S. История и причины детского труда, включая материалы семинара — основной семинар по детскому труду и материалы для учителей K-12, доступны на этом веб-сайте. Эти материалы включают презентации Power Point, руководства для инструкторов, задания и раздаточные материалы. Вы можете адаптировать эти материалы к потребностям вашей группы.

Трудовое законодательство | Руководство по разведке и добыче

Социальные отчисления: Фонд социальных отчислений и выходных пособий

Взнос социального страхования: INSS

Как работодатели, так и работники производят отчисления на социальное страхование.Эти взносы используются для финансирования пенсионных выплат гражданам, выплачиваемых государством.

Физические лица, получающие вознаграждение из бразильского источника, облагаются местным налогом на социальное обеспечение, который удерживается работодателем или источником дохода. Взнос рассчитывается ежемесячно и составляет от 8% до 11% от заработной платы сотрудника. Существует ограничение на индивидуальный взнос, который составляет 11% от максимального дохода от взноса (5 бразильских реалов. 839,45), в результате чего максимальный размер взноса сотрудника составляет 642,34 бразильских реала.

С другой стороны, местные компании должны вносить 20% от общей суммы компенсации, выплачиваемой работникам, без ограничений, в INSS. Кроме того, существует группа дополнительных социальных взносов, так называемая система «S», которые взимаются от имени третьих сторон и действуют для поддержки нескольких организаций, таких как: заработная плата за образование, INCRA (Институт земельной реформы), SENAI, SESI, SENAC, SESC (организации, ответственные за оказание помощи промышленным и коммерческим рабочим), SEBRAE (помощь небольшим компаниям) и другие.Эти взносы уплачиваются работодателями вместе со взносом INSS (максимальная ставка составляет 5,8%).

В дополнение к вышеупомянутым взносам работодатели также должны выплачивать 1%, 2% или 3% от фонда заработной платы в качестве обязательного страхования для предотвращения производственных травм («Risco de Acidente de Trabalho» — RAT). Ставки могут варьироваться в зависимости от риска деятельности, выполняемой сотрудником. Существует также еще один элемент, называемый FAP (Fator Acidentário de Trabalho, который был создан для предотвращения производственных травм), который может снизить на 50% или увеличить на 100% RAT, причитающуюся компании.

Учитывая это, окончательный процент может варьироваться от 0,5% до 6% (процент рассчитывается на основе истории профессиональных травм и будет зависеть от преобладающей деятельности компании, указанной в Национальной классификации экономической деятельности (CNAE, Classificação Nacional de Atividades Econômicas). В этом смысле вклад работодателя в целом составляет минимум 25,7% и максимум 31,8% от общей суммы вознаграждения, выплачиваемой каждому сотруднику. Кроме того, с 2016 года взнос работодателя полностью рассчитывается для каждого заведения.

Частные предприниматели могут участвовать в официальной программе социального обеспечения. Если они не зарегистрированы и пользуются услугами социального обеспечения, они должны внести 20% от суммы оказанной услуги. Поступившие в программу самозанятые граждане должны ежемесячно выплачивать 20% своей базовой заработной платы, даже если они не работают, а их работодатели могут выбрать выплату 20% базовой заработной платы или 20% от суммы оказанных услуг. Размер базовой заработной платы зависит от того, когда самозанятый гражданин присоединился к системе социального обеспечения.В этом случае также применяется предельный взнос: 1.167,89 BRL

Социальное обеспечение: штрафы

Закон 11941/09 внес важные изменения в законодательство о социальном обеспечении в отношении штрафов, налагаемых на обязательства и дебеты, возникающие в результате задержки или невыплаты социального обеспечения.

Закон предписывает, что в случае задержки выплаты социального взноса могут применяться штрафы, такие как штрафы и проценты. Последний рассчитывается на основе ставки SELIC.

Кроме того, штрафы могут быть уменьшены с учетом процентной ставки 20%, 30%, 40% или 50%, в зависимости от каждого случая и возможной оценки.

Снижение налоговой нагрузки на заработную плату

Программа сокращения заработной платы, учрежденная в 2011 году, направлена на развитие местной промышленности путем замены отчислений работодателя на социальное обеспечение, рассчитываемых на основе затрат на заработную плату по ставке 20,0%, на отчисления от доходов компании по ставкам от 1,5% до 4,5%, в зависимости от деятельности компании.

Важно подчеркнуть, что программа заменяет только взносы, причитающиеся с работодателя, сохраняя прежний порядок взносов, причитающихся с работников, FGTS — Государственный фонд выплаты выходных пособий, страхование от несчастных случаев на производстве и дополнительные социальные отчисления.

В настоящее время снижение налоговой нагрузки на фонд заработной платы не является обязательным.

Фонд выходного пособия: FGTS

Работодатели обязаны вносить взносы в Федеральный фонд выходного пособия (FGTS) в размере, соответствующем 8% от ежемесячного вознаграждения работника. При определенных обстоятельствах (например, незаконное увольнение, выход на пенсию, тяжелые заболевания) сотрудники могут отзывать взносы, сделанные работодателем.

Взносы компании вносятся в виде вкладов на банковский счет с ограниченным доступом, открытый от имени каждого сотрудника и управляемый Федеральным ссудо-сберегательным банком (Caixa Econômica Federal — CEF). Депозиты, сделанные на таких счетах, облагаются годовой процентной ставкой 3% плюс инфляция.

Фонд выходного пособия: штрафы

Если работник уволен без уважительной причины, работодатель также обязан уплатить штраф в размере 50% от накопленного остатка на счете ФГТС.Обратите внимание, что 40% этой суммы выплачивается непосредственно сотруднику, а остальные 10% выплачиваются правительству.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, который устанавливает минимальную заработную плату, право на сверхурочную оплату, ведение документации и стандарты детского труда, затрагивающие работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. .

На кого распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах?

Страхование распространяется на всех сотрудников, занимающих должности, на которые распространяется действие обязательных положений о сверхурочной работе FLSA. Работники, имеющие право на сверхурочную работу, должны получать компенсацию в виде сверхурочной работы или компенсационного времени за все часы, отработанные более 40 часов в одну рабочую неделю. Все сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, должны заполнить Журнал учета рабочего времени и посещаемости, чтобы соответствовать стандартам FLSA.

Допустимые сверхурочные посещения — документальное подтверждение часов работы, чтобы получить дополнительную информацию о процессе, проводимом штатом.

Кто определяет, соответствует ли должность сверхурочной работе?

Отдел кадров каждого агентства определяет статус права на сверхурочную работу для всех должностей (Work Period Designation — WPD) на основе критериев, установленных Министерством труда США. Для получения дополнительной информации см. WAC 357-28-240.

В отделе кадров штата (HR) можно ознакомиться с указанием периодов работы для должностей в вашем агентстве. Отправить запрос в Государственную службу классификации и компенсации кадров.

Если ваше агентство желает изменить обозначение периода работы с допустимых сверхурочных на освобождение от сверхурочных или правоохранительных органов, вы должны запросить разрешение у кадрового отдела штата.

Каковы стандарты Закона о справедливых трудовых стандартах для сверхурочной работы?

За все часы, отработанные сверх 40 в течение каждой рабочей недели, сотрудники будут получать сверхурочную работу по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку сотрудника (WAC 357-28-260). Оплачиваемый отпуск не считается отработанным временем для непредставленных сотрудников.Если вы представлены, работодатели и работники должны проверить коллективные договоры на предмет конкретных требований, касающихся определения периодов работы и права на сверхурочную работу.

Исключения из FLSA

Кто имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы?

Чтобы подать заявку на освобождение, определенные должностные обязанности и зарплата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Министерства труда. Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочных для сотрудников, работающих в качестве добросовестных исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам.

Полный текст исследования женского бюро: Бюллетень женского бюро, № 84 | Название | FRASER

Полный текст на этой странице автоматически извлекается из файла, указанного выше, и может содержать ошибки и несоответствия.

 ОТДЕЛЕНИЕ ТРУДА США
В. Н. ДОАК, секретарь

ЖЕНСКОЕ БЮРО
МЭРИ АНДЕРСОН, директор

БЮЛЛЕТЕНЬ

ЖЕНСКОГО БЮРО, НЕТ.  84

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТОВ
С ЖЕНСКИМ БЮРО

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИГРАФИЯ
ВАШИНГТОН: 1931 г.

Продается Управляющим документами, Вашингтон, Д.С.




Цена 10 центов




СОДЕРЖАНИЕ
Страница

v

Сопроводительное письмо ------------------------------------------ В отношении Женского бюро и делает ------------------ Распространение фактов о работающих женщинах --------------- Установление стандартов занятости для женщин ---- ------- Сравнение трудового законодательства для женщин ------------------------ Изучение потерянного времени и колебаний рабочей силы -------- ------- Улучшение рабочего времени, заработной платы и условий труда ------ Создание шагов к здоровью и безопасности на производстве --- Открытие возможностей для женщин ----------- - Признание семейной ответственности работницы.1

5
9
12

15
19
23
28
32
Здравствуй




СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Министерство труда США,
Женское бюро,

Вашингтон, 9 декабря 1930 года.
Сэр: Имею честь представить вам сборник статей.
о деятельности и выводах этого бюро, которому было предоставлено
заголовок «Установление фактов женским бюро». 
Имеется значительный спрос на информативный материал гугл.
действовать несколько поучительнее и актуальнее, чем
«Radio Talks» и «Short Talks», и я считаю, что включение
между обложками собранных здесь статей в интересах
эффективность.Текст подготовили разные сотрудники бюро.
содержание этого бюллетеня. Рисунки выполнены по эскизам
Кэрри Айви из отдела общественной информации.
С уважением представлен.
Мэри Андерсон, директор.
Достопочтенный W. N. Doak,
Министр труда.




УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТОВ ЖЕНЩИН
БЮРО

ЧТО ЗА
ЖЕНСКОЕ БЮРО
■ mi ЕСТЬ И ДЕЛАЕТ
'' // mi i * i iny

Работа женщин была необходима человечеству в
удовлетворение элементарных потребностей в жилье, еде и одежде с самого начала
время.Развитие фабричной системы вызвало много
работы, проделанной в доме, которую возьмут на себя учреждения
организованы для этой цели и из небольших групп по соседству
эти предприятия превратились в индустриальную систему, как она существует
сегодня.
Когда женщины следовали за производством из дома в
фабрика, настоящая, перемена для них была не самой работой, а
способ, которым была проделана работа, и переход от
неоплачиваемая работа.  Женщины превратились из хлеба
победители воспринимаются как должное внутри дома для оплачиваемых кормильцев
вне дома.В Соединенных Штатах уже более века существует большое
и важный класс работающих женщин, и они были
добавили за сравнительно недавние годы значительное количество
женщины из семей, в которых заработки отца или мужа
не успевала за ростом стоимости жизни, и учитывать
количество женщин, которые почувствовали, что в этот век изменившихся отношений
ции. между полами и расширение узких конвенций,
право и необходимость самостоятельной карьеры.Эта эволюция не означает, что женщина изменилась физически.
По-прежнему верно, что ради будущего гонки, если не ради
существующее поколение, женщины должны быть защищены от более
штамм, острый или медленно развивающийся, и эксплуатация
несправедливый работодатель, который готов изнашиваться, а не копить,
его предложение труда. Потому что женщины находятся в более слабом положении эко
номинально, чем мужчины, будучи не в состоянии диктовать условия своей
занятости, и потому что они все еще должны продолжать техническое обслуживание
дома и заботы о детях есть во всех цивилизованных странах. 
старается постоянно повышать стандарты своей занятости,
предпринимают ли сами женщины действия или нет.1

2

ПОИСК ФАКТОВ В ЖЕНСКОМ БУКЕ

Федеральные и другие переписи населения США показали, что
влечет за собой быстрый рост числа женщин, занятых на производстве,
казалось необходимым, чтобы проблемы этих женщин стали
озабоченность национального правительства. Широкое расследование
условия занятости женщин и детей в 1907-1909 гг.,
результаты которых были опубликованы в 19 томах, 1 за ним последовали
настойчивый спрос на правительственное бюро, забота которого должна
быть проблемами работающей женщины.Однако, хотя органи
нации и личности самого высокого ранга были активны в этом
агитации, мало что было достигнуто, пока Соединенные Штаты не вошли в
Мировая война и возросла потребность в вербовке
труда. Потом стало понятно, что корректировка больших чисел
женщин к непривычным задачам и их социальной адаптации в
дома и в обществе было бы непросто. Избежать
бедствия, женскую работу на знакомых профессиях нужно было сделать больше
здоровые и более продуктивные и их работа в новых профессиях
должен был быть создан на правильной основе; стандарты не должны были быть
понижен даже в условиях войны. Агентство назвало агентство «Женщина в индустрии услуг» соответственно.
была одной из нескольких военных служб, созданных в Министерстве труда.
в 1918 году. Мисс Мэри ван Клик, глава департамента промышленности
пробных исследований Фонда Рассела Сейджа был выбран руководителем
работу, и мисс Мэри Андерсон, полевой организатор Национального
Женский профсоюзный союз был назначен помощником директора.
Во время недолгого военного существования "Женщина на службе в промышленности"
его самым важным достижением была разработка стандартов
регулировать занятость женщин.(См. Стр. 9-11.)
Пришествие мира не показало уменьшения потребности в ясном
политика и конкретная информация об условиях, при которых
женщин следует нанимать, поэтому служба "Женщина в промышленности" была
продолжалось до 1919 года, его название было изменено на Женское бюро.
а в июне 1920 года актом Конгресса он стал постоянным. На
после отставки мисс ван Клик в 1919 году мисс Андерсон была
назначен директором, и каждый последующий
администрация. 
Сотрудничество с Госдепартаментом труда всегда было непросто.
стал важной чертой в деятельности бюро.Во многих
случаи, когда штаты не оборудованы для работы, которую бюро
авторитет и опыт позволяют ему достичь, и, в свою очередь,
Государства могут оказать наибольшую помощь в различных проектах бюро.
Согласно форме правления Соединенных Штатов, каждый штат делает
свои собственные законы - в некоторых случаях лучшие и самые отсталые
ция находится в соседних штатах - и Федеральное правительство,
лучше, чем какое-либо одно государство, может собрать сопоставимые
материал из разных уголков страны и сделать его
доступен всем.Его действие требует ’’ 1 '1
прямее, чем у
L
Государства, но он широк
d имеет престиж национального
администрация.
В соответствии с политикой правительства, Женский
Бюро не имеет ни обязательных полномочий, ни каких-либо законов для администрирования. Как
никогда, его декларации стандартов и политики всегда имеют силу
присущи фактам, научно подтвержденным и представленным.  Директор
1 IT. С. Бюро труда. Отчет о положении женщин и детей на заработной плате в
Соединенные Штаты. НАС.Правительственная типография, Вашингтон. 1912 г.




ЧЕМ ДЕЛАЕТ ЖЕНСКОЕ БЮРО A5TD

3

и помощник директора очень востребованы по адресам и мошенничеству.
особенности; многочисленные запросы данных по тематике работы
женщин, в образовательных или законодательных целях, а также для помощи
различные сорта, соблюдаются; отчеты, публикующие находку
У опросов есть обширный список рассылки, включая библиотеки
и университеты; и его отдел общественной информации готовит
статьи о работе бюро, его стандартах для женщин
занятости, и результаты его исследований, и ссуды организациям
в разных уголках мира и экспонаты на важных выставках
экспонировать материалы, иллюстрирующие работу бюро и высокий
источники женской занятости.Важная услуга, оказанная бюро в 1923 и 192г.
были его промышленные конференции, на которых условия, влияющие на
женщины, с точки зрения работодателя, потребителя,
работница, профсоюз, экономист, церковь, физ. 
правительство, правительство и широкая общественность обсуждались в
экспертное руководство.
В дополнение к отчетам о заработной плате, часах и условиях труда в
20 государств и ряд конкретных отраслей, бюро publica
включает исследования распределения профессий, несчастных случаев, колебаний
в сфере занятости, семейных обязанностей, законодательства и различных
по другим темам - всего восемьдесят с лишним бюллетеней и более 7100
страниц за 12 лет.(См. Список публикаций в конце этого бюллетеня.)
Во всех исследованиях в бюро есть учтивый курятник.
работодателей, рабочих, государственных служащих и других агентств в
владение информацией, необходимой для опросов.
Никакое государственное обследование не проводится, кроме как по приглашению государства.
органы власти. При получении такого приглашения, если время и деньги за
мит, агенты отправляются в штат для посещения представительского номера
фабрик, магазинов, прачечных и других предприятий, на которых
женщин, и опросить самих работающих женщин. Разрешение на
копия ведомости заработной платы предоставляется работодателем, который помогает в выборе
репрезентативной недели, в которой ни неполная, ни сверхурочная работа
произошло в избытке. В некоторых случаях соответствующая ведомость заработной платы
за год до этого, чтобы показать изменения в занятости и
заработок, и, как правило, годовой доход списывается с выбранных
группа постоянных рабочих, проработавших в фирме год или более
и проработали не менее 44 недель.
Пока агенты бюро копируют платежные ведомости,
карточки раздаются женщинам, которые затем работают в учреждении
наказание, на котором женщины записывают имя, род занятий, опыт,
возраст, время рождения, проживание дома или в пансионе, семейное положение,
и так далее._ Агенты также осматривают место работы, обращая внимание на вентиляцию, свет
чистота и порядок, безопасность, рассадка, питье
вода, умывальники, туалеты, туалеты, раздевалки и
столовые и другие услуги подобного характера.
В связи с обследованием заведений агенты
посетить несколько женщин в их домах, чтобы узнать их среду
и домашние обязанности.  В Государство поступают дополнительные запросы.
Министерство труда, Ассоциация молодых христианских женщин, и
другие местные организации, знакомые с промышленными и социальными
условия.27606 ° —31 ---- 2



4

ПОИСК ФАКТОВ В ЖЕНСКОМ БЮРО

Таким образом обеспечивается вся информация - графики рабочего состояния,
карты заработной платы, 52-недельный заработок, карты личной информации и
график посещений на дому - отправляется в офис в Вашингтоне, где
редактируется и заносится в таблицу - например, доход зависит от возраста,
с опытом, с часами и т. д. - в зависимости от отрасли. Столы
затем анализируются обученными экономистами, и окончательный отчет
направлено министру труда для утверждения и публикации.В настоящее время (осень 1930 г.) бюро имеет штат
50 человек, включая административных и канцелярских, полевые исследования
gation, исследований, статистики, общественной информации и редакционных статей. Все
его сотрудники, но директор находятся на государственной службе и были
назначается после конкурсных экзаменов. 
Цель самого Министерства труда, как указано в
органический акт, заключается в том, чтобы «способствовать, продвигать и развивать благосостояние
наемным работникам Соединенных Штатов, чтобы улучшить их условия труда
и расширять свои возможности для получения прибыльной работы.”
При отделении Женское бюро отвечает за
разработка «стандартов и политики, которые будут способствовать благосостоянию
наемных женщин, улучшить условия их труда, увеличить
их эффективность, и расширять их возможности для получения прибыли
занятость."
По оценке Бюро переписи населения за 1930 г.,
количество работающих женщин в США составляет около
10 000 000. Количество работающих женщин постоянно растет
с резким увеличением количества наемных замужних женщин, с
доля женщин в поддержке семьи и экономической ответственности
приобретение больших размеров, с острыми проблемами занятости
и безработица, накапливающаяся в результате нынешнего машинного века,
и с развитием большего количества отраслей и новых процессов
создавая новые опасности и дополнительную нагрузку для работающих женщин,
задача Женского бюро с каждым годом становится все более масштабной. 
и сложно.Целью бюро является сбор,
связывать и предоставлять для справки массу информации, которая
принимаются работодателями, работниками, органами здравоохранения,
женские организации - фактически, все заинтересованные лица - в своих
совместные усилия для создания условий труда и занятости
отношения американок лучшие в мире.




Диаграмма
\М-м-м

подходит *

РАСПРОСТРАНЕНИЕ ФАКТОВ О РАБОТНИКАХ
Масштабы и сложность задачи, с которой
Бюро обвинения очевидны из того, что при переписи
1920 г. было снято в США более 8 500 000 человек.
наемные женщины, представленные во всех 572 профессиях, кроме 35
перечисленные.По предварительным подсчетам переписи 1930 г.
обнародованные директором переписи, этот номер в
увеличилось примерно до 10 000 000.
Это огромное количество работающих женщин, старых и молодых, белых и
негры, уроженцы и иностранцы, одинокие и замужние, которые во многих
экземпляры - домашние хозяйки и матери, а также наемные работники,
своим разнообразием элементов создает множество разнообразных проблем.  В
большое количество профессий, в которых они работают, многие
типы работодателей, различия в государственном трудовом законодательстве для женщин,
и широкий спектр стандартов работы на местах работы
все усложняют ситуацию и, как следствие,
сложность работы Женского бюро.В общем, есть два основных направления деятельности
бюро - ознакомление и изложение фактов. С одной стороны, это
должен проводить научные исследования и технические исследования, чтобы
получать информацию из первых рук о наемных женщинах; на
другой, он должен систематизировать, анализировать и публиковать собранный материал
с целью информирования, интереса и стимулирования
общественность, особенно те силы, которые непосредственно связаны с наймом
женщин, чтобы улучшить условия труда.Женское бюро не имеет обязательных полномочий и не имеет
законы для управления. Тем не менее, это очень помогает в повышении
5



6

НАЙТИ ПАКТ С ЖЕНСКИМ БЮРО

стандартов и в качестве центра обмена информацией по мат
вопросы, связанные с трудоустройством женщин в отделы труда
и другие агентства, отвечающие за государственные стандарты и правоохранительные органы. 
мент трудового законодательства. Стандарты бюро при приеме на работу
женщин в промышленности (см. стр. 10), основываясь на практике
самых продвинутых работодателей и впервые выпущенных в 1918 году, остается
критерий производственных условий для женщин.Каждое движение за реформы нуждается в надежном резервуаре.
данные, на которые можно опираться и на которые следует ориентироваться. Женский
Бюро служит в качестве такого резервуара с рядом
каналы, обеспечивающие постоянный поток научно собранных фактов,
сведены в таблицы и проанализированы. Как государственное учреждение он имеет вес
власти. Как организация, не связанная ни в каком личном смысле
к промышленному и деловому миру, он беспристрастен
суд справедливости. Как группа экономистов, обученных, опытных и
глубоко заинтересованный в занятости женщин, он проявляет солидарность
научный фундамент.Сбор и распространение достоверных данных о женщинах
рабочие особенно важны в обществе, где невежество
udice, и неправильные выводы, как правило, вызывают несправедливую дискриминацию
против женщин и работать с чрезмерными трудностями.  Женщины никогда не
был в таком прочном экономическом положении, как положение мужчин, главным образом потому, что
их недавнего выхода на арену заработной платы и
широко распространенное, но ошибочное мнение, что женщины как класс
временно занимаются оплачиваемой деятельностью и не несут ответственности за
поддержка иждивенцев.На самом деле количество и доля наемных женщин
неуклонно росла с каждой переписью за десятилетие.2 Женщины в
дееспособность наемных работников - постоянный и незаменимый фактор
в разнообразной деятельности сельского хозяйства, промышленности, бизнеса и
профессии. Поскольку цивилизация организована сегодня, женщинам необходимо
оплачиваемая работа, чтобы обеспечить средства к существованию, во многих случаях для
поддержка других, и эти рабочие места нуждаются в работе женщин
для их экономического прогресса.
Потому что женщины производят не только материальные блага, но и
будущие граждане, потому что они и должны оставаться матерями
и домохозяйки расы, если она должна быть увековечена, она
стремятся изучить свои проблемы в отношении оплачиваемой деятельности. Благополучие женщин не только как личности, но и в отношении
их важность для расы требует постоянного внимания. Их
безопасность, как и безопасность мужчин, должна волновать общество в целом.
В силу важных социальных и экономических аспектов
проблемы работающих женщин признаются многими различными
групп - промышленниками, бизнесменами и работодателями из
с точки зрения долларов и центов и эффективного производства; к
социологи, психологи, педагоги, врачи и ученые
озабочены человеческим благополучием, поведением и отношениями; вперед
поиск женщин, заинтересованных в развитии своего пола; и по
трудовые коллективы, стремящиеся занять более твердую и более высокую точку опоры на
лестница промышленного прогресса..
2 Это правда, что соотношение между переписями 1910 г. и
1920 г., но это было связано с изменением даты переписи и другими различиями и не
представляют фактические условия.




РАСПРОСТРАНЕНИЕ ФАКТОВ О РАБОТНИКАХ

7

Обладая столь широким кругом клиентов,
Женское бюро должно быть готово предоставить материалы по разнообразным
предметов, которые необходимо изучить с разных точек зрения. 
Разного рода записи, собранные следователями бюро на специальных
расписания хранятся в файлах в исходном виде для справки.Такая информация является конфиденциальной, в частности, полученная от
индивидуальные работодатели, и он никогда не выдается для общественного пользования. В
коллективные факты и цифры, полученные таким образом, являются табу
зафиксированы, проанализированы, оформлены в виде отчета и опубликованы.
Отчеты широко распространяются по списку рассылки, который строго ведется.
актуальны и состоят только из имен лиц и организаций
просили прислать им все публикации, выпущенные
бюро. Научные фонды, экономисты, профессора, студенты,
школы, университеты, библиотеки, работодатели, ассоциации работодателей,
трудовые организации, промышленные специалисты, женские организации,
периодические издания, газеты, внештатные писатели и государственные ведомства
Составьте этот список и придайте ему разнообразный цвет лица.В списке есть
представлял каждое государство в Союзе, а также все его иностранные
сессий и 88 других стран.
Еще одним средством распространения информации является информационное письмо.
Это издание, открытое в 1921 году по просьбе Ассоциации
государственных служащих по вопросам труда, сообщает о текущей деятельности по
связь с работающими женщинами в США и других странах
и служит специальным центром обмена такой информации.
Деятельность Женского бюро по распространению своих материалов
не останавливайтесь на опубликованных бюллетенях.Поскольку материал эти
содержит в основном научный, технический и статистический характер,
его необходимо перевести в популярную форму, сделав акцент на его человеческом
интерес, чтобы сделать обращение к широкой публике.
Такая популяризация фактов и цифр составляет особую
задача отдела общественной информации в бюро. Новости
выпуски бюллетеней и важных мероприятий постоянно
рассылается, как правило, в список рассылки из 2900 редакторов и
энц. Многие специальные статьи, как популярные, так и технические
природы, подготовлены и представлены в различных типах периодических изданий
и организаций, в большинстве случаев по запросу и для
особая потребность.Эти статьи также хранятся в файлах и содержат
создать кладезь информации, которую можно использовать снова и
снова в ответ на запросы информации по разным темам
связанных с наемными женщинами.
Подготовка и распространение популярных экспонатов, таких как
модели, движущиеся изображения, карты, диаграммы, плакаты и папки, образующие
важная особенность в программе бюро. Диаграммы, плакаты и
карты, как и бюллетени, распространяются бесплатно до
предложение бюро исчерпано.Стоимость перевозки более тяжелого
выставочный материал принимается организациями, которые его заимствуют. Все
выставочный материал широко используется школами, колледжами, церквями,
ассоциации работодателей, трудовые, промышленные и женские организации
зации. За 12 лет с момента инаугурации этого правительства
услуги для работающих женщин, выставочные материалы того или иного вида
был отправлен во все 48 государств, Панаму, Кубу, Порто-Рико,
Гавайи и многие зарубежные страны.



8

ПОИСК ФАКТОВ В ЖЕНСКОМ БЮРО

Выступления директора и ее сотрудников, участие
на конференциях и съездах, готовый ответ на запросы
консультации или другая помощь, а также подготовка экспонатов к
национальные и международные выставки - это еще одно средство, с помощью которого
бюро стремится просвещать общественность в отношении важных фактов
о работницах.Легко увидеть, какую ценность представляют исследования бюро,
бесстрастно и научно сделано. Работодателю, который
анализирует свои выводы и прибыль по их предложениям результаты
закажите лучшие растения, улучшенное производство и более довольную работу
сила. Работающей женщине такие исследования дают больше
рассмотрение ее потребностей и повышенное признание ее способностей
с последующим вознаграждением в виде возможностей и продвижения
мент. Обществу эти усилия в интересах работающих женщин
обещают лучшие отношения между капиталом и трудом и гарантируют
гонке - более богатое наследие здоровья, счастья и работоспособности.ВВЕРХ

УСТАНОВКА СТАНДАРТОВ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ЖЕНЩИН
Тот факт, что женщины были в более слабом экономическом положении
чем мужчины, требует большего внимания и контроля над
условия их занятости, чтобы сохранить их промышленные
эффективность и их здоровье и сделать невозможным эгоистичный
пытается использовать их как не желающих конкурентов в снижении этих
нормы рабочего времени, заработной платы, условий труда и производственной
действий, которые служат наилучшим интересам рабочих, промышленности и
общество в целом.После создания женщины в индустрии услуг как война
мера в июле 1918 г., уже описанная, служба не теряла времени в
принятие программы, и первое предложение такой программы было
это: «Стандарты, регулирующие занятость женщин в промышленности.
должно быть официально оформлено * *
Стандарты, разработанные Службой женщин в промышленности в
соблюдение этой программы было рассмотрено с такой тщательностью
что по прошествии 12 лет они остаются критериями условий женского
трудоустройство в США.Распространяется в виде небольшой брошюры
формы, они, как карта и компас, направляют не только бюро
собственная деятельность в отношении всех исследований и расследований, кроме обслуживания
как руководство для других сил, заинтересованных в содействии благополучию
наемные женщины.
Первый проект стандартов, основанный на государственном трудовом законодательстве и
о военных правилах, был представлен для критики и предложений в
каждый государственный департамент труда, представителям работодателей и
работающие женщины, которые могут выступать от национальных и международных



9

10

ПОИСК ФАКТОВ В ЖЕНСКОМ БЮРО

профсоюзы.Поддерживается Советом по политике в области труда на войне, и
пересмотрены в некоторых отношениях, чтобы соответствовать условиям мира, в их окончательной форме
стандарты были выпущены в декабре 1918 года.
Когда в 1920 году служба была преобразована в постоянное бюро, им.
важность разработки стандартов и политики была признана
Конгресса, и это была одна из главных обязанностей, возложенных на
новое бюро в творческом акте.
Вкратце для включения сюда, стандарты бюро для
Занятость женщин заключаются в следующем:
Адекватная заработная плата в зависимости от рода занятий, а не пола, покрывающая
стоимость жизни иждивенцев; время для отдыха, саморазвития, досуга,
рабочий день недели; отсутствие ночных часов, включая периоды отдыха; нет
выходные дни на работе не более 8; никакой промышленной домашней работы.менее 1 года
Чистое, хорошо проветриваемое, хорошо освещенное рабочее место с надлежащими средствами защиты от
излишняя жара и холод; стул для каждой женщины, построенный по линиям осанки и
адаптирован как к работнику, так и к работе устранение постоянного стояния и постоянного
Сидя.
Охраняемая техника и другие меры безопасности; механические устройства для
поднятие тяжестей и другие работы, вызывающие чрезмерное утомление; профи
защита от промышленных ядов, пыли и паров; аптечка первой помощи; нет
запрет на трудоустройство женщин, за исключением отраслей промышленности, однозначно подтвержденных
научные исследования более вредны для женщин, чем для мужчин.Соответствующие санитарно-технические средства обслуживания: чистые и доступные
питьевая вода, из индивидуальных чашек или сантехнических фонтанов; удобная стирка
помещения с горячей и холодной водой, мылом и индивидуальными полотенцами; стандарт
туалеты, из расчета 1 установка на каждые 15 женщин; гардеробные;
комнаты отдыха; обеденные залы и наличие достаточного количества времени на обед.
Отдел кадров, отвечающий за подбор, назначить
мент, перевод или увольнение работников, а также для создания надлежащих
условия труда; женщина-руководитель службы занятости и женщины в супер
высокие должности в отделах по найму женщин; сотрудников разделить
контроль условий найма с помощью выбранного представителя
тивы, некоторые из них женщины; сотрудничество с федеральными и государственными органами
работа с условиями труда и занятости; возможность для женщин
работникам выбирать профессии, для которых они лучше всего приспособлены, как средство
обеспечения успеха в своей работе.Должно быть очевидно, что эти стандарты далеки от радикальных.
Это не новые и непроверенные теории, поскольку многие работодатели женщин
приняли такие меры, более или менее, задолго до Женского
Бюро появилось. Но они должны быть гарантированы всем
наемных женщин, и не только тех, кому повезло
нанять самых дальновидных менеджеров, и поскольку есть
десятки тысяч женщин по-прежнему работают с очень низкой заработной платой
ставки, при неоправданно длинном рабочем графике и в рабочей среде
вредно для здоровья и счастья, Женское бюро считает, что
необходимость постоянно подчеркивать стандарты различными способами
что он защищает.Как тема, пробегающая практически все
публикации - это постоянная ссылка на одну или несколько из этих формул.
установленные гарантии для женщин. В бюллетенях и выпусках новостей реклама
платья, конференции, переписка и выставочный материал они
представлен снова и снова. С помощью макетов, плакатов, карт,
графики и кинофильмы, их урок преподается графически
та значительная часть населения, которая предпочитает метод обучения
оды развлекательные.
Подробное изучение некоторых из его стандартов стало возможным для
бюро.Его бюллетени по санитарному обеспечению питья
вода, туалет, освещение, сидения, подвести итог



УСТАНОВКА СТАНДАРТОВ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

11

различные государственные законы по этим вопросам и предлагают определенные стандарты, которые
одобрены экспертными комитетами.
Во многих отчетах бюро много поучительного обсуждения
необходимость высоких стандартов занятости для достижения хороших результатов для
женщин и расы, когда такие меры преобладают, или в ущерб
психическое воздействие на рабочих, на сообщества и даже на
пыль, когда работодатели из-за безразличия или незнания,
не идти по пути прогресса в вопросе занятости женщин.В целом Женское бюро считает, что рабочая среда
мент для женщин, созданный на краеугольных камнях здоровья, безопасности,
возможности, и капитал формируют прочную основу для надстройки
уровень эффективности.
27006 ° —31 ---- 3




-1 lOwAffgttal

\ * «Y

EE31S
iMa

.мм
Ми

Ml

wv /

СРАВНЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНА ДЛЯ ЖЕНЩИН
Важная часть открытия и представления фактов, которые
Влияние на занятость женщин заключается в установлении стандартов
установленными различными государствами в форме законодательных актов, относящихся к этому
предмет.Следовательно, Женское бюро сделало, кроме
к другим видам отчетов, несколько исследований специального трудового законодательства
для женщин.
В последние несколько десятилетий такое законодательство стало предметом
растущее значение в Соединенных Штатах, и одно со многими
разветвлений из-за различных типов трудового законодательства и
возникло множество проблем. Среди аспектов, присущих
Тематика такова: огромное количество женщин, работающих по найму;
большое разнообразие их занятий; условия, при которых
они работают в зависимости от местности, отрасли и заведения; то
изменения и развитие их возможностей, которые были монетой
с принятием различных законодательных актов, применяются
здесь к одной группе женщин, а там к другой; почти
бесконечный диапазон возможных последствий такого законодательства - эффекты, которые
могут быть похожи на те из-за других влияний.Как правило, специальные законы о труде для женщин касаются в основном рабочего времени.
работы, работы в ночное время, рассадки, минимальной заработной платы и правил -
в некоторых случаях запрещение работы женщин по определенным профессиям
ции или отрасли. Надомная работа - дополнительная тема законодательства.
которая затрагивает большое количество женщин, поскольку они составляют большую
большинство надомников. Законы по каждой из нескольких тем
сильно различаются по содержанию, требованиям, применению и эффекту.
На раннем этапе своей истории бюро подготовило краткую сумму
вместе с законодательством, действовавшим в то время в различных государствах в отношении
на часы, ночную работу, надомную работу на производстве и минимум
заработная плата.Каждый из этих предметов получил более полное развитие позже.
отчеты. В 1924 и 1927 годах были сделаны тщательные компиляции.
законов о статутах, касающихся работающих женщин.
Чтобы поддерживать такую информацию в актуальном состоянии, в случае возможности изменения
в законах из года в год нужно постоянно уделять внимание
12



СРАВНЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНА ДЛЯ ЖЕНЩИН

13

вопрос трудового законодательства в каждом из 48 штатов. Радикальный
отход от существующего порядка случается редко и только в
несколько штатов, кое-где, но небольшое изменение статута
не редкость.Через свое исследовательское подразделение бюро
тщательное изучение деятельности законодательных органов по всем законопроектам
характер регулирования труда, затрагивающий женщин, и любой новый закон
или любое изменение таких законов. Через свой журнал Новости
Письмо он сообщает о текущей деятельности по этим направлениям и через
свой отдел общественной информации он постоянно бесплатно распространяет,
по запросу, цветные настенные карты с изображением законов в различных
Государства, ограничивающие дневную, еженедельную и ночную работу для
женщины.Ежегодно годовой отчет бюро содержит
возобновление законодательных изменений за последние 12 месяцев.
В недавнем отчете бюро приводится подробный хронологический
дайджест от штата всех законов о труде, которые касались женщин, кроме
те, которые имеют дело с минимальной заработной платой, они были изучены
отдельно в отчете, который представляет собой наиболее полный анализ
законов о минимальной заработной плате. Хронологический
дайджест включает в себя все статуты из закона первого часа в стране,
принятый в 1847 году в Нью-Гэмпшире и применимый к обоим полам,
закон, вступивший в силу в 1928 году, и который, кроме того,
приказы комиссий или советов по промышленному благосостоянию, которые
сила закона.-часовые законы в 2
Состояния. 17 дополнительных штатов с 9-часовыми законами, 18 с 10-часовыми
законов, а 5 с законами 101,4, 101 / t, 11 и 12 часов дает всего - все
мычание для штатов, которые попадают более чем в один класс - 43
Государства, которые могут указывать на некоторое регулирование часов их женщин
рабочие.
Только 16 штатов приняли законы, запрещающие работу в ночное время.
женщины. В 20 штатах и в округе Колумбия нет законов.
регулирование или запрещение их занятости в какой-либо конкретной профессии
пация, даже майнинг.Такое резюме особенно интересно в то время, когда современные
наука подчеркивает важность короткого рабочего дня и хорошей работы
условий как средство уменьшения промышленных отходов, возникающих в результате
усталость и повышение социальной эффективности.
Бюро не остановилось на составлении базовых сборников.
законов, но предпринял ряд важных и далеко идущих
изучение практического применения трудового законодательства. Одна из этих сделок
с вопросом, который широко обсуждался и по которому
точные данные не были доступны до тех пор, пока Женское
Бюро; а именно, влияние трудового законодательства на занятость
возможности женщин.Это исследование основано на опросе пяти важных женщин-работодателей.
промышленность - сапоги и обувь, одежда, чулочно-носочные изделия, бумажные коробки и
электрическое оборудование и принадлежности, а также магазины,
taurants, и некоторые конкретные профессии, в которых занятость
женщин более поздний. Посещенные заведения были в девяти
Штатов и насчитывала 1661, в них работало 500 223 человека и
165 244 женщины. Было опрошено более 1200 работающих женщин на



14

ПОИСК ФАКТОВ В ЖЕНСКОМ БЮРО

Звуковой, и показания многих работодателей были приняты.Изучение
предоставили убедительное доказательство того, что, как правило, законы о нормативных часах
женщины-инвалиды, занятые в производственных процессах. В несколько
законы о специальных группах приводили к случайной дискриминации, но
в таких случаях можно более конкретно адаптировать законодательство
с потребностями женщин в конкретных профессиях, о которых идет речь.
Второй отчет, посвященный практическому труду.
законы рассматривают влияние законов о минимальной заработной плате в штатах
которые они были приняты, методы их работы, затраты
администрации и изменения в положении работающих женщин
вызвано такими законами.Результаты исследования показывают, что
цель этих законов - принести пользу наиболее низкооплачиваемым работникам -
совершено там, где они действовали. Хотя эти
в законах нет волшебства для увеличения всех ставок, где такой закон
наиболее эффективно, типичная женщина-работница явно лучше
финансовое положение в настоящее время, чем до установления минимальных ставок заработной платы.
Еще одно исследование бюро, в котором законодательство занимает важное место
занимается трудоустройством женщин в ночное время. Это устанавливает
пагубные последствия такой занятости, описывает Соединенные Штаты и
зарубежный опыт, а также дайджест законодательства, регулирующего ночь
работать в Соединенных Штатах и в основных зарубежных странах.В связи с его хронологическим списком законов о труде во всех штатах,
бюро изучило всю историю трудового законодательства
для женщин в трех крупных промышленных штатах - Нью-Йорке, Массачусетсе
Ахусетс и Калифорния. Целью было показать, как и с
кем было создано такое законодательство, цель, для которой оно предназначалось
служить, его сторонники и противники, и его законодательная история. Это
было установлено, что главные факторы, способствовавшие переходу
этих законов - их влияние сильно различается по степени различий.
Некоторые государства - это: организованный труд; заводские инспекторы
и другие должностные лица, которым поручено исполнение; бюро труда
статистика; специальные законодательные комитеты или комиссии по изучению
условия труда; губернаторы; новаторские работодатели; социальная, гражданская,
благотворительные и церковные группы; фактические исследования условий
подлежат исправлению по закону; и, наконец, дух времени.M J 4 \

ИЗУЧЕНИЕ ПОТЕРЯ ВРЕМЕНИ И ФЛУКТУАЦИИ ТРУДА
Среди публикаций, выпущенных Женским бюро, семь
общие бюллетени, посвященные потерянному времени, рабочей смене
более, и колебания в занятости. Кратко о первом и втором
одно из этих условий может быть академическим и техническим и без
прямое обращение к работающим женщинам, благополучие которых обеспечивается бюро
особая осторожность, но даже беглый осмотр содержимого
бюллетени раскрывает, что предметы потерянного времени и текучести
интересны не только экономисту, но и рабочим.
себя и, прежде всего, работодателю, особенно работодателю
современный, бдительный тип.Три бюллетеня относятся к текстилю в
пыль; другой, "Смена места работы", представляет собой краткое обсуждение различных
производственный опыт группы молодых женщин; а остальные
Два из них представляют собой заметные исследования нестабильности занятости.
Естественно, в любой отрасли, функционирующей в нормальных условиях
существует определенная текучесть кадров, которая неизбежна и
даже желательно, и это необходимо учитывать в ориентировочной стоимости
бизнес из года в год. Большинство работодателей осознают преимущества
цель в том, чтобы изо дня в день иметь постоянную рабочую силу,
месяц за месяцем, в течение года.Но на многих заводах
чрезмерно большая часть работников увольняется с работы после непродолжительного
занятость, что требует найма других, в течение которых
обработать убыток в производстве и последующую потерю прибыли для
работодатель, скорее всего, приведет. Для работника такое изменение может означать
снижение доходов и снижение морального духа при поиске новой работы и
изучение нового процесса. Работодатели признают, что эта постоянная потеря
Наем и наем рабочих свидетельствует о неэффективности, но
паративно немногие из них тратят время или силы на поиски лекарств,
хотя в большинстве случаев они очевидны и легко применяются.Прогулы со стороны сотрудников - еще одна проблема с
какое руководство завода должно учитывать, а какое, если существует,
в значительной степени на промышленном предприятии подрывает эффективность
производство. Условия завода могут быть причиной
чрезмерное количество потерянного времени со стороны рабочих, и
изменение политики и повышение стандартов занятости могут
устранить трудность.
В исследовании «Потери времени и текучесть кадров на хлопковых фабриках»
были предприняты усилия, чтобы установить причину и степень таких условий
15



16

ПОИСК ФАКТОВ В ЖЕНСКОМ БУКЕ

среди женщин-работниц 18 хлопчатобумажных фабрик, 9 на Юге и
9 на Севере.Введены записи по прогулам и текучести.
для 4 338 женщин и 6 203 мужчин и 2 214 женщин, посещенных в
их дома сообщили о причинах их отсутствия и разлуки.
Мужчины не опрашивались. Мельницы, охваченные исследованием, были
представитель отрасли. Шестнадцать были производителями
более грубые сорта ткани, такие как печатная продукция, пленка и сверла,
и два прекрасных товара. Они олицетворяли все разнообразие мельничной промышленности.
общественная жизнь, как некоторые были в изолированных городах и крупных текстильных центрах
а другие были в деревне и окружены только деревней
где жили рабочие.Степень оборота на заводе является показателем количества
беспокойства в силе, поскольку большинство разлук
не разряжается. Оборачиваемость всех заводов вместе взятых была практической.
примерно одинаковы для мужчин и женщин: 142,1% и 142,5%.
цент соответственно. Результаты для разных мельниц и двух
разделах страны изложено много интересных фактов. Оценка
для всех рабочих сильно различались, от 41% на одном заводе
до 877,3 процента в другом. Однако у большинства была ставка
от 125 до 300 процентов.С точки зрения отъезда
м., на всех фабриках прядильный цех показал очень высокую текучесть
мужчины и женщины вместе взятые, лидируют женщины с рейтингом 165,5
%, а у мужчин показатель значительно ниже, или 134,4
процентов. В этом отделе южные комбинаты сообщили о более высоком уровне
чем северные мельницы для мужчин и женщин.
При изучении причин разлуки было отмечено, что многие другие
женщины на северных фабриках, чем на южных, бросают работу
из-за домашних обязанностей, недостаточного заработка или отсутствия работы, в то время как
увольнение из-за недовольства условиями работы вызвало
более подвижный на юге, чем на севере.Это может произойти в
часть к более продолжительным часам, преобладающим на юге, как было обнаружено
что обычно высокая текучесть кадров сопровождала более длительную работу
неделю. У заводов с 55-часовой рабочей неделей оборот почти вдвое больше.
завышена среди женщин, поскольку фабрики работали 48 часов, и
большинство южных заводов работают дольше. Факт был отмечен
кроме того, на Юге осталось больше оперативников, чем на Севере, чтобы попытаться
другие рабочие места и назвал общую причину «просто переезда»
повод для ухода, еще раз подчеркивая большее беспокойство
рабочих на южных заводах, чем на северных.Как причины
текучесть мужчин не установлена, сравнение по полу может
не производиться.
Потерянное время, зарегистрированное на 18 фабриках, также сильно варьировалось.
в размере между северной и южной частями страны,
в разное время года и даже в разные
отделы того же учреждения. Из всех исследованных рабочих
на мельницах Севера и Юга женщины теряли больше времени, чем мужчины
в обоих частях страны. На северных мельницах женщины потеряли
16,4% их возможного рабочего времени и в южных
мельницы 27.4 процента. На Севере мужчины отсутствовали на 10,7%.
процентов их времени, в отличие от 20,7 процента на юге. Com
заготовка всех заводов по сезонам года выявила наибольшее количество
количество прогулов, происходящих в теплую погоду, и в августе
как месяц с самым высоким рекордом. Процент был немного



ИЗУЧЕНИЕ ПОТЕРЯ ВРЕМЕНИ И ФЛУКТУАЦИИ ТРУДА

17

выше на Севере в это пиковое время года, вероятно, из-за долгой, жаркой
лето ожидалось в более теплом климате, и
сделано на юге, чем на севере, чтобы мельницы оставались прохладными и
хорошо проветривается в жаркую погоду.Болезнь себя потребовала
наибольшее количество пропавших без вести, поскольку 23,2% дней, потерянных всеми
женщины были приписаны этой причине, домашние обязанности
в общей сложности 19,8% выходных.
При сравнении различных отделов заводов было обнаружено, что
что в прядильных комнатах доля потерянного времени была выше, чем
в остальных отделах и текучесть кадров была близка к
наибольший. Поскольку для этого состояния нельзя указать определенную причину,
более позднее исследование, Условия работы в спиновых комнатах, было выполнено
бюро с целью измерения того, насколько определенно
изменения условий могут повлиять на показатели отсутствия и текучести кадров.Первая часть этого отчета была составлена на основе записей, взятых из
четыре мельницы, на которых был внедрен новый метод работы
duced, широко известная как «система растяжения». В то время
записи были сняты, три завода все еще работали, одна или
больше прядильных комнат по старинному методу. Четвертые представленные записи
в начале лета и в зимний период до и после
был введен новый метод. В целом можно сказать, что
новый метод в прядильной комнате немного увеличил оборот
но имел тенденцию сокращать потерянное время.Для второй части исследования спиновой комнаты показания температуры
были получены с 15 заводов - 7 на Севере и 8 на Юге.
На большинстве заводов это было зарегистрировано руководством от двух до
четыре раза в день в течение года. Попытки
сопоставить показания температуры с цифрами потерянного времени и
текучесть рабочей силы.
Так как причины отсутствия мужчин ранее не изучались.
бюллетеней, считалось, что создание таких
сравнение по полу. Соответственно, небольшой бюллетень Причины Ab
Подготовлено мероприятие для мужчин и женщин на четырех хлопковых фабриках.Между прочим, это единственный отчет, опубликованный Женской газетой.
reau, в которых нарушаются условия труда мужчин-работников.
ругался. Цифры показывают, что у мужчин, как и у женщин, главное
причиной потери времени стала болезнь рабочего. Количество
дней, потерянных из-за болезни, у женщин было больше, чем у мужчин. Очень
небольшая часть времени, потерянного на любом из заводов, была связана с несчастными случаями, но
мужчины теряли по этой причине больше времени, чем женщины. Отсутствие
работа, домашние обязанности и личные причины - другие причины потери времени
обсуждается с точки зрения как мужчин, так и женщин.Другой упомянутый бюллетень, «Смена места работы», представляет картину
некоторые последствия модернизации промышленности для рабочего. Это
содержит краткий обзор, сделанный под руководством профессора Эми
Hewes, из совокупного производственного опыта 97 женщин как
выглядели как студентки-экономисты летней женской школы
рабочие на производстве в Bryn Mawr College в 1925 году.
учился, хотя и был маленьким, был широко представительным, так как студенты приезжали
непосредственно с рабочих мест в 18 различных штатах и представляли более
10 отраслей, в которых сегодня работают женщины.Факты против
В данном отчете представлена проблема текучести кадров из
под другим углом и может указывать на то, что другие методы



18

ПОИСК ФАКТОВ В ЖЕНСКОМ БЮРО

управление работой и производственные отношения должны быть разработаны
в будущем. Рабочие больше не могут рассчитывать на промышленный
жизнь посвящена одной профессии. С механизацией промышленности,
процессы были разделены, пока в некоторых случаях работа не стала такой
монотонно, что для сотрудника оставаться на той же работе слишком долго
может быть ущербом, а не преимуществом.Исследование женщин
уволены с работы в сигарной индустрии
увеличенное использование машин подчеркивает только что упомянутые условия.
Во многих случаях опытные производители сигар не находили ничего, что могли бы сделать.
«Слишком стар» (в 35 или 40 лет) для различных направлений работы, которые все еще предлагали
занятости, они не смогли восстановить себя и серьезно
безработица была результатом. Пострадали как мужчины, так и женщины
этим условием.
Важный бюллетень «Вариации тенденций в сфере занятости
Женщины и мужчины, выпущенный в первую очередь, чтобы пролить свет на этот вопрос
следует ли сообщать данные о занятости с разбивкой по полу, показывает для
11-летний период с 1914 по 1924 годы взлеты и падения в занятости для
женщин и мужчин в 54 промышленных или профессиональных классах в
которое делится на занятое население Огайо.Другое исследование, «Колебания занятости в радиопромышленности»,
представляет собой всесторонний обзор производства, которое разработало
феноменально за последнее десятилетие, и это печально известно
нерегулярность его использования. Фигурки для завода, изготовившего
попытка улучшить условия путем совмещения с производством
радиоприемников другой товар, тоже несколько сезонный по своему характеру
но имея пик производства, совпадающий со спадом радио,
покажите, насколько стоит такое усилие.наш

f ° *

УЛУЧШЕНИЕ ЧАСОВ, ЗАРПЛАТЫ И УСЛОВИЙ РАБОТЫ
В списке публикаций Женского бюро термины
«Часы», «заработная плата» и «условия труда» появляются с яркими
частота. Из 80 с лишним бюллетеней, подготовленных и выпущенных
бюро за 12 лет службы стране, каждый подшипник
на определенном этапе трудоустройства женщин 34 сообщения
развития по линии одного или нескольких из этих предметов.
Из этих 34 отчетов, охватывающих примерно 4700 заводов и
более 325 000 женщин, 20 из них участвуют в общегосударственных опросах, штатах
следующим образом: Алабама, Арканзас, Делавэр, Флорида, Джорджия,
Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэриленд, Миссисипи,
Миссури, Нью-Джерси, Огайо, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каро
Лина, Теннесси и Вирджиния.Потому что немногие государства оснащены
со средствами исследования условий их женщин
рабочих, Женское бюро рассмотрело эти опросы - сделало
только по запросу самих государств - необходимая часть его
программа.
При любом обсуждении часов, заработной платы и условий труда подпункт
вопросы, столь важные для наемных рабочих на земле, что часы естественно
занимает первое место, поскольку время, которое рабочий ежедневно посвящает
задача зарабатывать на жизнь влияет на любую другую деятельность его



19

20

НАЙТИ ФАКТОВ О WOMElf’s BUBEAU

жизнь.Во многих сообществах большая часть населения
размещены в магазинах и на фабриках; и если в таких промышленных центрах
часы слишком долгие, эффект будет пагубным для семейной жизни
рабочих, к сообществу, и, если практика станет слишком
широко распространено, также в стране. Рабочие устали от слишком большого количества
1 час труда не оставляет ни сил, ни энергии для внимания
их семьи, для самосовершенствования, для выполнения гражданских обязанностей,
ни даже для полноценного отдыха, который так необходим, если
здоровье и моральный дух рабочих должны поддерживаться.Практически столь же важное значение имеет влияние на жизнь
Еще один важный предмет - заработная плата. Для рабочего заклинание заработной платы
жизнь. В конверте с заработной платой должны быть обеспечены продукты питания, кров, одежда - все
предметы первой необходимости и все утомляют так называемые удобства и роскошь. В
сумма, которую рабочий должен получить для этого, уже давно
был причиной споров; но даже учитывая различия в
уровень жизни, уровни цен на различные товары, предпочтения
человека и другие факторы, характерные для местности или участка
рассматриваемой страны, похоже, в целом
заявил, что рабочий должен иметь возможность зарабатывать сумму, которая
держать его и тех, кто непосредственно от него зависит, в разумных
степени комфорта и позволит ему отложить что-нибудь для своего старого
возраст и в качестве страховки от болезни и периодов безработицы
Это кажется неизбежным во многих отраслях промышленности.Следует также признать, что физическое состояние магазина
или фабрика, на которой работник проводит свое рабочее время, имеет определение
безмерные последствия добра или зла для жизни рабочего и его
семья. В основе поощрения хороших условий труда лежит
та же фундаментальная причина, которая свидетельствует в пользу рабочего дня разума
продолжительность - хорошее здоровье и непоколебимый моральный дух
трудоспособное население - это национальное достояние, которое следует беречь и
развитый. По этой причине любой тщательный анализ позиции и
мировоззрение наемных групп должно по праву включать
условия.Это должно быть очевидно для всех, кто в плохом состоянии, плохо
освещенные и плохо вентилируемые рабочие помещения, а также
удовлетворительные санитарные условия могут вызвать недовольство
умы рабочих с соответствующим снижением эффективности; или же,
еще хуже, чтобы нанести ущерб здоровью и энергии, которые заклинания
потеря времени и денег для наемного работника и работодателя.
Если количество часов, размер заработной платы и условия окружения
дела важны для всех работников, Женское бюро США
Министерство труда штата считает их очень важными
работницам страны, чье благополучие является ее особенным
забота.В группе отчетов по предметам рабочего времени, заработной платы и
условиях работы бюро ограничилось своими исследованиями в основном
проблемы женщин, занятых на промышленных предприятиях в
фабрики, магазины, прачечные, рестораны и телефонные станции.
Информация в его 20 государственных опросах была подтверждена выборочным методом.
процесс, цель которого - не изучить каждое растение, а посетить ряд
в каждой отрасли в разных регионах, представляя поперечный разрез
промышленность в гос.С помощью этого метода было установлено, что
часов отработали 28i, 491 женщина, для которых было указано количество часов
в таких опросах охватывается весь диапазон от принятого стандарта



УЛУЧШЕНИЕ ЧАСОВ, ЗАРПЛАТЫ И УСЛОВИЙ РАБОТЫ

21 год

современного труда, 8 часов или меньше в день и 48 часов или меньше в неделю,
до чрезвычайно долгих часов 10 или более в день и 70 или более
неделю. Лучшим рекордом по сокращению рабочего времени в неделю стал Иллинойс,
так как 62 процента женщин, включенных в опрос в этом штате
были запланированы на 48 часов или меньше.Мэриленд занял первое место
что касается ежедневных часов, так как 31,9 процента включенных женщин были
сообщил, что у него запланированный рабочий день 8 часов или меньше. В
рекорд по продолжительности часов был в Южной Каролине - 85,4
процентов опрошенных женщин, работающих 10 и более часов в день, и
88,5% 54 часа и более в неделю.
Из специальной подборки часов для всех штатов, для которых
о них сообщалось в опросах бюро, очевидно, что почти половина
женщин (48,7%) запланировали неделю с 48 до 50
часы.Изучение часов и производства - важная часть работы
бюро. Цель исследования - показать взаимосвязь
часы - длинные или короткие - на сдельное производство, уделяя особое
фаза воздействия на производительность увеличения или уменьшения суточной
часы. Включены только такие растения, в которых были внесены изменения
плановые часы в течение года, изготовлены идентичные изделия
работали по разному графику или имели сверхурочные
шесть недель и более. Условия работы канцелярских профессий также
являются предметом изучения.То, что низкая заработная плата обычно сопровождается долгой работой, было доказано
данные о заработной плате, собранные Женским бюро во время его государственного
опросы. Самая низкая средняя заработная плата 3 была обнаружена в штате Миссис
сиппи, где 85,1% женщин на фабриках, в магазинах и
Включенные прачечные работали 54 часа и более
неделя. Самая высокая средняя заработная плата была выявлена в Род-Айленде,
где только 6,5% женщин работали сверхурочно.
За исключением Флориды, в каждом штате, где 50% или
у большего количества женщин недельный график продолжался 54 часа и более,
средняя заработная плата оказалась ниже 12 долларов.Условия рабочих мест, выявленные в этих отчетах, также
чувствовал контрасты. Во многих заведениях в окрестностях
рабочие помещения были признаны такими, что представляли угрозу
к здоровью и благополучию рабочих; с другой стороны, в
В каждом штате были заводы, на которых были переоформлены условия труда.
как хорошие или отличные, и во многих случаях работодатели
пошли даже дальше, чем требования закона государства или
стандарты, установленные Женским бюро для руководства
тех, кто интересуется условиями, в которых работают женщины в
промышленность.Помимо уже описанных 20 государственных обследований, есть еще ряд
разные отчеты, выданные бюро по делам бывшего
палатку на темы часов, заработной платы и условий труда для
женщины. Некоторые из них обсуждают занятость женщин в одиночных
отрасли или профессии, такие как производство конфет, упаковка мяса
производство сигар, консервные заводы, магазины по 5 и 10 центов, прачечные и
внутренние службы, а также в качестве кондукторов трамвая и билетных касс.
Два касаются занятости женщин в городах, где есть
8 Медиана - это цифра, при которой половина заявленных доходов выше, а половина ниже.22

ПОИСК ФАКТОВ С ЖЕНСКИМ BTJBEATT

но одна важная отрасль - Флинт и Ниагарский водопад. Два исследования
проблемы негритянок и последствия законодательства
ограничение рабочего времени для женщин. Один перечисляет стандартные
и запланированные часы работы, как сообщается для женщин, работающих в
включены в различные общегосударственные опросы, а другой объединяет и
анализирует проведенные бюро обследования заработной платы в 13 штатах.
Ряд выпускаемых бюро бюллетеней в той или иной степени затрагивают
эти основные вопросы, но не включены в несколько отчетов
обсуждаются здесь, потому что они рассматривают более конкретно и широко
с другими предметами.Например, один бюллетень по проблемам
женщин иностранного происхождения приводит некоторые данные об их часах и доходах.
Некоторые из них являются сборниками государственных законов, касающихся работающих женщин.
содержат резюме часовых законов. Ряд других включает исх.
указания и некоторая информация о часах, заработной плате и работе
условия.




п

г | Piii 'imiiii

iiiiiiii-iinini

mu-

Я НЕ ПРОМЫШЛЕННЫЙ ДОМ
1 СРЕДСТВА САНИТАРНЫХ УСЛУГ
1 ЧИСТЫЕ РАБОЧИЕ Залы с хорошей вентиляцией

ПРОФИЛАКТИКА1 / ПРОМЫШЛЕННОЕ ОТРАВЛЕНИЕ

ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ
НАПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОГО ЗДОРОВЬЯ И
БЕЗОПАСНОСТЬ
Здоровье и безопасность для женщин означают здоровье и безопасность для гонки.Определение условий труда, необходимых для страхования этих
для женщин, работающих в США, по оценкам
сегодня около 10 000 000, является одной из наиболее важных функций
Женское бюро.
Вопросы здоровья и безопасности в отношении работающих женщин
призвала к постоянному вниманию и расследованию со стороны
бюро. Мало того, что эти проблемы являются предметом нескольких специальных
бюллетеней, но обсуждение таких жизненно важных вопросов проходит через практические
практически все публикации бюро как основа
какие другие обсуждения являются навесными.Исследования физиологического
основа для укороченного рабочего дня для женщин, промышленные яды, промышленность
ДТП, занятость женщин на опасных производствах,
и влияние работы в ночное время на здоровье женщин
наиболее примечательных вкладов бюро по линии
промышленной гигиены и безопасности. С изменениями в отрасли и
разработка новых процессов другие аспекты состояния здоровья
постоянно возникают и противостоят бюро
потребность в дополнительных научных исследованиях и анализе.Бюро занимается важным исследованием отходов жизнедеятельности человека.
в промышленности, быть широким по охвату, иметь большое значение и соответствовать
с его функцией формулирования политики и стандартов, а также
проведение расследований для защиты интересов работающих женщин
и сделать их услуги максимально эффективными для национального блага. В
Основные цели опроса: (1) изучить с точки зрения
женщин-работниц последствия изменения метода® в промышленности,



23

24

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА С ЖЕНСКИМ БУБО

степень безработицы или личной опасности в результате таких
изменения, системы, используемые мудрым руководством для защиты от
такая безработица или опасность; и (2) собрать информацию о
ценность для других руководителей, столкнувшихся с аналогичными проблемами, и
Помощь в решении подобных проблем.Совместно с доктором Алисой Гамильтон и в рамках его исследования
человеческих отходов бюро расследует ситуацию
женщины, занимающиеся окраской печей распылением, с особым вниманием
влияние этой работы стекловидного тела и эмали на здоровье
женщины. Получена информация о занятиях, потерянных днях,
и увольнения для всех работников в течение 12-месячного периода. Через
посещения на дому прилагались усилия, чтобы связаться со всеми женщинами
кто занимается или занимался обработкой стекловидной эмали, и установить
от них причины отсутствия и отделения, а также любые симптомы
проявляется в результате их занятия.Для бюро важно делать подробные и научные
исследования питьевого и туалета, рассадки, вентиляции, освещения,
отопление и услуги, в том числе умывальники, раздевалки,
столовые, комнаты отдыха и аптеки в местах их проживания.
занятость; анализировать государственные законы, касающиеся таких проблем; и чтобы
представлены в качестве гидов для государственных ведомств, промышленности и бизнеса
учреждения и все другие группы, ищущие помощи в этом направлении,
возможны самые передовые и научно разработанные стандарты.Чтобы мужчины и женщины были уверены в своем здоровье и
безопасность, которую стандарты бюро помогают обеспечить, не требует
говоря, но жизненная важность таких мер для работающих женщин
из-за их более тесного отношения к здоровому деторождению и счастливому
домостроение очевидно.
Из-за наличия в определенных кварталах вредных условий
Что касается женщин, бюро проводит расследование, чтобы узнать факты.
Результаты этих расследований служат подсказкой для руководства
многие организации по всей стране, которые работают на
лучшая защита наемных женщин.Они представляют стенд
арды также для тех штатов, в чьих руках находится принятие трудовых
законодательство.
Установление определенных стандартов здоровья на научной основе
приобретает первостепенное значение, когда становится понятно, что весь труд
законодательство в стране основано на праве полиции
государства для защиты здоровья своих граждан.
За последние полвека с удивительно быстрым ростом
цивилизации машин женщины следили за своей работой с
домой на фабрику.Они нашли свое место в индустрии
бок о бок с мужчинами. Но поскольку они стали промышленными рабочими
женщины не перестали быть хозяйками дома, домработницами, матерями.
Ночью по фабричному свистку большинство
женщины идут домой вечером готовят, стирают или моют,
к разнообразным обязанностям по дому и уходу за семьей, которые преследуют
средняя женщина.
Долгое время вся экономическая и социальная значимость этого
изменение положения женщины не приветствовалось, и никаких шагов
взяты, чтобы защитить ее.Однако в последние годы суды и
законодательные органы, осознающие * отношение здоровья работницы
к общему благу страны и расы, признали



СОЗДАВАЯ ШАГИ К ПРОМЫШЛЕННОМУ ЗДОРОВЬЮ И БЕЗОПАСНОСТИ

25

что долгий рабочий день, низкая заработная плата и нездоровые условия труда могут
оказывают более серьезное воздействие на женщин, чем на мужчин, и защищают
здоровье работающих женщин и их потомков стало основой
по трудовому законодательству США.
Сегодня некоторые законы о труде, особенно для женщин, можно найти на
уставы практически каждого штата в Союзе, но
количество и содержание принятых законов отличаются от тщательного регулирования
часов и заработной платы и очень четкий контроль условий труда
в таких штатах, как Орегон, Калифорния, Висконсин и Массачусетс,
к простому требованию мест в Джорджии и Айове.Ком
полное изложение нынешнего статуса такого законодательства содержится
в важном исследовании Женского бюро Chronological De
разработка трудового законодательства для женщин в США.
Несмотря на эти законы, большая часть наемных женщин работает
сверхурочно и получают неадекватную оплату. Возможно нет других факторов
так важны для обеспечения здоровья работницы, как часы
которые позволяют ей достаточно отдыхать и досуг, а заработная плата
достичь уровня жизни хотя бы на уровне здоровья и приличия.Важность этих двух факторов подчеркивается в каждом исследовании бюро.
В программе здравоохранения Женского бюро предотвращение несчастных случаев
ция также занимает важное место. Дело в том, что очень мало
отчеты о вмятинах показывают цифры для мужчин и женщин, отдельно служат для
держать общественность в неведении о значительном количестве работающих
женщины, получившие травмы в процессе работы. А
изучение бюро всего имеющегося в Государственных отчетах материала
С 1920 по 1927 год показывает, что только 21 штат в любой момент времени из восьми
лет опубликованных данных о несчастных случаях для женщин отдельно от
люди; что ни за один год такие данные не представили более 14 государств;
и что за весь период некоторые из 21 государства сделали только 1
отчет, хотя другие публиковали цифры за каждый из восьми лет.В одном государстве требуется сообщать обо всех травмах, более чем
11 000 женщин получили ранения в 1927 году; в том же году другое государство,
который требует отчетов только об авариях, приводящих к потере времени
более чем за неделю 7 400 женщин получили такие травмы. Такой
числа слишком велики, чтобы быть безразличным. Бюро
убежден, что полные и сопоставимые цифры ДТП, класс
в зависимости от пола, возраста, отрасли и рода занятий, причины, характера и местоположения
травмы и степени инвалидности существенно помогли бы в предварительном
предотвращения несчастных случаев, и он рекомендует стандартизированную систему
отчетность, чтобы различные отрасли и государства могли сравнивать
их опыт и прибыль от такого сравнения.Выдающийся бюллетень, разъясняющий необходимость мер предосторожности
и стандарты в этой области - это исчерпывающее исследование промышленных условий
вмятины женщинам в Нью-Джерси, Огайо и Висконсине в 12
месяцев с 1 июля 1919 г. по 30 июня 1920 г. Причина и характер
несчастный случай, потеря времени и потеря заработка, компенсация и медицинская помощь,
масштабы и последствия необратимых травм - эти и многие другие
были изучены объекты. Почти половина постоянно раненых
женщины, опрошенные у себя дома, несли ответственность за поддержку
других.Сегодня принята теория, согласно которой опасность является неотъемлемой частью
отрасли, что разные профессии связаны с предсказуемым риском,
и стоимость произошедшего несчастного случая для травмированного сотрудника -



26

ПОИСК ФАКТОВ В ЖЕНСКОМ БЮРО

потеря заработной платы, медицинские расходы и расходы на восстановление заработка
мощность - это столь же логически прямые производственные затраты, как и испорченные
материал или поврежденное оборудование.
Принятие этой ответственности работодателями и распространение
законов о компенсации рабочих проведет тщательное изучение
промышленные опасности и научный анализ причин аварий
привести к сокращению потерь, значимых для работодателя, за счет
мера долларов и центов, так как это ценно для работника в терминах
об отмене душевных и физических страданий.Хорошо освещенный
рабочие места и коридоры, охраняемая техника, чистые, сухие полы,
и проходы, которые остаются свободными, сокращают количество аварий. Эти
условия, которые стандарты бюро стремятся поощрять.
Женское бюро с точки зрения здоровья выступает против ночной работы.
для женщин. Доктора убедительно доказали, что женщины не могут
сделать физиологические корректировки, которые работают ночью и
сон днем требует, а ночная работа неизбежно сопровождается
из-за потери сна и, как следствие, повреждения нервной системы,
потеря тонизирующего и стимулирующего действия солнечных лучей, а также
опасная усталость.Более того, многие женщины, работающие в ночное время, слишком
их сила, пытаясь заботиться о доме и семье днем.
Что Соединенные Штаты отстают от других великих промышленно развитых стран в
отношение к ночному труду женщин отражено в бюллетене бюро на
предмет. В настоящее время в результате Берна и Вашингтона
Ингтонской конвенции, 35 стран отменили ночную работу для
женщин или предпринятые шаги, законодательные или правительственные, с целью
его запрет. С другой стороны, только 16 штатов в этой стране
есть какие-либо законы, запрещающие работу в ночное время, и эти законы далеко
от полной.Женское бюро не поддерживает законы, запрещающие женщинам
занятость в профессиях, которые не были окончательно доказаны
быть более вредным для женщин, чем для мужчин. Кроме свинца
промышленности, в этой стране было проведено очень мало исследований по
Особое вредное воздействие на женщин различных производственных процессов.
По этой причине бюро считает, что необходимо провести обширные расследования.
быть сделано до того, как женщинам запретят заниматься какой-либо производственной или профессиональной деятельностью.
цессы. Этот факт освещается в публикации бюро под названием
«Занятость женщин на опасных производствах в США.
Состояния.”
Еще в 1897 году было известно, что свинец оказывает ядовитое действие на
женщины. Было показано, что это не только вредно для более крупных
доля женщин, чем мужчин, использующих его на производстве
процессов, но иметь очень серьезное влияние на женскую генеративную
органы. Женщины, страдающие отравлением свинцом, чаще
сделали аборт или мертворожденных детей, а также детей, которые
рожденные, живущие больше среднего, вероятно, умрут в течение первых
год жизни. На это указывает доктор Алиса Гамильтон в исследовании.
сделано для Женского бюро по делам женщин-рабочих и промышленных предприятий.
яды.Несмотря на эти факты, бюллетень, обобщающий государственный труд
законы показывают, что только в трех штатах Союза есть законы, запрещающие
или регулирование занятости женщин в отраслях, в которых они работают
опасность отравления свинцом.
Никаких цифр относительно воздействия ядов, кроме
свинец, но известно, что и газообразный оксид, и бензол могут


СОЗДАВАЯ ШАГИ К ПРОМЫШЛЕННОМУ ЗДОРОВЬЮ И БЕЗОПАСНОСТИ

27

после аборта, и этот бензол, вызывая анемию, оказывает здоровое
беременность практически невозможна.Включение профессиональных заболеваний в компенсацию рабочим
законов, которые до сих пор не претерпели значительного прогресса,
желательное признание опасностей, не столь очевидных, как неохраняемых
машины, но с такой же вероятностью могут нанести серьезный вред.
Несколько исследований бюро, специализирующихся на текстильной промышленности.
представляют интерес в связи с программой промышленной гигиены
потому что они показывают, что болезнь рабочего ответственна за
большая часть времени, потерянного на работе, чем любая другая
причина.Общие положения программы здоровья женщин
Бюро изложены в различных статьях в трех буклетах более
популярная тема: "Что промышленность значит для работающих женщин", короткометражка
Беседы о работающих женщинах и Кадио беседы о женщинах в
Промышленность. В дополнение к различным отчетам о состоянии здоровья и
безопасности - это бюллетень, озаглавленный «Избранные рекомендации по здоровью
Женщины в промышленности », который служит библиографией в этой области.




ОТКРЫВАЯ ДВЕРИ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ЖЕНЩИН
Расширение возможностей женщин для получения прибыльной занятости - это
часть важной задачи, возложенной на Женское бюро.В качестве
следствие, значительный ущерб
поиск и расследование были
предпринято с целью искоренить
предрассудки в отношении женщин
прогресс в различных сферах, ломка
вниз барьеры и открытие дверей
возможности. Это цель
бюро, чтобы дать женщинам
шанс на продвижение и де
развитие, к которому как личности
они имеют право и, таким образом,
их услуги наиболее эффективны для
свое и национальное благо.
Не так много десятилетий назад
слоган «Место женщины -
домой »звучало на всех
стороны, отчасти как аргумент
против избирательного права женщин и частично
как оплот, чтобы остановить волну
женщины текут из дома в
фабрика в результате промышленного
пробная революция.С постепенным преобразованием неоплачиваемых услуг женщин в
оплачиваемая работа породила определенные ложные представления о том, какие женщины
как могли и должны поступать наемные работники.
Теории, что работают только женщины
за деньги, которые все женщины
переходные процессы и поэтому не нуждаются в вокале
профессиональное обучение, которое женщины не имеют
иждивенцев и поэтому не должны
ожидать равной оплаты за равный труд с
мужчины, что молодые девушки живут в
дом может получать меньшую заработную плату, чем
другие, и что женщины могут преуспеть
всего несколько видов работ - это
некоторые из давних заблуждений, которые
препятствовать естественному развитию женщин
рабочие.Потому что они были так много
неорганизованные, а также необученные
и неквалифицированный в отношении машины
труда женщины были в более слабом
экономическое положение, чем у мужчин. В
бесчисленное количество раз они были
не в состоянии торговаться относительно своих
услуг и были вынуждены согласиться на доступную работу, независимо от
нежелательных условий труда.
28




ОТКРЫТИЕ ВОЗМОЖНОСТИ DOOES ДЛЯ ЖЕНЩИН

29

Однако, несмотря на свои физические недостатки, женщинам удалось поразить
во всех направлениях работы, которые они предприняли.У них есть
не ограничивались трансплантированными отраслями, но вошли в
открываются любые возможности трудоустройства. На самом деле было
постоянное проникновение женщин во многие сферы работы, что сейчас
можно сказать, что место женщины везде.
Женщины-врачи и юристы стали обычным делом, и
Сейчас больше внимания привлекают женщины, которые являются менеджерами и руководителями
тендеры заводов, банкиры и банковские служащие, химики, духовенство
мужчины, судьи, изобретатели, инженеры и архитекторы. Есть женщины
шоферы, водовщики, возницы, гаражные рабочие, стрелочники и
флагманы на паровых железных дорогах, билетные кассы, телеграфные посыльные и
машинисты, паровозы и уличные железнодорожники.Фактически, перепись 1920 г.
выяснилось, что из 572 перечисленных профессий женщины присутствуют во всех
но 35. Новая перепись может показать, что женщины вторглись даже в
эти последние несколько твердынь.
Для Женского бюро отчеты переписи похожи на каталоги.
показ важных фактов о занятости женщин и указание
необходимость проведения определенных видов исследований. Две ценные публикации
ции бюро почти полностью состоят из анализа данных переписи
о наемных женщинах. Один - это сборник таблиц,
проиллюстрировано графически диаграммами, составляющими настоящее сокровище
кладезь фактов о возрасте, рождении и семейном положении женщин
в зависимости от их занятий.Второй, из которых интенсивный
использовалось в течение последних нескольких лет, отражает рост
тенденция профессионального роста женщин за десятилетие с 1910 по
1920. Резкое увеличение числа женщин, занимающих клерикальные должности.
по специальностям и профессиям, увеличивается также в группах в ману
производство, торговля и транспорт, но среди женщин этот показатель уменьшается.
в сельском хозяйстве и домашнем хозяйстве за этот период.
В 1920 году в домашних и личных делах насчитывалось более 2 миллионов женщин.
обслуживание, недалеко от 2000000 в производстве и механике
промышленности, около 1500000 канцелярских профессий, более 1000000
каждый в своей профессии и в сельском хозяйстве, и более чем
650 000 и 200 000 в торговле и транспорте соответственно.В предварительных отчетах переписи 1930 г. директор
По оценкам переписи, количество наемных женщин в
увеличилось примерно до 10 000 000. Кроме того, там записаны
впервые около 23 миллионов домохозяек занялись
собственные дома.
Распространенное мнение, что работницы действительно служили
нация во время мировой войны подтверждается фактами и цифрами
содержится в бюллетене бюро в 1920 г. - The New
Положение женщин в американской промышленности - цель которого
было определить не только то, какие женщины в промышленности в США
Штаты сделали для войны, но война сделала для женщин в промышленности.Успех посещения срочного трудоустройства женщин в ок
кубки, требующие высокой степени мастерства и для которых
женщин прошли обучение у своих работодателей, в результате
некоторых женщин в большинстве этих ремесел.
Результатом этого исследования стало еще одно дело,
с возможностями производственного обучения для женщин и девочек. В качестве
в результате военного опыта выяснилось, что перспективная отрасль


30

НАЙТИ ПАКТ С BTTBEAU ЖЕНЩИН

Пробное будущее для женщин лежало в механических цехах, производящих свет
деталей, деревообрабатывающих заводов со сборочно-отделочными работами
цеха, оптические и приборные заводы, цеха листового металла.Доступно
в большинстве случаев были найдены подходящие возможности для обучения такой работе.
закрыт для женщин. В отчете подчеркивается необходимость и ценность признания
приглашать женщин в учебные классы для изучения этих более необычных процессов в
которые они продемонстрировали свои способности, а также на курсах
такое освященное веками женское дело, как шляпка и шитье.
Среди сил, влияющих на возможности трудоустройства женщин в
области промышленности и торговли, научные исследования
играет заметную и полезную роль.Бюллетень бюро, посвященный
анализ этой ситуации открывает много новых каналов занятости
открылись для женщин в результате лабораторных достижений, которые
ответственны за новые изобретения, новые отрасли, возникающие из
использование бездействующих ресурсов, развитие
новое сырье, увеличение транспортных мощностей, новая компания
меркантильные методы и др.
Влияние специального трудового законодательства для женщин на их занятость
возможности - еще один этап, который тщательно исследуется и
написано бюро.Хотя признавая некоторые ограничения из-за
к законам, запрещающим женщинам работать в ночное время, и некоторым другим
в отчете четко показано, что в
в целом, трудовое законодательство для женщин не ограничивает их, а способствует повышению
стандартов для всех рабочих, и что реальные силы влияют на
возможности женщин далеки от законодательного регулирования
их часов или условий труда.
В интересах канцелярских и профессиональных групп женщин
было проведено два исследования услуг, предоставляемых, и
возможности открыты для женщин, работающих на самых крупных холостых
наемник в стране - Федеральное правительство.Первый из них,
созданный в 1919 году, можно назвать рычагом, открывшим доступ всем государственным служащим.
ледовые рабочие места для женщин, которые до этого были исключены из определенных
экзамены и, следовательно, со многих желаемых позиций. В 1925 году всего
после вступления в силу реклассификации гражданских должностей,
второй опрос показал, что хотя женщины, назначаемые на должности
раньше занимали только мужчины, получали такую же зарплату, как и
мужчин, еще существовали назначения на высшие должности
В связи со значительной дискриминацией женщин большинство
которые были сосредоточены на низкооплачиваемых работах.Особые группы женщин, такие как негры, иностранки и
замужние работающие женщины, у которых нетрудоспособность
обычно тяжелее, чем у средней женщины, получили
отдельная обработка в отчетах.
Два бюллетеня о негритянках показывают, что в целом они получают
необычно низкая заработная плата, но определенные виды работ, на которых они
теперь обнаруживается, что для этих рабочих характерны, хотя и несколько медленные,
промышленный прогресс.
Женщины-иммигрантки, лишенные возможности говорить по-английски и
отсутствие знаний об американских обычаях естественно
ограничены в возможностях, ограничены в основном промышленной сферой,
раскрывает специальное изучение их проблем.Тем не менее из-за
решимость зарабатывать на жизнь и повышать свои стандарты
живущие, эти наемные работники иностранного происхождения делают надежные и эффективные



ВОЗМОЖНОСТЬ ОТКРЫТИЯ ДВЕРЕЙ ДЛЯ ЖЕНЩИН

31 год

рабочих и показывают, в целом, доходы, которые
с женщинами коренных белых в промышленности.
Проблемы замужних работающих женщин усугубляются
существующее во многих кругах предубеждение против их занятости и
из-за непонимания их потребностей, по мнению бюро
расследования.Факты показывают, что подавляющее большинство из них работают
кормильцами становятся из-за экономической необходимости, а не из-за
стремление к карьере; что около трех четвертей из них сосредоточены
в обрабатывающей и механической промышленности, сельском хозяйстве и в домах
тик сервис; и что среднестатистическая замужняя работница выполняет
ее домашние обязанности в дополнение к ее оплачиваемой работе.
Еще одна изучаемая особая группа - женщины-врачи, которые
ответили на анкету, касающуюся их профессиональных и индивидуальных
личные обязанности и опыт, который помог или
задерживали их продвижение.ПРИЗНАНИЕ СЕМЬИ ЖЕНЩИНЫ
ОБЯЗАННОСТЬ
Изобретение машин привело к большим достижениям в
промышленности, реорганизации производства и передачи большей части женских
участие в производстве от дома к фабрике, так изменилось
обычаи и стандарты существования и, таким образом, увеличили стоимость
живя тем, что это произвело революцию как в семейной жизни, так и в работе
жизнь людей и имеет
принес новые проблемы в
после многих преимуществ
полученный.
Большое количество женщин
были пойманы как бы в
всасывание мощных
колеса индустрии.Некоторым
пришли возможности де
развитие, другим тяжелая экология
номические обязанности. Потому что
некоторых необоснованных экономических
практики, которые развивались как
сопутствующие факторы машинного века, такие как нерегулируемое производство,
случайный маркетинг, непропорциональное увеличение накладных расходов,
сокращение занятости мужчин, что привело к сокращению их занятости.
приходит, все больше и больше женщин вынуждены получать зарплату
зарабатывающих, принимая на себя финансовые обязательства по дому в дополнение к
их задачи как хозяйки дома и матери.Достоверные данные указывают на то, что большое количество домов полностью
зависит от заработка женщин и большого числа других
дома должны полагаться на женские
заработок в дополнение к доходам
мужчина-кормилец. Много
матери должны оставить маленьких детей
дома один или под присмотром
старшие братья и сестры, потому что
у них нет выбора, хотя
дети страдают, но выходить на улицу
чтобы заработать на жизнь семье.
Многие одинокие женщины без
выбор самостоятельно, должен поддерживать
родители или молодые братья или сестры
люди или должны делиться своими доходами
с другими родственниками иждивенцами
на них.Эти женщины находят это
необходимо принести гораздо большие жертвы, чем следовало бы
их. Общество в конечном итоге страдает. Практически все эти
женщины - молодые или старые - должны вносить свой труд в дополнение к
денежные вклады в дом и двойное бремя дома
зарабатывание денег и заработок - это тяжелый налог на их силы.
32




ПРИЗНАНИЕ СЕМЕЙНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИЦЫ

33

Социальные и экономические условия обязывают Женское бюро
занимается проблемами работающих женщин, возникающих
из-за семейных обязанностей.Дома нации
основы его социальной структуры, а также условия труда и
другие проблемы, влияющие на экономическое положение наемных женщин
затрагивают не только благополучие отдельных женщин и их
сегодняшние дети, но благополучие будущих поколений.
Из-за недостаточности ассигнований бюро не смогло
провести специальные полевые исследования предмета ответственности
соразмерно либо количеству вовлеченных женщин, либо
взаимосвязанные сложности предмета.Однако в бюро есть
постоянно искал информацию по теме и, как следствие,
quence смог внести определенный вклад. В кон
в связи практически со всеми полевыми исследованиями он сделал несколько оригинальных
исследование предмета посредством личных интервью с женщинами
рабочие в своих домах. В большинстве государственных исследований личные данные
для большого количества женщин были получены анкеты
метод, женщины заполняют карточки, оставленные на их промышленных предприятиях
агентами бюро.Собранные таким образом факты показывают, что более чем
105 000 работающих женщин в 17 государственных расследованиях, которые сообщили о
семейное положение, почти 25 процентов были женаты и около 16 процентов
цента овдовели, разделились или развелись, вместе составляя более
вероятность того, что более 40% несут обязанности жены или матери
или оба.
В опросе работающих женщин в Канзасе, одно из нескольких, полученных из первых рук.
исследования бюро доли работающих женщин
в сфере поддержки семьи были проведены личные собеседования с 5620 трудоустроенными
женщины.Почти три четверти этих женщин заявили, что они
внесли некоторый финансовый вклад в свои семьи, более одной трети
отдавая все свои заработки.
Аналогичный метод исследования был использован в сравнительном исследовании.
в Манчестере, штат Нью-Йорк, пожертвований их семьям 884 человек.
на обувных фабриках - мужчины и 583 женщины. Интервью
выявили, что практически каждая замужняя женщина, сообщающая о
Субъект отдала всю свою зарплату семье, как и практически
каждый женатый мужчина, и что 60 процентов дочерей живут
дома, в отличие от 35% сыновей, поступали так же.А
Этот факт убедительно доказал, что сыновья не отказываются от брака.
рождение и карьера во что-нибудь вроде того, что дочери остаются
дома из-за потребностей родителей или младших братьев и
сестры. Этот бюллетень содержит сводку и анализ всех данных.
об обязанностях женщин, собираемых другими агентствами
и доступны на момент подготовки отчета.
В более поздней публикации Женского бюро под названием
«Что зарабатывающая женщина вносит в поддержку семьи»,
были собраны и обобщены в популярной форме и с
акцент на человеческих аспектах, а не только на материале
в бюллетене Манчестера, но все последующие данные по этому вопросу
собраны бюро и некоторые важные данные о заработке мужчин
цены и стоимость жизни.Некоторые из интересных фактов, содержащихся в этом бюллетене, были
взяты из исследования, представляющего оригинальное исследование другого
тип. Бюро стремилось к сотрудничеству с



34

НАЙТИ ПАКТ С ЖЕНСКИМ БЮРО

Бюро переписи населения США в обеспечении от оригинала
Перепись 1920 года содержит информацию о 38 377 взрослых женщинах.
наемные работники в четырех выбранных городах. Это сделало возможным
Женское бюро для сбора и представления более подробной информации
и более обширный анализ, чем был опубликован переписью в
с учетом возраста.семейное положение и род занятий этих женщин,
и состав их семей, включая возраст детей.
Также были предоставлены факты о количестве женщин.
чья деятельность по заработной плате была в доме и за его пределами
дома, и для одного города, Пассаика, исследование из первых рук
было продолжено, чтобы получить информацию в отношении матерей, которые
оставляли маленьких детей дома, пока они сами были на работе.
Более того, можно было показать, в каких пропорциях женщины
рабочих, состоящих из женщин, в каждой из четырех
городов и соотношение работающих замужних женщин ко всем замужним
женщины.Это исследование указывает на необходимость получения более подробных данных.
работницам в опубликованных томах Бюро
Перепись. Важным примером является нынешний обычай классических
выявление женщин по семейному положению только в двух группах, (1) замужние
женщины, живущие со своими мужьями, и (2) все остальные, независимо от того,
холост, овдовев, разведен, разлучен или брошен - что делает его
невозможно установить, сколько кормильцев каждого из
это совсем разные классы.
Две другие публикации заслуживают особого упоминания в этой связи.
тион.Был подготовлен документ «Работающие женщины и поддержка семьи».
учащимися летней женской школы Bryn Mawr в г.
пыли и содержит анализ их собственного опыта в отношении
домашние обязанности. Второй - исследование приложений
замужние женщины в течение трех-четырех месяцев в 1928 г.
Денверские агентства по трудоустройству - Христианская ассоциация молодых женщин
связь и универмаг - это иллюстрация типа инвестиций
операции, которые могут быть получены с прибылью аналогичными агентствами в других
сообщества, часто со сравнительно небольшими изменениями в виде
запись обычно ведется для ведения собственного дела.Девяностые из этих замужних женщин искали работу вне дома.
из-за экономической необходимости - один из значимых выявленных фактов.
Исследование условий труда работников мясокомбинатов.
включает анализ информации о семейных обязанностях sup
их посетили около 900 женщин. Заработок
несколько сотен мужчин также были зарегистрированы как способствующие
состояние экономического положения семей.
Такое жизненно важное значение имеет вопрос экономического положения женщин.
обязанности перед семьей, которая является неотъемлемой частью почти
все нерешенные проблемы, связанные с наемными женщинами, поскольку
основа или ткань ткани.В исследованиях бюро по специальным
линии, например женщины на хлопковых фабриках, прачечных, консервных заводах,
местная занятость, надомная работа или учеба в особых группах
женщины, такие как наемные работницы негритянского и иностранного происхождения, или
доклад о зарабатывании кормильца женщин в семье шахтеров
или, постоянной чертой обсуждения является разбор дома
обязанности работающих женщин.
Еще одна фаза этой темы, которая постоянно подчеркивается
из большинства бюллетеней бюро - двойная роль, исполняемая таким



ПРИЗНАНИЕ СЕМЕЙНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИЦЫ

35 год

многие женщины, которые должны работать как работницы, так и домашние хозяйки,
или, с добавлением материнства, тройное бремя, которое
на многих.Все, кто читает литературу бюро, не могут не быть
впечатлен постоянно повторяющимся фактом, что это женщины
наемные работники, выполняющие домашние обязанности, под присмотром
дом и детей и помощь больным, активный
связи, которые по воле случая вовлечены до и после часов, посвященных
кормильцам. Еще один момент, безусловно подчеркнутый
бюро состоит в том, что, поскольку женщины оказываются в этой сложной ситуации
В нынешнем промышленном порядке необходимо обеспечить
их интересы и интересы нации определенными мерами
в виде справедливой заработной платы, короткого рабочего дня и здоровых условий
работы.ИЗДАНИЯ ЖЕНСКОГО БЮРО
[Любые из этих бюллетеней будут отправлены бесплатно по запросу]
*Нет. 1. Предлагаемая занятость: женщин во время войны в промышленности.
Ниагарского водопада, Нью-Йорк, 16 с. 1918.
№ 2. Трудовое законодательство для женщин в промышленности в Индиане. 29 с. 1919.
№ 3. Нормы занятости женщин в промышленности. S стр. Четвертый
изд № 1928.
№ 4. Заработная плата кондитерских в Филадельфии в 1919 г. 46 с. 1919 г.
*Нет. 5. Восьмичасовой день в федеральном законодательстве и законодательстве штата.19 с. 1919.
№ 6. Работа женщин на опасных производствах в ttie United
Состояния. 8 с. 1921.
№ 7. Законы о ночном труде в Соединенных Штатах. (1919.) 4 с. 1920.
*Нет. 8. Женщины на государственной службе. 37 с. 1920.
*Нет. 9. Надомный труд в Бриджпорте, штат Коннектикут, 35 с. 1920.
*Нет. 10. Часы и условия работы женщин в промышленности в Вирджинии.
32 с. 1920.
№ 11. Женщины, проводящие уличные весла, и билетные кассы. 90 стр., 1921.
♦ Нет. 12. Новое положение женщин в американской промышленности. 158 с. 1920.
Нет.13. Промышленные возможности и обучение женщин и девочек. 48 стр.
1921 г.
♦ Нет. 14. Физиологические основы сокращения рабочего дня женщин. 20 стр.
1921 г.
№ 15. Некоторые последствия законодательства об ограничении продолжительности рабочего дня для женщин.
26 с. 1921.
№ 16. (См. Бюллетень 63.)
№ 17. Заработная плата женщин в Канзасе. 104 с. 1921.
№ 18. Проблемы здоровья женщин в промышленности. 8 стр. Кевисед, 1931.
№ 19. Женщины Айовы в промышленности. 73 с. 1922.
♦ Нет. 20. Негритянки в промышленности. 65 с. 1922.
№ 21. Женщины в промышленности Род-Айленда.73 с. 1922.
♦ Нет. 22. Женщины в промышленности Джорджии. 89 с. 1922.
№ 23. Семейное положение женщин-кормильцев. 43 с. 1922.
№ 24. Женщины в Мэриленд Индастриз. 96 с. 1922.
№ 25. Женщины в кондитерской промышленности в Чикаго и Сент-Луисе. 72 с. 1923.
№ 26. Женщины в Арканзас Индастриз. 86 с. 1923.
№ 27. Профессиональный прогресс женщин. 37 с. 1922.
№ 28. Роль женщин в области изобретательства. 51 с. 1923.
№ 29. Женщины в Kentucky Industries. 114 с. 1923.
№ 30. Доля оплачиваемых женщин в поддержке семьи.170 стр.
1923 г.
№ 31. Что промышленность значит для работающих женщин. 10 с. 1923.
№ 32. Женщины в индустрии Южной Каролины. 128 с. 1923.
№ 33. Труды промышленной конференции женщин. 190 с. 1923.
№ 34. Женщины в промышленности Алабамы. 86 с. 1924.
№ 35. Женщины в Миссури Индастриз. 127 с. 1924.
№ 36. Радиопереговоры о женщинах в промышленности. 34 с. 1924.
№ 37. Женщины в Нью-Джерси Индастриз. 99 с. 1924.
№ 38. Замужние женщины в промышленности. 8 с. 1924.
№ 39. Домашние работники и их трудовые отношения.87 с. 1924.
№ 40. (См. Бюллетень 63.)
№ 41. Семейное положение женщин-кормильцев в четырех избранных городах. 145
С. 1925.
№ 42. Список рекомендаций по минимальной заработной плате для WJStnen в Соединенных Штатах.
и Канада. 42 с. 1925.
№ 43. Нормы и график работы женщин в промышленности. 68
С. 1925.
№ 44. Женщины в промышленности Огайо. 137 с. 1925.
♦ Поставка исчерпана.

36



/
ПУБЛИКАЦИИ О ЖЕНСКОМ БУБО

37

№ 45. Домашняя среда и возможности трудоустройства женщин в
Семьи шахтеров.61 с. 1925.
№ 46. Факты о работающих женщинах - графическая презентация по материалам Cen
Sus Статистика. 64 с. 1925.
№ 47. Женщины в плодоовощной и консервной промышленности в Штате
Вашингтон. 223 с. 1926.
*Нет. 48. Женщины в Oklahoma Industries. 118 с. 1926.
№ 49. Работающие женщины и поддержка семьи. 10 с. 1925.
№ 50. Влияние прикладных исследований на возможности трудоустройства
Американские женщины. 54 с. 1926.
№ 51. Женщины в индустрии штата Иллинойс. 108 с. 1926.
№ 52. Потери рабочего времени и текучесть кадров на хлопковых фабриках.203 с. 1926.
№ 53. Положение женщин на государственной службе в 1925 году. 103 с.
1926 г.
№ 54. Смена работы. 12 с. 1926.
№ 55. Женщины в индустрии Миссисипи. 89 с. 1926.
№ 56. Женщины в Tennessee Industries. 120 с. 1927.
№ 57. Работницы и промышленные яды. 5 с. 1926.
№ 58. Женщины в промышленности Делавэра. 156 с. 1927.
Нет, 59. Короткие беседы о работающих женщинах. 24 с. 1927.
№ 60. Несчастные случаи на производстве с женщинами в Нью-Джерси, Огайо и Висконсине.
316 с. 1927.
№ 61. Разработка законов о минимальной заработной плате в США, 1912 год.
к 1927 г.635 с. 1928.
№ 62. Работа женщин на овощных консервных заводах в Делавэре. 47 стр.
1927 г.
№ 63. Государственные законы, касающиеся работающих женщин. 51 с. 1927. (Редакция
Бюллетени 16 и 40.)
№ 64. Работа женщин в ночное время. 86 с. 1928.
*Нет. 65. Влияние трудового законодательства на возможности трудоустройства.
женщин. 498 с. 1928.
№ 66. История трудового законодательства для женщин в трех штатах; Хронологи
КАК Развитие трудового законодательства для женщин в США
Состояния. 288 с. 1929.
№ 67.Женщины-работницы во Флинте, штат Мичиган. 80 стр. 1929.
№ 68. Резюме: Влияние трудового законодательства на трудоустройство.
портреты женщин. (Перепечатка главы 2 Бюллетеня 65.)
22 с. 1928.
№ 69. Причины отсутствия мужчин и женщин на четырех хлопковых фабриках. 24
С. 1929.
НЕТ. 70. Негритянские женщины в промышленности в 15 штатах. 74 с. 1929.
№ 71. Избранные источники о здоровье женщин в промышленности. 8 с. 1929.
№ 72. Условия работы в спиновых. 41 с. 1929.
№ 73. Различия в тенденциях занятости женщин и мужчин.143 с. 1930.
№ 74. Женщина-иммигрантка и ее работа. 179 с. 1930.
№ 75. Что оплачиваемая женщина вносит в поддержку семьи. 20
С. 1929.
№ 76. Женщины в магазинах по 5 и 10 центов и в сетевых отделах с ограниченными ценами
Магазины. 58 с. 1930.
№ 77. Исследование двух групп замужних женщин Денвера, претендующих на работу.
11 с. 1929.
№ 78. Исследование прачечных и работающих в них женщин в 23 городах. 166
С. 1930.
№ 79. Промышленный надомный труд. 20 с. 1930.
№ 80. Женщины в индустрии Флориды. 115 с. 1930.№ 81. Несчастные случаи на производстве с мужчинами и женщинами. 48 с. 1930.
№ 82. Работа женщин на консервных заводах по производству ананасов на Гавайях.
№ 30 с. 1930.
№ S3. Колебания занятости в радиопромышленности. 66 с. 1931.
№'84. Установление фактов с женским бюро. 37 с. 1931.
№ 85. Заработная плата женщин в 13 штатах. (В прессе.)
Годовые отчеты директора, 1919 *, 1920 *, 1921 *, 1922, 1923, 1924 *.
1925, 1926, 1927 *. 1928 г. *. 1929, 1930 гг.
Предложение исчерпано.




о

Конфликт Поправки о равных правах в 1920-е годы

Кампания за ратификацию Поправки о равных правах в 1970-х феминистки, которые сочли это болезненным противодействовать другим группам женщин, которые часто не знали, что первые предложение этой поправки в 1920-х годах вызвало резкий раскол между женские группы, претендующие с обеих сторон на то, чтобы представлять интересы женщин.Сам конфликт 1920-х годов отразил некоторые более ранние идеологические и тактические разногласия. Главный стратегический вопрос движения за права женщин в девятнадцатом веке. века касались союзов: следует ли сторонникам «дела женщины» в союзе с защитниками прав освобожденных рабов, с трезвенниками, или рабочие реформаторы, или политическая партия, или никто из них? В разное время разные женщины-лидеры страстно высказывались за и против таких союзов, не соглашаясь с тем, что они значили для женского движения и за приоритетность женских проблем [1].Споры 1920-х годов за поправку о равных правах подтвердили эти дебаты. поскольку Национальная женская партия, которая выступала против ERA, взяла «единственный вопрос» подход, и противостоящие женские организации были привержены поддержанию несколько союзов. Но даже более поразительными способами, чем он резюмировал борьба девятнадцатого века конфликт равных прав 1920-х годов также предсказал линии перелома женского движения конца двадцатого века.Преимущества или компромиссы, связанные с «многосторонней» организацией, являются вопросами современного беспокойство, конечно. Возможно, что более важно, дебаты 1920-х годов привели к сфокусировал (и оставил нам поколения, чтобы решить) вопрос, «равны ли права «- концепция, в конце концов, заимствованная из мужской политической традиции — соответствовала женские потребности. Первоначальный конфликт между женщинами из-за ЭРА поставил цель предоставления женщинам равных с мужчинами возможностей и ситуаций против цель дать женщинам возможность свободно отличаться от мужчин без неблагоприятных последствия.Как никогда раньше в спорах XIX века, эти два рассматривались как конкурирующие, даже взаимоисключающие альтернативы.

Поправка о равных правах была предлагается как юридическая или гражданская инновация, но внутрифеминистская полемика это вызвало сосредоточение внимания на экономической арене. Действительно, связь между экономическое и политическое подчинение в отношении женщин к мужчинам было центральное место в защите прав женщин со второй половины девятнадцатого века. век.В западной политической традиции женщины исторически исключены. от политических инициатив, потому что они были определены как зависимые — как дети и рабы — и их зависимость считалась в основе своей экономической. Защитники девятнадцатого века, наряду с голосованием, отстаивали право женщин на труд «, под этим они подразумевали право женщин на признание своего труда, и разнообразный. Они подчеркнули, что женщины как человеческие личности не менее чем мужчины, имели право и потребность использовать свои таланты для служения обществу и сами и получить справедливую компенсацию.Влиятельные голоса, такие как Шарлотта Perkins Gilman’s на рубеже веков подчеркивала не только женское служение. но необходимость и гарантия экономической независимости женщин. Гилман одновременно утверждали, что социальная эволюция заставила женщин переехать «из камина» к фабрике «неизбежно, а также что этот переезд должен быть спровоцирован сознательными обновление отживших традиций.

К 1910-м годам суфражистки связали политические и экономические права, и связал голосование с экономическими рычагами, будь то обращение к промышленным рабочим, работающим женщинам или домохозяйкам.Они настаивали на экономической независимости женщин в принципе и защищали заработную плату на самом деле женщины. Поскольку подавляющему большинству наемных женщин тоже платили немного, чтобы стать экономически независимым, однако эти два обязательства были не идентичны и на практике могут полностью противоречить [2]. Цель проверки существующих экономических ролей женщин может открыто противоречить с целью раскрыть экономические горизонты, чтобы женщины заявили о своих собственное самоопределение.Эта напряженность, вызванная феминисткой и избирательным правом агитация 1910-х годов переросла в полемику по поводу поправки о равных правах в 1920-е гг.

ЭРА была порождением Национальная женская партия, но не только ее детище. Еще в 1914 г. недолговечная группа из Нью-Йорка под названием Feminist Alliance предложила конституционный поправка, запрещающая дискриминацию по признаку пола любого рода.Как и более поздний ЧПП, В Феминистском Альянсе доминировали высокообразованные и амбициозные женщины. искусства и профессий, женщины, которые считали «равные права» своим из-за того, что они также были нацелены на омоложение и переориентацию мышления о «правах» вокруг женского, а не только мужского определения. Некоторые члены Феминистки Альянс, безусловно, присоединился к СЗП, которая выступила агентом боевиков и политические действия в последнее десятилетие избирательной кампании [3].

Небольшая группа (возможно, пять процентов всех суфражисток), NWP вырос из Конгрегационалистского союза основан Алисой Пол и Люси Бернс в 1913 году для работы на федеральном уровне. чем путь от штата к штату к избирательному праву женщин. Через подростков это пришло стоять за партизанскую тактику (выступать против всех демократов, потому что демократы администрация не приняла избирательное право женщин) и для ярких, символических, рекламные акции — большие парады, пикеты перед Белой Дом, плакаты в Конгрессе, голодовка в тюрьме и многое другое.Он получил большая часть его энергии от леворадикальных женщин, которых привлекали его полное осуждение гендерного неравенства и его тактических приспособлений от рабочего движения; в то же время его властная склонность к работе сверху вниз привлекли важную финансовую и моральную поддержку некоторых очень богатые женщины. Когда гораздо большая группа, национальная американка Ассоциация избирательного права, сосредоточила свое внимание на поправке к конституции в 1916 году, это было связано в немалой степени (хотя, конечно, не только) с воздействием ЧПП.Однако, подражая своей цели, лидеры NAWSA всегда ненавидели и возмущался NWP за то, как он встал на той же территории, поддерживающей избирательное право презирая традиционную беспристрастную образовательную стратегию NAWSA. Эти обиды переросли в глубокие и продолжительные личные конфликты. между лидерами двух групп.

Сразу после 19-й поправки был ратифицирован в августе 1920 г., NWP начала планировать большой съезд на котором его члены будут решать, продолжать ли как группу, и если Итак, на что работать.Съезд, состоявшийся через полгода и плотно организованный председателем Элис Пол, отбросив все другие предложения и одобрил текущую программу по «удалению всех оставшихся форм подчинения женщин »путем устранения дискриминации по признаку пола в законе [4]. Вначале лидеры ЧПП, похоже, не знали, что эта программа «равноправия» было бы намного сложнее определить и реализовать, чем «равное избирательное право» был.Они начали изучать законодательные кодексы штатов, беседовать с юристами и разработка многочисленных версий законодательства о равных правах и поправок на уровень штата и федеральный уровень.

И все же «зачистка» таких подход сразу же поднял проблему: сделает ли он недействительным трудовое законодательство — законы, регулирующие продолжительность рабочего дня, заработную плату и условия труда женщин. работы — женщины-профсоюзные активистки и реформаторы работали над созданием за последние тридцать лет? Доктрина «свободы договора» между работодатель и наемный работник приняли решение о толковании судом трудового законодательства в начале двадцатого века, препятствуя государственному регулированию заработной платы и часы работы мужчин.Государственное регулирование для работающих женщин, поддержанное и поддержанный многими женщинами в ЧПП, стало возможным только благодаря дифференциации женского пола из наемных мужчин на основе физиологии и репродуктивной функции. Теперь членам ЧПП пришлось столкнуться с вопросом: такое законодательство было «дискриминацией по признаку пола», мешало работающим женщинам в рынок труда. Первоначально в обществе было много настроений. ЧПП, даже озвученная самой Алисой Пол, что усилия по принятию законодательства о равных правах не должны нарушать действующее законодательство по охране труда по признаку пола.тем не мение было также противоположное мнение, к которому Павел все больше прислушивался; поздно В ноябре 1921 г. она твердо уверилась, что «принятие законов о труде вместе с половые связи создают еще одну помеху для женщин в экономической борьбе ». Некоторые членские организации ЧПП все еще пытались разработать поправку, которая сохраняла бы специальное трудовое законодательство, тем не менее, и продолжало вводить равные законопроекты о правах с «гарантиями» в некоторых штатах до весны следующего года [5].

Между тем женщины-лидеры в других организации нервничали и не доверяли намерениям ЧПП. Возглавляется Лигой женщин-избирательниц (преемница NAWSA), основные женские организации в 1920 году сформировали национальную лоббистскую группу под названием Объединенный комитет Конгресса. LWV был заинтересован в устранении секса дискриминация в законе, но больше сразу касается продления законодательства о труде по признаку пола.Более того, LWV унаследовала от NAWSA враждебность к Алисе Пол. Первый президент LWV, Мод Вуд Парк, все еще страдает от замешательства, которое вызвала тактика пикетирования ЧПП когда она возглавляла комитет Конгресса NAWSA с 1916 по 1920 год. [6]. Другие ведущие группы в Объединенный женский комитет Конгресса не менее подозрительно относился к ЧПП. Национальная лига женских профсоюзов с середины 1910-х гг. его усилия по трудовому законодательству для защиты работающих женщин.Флоренс Келли, директор Национальной лиги потребителей, входил в ближайшее окружение NWP во время избирательной кампании, но по вопросу защиты законы о труде ее приоритеты разошлись. Она провела три десятилетия, пытаясь получить государственное регулирование рабочего времени и условий труда, а не о отказаться от достижений женщин [7].

В декабре 1921 года у Келли Бест, Пол и трое других членов ЧПП встретились для обсуждения с ней и лидеры Лиги женщин-избирательниц, Национального женского профсоюза Лига, Женский христианский союз воздержания и Всеобщая федерация женских клубов.Все последние возражали против новой конституционной поправки. теперь сформулировано NWP: «Никаких политических, гражданских или юридических нарушений или неравенство по признаку пола или по причине брака, если не применяется одинаково для обоих полов, должны существовать в Соединенных Штатах или в любом другом месте, в их юрисдикцию «. Павел не выдвигал никаких оснований, и все оставили чувство, компромисс был маловероятен. Каждая сторона уже считала другую непримиримой, хотя на самом деле дебаты все еще продолжаются в рамках ЧПП [8].

К середине 1922 г. Лига, LWV и Женская профсоюзная лига выступили против «общие» законопроекты о равных правах, как формулировки ЧПП как в штате, так и в назывались федеральные уровни. Примерно в то же время ситуация изменилась. ЧПП. Высшее руководство приняло как окончательные взгляды Гейл Лафлин, юрист из штата Мэн, который утверждал, что трудовое законодательство по половому признаку не жалкая потеря, а положительный вред.»Если женщин можно разделить как класс специального законодательства, — предупредила она, — та же классификация может использоваться для особых ограничений по любой другой линии, которая может в любой время, апеллировать к капризу или предубеждению наших законодательных органов «. По ее мнению, если бы «защитные» законы, касающиеся женщин, не были отменены и запрещены, «продвижение женщин в бизнесе и промышленности будет остановлено, и женщины отнесен к низкооплачиваемой и низкооплачиваемой работе [9].» Поскольку лоббисты ЧПП, работающие на государственном уровне, мало продвигались вперед, тем более привлекательной оказалась поправка к федеральной конституции. В ноябре 1923 г., на грандиозной конференции в Сенека-Фолс, штат Нью-Йорк, посвященной памяти семьдесят пятая годовщина Декларации Элизабет Кэди Стэнтон о Настроения, ЧПП объявила новую формулировку: «Мужчины и женщины должны иметь равные права. права на всей территории Соединенных Штатов и в любом месте, подпадающем под их юрисдикцию.» Поправка к конституции была внесена в Конгресс 10 декабря. 1923 [10].

С точки зрения ЧПП, это был логическая последовательность 19-й поправки. Было так много разного пола дискриминация в государственных кодексах и юридической практике — в семейном праве, труде закон, привилегии присяжных, контрактные права — это всего лишь поправка к конституции казалось эффективным, чтобы удалить их.NWP взял язык либерального индивидуализма, закрепила крылатую фразу «равноправие», чтобы выразить свой феминизм. В качестве Элис Пол увидела, что женщины как гендерная группа разделяют их подчиненность. и неравенство, и поэтому было логической точкой атаки. ЧПП истолковал эта повестка дня как «чисто феминистская», то есть обращающаяся к женщинам как женщинам, объединение женщин вокруг общей для них заботы независимо от других способов в которых они могут отличаться.Действительно, на основании своего учредительного собрания избирательное право руководство ЧПП намеренно обходило вопросы, которые считало менее «чистыми», и пацифизм, которые, как и следовало ожидать, вызывали споры среди самих женщин.

NWP постулировал, что женщины могут и будет воспринимать личный интерес «чисто» в гендерных терминах. Перед лицом женщины противники, его лидеры воображали фиктивное или абстрактное единство среди женщин вместо того, чтобы пытаться охватить реальное разнообразие женщин.Они разделены предложение равноправия от других социальных и политических вопросов и последствия. Хотя кампания за равные права была инициирована в видении инклюзивности, представленной как позиция, которую могут занять все женщины, в практику исключительности. «Призыв ЧПП к сознательной сексуальной лояльности» (как однажды выразился один из участников) вышли на представителей пола, которые могли подчинять идентификации и приверженности классу, этнической принадлежности, расе, религии, политике, или что-то еще для «чистого» ощущения себя как дифференцированных женщин от мужчин.Это означало, что в основном женщины пользовались привилегиями доминирующей культуры. во всех отношениях, кроме женского [11].

В тандеме с лоббированием для поправки о равных правах, NWP представил свою оппозицию по признаку пола трудовое законодательство как позитивная программа «индустриального равенства». Он отстаивал наемные женщины, которые жаловались на «защитное» законодательство как на ограничительное, например, принтеры, железнодорожные кондукторы или официантки, которым мешает ограничение по времени, или уборщиц, уволенных и замененных мужчинами после прохождения минимальной заработной платы законы.Лишь горстка женщин из рабочего класса предпочла поддержать ERA, однако [12]. Мэри Андерсон, сама бывшая фабричная работница, а с 1919 года директор Женской организации США Бюро, которое было основано, чтобы направлять и помогать работницам, бросило свой вес в борьбу против поправки. Профсоюзные мужчины-мужчины, а именно лидеры Американской федерации труда — также выразил немедленное сопротивление ЧПП стремится, появляясь на самом первом U.S. Слушания в подкомитете Сената о поправке о равных правах. Профсоюзы-мужчины или сознательные рабочие в этот период верили в коллективные переговоры и не стремились трудовое законодательство для себя, но одобрило его для женщин и работающих детей. Эта дифференциация частично объясняется верой мужчин-работников в физическая слабость и почитание женского «места» в доме, вечеринке с предположения о трудностях организации женщин-трудящихся, а также от цель удержать женщин от конкуренции за мужские рабочие места.Профсоюзные мужчины-мужчины рассматривать наемных женщин в первую очередь как женщин — потенциальных или настоящих жен и матери — и только во вторую очередь как рабочие. По разным причинам женщины и мужчины в рабочем движении объединились в своей поддержке законодательства по признаку пола: женщин, потому что они видели особую защиту, необходимую для защиты своей доли в промышленности и в профсоюзных организациях, хотя и ограниченно; мужчин держать в требования женщин о равном доступе к профсоюзным работам, контролируемым мужчинами, и организации [13].

Аргументы против равных поправки к правам, предлагаемые профсоюзными активистами и такими женскими организациями поскольку Лига женщин-избирательниц пересеклась. Они считали, что равноправие поправка сделает недействительными законы о труде по признаку пола или, по крайней мере, их для защищенного аргумента в судах, где судьи проявили враждебность к любое государственное регулирование прерогатив работодателя.Они настаивали, что величайший благо для наибольшего числа служили охранные законы о труде. Если на основе пола законодательство препятствовало некоторым — как утверждала ЧПП, и это могло быть доказано, например, в случае женщин-линотипистов, которым нужно было работать ночью, тогда правильная тактика заключалась в освобождении некоторых профессий, а не в устранении защитных законы целые. Они опасались, что действующее законодательство о государственном благосостоянии, такое как пенсии вдов также будут в опасности.Они утверждали, что конституционный поправка была слишком недискриминационным инструментом: предосудительная дискриминация по признаку пола например, касающиеся обязанностей присяжных, прав наследования, гражданства или опека над детьми будет более эффективно и точно устранена за счет конкретных счета для конкретных случаев. Иногда противники утверждали, что Эра использовали излишне федеральный подход, отвергая права штатов, хотя здесь они были непоследовательными, потому что многие из них были одновременно выступая за внесение поправки в конституцию, запрещающей детский труд.

Против ERA, представительницы привел доказательства того, что наемные женщины хотят и ценят трудовое законодательство и что рабочие-мужчины тоже получали выгоду от ограничений на часы работы женщин на фабриках где мужчины и женщины работали над взаимозависимыми задачами. До того, как часы были законными ограничено, «мы были« свободны »и« равны »работать долгие часы за голодную плату, или свободно уйти с работы и умереть с голоду! »- с горечью говорит лидер WTUL Полин Ньюман вспомнил.Доктор Элис Гамильтон, пионер промышленной медицины, увидела ЧПП как поддерживающие «чисто негативную программу … удерживая в своем настоящем состояние индустриального рабства сотен тысяч женщин без дела что угодно, чтобы облегчить их участь [14] ». Профсоюзные активисты и коллеги из Женского бюро подвергли критике видение ЧПП как бессердечный классовый уклон, бездумное мировоззрение богатых женщин, в лучшем случае имеет отношение к опыту исключительно квалифицированных рабочих или профессионалов.Они регулярно обвиняли ЧПП в том, что она является невольным инструментом (в лучшем случае) или оплачиваемый слуга хищных работодателей, хотя доказательств последнего нет когда-либо выдвигался вперед. Они услышали в программе ЧПП голос правящий класс и осудил поправку о равных правах как «классовое» законодательство, буржуазией и для буржуазии [15].

Действительно, в Женском бюро Конференция о женщинах в промышленности в 1926 году.Противодействие NWP сексуальному трудовое законодательство поддержал президент Национальной ассоциации производителей, заявивших, что «горстка» женщин в промышленности может заботятся о себе и не обслуживаются законодательной «политикой». В этом противоречии позиции также подчинялись, и неизбежно были окрашены мужчинами-«союзниками», чьи основные проблемы меньше касались экономическая или правовая защита или продвижение женщин по сравнению с политическими приоритетами свои собственные.На той же конференции министр труда США назначил президент Кулидж встал на сторону законодательства о защите пола, провозглашая, что «место, определенное для женщин Богом и Природой, является великим место «и» везде, где мы видим женщин на работе, мы должны видеть их с точки зрения материнство «. То, что он считал большой опасностью века, было» увеличивающимся утрата различия между мужественностью и истинной женственностью [16] ».

Часто противники ERA, которые поддерживали трудовое законодательство по признаку пола — включая гражданские женщины из среднего класса, реформаторы социального обеспечения, правительственные чиновники и профсоюзы — появились больше озабочены материнством работающих женщин, чем экономической справедливостью.»Работающие женщины, имеющие одну работу на фабрике, а другую — в у дома осталось мало времени и сил, чтобы продолжить борьбу за лучшее их экономический статус. Им нужна помощь других женщин и им нужен труд законов «, — заявила Мэри Андерсон. Доктор Гамильтон заявил, что» великий невнятный группа работающих женщин … в значительной степени беспомощны … [и] имеют очень особенные потребности, которых они не могут достичь без посторонней помощи … [17] » Где защитники ЧПП видели перед своими глазами женщин, которые были энергичными и сильными, сторонники защитного законодательства считали женщин обремененными и уязвимыми.Первый утверждал, что законы о защите наказывают сильных; последний утверждал, что ERA принесет в жертву слабых. ЧПП смотрела на женщин как на людей, и хотели устранить гендерную дифференциацию рынок. Их противники смотрели на женщин как на членов семьи — дочерей, жены, матери и вдовы с семейными обязанностями — и считали, что обещание «простого равенства» недостаточно принимало эти отношения в учетную запись.Одна сторона, молчаливо полагающая, что независимый профессионал женщина как парадигма, другая предполагает, что мать с двойным бременем промышленность или сфера услуг; ни одна из сторон не отличилась положение наиболее быстрорастущего сектора работающих женщин, в белых воротничках рабочие места. По крайней мере половина женской рабочей силы — в обрабатывающей промышленности и на домашнем и личном обслуживании — работал на налоговых, черных, долгое время часы, неприятные и часто вредные для здоровья условия, очень низкая заработная плата и редкие возможности для продвижения.Но общая картина женской занятости уходил из этих секторов и увеличивался в канцелярских, управленческих, торговых и профессиональные области. В 1900 г. женщины-служащие составляли под 18 процентов всех работающих женщин. Но к 1920 году эта пропорция увеличилась вдвое, а к 1920 г. — 44% [18].

Взаимосвязь законодательства по половому признаку для благополучия женщин-трудящихся было более неоднозначным и сложным, чем сторона признала.Такие законы немедленно принесли пользу гораздо большему количеству нанимали женщин, чем им мешали, но законы также оказали негативное влияние об общих экономических возможностях женщин, как непосредственно, так и в долгосрочной перспективе срок. Половая сегрегация на рынке труда была очень важным фактором. В отраслях, монополизирующих работающих женщин, где заработная плата, условия и часы работы с большей вероятностью не соответствовали стандартам, защитное законодательство помогло все на должном уровне.Это было в более желанных ремеслах и ремеслах более необычных для женщин из числа рабочих, где уровень квалификации и оплата, вероятно, будут выше — то есть туда, куда женщинам нужно было входить, чтобы улучшить свои заработки и экономическое развитие — это законодательство о защите женщин назад. Там, как говорится в одном из современных исследований, «занятость, и поэтому порождает предубеждение против них «. Сегрегация женщин на низкооплачиваемые, бесперспективные рабочие места, которые сделали законы о защите женщин-трудящихся необходимо, таким образом, поощрялось самим законодательством [19].

К 1925 году все, кроме четырех штатов ограниченное рабочее время женщин; в восемнадцати штатах предписаны периоды отдыха и часы приема пищи; шестнадцать штатов запрещают ночную работу по определенным профессиям; и тринадцать имели правила минимальной заработной платы. Такое постановление не было принято только потому, что он служил работницам, но и потому, что работодатели, особенно крупные корпоративные работодатели начали видеть преимущества в стабилизации рынок труда и контроль недобросовестной конкуренции.Хотя Национальный Ассоциация производителей, придерживающаяся «свободы контрактов», осталась против, крупные работодатели женщин приняли трудовое законодательство по признаку пола по соображениям о «защите расы» или могли видеть преимущества для себя в это или оба. Вице-президент «Филена» разорвал большие отделы. Бостон, например, одобрил законы, регулирующие часы работы, заработную плату и условия женщин-сотрудников, потому что «экономия была достигнута за счет сокращения текучести рабочей силы; за счет сокращения количества дней, потерянных по болезни и несчастные случаи; и повышением эффективности рабочей силы как а также в эффективности управления.»Он высоко оценил закон соблюдение стандартов в отношении часов, заработной платы и условий труда «на протяжении всего промышленность в целом, тем самым не позволяя эгоистичным интересам заниматься недобросовестная конкуренция путем эксплуатации женщин … [20] »

В то время как сторона против ERA была прямо в утилитарном утверждении, что защитные законы означают величайшее хорошо для наибольшего числа работающих женщин (по крайней мере, в краткосрочной перспективе), сторона, выступающая за ЭРА, была права и в том, что такие законы ограничивали возможности женщин в рынок труда и подтвердил предположение, что преимущества занятости женщин не волновало в первую очередь.Сторонники законов о сексе смотрели на рынок труда, пытаясь защитить на нем женщин, но тем самым способствуя увековечиванию существующего неравенства. Они рассматривали наемных женщин как настоящих вьючных животных. Групповой портрет вытеснила прежний феминистский образ наемных женщин как авангарда независимых женских личностей как равных производителей мирового богатства. Его сторонники не видели, что их концепция потребностей женщин помогала для подтверждения второразрядного положения женщин в экономике.С другой стороны, защитник ERA, выступавший против «защиты» по признаку пола, предполагал рынок труда, пытаясь обеспечить женщинам самые широкие возможности на этой воображаемой арене и, таким образом, не обращая внимания на существующую эксплуатацию. Они не признала уязвимости, устраненные законодательством по признаку пола, в то время как они переоценили, что юридическое равенство может сделать, чтобы освободить женщин от экономическая мертвая хватка домашнего стереотипа.

Женщины по обе стороны спора, однако считали себя наследниками суфражизма и феминизма, намереваясь защищать ценность экономической роли женщин, предотвращать экономическую эксплуатацию женщин, и открыть двери для экономических возможностей. Борьба за само слово «феминизм», принятое NWP, стало частью разногласий. За то, что «мы даже можем использовать слово феминистка», заявила Лига женских профсоюзов. лидер Этель Смит, «призвать экстремистов бросить вызов нашему подлинность.»Недоброжелатели из WTUL и Женского бюро вызвали NWP «ультра» или «крайние» феминистки. Мэри Андерсон считала себя «хорошей феминистка, но возражала против того, что чрезмерно сформулированные теоретики пытались решать проблемы работающих женщин на чисто феминистской основе с голос работающих женщин получил гораздо менее адекватный слух «. Ее собственный тип феминистки был умеренным и практичным, заявил Андерсон; остальные, поставив «женщину вопрос », прежде всего, был крайним и абстрактным.Горечь усугублялся конфликтом личностей и тактики, затянувшимся годы избирательного права. Противники ЭРА, глубоко возмущенные необходимостью выступать против так называемое равноправие, заклеймило NWP как «пагубных» женщин, которые «отбросить [ред] всякую этику и честную игру», «безумная толпа», которая поддержала » своего рода истерический феминизм со слоганом программы [21] ». Их критика способствовала общественному восприятию феминизма как сектантства и невыполнимая доктрина, не имеющая отношения к реальной жизни и слепая к несправедливости половое неравенство.К концу 1920-х годов женщины за пределами СЗП редко делали попытки вернуть себе термин феминистка, а также значение срок истощился.

связаны с теоретизированием этим полемика, не подготовленная как философы или теоретики права, представительницы обе стороны в 1920-е годы боролись с определениями прав женщин по сравнению с мужчинами, что ни правовая, ни экономическая система не была разработана разместить.Вопрос о том, требует ли равенство женщин, чтобы на те же права, что и мужчины, или на разные права, нельзя ответить, не углубившись в определения. Относилось ли «равенство» к возможности, лечению или результату [22]? Должна «разница» толковаться как означающее разделение, дискриминация, защита, привилегия — или нападение на сам стандарт, согласно которому мужчина был нормой человека [23]?

противников ЭРА считали что законодательство по признаку пола было необходимо из-за биологических и социальные роли матерей.Они утверждали, что «присущие различия постоянный. Женщинам всегда будет нужно много законов, отличных от необходимых мужчинами »;« Женщины как таковые, независимо от того, являются ли они настоящими или будущими матерями, всегда будет нуждаться в защитном законодательстве »;« Работающая мать — инвалид по своей природе [24] «. Их подход подчеркивал материнскую природу и склонность, а также обусловленность, и подразумевали, что половое разделение труда было вечным.

Подход ЧПП, с другой стороны стороны, предполагал, что отличие женщин от мужчин в законе и рынок труда был особым, социально-историческим и не был необходим или неизбежен. строительство. Разделение труда по половому признаку возникло из архаичных обычаев, закрепленных в в отношении работодателя и работника и написано в законе и труде рынок был особым, социально-историческим, а не необходимым или неизбежным строительство.Разделение труда по половому признаку возникло из архаичных обычаев, закрепленных в в отношении работодателя и работника и прописаны в законе. Подход ЧПП предполагал, что жены и матери, а также свободные женщины захотят и должен иметь открытый доступ к работе и профессиям. Сторонники ЧПП воображают что половое разделение труда (в семье и на рынке) будет изменять. Если бы женщины получили те же права, что и мужчины, и имели бы свободный доступ к заработку.По их мнению, хрупкий потенциал стал необходимым фактом. Они предположили, что заработная плата женщин уже сама по себе станет проблемой разделение труда по половому признаку, и что это даст возможность женщинам экономическая независимость — хотя ни один из этих принципов не обязательно реализуется.

Опыт работы наемных женщин в 1910-1920-х годах, как было задокументировано Женским бюро, показало, что половое разделение труда было изменено очень избирательно и незначительно оплачиваемой занятостью женщин.Заработная плата большинства женщин не приносила им экономической независимость; женщины, заработанные в рамках плана поддержки семьи (как мужчины сделал, хотя это редко подчеркивалось). В отличие от феминистки NWP видений, в тех местах в стране, где самая высокая пропорция жены и матери работали за плату, половое разделение труда было наиболее гнетет на месте. Каждому ребенку, растущему в Южном текстильные и табачные фабрики, где жены и матери работали больше «рабочих мест» на дома и на фабрике, чем в любой другой возрастной или статусной группе — и зарабатывали меньше — разделение труда по половому признаку оказалось не менее строгим и обременительным, чем это было до того, как женщины получили заработную плату [25].

Критика ЧПП и ее ЭРА как «абстрактная», «крайняя» или «фанатичная» представляет собой разрыв между феминистские принципы и суровая социальная реальность как оплошность ЧПП, провал поправить прицелы. Еще более сочувствующие критики, такие как южанин академик, риторически спросил: «Видят ли феминистки в усталых и изможденных лица молодых официанток, которые проводят семьдесят часов в неделю напряженной работы обмен на несколько долларов на еду и одежду, обманчивая маска благородного духа внутри? «Она ответила себе:» Конечно, это не увеличивающаяся армия измученных девушек и потраченных женщин, которые каждый день фабрика и магазин, которые ищут лидеры феминистского движения.Но призыв к женщинам сделать весь труд своей провинцией не может ничего больше значить. Они освободит женщин от господства мужчин только для того, чтобы сделать их большими рабами машины промышленности [26] ». Действительно, эксплуатация женских услуг и промышленных рабочих по «дешевым» заработная плата жестоко пародировала феминистское представление о том, что оплачиваемая работа представляет утверждение независимости (точно так же, как выполнение женских обязанностей секретаря пародировали феминистские ожидания, что заработная плата бросит вызов разделение труда по половому признаку и вновь открытое определение женственности).Что такое критики отмечали расстояние между потенциалом женщин заработной платы, чтобы бросить вызов половому разделению труда и социальным фактам гендерной и классовой иерархии, которая решила эту проблему.

Защитники сексуальной защиты законодательство, пытающееся признать уникальные репродуктивные способности женщин и социальные обязательства, боролись с проблемами настолько трудно, что они все еще присутствовать более полувека спустя.Их немедленное разрешение было изображать «различие» женщин в обычных терминах. «Средний Американские женщины предпочитают делать дом для мужей и детей чему угодно иначе, — заявила Мэри Андерсон в защиту своей позиции, — они предпочли бы выполнять эту нормальную функцию, чем идти в деловой мир [27] ». Сохранение критики классового разделения богатства, защитное законодательство защитники упустили из виду необходимость бросить вызов самому половому разделению труд, который был корнем женской «инвалидности» или «беспомощности».» По сравнению к акценту ЧПП на историческом и социальном конструировании гендера ролей, защитники гендерного защитного законодательства вторят общественному обычаю мнение о том, что материнство и заработная плата должны быть взаимно эксклюзивный. Они легко нашли союзников среди таких социальных консерваторов, как Национальный совет католических женщин, представители которого дали показания против ЭРА, потому что это «серьезно угрожало …единство дома и семьи жизнь «и противоречила» результату естественного закона «. Переходя в явное неодобрение матерей маленьких детей, которые заработали, защитники законодательства стали более требовательными, менее гибкими, чем сами наемные матери, для которых денежное признание их труда было очень кстати. «Почему бы не замужняя женщина работает [за зарплату], если одинокая работает? »- требовал рабочий которые приехали в Южную летнюю школу для работающих женщин.»Что бы мужчины подумайте, если бы им сказали, что женатый мужчина не должен работать? Если мы женщины не были бы такими покорными и принимали бы все как должное, если бы мы проснись и встань за свои права, этот мир был бы лучшим местом для жить там, или, по крайней мере, было бы лучше для женщин … [28] »

Начало депрессии во многих отношениях усугубили противоречие ERA, поскольку одна сторона считала защитным законодательство тем более важно, когда необходимость заставляла женщин браться за любую работу доступным, а другая сторона утверждала, что защитное законодательство препятствует женщин от конкуренции за то, какие рабочие места были.В 1930-х годах стало ясно что оппозиция рабочего движения и Лиги женщин-избирательниц Поправка о равных правах глубже, чем озабоченность по поводу законодательства по признаку пола как «входящий клин». Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г. и регулирование рабочего времени для всех работников, и Верховный суд США оставил в силе это в 1941 году; но рабочее движение и LWV все еще выступали против Эры. Другой однако крупные женские организации — прежде всего Национальная федерация. клубов деловых и профессиональных женщин и Всеобщей федерации Женские клубы — и национальные платформы как республиканских, так и Демократическая партия поддержала ERA к 1944 году [29].

Обычно мы узнаем «победителей» история — не история безнадежных дел. Если ERA будет принято Конгрессом в 1972 год был ратифицирован к 1982 году, возможно, историки женщин прочтите траекторию женского движения с 1923 года по настоящее время как устойчивая восходящая кривая и награда ЧПП безоговорочным исходным пониманием. В на этот раз провал ERA (по новым, но не несвязанным причинам) заставляет нас увидеть более длительную историю равноправия в ее истинной сложности [30].Битва ЭРА 1920-е навсегда оставили в памяти факт разногласий между женщинами и он проиллюстрировал неизбежное смешение женских юридических и политических человека со своим экономическим положением. Если противоречие свидетельствовало о трудность защиты женщин на экономической арене при открытии возможностей для них, даже более существенно, дебаты поставили под сомнение предпосылка о том, что формулировка дискриминации по признаку пола или призыв к равенству прав — побудило бы всех женщин объединиться в группу.Что за группа были женщинами, когда их профессиональная, социальная и прочая привязанность варьируется, когда не все женщины рассматривают «женские» интересы или то, что составляет половая «дискриминация» таким же образом? Идеологические аспекты этой проблемы пересекаются как классовое сознание, так и гендерная идентичность. Интенсивность дебатов, как тогда, так и сейчас, измеряли, насколько фундаментальным был пересмотр, если политика и практики экономической и гражданской жизни, вытекающие из мужской нормы, были дать полный простор женщинам — и женщинам всех мастей. Конечные ноты

1. А хорошее введение в проблему союзов в женских движения, и основной текст о расколе середины 19-го века — Эллен Кэрол Дюбуа, Феминизм и избирательное право: появление независимого Женское движение, 1848-1869 гг., (Итака, Нью-Йорк: Корнелл, 1978).

Вернуться к тексту

2.Видеть Лесли Вудкок Тентлер, Работающие женщины: производственная работа и семья Жизнь в США, 1900-1930 гг. (NY: Oxford, 1979), глава 1, посвященная промышленным заработная плата работающих женщин ниже прожиточного минимума.

Вернуться к тексту

3. О феминистках в последнее десятилетие избирательной кампании см. Nancy F. Котт, Основание современного феминизма (Нью-Хейвен: Йель, 1987), 23-66.

Вернуться к Текст

4. Для более подробного обсуждения февральской конвенции 1921 г. см. Nancy. Ф. Котт, «Феминистская политика в 1920-е годы: Национальная женская партия». Журнал американской истории , 71: 1 (июнь 1984).

Вернуться к тексту

5. Пол Джейн Нормал Смит, 29 ноября 1921 г., папка 110, J.N. Smith Coll., Библиотека Шлезингера (далее SL). См. Переписку ЧПП за февраль-март. 1921 г. в коллекции микрофильмов «Национальная женская партия, 1913-1974 гг.» (Microfilm Corp.of America), барабаны №5-7 (далее NWP с катушкой №) и Котт, Заземление , 66-74, 120-25, подробнее.

Вернуться к тексту

В Висконсине, известная ЧПП суфражистка Мейбл Рэйф Патнэм создала коалицию, которая успешно лоббировал первый законопроект штата о равных правах в начале 1921 года.Это законодательство предоставил женщинам те же права и привилегии, что и мужчинам , за исключением » особая защита и привилегии, которыми они теперь пользуются для общего благополучия «. См. Эдвин В. Витте, «История и цели равноправия штата Висконсин». Law, машинописный текст, декабрь 1929 г., Mabel Raef Putnam Collection, SL; и Peter Гейдель, «Национальная женская партия и истоки поправки о равных правах» (Магистерская диссертация, Колумбийский университет, 1977 г.), глава 3.

6. Мод Wood Park, Парадный вестибюль , изд. Эдна Стантиаль (Бостон: Маяк, 1960), 23.

Вернуться к тексту

7. Отношение историков к разным взглядам женских организаций на ERA в 1920-е годы включают Уильяма Н. О’Нила, Все были храбрыми (Чикаго: Quadrangle, 1969), 274–94; Дж. Стэнли Лемонс, Гражданка: Социальный феминизм в 1920-е годы (Urbana: Univ.Of Illinois, 1973), 184-99; Уильям Чейф, Американская женщина: ее меняющиеся социальные, экономические и Политические роли (Нью-Йорк: Оксфорд, 1971), 112-32; Шейла М. Ротман, Женский Правильное место: история изменения идеалов и практик, 1870 г. Настоящее время (NY: Basic, 1978) 153-65; Сьюзан Беккер, Происхождение Поправка о равных правах: американский феминизм между войнами (Вестпорт, Conn: Greenwood, 1981), 121–51; Алиса Кесслер-Харрис, На работу: История наемных женщин в США (NY: Oxford, 1982), 94-95, 205-12; Джудит Силандер, , когда меньшинство становится большинством (Вестпорт, Conn: Greenwood, 1983).Более полная документация моих чтений с обеих сторон можно найти в Cott, Grounding , 122-29 и в сопроводительных примечаниях.

Вернуться к Текст

8. «Конференция по так называемой поправке» Равноправие «, предложенной Национальным Женская вечеринка, 4 декабря 1921 г., «Ц: NWTUL Papers, микрофильм 2;» Конференция Состоялось 4 декабря 1921 года, «ts. NWP # 116; Kelley to Hill, Mar.23 января 1921 г., СЗП # 7; Этель Смит членам и друзьям, 12 декабря 1921 г., папка 378, Потребители Коллекция Лиги Массачусетса, SL.

Вернуться к Текст

9. Протокол Национального совета ЧПП от 17 декабря 1921 г., 14 февраля 1922 г., 11 апреля 1922 г. ЧПП № 114. Внутреннему кругу ЧПП точка зрения Лафлина была подтверждена Решение 1923 года в Висконсине, где, несмотря на Закон о равных правах, генеральный прокурор отказался отменить закон 1905 года, запрещавший трудоустройство женщин в законодательном собрании штата.Он сравнил запрет с ограничением по времени закона, потому что законодательное обслуживание требовало «очень долгого и часто необоснованного часов ». Алиса Пол прочитала его решение как« чрезвычайно эффективный аргумент. против «разработки законопроектов о равных правах с исключениями для защиты по признаку пола законодательство. Анита Л. Поллитжер — госпоже Джейн Норман Смит, 5 января 1922 г., папка 110, а Пол — Джейн Нормал Смит, 20 февраля 1923 г., папка 111, Smith Coll.

Вернуться к тексту

10. Протокол Национального совета от 19 июня 1923 г., NWP № 114. До 1923 года ЭРА прошел множество драфтов, записанных в части F, NWP # 116. Версии сродни поправке к избирательному праву — например. «Равные права с мужчинами не должны быть отказано женщинам или ограничено из-за пола или брака … «- были рассматривался в 1922 году, но только в 1943 году поправка была внесена в Конгресс в форме «Равенство прав согласно законам не может быть отказано. или в сокращении U.С. Или каким-либо государством по признаку пола »по образцу 19-я поправка, которая, в свою очередь, была основана на 15-й поправке.

Вернуться к тексту

11. Цитата из Эдит Хоутон Хукер, примечание редактора, Equal Rights (ежемесячное издание NWP), 22 декабря 1928 г., стр. 365. См. Заземление , 75-82.

Вернуться к Текст

12.Двумя наиболее заметными на платформах NWP были Джозефин Кейси, бывшая ILGWU. организатор, активист избирательного права, позже переплетчик, и Мэри Мюррей из Бруклина Работница железной дороги, вышедшая из профсоюза в 1920 году в знак протеста против принятие законов, запрещающих работу женщин в ночное время.

Вернуться к Текст

13. Kessler-Harris, Out to Work , 200-05, и «Проблемы строительства угля: Женщины и профсоюзы в 1920-е гг.»В » Женщины, работа и протест «, изд. Рут Милкман (Бостон: Рутледж и Кеган Пол, 1985), особенно 132.

Назад на Текст

14. Полин Ньюман, дебаты с Хейвудом Борном, ок. 1931 г., папка 130, Полина Newman Coll., SL; Элис Гамильтон — Алисе Пол, 7 мая 1926 г., папка 19, Элис Гамильтон Колл., SL. Более подробная документация по делу о дебатах можно найти в примечаниях в Заземление , 325-26.

Назад на Текст

15. Kessler-Harris, Out to Work, 189-94, демонстрирует двойственные оценки трудовое законодательство обычных наемных женщин.

Назад на Текст

16. Печатный выпуск Национальной ассоциации производителей «Defend» Эджертон рассказывает женщинам, что они защищают свой дом. Промышленность, янв.19, 1926 г., в папке 1118, и ц. Выступление Джеймса Дэвиса, Министерство труда США, 18 января 1926 г., в папке 1117, ящик 71, Мэри Ван Клик. Coll., Коллекция Софии Смит, Смит-колледж.

Вернуться к Текст

17. Мэри Андерсон, «Должны ли быть законы о труде для женщин? Да», Good Housekeeping , Сентябрь 1925 г., 16 (перепечатка, июнь 1927 г.) папка 60, Mary Anderson Coll., SL; Алиса Гамильтон, «Бланкетная поправка — дебаты», Forum , 72 (август.1924) 156.

Назад на Текст

18. См. Oppenheimer, Female Labor Force , 3, 149; Лоис Шарф, на работу и в среду (Вестпорт, Коннектикут, 1981) 15-16; Winifred Wandesee, женщин Работа и семейные ценности, 1920-1940 гг. (Кембридж, Гарвард, 1981) 85, 89.

Назад на Текст

19.Элизабет Ф. Бейкер, «На перепутье правовой защиты женщин» в промышленности », Анналы Американской академии политических и социальных Science , 143 (май 1929 г.), 277. Краткое изложение защитного законодательства в 1925 г. в книге Эдварда Кларка Люкенса «Должны ли женщины отказаться от своих преимуществ», перепечатка с амер. Бар доц. Журнал , октябрь 1925 г., папка 744 SL.

Назад на Текст

Недавно историки подчеркнули регрессивный потенциал законов о защите по признаку пола.См. Ротман, Женский Правильное место , 162-64; Краска Нэнси Шром, На равных и как сестра: Феминизм, юнионизм и Лига женских профсоюзов Нью-Йорка (Колумбия, Миссури: Univ. Миссури, 1980), 159–160; Олив Бэнкс, Faces of Feminism: Исследование феминизма как общественного движения (Нью-Йорк: Сент-Мартинс, 1981), 115; Джудит А. Баер, Цепи защиты: судебный ответ к Закону о труде женщин (Westport, Conn.: 1978) и Кесслер-Харрис, На работу , особенно. 212.

20. Т.К. Кори Мэри Виггинс, 10 ноября 1922 г., папка 378, Consumer’s League of Mass. Coll., SL. Видимый. 16, выше.

Вернуться к Текст

21. Этель М. Смит. «Что такое половое равенство и что пытаются феминистки к выполнению, Century Monthly Magazine , 118 (май 1929), 96; Мэри Андерсон, «Должны ли быть законы о труде для женщин? Да»; Элис Стоун Блэквелл Кэрри Чепмен Кэтт; 16 мая 1927 г., Catt Papers (Библиотека Конгресса), катушка микрофильма 2; Мэри Андерсон Колл., SL; Мэри Андерсон, Женщина в Работа: Автобиография Мэри Андерсон, рассказанная Мэри Н. Уинслоу (Миннеаполис: Миннесотский университет, 1951), 168.

Назад на Текст

22. Существует ценное обсуждение различных значений термина «равенство между полов в Жан Бетке Эльштайн, «Феминистское движение и вопрос» of Equality, Polity 7 (лето 1975), 452-77.

Назад на Текст

23. Это, конечно же, комплекс вопросов, которые волновали юристов-феминисток. в 1980-е гг. Чтобы понять суть недавних дебатов, см., Например, Венди Уильямс, «Кризис равенства: некоторые размышления о культуре, судах и феминизме» Вестник закона о правах женщин , 7: 3 (весна 1982 г.), 175–200; Надин Тауб, «равенство потребует большего, чем ассимилирование, приспособление или Отделение от существующей социальной структуры? » Rutgers Law Review , 37 (1985), 825-44; Люсинда Финли, «Преодоление теории равенства: путь» Вне материнства и дебатов на рабочем месте, Columbia Law Review , 86: 6 (окт.1986), 1118-82; и Джоан Уильямс, «Деконструкция пола», Michigan Law Review , 87: 4 (февраль 1989 г.), 797-845.

Назад на Текст

24. Флоренс Келли, «Будут ли женщины равны перед законом?» (дискуссия с Элси Хилл), Nation , 114 (12 апреля 1922 г.), 421; Брошюра NLWV [1922], 10, в папке 744, Коллекция прав женщин, SL; Алиса Гамильтон, «The Бланкетная поправка — дебаты », Forum , 72 (август.1924), 156; Флоренция Келли, «Партия новой женщины», Survey , 47 (5 марта 1921 г.), 828.

Назад на Текст

25. Долорес Яневски, Сестричество отказано: раса, пол и класс в новом Южное Сообщество (Фил,: Темпл, 1985), 30–32, 127–50; Стол 26 (134) показывает, что менее 40% женщин Дарема старше 12 лет занимаются только неоплачиваемой работа по дому.

Назад на Текст

26. Гион Дж. Джонсон, «Феминизм и экономическая независимость женщины», Journal общественных сил , 3 (4 мая 1925 г.), 615; ср. Палаточник, наемный заработок Женщины , особенно 25, 45-46, и Wandersee, Women’s Work , о мотивах и психологические результаты заработной платы женщин.

Назад на Текст

27.Мэри Андерсон, цитата из неопознанной газетной вырезки от 25 ноября 1925 г .: в папке 349, Бюро сбора профессиональной информации, SL. Ср. Этель Объектив Смита о том, что феминизм ЧПП требует, чтобы «мужчины и женщины должны иметь точно такие же вещи и рассматриваться во всех отношениях, как если бы они были похожи друг на друга, «что отличалось ее собственным мнением, что» мужчины и женщины у каждого должно быть то, что лучше всего соответствует их потребностям, которые не все время и не во всем одинаковы.»Этель М. Смит,» Что Равенство полов …?, 96.

Назад на Текст

28. Свидетельские показания Национального совета католических женщин в Конгрессе США (Палата Представители) подкомитета Комитета по судебной власти, слушания, 1925 г., цитируется у Робина Уиттмора, «Равенство против защиты: дебаты о Поправка о равных правах, 1923-1937 гг. «(Диплом магистра, Boston Univ., 1981), 19; рабочий завода цитируется в Мэри Фредериксон, «Южная летняя школа для работающих женщин «, Southern Exposure , 4 (зима 1977 г.), 73 См. также Морин Гринвальд, «Феминизм рабочего класса и идеал семейной заработной платы»: Сиэтлские дебаты о праве замужних женщин на работу, 1914–1920 », Journal of American History , 76: 1 (июнь 1989), 118-49.

Назад на Текст

29.Об истории ЧПП в 1930-х и 1940-х годах см. Becker, Origins. Поправки о равных правах . Об инициативах Национального Федерация деловых и профессиональных женских клубов и другие группы для внесения поправки о равных правах см. Lemons, Woman Citizen , 202-04 и документы Лены Мадезин Филлипс и Флоренс Китчелт. в SL.

Назад на Текст

30.Проницательный анализ Джейн Л. Мэнсбридж, Why We Lost the ERA (Чикаго: Univ. Of Chicago, 1986) является важным чтением провалившейся кампании 1970-х годов. для ратификации.

Вернуться к Текст

Проект истории социального обеспечения Детский труд

Американская эра детского труда

Мануэль, молодой собиратель креветок, пяти лет, и гора ракушек из устриц детского труда позади него.Он работал в прошлом году. Не понимает ни слова по-английски. Данбар, Лопес, Dukate Company. Расположение: Билокси, штат Миссисипи. 1911 Февраль.
Фото: Библиотека Конгресса
Цифровое удостоверение cph 3b03532

Определение детского труда : Исторически «детский труд» определяется как работа, которая лишает детей их детства, их потенциала и достоинства и наносит вред физическому и психическому здоровью. разработка. Однако не всю работу, выполняемую детьми, следует относить к детскому труду. Участие детей или подростков в работе, которая не влияет на их здоровье и личное развитие и не мешает их учебе, обычно рассматривается как нечто положительное.Это включает в себя такие действия, как помощь родителям по дому, помощь в семейном бизнесе или зарабатывание карманных денег во внеурочное время и во время школьных каникул.

Жестокий детский труд : Следует предотвращать детский труд в его наиболее крайних формах: детей порабощают, разлучают со своими семьями, подвергают серьезным опасностям и болезням и / или оставляют на произвол судьбы. Формы экстремального детского труда существовали на протяжении всей американской истории до 1930-х годов.В частности, детский труд был широко распространен во время американской промышленной революции (1820-1870). Индустриализация привлекла рабочих и их семьи с ферм и сельских районов в городские районы и на фабричные работы. На фабриках и шахтах детей часто предпочитали в качестве наемных работников, поскольку владельцы считали их более управляемыми, более дешевыми и менее склонными к забастовкам.

Исторические документы свидетельствуют о том, что американские дети в больших количествах работали на шахтах, стекольных заводах, в текстильной, сельскохозяйственной, консервной, домашней промышленности, а также в качестве газетчиков, посыльных, чистильщиков обуви и разносчиков.Во второй половине девятнадцатого века многие профсоюзы и социальные реформаторы активно выступали за принятие государственного и местного законодательства, направленного на предотвращение чрезмерного использования детского труда. К 1900 году их усилия привели к принятию законодательства штата и местного законодательства, направленного на предотвращение экстремального детского труда; однако условия в штатах существенно различались в зависимости от наличия в них стандартов детского труда, их содержания и степени соблюдения.

Счастливчики сметали мусор с городских улиц или часами стояли на углах улиц, распаковывая газеты.Менее удачливые постоянно кашляли в течение 10-часовых смен в темных влажных угольных шахтах или потели до обезвоживания, ухаживая за пылающими стекловаренными печами — и все это для увеличения прибыли промышленников, чьи собственные дети удобно сидели за школьными партами и собирали моральные принципы от их читателей McGuffey. По большому счету, эти работающие дети были сыновьями и дочерьми бедных родителей или недавних иммигрантов, выживание которых зависело от скудной заработной платы своих детей. Но они также были порождением быстрой, неконтролируемой индустриализации, которая характеризовала большие американские города еще в 1850-х годах.В 1870 году первая перепись в США, сообщившая о детском труде, насчитывала 750 000 рабочих в возрасте до 15 лет, не считая детей, которые работали на свои семьи на предприятиях или на фермах. К 1911 году более двух миллионов американских детей в возрасте до 16 лет работали — многие из них 12 часов и более, шесть дней в неделю. Часто они работали в вредных для здоровья и опасных условиях; всегда за мизерную зарплату.

Молодые девушки продолжали работать на мельницах, по-прежнему рискуя поскользнуться и потерять палец или ногу, стоя на вершине станка для смены шпуль; или скальпирования, если их волосы застряли.И, как всегда, после целого дня, когда они нагибались, чтобы выковыривать камешки из угля, мальчики-разбойники все еще были окоченевшими и испытывали боль. Если мальчик-разбойник упал, его все равно могли задушить или раздавить огромные груды угля. И когда ему исполнится 12 лет, он все равно будет вынужден спускаться в шахты и столкнуться с угрозой обвалов и взрывов.

Группа рабочих в Клейтоне, Северная Каролина, хлопковая фабрика, октябрь 1912 г.
Фото: Библиотека Конгресса
Дар Национального комитета по детскому труду, 1954 г. (55B.13, 55B.14)

Реформа детского труда : В первые десятилетия двадцатого века количество работающих детей в США достигло пика. Детский труд начал сокращаться по мере роста рабочих и реформаторских движений, а трудовые стандарты в целом начали улучшаться, увеличивая политическую власть трудящихся и других социальных реформаторов, требующих принятия законодательства, регулирующего детский труд. Организация профсоюзов и реформа детского труда часто были взаимосвязаны, и общие инициативы осуществлялись организациями, возглавляемыми работающими женщинами и потребителями из среднего класса, такими как государственные лиги потребителей и общества трудящихся женщин.Эти организации создали Национальную лигу потребителей в 1899 году и Национальный комитет по детскому труду в 1904 году, которые разделяли цели борьбы с детским трудом, в том числе посредством кампаний по борьбе с потогонными средствами и программ маркировки.

«О чем думают детский труд и его работодатели» Джона Т. Маккатчеона, лауреата Пулитцеровской премии американского газетного карикатуриста для Chicago Tribune ».
Фото: Предоставлено VCU Libraries Special Collections and Archives
HD 6250 .U3 A5 1920

С 1900 года было предпринято несколько попыток по регулированию или искоренению детского труда.Одним из главных лидеров в этих усилиях был Национальный комитет по детскому труду, который был организован в 1904 году. Национальный комитет по детскому труду и различные государственные комитеты по детскому труду придерживались постепенного подхода в философии, готовя их принять все достижимое, даже если этого было недостаточно . Они использовали гибкую тактику и были стойкими перед лицом поражений и медленного продвижения. Кроме того, эти комитеты первыми стали использовать массовые политические действия, включая экспертные расследования, фотографии, брошюры, листовки, массовые рассылки и лоббирование.Однако их успех зависел от политического климата в стране в целом, а также от событий, которые снизили потребность или желание использования детского труда.

Национальный комитет по детскому труду проводил кампанию за ужесточение государственных и федеральных законов против злоупотреблений детским трудом на производстве, и Льюис У. Хайн был его величайшим публицистом. Преподаватель, оставивший свою профессию, чтобы работать полный рабочий день в качестве следователя комитета, Хайн подготовил ряд отчетов комитета и сделал одни из самых ярких снимков в истории документальной фотографии.В Библиотеке Конгресса хранятся документы Комитета, включая отчеты, полевые заметки, корреспонденцию, а также более 5000 фотографий и негативов Хайна. Этот альбом изображает детей за работой на консервных заводах и сопровождается последующим отчетом о группе консервных заводов, ранее исследованных Хайном.

С 1911 по 1916 год Хайн путешествовал по южным и восточным штатам и запечатлел тысячи непоколебимых изображений, показывающих бессердечное обращение с детьми. Чаще всего Хайну приходилось прибегать к хитрости, чтобы получить доступ от сопротивляющихся, даже враждебных работодателей.Он изображал из себя продавца Библии, промышленного фотографа, пожарного инспектора и страхового агента, чтобы сделать откровенные снимки, иногда со скрытой камерой. Детей могут убрать из поля зрения до его прибытия или вообще не пускать в помещение. Когда Хайн не смог найти проход, он остановился у ворот и сфотографировал детей, когда они входили и выходили.

Неустанные усилия реформаторов, социальных работников и профсоюзов, казалось, окупились в 1916 году — в разгар прогрессивного движения — когда президент Вудро Вильсон принял закон Китинга-Оуэна, запрещавший продажу предметов, произведенных с помощью детского труда, в торговле между штатами.Закон был признан неконституционным Верховным судом всего два года спустя.

Между 1902-1915 годами комитеты по детскому труду сделали акцент на реформе через законодательные собрания штатов, и в результате было принято множество законов, ограничивающих детский труд. Однако пробелы остались, особенно на юге. Это привело к принятию федерального закона о детском труде, который Конгресс принял в 1916 и 1918 годах, но Верховный суд объявил его неконституционным. Затем противники детского труда потребовали внесения поправки в конституцию, чтобы разрешить федеральное законодательство о детском труде.Конгресс принял поправку в 1924 году, но многие штаты не ратифицировали эту поправку из-за консервативного политического климата 1920-х годов и противодействия некоторых церковных групп и фермерских организаций, опасавшихся усиления федеральной власти.

Великая депрессия послужила катализатором изменений в политических взглядах в Соединенных Штатах, особенно в отношении детского труда. Новый курс президента Франклина Д. Рузвельта направлен на предотвращение чрезмерного использования детского труда, и почти все кодексы Закона о восстановлении национальной промышленности значительно сокращают детский труд.Закон о государственных контрактах 1936 года требовал, чтобы мальчики были 16 лет, а девочки 18 лет, чтобы работать в фирмах, поставляющих товары по федеральному контракту. Закон о сахарной свекле требовал, чтобы дети были 14 лет, чтобы заниматься выращиванием и сбором сахарной свеклы и тростника. Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) установил минимальный возраст для трудоустройства на уровне 14 лет для работы вне школы и 16 лет в школьные часы. Кроме того, несельскохозяйственная работа в торговле между штатами требует минимального возраста 16 лет в школьные часы и 18 лет для должностей, определенных министром по труду как «опасные».

В целом, эти законы были успешными не только из-за повсеместного неодобрения детского труда, но и потому, что многие ранее безработные взрослые стали трудоустроены после того, как количество детей было ограничено.

Интерьер хижины, занятой сборщиками ягод. Округ Энн Арундел, Мэриленд. Предоставлено Комитетом по детскому труду Мэриленда.
Фото: Библиотека Конгресса
Цифровое удостоверение nclc 00189

Источники :

Центр труда и Центр по правам человека Университета Айовы.(2011). Проект общественного просвещения по вопросам детского труда. Университет Айовы. Получено с https://www.continuetolearn.uiowa.edu/laborctr/child_labor/

Йеллоуитц, И. (2009). Детский труд. История. Получено с http://www.

Загальне і спеціальне трудове законодавство: Фактори диференціації. Загальне та спеціальне законодавство про працю